医院流程优化管理课件
公立医院综合运营管理解决方案PPT课件
医疗纠纷频发
由于服务质量问题,公立 医院面临的医疗纠纷频发, 给医院声誉和患者信任度 带来负面影响。
医疗成本与预算管理问题
成本控制不力
公立医院在医疗成本控制方面存在不 足,导致医疗费用居高不下,加重了 患者负担。
预算管理制度不完善
财务信息不透明
部分公立医院的财务信息不够透明, 影响了对医院运营管理的监督和评价。
公立医院的预算管理制度不够完善, 预算执行不严格,预算管理效果不佳。
03
综合运营管理解决方案
优化医疗资源配置
资源整合
通过整合医疗资源,实现资源共 享,提高资源利用效率。
合理布局
优化医疗设施布局,方便患者就医, 降低医疗成本。
综合运营管理解决方案的必要性
提高医疗服务质量
通过综合运营管理解决方案,公立医院可 以优化医疗流程、提高医护人员的专业水 平和服务意识,从而提高医疗服务质量。
提升运营效率
综合运营管理解决方案可以帮助公立医院 实现精细化管理,规范流程、降低成本、 减少资源浪费,提升运营效率。
加强财务管理
通过综合运营管理解决方案,公立医院可 以加强财务管理,规范预算管理和成本控
预算编制与执行
制定合理的预算方案,确保预算的有效执行。
绩效评价
建立绩效评价体系,激励员工积极参与成本控制 和预算管理。
04
实施综合运营管理解决方案的步骤与
措施
制定实施计划与目标
明确实施目标
确保综合运营管理解决方案的实施目标清晰、具体,能够为医院 带来实际效益。
制定实施计划
根据目标制定详细的实施计划,包括时间表、责任人、资源需求等, 确保实施工作的有序推进。
医院管理-PPT课件
2.1.9临床科室负责人具有中医类别执业医师资格或
系统接受中医药专业培训两年以上的比例≥60%。
检查方法:查阅上年度人事档案及相关证明材料。 检查内容:每低于标准 1 个百分点,扣 1 分。
(附科主任任命文件)
2.1.10临床科室负责人(口腔科、麻醉科除外)中应 有具备中级中医专业技术职务任职资格、从事相关专 业工作6年以上的中医类别执业医师或经过西学中培 训的临床类别执业医师。临床科室科主任应符合科室 建设与管理指南的相关要求。
2.2.1制定中医药人员队伍建设规划或在医院中长期规 划中有相关内容。
检查方法:查阅相关资料,并抽查1项措施的落实情况。 检查内容:无人员队伍建设规划或医院中长期规划中无相关内容,
不得分; 措施未落实,扣 3 分,部分落实,酌情扣分(最
少每项扣1分)。
2.2.2医院年度工作计划中有优化中医药人员结构、加 强中医药人才队伍建设的具体措施,并落实。
检查方法:查阅本年度人事档案及相关证明材料。 检查内容:中医类别执业医师(含执业助理医师)占执业医师比
例(每低于标准1个百分点,扣 0.5 分)。 (中医类别执业医师(含执业助理医师)占执业医师比例<60%,
但比上年度增加5% )
2.1.2中医类别执业医师(含执业助理医师)占执业医 师比例<60%,临床科室(口腔科、麻醉科除外)不 得招聘非中医类别执业医师。
检查方法:查阅评审前3年相关资料,抽查2项具体措施落实情况 检查内容:定期开展调研分析(分析报告)
有针对性措施,并抽查2项具体措施的落实情况 (每项扣1.5分),部分落实,酌情扣分(最少每项扣0.5分)。
1.2.4医院对中医药特色指标定期(至少每年一次)进行 考核、分析。
检查内容:查阅评审前3年相关资料。 检查方法:包括中医类别执业医师占执业医师总数比例
医疗管理流程优化与精益化培训ppt课件
持续改进的理念与方法
强调全员参与在精益医疗管理中的重要性,探讨实现全员参与的途径和方法,如培训、激励、团队建设等。
全员参与的重要性与实现途径
分享医疗机构在持续改进和全员参与方面的实践案例,展示其取得的成果和经验教训。
持续改进与全员参与的实践案例
医疗管理流程优化策略与实践
04
建立线上预约挂号平台,减少患者现场等待时间,提高就诊效率。
提升医疗质量
提高效率
适应医疗改革
减少不必要的浪费和等待时间,提高医疗资源的利用效率。
响应国家医疗改革政策,推动医疗机构向高效、优质、低耗的方向发展。
03
02
01
精益管理注重从患者需求出发,优化服务流程,提高患者就医体验。
提升患者体验
通过消除浪费、提高效率和资源利用率,降低医疗机构的运营成本。
降低医疗成本
医疗管理流程优化与精益化培训ppt课件
汇报人:
2023-12-31
CATALOGUE
目录
引言医疗管理流程现状及问题分析精益医疗管理理论与方法医疗管理流程优化策略与实践精益化培训在医疗管理中的应用医疗管理流程优化与精益化培训的挑战与对策总结与展望
引言
01
通过优化和精益化医疗管理流程,降低医疗差错率,提高患者满意度和医疗质量。
个性化服务
医疗机构将更加注重患者的个性化需求,通过精益化管理提供更加贴心、个性化的服务,提高患者满意度。
跨界融合
未来医疗管理将更加注重与其他领域的跨界融合,如互联网医疗、健康管理等领域,拓展医疗服务的外延和内涵。
总结与展望
07
医疗管理流程优化理念
介绍了医疗管理流程优化的基本概念、原则和方法,强调了以患者为中心、提高医疗质量和效率的重要性。
课件医院医疗质量持续改进PDCA循环工作方法常见管理工具简介岗前培训院内培训质管科
现场 考核
1.现场抽查医师及护士一名,考核危机值处理流程的操作情况,不知晓,或操作错误的扣20 分 2.考核上级医师是否及时给与指导和处理。如未能及时处理扣20分。
效果 评估
1.科室内认真组织危机值管理学习并有记录的认定合格,如未组织的扣10分 2.如若因危机值管理不到位而造成医疗纠纷,差错,甚至事故的。按目标责任制处理。
步骤八 : 问题总结。
对于方案效果不显著的或者实施过程中出现的问题,进行总结,为开展 新一轮的PDCA循环提供依据。例如:危急值漏报率降低至5%,完成一轮 循环后,进行效果检查时发现未达到目标值,总结经验后进人第二轮 PDCA循环,按计划重新实施后达到了目标值。
第一部分
质量持续改进PDCA基础知识
D
P
D
A C
目标水平
A
改
C P
D
进
现有水平ห้องสมุดไป่ตู้
A C
原有水平
第一部分
质量持续改进PDCA基础知识
PDCA循环的特点
( 3 ) PDCA循环是综合性循环, 4个阶段是相对的,它们之间不是 截然分开的.
第一部分
质量持续改进PDCA基础知识
PDCA循环的特点
推动PDCA循环的关键是“处理”阶段
因为处理阶段就是解决存在问题,总结经验和吸取教训 的阶段。该阶段的重点又在于修订标准,包括技术标准 和管理制度。没有标准化和制度化,就不可能使PDCA 循环转动向前。
第一部分
质量持续改进PDCA基础知识
危急值PDCA管理举例
CQI:致力于增强满足质量要求能力的循环活动。
它是一个组织全范围内进行改进的正规化的方法; 它是通过各业务部门和各级管理层的持续的努力来实现的。
医院“PDCA”管理课件PPT
举例:危机值管理的PDCA持续改进
检验科危急值管理制度如下: 检验科在发现出现上述危急值时,在确认仪器设备正常的情况下,立即复查,
复查结果与第一次结果吻合无误后,立即电话通知临床,并在《检验危急值结果 登记本》上详细记录,记录上检验日期、患者姓名、病案号、科室床号、检验项 目、检验结果、复查结果、临床联系人、联系电话、联系时间(min)、报告人、 备注等项目。
流程存在 缺陷
设备陈旧,运 行速度慢
电脑运行缓 慢
方法
机器
15
柏拉图
例次 百分比
危机值管理不到位原因分析3530100 Nhomakorabea25
80
20
60
15
40
10
5
20
0
0
原因分类
间缺少沟通起足够重视程存在缺陷 人员紧张处理速度慢 工作量大
其他
与临床科室临之床医师未引
流
设备陈旧
检验科
例次
9
8
5
3
3
2
1
百分比 29.0 25.8 16.1 9.7 9.7 6.5 3.2
13
P-plan
分析问题产生的原因 流程不合理? 制度不完善? 制度执行不到位?
召集检验科,临床科室主任,三级医师以及护士长等人员召 开会议,讨论问题产生的原因,并作好记录(头脑风暴法)
14
因果图
检验科危机值管理落实不到位的原因分析
测量
材料
人员
工作量大 人员紧张
检验科
临床医师
与临床科 未引起足
环境
始地进行 一个循环结束了,解决了一部分问题,可能还有问题没有
解决,或者新的问题又出现了,再进行下一个PDCA循环, 依次类推。持续改进 无止境。
医院优化流程管理方案
医院优化流程管理方案下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成,希望大家下载以后,能够帮助大家解决实际的问题。
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改善就医环境、优化服务流程
改善就医环境、优化服务流程全心全意为群众健康服务医院从建院之初到今天已经走过了六十五个年头,六十年来,医院的职工在历届院领导的带领下,敢为人先,争创一流,走出了一条开拓创新、科学发展之路。
医院从一间简陋的卫生院规模,只有听诊器等简单的器械发展成如今占地总面积达到4万多平方米,总建筑面积3万多平方米,总资产1。
5亿元人民币,现有员工344名,开放床位350张,开设有临床、医技等科室共30余个,年门急诊量20多万人次,年住院1.3万人次的集医疗、预防、教学、保健康复和社区卫生服务于一体的现代化综合性医院.一、转变服务理念,打造服务品牌“转变员工服务理念,提升服务质量,打造服务品牌是医院的亮点".一谈起医院,患者就会说到服务、技术、环境、价格这些方面,并以此作为衡量医院好坏的标准,显而易见,服务已经取代技术被排在了第一位。
为管理、使用、维护好灾后重建成果,更好地为全县人民群众健康服务,医院把提升服务质量和内涵建设作为医院管理工作重中之重.为此,我院出台了服务立院11项规定,决定实施包括门诊督导、院领导接待及行政查房等制度在内的11项具体措施。
并先后开展了“以病人为中心”的整体护理服务活动及病人在我心中的“优质护理活动示范岗"活动;患者选医生活动;争创无红包、无回扣、无提成医院活动;争创省级文明单位活动;深入开展“以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动,并将其与创优争先活动相结合;积极开展“三好一满意"活动。
对医院员工分批进行了文明礼仪系统化培训,举办了医患沟通讲座。
每天由行政代表值班,护士长夜查房,随时听取患者的意见和建议。
并设置意见箱、投诉电话和信息查询触摸屏,定期开展患者满意度调查和工休座谈会,为医患沟通提供了多条渠道。
在方便患者就医方面:1、医院在门诊处设立了一站式导诊台及体检服务中心,专职护士随时提供医疗咨询和导诊服务;2、门诊扩大了患者候诊区域,增加了就诊诊室,将就诊区域进行合理划分,有效疏导和分流就诊的患者,保持就诊秩序的井然有序;3、为了更好地为患者提供服务,医院延长了门诊开放时间,开设了午间、夜间门诊,节假日照常开放门诊满足了患者的不同需求,体现了以人为本的服务理念;4、检验科增加了血生化检查的次数,门诊部增加采血时间和取送化验的次数,保证患者当天拿到检验报告,提高挂号、收费、取药等窗口人员的工作效率,缩短患者的等候时间;5、开辟急诊“绿色通道”,抢救危重症病人做到“三先一后”,即先检查、先诊断、先抢救治疗,后办入院手续及交费,为危重、急症患者提供高效、便捷、优质的一条龙服务;6、加强了药品管理,合理规范用药,确保病人的用药安全;7、开设了理疗科医生住院科室床旁康复治疗,解决了住院患者行动不便及院内往返的带来的不便;8、住院部为患者提供病人基本洗漱用品及24小时供应开水。
公立医院综合运营管理解决方案ppt课件
.
11
医院综合运营管理信息化方案
建设目标 为医院构建一整套以预算、成本控制为中心,以核算 为基础,以管理为目标的综合运营管理平台。通过预算编 制,医疗器材、物资、网上报销、费用收支等预算执行, 成本归集、成本核算、会计核算、决算的一体化管理,有 机统一“物流、资金流、信息流、业务流”,帮助医院建 立事前预算、事中控制、事后分析的全过程闭环管理,推 动管理者实现对医院人、财、物各项资源的使用、协调、 评价、激励管理。
规
则
统一报表模板
下
统一参数设置
发
统一权限管理
统一信息下达
终端用户
终端用户
终端用户
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14
医院综合运营管理信息化方案——特点
• 财务业务一体化
门H统诊is收系入 日报
门诊病人 收入
住院病人 收入
住院收入 日报
财务凭
凭证接
证
口
自 动 凭 证 工资系 工统资汇总 .表
自动凭 证
资系物产统资\物入资库 单
物资出库 单
.
5
医院新财会制度改革
卫生新财会制度
《医院财务制度》(财社[2010]306号) 《医院会计制度》(财会[2010]27号) 《医院财务报表审计指引》(会协[2011]3号)
.
6
医院新财会制度具体要求
1 落实医改意见,强化预算约束
2
完财医核超善政疗定收财补收收上务助入支缴管收费理支 用体明明制细细,表表规范财务行为
• 预算编制粒度(参照部门预算的编制方法)
– 基本经费和日常支出:科室+经济分类
例如:化验室 人员经费 38000.00元
基本工资 23000.00元
医院PDCA改进案例课件
A(Act)
根据监测和评估结果,采取相 应的改进措施,持续优化医疗
服务
通过PDCA循环不断优化医疗服务流 程,提高医疗服务的质量和安全性。
提升医院形象
优质的医疗服务能够提高医院的形象 和声誉,增强患者对医院的信任度和 满意度。
降低医疗纠纷风险
通过加强医疗质量管理,降低医疗纠 纷的风险,维护医院的正常运营和发 展。
医院pdca改进案例课 件
contents
目录
• PDCA循环理论介绍 • 医院应用PDCA循环的背景和意义 • 医院PDCA改进案例解析 • PDCA循环在医院的未来应用展望
CHAPTER 01
PDCA循环理论介绍
PDCA循环的定义
• PDCA循环是一种科学的管理方法,通过计划(Plan)、执行 (Do)、检查(Check)和行动(Act)四个阶段不断循环来 实现管理目标的持续改进。
促进医院创新发展
PDCA循环能够帮助医院不断探索新 的服务模式和管理方法,推动医院的 创新发展。
CHAPTER 03
医院PDCA改进案例解析
案例选择标准与来源
01
02
03
案例具有代表性
选择的案例应具有行业代 表性,能够反映医院管理 中的普遍问题。
案例具有可操作性
案例应具有可操作性,能 够通过PDCA方法进行改 进和优化。
CHAPTER 02
医院应用PDCA循环的背景 和意义
医疗质量管理的挑战
患者需求多样化
随着社会发展和人们健康意识的提高 ,患者对医疗服务的需求更加多样化 ,要求医院提供更高质量的医疗服务 。
医疗技术快速更新
医疗纠纷风险
由于医疗服务的特殊性和复杂性,医 疗纠纷的风险较高,需要加强医疗质 量管理,提高医疗服务的安全性和可 靠性。
医院管理工作中的流程优化与提升
医院管理工作中的流程优化与提升医院作为医疗机构的基础单位,其管理工作至关重要。
流程优化和提升是医院管理工作的核心,关乎医院的效率、服务质量和患者满意度。
本文将从医院管理工作中的流程优化和提升角度展开探讨,探讨如何通过不断改进、创新和提升管理水平,提高医院整体运行效率和服务水平。
工作岗位流程优化医院作为一个大型的机构,拥有众多工作岗位。
流程优化必须从最基础的工作岗位开始。
医院可通过引入信息化管理系统,实现工作流程的数字化、自动化,提高工作效率和准确性。
同时,医院可以通过培训和指导,优化各工作岗位之间的协作关系,减少冗余操作,提高工作效率。
医疗服务流程优化医院的核心业务是提供医疗服务,因此医疗服务流程的优化至关重要。
医院可以通过设立专业的医疗服务团队,实现医护人员之间的协作,提高医疗服务的整体质量。
同时,医院还可以引入智能设备和技术,优化诊疗流程,提高诊疗速度和准确性,降低医疗风险。
信息化管理流程优化信息化管理在医院管理中扮演着重要的角色。
医院可以通过建立完善的信息化管理系统,实现医疗信息的管理与共享,提高信息的准确性和时效性。
同时,医院还可以通过数据分析,了解患者需求和医疗资源配置情况,优化管理流程,提高管理效率和决策水平。
患者体验流程优化患者是医院服务的受益者,患者体验的优化是医院管理工作的重要内容。
医院可以通过加强患者沟通和关怀,提高患者满意度和忠诚度。
同时,医院还可以优化就诊流程,缩短等候时间,提高就诊效率,提升患者体验感。
通过不断改进和提升,建立良好的医患关系,增强医院的口碑和形象。
医疗质量流程优化医疗质量是医院的生命线,医疗质量流程的优化是医院管理工作的重中之重。
医院可以通过建立质量管理体系,规范医疗行为,提高医疗质量。
同时,医院还可以加强医疗安全管理,减少医疗事故和医疗纠纷发生。
通过加强医疗质量管理,提高医疗服务的安全性和可靠性,赢得患者信任。
人才管理流程优化人才是医院的宝贵资源,人才管理流程的优化对医院的发展至关重要。
医院流程优化管理教材(PPT72张)
07.03.2019
33
医院工作流程改进内容
1.内容精细 2.体验得到 3.责任清楚 4.接口明确 5.时间快捷 6.质量可靠
7.成本降低
8.服务满意
07.03.2019
34
案例:医院常用流程图格式1
某科室某项工作流程表(主文档)
序 号 1 过程内容 科室内责任者 接口
1
2
2
3 4 5
07.03.2019
案例:医院工作总流程设计
目前,国外医院管理普遍采用“过程管理模 式”,使用“流程图”的方法,将医院的医 疗服务过程关系(即过程的顺序、相互作用 与接口)展开,识别医疗服务过程的内容, 确定医疗服务过程运作和控制的准则和方法, 对医疗服务过程进行管理,以实现医疗服务 过程策划的结果和持续改进。
07.03.2019
07.03.2019 14
医院服务补救
医院服务补救是指医院为了重新赢得因服务失败而已 经失去的顾客好感而作的努力。 1.道歉-非常好的态度,为重新赢得顾客好感的后续 工作铺平道路。 2.紧急复原-迅速纠正错误,向顾客证明医院对顾客 抱怨的重视。 3.移情-良好的把握顾客心中的失望,对愤怒的顾客 表示理解,使其愤怒烟消云散。 4.象征性赎罪-以一种有形化的方式来对顾客进行补 偿,如专家复诊或免费体检等。 5.跟踪-通过电话回访、口头询问等方式,检验顾客 不满的缓解程度。
07.03.2019 30
医院医疗服务工作体系过程图
质量方针、目标以及文件管理、 内审、管理评审、质量改进 管理 病 急 门 人 需 诊 诊 求 住 抢 手 护 管家 出 服跟 院 救 术 理 理政 院 务踪
病 人 满 意
支持 人力资源管理、院内感染管理 工作设施、工作环境、分供方控制
优化医疗流程的绩效管理培训ppt课件
就诊效率低
医生资源有限,患者 等待时间长,就诊时 间短,沟通不充分。
检查等待时间长
检查设备有限,患者 需要等待较长时间才 能进行检查。
取药不便
药房药品品种繁多, 药师核对药品和用量 需要一定时间,容易 造成患者等待。
住院床位紧张
医院床位有限,对于 急需住院治疗的患者 可能无法及时安排床 位。
影响因素分析
06
进
效果评估方法介绍
1 2
关键绩效指标(KPI)评估法
通过设定关键绩效指标,如患者等待时间、医生 诊断准确率等,对医疗流程的效果进行量化评估 。
平衡计分卡(BSC)评估法
从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度 ,对医疗流程的效果进行综合评估。
3
患者满意度调查法
通过向患者发放问卷,收集患者对医疗流程的意 见和建议,评估患者的满意度。
案例二
某医疗机构通过绩效管理,对护士的护理工作进行评估,并根据评估结 果对护士进行培训和指导,从而提高了护士的护理技能和服务态度。
03
案例三
某医院通过绩效管理,对医疗设备的采购、使用、维护等流程进行评估
,并根据评估结果对医疗设备管理流程进行优化,从而提高了医疗设备
的利用效率和医院的运营效率。
基于绩效管理的医
医疗流程分析:通过对 现有医疗流程的全面分 析,找出存在的问题和 瓶颈,为优化提供依据 。
医疗流程优化实践:结 合具体案例,介绍医疗 流程优化的实践方法和 经验,使学员掌握实际 操作技能。
绩效管理与评估:阐述 绩效管理的基本理论和 方法,指导学员如何制 定科学合理的绩效评估 指标和体系,对优化后 的医疗流程进行绩效评 估。
数据收集与分析
数据来源
优化医院行政管理流程
区域治理管理观察与探讨优化医院行政管理流程杨建彬邢台市人民医院 医疗设备科,河北 邢台 054031摘要:随着社会的不断发展,人们对美好生活向往需求的增加更多的人关注自身与家人的健康状况,医院的人流量也逐渐增多,对医院的管理难度也逐渐增大,医院行政管理流程中一些问题逐渐显现出来,例如行政岗位结构复杂、部门职责的交叉,行政管理人员管理经验的缺乏等等导致管理的难度和复杂程度的增大。
本文主要就这些问题提出合理的解决方法和策略。
关键词:行政管理;优化管理流程;优化策略医院行政管理工作的运作服务于患者以及医院各部门包括临床服务工作,包括相关制度的制定和执行推动、日常医疗用品的采办、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理、出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。
对医院行政管理流程的优化有利于相关工作的快速展开。
并且随着医疗卫生体制的深入改革,医院在日常工作中为了提高行政管理工作的效率,以及医院的竞争力对医院行政管理工作也较为看重[1]。
一、医院行政管理流程1医院行政管理医院行政管理工作,主要负责对全院的医疗资源的管理与利用、组织开展医院服务活动,负责医院技术培训,质量管理,保证医疗安全等工作,是医院日常工作能够正常开展和运行的核心。
2流程的优化途径流程的优化是一项管理策略,通过不断的发展,完善优化业务流程,简化不必要的流程步骤,保持企业的竞争优势,虽然医院是一个特殊的组织机构,承担着救死扶伤的社会责任,但医院与医院之间也存在一定的竞争关系,所以在其发展过程中优化医院行政管理流程,增强医院临床服务体系,提高竞争力是必要手段。
优化流程的途径:设备更新材料代替环节简化,改变时序,通过流程改造的方法完成优化过程都是以提高工作质量,提高工作效率降低成本,降低劳动强度,节约能耗等为主要目的[2]。
二、医院行政管理出现的问题随着社会的不断发展,医疗卫生事业改革的脚步不停歇,在医院行政管理工作中也出现了行政岗位结构复杂、部门职责相互交叉、行政管理人员能力参差不齐等一些问题阻碍着医院行政管理工作的运行。
医院6s管理ppt课件
THANKS。
对6S管理的实施情况进行定期检查和 评估,及时发现问题并整改。
建立奖惩机制,对表现优秀的科室和个 人给予奖励,对落实不力的进行批评和
督促。
对检查结果进行分析和总结,为持续改 进提供依据。
持续改进与优化
定期组织员工座谈会,收集员工意见和建议,不断完 善和优化6S管理方案。
根据检查结果和数据分析,针对存在的问题制定改进 措施。
防感染措施
医院应采取严格的防感染措施,如使用一次性医疗用品、定期消毒 等,以减少感染的风险。
安全操作规程
医护人员应遵守安全操作规程,正确使用医疗设备和药品,确保患 者和自身的安全。
03
6S管理实施步骤
制定计划与目标
明确6S管理目标和实 施计划,制定详细的 时间表和任务分配。
确定6S管理的重点区 域和需要优先改进的 方面。
保障患者安全
通过清洁检查和安全措施 ,医院可以减少感染的风 险,保障患者的安全。
6S管理的发展与应用
6S管理最初是在制造业中得到 广泛应用,后来逐渐被应用到医
疗、服务业等领域。
在中国,6S管理逐渐被医院所 接受,成为提高医疗服务质量、 保障患者安全的重要工具之一。
6S管理在医院中的应用范围广 泛,包括病房、手术室、实验室
确定物品的固定位置
为每个物品设置固定的存放位置,以 便快速找到所需物品。
合理安排存储空间
绘制平面图
绘制医院平面图,明确各区域的用途 和标识,以便快速了解医院的整体布 局。
根据物品的大小和形状合理安排存储 空间,以提高空间利用率。
清扫(Seiso)
保持工作区域清洁
经常打扫和清洁工作区域,以减 少病菌滋生和感染的风险。
医院6s管理培训ppt课件
2. XX医院的实施过程和经验
XX医院在实施6S管理过程中,首先进行 了全面的宣传和培训,提高了员工对6S 的认识和重视程度。然后,医院制定了详 细的6S推行计划,明确了责任人和时间 节点。在实施过程中,医院采取了多种措 施,包括开展整理、整顿、清扫、清洁、 素养、安全等活动,使得医院整体环境得 到了显著改善。此外,医院还定期组织检 查和考核,确保6S管理的持续推进和效 果。通过实施6S管理,XX医院提高了工 作效率和员工满意度,同时也提升了患者
的就医体验。
3. XX医院的实施成果和影响
XX医院在实施6S管理后,医疗环境得到 显著改善,诊疗效率和医疗质量大幅提 升。医院环境整洁有序,工作人员操作 规范,患者就医体验也得到优化。同时, 医院6S管理还提高了员工的工作态度和 团队协作,减少了医疗事故和不良事件 的发生。这一管理模式对医院形象和员 工士气的提升也起到了积极作用,进一 步增强了医院的社会认可度和美誉度。
4. XX医院的未来发展和改进方向
1. 针对医疗服务质量提升,医院可以运用6S管理方法,将6S融入到医疗服务 的各个环节,如门诊、病房、实验室等,从而提升医疗服务水平,改善患者的 就医体验。
2. 针对医院工作效率提高,医院可以推行6S管理,实现标识规范化、现场管 理规范化、工作效率规范化。例如,在医院物流管理方面,运用6S管理方法, 将物品按照规格、用途、名称等进行分类,明确标识,提高工作效率。
3. 清扫(Clean): 保持环境整洁,消除卫生死角
医院6S管理与实践的医院6S管理的实施步骤中,清扫 (Clean)是重要的一环。清扫的目的是保持医院环境 的整洁,消除卫生死角,提高工作效率和提升患者满意 度。实施清扫步骤时,要制定详细的清扫计划,明确清 扫区域和责任人,并注意安全细节。确保患者及其家属 和医务人员的卫生习惯的规范化是不可或缺的。同时,
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医院服务价值链构成要素
医院员工 能力 满意 忠诚 效率 质量
医院顾客 满意
病人价值= 费过用程+质时量间++结精果力 忠诚
医院收入 医院利润
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医院感知服务质量
口碑
服务质量要素 可靠性 响应性 保证性 移情性 有形性
个人需要
预期服务 (ES)
感知服务 (PS)
过去的经验
感知服务质量 1、超出质量
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医院特殊的关键时刻
❖ 1.病人就医或不就医的关键时刻 ❖ 2.病人就医价值评判的关键时刻 ❖ 3.病人决定再就医的关键时刻
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医院服务的有形展示
不可见组 织与系统
不可见的
无生命环境
接触员工或 服务提供者
可见的
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顾客A
顾客B
顾客A得到的 服务利益包
❖ 4.象征性赎罪-以一种有形化的方式来对顾客进行补 偿,如专家复诊或免费体检等。
❖ 5.跟踪-通过电话回访、口头询问等方式,检验顾客
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医院服务的发展
❖ 1.被动服务(坐堂医、求医) ❖ 2.主动服务(以病人为中心) ❖ 3.满意服务(满足) ❖ 4.感动服务(惊喜) ❖ 5.完美服务(感觉、感受、感情)
五、医院服务流程优化
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1.医院服务范畴
❖ 医院服务(SERVICE):在医院的医疗服务过程中, 以物质资源为基础,为提高病人效用所进行的创造 价值的活动。
❖ 1.满足病人效用。效用是病人从医疗服务中所得到的满足程 度。医院服务是以事的处理为中心的,是满足病人效用的创 造价值的活动。
种要求,既可窥见病人对服务理解的认知程度,也 可以此来检查自己的服务表现。
❖ 3.医疗服务的个性满足标准:要求事先了解病人的 各种不同的需求问题,并且根据每个病人的技术性
需求差别与心理性的需求差别来分别满足病人的个 性需要。
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医院服务特点
❖ 1.无形性。医疗服务主要以活动为中心,其产 出是可以感受到的,但却无法触摸到。
管理层对于顾客
期望的感知
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医院服务补救
❖ 医院服务补救是指医院为了重新赢得因服务失败而已 经失去的顾客好感而作的努力。
❖ 1.道歉-非常好的态度,为重新赢得顾客好感的后续 工作铺平道路。
❖ 2.紧急复原-迅速纠正错误,向顾客证明医院对顾客 抱怨的重视。
❖ 3.移情-良好的把握顾客心中的失望,对愤怒的顾客 表示理解,使其愤怒烟消云散。
ES<PS(质量惊喜) 2、满足期望
ES=PS(满意质量) 3、低于期望
ES>PS(不可接受 的质量)
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服务质量差距模型
口碑
个人需要
过去经历
顾客 医院
差距①
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服务期望
⑤ 服务感知
服务传递(包括之前和 之后的接触)
③
④
对顾客的 外部沟通
将感知转化为 服务质量规范
②
❖ 2.同一性。医疗服务的提供与消费是在同一地 点和同一时间完成,病人既是医疗服务的接受 者,同时也是参与者。
❖ 3.不可储存性。医疗服务产品如果闲置,不能 有效利用,就会丧失带来收益的机会。
❖ 4.不可重复性。医院服务的结果产生之后,是
一个不可逆的过程。
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❖ 5.高度接触性。在医疗服务过程中,医务人员与病 人接触的程度比较高。并且病人及其家属要求参与 医疗服务过程。
❖ 6.难以精确性。不同病人的需求与感受是不同的; 不同医院的服务过程或标准也不同;病人对医疗服 务的理解带有主观色彩,其感受难以定量化描述 (常常用经历、信任、感觉和安全感描述),难以 用数量化的指标和统一的标准度量医疗服务活动的 绩效。
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医院服务关键:第一接触
❖ 医院是高度接触的医疗服务作业系统。
❖ 服务机遇是医院获得服务竞争优势的关键,也是医 院服务流程设计的基础。这就需要医院流程管理认真 研究医院与顾客发生的每一个关键时刻,抓住每一个 关键时刻,并赢得每一个关键时刻。
❖ 3.服务流程内容:
❖ (1)病人就医的顺序; (4)接口服务的责任;
❖ (2)对病人服务措施; (5)病人体验得到的价值;
❖ (3)接点服务的责任; (6)医院服务得到的价值。
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医院服务流程基础:服务机遇
❖ 医院服务机遇是指顾客与医院发生的各种接触的关 键时刻。也可以理解为,医院的顾客与医院各种资源 之间的相互作用。正是在这些接触行为中,服务机遇 就发生了。
❖ 2.无形产品的属性:它是一种行为、一种表现、一 项努力。
❖ 医院服务对医院或医务人员而言,是一种体现。对 病人而言,是一种体验。
2020 1.医疗服务的态度标准:医疗服务也是一种精神性
服务,指的是对病人所表示的谦恭的、有效的关心 程度。
❖ 2.医疗服务的行为标准:就是对医疗服务行为的一
❖ 2.服务产品属性。病人对医疗服务的需求,在满足其核心利 益的基础上,还要追求心理和精神上的满足。
❖ 3.实物与服务关系。医疗服务是以药品、医疗设备为基础的 服务产品。
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医院服务属性
❖ 医院服务的本质是建立一个互信基础上的和谐的医 患关系,它具有双重属性:
❖ 1.服务过程的属性:由输入、过程、输出等一系列 相互联系的活动组成;
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2.医院服务流程及改进
❖ 医院对就医病人的服务是有既定的流程的, 就像工厂的生产线一样,有着固定的规律与 规范,需要群策群力谋求对病人最好的服务 效果。
❖ 医院服务流程的建立与再造,可以进一步明
确医院各科室各个岗位在服务过程中的“接
点”、“接口”部位及其相关的职责,真正
达到 “增进顾客满意”、“提供快捷服务”
❖ 高度接触的活动要求医务人员必须具有较高 的人际交往技能,因此,医院服务的关键在 于“第一接触”。
❖ 在医疗活动中,服务的水平和任务是不确定 的,因为顾客决定服务的需求并在一定程度 上决定服务本身。
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医院服务关键时刻模型
❖ 医院服 务的 “第一 接触” 就是医 院服务 的关键 时刻!
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医院服务流程的特点
❖ 1.服务流程主体:就医的病人。
❖ 2.服务流程目的:
❖ 不仅要规范、合理、科学,更要让病人感觉快捷、方 便、舒适和满意,体现出人性化服务,也就是满足病 人的需要,使病人就医体验满意并创造效用(方便、 快捷、舒适、知晓、质优、价廉等),并给医院创造 价值。