发生劳动争议应通过什么程序解决

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对于劳动关系争议处理流程及相关措施

对于劳动关系争议处理流程及相关措施劳动关系争议处理流程及相关措施通常具体如下：1. 协商解决：当劳动关系争议发生时，首先当事人可以通过协商的方式解决争议。

雇主和劳动者可以通过直接交流或者职工代表参与的集体协商等形式进行协商。

这种方式旨在通过双方的合作和妥协，找到一个双方都满意的解决方法。

2. 调解解决：如果协商解决方式无法达成一致，当事人可以向劳动工会、劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会等第三方机构申请调解。

调解是一种中立的第三方介入解决劳动争议的方式，调解员会听取双方的陈述并提出解决方案，帮助双方达成一致。

3. 仲裁解决：如果调解失败或当事人不同意调解结果，当事人可以向相关劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

仲裁是采用法律程序进行的劳动争议解决方式，仲裁员会听取双方的证据和意见，并作出具有法律效力的裁决。

仲裁裁决对双方都具有强制执行力。

4. 诉讼解决：如果仲裁失败或当事人不满意仲裁结果，当事人可以向法院提起诉讼，由法院根据法律和相关证据进行判决。

在劳动关系争议处理过程中，还可以采取一些相关措施来保障双方权益，例如：1. 保护举证方的证据权益：当事人在争议处理过程中有权提供证据，可以要求对方提供相关证据，调解或仲裁机构应确保当事人的证据权益受到保护。

2. 维护劳动者权益：在劳动关系争议处理过程中，调解、仲裁组织和法院应当保护劳动者的合法权益，防止他们因争议处理而受到任何不当待遇。

3. 强制执行仲裁或判决：一旦达成仲裁或法院判决，相关机构应主动配合执行，确保当事人的权益得到充分保障。

4. 信息公开与宣传：相关机构应当公开相关的仲裁或判决结果，并进行宣传，提高公众的法律意识和了解劳动关系争议处理渠道，促进劳动关系的和谐稳定发展。

劳动争议调解的流程

劳动争议调解的流程劳动争议调解是指用于解决劳动争议的一种非诉讼程序，通过第三方中介的协助进行调解、协商，最终达成双方满意的解决方案。

劳动争议调解的目的是帮助雇主和雇员解决由于劳动关系产生的纠纷，减少诉讼成本和时间，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动争议调解的流程通常包括以下几个步骤：1.提出调解申请任何一方当事人可以向劳动争议调解机构提交调解申请。

申请人应当提供与劳动争议有关的基本情况和证据材料，包括纠纷发生的时间、地点、内容，以及调解的诉求和解决愿望等。

2.受理申请并组织调解劳动争议调解机构在收到调解申请后，根据相关法律法规和程序规定，进行调解案件的受理，并依法组织调解。

调解机构会派遣专业的调解员与双方当事人进行沟通，了解双方的主张和诉求，协调双方的矛盾，促进双方达成协议。

3.调解会议在受理调解申请后，调解机构会根据双方当事人的时间安排调解会议。

调解会议一般由调解员主持，双方当事人必须参加，并可以携带证人和相关证据。

在会议上，双方当事人可以就纠纷的事实、责任、权利和利益进行陈述、辩论和举证，调解员则会引导双方进行沟通，促使双方找到共同利益点，寻求解决办法。

4.达成调解协议通过调解会议的充分沟通和协商，如果双方最终能够达成共识，调解员会起草调解协议书，双方确认后签字盖章。

调解协议一经签署，即达成法律效力，双方当事人必须履行协议义务。

5.履行调解协议双方达成调解协议后，调解员会督促双方当事人按照协议的约定履行，同时调解机构也会监督调解协议的履行情况。

如果一方未履行协议义务，对方可以向司法机关申请强制执行。

6.结案一旦调解协议得到履行，劳动争议调解案件即告结束。

调解机构会出具结案报告，并在法律规定的期限内将案卷归档。

需要说明的是，以上流程仅为一般劳动争议调解的基本流程，具体流程可能会因地区、调解机构、案件性质等因素而有所不同。

同时，调解过程中的保密性和中立性也是非常重要的。

调解员要保证在调解过程中不偏袒任何一方，尊重双方的意见，公正地进行调解工作。

劳动争议纠纷的调解流程

劳动争议纠纷的调解流程劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。

国家机关、企业事业单位、社会团体等⽤⼈单位与职⼯建⽴劳动关系后，⼀般都能相互合作，认真履⾏劳动合同。

但由于各种原因，双⽅之间产⽣纠纷也是难以避免的事情。

解决劳动争议的⽅式很多，那么运⽤调解⽅式解决劳动纠纷的程序有哪些？店铺⼩编马上为您介绍。

劳动争议纠纷的调解流程：1、申请与受理。

劳动争议发⽣后，当事⼈如果认为需要通过调解⽅式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事⼈的申请后，才能考虑是否受理。

申请调解是当事⼈的⼀项权利，任何⼈不得对此进⾏⾮法⼲涉、限制和剥夺。

根据⼯作规则第14条的规定，当事⼈申请调解，应当⾃知道或者应当知道其权利被侵害之⽇起30⽇内，以⼝头或书⾯形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

当事⼈申请调解的⽅式可以是书⾯的，也可以是⼝头的，不管采取何种⽅式，必须符合三个条件：即申请⼈必须与本争议有直接的利害关系；有明确的相对⼈，即申请⼈必须说明与谁发⽣了争议，在哪些问题上发⽣了争议；有具体的调解请求和事实、理由。

申请⼈以书⾯或⼝头形式向企业劳动争议调解委员会提出申请后，调解委员会应当依法进⾏审查，然后根据不同情况，分别做出决定。

调解委员会审查，主要应从以下⼏个⽅⾯着⼿：审查申请调解的争议是否属于劳动争议，不是劳动争议的，不予受理；审查调解申请⼈是否合格；审查申请调解的劳动争议是否符合劳动争议调解委员会接受申请的范围和条件。

⼯作规则第15条规定，调解委员会接到调解申请后，应征询对⽅当事⼈的意见，对⽅当事⼈不愿调解的，应作好记录，在3⽇内以书⾯形式通知申请⼈；审查申请调解的劳动争议是否已经经过仲裁裁决或法院判决。

对已经过仲裁裁决或法院判决的，调解委员会不应受理，应当告知当事⼈按照申诉办理。

调解委员会应在4⽇内做出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请⼈说明理由。

劳动纠纷调解与解决管理制度

劳动纠纷调解与解决管理制度第一章总则第一条目的和依据依据《中华人民共和国劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，订立本管理制度，旨在规范企业内部劳动纠纷的调解与解决程序，维护劳动关系稳定，促进企业健康发展。

第二条适用范围本管理制度适用于企业内部全部劳动纠纷的调解和解决工作。

第三条基本原则劳动纠纷调解与解决工作应遵从公开、公正、公平、协商全都的原则，保障职工的合法权益，维护企业的正常生产秩序。

第二章劳动纠纷的调解与解决第四条纠纷解决渠道1.对于发生的劳动纠纷，首先应由当事人通过协商解决的方式进行处理。

2.若协商无果，双方可申请启动内部调解程序，由企业设立的调解委员会进行调解。

3.若内部调解无法解决纠纷，当事人可依据劳动争议调解仲裁法的规定，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

第五条内部调解委员会的成立和职责1.企业将设立独立的内部调解委员会，成员包含企业管理层和职工代表。

2.内部调解委员会的重要职责是组织调解活动，促成劳动纠纷的和解。

3.内部调解委员会应当依法处理案件，确保调解活动的公正、公平。

第六条调解程序和方式1.当事人一方或双方协商无果后，申请内部调解，内部调解委员会应在收到申请后5个工作日内组织调解会议。

2.调解会议应由1名主持人和2名调解人构成，主持人由企业指定，调解人由企业和员工代表分别推选产生。

3.调解会议应当邀请当事人出席，并听取双方的叙述和看法。

4.调解会议应以律师或法律顾问的方式进行调解，对产生的调解协议应当书面记录，并由当事人签字确认。

第七条劳动争议调解仲裁机构的申请流程1.当事人如对内部调解结果不满意，可申请劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。

2.申请劳动争议调解仲裁机构，应提交申请书及相应的证明料子，如劳动合同、工资支出凭证、工资条等。

3.劳动争议调解仲裁机构应在收到申请后5个工作日内受理，并依法组织调解或仲裁。

第八条调解和仲裁结果的执行1.当事人达成调解协议后，应当自动履行协议义务，企业应监督并及时付诸执行。

劳动争议解决法律途径和调解程序

劳动争议解决法律途径和调解程序劳动争议的解决法律途径和调解程序劳动争议是指由于劳动合同履行或劳动关系产生的纠纷或争议。

当劳动争议发生时，及时有效地解决劳动争议对于维护劳动者的合法权益和促进良好劳动关系至关重要。

本文将探讨劳动争议解决的法律途径以及调解程序。

一、劳动争议解决的法律途径1.法定途径法定途径是指国家法律明确规定的解决劳动争议的途径，主要包括以下几种：（1）劳动争议仲裁：劳动争议仲裁适用于劳动纠纷双方通过仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。

（2）劳动争议诉讼：当劳动争议无法通过仲裁解决时，劳动者可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

（3）行政救济：劳动者还可以向劳动监察机构投诉或申请行政救济，寻求行政机关的介入调解。

2.协商谈判途径协商谈判途径是指劳动纠纷双方通过自主协商解决劳动争议，主要包括以下几种形式：（1）劳动合同协商：劳动双方可以通过协商修改和调整劳动合同的相关条款，以解决劳动争议。

（2）工会介入调解：劳动者可以向所在工会提出申诉，工会将根据实际情况对劳动争议进行调解。

（3）雇主和劳动者直接协商：双方可以通过直接沟通交流，达成互利互惠的解决方案。

二、调解程序1.调解申请劳动者或雇主在希望通过调解解决劳动争议时，可以向相关机构或组织提交调解申请。

例如，可以向当地劳动仲裁委员会、劳动监察机构或工会提出调解申请。

2.调解受理受理调解申请后，相关机构或组织将派出调解员进行调查、调解劳动争议。

调解员应当具备专业知识和丰富的调解经验，能够公正、中立地进行调解工作。

3.调解过程调解员会约定双方当事人在规定的时间和地点进行调解。

在调解过程中，调解员将听取双方当事人的陈述和意见，并进行独立、公正地评估。

调解过程中应保护劳动者的合法权益，确保调解结果公正、合理。

4.调解结果当双方当事人达成调解协议后，应制作调解书，并由双方当事人签字确认。

调解协议具有法律效力，任何一方不得擅自变更或撤销调解协议。

劳动争议解决的四种途径分别是什么

There is no so-called genius in this world, and there is no reward for nothing. Every glamorous person you see has made shocking efforts behind it.同学互助一起进步（页眉可删）劳动争议解决的四种途径分别是什么导读：发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：1、协商解决。

劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。

2、企业调解。

3、申请劳动仲裁。

4、法院判决。

当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。

一、劳动争议解决的四种途径分别是什么据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：1、协商解决。

劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。

当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。

不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。

2、企业调解。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。

当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。

3、劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。

如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。

劳动争议案件处理的程序

劳动争议案件处理的程序劳动争议案件处理程序仲裁程序仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序：发⽣劳动争议，当事⼈不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履⾏的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议发⽣后，当事⼈任何⼀⽅都可直接想劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(⼀)申请申请⼈提交有关申诉资料是申请⼈申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进⾏劳动争议仲裁的必要条件。

申请⼈应在劳动争议发⽣之⽇起60天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1、申请⼈需要提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，⼀式两份或按被诉⼈⼈数提供);(3)申诉⼈⾝份证明复印件;(4)有委托代理⼈的，需当⾯签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理⼈的⾝份证复印件;如委托⼈的代理⼈是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件;如委托⼈的代理⼈是公民，应提供与委托⼈签订的不收费代理协议书，以及代理⼈和委托⼈之间的关系的法律资料。

(5)被诉⼈⼯商注册信息资料;(6)申诉⼈与被诉⼈存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、⼯作证、⼚牌、⼯卡、⼯资表、⼊职登记表、押⾦收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终⽌)劳动关系通知或证明书等。

上述证明材料，申诉⼈能提供的应尽量提供，如果⼀份都没有，则⽴案室不予受理。

申诉⼈提交证明材料时，应附原件及复印件⼀式两份，庭审后退回原件。

)(7)《提交证据材料清单》⼀式两份。

(⼆)庭审仲裁委员会接到仲裁申请后，应当在5⽇内作出是否受理的决定。

受理后，应当⾃⽴案之⽇起7⽇内组成仲裁庭。

1、注意仲裁庭的组成通常由3名仲裁员组成，其中⼀名为⾸席仲裁员;对于事实清楚，案情简单，使⽤法律法规明确的案件，可由仲裁委员会指定⼀名仲裁员独任仲裁;集体劳动案件的仲裁庭由3名以上单数的仲裁员组成。

2、根据仲裁庭公布的仲裁庭组成⼈员名单，确定是否申请回避;3、申请证据保全，申请先予执⾏;4、庭审前调解，属于必备程序。

人力资源部-劳动争议处理流程

人力资源部-劳动争议处理流程人力资源部-劳动争议处理流程1. 背景劳动争议是指雇佣关系中出现的纠纷或争议，包括但不限于工资、工时、休假、合同解除等方面的争议。

为了保障员工权益，人力资源部制定了以下劳动争议处理流程。

2. 流程步骤步骤一：协商解决当员工与雇主之间出现劳动争议时，应通过协商解决的方式进行处理。

双方可以自愿选择争议处理人，也可以由人力资源部指定专门的协调人员。

协商解决的过程中，应采取以下措施：双方明确表达各自的诉求和利益；协商人员提供中立、公正的调解服务；双方共同寻找解决问题的最佳方案；协商过程中可以适时申请临时措施来保护当事人的权益。

步骤二：调解处理如果协商解决无法达成一致意见，双方可以通过调解来解决劳动争议。

调解可以由人力资源部的专门人员或其他第三方调解机构进行。

调解的程序如下：1. 双方提交书面调解请求，陈述争议事实和双方的主张；2. 调解人员组织听取双方的陈述和证据；3. 调解人员提供中立的调解服务，促使双方达成和解协议；4. 如无法和解，调解人员可以提出调解意见，但不能强制双方接受。

步骤三：仲裁处理如果调解无法解决劳动争议，双方可以申请仲裁。

仲裁是通过仲裁委员会或人力资源部指定的仲裁人员来处理争议。

仲裁的程序如下：1. 双方提交仲裁申请，包括争议的事实、主张和证据；2. 仲裁庭组成，听取双方的陈述和证据，进行公正、公开的审理；3. 仲裁庭作出仲裁裁决，裁决具有法律效力，双方必须遵守。

3. 结论人力资源部的劳动争议处理流程旨在通过协商、调解和仲裁的方式解决劳动争议，保护员工和雇主的合法权益，维护企业的稳定运营。

双方在争议处理过程中应尊重对方，积极参与，达成公正、合理的解决方案。

劳动纠纷诉讼流程

劳动纠纷诉讼流程劳动纠纷是在劳动关系中出现争议而无法通过协商解决的情况下，当事人可以选择通过诉讼途径解决纠纷。

本文将介绍劳动纠纷诉讼的一般流程，帮助读者了解和掌握相关知识。

一、劳动纠纷的起诉当劳动关系出现争议，当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷仲裁是解决劳动争议的首选方式。

当事人必须在争议发生之日起60日内向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

如果当事人不同意仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、劳动纠纷仲裁程序劳动纠纷仲裁分为两个阶段：申请阶段和审理阶段。

1. 申请阶段劳动争议仲裁申请书应当包括以下内容：（1）争议的起因、事实和理由；（2）申请人的请求；（3）申请人的证据；（4）其他需要说明的事项。

申请人应当提交相关证据，例如劳动合同、工资单、银行转账记录等。

仲裁委员会在收到申请后，应当组织调查，听取当事人的陈述，并进行调解。

2. 审理阶段如果经调解无法达成协议，仲裁委员会将组织公开审理。

审理程序主要包括以下环节：（1）当事人陈述和质证；（2）仲裁庭质询证人、鉴定人；（3）当事人进行发表意见；（4）诉讼参与人的发表意见；（5）仲裁庭作出裁决。

仲裁裁决书应当明确争议的事实、理由、依据和结果，并告知当事人提起复议或者向法院起诉的期限。

三、劳动纠纷诉讼程序当事人对仲裁裁决不服时，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

诉讼程序主要包括以下环节：1. 立案起诉书应当包括以下内容：（1）当事人的姓名或者名称、性别、年龄、职业、住所地；（2）被告的姓名或者名称、住所地；（3）诉讼请求和事实、理由；（4）证据；（5）审判请求和缴纳诉讼费的事项。

2. 庭前准备法院将通知双方当事人参加庭前调解。

庭前调解的目的是通过法官的调解促使当事人达成和解协议。

3. 庭审阶段如果庭前调解未达成和解协议，案件将进入庭审阶段。

劳动纠纷争议的解决方法有哪些

No one's life is smooth sailing, and no one knows how to grow from birth. It is through constant tempering thatwe learn to grow.精品模板助您成功（页眉可删）劳动纠纷争议的解决方法有哪些第一，协商。

劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。

第二，调解。

就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。

第三，仲裁。

劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四，诉讼。

当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

一、劳动纠纷争议的解决方法有哪些第一，协商。

劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。

这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。

事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。

对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便。

当然，我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协，而是想要强调，协商是双方最易接受，效果也最好的方式。

第二，调解。

就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。

从法律、法规的规定看，这并不是必经的程序。

但它对于劳动争议的解决却起到很大作用，特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说，能够通过调解来解决劳动争议，也不失为一种理想的选择。

第三，仲裁。

劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据规定，当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。

劳动争议处理的程序是什么？

劳动争议处理的程序是什么？1、调解。

基层调解组织对企业行政单位与职工之间发生的劳动争议调解，促使双方达成协议。

2、仲裁。

劳动争议仲裁委员会根据法律规定和争议当事人申请对争议案件进行调解仲裁。

当事人一方或双方对仲裁不服的，可在一定期限内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。

在生活中有劳动就有劳动争议，劳动争议纠纷的案件近几年在我国频发，我们大多数人都扮演着劳动者的角色，劳动争议的处理关系到我们的切身利益。

那么，劳动争议处理的程序是什么?劳动争议纠纷的处理会不会影响到自己的利益呢?下面就跟小编一起来看看劳动争议纠纷应如何处理的问题。

(1)协商程序。

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。

与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。

双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。

实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。

但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。

双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

(2)申请调解。

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。

根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。

调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。

一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。

除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。

但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

(3)仲裁程序。

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。

该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。

劳动争议案件的一些总结范文(2篇)

劳动争议案件的一些总结范文一、劳动争议案件处理流程劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决：⑴双方（劳动者和用人单位）自行协商解决。

双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。

当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。

⑵调解程序。

当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。

调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。

⑶仲裁程序。

若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议____申请仲裁。

当事人也可以直接申请仲裁。

只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，____即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。

⑷法院审判程序。

当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。

当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。

法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

受理的范围和条件劳动争议____受理本辖区内用人单位和与之形成劳动关系的劳动者之间所发生的下列劳动争议：（1）、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议（2）、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）、因履行劳动合同发生的争议；（4）、法律、法规规定应当依照《条例》处理的其他劳动争议；提出仲裁要求的一方，应当自争议发生之日起六十日内向劳动争议____提出书面申请。

仲裁过程：（1）、双方当事人预交仲裁处理费；（2）、仲裁庭人员认真审阅申诉、答辩材料、调查收集证据、查明争议事实（3）、开庭四日前，将仲裁庭人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人调解：（1）、仲裁庭根据双方当事人的意愿进行调解；（2）、在协商一致的前提下，制作调解书；（3）、双方当事人和仲裁庭人员在调解书上签字。

劳动纠纷案件处理程序与流程

劳动纠纷案件处理程序与流程劳动纠纷案件处理程序与流程旨在解决劳动关系中的纠纷问题，并确保劳动者的权益得到维护。

本文将详细介绍劳动纠纷案件的处理程序与流程，以帮助人们了解和应对劳动纠纷问题。

一、劳动纠纷案件的分类劳动纠纷案件可以分为个体劳动者与用人单位之间的纠纷，以及劳动组织与用人单位之间的纠纷。

个体劳动者与用人单位之间的纠纷主要包括劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、工伤事故及工伤赔偿纠纷等。

而劳动组织与用人单位之间的纠纷则主要涉及工会组织与用人单位之间的权益争议。

二、劳动纠纷案件处理程序劳动纠纷案件处理程序包括四个阶段：调解阶段、仲裁阶段、诉讼阶段和执行阶段。

1. 调解阶段调解是解决劳动纠纷的第一步。

在劳动纠纷发生后，双方可以通过协商、调解等方式进行解决。

如果调解成功，双方可以达成和解协议，结束纠纷。

如果调解失败，纠纷可以进入仲裁阶段或诉讼阶段。

2. 仲裁阶段如果调解失败，双方可以选择将纠纷提交给劳动争议仲裁机构。

劳动争议仲裁机构是由政府设立的专门机构，负责处理劳动纠纷案件。

在仲裁阶段，仲裁员将听取双方的陈述和证据，并作出裁决。

仲裁裁决具有法律效力，双方都必须遵守。

3. 诉讼阶段如果仲裁裁决不能满足一方或双方的要求，双方可以选择将纠纷提交给法院。

在诉讼阶段，双方将在法庭上提供证据，受到法官的审理和判决。

法院的判决也具有最终的法律效力。

4. 执行阶段如果一方不履行仲裁裁决或法院判决，另一方可以申请强制执行。

法院将根据情况采取相应的措施，确保判决的执行。

执行阶段是最后一个阶段，也是确保劳动纠纷得到解决的重要步骤。

三、劳动纠纷案件处理流程劳动纠纷案件处理流程主要包括以下几个步骤：1. 提出纠纷申请劳动纠纷发生后，受害方可以向用人单位或劳动争议仲裁机构提出申请。

申请应包含双方的基本信息、纠纷的详细情况、要求解决的问题等。

2. 调解或仲裁程序根据受害方的选择，纠纷可以进入调解程序或仲裁程序。

在调解或仲裁过程中，双方将提供证据和陈述，仲裁员或调解员将进行调查和调解，并作出相应的裁决或调解结果。

处理劳动争议的流程是什么？

If you believe in dreams, dreams will believe in you.同学互助一起进步（页眉可删）处理劳动争议的流程是什么？1、双方自行协商解决，当经过协商不能达成一致意见的情况下，当事人再选择通过劳动部门调解程序或申请劳动仲裁。

2、劳动部门调解。

当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，只有双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理。

当事人不同意调解的，也可以直接申请仲裁。

我们在工作的时候，可能会因为报酬、权益等问题与用人单位发生一些争议。

当产生争议的时候，是有相关的法律途径来解决的。

那么，处理劳动争议的流程是什么样的呢?我们应该怎样去选择途径来解决争议呢?下面为大家介绍一下处理劳动争议的流程，大家可以了解一下。

我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

根据这一规定，我国劳动争议的解决方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

一、协商发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

劳动争议发生后，当事人应当协商解决，协商一致后，双方可达成和解协议，但和解协议无必须履行的法律效力，而是由双方当事人自觉履行。

协商不是处理劳动争议的必经程序，当事人不愿协商或协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、调解发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

当事人双方愿意调解的，可以书面或口头形式向调解委员会申请调解。

调解委员会接到调解申请后，可依据合法、公正、及时、着重调解原则进行调解。

劳动者维权程序

劳动者维权程序通常包括以下几个步骤：
1. 内部沟通与协商：当劳动者认为用人单位侵犯了自己的合法权益时，首先应尝试与用人单位进行沟通和协商，寻求问题的解决。

2. 劳动争议调解：如果内部协商未能解决问题，劳动者可以向企业的劳动争议调解委员会申请调解。

调解是自愿参与的，调解不成的，劳动者可以进一步采取法律行动。

3. 劳动争议仲裁：劳动者可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

根据相关法律规定，仲裁裁决一般应在45日内作出。

4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在调解、仲裁或诉讼中使用。

同时，劳动者应遵守法定的时效要求，以免错过维权机会。

劳动争议处理的方法有哪些

劳动争议处理的方法有哪些1.协商解决：协商是解决劳动争议最常用的方式之一、双方通过对话、协商和沟通，寻求共识和解决方案，达到和解的目的。

协商可以是雇主与工会或劳动者代表的协商，也可以是雇主与劳动者个人之间的协商。

协商解决劳动争议的优点是时间短、成本低，同时也有利于双方保持良好的关系。

2.法律诉讼：当协商解决失败或双方无法达成一致时，劳动争议可以通过法律途径解决。

劳动争议可以通过向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼来解决。

法律诉讼的优点是公正、权威，但费用较高，流程相对较长。

3.仲裁解决：仲裁是通过指定独立的第三方仲裁员来解决劳动争议的方式。

仲裁员经过培训和资质认证，具有独立、中立和公正的身份。

仲裁解决劳动争议的优点是程序相对简便、时间相对较短，而且费用相对较低。

4.调解解决：调解是指由专门的调解员对争议双方进行调解、协调，促使双方达成妥善解决争议的协议。

调解可以在劳动争议仲裁委员会、人力资源和社会保障局等机构进行。

调解解决劳动争议的优点是实时处理，有助于维护双方之间的关系，并且费用低廉。

5.仲裁和调解相结合：一些国家和地区的劳动争议处理机构将仲裁和调解相结合，形成了一种综合处理劳动争议的方式。

当劳动争议发生时，先进行调解，如调解无效再进行仲裁。

这种方式既能保留双方协商的机会，又能确保争议能够及时得到解决。

6.行业协议：在一些行业或特定的劳动组织中，也会通过签署行业协议来解决劳动争议。

行业协议通常由雇主和劳动者代表签署，约定了争议解决的具体程序和方式。

行业协议的优点是具有较高的实效性和可操作性，对于行业内的劳动争议具有较好的应对机制。

总之，解决劳动争议的方法有协商、法律诉讼、仲裁、调解、仲裁和调解相结合以及行业协议等。

可以根据具体情况和实际需要选择适合的解决方式。

解决劳动争议的途径和方法有哪些

解决劳动争议的途径和方法有哪些劳动争议是劳动关系中可能出现的一种纠纷形式，解决劳动争议的途径和方法有很多。

根据不同的国家法律制度和实践经验，下面将就解决劳动争议的途径和方法进行详细阐述。

一、倡导和促进劳资双方直接协商直接协商是解决劳动争议的首选方式，双方可以就劳动条件、工资待遇、劳动合同履行等问题进行讨论和协商。

可通过以下方式提供协助：1.劳动组织：双方可以寻求工会或其他劳动组织的帮助，组织进行集体谈判和协商。

2.第三方中介：请中立的第三方作为中介人促进双方协商，如劳动仲裁委员会、调解员等。

二、劳动争议解决程序当协商无果时，可通过相关法律程序进行劳动争议解决：1.申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，由专业的仲裁人员进行调解。

2.申请劳动争议仲裁：当劳动仲裁未能解决争议时，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁人员作出裁决。

3.起诉法院：如果对仲裁结果不满意，双方可以向法院提起诉讼，由法官进行判决。

三、培育有利于劳资关系和谐的环境为了预防和减少劳动争议的发生，有利于维护劳资关系的和谐，可以采取以下措施：1.建立健全劳动法律制度：完善和落实相关法律法规，使劳动者和用人单位的权益得到保障。

2.加强劳动监察：加大劳动监察力度，保障劳动条件、工资待遇等符合法律要求。

3.推行员工参与管理：建立员工参与企业决策的制度和机制，增强员工归属感和参与感。

4.加强劳动教育：加强劳动法律、劳动合同、工资支付等方面的教育培训，提高劳动者的法律意识和权益保护意识。

5.加强劳动调解和仲裁的公正性和专业性：确保仲裁和调解的过程公平公正，并提供专业的仲裁和调解人员。

四、国际经验借鉴劳动争议的解决方法和经验可以借鉴其他国家的实践，例如：1.劳动关系委员会：一些国家设立独立的劳动关系委员会，通过调解员协助双方进行协商和调解。

2.合同仲裁：一些国家将劳动合同订立时的争议交由合同仲裁机构处理，提供快速和经济高效的解决方式。

劳动争议案件的处理程序是什么？【推荐】

劳动争议案件的处理程序是什么？【推荐】本文主要针对劳动争议案件的处理程序是什么这一问题进行讲解。

处理劳动争议案件要着重关注其有关的法律程序。

伴随着我国社会主义市场经济的蓬勃发展, 就职员工与雇佣方之间难免会发生关于劳动争议的纠纷案件。

下面是小编为您整理了处理劳动争议案件的内容, 供您参考。

劳动争议案件的处理程序是什么《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议, 劳动者可以与用人单位协商, 也可以请工会或者第三方共同与用人单位进行协商, 达成和解协议。

”第五条规定：“发生劳动争议, 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的, 可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的, 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的, 除本法另有规定的外, 可以向人民法院提起诉讼。

”根据以上规定, 劳动争议处理的基本程序是：协商(和解)、调解、仲裁、诉讼。

1、协商。

协商是指劳动关系双方当事人采取自治的方法解决纠纷, 根据劳动争议当事人的合意或者团体协议, 双方互相协商, 最后通过协商解决争议。

通过协商方式自行和解, 使双方当事人应首先选择的解决争议的途径, 也是解决争议过程中可以随时采用的途径。

协商解决是以当事人自愿为基础的, 不愿协商或经协商不能达成一致的, 当事人可以选择其他方式。

2、调解。

调解是由劳动争议双方或法律指定的第三者介入争议, 以帮助双方达成协议为目的, 为其提供劝说和解决的过程。

调解实行自愿原则, 当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。

当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的, 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、仲裁。

劳动争议仲裁是指劳动争议当事人自愿把劳动争议提交法定第三者处理, 由其就劳动争议的事实和责任做出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。

劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序, 对仲裁裁决不服的(法律有特别规定的除外), 才可以依法向人民法院提起诉讼。