请假、销假单

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员工请销假条

员工请销假条（事假）单位：日期：年月日酌情处理，最多不超过1个月；全年累计不超过3个月。

2.员工请事假应提交书面请假条，按照行政隶属关系逐级审批，交劳资人员备案后方可离岗。

如因特殊情况不能办理的事后需补齐手续，但事前须经部门（单位）负责人同意，并由部门（单位）考勤员登记备案，无登记备案者视为旷工。

员工请销假条（病假）单位：日期：年月日证明、诊断病历。

按照行政隶属关系逐级审批，交劳资人员备案后方可离岗，否则视为旷工，急诊等特殊情况可在事后补齐手续。

2、女员工符合计划生育政策规定怀孕，经医疗单位出具证明需要保胎休息的，按病假处理。

3、病假六个月以上的员工，病愈后要求恢复工作，经医疗单位证明确实可以恢复工作的方可复工。

患病未愈，复工后二个月内复请病假的，复工前后的病假时间连续计算。

员工请销假条（工伤假）勇为受伤需要诊治和疗养的，享受工伤假。

2.员工工伤假医疗期根据其伤病实际情况，由公司安全委员会确认、医务部门建议、公司领导批准确定。

3.员工非因工受伤，需要治疗和疗养的，可请病假，不能享受工伤假。

员工请销假条（婚假）2.再婚员工只可享受3天婚假。

3.员工自结婚证发证之日起，一年内可请婚假，超过的视为自动放弃。

4.员工请婚假应提交书面请假条和结婚证原件，根据行政隶属关系逐级审批，交公司劳资人员备案后方可离岗。

员工请销假条（丧假）并根据路程远近，另给路程假。

员工需事后补齐相关请假手续。

员工请销假条（产假）单位：日期：年月日胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天；二十四岁以上生育的，另给产假30天。

2.女员工请产假需凭医务部门证明，提交书面请假条，根据行政隶属关系逐级审批，报劳资人员备案。

3.对于怀孕七个月以上不能在岗位正常工作的女员工，公司原则上要求其离岗休息，并按病假办理相关请假手续。

4.员工请产假应提交书面请假条和医院证明，根据行政隶属关系逐级审批，交公司劳资人员备案。

5.符合国家计划生育政策的公司正式员工（不包括借调及聘用员工），在产假结束后，若由于特殊原因，并经公司指定医院诊断证明，可实行留职休假，休假时间最长不超过6个月，不得续假，工资待遇参照病假规定执行。

请假单销假单

备注
负责人：年月日人力资源部行政办）意见：负责人：
年月日
总经理意见：
总经理签字：
年月日
说明
1、返回公司报到时间为销假时间；
2、所有员工3天及以上请假需总经理批准；
3、本表存人力资源部（行政办）备案
天赐医疗员工销假单
姓名
所在单位
请假类别
请假起至时间
销假时间
总经理签字
主管意见
未按时销假的天数
处理结果
天赐医疗员工请假单
编号:
姓名
部门
职务
请假类别：□公假（产假、婚假、丧假、护理假） □事假 □病假（三天以上需医师证明）
□探亲假 □其他（请说明）
请假事由说明：
签字：
年月日
请假时间：自（年月日）至（年月日）总共请假天
休假期间联系方式：
休假期间应急工作委托人：
部门主管（经理）意见：

员工请假单及销假备案单

请假申请单
申请日期：年月日
说明：
1.申请人须提前1天以上提出申请并经直属领导审批后将《请假申请单》交综合管理部备案；若请假超过3天，则须
再报直属领导的上级审批。

2.请详列请假事由，身负不可移交工作任务者谢绝请假；请假超过2天者需安排工作代理人。

3.申请人应在假期期满的当日到综合管理部办理销假手续，以避免假期界定不清。

4.未按程序办理请、销、续假手续或假期期满未按时返岗者，按旷工或自动离职处理。

请假申请单
申请日期：年月日
1.申请人须提前1天以上提出申请并经直属领导审批后将《请假申请单》交综合管理部备案；若请假超过3天，则须
再报直属领导的上级审批。

2.请详列请假事由，身负不可移交工作任务者谢绝请假；请假超过2天者需安排工作代理人。

3.申请人应在假期期满的当日到综合管理部办理销假手续，以避免假期界定不清。

4.未按程序办理请、销、续假手续或假期期满未按时返岗者，按旷工或自动离职处理。

销假备案单
销假备案单。

员工请假销假单

员工请假销假单
员工请假销假单
尊敬的人力资源部门：
我谨代表公司员工，特此申请请假，并请求批准销假。

请允许我在此向您提交以下请假销假单，以便您能够妥善安排和记录相关事宜。

请假详情：
员工姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
部门：[所属部门]
请假类型：[请假类型]
请假起始日期：[请假起始日期]
请假结束日期：[请假结束日期]
请假天数：[请假天数]
请假事由：[请假事由]
销假详情：
销假日期：[销假日期]
销假时间：[销假时间]
销假事由：[销假事由]
请注意：
1. 请假销假单需提前提交，以便人力资源部门及时处理。

2. 请假销假单需由员工本人填写并签名，以确保信息的准确性。

3. 请假销假单需经所属部门负责人审批后，再交由人力资源部门审核。

我承诺，在请假期间，将尽力保证工作的顺利进行，并在销假后尽快恢复正常工作状态。

如有任何紧急情况，我将及时与上级领导和相关同事沟通，确保工作不受影响。

我真诚希望您能够批准我的请假销假申请，并感谢您对我的理解和支持。

如有任何需要补充的信息，请随时与我联系。

谢谢！
员工签名：_________________
日期：___________________。

请假条、销假单

备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批，
2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。

请假条
备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批，
2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。

请假条
2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。

销假单
销假单
销假单
销假单。

请销假条

请/销假条
单位请假时间年月姓名日至月
1
联系电话日，共天
请假事由
类别单位意见销假
□事假
□病假
□ 产假
□婚假
□丧假
签字时间从_______年___月___日至_______年___月___日，共计___个月___天。现结束，从_______年___月___日起正式上班。日期
本人签字确认
注：1、请假人须于请假时间前办理请假申请，经站领导批准后执行。未经批准的假后补单者按旷工处理。2 、本表一式两份，第一联交单位存档，第二联请假人保管。
请/销假条
单位请假时间年月姓名日至月

2
联系电话日，共天
请假事由
类别单位意见销假
□事假
□病假
□ 产假
□婚假
□丧假
签字时间从_______年___月___日至_______年___月___日，共计___个月___天。现结束，从_______年___月___日起正式上班。日期
本人签字确认
注：1、请假人须于请假时间前办理请假申请，经中队批准后执行。未经批准的假后补单者按旷工处理。2、本表一式两份，第一联交单位存档，第二联请假人保管。

单位职工请假(销假)条

职工请假条
姓名请假类别单位职务 □事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他
请假事由请假时间自源自年月日至年
月
日，共计：
天。主管领导
单位领导批准审核意见
注：此条经单位负责人或领导签批后，交办公室登记备案，否则无考勤。
职工请假条
姓名请假类别单位职务 □事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他
请假事由
请假时间
自
年
月
日至
年
月
日，共计：
天。主管领导
单位领导批准审核意见
注：此条经单位负责人或领导签批后，交办公室登记备案，否则无考勤。
职工请假条
姓名请假类别单位职务 □事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他
请假事由
请假时间
自
年
月
日至
年
月
日，共计：
天。主管领导
单位领导批准审核意见
注：此条经单位负责人或领导签批后，交办公室登记备案，否则无考勤。

请假条、销假条

请假条
填写时间: 年月日
姓名部门职务
1、请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□公假□工伤□产假□护理假□其他
2、请假事由：
3、请假时间：自年月日至年月日共计天时（调休天）
4、带薪休假情况：
审核意见直接领导部门领导总经办
注:1、病假须出具医院证明。

2、本表交由人事处存档。

3、请假两天以内，报直接负责人批准；4、请假两天（不含两天）以上，报分公司监控中心批准；5、请假批准后，将请假条交本部门留存，假满后及时向批准领导销假，未销假者或超假未续假者按旷工处理，超假及时续假者按事假处理。

请假条
填写时间: 年月日
姓名部门职务
1、请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□公假□工伤□产假□护理假□其他
2、请假事由：
5、请假时间：自年月日至年月日共计天时（调休天）
6、带薪休假情况：
审核意见直接领导部门领导总经办
注:1、病假须出具医院证明。

2、本表交由人事处存档。

请假销假条

请
姓类名别 □事假部门
假
条
填写时间：年月日
电话
□婚假 □丧假 □产假 □其他
□病假
请假事由
请假时间审核意见销假时间
自
年
月
日到领导签字责任人
年
月
日
共计
天
注：1、病假3天以上需出示医院证明。2、本表交由综合部存档备案。
请
姓类别请假事由名 □事假部门
假
条
填写时间：年月日
电话
□婚假 □丧假 □产假 □其他
□病假
请假时间审核意见销假时间
自
年
月
日到领导签字责任人
年
月
日
共计
天
注：1、病假3天以上需出示医院证明。2、本表交由综合部存档备案。
请
姓类别请假事由名 □事假部门
假
条
填写时间：年月日
电话
□婚假 □丧假 □产假 □其他
□病假
请假时间审核意见销假时间
自
年
月
日到领导签字责任人
年
月
日
共计
天
注：1、病假3天以上需出示医院证明。

员工请假单

3所有人员请假需经人力资源部审批。
建滔万鑫达员工请假单
填写日期：
姓名
工号
部门
请假事由
请假起止日期
年月日--年月日
请假天
班组/车间
部门审批
总工审批
人力资源部
总经理
延假、销假记录
1、经批准延假天，共计请假天；
2、销假日期：年月日。
销假人签名：人事管理员签名：
注：1生产部、公用工程部、工程维修部、电仪部主任级及以上人员请假需经总工审批；
建滔万鑫达员工请假单
填写日期：
姓名
工号
部门
请假事由
请假起止日期
年月日--年月日
请假天
班组/车间
部门审批
总工审批
人力资源部
总经理
延假、销假记录
1、经批准延假天，共计请假天；
2、销假日期：年月日。
销假人签名：人事管理员签名：
注：1生产部、公用工程部、工程维修部、电仪部主任级及以上人员请假需经总工审批；
2部门经理、副经理、工程师请假需经总经理审批；
2部门批。

员工请(销)假申请单(小)

员工请（销）假申请单
1、本申请单请于填写当日，交考勤员根据员工休假档案的记录核准休假天数，再经部门经理或主管领导
批准后方可休假；
2、请依照公司有关规定提供请假原因证明文件供参考。

3、员工休假结束后，请至考勤员处进行销假，填写销假日期及实际休假天数。

4、员工如需续假，请于假期结束前一天至所在部门办理续假手续。

5、该表及相关证明文件部门（县分公司、经营部）留存备查。

3、员工休假结束后，请至考勤员处进行销假，填写销假日期及实际休假天数。

4、员工如需续假，请于假期结束前一天至所在部门办理续假手续。

5、该表及相关证明文件部门（县分公司、经营部）留存备查。