员工请、休假管理办法
员工请休假管理制度
员工请休假管理制度1. 总则为了合理布置员工的休假时间，保障企业的正常运营和员工的工作乐观性，订立本制度。
本制度适用于全体员工，请假范围包含事假、病假、年休假、调休等。
2. 请假流程2.1 员工请假前，应提前向所属部门经理或直接上级提出书面请假申请，说明请假原因、请假时间及估计返回时间，并提交相关证明如病假需要供应医院的诊断证明。
2.2 相关部门经理或直接上级在收到请假申请后，应及时审批并签署请假批准表。
2.3 经过批准的请假申请，由人力资源部门记录并通知有关部门。
2.4 如因特殊情况需要紧急请假，员工应在请假后尽快向所属部门经理或直接上级口头或书面提出请假申请，并在请假返岗后以书面形式增补请假事由，并供应相关证明。
3. 假期类型和权益3.1 事假：员工因私事需要请假时，可申请事假。
事假的天数将从员工的年假额度中扣除。
3.2 病假：员工因病需要请假时，应供应医院证明。
病假的天数将依据员工的工作年限和公司规定进行计算。
3.3 年休假：员工在享受年休假前需提前向所属部门经理或直接上级提出申请，并经过批准后，可以在合适的时间享受年休假。
员工享有的年休假天数依据员工的工作年限和公司规定进行计算。
3.4 调休：员工在超出工作时间的情况下，可以申请调休。
调休需要提前向所属部门经理或直接上级提出申请，经过批准后方可休假。
3.5 员工请假权益不得被鄙视或限制，公司将依据事假、病假、年休假、调休的具体情况进行合理布置和管理。
4. 请假时间长度4.1 事假：不超出3天的事假，可提前向所属部门经理或直接上级口头请假，但需要及时增补请假事由以及供应相关证明。
超出3天的事假，必需提前3个工作日向所属部门经理或直接上级提交书面请假申请。
4.2 病假：员工因病需要请假时，依照医院证明的实际病假天数计算。
4.3 年休假：员工应提前向所属部门经理或直接上级提交年休假申请，并经过批准后方可休假。
年休假具体的休假时间和天数依据员工工作年限和公司规定进行布置。
银行员工考勤及请休假管理办法
XX银行员工考勤及请休假管理办法第一章总则第一条为加强考勤管理，增强员工纪律意识，形成良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，结合我行实际情况，制定本办法。
第二条本行的考勤包括出勤、请休假、迟到、早退、旷工、脱岗。
（一）出勤员工准时上下班，为出勤。
员工在下列情况下视同正常出勤：1、因公出差、开会或外出办理公事，不能按时上下班。
2、经批准参加学习培训的。
（二）请休假本行请休假指：事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假。
（三）迟到、早退晚于规定上班时间到岗，为迟到；早于规定下班时间离岗，为早退。
（四）旷工员工未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，为旷工。
（五）脱岗员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，为脱岗。
第三条本行考勤结果将与员工薪酬、奖金、评先、晋级挂钩。
第四条本行考勤由总行人力资源部统一管理，各支行、总（分）行部门负责统计上报。
第五条本办法适用于全行在岗员工。
全行员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，工作时间不得擅自离开工作岗位。
第二章考勤管理第六条本行考勤采用人脸识别系统进行记录，不同岗位的员工按照各自工作时间进行签到、签退（具体详见附表）。
外出营销的员工，要做好工作日志，以备核查。
第七条考勤时间周一到周五工作日为全员考勤，周六、日及法定节假日按照各条线规定执行。
第八条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。
（一）迟到、早退1、上班时间开始30分钟内到岗者，按迟到论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处。
未办理请假手续，无故迟到、- 2 -早退30分钟以上，按旷工论处。
2、迟到、早退10分钟（含）之内，按50元/人/次扣款；迟到、早退30分钟（含）之内，按100元/人/次扣款。
1个月内迟到、早退累计达5次以上者，扣发当月的基本薪资。
（二）旷工旷工一次，扣减5天基本薪资；每月累计旷工2次者，扣减10天基本薪资并给予一次警告处分；每月累计旷工3次者，扣除当月工资，按待岗处理；1年内累计旷工10天，解除劳动合同，予以辞退。
员工请休假和考勤管理办法
员工请休假和考勤管理办法员工请休假和考勤管理办法为了更好地管理公司的员工请休假和考勤情况，保证公司的正常运营，特制定以下的员工请休假和考勤管理办法：一、请假政策1. 员工请假需提前至少一天向直属上级经理提出口头或书面请假申请，并说明请假的原因和请假时间。
2. 长期请假（超过三天）需要提前至少一周向上级经理提出书面申请。
3. 长期请假的员工需要提供有效的请假证明材料，如病假需提供医生开具的病假证明等。
4. 公司有权根据工作安排和员工的请假情况，审批或拒绝员工的请假申请。
二、考勤管理1. 员工需按时准时上班，不得迟到、早退或旷工。
每日的上班时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 员工上班期间，不得私自离开工作岗位，如有正当理由需离开岗位，需提前向直属上级经理请假，并得到批准后方可离开。
3. 迟到或早退的员工，每次将扣除相应的薪酬，并记录在员工的考勤记录中。
4. 员工请假时，需提前请假并向上级经理报备。
请假期间如有需要请假人员工作的情况发生，应立即通知请假人员返岗。
5. 累计旷工超过三天的员工，将视情况给予相应的处罚，包括扣除工资、降低绩效评价等。
三、考勤记录和统计1. 公司将建立考勤记录表，由部门主管负责每日的考勤记录和统计。
2. 员工需按时准时上班打卡，并按时下班打卡。
迟到或早退的情况将记录在考勤表中。
3. 公司将根据考勤记录表对员工的考勤情况进行统计和分析，及时发现并解决考勤问题。
四、奖惩措施1. 对于考勤良好的员工，公司将给予相应的奖励和表扬，包括加薪、晋升等。
2. 对于经常迟到、早退或旷工的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除工资或绩效评价降低等。
以上就是公司员工请休假和考勤管理的具体办法，希望员工们能够严格按照这些规定履行自己的职责，共同维护公司的正常秩序和运营。
如有任何疑问或问题，员工可以向上级经理咨询。
五、假期管理1. 年假：按照国家法律规定，员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。
员工请假休假管理制度
员工请假休假管理制度员工请假休假管理制度（精选7篇）在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是店铺精心整理的员工请假休假管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工请假休假管理制度篇1为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。
(一)请假制度。
禁止电话请假或稍假条。
事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。
请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。
一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。
(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。
凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。
旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。
当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。
(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。
各科室主任自行安排本科工作人员休假。
周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。
月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。
请假期间无公休假。
每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。
(四)本办法自2017年5月1日起执行，解释权归院委会。
员工请假休假管理制度篇2一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。
批准后方可离开公司，不影响福利、工资。
二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
1.病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
员工休假和请销假内部管理制度范文
员工休假和请销假内部管理制度范文第一章总则第一条为规范员工请假和销假的流程，合理安排员工休假，提高企业运转效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工请假和销假的管理，包括因事假、病假、年假和婚假等各种假期。
第三条公司将根据员工不同的工作年限、职位以及实际工作情况，制定对应的休假政策。
第四条员工请假和销假期间，应保证员工职责得到顺利派遣，确保工作的正常运转。
第五条所有员工应按照公司制定的请销假流程进行申请和批准，不得擅自请假或销假。
第二章假期种类及休假政策第六条根据员工的入职时间，公司将给予员工相应的年假。
第七条员工入职满一年但不满三年者，享有五天的年假。
第八条员工入职满三年但不满五年者，享有十天的年假。
第九条员工入职满五年者，享受按年增长的年假。
第十条根据员工工龄，公司将给予员工相应的病假。
第十一条员工在公司工作满一个月即可享受病假。
第十二条员工病假不得超过三天，如需要请假超过三天应提供医院开具的病假证明。
第十三条员工申请事假需提前提出申请，并说明请假时间及原因。
第十四条员工在公司工作满一年即可享受婚假。
第十五条婚假最长不超过10天，婚假期间需提供结婚证明以及结婚当天的请假单。
第三章请销假流程第十六条员工请假需提前一定时间向上级提出申请。
第十七条员工填写请假申请表，注明请假时间、请假原因以及是否需要调休。
第十八条上级负责审批请假申请，如有需要，可将申请上报给更高级主管审核。
第十九条请假申请得到批准后，员工需在申请表上签字，并将申请表交给人力资源部。
第二十条人力资源部将批准的请假申请记录在员工档案中，并将请假信息在公司内部通知。
第二十一条员工休假期满应按时返岗，如有特殊情况需延长休假时间，需提前向上级提出申请。
第二十二条员工销假时，需向上级提出销假申请，注明销假时间。
第二十三条上级审核销假申请，如有需要，可将申请上报给更高级主管审核。
第二十四条销假申请得到批准后，员工需在申请表上签字，并将申请表交给人力资源部。
请假休假企业管理工作制度
请假休假企业管理工作制度请假休假企业管理工作制度7篇拟起请假休假企业管理工作制度来就毫无头绪？请假是指在公司规定的工作时间内,员工需从事个人的特定活动, 必须事先经过相关领导的批准,履行一定的手续。
下面是小编为大家整理的关于请假休假企业管理工作制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!请假休假企业管理工作制度篇11、员工每周带薪休假一天：公司总部：每周六、周日串休各销售部：依照实际工作情况每周安排串休一天（销售部门周六周日不安排休息） 2、调整：根据公司需要，有活动及相关变动时，员工有义务更改休息时间，不再另行支付加班费。
公司可根据实际情况予以串休，串休于两个月之内（下个月月末之前）串休完毕，期限内未串休完的，不再顺延补串；不得连续两天或连续两天以上串休。
3、有薪节假日员工可根据公司的公告享有有薪节假日。
所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准。
4、集体活动公司举办各类集体活动，每位员工都应积极响应公司各项安排及号召，无正当理由不得缺席，不参加的按缺勤处理。
5、病事假：（1）员工病事假，严格按照《公司考勤制度》中请请假程序，经逐级批准后方可休假。
（2）无极特殊情况，员工病事假必须提前一天以上申请，特殊情况当天请假的，须提前两小时以上。
（3）员工在病事假期间扣除相应的工资。
无特殊情况公司另作安排以外，不得将工抵假（本月请病事假，不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数）。
（4）不请假的，按旷工处理。
旷工一日扣发三日工资及相应的补助，累计三日以上按自动离职处理，并扣发相应的工资。
（5）请假工资的计算（扣）：（基本工资+工龄工资+驻外补助+车补+话补）÷30×病（事）假天数（6）请假必须即时上交请假条，无假条者按旷工处理，后补无效。
6、婚假：（1）在公司工作满半年以上的员工，结婚时方可申请婚假。
（2）申请婚假须提前十五天向行政部提出申请，办理请假和交接手续后方可休假。
（3）婚假为三天，在公司工作满两年以上的，婚假可增至七天。
公司请假休假管理制度(7篇)
公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
员工请休假管理办法
员工请、休假管理办法1、目的为规范员工请、休假行为，维护公司和员工合法权益，依据国家有关法律法规，制定本办法。
2、适用范围本办法适用于在公司工作的员工。
其中，外籍人员请休假有其他规定的，从其他规定，没有规定的参照本规定；集团直接聘用员工年度休假按《集团聘用职员年度休假规定》执行。
3、请假、休假分类3.1员工请假分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假及其他假。
3.2员工休假分为：3.2.1周末休息日，每周六、周日(以下简称“公休日”)。
3.2.2国家法定节日，元旦、春节、清明节、端午节、国际劳动节、中秋节、国庆节、国际妇女节（三月八日女员工可休假半天）、五四青年节（16周岁－28周岁员工可休假半天）（以下简称“节假日”）。
节假日具体休息时间依据国家有关规定和公司放假通知。
3.2.3国家规定的员工带薪年休假。
3.3特殊情况，经公司总经理批准可取消或变更休息日，变更公休日的于事后补休或按国家有关规定支付加班工资。
取消节假日（不含“三八”妇女节、“五四”青年节）的按国家有关规定支付加班工资。
4、病假4.1员工因患病或非因工负伤需诊断、治疗或休息时，可申请病假或病休。
4.2门诊诊断和门诊治疗病假的最小计算单位为半天。
因病需要休息（以下简称“病休”）的最小计算单位为1天。
4.3本办法所称病假、病休不包括因美容、整形外科手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等原因造成的病假、病休，此类情况按事假处理。
4.4病假、病休手续4.4.1员工门诊诊断病假和门诊治疗病假，需提供就诊医疗机构的门诊挂号、缴费凭证、病历、治疗单、处方等证明材料；4.4.2员工连续病休1天（含）以上的，须提供（二级甲等（含）以上）医疗机构出具的门诊病历、病休证明、门诊缴费凭证、处方等证明材料；4.4.3无法按上述规定提供挂号、缴费凭证、病历、治疗单、处方等证明材料的，病假、病休抵扣带薪年休假，带薪年休假已满的按事假处理。
4.5连续病休期间遇有节假日、公休日的，其节假日、公休日计算为病假天数。
公司请假休假管理制度细则(7篇)
公司请假休假管理制度细则（7篇）公司请假休假管理制度细则（7篇）公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种组织形式，是企业的一种，包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司请假休假管理制度细则范文，欢迎借鉴参考。
公司请假休假管理制度细则篇1为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
员工休假和请销假内部管理制度
员工休假和请销假内部管理制度一、制度目的为了规范和管理员工的休假和请销假事宜，合理安排员工的休息时间，提高工作效率和员工满意度，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全部在职员工。
三、制度内容1.休假类型和时长（1）年假：员工从入职满一年起，享有带薪年假。
（2）病假：员工因病无法工作时，享有带薪病假。
（3）事假：员工因特殊事由需要请假时，如婚丧假、产假、陪产假等。
（4）调休：员工因工作需要，在公休日工作后，可安排补休。
2.休假申请和批准（1）员工申请休假需要提前提交休假申请表，由上级审批。
（2）休假时长不得超过剩余年假或可用病假时长。
（3）公司有权根据实际情况，调整员工休假时间。
3.请销假手续（1）员工请假需提前向上级申请，填写请假单并附上请假原因和请假时间。
（2）请假期间如需延长或提前结束，请及时通知上级。
（3）员工销假需填写销假单并交给人事部备案。
4.休假期间的工资和福利待遇（1）员工休假期间，按照正常工资标准支付工资。
（2）员工享受的福利待遇不受休假影响。
（3）员工在休假期间如发生意外或病痛，按照公司规定享受相应的员工福利。
5.请假违规和扣薪（1）未经批准擅自离岗或未正常请假的员工，将按照旷工处理。
（2）员工违反休假制度的行为，将按照公司规定进行相应的纪律处分。
（3）员工申请休假时如提供虚假信息或故意误导，将按照公司规定进行相应的处罚。
6.其他事项（1）员工休假期间，应保持良好的沟通，及时回应公司的通知和调度。
（2）员工休假期间，应尽量避免与工作相关的事务，以便更好地休息和放松。
（3）公司对员工的休假情况进行备案和汇总，以保证员工的合法权益。
（4）公司有权解释和修订本管理制度，并及时向员工通知。
四、制度执行本管理制度由公司人事部负责执行和监督，各部门负责配合执行和管理。
五、制度改进本管理制度将根据公司实际情况和员工意见进行定期评估和改进，确保制度的科学性和合理性。
六、附则本制度自公布之日起执行，与公司其他制度相补充。
公司员工请休假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工请休假管理，规范员工请休假行为，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工请休假应遵循合法、合理、公开、透明的原则。
第二章请休假类型第四条公司员工请休假分为以下类型：1. 事假：因个人原因需请假的事宜；2. 病假：因疾病需要休养的；3. 带薪年假：根据国家规定和公司制度，员工每年享有一定天数的带薪年假；4. 产假：女员工生育期间的休假；5. 陪产假：男员工陪护妻子生育期间的休假；6. 事假：因家庭原因或紧急情况需要请假的事宜；7. 公休：根据国家规定和公司制度，员工享有法定节假日和公休日。
第三章请休假程序第五条员工请休假应提前向直属上级提出申请，经批准后方可休假。
第六条请休假申请应包括以下内容：1. 员工姓名、部门、岗位；2. 请休假类型、起止时间；3. 请休假原因；4. 请休假期间的工作安排；5. 请休假期间的联系方式。
第七条直属上级应在接到请休假申请后，及时审核并报批。
对于批准的请休假，应及时通知人力资源部门。
第八条人力资源部门负责记录员工请休假情况，并在员工请休假结束后进行归档。
第四章请休假审批第九条请休假审批权限如下：1. 事假：直属上级审批；2. 病假：直属上级审批，特殊情况需报人力资源部门；3. 带薪年假：根据公司制度，员工自行安排休假时间，直属上级审批；4. 产假、陪产假：按照国家规定执行，直属上级审批；5. 家庭事假：直属上级审批；6. 公休：根据国家规定执行，无需审批。
第五章请休假待遇第十条员工请休假期间，按照以下规定享受待遇：1. 事假：请假期间工资照发；2. 病假：按照国家规定和公司制度，享受带薪病假待遇；3. 带薪年假：休假期间工资照发；4. 产假、陪产假：按照国家规定和公司制度，享受产假、陪产假待遇；5. 家庭事假：请假期间工资照发；6. 公休：休假期间工资照发。
员工请休假管理办法
员工请休假管理办法第一节总则第一条目的为规范员工请、休假行为，保障公司的正常工作秩序，根据国家有关规定及公司实际情况，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。
第三条假期类型假期分为请假与休假。
请假包括：事假、病假；休假包括：年休假、婚假、产假、丧假、考试假、调休。
第二节审批权限及程序第四条员工请、休假必须按程序办理手续：（一）董事长请、休假，向公司董事会或集团公司报告，综合部备案。
（二）总经理请、休假，由董事长审批，综合部备案。
（三）副总经理等经营班子成员请、休假，由总经理审核，董事长审批，综合部备案。
（四）部门负责人、子（分）公司负责人请、休假，由分管领导审核，总经理审批，综合部备案。
（五）员工请、休假2天以内（含）由部门负责人审批，综合部备案；2天以上由部门负责人审核，分管领导审批，综合部备案。
（六）假期结束后，本人须到综合部办理销假手续，以此作为考勤依据。
（七）本人在请、休假期间，若遇突发事件需延长假期时间或者无法亲自按程序办理手续的，应及时电话请示审批领导。
请假人回到工作岗位后应及时补办请、休假手续，报综合部备案。
（八）凡不按规定程序办理审批手续的，按旷工处理。
第三节请假管理第五条事假（一）员工因个人私事需处理时可请事假，按照规定程序办理审批手续，无请假手续的按旷工处理。
（二）员工一次性请事假不得超过10天（含）；全年累计请事假不得超过20天（含）。
（三）事假期间工资：事假不计工资。
当月事假3天以内（含），扣款计算为岗位工资乘以事假天数；当月事假3天以上的，扣款计算为岗位工资与绩效工资乘以事假天数。
第六条病假（一）员工因患病或非因工负伤需就医治疗时可请病假，必须提供县级（含）以上医院出具的诊断病历和休息证明。
病假在3天以内的提供门诊票据；病假超过3天或需要住院治疗的提供病历证明，无请假手续、无相关资料的按事假处理，病假包括法定节假日、公休日在内。
（二）病假医疗期：根据《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)规定和请假人病情实际而定。
员工考勤请休假管理制度
员工考勤请休假管理制度员工考勤请休假管理制度1一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的`，年休假15天。
三、年休假待遇（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假安排公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。
年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。
六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
员工考勤请休假管理制度2一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：本规定适用于驾校所有员工。
三、请假程序：1、员工请假，需提前向部门负责人或总教练递交书面申请，填写《请假单》，交后勤部门备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。
员工请休假和考勤管理办法
员工请休假和考勤管理办法第一章总则第一条为加强员工请休假和考勤管理，保证正常的工作秩序,维护员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行规定》、《人口与计划生育条例》等有关法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于与公司签订劳动合同、借调合同或返聘协议且为公司工作的员工。
第三条人力资源部是公司员工请休假和考勤工作的归口管理部门，主要负责公司考勤表的审核、员工考勤情况的统计、请休假报告的审批及员工考勤的监督检查等工作。
第四条各部门、各单位负责人是本部门、本单位请休假和考勤管理工作的责任人，负责按管理权限审批所辖员工的请休假申请和月考勤表的审批，督促检查本部门、本单位的日常请休假和考勤工作。
第五条各部门、各单位负责人要指定专人作为考勤员，负责对本部门、本单位员工的日出勤情况进行考勤，并负责本部门、本单位月考勤表的统计、有效请休假审批单和相应凭证的收集整理、考勤表上报等工作。
纸质考勤表需各部门、各单位全部员工签字确认。
第六条员工具体工作时间按照《工作时间实施细则》有关规定执行。
第七条本办法规定的各种假期除有明确规定外，不跨自然年度使用。
第二章考勤管理第八条员工非因公晚于上班时间到达工作岗位且未办理请休假手续的，视为迟到；员工非因公早于下班时间离开工作岗位且未办理请休假手续的，视为早退。
第九条员工非因公晚于上班时间到达工作岗位或早于下班时间离开工作岗位达1小时（含）以上，且未办理请休假手续的，计为旷工。
旷工累计4小时以内按半天计算，超过6小时（含）按1天计算。
第十条考勤员要认真负责，坚持原则，实事求是。
要根据本部门、本单位的出勤情况，如实填写每个工作日的考勤表，严禁由他人代签或其他弄虚作假行为。
一个工作日内因公外出且活动范围不超出所在城市地域范围的，应提前申请办理公出手续。
第十一条考勤员负责每月15日（特殊情况由公司人力资源部通知）将本部门、本单位员工的月考勤统计表（需本部门、本单位负责人审批）按照公司指定的信息化系统或其他方式上报公司人力资源部，各种请休假的有效凭证原件或扫描件提交公司人力资源部统一归档。
员工请假管理办法
员工请假管理办法
一、员工请事假要求：
1.如员工未按要求履行请或延假手续，擅自休假视同旷工。
2.必须提前两天书面申请(如今天最早只能请后天的事假)。
3.休假只能在请假单规定的时间内执行，且一般不接受续假和电话续假。
二、员工请病假要求：
1.员工在工作中身体不适不能继续上班，应向组长报告并填写请假单，如果第二天因病仍不能上班，则需按第二条办理。
2.员工在非工作时间生病了不能上班，须立即通知组长，并派人送请假条或打来电话通知，病愈上班后必须凭镇级以上医院证明及药费单补办病假手续，药费单给组长查看后退回给员工保管,无请假单则按旷工处理，旷工一天扣一天工资。
三、假期批准手续和权限：
1.员工请假需填《请假单》并经组长和主管批准；组长请假须主管批准；主管请假须经理批准。
假期超过三天的应从严控制。
级别3天以内（含）的
请假3天以上（不含）
的请假
备注
主管级或以上直接上司审批，
总经理或副总经
理批准直接上司审批，
总经理或副总经
理批准
送行政部备案
组长级或以上部门负责人审
批，主管或副总
经理批准部门负责人审
批，主管或副总
经理批准
送行政部备案
其他人员直接上级审批，
部门负责人审批直接上级审批，
主管或副总经理
批准
送行政部备案。
某单位请销假及假期待遇管理办法
某单位请销假及假期待遇管理办法为了规范员工请销假及假期待遇管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据相关法律法规和单位实际情况，特制定本办法。
一、请销假原则1. 员工请销假应当遵循诚实守信、合理合法、事前申请、事后报告的原则。
2. 员工请销假应当符合单位的生产和工作需要，不得影响单位的正常运营。
3. 员工请销假应当遵守国家法律法规和单位规章制度，不得违反国家法律法规和单位规章制度。
二、请销假种类1. 事假：因个人原因无法上班的，可以申请事假。
事假最长不超过15天。
2. 病假：因病无法上班的，可以申请病假。
病假最长不超过3个月。
3. 婚假：员工结婚的，可以申请婚假。
婚假最长不超过3天。
4. 产假：女员工生育的，可以申请产假。
产假最长不超过90天。
5. 丧假：员工直系亲属去世的，可以申请丧假。
丧假最长不超过3天。
6. 年休假：员工每年享有5天的年休假。
年休假可以分次申请，但最长不超过10天。
7. 探亲假：员工因探望直系亲属，可以申请探亲假。
探亲假最长不超过15天。
三、请销假程序1. 员工申请请销假，应当提前向所在部门领导提出申请，填写请销假申请表，并提供相关证明材料。
2. 部门领导审批请销假申请，审批结果及时通知申请人。
3. 员工在请销假期间，应当保持通讯畅通，随时接受单位的工作安排。
4. 员工请销假结束后，应当及时向所在部门领导报告销假情况，并提交销假报告。
四、假期待遇1. 事假：事假期间，员工不享受工资待遇。
2. 病假：病假期间，员工享受病假工资待遇。
病假工资按员工正常工资的80%计算。
3. 婚假、产假、丧假：婚假、产假、丧假期间，员工享受正常工资待遇。
4. 年休假：年休假期间，员工享受正常工资待遇。
5. 探亲假：探亲假期间，员工享受正常工资待遇。
五、违反请销假规定处理1. 员工未按照规定程序申请请销假，或者请销假期间违反国家法律法规和单位规章制度的，单位有权按照相关规定进行处理。
2. 员工请销假期间，因个人原因导致工作损失的，单位有权要求员工承担相应的责任。
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员工请、休假管理办法广元市天森煤化有限公司职工请、休假管理办法第一章总则第一条为规范公司职工请、休假行为，保障公司的正常工作秩序，根据国家有关规定及公司实际情况，制订本办法。
第二条适用范围：公司本部全体职工（含试用期）。
第三条假期种类：假期分为请假与休假。
请假包括：事假、病假；休假包括：年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假以及其它法定假期。
第二章请假第四条请假的审批程序一、职工请假时须填写《请假审批单》，注明请假种类、请假时间等，按规定程序办理审批手续。
二、部门负责人请假，由分管副总经理审核，1天以内由分管副总经理审批，1天以上由总经理审批。
职工请假，1天以内由部门负责人审批，2-3天以内由部门负责人审核，公司分管经理审批；3天以上由总经理审批。
三、职工请假批准后，必须将相关手续交公司人力资源部备案，人力资源部将以此作为考勤依据。
四、职工请假期满后须到人力资源部办理销假手续。
五、职工若因病或遇突发事件，需延长请假时间或者无法按规定办理请假手续的，须及时电话报告相关领导（2日以上的，须及时电话报告总经理及人力资源部）。
职工上班后，应及时补办请销假手续，并报人力资源部备案。
六、凡不按规定办理请销假手续的，一律按旷工处理。
第五条事假一、职工因个人及家庭私事必须亲自处理的, 可请事假，并按照本《办法》规定的程序办理审批手续。
二、请事假全月累计不超过3天。
超过3天者，超过天数按以下公式扣发当月工资：扣发工资=整体工资/26天×超过天数三、请事假超出3天以上的：超出3天不足10天，扣除当月岗位补助的50%；超出10天以上者，扣除当月岗位补助；全年请假累计超过60天者，扣除全年岗位补助的50%，公司有权解除劳动合同。
第六条病假一、职工因患病或非因公负伤，需停止工作就医治疗时，可请病假。
病假在3天以内，按本《办法》规定的程序办理审批手续；病假超过3天的或须住院治疗的，需提供定点医保机构开具的病假证明，并按照本《办法》规定的程序办理审批手续。
职工因公受伤需请病假或住院治疗的，按全勤对待。
二、病假医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)规定：根据本人实际参加工作年限和在公司内工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1、实际工作年限10年以下的，在公司内工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
2、实际工作年限10年以上的，在公司内工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月。
3、实际工作年限10年以上15年以下的为12个月。
4、实际工作年限15年以上20年以下的为18个月。
5、实际工作年限20年以上的为24个月。
三、病假期间待遇：职工患病或非因工负伤治疗期间，其病假工资按国家相关规定执行。
四、职工因公负伤，经公司和市劳动保障部门认定后，按《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（国务院令第586号）规定执行。
第三章休假第七条休假的审批程序一、职工休假时须填写《休假审批单》，注明休假种类、休假时间等，由人力资源部审核；经部门负责人、分管副总经理同意；总经理审批后方可休假。
二、职工休假批准后，必须将相关手续交公司人力资源部备案，人力资源部将以此作为考勤依据。
三、职工休假期满后须到人力资源部办理销假手续。
四、如需延长休假时间，应及时请部门负责人及领导审批，经审批同意后，超出的部分按事假处理，否则按旷工处理。
五、凡不按规定办理休假手续的，一律按旷工处理。
第八条法定节假日一、根据国务院《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第513号）的规定：职工1年可享受11天的国家法定带薪假日：（1）元旦1天（1月1日）；（2）春节3天（农历除夕、初一、初二）；（3）清明节1天（农历清明节当日）；（4）劳动节1天（5月1日）；（5）端午节1天（农历五月初五）；（6）中秋节1天（农历八月十五）；（7）国庆节3天（10月1日、2日、3日）。
二、公休日：每周的星期六、星期日。
三、女职工每年在“3·8国际妇女节”及广元市“女儿节”，可根据工作情况安排休假1天，如遇节假日不补假。
第九条年休假根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）规定：一、休年休假条件：职工在公司内工作满1年后，均可享受有带薪年休假，年休假生效时间为入职时间满12个月后的次年开始生效。
二、年休假休假时间：职工累计工作已满1年不满10年的，可享受年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，可享受年休假10天；职工累计工作已满20年的，可享受年休假15天。
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工有下列情形之一的，不享受当年度的年休假待遇：1、职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的（如已享受当年年休假的，取消次年年休假资格）；2、累计工作满1年不满10年的员工，年请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的员工，年请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年及以上的员工，年请病假累计4个月以上的。
四、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。
五、公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
并按照本人日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
计算公式如下：未休假补偿=岗位工资/工作天数×未休天数×300%六、职工休年休假时须提前10天报部门申请，以便部门安排工作。
并提前5天按照本《办法》规定的程序办理审批手续。
七、各部门应在年初制定本部门职工当年休年休假计划，并按计划安排职工休假。
如因个人原因未休年休假或不申请年休假的，则视为职工个人自动放弃当年年休假，公司对每位职工未使用的年休假不计发加班工资。
八、国家法定节假日、公休日不计入年休假的假期。
第十条婚假根据《四川省人口与计划生育条例》（2004年9月24日四川省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修正）规定：一、职工结婚，可享受的带薪婚假，婚假在职工结婚后半年内有效，并按照本《办法》规定的程序办理审批手续。
二、婚假休假时间：初婚可享受婚假3天，晚婚者（男满25周岁以上，女满23周岁以上初婚）在婚假基础上增加20天，只有本人达到晚婚条件方可享受晚婚奖励假期。
职工再婚的，可享受婚假3天，但不享受晚婚奖励假期。
三、职工双方户口不在本地的，或双方不在同一地工作的，可根据路程远近，省内给予不超过2天的路途假，省外的给予不超过3天的路途假。
四、职工休婚假时须提前10天报部门申请，以便部门安排工作。
并提前5天按照本《办法》规定的程序办理审批手续。
五、国家法定节假日、公休日不计入婚假的假期。
第十一条产假根据《女员工劳动保护规定》（国务院令第9号）规定：一、公司女职工可享受带薪产假，并按照本《办法》规定的程序办理审批手续。
二、女职工产假分别按下列情况执行：1、单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息75天；2、晚育者（满24周岁，初次生育者），增加产假30天；3、难产（剖腹）者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4、实行纯母乳喂养的女职工增加产假30天。
三、符合生育条件的女职工妊娠3个月内流产或宫外孕者，给予产假15天；妊娠3个月以上，7个月以下流产者，给予产假45天；每位女职工只能享受一次流产假。
四、男职工的配偶晚育的，给予男方护理假15天。
五、职工休产假时须提2个月报部门申请，以便部门安排工作。
并提前5天按照本《办法》规定的程序办理审批手续。
六、产假假期按自然天数计算，包括国家法定节假日、公休日。
第十二条丧假根据《关于国营企业员工请婚丧假和路程假问题的规定》（劳总薪字〔1980〕29号）规定：一、职工直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡的，公司可批准丧假5天，并按照本《办法》规定的程序办理审批手续。
二、职工非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，公司可根据具体情况,酌情给予员工3天的丧假。
三、职工在省内的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予不超过3天的路途假；省外的给予不超过5天的路途假。
四、国家法定节假日、公休日不计入丧假的假期。
第十三条探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（1981年3月14日国发〔1981〕36号发布）规定：一、以下情况职工可享受带薪探亲假：1、职工与配偶不住在一起，不能在公休假日团聚的；2、职工与父亲、母亲都不住在一起，不能在公休假日团聚的。
（注：“不能在公休日团聚”是指不能利用公休日在家居住一夜和休息半个白天。
职工与父亲或与母亲一方能够在公休日团聚的，不享受本规定探望父母的待遇。
）二、休假时间：1、探望配偶，每年给予一方探亲假1次，7天。
2、已婚职工探望父母，每4年给假1次，10天。
三、职工休探亲假时须提前10天报部门申请，以便部门安排工作。
并提前5天按照本《办法》规定的程序办理审批手续。
四、职工探望配偶的往返路费，由所在公司负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月岗位工资30％以内的，由本人自理，超过部分由公司负担（注：往返路费不得高于火车硬卧标准，如高于该标准，按火车硬卧价格报销，超出部分自理。
）。
五、国家法定节假日、公休日应计入探亲假的假期。
第四章旷工处理一、旷工全月累计3天以内者，旷工天数按以下公式扣发当月工资：扣发工资=岗位工资/26天×200%×旷工天数二、旷工全月累计超过3天，扣发当月岗位补助的50%，超过5天，扣发全月岗位补助。
三、旷工全年累计超过10天者，扣除全年岗位补助。
四、连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天，公司有权解除劳动合同。
第五章附件第十四条本办法由总经理办公会议提出原则性意见，人力资源部负责拟订，经职工大会（或职代会）审议、总经理办公会议讨论通过后，自印发之日起生效，原有相关办法同时废止。
第十五条若本办法规定与国家相关法律政策相抵触，按相关法律政策规定执行；若相关法律政策调整，按调整后法律政策规定执行。
第十六条本办法由公司人力资源部负责解释。
广元市天森煤化有限公司请(休) 假审批单姓名部门职务请(休)假类型□事假□病假□公休□婚假□产假□探亲假□陪产假□其他（）加休假类型请(休)假时间年月日至年月日计天销假日期年月日实际请假天数天销假人签名（销假时签写）部门意见分管领导意见人力资源部领导意见备注表；2.本表须由请假当事人填写，并遵守“事前申请”的原则；3.本表经领导审批后，交人力资源部统一保管；4.提前销假或假期满后请本人及时到人力资源部销假，否则视为旷工；5.整合休假说明。