2.教学部教师课时费计算方法(1)

大学关于外聘教师管理试行办法

关于外聘教师管理试行办法为进一步加强师资队伍建设，充分利用社会人才资源，建立起一支素质优良、水平较高、相对稳定的外聘教师队伍，建立健全外聘教师聘用管理与监督机制，保证和提高教育教学质量，特制定本办法。

一、外聘教师主要指我院从校外聘请的承担教学任务人员。

包括校外兼职教师和校外兼课教师两类。

校外兼职教师指聘请来校授课的企业一线人员、工程技术人员和能工巧匠。

校外兼课教师指聘请来我校兼课的其他院校的教师。

二、聘用原则（一）新开设专业的个别课程现有师资没有能力教授而需聘用；（二）已开设专业的课程因师资紧张，经过调整、挖掘现有师资潜力后仍无法解决而需聘用。

三、聘用条件（一）理论课教师1．文化理论课教师需具有全日制本科及以上学历或高级专业技术职务或职业资格；2．专业理论课教师需具有国民教育系列本科及以上学历或中级及以上专业技术职务；3．具有所教授课程的教学能力；4．具有一定教学经验和教师资格证者优先。

（二）实习指导教师1．具有国民教育系列专科及以上学历，具备高级工及以上职业资格;2．具有两年以上实践工作经历；3．具有一定教学能力；4．具有技师及以上职业资格者条件可适当放宽。

四、聘用程序1．每学期工作开始之前，系（部）根据教学需要提出拟聘外聘教师。

2．系（部）负责安排二名以上专业教师对首次拟聘外聘教师进行试讲。

3．系（部）安排试讲合格者填写《外聘教师审核表》（附表一）一式两份，并签署意见。

4．系（部）将外聘教师身份证、学历证书、学位证书、行业执业资格证书、专业技术职务任职资格证书、职业资格证书等原件及复印件在开学二周内交教务处审核，并将证书复印件和一份《外聘教师审核表》留教务处备案。

系（部）应注重外聘教师队伍资源库建设。

5．教务处将审核合格者报分管院长同意后聘用，同时报组织人事处备案。

6．组织人事处与外聘教师签订《外聘教师协议书》，发放聘书。

五、外聘教师职责1．承担学院相关专业学生的专业课或实训课教学任务；2．帮助所承担课程的教学大纲的修订、教材的选用和科研改革等教学建设工作；3．承担所负责课程的考试或考核的出卷和改卷工作；4．协助指导毕业生论文、毕业设计、实验实训等工作；5．严格遵守我院规章制度，服从教学系（部）的安排，按时上课教学，认真辅导学生；6．积极参与相关教研活动，并协助申报各类相关的教科研课题。

老师课时量计算办法以及课时费发放标准.docx

山东工艺美术学院教师课时量计算办法及课时费发放标准（暂行）一、标准班人数：设计、美术（普通班）为 25 人；雕塑为 20 人，艺术学系班级为 40 人；外语、计算机文化课、体育为 50 人；文学、马列、公共史论为 60 人。

在教师暂时配备不足的情况下，因教学需要组班人数可适当突破，但原则上一个班最高不超过同类标准班人数的50％；最低不得少于同类标准班人数的60％。

二、教师年额定教学工作量、课时费标准专业课教师外语计算机文学马列史体育课程教课时费标准教师职称年额定教学课程教师教论课程教师师教学工作（元 / 学时）工作量学工作量教学工作量量资深教授180—280140—220150—230160—240120教授240—300190—240200—250210—26085副教授280—320220—250230—260240—27065讲师280—350220—280230—290240—30045助教280—360220—290230—300240—31030三、课时量统计计算办法1、课时统计以课表课时为准。

各系部如对课程表所列课程（任课教师）调整，须经教务处教学管理科同意、备案。

擅自调动者无效。

2、专业课课时计算办法（1）专业课班级不考虑学生人数系数，以自然班为基数计算课时量。

（2）一名教师同时给两个班级上相同课程者，课时按本门课程的倍计算。

（3）一名教师同时给三个班级上相同课程者，课时按本门课程的 2 倍计算。

（4）主讲教师与助教同时上一个班课者，每人课时原则上为课时总量的1/2 。

（5）多名教师同时上一个班课者，每人课时原则上为课时总量的平均数。

（6）艺术学系的设计、绘画课等也依据此计算办法执行。

3、共同课（含社科部与艺术学系教师对全院学生开设的公共史论课程）课时计算办法。

（1）学生人数在标准班以下的按一个标准班计算。

（2）以标准班人数为基数，每增10 名学生，课时系数加，最高系数为2。

4、艺术学系专业史论课程课时计算执行共同课标准，同一课程同一时间段内上课只考虑学生系数，不计算班级系数。

教授课时费标准

教授课时费标准教授课时费是指教师或教授在教学过程中所获得的报酬。

教授课时费标准的确定对于教育机构和教师个人都具有重要意义。

合理的课时费标准可以保障教师的合法权益，激励其教学积极性，提高教学质量；同时也可以为教育机构建立稳定的师资队伍，提升教育教学水平。

一、教授课时费的确定原则。

1. 公平公正原则，教授课时费的确定应当遵循公平公正原则，不因教师个人因素或其他非教学因素而产生差异对待。

2. 教师资质原则，教师的教学经验、学历、职称等资质应当是确定教授课时费的重要因素之一。

3. 教学内容原则，不同的教学内容所需的准备和教学时间不同，应当根据教学内容的难易程度和特殊性确定相应的课时费标准。

4. 市场调研原则，教授课时费的确定应当充分考虑当地教育市场的行情和教师的市场竞争力。

二、教授课时费的计算方法。

教授课时费的计算方法可以根据教师的教学时间、教学内容和教师资质等因素进行综合考量。

一般来说，可以采用以下的计算方法：1. 固定课时费，根据教师的学历、职称、教龄等因素确定一个固定的课时费标准，不受教学内容和时间的影响。

2. 按课时计费，根据教师的教学时间和教学内容确定每个课时的费用，根据实际教学时间进行结算。

3. 绩效奖励，在固定课时费或按课时计费的基础上，根据教师的教学质量和学生的学习成绩进行绩效奖励。

三、教授课时费的合理性。

教授课时费的合理性是指教授课时费是否符合教师的劳动价值和市场行情。

教授课时费的合理性需要综合考虑教师的教学水平、市场需求、教学成果等因素。

1. 教师的劳动价值，教师的劳动价值是决定教授课时费的重要因素，教师的教学水平、教学成果和市场需求都会对教授课时费产生影响。

2. 市场行情，教授课时费的确定应当充分考虑当地教育市场的行情，避免因市场行情波动而导致课时费的不合理性。

3. 教学成果，教师的教学成果是评价教师教学水平和劳动价值的重要标准，应当对教授课时费的确定产生一定的影响。

四、教授课时费的管理。

关于教师周课时工作量及其测算临时办法

关于教师周课时工作量及其测算临时办法(调整草案)一、教师周课时工作量标准:1、初中各年级：语文、数学、英语每周12节；政治、历史、地理、物理、生命科学、科学、信息技术、劳技每周14节，音乐、体育、美术、探究每周16节。

二、课时工作量测算办法：1、同学科同年级周课时工作量测算办法：实际上课节数之和2、同学科跨年级周课时工作量测算办法：1）语、数、英学科：实际上课节数之和+2节2）理、化学科：实际上课节数之和+1节3、跨学科周课时工作量测算办法：实际上课节数之和+1节三、周课时工作量“满”、“不足”、“超”核算方法：公式：上述测算结果减去周课时工作量标准1、差值等于零为满工作量2、差值小于零为不足工作量3、差值大于零为超工作量说明：1、跨年级、跨学科周课时工作量标准为上述“一”中规定学科工作量标准的平均值。

2、校级领导：正职周课时工作量标准为2节，副职周课时工作量标准为3节。

3、中层干部：正职周课时工作量标准为所任学科周课时工作量标准的一半减一。

副职周课时工作量标准为所任学科周课时工作量标准的一半。

教务处工作的教师工作量标准为所任学科周课时工作量标准的一半。

四、核算后超工作量和不足工作量处理办法：1、超工作量情况（超课时费计算方法）中学高级：所超工作量节数×15（元）中学一级：所超工作量节数×12（元）中学二级及以下：所超工作量节数×10（元）说明：一般情况下每月结算一次发放超课时费。

2、不足工作量情况：⑴冲抵工作量不足的办法：A、教导处另行安排其它工作实现冲抵。

B、午自修、早自修、晚自修辅导按顺序折合一定的课时节数实现冲抵。

C、离退休二年内的教师最多可照顾每周4节实现冲抵；离退休三年内的教师最多可照顾每周2节实现冲抵。

D、冲抵时按上述A、B、C顺序进行，一旦冲抵满工作量后，以上顺序后续部分即失效。

⑵冲抵后工作量还不足则按学校有关规定每月在工资中扣除相应款额。

说明：正常情况下第一个月的不足部分在下一个月工资中扣除。

课时费办11.5

海院发…2013‟XX 号青岛海洋技师学院课时费计发办法为有效做好教师课时费的统计发放工作，科学反映教师在教育教学、教研科研及相关教学活动等方面的绩效，驱动教育教学资源合理配置，发挥教师在教育教学改革创新的核心作用，激发在国家级示范校创建过程中的积极性和主动性，突出“走特色发展之路，铸优质教育品牌”的办学特色，敬教爱生，艰苦创业，自强不息，与时俱进，特制定本办法。

一、教师课时数的确定教师计酬课时分为教学课时和补贴课时两种。

（一）教学课时按教学计划规定，完成课堂教学和实训、一体化教学及校外实习的课时，以教师实际完成的课时数或折算后的课时数为准。

1、理论教学的教学课时，根据教学实施计划核定的教学时数（1学时）乘以一定的系数折算为标准学时。

每门课程的备课、讲课、辅导、答疑、作业批改等均包括在教学时数内。

计算方法为：（1）理论课系数为1.0，一体化课系数为1.1（一体化课按格式申报认定方可，依据一体化课课程规程。

）教师任教班级人数以40人为一标准班计算，41-50人课时系数增加0.1,51-60人课时系数增加0.2，61-70人课时系数增加0.3，71人以上及合堂课课时系数增加0.5。

2、实训教学、适任评估训练等实训应按教学计划规定的课时组织训练，原则上按师生比1：20进行分组。

计算方法为：（1）教师在校内组织指导实训课，按教学1课时*0.6计算标准学时。

（2）校外实习，带队参加指导、管理的教师，昼夜驻厂的每天按5标准课时计算，仅白天上班时间参加管理的每天按3标准课时计算。

3、海上专业批改学生毕业实习报告，由各专业负责人指定专业教师负责批改，每批改10份毕业实习报告计2标准课时。

（二）补贴课时3、教师兼管实训（验）室、实习车间、实习船、多媒体教室、微机室等，按管理难度、设备价值、使用频率等因素分为A、B、C、D 四类，A类每月补贴8课时，B类每月补贴6课时，C类每月补贴4课时，D类每月补贴2课时（详见附件）实训室管理人员要在醒目处挂牌明示。

教师课时费标准

教师课时费标准教师课时费是指教师为学生提供一对一或小班授课服务时所收取的费用。

教师课时费的标准直接关系到教师的收入水平和教学质量，也是学生和家长选择教师时的重要考量因素。

因此，制定合理的教师课时费标准对于教育教学工作具有重要意义。

一、教师课时费的确定原则。

1.市场调研原则，教师课时费标准应当充分考虑当地教育市场的供需情况和行业平均水平，避免出现价格虚高或虚低的情况，保证教师和学生的利益。

2.教师资质原则，教师的教学经验、教育背景、教学水平等都应当成为确定课时费标准的依据之一，以激励教师不断提高自身教学水平。

3.学生付费能力原则，教师课时费标准应当考虑到学生家庭的经济状况，避免因课时费过高而导致部分学生无法负担。

二、教师课时费的具体标准。

1.教师资历，教师的教学经验、教育背景、教学水平等是决定课时费标准的重要因素。

一般来说，经验丰富、教育背景优秀、教学水平高的教师可以设定相对较高的课时费标准。

2.教学科目，不同的学科对教师的要求不同，因此课时费标准也应当根据教学科目的难易程度进行调整。

例如，高等数学、物理等理工科目的课时费标准可以相对较高。

3.教学形式，一对一授课和小班授课的课时费标准也应当有所区别。

一对一授课的课时费标准可以相对较高，而小班授课的课时费标准可以适当降低。

4.教学区域，不同地区的教育水平和经济水平不同，因此教师课时费标准也应当根据地区进行调整，以适应当地的市场需求。

5.教学时间，平时课程和节假日课程的课时费标准也应当有所区别，以激励教师在节假日继续提供优质的教学服务。

三、教师课时费标准的调整。

教师课时费标准不是一成不变的，应当根据市场需求、教师自身情况和学生付费能力进行适时调整。

教师课时费的调整应当充分考虑到市场供求关系，避免因为课时费过高而导致学生流失，也避免因为课时费过低而影响教师的积极性。

总之，教师课时费标准的制定和调整需要充分考虑市场需求、教师资质和学生付费能力等因素，合理确定教师的收入水平，并激励教师提供更优质的教学服务。

大学学院实践教学环节课时费发放办法(试行)

XXXX大学学院实践教学环节课时费发放办法(试行)一、本办法适用于本、专科学生的实验教学、实践性技能教学等教学环节。

二、实验课教学和计算机上机课时计算方法。

1.实验课和公共计算机课上机的指导老师的课时按每2节课计1个教学课时来核算(特殊情况令做安排)，专业课上机的课时按正常课时计算。

2.校内实习、实训、课程设计及校外社会实践每班指导教师不超过3人，每周计五天，每天必须指导完整的6课时(每节课都不能迟到、早退)，指导教师当日有理论课任务的按实际上理论课的课时扣除实习、实训、课程设计的课时数。

(1)一人指导一个班：每天计4课时；(2)二人指导一个班：每天每人计3课时；(3)三人指导一个班：每天每人计2课时。

3.校外实习、实训指导和毕业实习。

(1)联系实习及业务费由院系行政经费解决。

(2)校外实习等社会实践由专业教师带队，一人带队每天计4课时；二人带队每天每人计3课时，每周计5天。

(3)校外实训等社会实践指导教师课时，按每班每周总20课时，由院系领导安排分配。

(4)学生毕业实习费用及交通费用全部由学生支付，外出实习须经学校批准。

三、本科毕业论文与毕业设计的指导费核算方法：本科毕业论文与毕业设计按周数进行(一般为6-8周)，一般由讲师及讲师以上职称的教师来承担。

具体方案如下：(1)文管类：学生主要进行毕业论文，毕业论文由论文和答辩两部分组成。

指导老师的指导费按照每指导一位学生8课时来计算；(2)理工类：学生主要进行毕业设计，毕业设计由设计、论文和答辩三部分组成。

指导老师的指导费按照每指导一位学生10课时来计算；(3)艺术类：音乐类学生主要进行毕业论文，毕业论文由论文和答辩两部分组成，指导老师的指导费按照每指导一位学生8课时来计算；艺术设计类学生主要进行毕业设计，毕业设计由设计、论文和答辩三部分组成，指导老师的指导费按照每指导一位学生8课时来计算；四、实验、实践教学环节课时费的审核及发放各院系教学秘书将实验、上机课的课时费、毕业设计(论文)的指导费和其他的实践技能教学环节的课时费(单独列表）统计汇总后报教务处实践教学管理科审核，经院领导签字批准后再由财务处发放课时费。

教师课时费标准

教师课时费标准教师是教育事业中不可或缺的一部分，他们的辛勤付出和专业教学为学生的成长和发展提供了坚实的支持。

而教师的课时费标准，也一直是备受关注的话题。

在制定教师课时费标准时，需要考虑到多方面因素，以保障教师的权益，激励其教学热情，提高教学质量。

首先，教师的课时费标准应当与其教学经验和专业水平相匹配。

教师的教学经验和专业水平是评定其教学能力和质量的重要标准。

因此，应当根据教师的教龄和教学资质等因素，合理确定其课时费标准。

教师的教学经验和专业水平越高，其课时费标准也应当相应提高，以体现其付出和贡献。

其次，教师的课时费标准应当与所在地区的经济发展水平相适应。

不同地区的经济发展水平存在差异，因此教师的课时费标准也应当因地制宜。

在经济发达地区，可以适当提高教师的课时费标准，以应对高昂的生活成本和教育支出；而在经济欠发达地区，可以适当降低教师的课时费标准，以减轻教育负担，吸引更多优秀教师前往支教。

此外，教师的课时费标准还应当与学校的教学质量和教育投入相挂钩。

教师是教育事业的中坚力量，他们的教学质量直接关系到学生的学习效果和未来发展。

因此，学校可以根据教师的教学表现和学生成绩，适当调整其课时费标准，以激励教师提高教学质量，推动学校的教育事业不断向前发展。

最后，教师的课时费标准还应当与社会对教育的重视程度相呼应。

教育是国家的根本大计，而教师是教育事业的中流砥柱。

应当加大对教育事业的投入，提高教师的社会地位和待遇，使其能够全身心投入到教学工作中，为学生的成长和发展贡献自己的力量。

总之，教师课时费标准的制定应当充分考虑教师的教学经验和专业水平、所在地区的经济发展水平、学校的教学质量和教育投入以及社会对教育的重视程度等因素。

只有合理制定课时费标准，才能更好地保障教师的权益，激励其教学热情，提高教学质量，推动教育事业的不断发展。

培训机构讲师课时费计算标准

培训机构讲师课时费计算标准
培训机构讲师的课时费计算标准通常根据多个因素来确定，以下是一些常见的考虑因素：
1.讲师的资历和经验：一般来说，具有更丰富的教学经验和专业背景的讲师会获得更
高的课时费。

这是因为他们通常能够提供更高质量的教学内容和更好的教学效果。

2.课程类型和难度：不同类型的课程和不同难度的课程可能会有不同的课时费。

例如，
一些需要更高专业技能和知识的课程，如高级管理课程、专业技能培训等，通常会支付更高的课时费。

3.培训机构规模和地理位置：大型培训机构或位于繁华地段的培训机构可能会支付更
高的课时费，以吸引更优秀的讲师。

而小型培训机构或位于偏远地区的机构可能会支付较低的课时费。

4.课程时长和授课形式：课时费还可能根据课程的时长和授课形式而有所不同。

例如，
一些机构可能会按小时计费，而另一些机构可能会按课程包或学期计费。

此外，线上授课和线下授课的课时费也可能有所不同。

需要注意的是，具体的课时费计算标准会因培训机构、讲师和课程等因素而异。

一般来说，培训机构会在与讲师签订合同前明确课时费的计算方式和标准，以确保双方的权益得到保障。

初中语文课时费系数

初中语文课时费系数
摘要：
1.介绍初中语文课时费系数的背景和意义
2.解释课时费系数的计算方法和标准
3.分析课时费系数对教师和学生的影响
4.提出如何合理运用课时费系数的建议
正文：
初中语文课时费系数是指在初中语文教学中，根据课程的难度、教学目标和教学效果等因素，对教学课时进行量化的一种系数。

这一系数的提出，旨在更好地保障教师的权益，提高教学质量，推动教育事业的发展。

课时费系数的计算方法和标准，一般是根据教学内容的难易程度、学生的学习程度和教师的教学能力等因素来确定的。

以初中语文为例，课时费系数可能会根据文章的难度、字数、主题等因素进行计算。

同时，各地区、各学校的课时费系数标准也可能有所不同，需要结合实际情况进行确定。

课时费系数对教师和学生都有着重要的影响。

对于教师来说，课时费系数可以更好地反映他们的教学投入和教学效果，从而提高教学积极性和教学质量。

对于学生来说，课时费系数可以帮助他们更好地理解课程的重要性和难度，从而提高学习效率和成绩。

然而，课时费系数并非万能，如何合理运用课时费系数，还需要我们进行深入的探讨和研究。

首先，我们需要建立科学、合理的课时费系数计算方法和标准，避免出现主观臆断和不公平的情况。

其次，我们需要加强对课时费系数的监管，防止出现滥用、浪费等问题。

最后，我们需要引导教师和学生正确看
待课时费系数，避免过分追求数量，而忽视了教学质量和学习效果的本质。

总的来说，初中语文课时费系数是一种有益的探索和尝试，有助于推动教育事业的发展和进步。

教师课时量计算办法及课时费发放标准

山东工艺美术学院教师课时量计算方法及课时费发放标准（暂行）一、标准班人数：设计、美术（一般班）为 25 人；雕塑为 20 人，艺术学系班级为 40 人；外语、计算机文化课、体育为 50 人；文学、马列、公共史论为 60 人。

在教师临时装备不足的状况下，因教课需要组班人数可适合打破，但原则上一个班最高不超出同类标准班人数的50％；最低不得少于同类标准班人数的60％。

二、教师年额定教课工作量、课时费标准专业课教师外语计算机文学马列史体育课程教课时费标准教师职称年额定教课课程教师教论课程教师师教课工作（元 / 学时）工作量学工作量教课工作量量资深教授180—280140—220150—230160—240120教授240—300190—240200—250210—26085副教授280—320220—250230—260240—27065讲课老师280—350220—280230—290240—30045助教280—360220—290230—300240—31030三、课时量统计计算方法1、课时统计以课表课时为准。

各系部如对课程表所列课程（任课教师）调整，须经教务处教课管理科赞同、存案。

私自调换者无效。

2、专业课课时计算方法（1）专业课班级不考虑学生人数系数，以自然班为基数计算课时量。

（2）一名教师同时给两个班级上同样课程者，课时按本门课程的倍计算。

（3）一名教师同时给三个班级上同样课程者，课时按本门课程的 2 倍计算。

（4）主讲教师与助教同时上一个班课者，每人课时原则上为课时总量的1/2 。

（5）多名教师同时上一个班课者，每人课时原则上为课时总量的均匀数。

（6）艺术学系的设计、绘画课等也依照此计算方法履行。

3、共同课（含社科部与艺术学系教师对全院学生开设的公共史论课程）课时计算方法。

（1）学生人数在标准班以下的按一个标准班计算。

（2）以标准班人数为基数，每增10 名学生，课时系数加，最高系数为2。

教育培训机构兼职教师薪酬制度

（3）无教师资格证但具有相关教学经验的教师，基本工资标准为XX元/月；
（4）无教师资格证且教学经验不足的教师，基本工资标准为XX元/月。
2.课时费
课时费按照教师实际授课课时计算，标准如下：
（1）普通课程课时费：XX元/课时；
（2）特色课程课时费：XX元/课时；
（3）一对一辅导课时费：XX元/课时。
3.奖金
2.薪酬调整方案由人力资源部门提出，经机构领导审批后执行；
3.兼职教师在薪酬调整周期内，如出现重大教学事故或严重违反机构规定，可予以降薪或解除劳动合同。
四、其他事项
1.兼职教师在签订合同时，需了解并同意本薪酬制度；
2.本薪酬制度解释权归教育培训机构所有；
3.本薪酬制度自发布之日起执行，如有变更，将提前通知。
奖金根据教师的教学质量、学生满意度、出勤率等因素进行评定，具体标准如下：
（1）优秀教师奖金：XX元/学期；
（2）优秀班主任奖金：XX元/学期；
（3）教学质量奖：XX元/学。
4.福利
兼职教师享有以下福利：
（1）带薪培训：新入职教师享有带薪培训机会；
（2）社会保险：按照国家规定为兼职教师购买社会保险；
教育培训机构兼职教师薪酬制度
一、薪酬构成
教育培训机构兼职教师的薪酬主要由基本工资、课时费、奖金及福利四部分构成。
1.基本工资
兼职教师的基本工资根据其教学资质、教学经验、所教授科目及教学效果等因素确定，具体标准如下：
（1）具有教师资格证且教学经验丰富的教师，基本工资标准为XX元/月；
（2）具有教师资格证但教学经验不足的教师，基本工资标准为XX元/月；
（3）节日福利：享受国家法定节假日及机构内部规定的福利；
（4）员工活动：免费参加机构组织的各类员工活动。

教师课时费标准

教师课时费标准教师是教育事业中不可或缺的一部分，他们的辛勤付出和专业教学为学生的成长提供了坚实的支撑。

而教师的课时费标准直接关系到他们的收入和教学积极性，因此，合理的课时费标准对于教师队伍的建设和教育质量的提升至关重要。

本文将围绕教师课时费标准展开讨论，探究其合理性和影响因素。

首先，教师课时费标准应当合理。

合理的课时费标准不仅要能够满足教师的基本生活需求，还要能够体现其专业水平和教学质量。

在确定课时费标准时，应当考虑到当地的经济发展水平、教师的工作年限和教学成绩等因素，确保教师能够得到应有的回报，激发其教学热情和积极性。

其次，教师课时费标准应当与教学质量挂钩。

教师的教学质量直接关系到学生的学习效果，因此，应当建立起一套科学的教学评价机制，将教师的课时费与其教学表现挂钩。

这样不仅可以激励教师提高教学水平，还能够提升教育教学的整体质量。

另外，教师课时费标准还应当考虑到教师的专业发展和培训需求。

教师作为教育事业的中坚力量，其专业发展和培训是至关重要的。

因此，应当在课时费标准中设立一定比例用于教师的培训和进修，提升其专业水平和教育教学能力。

最后，教师课时费标准的制定需要充分考虑到教师的工作量和付出。

教师的工作并不仅仅局限于课堂教学，还包括备课、批改作业、参与学校教育教学改革等工作。

因此，在制定课时费标准时，应当全面考量教师的工作量和付出，确保教师能够得到应有的回报。

综上所述，教师课时费标准的合理性和科学性对于教育事业的发展至关重要。

只有建立起合理的课时费标准，才能够激励教师积极投入教育教学工作，提升教育教学的整体质量。

希望相关部门能够重视教师课时费标准的制定，为教师的付出和努力提供公平的回报，推动教育事业的健康发展。

教师课时费发放通知

教师课时费发放通知尊敬的各位教师：大家好！为了进一步规范和明确教师课时费的发放工作，保障各位教师的合法权益，现将本学期教师课时费的发放相关事宜通知如下：一、发放原则1、按劳分配原则根据各位教师实际承担的教学工作量和教学质量，合理分配课时费，体现多劳多得、优绩优酬。

2、公平公正原则在计算和发放课时费的过程中，严格按照既定的标准和程序进行，确保每位教师都能得到公正的待遇。

3、激励导向原则通过合理的课时费发放制度，激励教师积极投入教学工作，不断提高教学水平和教学质量。

二、发放标准1、基本课时费根据不同的课程类型（如理论课、实践课、体育课等）和授课对象（如本科生、研究生等），设定不同的基本课时费标准。

例如：（1）本科理论课每课时_____元。

（2）研究生实践课每课时_____元。

2、教学质量系数根据学生评教、教学督导评价等结果，确定教学质量系数。

教学质量优秀的教师，系数相应提高；教学质量不达标的教师，系数适当降低。

3、额外补贴对于承担新开课程、双语教学、课程设计等特殊教学任务的教师，给予一定的额外补贴。

三、计算方法1、课时费＝基本课时费 ×实际授课课时数 ×教学质量系数＋额外补贴2、实际授课课时数以教务处或相关教学管理部门的统计为准。

四、发放时间本学期教师课时费将于具体发放日期发放到各位教师的工资卡中，请大家注意查收。

五、注意事项1、请各位教师务必认真核对自己的授课课时数和相关信息，如有疑问，请在核对截止日期前与教务处具体联系人联系。

2、对于因教学事故、违反教学纪律等原因导致课时费扣减的情况，将按照学校的相关规定执行。

3、课时费发放后，如有教师对发放金额有异议，可在申诉截止日期内向学校财务处提出申诉，学校将进行核实和处理。

最后，感谢各位教师在本学期为学校教学工作付出的辛勤努力！希望大家在今后的工作中继续保持高度的责任感和敬业精神，不断提高教学质量，为培养更多优秀人才做出更大的贡献！学校名称通知发布日期。

阶梯式课时费计算法

阶梯式课时费计算法阶梯式课时费是一种根据学生的课时数量按照不同阶梯进行计费的方法。

这种计算方法可以根据学生的学习进度和课程的复杂程度来合理定价，既可以满足学生学习的需求，也可以保证教师的收益。

阶梯式课时费的计算方法可以分为以下几个步骤：1.确定基本计费单元：根据教学内容和时长，确定一个基本的计费单元。

例如，可以将每节课时设定为60分钟。

2.定义不同的阶梯：根据学生的学习进度和课程的复杂程度，设定不同的阶梯。

例如，可以将初级课程、中级课程和高级课程分别设为三个阶梯。

3.确定每个阶梯的价格：根据每个阶梯的复杂程度和教学难度，确定每个阶梯的价格。

通常情况下，高级课程会相对较贵，初级课程相对较便宜。

4.确定学生所在的阶梯：根据学生的学习水平和目标，确定学生所属的阶梯。

这可以通过一次入职测试或评估来确定。

5.计算课时费：根据学生所属的阶梯和学生选择的课时数量，计算出最终的课时费。

通常情况下，学生选择的课时数量越多，课时费相对越低。

使用阶梯式课时费计算方法的好处如下：1.兼顾学生需求和教师收益：通过根据学生的学习进度和课程的复杂程度进行阶梯定价，可以使学生可以根据自己的需求选择合适的课程，并且可以使教师得到相应的收益。

2.激励学生学习和进步：通过设立不同的阶梯，可以给予学生相应的奖励和激励。

例如，学生在一个阶梯中学习达到一定水平后，可以晋级到下一个阶梯，并享受更低的课时费。

3.灵活和可调整性：阶梯式课时费计算方法可以根据学生的需求和教师的教学情况进行调整。

例如，当学生的学习进度较快或较慢时，可以根据实际情况调整课时费。

4.促进学习效果和质量：通过设定不同的阶梯和相应的课时费，可以鼓励教师提供高质量的教学服务，并使学生更加专注和努力地学习。

需要注意的是，阶梯式课时费计算方法需要根据实际情况进行合理的设定，并且要遵守相关的法律法规。

同时，还需要及时进行调整和修正，以适应市场需求和学生的需求变化。

总之，阶梯式课时费计算方法是一种灵活和合理的计费方式，可以满足学生的学习需求，并且能够保证教师的收益。

月基本课时及超课时费算法讲解

月总超课时费=超课时1课时标准*25+超课时2课时标准*8
二、月超课时费算法（举例）
3.赵五教师五月完成80节课：月教学工作天数21天
超课时： 80-67=13节
月基本课时67 节
月超课时1=6/5*月教学工作天数=25节
13节<25节
赵五没有月超课时2，只有部分月超课时1 （月超课时2是在超过了月超课时1时产生）
课时费标准
基本课
课时费标准
序号
情况类别
时量 16节/周 (16/5节
/天)
基本课时费
超课时1 [17-22]/周 (6/5节/天)
超课时2 [23,+）/周
1 一档 16节/周专科：14元/ 30元/ 节 45元/ 节节
2
本科：15元/
二档 16节/周
节
25元/ 节
40元/ 节
研究生：16元
月基本课时67 节
超课时： 100-67=33 月超课时分两部门：月超课时1和月超课时2 （1）月超课时1=天超课时量*月教学工作天数
（天超课时量=6/5节/天）
即：五月超课时1=6/5*21=25节（四舍五入）
（2）月超课时2=实际课时数-月基本课时-月超课时1
即：五月超课时2=100-67-25=8节
月总超课时费=超课时1课时标准*13
注： 3 未转正 16节/周
/节
2Байду номын сангаас元/ 节
35元/ 节
1.情况类别里面“一档”指具有教师资格证和档案转入我校的教师，“二档”指没
有教师资格证或档案未转入我校。2.超课时标准以本科为例，专科减1元，研究生加1
元
一、月基本课时算法（举例）