高校“青蓝工程”培养对象培养期满考核表(20201214141819)
青蓝工程评价表
青蓝工程评价表一、引言青蓝工程评价表是对青蓝工程项目进行评估和评价的工具。
青蓝工程是指致力于保护和修复生态环境的一项重要工作，旨在实现可持续发展。
本文将对青蓝工程评价表的内容进行详细介绍和分析。
二、青蓝工程评价表的结构青蓝工程评价表通常由以下几个方面的指标构成：项目背景、项目目标、项目规划、项目实施、项目效果和项目总结等。
下面将对每个方面的指标进行详细说明。
1. 项目背景项目背景部分主要对青蓝工程项目的背景进行描述，包括项目的起源、背景意义和项目的相关政策法规等。
通过对项目背景的了解，可以更好地理解该项目的目标和意义。
2. 项目目标项目目标部分明确了青蓝工程项目的目标和预期效果。
这些目标通常包括生态环境保护、生物多样性恢复、水资源管理等方面的目标。
评价者需要对这些目标进行细致的分析和评估，以确定项目的有效性和可行性。
3. 项目规划项目规划部分包括项目的整体规划和具体细节。
这些规划包括项目的时间安排、资源分配、工作流程等。
评价者需要对项目规划的合理性和科学性进行评估，以确定项目的可行性和有效性。
4. 项目实施项目实施部分描述了项目的实施过程和方法。
评价者需要对项目实施的流程、方法和措施进行评估，以确定项目的可行性和有效性。
同时，还需要评估项目实施过程中是否存在问题，以及如何解决这些问题。
5. 项目效果项目效果部分评估了青蓝工程项目的实际效果和成果。
评价者需要对项目的效果进行全面的评估，包括生态环境的改善情况、生物多样性的恢复情况、水资源的合理利用情况等。
评价者需要以客观的态度和科学的方法对项目的效果进行评估，以确定项目的实际成果和效果。
6. 项目总结项目总结部分对青蓝工程项目进行总结和评价。
评价者需要对项目的优点和不足进行评估，并提出改进和完善的建议。
评价者还需要对项目的可持续发展性进行评估，以确定项目的长期效益和可持续发展性。
三、青蓝工程评价表的应用青蓝工程评价表主要用于对青蓝工程项目进行评估和评价，以确定项目的有效性和可行性。
高校青蓝工程培养对象[001]
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高校“青蓝工程”培养对象培养期满考核表
培养对象或科技创
新团队带头人姓名：
培养对象类别： A.优秀青年骨干教师
B.中青年学术带头人
C.科技创新团队
工作单位：
填表日期：
江苏省教育厅制
填写说明
一、填写本表前，请认真阅读《省教育厅关于做好2014年度高校“青蓝工程”培养对象考核工作的通知》。
二、填写本表要认真负责，实事求是，表达明确，用A4纸双面打印。
三、本表内有关栏目如不够填写，可自行加页，加页需紧附该栏目之后。
一、优秀青年骨干教师、中青年学术带头人培养对象和科技创新团队培养对象带头人简况
二、培养对象自我总结评定（包括政治思想表现、在教学、科研、学科建设、梯队建设等方面工作业绩，并对照目标责任书介绍工作计划完成情况。
如未完成请说明原因。
）
三、培养期内发表或出版的重要论文、论著情况（含科技创新团队成员）
四、培养期内授权发明专利及转让情况（含科技创新团队成员）
五、培养期内教学、科研获奖情况（含科技创新团队成员）
六、培养期内主要完成或在研的科研项目（含科技创新团队成员）
注：本人或科技创新团队作用指负责或参加；项目进展情况包括已完成或正在进行等。
如是科技创新团队成员负责或参加的项目，请在备注栏内注明“团队成员XXX”。
七、省和学校资助经费使用情况（包括资助经费的使用项目、金额和效益等）
八、专家考核小组意见（包括考核等次）
九、学校意见。
学校“青蓝工程”(师带徒)量化考核评价表
学校“青蓝工程”量化考核评价表为防止师徒拜师之后，结对子流于形式，无法善始善终，学校研究决定，加大对“青蓝工程”实施过程与结果的督导，量化考核，表彰成效显著的对子，从而促进学校师资实力整
使用说明：
1.师徒自评，督导评估专家组复评，以复评成绩为准。
2.该量化表总分可以超过100分，以最后量化总分为准。
3.师徒捆绑评价，该评价化为师徒共同的评价分。
4.综合评价90分以上为优秀，80分-89分为良好，70-79分为合格，60-69为基本合
格，60分以下为不合格。
表彰优秀，督促基本合格、不合格的整改。
高校“青蓝工程”培养对象培养期满考核表
附件1
高校“青蓝工程”培养对象
培养期满考核表
培养对象或科技创
新团队带头人姓名：______________________
培养碍类别：A.优秀青年骨干教师
B.中青年学术带头人
C.科技创新团队
工作单位：______________________________
填表日期：______________________________
江苏省教育厅制
4
填写说明
一、填写本表前,请认真阅读《省教育厅关于做好2010年度高校“青蓝工程”培养对象考核工作的通知》。
二、填写本表要认真负责,实事求是，表达明确，用A4纸双面打印。
三、本表内有关栏目如不够填写，可自行加页，加页需紧附该栏目之后。
4
象減驢骨干教师、中青年学术帶头人辭林栅碉团队解对
二、（包括政治思想表现、在教学、科研、学科建设、梯队建设
4
等方面工作业绩，并对照U标责任书介绍工作计划完成情况。
如未完成请说明原因。
）
培养对象签名：
年月日
4
三、培养期内发表或出版的重要论文、论著情况（含科技创新团队成员）
四、培养期内授权发明专利及转让情况（含科技创新团队成员）
4
七.省和学校资助经费使用情况（包括资助经费的使用项訂、金额和效益等）
八、专家考核小组意见（包括考核等次）
4
附：专家考核小组名单
4。
高校“青蓝工程”中青年学术带头人培养对象推荐表
⾼校“青蓝⼯程”中青年学术带头⼈培养对象推荐表附件2
⾼校“青蓝⼯程”中青年学术带头⼈
培养对象推荐表
推荐⼈选姓名：
所在学校：
填表时间：
江苏省教育厅制
填写说明
⼀、填写本表前，请认真阅读《省教育厅关于开展2012年度⾼校“青蓝⼯程”培养对象选拔⼯作的通知》。
⼆、填写本表要认真负责，实事求是，表达明确，⽤A4纸双⾯打印。
三、本表内有关栏⽬如不够填写，可⾃⾏加页，加页需紧附该栏⽬之后。
⽣。
（2）科研任务情况：“本⼈职责”指本⼈系主要负责，还是参加者，并注明排名顺序，不超过10项。
四、近五年授权发明专利及转让情况
六、近五年主要创新成果、创新点及其科学意义，被采⽤（引⽤）情况和经济社会
九、学校主管部门今后3年对推荐⼈选的培养计划和措施（与院(系、部)和推荐⼈
年⽉⽇。
“青蓝工程”量化考核表
指导备课Байду номын сангаас
徒弟备课时主动请教（每月向导师提供一份典型教案）
每课时2分??
指导老师认真指导（典型教案上有指导老师的指导意见）
汇报课
徒弟每学期上好1节汇报课，按一二三等计
一等奖每次10分；二等奖8分；三等奖5分（师徒得分相同）??
导师指导徒弟命题?
导师指导徒弟每学期命好一张试卷，试卷作为考试卷或参加命题大赛获奖
“青蓝工程”量化考核表
导师?????????????????????徒弟???学年????
考核内容
基本要求
分值
导师得分
徒弟得分
计划和总结?
导师有学年指导计划
5分?
徒弟有学期教学心得或总结?
5分?
师徒互相听课
导师每2周至少听一节徒弟的课（有听课笔记）
每课时2分??
徒弟每月至少听师傅两节课。（有听课笔记）
命好试卷每次2分，作为考试卷或参加命题大赛获奖5分（师徒得分相同）
指导徒弟参加
各级赛课
徒弟积极请教，导师认真指导
校级一、二、三等奖依次计3、2、1分，县市省级获奖以校级为基础每提高一级别提高2分计（师徒得分相同）
期末教学成绩
指导徒弟的优秀率、平均分在同类班级中排名靠前
优秀率、平均分为第1、2、3、4、5、6名得分依次为6、5、4、3、2、1（其他名次不得分，师徒得分相同）?非统考科目老师在考核中得一等奖为8分,二等奖为4分
二等为考试卷或参加命题大赛获奖分师徒得分相同校级一二三等奖依分县市省级获奖以校级为基础每提高一级别提高计师徒得分相同优秀率平均分为第21其他名次不得分师徒得分相同统考科目老师在考核中得一等奖为导师指导徒弟每学期命好一导师指导徒弟命题张试卷试卷作为考试卷或参加命题大赛获奖指导徒弟参加各级赛课徒弟积极请教导师认真指期末教学成绩指导徒弟的优秀率平均分在同类班级中排名靠前总得分1
青蓝工程考核表
2.能遵照领导指示，按要求完成工作。（3分）
3.经常需要督促才能完成工作任务。（2分）
4.态度傲慢，不遵照上级指示。（1分）
理论学习
（20分）
学习态度
（5分）
积极参加公司组织的理论学习及相关培训，至少参加3次培训，每少参加一次扣1分。（5分）
2.工作责任心强，从未因工作不认真造成不良后果。（3分）
3.工作偶尔出错，因工作马虎造成不良后果，能主动承担责任。（2分）
4.因工作马虎，经常出错，从不考虑自身原因。（1分）
团Байду номын сангаас精神
（4分）
1.善于与他人共事，充分发挥个人优势，保持良好团队氛围。（4分）
2.能够与他人合作共事，保持完成任务。（3分）
沟通协作
（15分）
1.能从公司的利益出发，与他建立可信赖的积极发展的长期关系。（13-15分）
2.能与他人保持良好沟通，极少出现扯皮现象。（9-12分）
3.与他人沟通少，偶尔出现扯皮、推诿现象。（5-8分）
4.不与他人沟通，经常扯皮和推诿。（1-4分）
工作能力
（15分）
1.能结合工作岗位撰写出作业指导书、施工组织设计、管理性文章、工法等，结合工作提出合理建议并被采用，并能有效解决实际问题。（13-15分）
3.团委精神不强，对工作造成影响。（2分）
4.不能与他人很好合作，独断独行。（1分）
遵章守纪
（4分）
1.完全遵守公司的规章和制度，是其他员工的好榜样。（4分）
2.能遵守公司的规章制度，案规定办事。（3分）
3.对公司的规章制度了解较少。（2分）
4.漠视公司的规章制度，没有纪律性。（1分）
青蓝工程评价表
青蓝工程评价表
摘要：
一、青蓝工程简介
二、青蓝工程评价表的作用
三、青蓝工程评价表的内容与结构
四、青蓝工程评价表的使用与分析
五、青蓝工程评价表的意义与价值
正文：
青蓝工程评价表是用于评估我国青蓝工程项目实施效果的一个重要工具。
青蓝工程是我国为了促进教育均衡发展，提高教育质量而实施的一项重要工程。
评价表的主要目的是了解青蓝工程实施过程中存在的问题，为政策制定者提供参考依据。
青蓝工程评价表的内容主要包括项目实施情况、教育资源配置、教学质量、师生满意度等方面。
通过这些方面的评估，可以全面了解青蓝工程在我国各地的实施情况，从而为政策制定者提供有针对性的改进措施。
评价表的结构分为三个部分：第一部分是项目基本信息，包括项目名称、实施地点、实施时间等；第二部分是评价指标，包括项目实施情况、教育资源配置、教学质量、师生满意度等方面；第三部分是评价方法与评分标准，对每个评价指标进行详细说明。
使用青蓝工程评价表时，需要根据实际情况对各项指标进行评分，并结合师生满意度调查、教育资源配置情况等数据进行分析。
通过对评价表的分析，
可以发现青蓝工程实施过程中存在的问题，为政策制定者提供改进方向。
青蓝工程评价表具有重要的意义与价值。
首先，它有助于了解青蓝工程实施效果，为政策制定者提供参考依据；其次，通过对评价表的分析，可以发现并解决青蓝工程实施过程中存在的问题，从而提高教育质量；最后，评价表可以作为衡量各地青蓝工程实施效果的依据，为政策制定者提供横向比较的参考。
青蓝工程课堂评价表
2、组织形式多样，教学方法有效，引导学生自主、合作、探究学 习；反馈和评价及时恰当。 3、面向全体、注重差异，学生参与面广；突出学生主体性和教学互 动性。 4、熟练、合理地应用信息技术设备；恰当应用信息技术支持学生学 习、课堂交流和教学评价。 5、恰当应用数字资源呈现教学内容，帮助学生理解、掌握和应用知 识，改变教与学方式，促进学生学习。 1、学生学习兴趣浓厚，积极主动，参与度高，课堂气氛活跃，在学 习活动中获得良好体验。 2、完成既定教学目标，不同层次学生学业水平在原有基础上都得了 提高。 3、学生的学科思维和实践能力得到有效发展，能结合学科特点渗透 育人目标
10
教学过程
10
10
10
10
教学效果
10
10
评语
总计100分
青蓝工程课堂教学评价表
评价内容 评价指标 分值 得分
1、教学与学情分ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ细致、准确：教学目标明确、具体、可操作，体 现三维目标的整体设计。
10
教学设计 2、重点、难点处理符合学生认知规律。
5
3、教学程序清晰，情境与活动设计以解决问题指向。
5
1、教学环节完整、过程流畅、结构清晰；课堂容量恰当，时间布局合理。 10
高校青蓝工程中青年学术带头人培养对象推荐表
附件2高校“青蓝工程”中青年学术带头人培养对象推荐表推荐人选姓名：____________________所在学校：____________________填表时间：____________________江苏省教育厅制填写说明一、填写本表前,请认真阅读《省教育厅关于开展2012年度高校“青蓝工程”培养对象选拔工作的通知》。
二、填写本表要认真负责,实事求是,表达明确，用A4 纸双面打印。
三、本表内有关栏目如不够填写,可自行加页，加页需紧附该栏目之后。
一、推荐人选简况说明：（1）教学工作情况：“课程性质”指专业课、基础课、必修课、选修课等：“授课对象”指博士生、硕士生、本科生、专科生。
（2）科研任务情况：“本人职责”指本人系主要负责，还是参加者，并注明排爼顺序，不超过10项。
三.近五年发表或出版的重要论文、论著情况（列名不超过10篇、部）四、近五年授权发明专利及转让情况五、近五年教学、科研获奖情况六、近五年主要创新成果.创新点及其科学意义，被采用（引用）情况和经济社会效益，国内外同行评价摘要七、所在学科现状及其发展优势所在学科H前的地位、影响及发展前景:八、获选后拟开展的主要硏究丄作及预期成果九、学校主管部门今后3年对推荐人选的培养计划和措施（与院（系、部）和推荐人选共同商定）主管部门负责人签字_____________十、院（系.部）评议推荐组意见卜一、校评审委员会意见十二、学校推荐意见校（院）长签字_________年月日十三、省教育厅专家评审组意见19十四、省教育厅评审委员会意见十五、省教育厅审定意见签字___________年月日19。
2011年“青蓝工程”培养对象年度考核汇总表
序号 系部
姓名
培养对象 类别
性别
出生 年月
学历
学位
从事专业
专业技 术职务
培养期内主要业绩和获 自我考核 2011年系部 2011年学校
奖情况
结果 考核意见 考核意见
注：考核结果为：优秀、合格、不合格；考核内容、办法等详见镇高专[2008]80号。
2010年度省级“青蓝工程”培养对象年度考核汇总表 (培养期2010.12—2013.12)
序号 系部
姓名
培养对象 类别
性别
出生 年月
学历
学位
从事专业
专业技 术职务
培养期内主要业绩和获 自我考核 2011年系部 2011年学校
奖情况
结果 考核意见 考核意见
注：考核结果为：优秀、合格、不合格；考核内容、办法等详见苏教师[2010]15号。
青蓝工程评价表
青蓝工程评价表（原创版）目录1.青蓝工程简介2.青蓝工程评价表的作用3.青蓝工程评价表的内容4.青蓝工程评价表的使用方法5.青蓝工程评价表的优点与不足正文一、青蓝工程简介青蓝工程是我国在职业教育领域实施的一项人才培养工程。
该工程旨在通过校企合作、产学研结合的方式，培养具备创新精神和实践能力的高素质技术技能人才。
青蓝工程评价表是该工程中用于评价学生实践能力的重要工具。
二、青蓝工程评价表的作用青蓝工程评价表主要用于评价学生在实际工作中的应用能力、创新能力和综合素质。
通过评价表，学校和企业可以更全面地了解学生的实际操作能力和职业素养，从而为企业和社会输送合格的技术技能人才。
三、青蓝工程评价表的内容青蓝工程评价表主要包括以下几个方面：1.基本信息：包括学生姓名、学号、所在专业等基本信息。
2.实践内容：记录学生参加实践活动的具体内容和时间。
3.评价指标：包括实际操作能力、创新能力、团队协作、职业素养等评价指标。
4.评价等级：根据学生在实践活动中的表现，对各项评价指标进行评分，最终给出优秀、良好、合格等评价等级。
四、青蓝工程评价表的使用方法1.学生在参加实践活动前，需认真阅读评价表，了解评价指标和要求。
2.实践活动结束后，指导教师和企业导师根据学生的实际表现，在评价表上填写评价意见和评价等级。
3.学生需在评价表上签字确认，并将评价表交回学校存档。
4.学校根据学生的评价结果，对学生的实践能力进行总结和分析，为今后的教育教学工作提供参考。
五、青蓝工程评价表的优点与不足优点：1.有助于校企双方全面了解学生的实践能力，提高人才培养质量。
2.评价表内容具体明确，操作性强。
3.有助于学生了解自己的优缺点，为今后的职业发展提供指导。
不足：1.评价表的量化评价可能导致主观性，影响评价结果的准确性。
2.评价表的使用需投入较多的人力、物力和时间，增加学校的工作负担。
青蓝工程评价表
青蓝工程评价表【原创版】目录1.青蓝工程评价表的概述2.青蓝工程评价表的内容3.青蓝工程评价表的作用4.青蓝工程评价表的实施与推广5.青蓝工程评价表的启示正文【青蓝工程评价表的概述】青蓝工程评价表是一种针对我国教育体系的人才培养质量评价工具。
该评价表旨在通过量化、客观的方式，对高校及中职学校的教育教学质量进行评估，以期推动教育改革，提高教育质量。
【青蓝工程评价表的内容】青蓝工程评价表主要包含以下几个方面：1.学校基本情况：包括学校性质、规模、师资、学科设置等；2.教学资源：涵盖教学设施、教材、实验实习等方面；3.教学管理：涉及教学计划、课程设置、教学进度等；4.教学质量：包括教学手段、教学效果、教学反馈等；5.学生发展：关注学生的就业、创业、学术成果等；6.社会声誉：涉及学校的知名度、社会影响力等方面。
【青蓝工程评价表的作用】青蓝工程评价表的作用主要体现在以下几个方面：1.推动学校自我改进：通过评价表，学校可以发现自身在教育教学方面的不足，从而进行改进；2.提高教育质量：通过对学校教育教学质量的评价，可以促使学校提高教学水平，提升教育质量；3.社会监督：评价表可以让社会了解学校的教育教学情况，对学校形成一定的社会监督；4.政策引导：政府可以根据评价结果，对学校进行政策引导和资源配置。
【青蓝工程评价表的实施与推广】为了保证青蓝工程评价表的实施效果，政府和相关部门采取了一系列措施：1.制定评价细则：明确评价指标、权重和评价方法，确保评价过程的科学性和公正性；2.培训评价人员：加强对评价人员的培训，提高评价的专业性和客观性；3.加强宣传推广：通过各种渠道，加大对青蓝工程评价表的宣传力度，提高学校和社会的认可度；4.建立奖惩机制：根据评价结果，对优秀学校给予奖励，对较差学校进行整改或处罚。
【青蓝工程评价表的启示】青蓝工程评价表为我国教育改革提供了有益的尝试，其成功经验值得我们借鉴：1.教育改革需注重量化评价，以客观数据为依据；2.教育改革要充分发挥政府、学校和社会三方的作用；3.教育改革需注重持续改进，形成良性循环。
湖南省普通高校青年骨干教师培养对象期满验收表.doc
指导教师意见
签名：
年 月 日
学校学术组织意见
学术组织负责人签名：
年 月 日
学校意见
学校公章：
年 月 日
备注
项目来源
本人排名
完成情况
六、培养期内发表著作（教材）、论文情况
日期
著作（教材）、论文情况
发表刊物或出版社
排名
七、成果获奖和专利授予情况
成果（专利）名称
奖项名称与获奖等级
授予单位
获得时间
本人排名
八、培养期内担任行政管理工作情况
起止日期
行பைடு நூலகம்职务
主 要 工 作 内 容
九、培养期内参加考核情况
考核年度
考核结论
湖南省普通高校青年骨干教师培养对象期满验收表
所在学校、系（部）________________
一、培养对象基本情况
姓名
性别
出生
年月
政治
面貌
民族
学历
学位
毕业
学校
毕业
时间
所学
专业
现从事
专 业
研究
方向
确定为培养
对象年度
指导教师姓名及
专业技术职务
省教育厅和学校资助经费（万元）
现任专业技术
职务
现任行政职务
社会兼职
手机
电子邮箱
二、培养期内政治表现和师德师风情况
请从政治表现、师德师风、学术诚信等方面予以说明。（本栏限600字）
三、培养期内进修培训情况
起止日期
进修单位
进修内容与成绩
四、培养期内完成教学工作情况
讲授课程名称
起止日期
总学时数
授课对象
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附件1
高校“青蓝工程”培养对象
培养期满考核表
培养对象或科技创
新团队带头人姓名：_______________________
培养碍类别：A.优秀青年骨干教师
B.中青年学术带头人
C.科技创新团队
工作单位：_______________________________
填表日期：_______________________________
江苏省教育厅制
填写说明
一、填写本表前,请认真阅读《省教育厅关于做好2008年度高校“青蓝工程”培养对象考核工作的通知》。
二、填写本表要认真负责,实事求是，表达明确，用A4纸双面打印。
三、本表内有关栏目如不够填写，可自行加页，加页需紧附该栏目之后。
象減驢骨干教师、中青年学术帶头人辭林栅碉团队解对
二、培养对象自我总结评定（包括政治思想表现、在教学、科研、学科建设、梯队建设等方面丄作业绩，并对照LI标责任书介绍工作计划完成惜况。
如未完成请说明原因。
）
培养对象签名：
三行养期内发表或出版的重要论文、论著情况（倉科技创紳才I队成员）
四、培养期内授权发明专利及转让情况（含科技创新团队成员）
五、培养期内教学、科研获奖情况（含科技创新团队成员）
六、培养期内主要完成或在研的科研项目（含科技创新团队成员）
注：本人或科技创新团队作用指负责或参加;项目逬展情况包括已完成或正在进行等。
如是科技创新
团队成员负责或参加的项目，请在备注栏内注明〃团队成员XXX"。
七、省和学校资助经费使用情况（包括资助经费的使用项LI、金额和效益等）
八、专家考核小组意见（包括考核等次）
组长签字：
年月日
九、学校意见
学校公章校长签字：
年月日
附：专家考核小组名单。