最新整理工作纪律检查表资料讲解
工作纪律、校容校貌检查表
工作纪律什么是工作纪律工作纪律是指遵守岗位职责、遵守劳动法律法规、遵守单位规章制度、服从工作安排等行为准则的要求，是一种职业道德素养的体现。
为什么要遵守工作纪律1.提高工作效率严格执行工作纪律能够规范员工的行为，从而提高工作效率，减少人为失误。
2.增强团队凝聚力全员遵守工作纪律可减少因员工行为不当导致的矛盾，增强团队凝聚力，建立良好的工作氛围。
3.保障个人利益遵守工作纪律能够让个人免受责罚，受到单位和上级的认可，维护个人利益。
如何遵守工作纪律1.注重组织纪律员工要严格执行领导的工作安排，服从组织，不得擅自离岗、迟到早退、推诿扯皮。
2.讲究职业道德员工要有职业道德，保守机密，不得谎报、瞒报、漏报、误报。
3.诚实守信员工要坚持诚实守信，不得私自泄漏单位的经营秘密，更不得索要、接受任何形式的贿赂。
工作纪律执行情况考评单位要定期开展工作纪律执行情况考评工作，对存在不遵守工作纪律行为的员工，应严肃处理、追究责任、实行警示教育。
校容校貌检查表什么是校容校貌检查表校容校貌检查表是评价学校外在形象的一种重要工具，通过对学校环境、设施、设备、装饰等进行检查，及时发现问题，及时整改。
如何进行校容校貌检查1.确定检查范围校容校貌检查应该包括校内环境、教学楼、宿舍楼、餐厅、运动场等，对可能存在问题的区域进行重点检查。
2.制定检查标准制定符合学校实际情况的检查标准，明确检查内容和要求。
3.安排专人检查根据制定的检查标准，安排专人开展检查工作，结合实际情况进行检查。
4.及时整改对于发现的问题应及时整改，确保学校环境整洁、卫生、美观。
校容校貌检查的意义1.能够全面排查问题通过严格的校容校貌检查，能够全面排查出学校环境和设施的问题。
2.提高学校形象改善学校环境、设施和装饰，能够提高学校形象，吸引更多的家长和学生报名。
3.推动学校发展校容校貌检查能够推动学校发展，促进学校各项工作的落实和完善。
工作纪律是企业和员工必须遵守的准则，严格遵守有益于提高工作效率、凝聚团队和维护个人利益。
纪律作风整顿自查表
纪律作风整顿自查表在工作和生活中，纪律作风的重要性不言而喻。
它不仅关系到个人的成长与发展，也影响着团队的协作效率和整体形象。
为了更好地审视自身的纪律作风状况，进行自我改进和提升，特制定此纪律作风整顿自查表。
一、工作纪律方面1、遵守上班时间是否能够按时到岗，不迟到、不早退。
在过去的一段时间里，大部分时间能够做到准时上班，但偶尔也会因为交通拥堵等不可预见的情况而迟到几分钟。
需要进一步提高时间管理能力，预留足够的出行时间，以确保按时到岗。
2、工作期间的专注度在工作时间内，是否能够全身心地投入工作，不做与工作无关的事情，如浏览无关网页、玩手机等。
经过自我反思，发现有时会在工作间隙不自觉地查看手机消息，这在一定程度上分散了工作注意力。
今后要严格要求自己，将手机调至静音或关机状态，专注于手头的工作任务。
3、请假制度的遵守请假是否按照规定的流程提前申请，是否存在未经批准擅自离岗的情况。
一直以来，都能够按照公司的请假制度执行，但在请假理由的阐述上有时不够详细，导致审批过程中出现一些误解。
以后会更加注重请假申请的规范性和完整性。
二、工作态度方面1、责任心对于分配的工作任务，是否能够认真负责地完成，不敷衍了事。
在一些重要且紧急的工作任务上，能够高度负责，全力以赴地完成。
但对于一些日常性的、相对简单的工作，有时会存在马虎大意的情况，需要增强对每一项工作的责任心，不论大小都认真对待。
2、积极性工作中是否主动寻找解决问题的方法，是否具有创新意识和进取精神。
在面对新的工作挑战时，能够积极主动地学习和探索，但在日常工作中，有时会依赖以往的经验和方法，缺乏主动寻求改进和创新的动力。
以后要不断激发自己的积极性，勇于尝试新的思路和方法。
3、团队合作精神在团队协作中，是否能够积极配合他人，不推诿责任，共同完成工作任务。
在多数团队项目中，能够与同事良好沟通，互相支持。
但在意见不一致时，有时会过于坚持自己的观点，缺乏一定的妥协和包容。
今后要更加注重团队的整体利益，尊重他人的意见，提高团队合作的效率和质量。
纪律作风整顿自查自纠表
纪律作风整顿自查自纠表一、整顿目的本次纪律作风整顿的目的在于加强组织纪律力度，规范工作行为，提高工作效率，确保各项工作有序进行。
通过自查自纠，使每个人对自己的工作进行深入反思，找出问题所在并加以解决，提高服务质量，增强工作团队的凝聚力和执行力。
二、整顿范围本次纪律作风整顿将涵盖全体员工，并严格按照组织规定的工作流程进行自查自纠。
整顿的重点将放在以下几个方面：1. 工作纪律方面：包括准时上下班，按时完成任务，不迟到、不早退、不旷工等方面的规范。
2. 工作态度方面：包括积极主动，认真负责，团队协作等方面的要求。
3. 工作效率方面：包括高效完成任务，提高工作效率，节约资源等方面的要求。
三、自查自纠方式为了确保整顿工作的有序进行，每位员工都需要按照以下方式进行自查自纠：1. 自查：对照本次整顿的要求，对自己的工作进行全面检查。
重点关注自己在工作纪律、工作态度和工作效率方面的表现。
2. 自纠：发现问题后，积极主动进行反思，找出问题的原因，并制定相应的整改措施。
同时，要认真对待领导和同事的批评意见，虚心接受指导。
3. 自省：通过整顿工作，认真反思自己过去一段时间的工作表现，总结经验，找出不足，并制定改进的计划。
四、整顿时间和要求本次纪律作风整顿将在一个月内完成，时间为2022年1月1日至2022年1月31日。
在这段时间内，每位员工都需要认真履行自查自纠的义务，并积极参与工作团队的讨论和交流。
整顿期间，各部门应加强协作，共同解决存在的问题，建立健全的工作机制，提高工作效率和质量。
五、整顿后评估整顿期满后，将进行整顿效果的评估。
评估方式包括员工自评、领导评估以及用户反馈等多个维度。
评估结果将作为个人绩效考核的重要依据，对于表现优秀的员工将给予相应奖励，对于存在问题并未积极纠正的员工将给予相应处罚。
六、整顿总结本次纪律作风整顿是组织对自身纪律要求的自查自纠，通过加强纪律力度和整顿行为，提高团队协作和工作效率，进一步提升服务质量。
工作纪律检查表培训资料
电话管理制度
1.各部门以上负责人员移动电话24小时保持畅通；
2.其他员工上班时间保持畅通.
电话连续1小时无人接听属于未保持畅通。
1.扣减当月绩效考核分数2分/次的处罚；
2..遭到投诉的员工予以扣减当月绩效考核分数10分/次的处罚；3.严重违反以上要扣减当月绩效考核分数50分/次的处罚;
审核：年月日
工作纪律检查表
检查时间
制度
名称
规定要求
被检查部门
涉及人员
核实结果
核实备注
绩效考核管理办法
4.4.1每月28日前提交下月KPI指标，直接上级每月30日前完成指标的审批；
4.4.2直接上级每月8日前完成考评打分；
4.4.3中层每月3日之前完成上个月工作总结的提交；
6.1考核者打分超时、被考核者超时提交KPI指标或超过时限时KPI表格仍为空白的，扣减其绩效考核分数10分/次。
工作纪律检查表
工作纪律检查表
检查时间
制度
名称
规定要求
被检查部门
涉及人员
核实结果
核实备注
办公场所禁止游戏的规定
严禁在公司办公场所进行如下活动：
（1）上网玩游戏，在电脑中装入游戏软件；
（2）上网炒股、炒基金、观看及查询股市行情；
（3）观看影片等娱乐活动；
（4）不允许下载与工作无关的内容。
6.1员工从事上述活动者，一经发现对其处罚50元/次。
(3)公司中层及以上领导在禁烟范围内吸烟，一经发现处罚50元/次；
总部早操管理办法
2.1.2早操时间为上午10:30，事务部相关人员须提前5分钟播放音乐；
2.2.1全体员工做操时应严肃认真、整齐规范，不得大声喧哗或打闹；
工作纪律检查表全版.doc
9.2 会议发起者违反本制度,对其扣减绩效考核分数 2 分/次.
9.3 参会人员迟到、早退，对其扣减当月绩效考核分数 2 分/次.
(1)公司员工在禁烟场所吸烟，一经发现处罚 30 元/次；
(3)公司中层及以上领导在禁烟范围内吸烟，一经发现处罚 50 元/
次；
如遇特殊情况不能出操者，应提前告知事务部相关负责人或由所
制度
2.其他员工上班时间保持畅通
.
电话连续 1 小时无人接听属于未保持畅通。
涉及 人员
工服管理 制度
会议管理 制度 禁止在办 公场所吸 烟的规定 总部早操 管理办法
1、行政人员春秋白色长袖衬衫、西装、黑色色皮，具体时
间 3.1-4.30 和 9.1-10.31。
2、行政人员夏季短袖衬衫、西裤，时间 5.1-8.31。
1.早会：会议时间为 15 分钟。
2.参会人员提前 5 分钟进入会议室。
3.3 除特别指定区域外，在下列场所禁止吸烟：
公司总部院内、办公场所、休息室、会议室及仓库。
2.1.2 早操时间为上午 10:30，事务部相关人员须提前 5
分钟播放音乐；
2.2.1 全体员工做操时应严肃认真、整齐规范，不得大声喧
办法
4.4.2 直接上级每月 8 日前完成考评打分；
4.4.3 中层每月 3 日之前完成上个月工作总结的提交；
绩 效 考 本月重点工作按计划完成。
核管理办法涉Fra bibliotek 人员考 勤 管 3.1 考勤界定
理制度
总部： 8：30—12：00 13：30—18：00
表厂： 8：30--11：30 12：30—17：30
哗或打闹；
核实 结果
核实备注
行为纪律检查表(新版)
符合满分， □ 合 格 每发现一项 □ 观察项 不齐全或不 □ 不合格 完善扣1Fra bibliotek项 项
5
行为 举止
符合满分， □ 合 格 每发现一项 □ 观察项 不齐全或不 □ 不合格 完善扣1
项 项
5
1、使用礼貌语：您好、请、对不起、谢谢、再见。 符合满分， □ 合 格 礼貌 2、接受别人的帮助或称赞，应及时致谢，因自身原因给对方 每发现一项 □ 观察项 语言 造成不便，应及时致歉。 不齐全或不 □ 不合格 完善扣1 3、禁止用“喂”招呼客人，即使客人距离较远。 按工作流程进行操作，遵守操作规范 按时上下班，无迟到、早退、代打卡现象 工作区内保持肃静，无扎堆闲谈、大声喧哗、高声交谈现象。 工作认真，不闲谈、不吸烟、不打瞌睡、玩游戏、看书报、听 音乐等。 请假必须前一天办好相关手续 因公外出办理相关手续 坚守岗位，无脱岗、串岗、睡岗现象 无私自顶岗与被顶岗现象 劳动 纪律 无当班期间干与工作无关的事现象 工作区禁止吸烟 工作时间内禁止饮酒，不酒后上岗 上班期间未经批准不得会见亲朋好友 上班期间禁止将与工作无关的人带入生产区 服从领导安排、听从指挥，严禁顶撞领导 按要求完成上级领导安排的工作任务 严格执行交接班手续 不得在上班时间内与客户争吵、与同事发生斗殴、对骂 不得长时间打私人电话或与工作无关的任何电话。 按规定穿戴劳保用品 符合满分， □ 合 格 每发现一项 □ 观察项 不齐全或不 □ 不合格 完善扣1
项 项
5
项 项
25
行为规范标准对照表（40分）
检查项目 检查标准 男员工 女员工 评分细则 检查结果 分值 扣分
整体 自然大方得体，精神奕奕，充满活力，符合公司要求。 不留怪异发型，不留披肩发，长发 发型 大方，不留长发、大鬓角 盘起 脸、颈及耳朵绝对干净， 面容 化淡妆，不宜过于艳丽 胡子刮干净。 丝巾统一系带，首饰整洁，内衣不 领带打正，无污染、精神 能外露 饰物 仪容 除手表外，不宜配带过于夸张、尖锐等饰物 仪表 按公司要求穿着工作服，领子、袖口保持干净、平整，禁卷袖 工服 口、裤角 不留长指甲，指甲要整齐 不能涂指甲油，或只能涂无色透明 手 卫生 指甲油 无破损，鞋要擦亮，鞋袜 袜子无破损，鞋要擦亮，鞋袜清洁 鞋袜 清洁无异味（深色袜） 无异味 工作时间须将工作牌统一按规范配带，一般配带在左胸显眼 工牌 处，保持清洁、端正。 1、远远的看到宾客时：给宾客微笑点头，注视宾客。 2、迎面看到宾客时：放慢脚步，站立一边，对宾客微笑点 打招 头，向宾客打招呼。 呼 3、工作中看到宾客：暂停手中工作，将手中的工具挪到隐蔽 之处，对宾客微笑点头，注视宾客向宾客打招呼。 4、宾客过后看到我们：对宾客微笑点头，注视宾客。
全面检查记录表资料讲解
织或指定兼职应急救援人员明确，物资和器材按规定配备，明确定期组织演练，能定期修改完善。
检查台帐 根据制度定期召开会议，主要领导亲自参加，会议议题明确，决定落实到位。
(2) 安全检查台帐 根据制度定期组织检查，检查结果登记清楚，发现问题应记录解决期限和结果，主要负责人要定期 参加安全检查。
(3) 隐患整改台帐检查台账完整记录隐患整改期限、内容、责任人和整改结果。
(4) 安全设施登记、维护保养及检测台帐 记录完整、规范。
(5) 特种设备登记及检测、检验台帐 记录完整、规范。
(6) 职业卫生检测台帐 记录完整、规范。
(7) 事故管理台帐 事故及未遂事故发生时间、地点、上报、原因、处置方法、责任追究记录完整。
(8) 安全费用投入台帐 隐患整改、安全培训、安全评价等费用列支清晰。
(9) 重大危险源登记档案 查重大危险源档案 记录重大危险源及有关安全措施、应急措施等内容，并报安监部门备案。
(10) 应急救援预案演练记录 查演练记录记录演练时间、内容、评价和总结。
(1) 主要负责人和安全管理人员是否经有关主管部门考核合格，并取得安全资格证书 查主要负责人、安全管理人员资 格证书在有效期内。
(2) 特种作业人员是否经专门安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书 抽查特种作业人员资格证书 在有效期内。
(3) 其他从业人员是否经相关知识的教育和培训并考核合格 查相应教育培训记录应提供每一名培训人员姓名、工种、 培训时间、培训内容、考核成绩、本人签字等记录。
(4) 采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备，是否对从业人员进行专门的安全教育和培训 查相应教育培训记录。
(5) 换岗、离岗6个月以上从业人员是否经复工前的安全教育培训 查相应教育培训记录。
(6) 新职工入厂三级安全教育培训情况。
1是否建设在政府规划的化工区域内 查区域政府批准文件。
4.安全管理 台帐(根据 企业制定的 有关安全生 产规章制 度，查看对 应的台帐、 记录 二、企业执行与遵5.安全培训 教育(企业 主要负责 人、安全管 理人员、相 关从业人员 是否进行安 全培训教 育，是否具 备相应资 格： (1)安全会议台帐2是否持有合法工商营业执照 查企业工商营业执照 查验证照是否具备，许可事项是否属实，是否在有效期内。
日常工作纪律检查记录表
工作鞋服及厂牌穿戴
检查时间 手机/电脑使用
日期： 月 日，星期 ；
时间：□上午□下午，
-
。
其他纪律项
备注
综合管理办公室
制造中心办公室
PACK办公室
说明： 1.日常纪律检查由人事、行政部门牵头，生产中心其他部门轮值参与，检查时间随机； 2.检查结果根据公司相关制度，对违反相关规定的行为进行处理，并予以公示； 3.其他纪律项包括办公室就餐、吃零食、办公桌整洁、行为举止等。
Байду номын сангаас
办公室日常工作纪律检查记录表参检人员检查时间检查区域检查项目及结果备注工作鞋服及厂牌穿戴其他纪律项综合管理办公室制造中心办公室部门
办公室日常工作纪律检查记录表
参检人员 检查区域
①部门： ③部门：
，姓名： ，姓名：
；②部门： ；④部门：
迟到/早退
缺岗/串岗/闹岗/睡岗
，姓名：
；
，姓名：
；
检查项目及结果
纪律作风问题自查表
纪律作风问题自查表纪律作风是衡量一个人工作态度、职业素养和道德品质的重要标准。
良好的纪律作风能够提高工作效率，增强团队凝聚力，树立良好的形象。
为了更好地审视自身在纪律作风方面的表现，特制定此自查表。
一、工作纪律方面1、上班是否经常迟到早退？分析：按时上下班是基本的工作纪律，如果经常迟到早退，不仅影响自己的工作进度，还可能给同事和团队带来不便。
自查情况：＿____改进措施：若存在迟到早退现象，制定严格的作息时间表，提前规划好出行方式和时间，预留足够的应对突发情况的时间。
2、工作时间内是否有擅自离岗、串岗的情况？分析：擅自离岗、串岗会导致工作中断，影响工作效率，也可能造成工作上的失误和安全隐患。
自查情况：＿____改进措施：加强自我约束，明确工作职责和范围，若有特殊情况需要离岗，提前向领导或同事说明。
3、是否存在工作时间内玩手机、聊天、玩游戏等与工作无关的行为？分析：在工作时间从事与工作无关的活动，是对工作的不尊重，也是对自己职业发展的不负责。
自查情况：＿____改进措施：提高自律意识，将手机调至静音或关机状态，专注于工作任务。
二、工作态度方面1、对待工作是否存在敷衍了事、得过且过的心态？分析：敷衍的工作态度无法保证工作质量，也难以取得良好的工作成果。
自查情况：＿____改进措施：树立正确的工作观念，明确工作目标，制定详细的工作计划，认真对待每一项工作任务。
2、面对工作中的困难和挑战，是否存在逃避、推诿的现象？分析：逃避和推诿不能解决问题，反而会使问题积累，影响工作的顺利进行。
自查情况：＿____改进措施：培养勇于担当的精神，积极寻找解决问题的方法，主动承担责任。
3、是否积极主动地寻求工作上的改进和创新？分析：积极主动的工作态度能够促进个人的成长和职业发展，也有助于提升团队的整体竞争力。
自查情况：＿____改进措施：加强学习，关注行业动态和新技术，不断提出新的想法和建议。
三、团队协作方面1、是否能够积极配合团队成员的工作，提供必要的支持和帮助？分析：团队协作是完成复杂工作任务的关键，只有相互支持、配合，才能提高工作效率，实现共同目标。
纪律作风整顿自查表
纪律作风整顿自查表（字数限制：1500字）一、整顿前的问题梳理在本次纪律作风整顿之前，我们需要对存在的问题进行深入的梳理和分析，以便能够更好地制定整顿计划和措施。
以下是本单位纪律作风存在的问题：1. 违反工作纪律：部分人员在工作中存在迟到、早退、懒散等情况，严重影响工作效率和团队凝聚力。
2. 违背职业操守：个别员工在处理工作中出现不公平、不廉洁的行为，损害了单位的声誉和形象。
3. 不遵守会议纪律：开会时，有人缺席、迟到、提问无意义等，严重影响了会议的效果和决策质量。
4. 互相推诿责任：部分员工对工作责任心不高，出现推脱和互相抱怨的情况，导致任务进展缓慢，效率低下。
5. 低效管理：领导层对纪律作风整顿不够重视，督促不力，没有形成有效的管理机制。
二、整顿计划制定为了解决存在的问题，我们需要制定一套全面有效的整顿计划。
以下是我们的整顿计划：1. 加强宣传教育：通过组织培训、发布通知等方式，提高员工对纪律作风整顿的重要性和紧迫性的认识。
同时，向员工传达团结协作、廉洁高效的理念。
2. 建立健全纪律管理机制：制定制度规章，明确工作纪律和职业操守要求。
加强对违纪行为的监督和处罚，并建立有效的监督机制，确保制度的执行。
3. 加强对会议纪律的管理：明确会议时间、地点、议题等，加强会议规范化管理。
对于迟到、提问无意义等行为，及时进行整改并进行纪律警示。
4. 强化责任追究：建立明确的工作分工和责任体系，明确岗位职责和任务，加强对工作推进过程中的责任追究与评估，确保工作高效有序进行。
5. 领导层示范引领：领导层要以身作则，做到模范遵守纪律，发挥榜样作用，并加强纪律作风整顿的组织、协调和督促工作。
三、整顿过程及效果评估经过制定的整顿计划的实施，我们逐步建立了一套本单位适应发展需要的纪律作风管理体系，并在实际工作中进行了验证。
以下是我们整顿的过程和效果评估：1. 宣传教育的效果：通过举办培训班和组织学习交流会等方式，员工对纪律作风整顿的认识得到了加强，意识和行动上更加主动配合。
工作纪律检查表
工作纪律检查表
工作纪律检查表
严禁在公司办公场所进行如下活动：
（1）上网玩游戏，在电脑中装入游戏软件；
（2）上网炒股、炒基金、观看及查询股市行情；（3）观看影片等娱乐活动；
（4）不允许下载与工作无关的内容。
1.各部门以上负责人员移动电话24小时保持畅通；
2.其他员工上班时间保持畅
通 .
电话连续1小时无人接听属于未保持畅通。
1、行政人员春秋白色长袖衬衫、西装、黑色色皮，具体时间 3.1-4.30和9.1-10.31。
2、行政人员夏季短袖衬衫、西裤，时间 5.1-8.31。
1
3.3除特别指定区域外，在下列场所禁止吸烟：
公司总部院内、办公场所、休息室、会议室及仓库。
2.1.2 早操时间为上午 10:30，事务部相关人员须提前 5 分钟播放音乐；
2.2.1 全体员工做操时应严肃认真、整齐规范，不得大声喧哗或打闹；
审核：年月日
工作纪律检查表
4.4.1每月28日前提交下月KPI指标，直接上级每月30日前完成指标的审批；
4.4.2直接上级每月8日前完成考评打分；
4.4.3中层每月3日之前完成上个月工作总结的提交；本月重点工作按计划完成。
2
3.1考勤界定
总部： 8：30—12：00 13：30—18：00
表厂： 8：30--11：30 12：30—17：30
各办事处、营销中心、财务部：
夏季 8：00—12：00 14：30—18：30
冬季 8：00--12：00 14：00—18：00
部门在当月内出现迟到、早退超过考勤总人次1%。
3。
机关作风纪律整顿自查表
机关作风纪律整顿自查表一、工作纪律自查1. 是否积极主动履行职责，保证工作效率和质量？2. 是否准时到岗上班，不迟到、早退或旷工？3. 是否按照工作要求完成日常工作，不玩忽职守？4. 是否严格遵守机关内部的规章制度，不违反组织纪律？5. 是否与同事和领导保持良好的工作关系，不搞任何形式的办公室斗争？二、公款使用自查1. 是否严格按照财务制度使用公款，避免浪费和滥用？2. 是否规范报销相关费用，按规定进行审核和审批？3. 是否做到公私分明、廉洁自律，不使用公款用于个人消费？4. 是否认真执行节约用水、用电、用纸等相关制度？5. 是否主动接受巡查和监督，确保经费使用合规合法？三、党纪政纪自查1. 是否坚决维护党的纪律，严格遵守党的政治纪律和组织纪律？2. 是否自觉接受党组织的教育和培训，增强党性修养？3. 是否坚守廉洁奉公的底线，不参与贪污腐败活动？4. 是否积极参加机关组织的党务活动和党员会议？5. 是否按照党纪政纪要求对自己的行为进行严格约束和监督？四、服务规范自查1. 是否尊重群众、关心群众，在工作中积极为群众解决问题？2. 是否按照相关规定，及时反馈和处理群众的意见和建议？3. 是否公正、客观、透明地办理各项事务，不搞特权？4. 是否做到服务态度好、服务质量高、服务效率快？5. 是否加强沟通协调，解决部门之间的工作冲突和问题？五、廉洁从政自查1. 是否具备党风廉政建设的基本条件，不违反廉政规定？2. 是否严格履行财产申报制度，不隐瞒、不报假账？3. 是否自觉抵制各种利益诱惑，不接受贿赂和送礼？4. 是否正确履行权力，不徇私舞弊、滥用职权？5. 是否积极参与党风廉政建设，争当廉洁官员的表率？六、自我总结和反思自查表是为了帮助机关工作人员自我反思和自我改进，发现并解决存在的问题。
每个人都应该认真填写，并且诚实地回答问题。
通过自查表的使用和分析，可以提高机关工作人员的工作纪律、廉洁自律、服务意识和政治素质。
纪律作风整顿自查自纠表
纪律作风整顿自查自纠表一、工作态度方面1、积极性在工作中，有时会出现积极性不高的情况。
比如，面对一些繁琐重复的任务，会产生抵触情绪，缺乏主动投入的热情。
这可能是因为对工作的重要性认识不足，或者是自身的心态没有调整好。
2、责任心在处理一些重要工作时，偶尔会出现责任心不够强的现象。
例如，对于一些细节问题没有足够重视，导致工作结果不够完美。
这反映出在工作中还需要进一步增强责任感，以更加严谨的态度对待每一项任务。
二、工作纪律方面1、遵守规章制度虽然大部分时间能够遵守单位的各项规章制度，但也存在偶尔迟到早退的情况。
这不仅影响了自身的工作形象，也可能对团队的工作氛围产生不良影响。
2、保密意识在涉及一些敏感信息和重要文件时，保密意识还需要进一步加强。
有时会因为疏忽大意，没有妥善保管好相关资料，存在一定的泄密风险。
三、工作效率方面1、任务安排在工作任务的安排上，有时缺乏合理的规划和统筹。
导致一些任务堆积，影响了工作的进度和质量。
这需要提高自身的计划和组织能力，更加科学地分配工作时间和资源。
2、时间管理存在时间浪费的现象，比如在工作中会被一些无关紧要的事情分散注意力，降低了工作效率。
需要更加严格地要求自己，专注于重要的工作任务，合理利用工作时间。
四、团队协作方面1、沟通交流在团队合作中，与同事之间的沟通交流有时不够及时和充分。
导致信息传递不顺畅，影响了工作的协同效果。
需要加强主动沟通的意识，及时分享工作进展和问题。
2、合作精神在一些团队项目中，合作精神还不够强烈。
有时过于关注个人的工作任务，而忽视了团队整体的目标和利益。
需要进一步树立团队意识，积极配合团队成员，共同完成工作任务。
五、学习提升方面1、业务学习对于新的业务知识和技能，学习的主动性不够。
没有及时跟上行业的发展和变化，导致在工作中遇到新问题时，应对能力不足。
2、自我提升缺乏自我提升的计划和行动，没有定期反思和总结自己的工作表现，寻找不足之处并加以改进。
需要制定明确的学习和提升计划，不断提高自身的综合素质。
工作纪律检查标准(2023版)
是否在态度上、动作上向宾客撒气的现象？
□是口否
17
是否对熟客过分随便的现象？
口是口否
18
是否将现金等个人物品带个营业地域内？
口是口否
19
是否在工作时间打闹的现象？
口是口杏
20
是否不为宾客提供微笑效劳的？
口是口否
一序号
检查内容
检查结果
1
工作时间是否相聚闲谈或窃窃私语？
□是口否
2
工作时间是否大声喧哗？
口是口否
3
工作时间是否出现串岗或空岗？
口是口否
4
工作时间是否打私人？
□是□否
5
是否在营业地域内随意走动？
口是口否
6
是否抱手臂或手插入衣袋现象？
口是口否
7
工作时间，是否在工作地域吸烟、喝水、吃东西现象？
口是口行
8
上班时间是否看书报、干私活？
口是口否
9
是否在客人而前打哈欠、伸懒腰等行为？
口是口否
10
工作期间是否倚靠趴的现象出现？
口是口否
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是否对宾客指指点点或对宾客的物品进行评价的现象？
口是口否
12
是否嘲笑客人失慎的现象？
口是口否
13
是否在宾客投诉时进行辩白？
口是□否
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是否随背景音乐哼唱现象？
口是口杳Leabharlann 15是否不理会宾客的现象？
口是口否
工作纪律作风自查表
工作纪律作风自查表
摘要：
一、工作纪律作风自查表的背景和意义
二、工作纪律作风自查表的具体内容和要求
三、如何正确填写工作纪律作风自查表
四、工作纪律作风自查表的总结和反思
正文：
工作纪律作风自查表是我国企事业单位对员工工作纪律和作风进行自我检查的一种重要手段，旨在加强员工的工作纪律，提高工作效率，推动工作作风的转变，促进企事业单位的健康发展。
一、工作纪律作风自查表的背景和意义
随着我国社会经济的发展，企事业单位对员工工作纪律和作风的要求越来越高。
工作纪律作风自查表就是在这种背景下应运而生，旨在让员工自我检查、自我反思，从而提高自身的工作纪律和作风。
二、工作纪律作风自查表的具体内容和要求
工作纪律作风自查表通常包括以下几个方面：
1.遵守国家法律法规和单位规章制度的情况；
2.履行职责、完成工作任务的情况；
3.工作态度、工作作风、职业道德和廉洁自律的情况；
4.团队合作、服务群众的情况；
5.学习、自我提升的情况。
员工在填写自查表时，应根据自身实际情况，如实反映存在的问题，并提出改进措施。
三、如何正确填写工作纪律作风自查表
1.要认真阅读填写说明，了解自查表的要求和内容；
2.要实事求是地反映自己的实际情况，不隐瞒、不夸大；
3.要深入分析存在的问题，找出原因，提出切实可行的改进措施；
4.要注重自查表的质量和完整性，确保各项内容填写齐全。
四、工作纪律作风自查表的总结和反思
自查表填写完毕后，员工应认真进行总结和反思，明确自己的优点和不足，制定改进计划，不断提高自己的工作纪律和作风。
同时，单位也应加强对自查表的审核和反馈，对存在的问题进行整改，形成良好的工作氛围。
单位工作纪律考察记录表
单位工作纪律考察记录表
背景
该记录表旨在对单位员工的工作纪律进行考察和记录，确保工
作场所的秩序和纪律性。
记录表将包括员工违纪行为的描述、时间
和地点、证人等信息，并将记录用于后续纪律处分的依据。
记录表格式
> 注意：以上表格仅为示例，请根据实际情况进行调整和完善。
填写要求
1. 对违纪行为进行客观、详细的描述，确保记录准确性和可操
作性。
2. 确保填写员工姓名、违纪行为、时间、地点和证人等必要信息，以便后续查证和处理。
3. 如果有多人作证，请逐一填写证人的姓名和联系方式，以便核实情况和取证。
使用指南
1. 在员工违纪行为发生后的第一时间，立即填写记录表。
2. 确保对事件进行及时记录，以免因遗漏或遗忘导致不公正的处理结果。
3. 为了保证记录表的准确性和可靠性，建议尽量寻找多个独立证人进行证明。
注意事项
1. 除非有确凿的证据，否则不应在记录表中透露个人主观判断或推测。
2. 记录表应仅包含事实描述，不得引用无法确认的内容。
3. 记录表应保密，只有相关部门和人员需要知晓其内容。
以上为单位工作纪律考察记录表的指南和要求，请各部门认真遵守并正确使用，以维护单位的工作秩序和纪律性。
工作纪律作风自查表
工作纪律作风自查表（实用版）目录1.工作纪律作风自查表的概述2.自查表的具体内容3.自查表的作用和意义4.如何正确使用自查表正文【工作纪律作风自查表的概述】工作纪律作风自查表是一种用于监督和检查个人或团队工作纪律和作风的工具。
它通常包括一系列与工作纪律和作风相关的问题或指标，以便于个人或团队进行自我检查和评估。
这种自查表有助于发现工作中存在的问题，提高工作效率，促进团队合作，增强工作纪律性。
【自查表的具体内容】工作纪律作风自查表的内容通常包括以下几个方面：1.工作纪律：如准时上下班、遵守工作规程、不迟到早退等。
2.工作效率：如完成工作任务的速度、工作质量等。
3.工作态度：如对工作的认真程度、负责态度等。
4.团队合作：如与同事的沟通协作、对团队工作的支持程度等。
5.自我提升：如学习新知识、技能、对自身工作的反思等。
【自查表的作用和意义】工作纪律作风自查表有以下几个作用和意义：1.帮助个人或团队发现工作中存在的问题，提高工作质量和效率。
2.促进个人或团队的自我管理和自我监督，增强工作纪律性。
3.有助于团队成员之间的相互理解和支持，提升团队凝聚力。
4.可以作为考核和评价个人或团队工作表现的依据。
【如何正确使用自查表】正确使用工作纪律作风自查表的方法如下：1.定期进行自查，如每周或每月进行一次。
2.自查时，要客观、真实地评价自己的工作表现，避免虚假和夸大。
3.对于自查中发现的问题，要认真分析原因，制定改进措施，及时进行整改。
4.对于表现优秀的方面，要保持和发扬，持续提升工作表现。
5.自查表可以作为与上级领导或同事进行沟通交流的依据，共同促进工作进步。
总之，工作纪律作风自查表是一种有效的工具，可以帮助我们更好地监督和检查自己的工作纪律和作风，提高工作效率，促进团队合作，增强工作纪律性。
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检查时间
制度
名称
规定要求
被检查部门
涉及人员
核实结果
核实备注
办公场所禁止游戏的规定
严禁在公司办公场所进行如下活动：
（1）上网玩游戏，在电脑中装入游戏软件；
（2）上网炒股、炒基金、观看及查询股市行情；
（3）观看影片等娱乐活动；
（4）不允许下载与工作无关的内容。
6.1员工从事上述活动者，一经发现对其处罚50元/次。
绩效考核管理办法
本月重点工作按计划完成。
6.7.1部门重点工作每有一项未完成的，则扣减部门负责人当月重点工作指标20分。
6.7.2连续两个季度部门重点工作有未完成时，则部门负责人连降两级。
6.7.3连续三个季度部门重点工作有未完成时，则部门负责人直接免职并降为所在部门的基层员工，具体负责的工作由上级领导安排。
考勤管理制度
3.1考勤界定
总部： 8：30—12：00 13：30—18：00
表厂： 8：30--11：30 12：30—17：30
各办事处、营销中心、财务部：
夏季 8：00—12：00 14：30—18：30
冬季 8：00--12：00 14：00—18：00
7.1迟到、早退1到5分钟每次罚款10元；迟到、早退6到10分钟每次罚款20元；迟到、早退11到30分钟罚款30元；迟到、早退31分到2小时内罚款50元；迟到、早退2小时以上每次按旷工半天处理；月考勤连续无故迟到、早退累积3次以上除按正常的处罚外，另处罚300元。
(3)公司中层及以上领导在禁烟范围内吸烟，一经发现处罚50元/次；
总部早操管理办法
2.1.2早操时间为上午10:30，事务部相关人员须提前5分钟播放音乐；
2Байду номын сангаас2.1全体员工做操时应严肃认真、整齐规范，不得大声喧哗或打闹；
如遇特殊情况不能出操者，应提前告知事务部相关负责人或由所在部门负责人代为通知，并及时填写《早操请假、补假申请记录表》；如未进行任何通知和申请，事务部将对旷操者处以5元/人/次的罚款；
2.参会人员提前5分钟进入会议室。
9.2会议发起者违反本制度,对其扣减绩效考核分数2分/次.
9.3参会人员迟到、早退，对其扣减当月绩效考核分数2分/次.
禁止在办公场所吸烟的规定
3.3除特别指定区域外，在下列场所禁止吸烟：
公司总部院内、办公场所、休息室、会议室及仓库。
(1)公司员工在禁烟场所吸烟，一经发现处罚30元/次；
6.2部门负责人从事上述活动者，一经发现对其处罚100元/次。
电话管理制度
1.各部门以上负责人员移动电话24小时保持畅通；
2.其他员工上班时间保持畅通.
电话连续1小时无人接听属于未保持畅通。
1.扣减当月绩效考核分数2分/次的处罚；
2..遭到投诉的员工予以扣减当月绩效考核分数10分/次的处罚；3.严重违反以上要扣减当月绩效考核分数50分/次的处罚;
7.2旷工半天者扣发其全天日工资；旷工1天者扣发其双倍日工资。公司员工凡无故擅自旷工3天者，均按自动离职处理。
考勤管理制度
部门在当月内出现迟到、早退超过考勤总人次1%。
部门在当月内出现迟到、早退超过考勤总人次1%的，则追究本部门负责人的责任，一次性处罚部门负责人100元。
审核：年月日
4.给公司造成经济损失的扣减当月绩效考核分数50分/次的处罚。
工服管理制度
1、行政人员春秋白色长袖衬衫、西装、黑色色皮，具体时间3.1-4.30和9.1-10.31。
2、行政人员夏季短袖衬衫、西裤，时间5.1-8.31。
员工未按要求穿着工服，当月绩效分数5分/人次扣减。
会议管理制度
1.早会：会议时间为15分钟。
审核：年月日
工作纪律检查表
检查时间
制度
名称
规定要求
被检查部门
涉及人员
核实结果
核实备注
绩效考核管理办法
4.4.1每月28日前提交下月KPI指标，直接上级每月30日前完成指标的审批；
4.4.2直接上级每月8日前完成考评打分；
4.4.3中层每月3日之前完成上个月工作总结的提交；
6.1考核者打分超时、被考核者超时提交KPI指标或超过时限时KPI表格仍为空白的，扣减其绩效考核分数10分/次。