人力资源培训专员岗位职责说明书

集团公司岗位职责说明书范例

岗位名称人力资源培训专员岗位编号

所属部门人力资源部岗位编制1人

直接上级人力资源部长工资等级

本职工作：

培训工作：负责维护和开发培训机构、定期收集培训需求、联系培训讲师、收集培训报告、并定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作。为保证提高员工素质和企业竞争力而设岗。

职责与工作任务：

职责一职责表述：完善培训体系，调查需求，拟定计划；

工

作

任

务

协助建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等调查和分析培训需求，编制培训计划、规划和培训制度。

协助编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；

对现有的培训管理体系提出改善性意见。

职责二职责表述：跟进公司培训计划实施

工

作

任

务

负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

新员工入职培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；

负责培训项目的组织、实施、监控并持续改善；

负责各类转正、晋升及提升培训。

职责三职责表述：培训改善工作及档案管理工作

工

作

任

务

整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；

做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；

组织员工开展各种活动，营造企业文化。

职责四职责表述：负责培训市场的调查及培训效果的改善。

工

作

任

进行市场调研，了解培训市场的现状和发展状况。

安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训。

收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本。

务对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员的意见与建议。工作关系：

内部工作关系汇报

每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》。

每一期培训、向直接上级递交《培训工作总结》等。

随时向直接上级进行口头工作汇报。

协调与各部门就培训工作进行沟通协调。

支持

辅导公司各中心参与培训的工作人员培训方法、技巧等相关专业知识。与各部门负责人沟通企业在培训过程中的培训效果，提升企业培训效果。

外部工作关系代表公司与各培训机构进行沟通，了解最新市场行情和信息等。与一定的咨询机构建立联系，进行一定的资源储备。

任职资格：

教育水平大学本科（含）以上

专业要求管理类或经济类

岗前培训公司办公室管理规定、公司人力资源工作流程、培训工作相关培训。

工作经验2年以上培训工作经验。

知识要求1、熟知各种授课技巧及方法，熟知内、外部培训流程。

2、熟知人力资源模块中培训与其他模块的联系，对《劳动合同法》须有

一定了解。

能力及个性要求良好的沟通、协调能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。

本岗位职业发展路线：专业发展方向：

管理路线：

培训专员

人力资源专员（轮岗）

人力资源部长测评专家、职业规划专家

培训专员

培训讲师

考核指标：

1、入职培训完成率

2、培训合格率

3、培训调查满意度

4、事务性工作完成率