企业常用的经典人才测评试题及答案.doc
企业管理人才测评题库与答案[全稿]
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基本工作能力测验第一部分：数理分析能力（10题）请仔细阅读下列各题，从备选答案中选择一个答案。
把答题卡上相应的选项编号涂黑。
请注意：13></a>.每道题您只能选择一个答案。
8></a>2.请仔细阅读，理解问题题意后再作答。
3.请在专门的答题卡上作答，在本题册上所作的任何回答将不予计分。
4、请在20分钟内完成。
两个女孩从同一点，往相反方向出发，各行4米后左转，再各行3米，此时，两人之间的最短距离为多少：6米8米10米12米14米一个打字员两分钟内可以打完两页纸，那么如果要在六分钟内打完18页纸，则需要几名打字员：34568从1至100中，共包含多少个7:25303234全班学生排成一行，从左数和从右数小明都是第15名，问全班共有学生多少人:1525293031某市的房产税率为8%。
如果一套一居室从20000元升值至24000元，那么房产税要增加多少？3250120320400某公司去年进口了150万吨钢材，比前年的2倍少25万吨，问该公司两年共进口了多少万吨钢材？237.5250.5275.5325.5一公司1992年月均亏损10000元，而在1993年头一季度则月均赢利4000元，问为使这两年的收支平衡，在1993年后三季度中月均需赢利多少钱？900012000135001450015000一电信公司在周一到周五的晚上八点到早上八点以及周六、周日全天，实行长途通话的半价收费，问一周内有几个小时长话是半价收费？1009692108112一投资者以每股75元的价格买了一公司的股票n股，此后，他以每股120元的价格卖掉了60%，剩下的在随后一天又以每股70元的低价卖出。
如果他从这次股票炒作中获得7500元的利润，那么他买了多少股，即n等于多少？250300350400500一个厂里有3400个有选择权的员工，在这次选举中有40%的员工参加了投票。
如果老李得了408张选票，那么对他的支持率是多少？12%18%25%30%第二部分：空间推理能力（10题）请仔细阅读下列各题，从备选答案中选择一个答案。
人才测评试题及答案
（27）我更大的兴趣在于提出新建议，而不在于设法说服别人接受这些建议。
a b c
（28）我乐意独自一人整天“深思熟虑”。a b c
（29）我往往避免干那种使我感到低下的工作。a b c
（30）在评价资料时，我认为资料的来源比其内容更重要。a b c
（47）我认为，“出主意没什么了不起”的说法是中肯的。a b c
（48）我不喜欢提出那些显得无知的问题。a b c
（49）一旦任务在肩，即使受到挫折也要坚决完成任务。a b c
（50）请从下面描述性格的形容词中挑选出十个你认为最能说明你性格的词：
1.精神饱满的2.有说服力的3.实事求是的4.虚心的5.观察敏税的6.谨慎的7.束手束脚的8.足智多谋的9.自高自大的10.有主见的11.有献身精神的12.有独创性的13.性急的14.高效的15.乐于助人的16.坚强的17.老练的18.有克制力的19.热情的20.时髦的21.自信的22.不屈不挠的23.有远见的24.机灵的25.好奇的26.有组织能力的27.精干的28.铁石心肠的29.思路清晰的30.脾气温顺的31.可预言的32.拘泥形式的33.不拘礼节的34.感觉灵敏的35.有朝气的36.严于律己的37.讲实惠的38.感觉灵敏的39.无畏的40.严格的41.一丝不苟的42.谦恭的43.复杂的44.漫不经心的45.柔顺的46.创新的47.实干的48.泰然自若的49.渴求知识的50.好交际的51.善良的52.孤独的53.不满足的54.易动感情的.
上午10:00，一位矮个子青年走进商场，对女售货员说：“买一支牙刷。”“什么牌子？”售货员问。小伙子用手指了指其中的一种，女售货员说：“3块2毛。”于是小伙子取出一张10块的人民币递给了售货员，女售货员给小伙子一支牙刷并找回6块8毛。此时，小伙子突然急了：“我给你100块，你怎么才找我几块钱呀！”女售货员吃惊地说：“你给我的明明是10块呀！”小伙子显得很恼火地说：“我给你的就是100块，快给我找钱，我还有急事要办。”女售货员也急了：“你这人也太犯混了，非得把10块说成100块，你想坑人啊？”
公司人才测试题及答案
公司人才测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 以下哪项不是公司文化的核心要素？A. 创新B. 利润最大化C. 团队合作D. 客户至上答案：B2. 公司对于员工的绩效考核周期是多久？A. 每月B. 每季度C. 每半年D. 每年答案：D3. 公司提供哪种类型的培训以提升员工技能？A. 内部培训B. 外部培训C. 线上培训D. 所有选项答案：D4. 公司对于迟到的员工采取何种措施？A. 警告B. 罚款C. 扣除假期D. 无措施5. 公司鼓励员工进行哪种形式的交流？A. 面对面交流B. 电子邮件C. 电话会议D. 所有选项答案：D6. 公司对于员工的着装要求是？A. 正装B. 商务休闲C. 随意D. 特定部门有特定要求答案：D7. 公司对于员工的工作时间有何规定？A. 弹性工作制B. 固定8小时工作制C. 轮班制D. 根据项目需求调整答案：D8. 公司对于员工的假期政策是怎样的？A. 固定年假B. 根据工作年限增加假期C. 无固定假期D. 所有选项答案：B9. 公司如何奖励表现优秀的员工？B. 提升C. 额外假期D. 所有选项答案：D10. 公司对于员工的晋升机制是怎样的？A. 年资制B. 绩效制C. 推荐制D. 综合评估制答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 公司认为以下哪些因素对员工的工作效率有正面影响？A. 良好的工作环境B. 明确的工作目标C. 适当的工作压力D. 频繁的社交活动答案：A, B, C2. 公司在招聘新员工时，会考虑以下哪些因素？A. 专业技能B. 工作经验C. 教育背景D. 个人兴趣答案：A, B, C3. 公司提供的员工福利包括哪些？A. 医疗保险B. 退休金计划C. 员工旅游D. 健身房会员答案：A, B, C, D4. 公司鼓励员工参与以下哪些活动？A. 社区服务B. 内部竞赛C. 职业发展研讨会D. 团队建设活动答案：A, B, C, D5. 公司在以下哪些情况下会进行员工培训？A. 新员工入职B. 岗位变动C. 技术更新D. 业绩不佳答案：A, B, C三、判断题（每题1分，共5题）1. 公司允许员工在工作时间内处理私人事务。
企业人才测评试题及答案
企业人才测评试题及答案一、单选题（每题2分，共10题）1. 以下哪项不是企业人才测评的主要目的？A. 选拔人才B. 激励员工C. 培训发展D. 绩效评估答案：B2. 在企业人才测评中，以下哪种类型的测评最常用？A. 性格测评B. 技能测评C. 知识测评D. 能力测评答案：A3. 企业人才测评的实施流程不包括以下哪一步？A. 确定测评目标B. 设计测评工具C. 收集测评数据D. 分析测评结果答案：C4. 以下哪种方法不是企业人才测评常用的方法？A. 面试B. 心理测试C. 笔试D. 案例分析答案：D5. 在企业人才测评中，以下哪种因素对测评结果的影响最大？A. 测评工具的科学性B. 测评环境的舒适性C. 测评者的主观判断D. 被测评者的准备程度答案：A6. 企业人才测评的最终目的是什么？A. 选拔人才B. 提高员工满意度C. 优化人力资源配置D. 增强企业竞争力答案：D7. 以下哪种情况不适合进行企业人才测评？A. 新员工入职B. 员工晋升C. 员工离职D. 员工培训答案：C8. 企业人才测评结果的分析方法不包括以下哪一项？A. 描述性统计分析B. 因素分析C. 聚类分析D. 回归分析答案：D9. 在企业人才测评中，以下哪种类型的测评工具最具有预测性？A. 性格测评B. 技能测评C. 知识测评D. 能力测评答案：D10. 企业人才测评的实施过程中，以下哪个因素对测评结果的影响最小？A. 测评工具的科学性B. 测评环境的舒适性C. 测评者的主观判断D. 被测评者的准备程度答案：B二、多选题（每题3分，共5题）1. 企业人才测评可以应用于以下哪些场景？A. 新员工招聘B. 员工晋升C. 员工培训D. 员工绩效评估答案：A、B、C、D2. 企业人才测评的实施流程包括以下哪些步骤？A. 确定测评目标B. 设计测评工具C. 收集测评数据D. 分析测评结果答案：A、B、D3. 以下哪些因素会影响企业人才测评的结果？A. 测评工具的科学性B. 测评环境的舒适性C. 测评者的主观判断D. 被测评者的准备程度答案：A、B、C、D4. 在企业人才测评中，以下哪些方法可以用来分析测评结果？A. 描述性统计分析B. 因素分析C. 聚类分析D. 回归分析答案：A、B、C5. 企业人才测评的目的包括以下哪些？A. 选拔人才B. 激励员工C. 培训发展D. 绩效评估答案：A、C、D三、判断题（每题1分，共5题）1. 企业人才测评只能用于选拔人才。
企业人才测评性格测试题(3篇)
第1篇一、自我认知测试1. 你在日常生活中，是否容易受到他人意见的影响？A. 完全不受影响B. 受到一定影响C. 完全受到他人意见的影响D. 视情况而定2. 你是否善于发现他人的优点？A. 非常善于B. 偶尔善于C. 不善于D. 完全不善于3. 你在团队合作中，通常扮演的角色是？A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 观察者4. 你在面对困难时，通常会采取哪种态度？A. 勇往直前B. 退缩逃避C. 寻求他人帮助D. 视情况而定5. 你是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 偶尔善于C. 不善于D. 完全不善于6. 你在日常生活中，是否注重细节？A. 非常注重B. 偶尔注重C. 不注重D. 完全不注重7. 你是否善于接受新事物？A. 非常善于B. 偶尔善于C. 不善于D. 完全不善于8. 你在日常生活中，是否善于表达自己的观点？A. 非常善于B. 偶尔善于C. 不善于D. 完全不善于9. 你在面对压力时，通常会采取哪种应对方式？A. 积极应对B. 消极应对C. 寻求他人帮助D. 视情况而定10. 你在处理事务时，是否注重效率？A. 非常注重B. 偶尔注重C. 不注重D. 完全不注重二、职业倾向测试1. 你在以下哪个领域有浓厚的兴趣？A. 管理类B. 技术类C. 财务类D. 市场营销类2. 你认为自己的优势在以下哪个方面？A. 团队协作能力B. 创新能力C. 分析能力D. 沟通能力3. 你是否愿意从事以下哪种工作？A. 需要高度独立性的工作B. 需要团队合作的工作C. 需要持续学习的工作D. 需要高压力的工作4. 你在以下哪种工作环境中感到最舒适？A. 充满挑战和竞争B. 稳定且压力较小C. 创新和自由度高的环境D. 有明确目标和责任的工作环境5. 你在以下哪种工作岗位上感到最有成就感？A. 领导岗位B. 专业岗位C. 管理岗位D. 技术岗位6. 你认为自己在以下哪个方面有发展潜力？A. 管理能力B. 技术能力C. 沟通能力D. 团队协作能力7. 你是否愿意从事以下哪种工作？A. 具有较高薪资的工作B. 具有较高社会地位的工作C. 具有较高发展空间的工作D. 具有较高工作稳定性的工作8. 你在以下哪种工作环境中感到最舒适？A. 高强度工作环境B. 稳定的工作环境C. 充满创新的工作环境D. 有明确目标和责任的工作环境9. 你认为自己在以下哪个方面有发展潜力？A. 管理能力B. 技术能力C. 沟通能力D. 团队协作能力10. 你在以下哪种工作岗位上感到最有成就感？A. 领导岗位B. 专业岗位C. 管理岗位D. 技术岗位三、性格测试题1. 你在以下哪种情况下更容易感到快乐？A. 完成一项任务B. 获得他人的认可C. 与朋友聚会D. 实现自己的梦想2. 你在以下哪种情况下更容易感到焦虑？A. 面对压力B. 处理人际关系C. 面对不确定性D. 完成任务3. 你在以下哪种情况下更容易感到沮丧？A. 失败B. 受到他人批评C. 面对挫折D. 遇到困难4. 你在以下哪种情况下更容易感到自信？A. 取得成功B. 获得他人赞赏C. 实现目标D. 面对挑战5. 你在以下哪种情况下更容易感到不安？A. 面对未知B. 面对压力C. 面对批评D. 面对失败6. 你在以下哪种情况下更容易感到兴奋？A. 发现新事物B. 获得他人认可C. 实现目标D. 面对挑战7. 你在以下哪种情况下更容易感到孤独？A. 失去朋友B. 面对挫折C. 面对压力D. 面对失败8. 你在以下哪种情况下更容易感到满足？A. 实现梦想B. 获得他人认可C. 取得成功D. 面对挑战9. 你在以下哪种情况下更容易感到愤怒？A. 受到不公正待遇B. 面对压力C. 失去朋友D. 面对挫折10. 你在以下哪种情况下更容易感到沮丧？A. 失败B. 受到他人批评C. 面对挫折D. 面对困难四、综合评价根据以上测试题的答案，你可以对自己的性格特点、职业倾向和综合能力进行初步评估。
人才测评试题(含答案)
34. 你比多数人更容易感到头痛吗？ 35. 你常有对自己的所作所为进行忏悔的强烈意愿吗？ 36. 你是否常常希望自己是另外一个人？ 37. 平时你感到精力充沛吗？ 38. 你小时候害怕黑暗吗？ 39. 你是否热衷于某种迷信仪式，以避免走路发出的噼啪声等诸如此类的不吉利的事？ 40. 你觉得控制体重困难吗？ 41. 你是否有时感到面部、头部、肩部抽搐？ 42. 你是否常觉得别人非难你？ 43. 当众讲话是否使你感到很不自在？ 44. 你是否曾经无缘无故地觉得自己很悲惨？ 45. 你是否常常忙忙碌碌似乎有所求，实际上不知所求？ 46. 你常担心抽屉、窗子、门、箱子等东西是否锁好吗？ 47. 你是否相信上帝、命运等超自然的力量控制着你的生老病死？ 48. 你很担心自己得病吗？ 49. 你是否相信此时此刻所得的幸福，最终不得不偿还？ 50. 如果可能的话，你将在许多方面改变自己吗？ 51. 你觉得自己前途乐观吗？ 52. 面对艰难的任务，你是否会发抖、出汗？ 53. 上床睡觉之前，你常按程序检查所有的电灯、用具和水管关好没有吗？ 54. 如果事情出了差错，你是否常把它们归结为运气不佳，而不是方法不当？ 55. 即使你认为自己仅仅是着凉了，你也一定要去看病吗？ 56. 你很关心自己是否比周围大多数人都生活得好吗？ 57. 在一般情况下，你是否觉得自己颇受大家欢迎？ 58. 你是否有过自己不如死了好的想法？ 59. 即使知道对你不会有伤害，你也对一些人或事担惊受怕吗？ 60. 你是否小心翼翼地在家里储存了一些食品或粮食，以防粮食短缺？ 61. 你是否曾感到有一种坏念头支配着你？ 62. 你是否常感到精疲力竭？ 63. 你是否做过一些使你终生遗憾的事？ 64. 对于你的决定，你是否总是充满信心？ 65. 你常感到沮丧吗？ 66. 你比其他人更不容易焦虑吗？ 67. 你特别害怕和厌恶脏东西吗？ 68. 你是否常感到自己是某种无法控制的外力的受害者？ 69. 你被认为是一个体弱多病的人吗？ 70. 你常常无缘无故地受到责备和惩罚吗？ 71. 你是否觉得自己很有见地？ 72. 对你来说，事情总是没有希望吗？ 73. 你常常无缘无故地为一些不现实的东西担心吗？ 74. 在外面如果遇到火灾，你是否先计划怎样逃脱？ 75. 做事前，你是否总是设计一个明确的计划而不是碰运气？
企业人才测评试题与答案
企业人才测评试题与答案此测试共33题，测试时间25分钟，最高EQ为174分。
如果你已经准备就绪，请开始计时。
第1～9题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案，但要尽可能少选中性答案。
1、我有能力克服各种困难：A、是的B、不一定C、不是的2、如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得：A、和从前相仿B、不一定C、和从前不一样3、一生中，我觉得自己能达到所预想的目标：A、是的B、不一定C、不是的4、不知为什么，有些人总是回避或不愿理我：A、不是的B、不一定C、是的5、在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人：A、从未如此B、偶尔如此C、经常如此6、当我集中精力工作时，假使有人在旁边高谈阔论：A、我仍能专心工作B、介于A、C之间C、我不能专心工作且感到愤怒7、我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向：A、是的B、不一定C、不是的8、我热爱所学的专业和所从事的工作：A、是的B、不一定C、不是的9、气候的变化不会影响我的情绪：A、是的B、介于A、C之间C、不是的10、我从不因流言蜚语而生气：A、是的B、介于A、C之间C、不是的11、我善于控制自己的面部表情：A、是的B、不太确定C、不是的12、在就寝时，我常常：A、极易入睡B、介于A、C之间C、不易入睡13、有人侵扰我时，我：A、不露声色B、介于A、C之间C、大声抗议，以泄己愤14、在和人争辩或工作出现失误后，我常常感到震颤、精疲力竭，而不能继续安心工作：A、不是的B、介于A、C之间C、是的15、我常常被一些不重要的小事困扰：A、不是的B、介于A、C之间C、是的16、我宁愿住在僻静的郊区，也不愿住在嘈杂的市区：A、不是的B、不太确定C、是的17、我被朋友或同事起过绰号、挖苦过：A、从来没有B、偶尔有过C、这是常有的事18、有一种食物使我吃后呕吐：A、没有B、记不清C、有19、除去看见的世界外，我的心中没有另外的世界：A、没有B、记不清C、有20、我会想到若干年后有什么使自己极为不安的事：A、从来没有想过B、偶尔想到过C、经常想到21、我常常觉得自己的家庭对自己不好，但又确切地知道他们的确对我好：A、否B、说不清楚C、是22、每天我一回家就立刻把门关上：A、否B、不清楚C、是23、我坐在小房间里把门关上，但我仍觉得心里不安：A、否B、偶尔是C、是24、当一件事需要我做出决定时，我常觉得很难：A、否B、偶尔是C、是25、我常常用抛硬币、翻纸牌、抽签之类的游戏来预测凶吉：A、否B、偶尔是C、是第26～29题：下面各题，请按实际情况如实回答，仅需回答“是”或“否”即可，在你选择的答案旁边打“√”。
企业常用的经典人才测评试题及答案.doc
企业常用的经典人才测评试题及答案1、面试形式包括一对一面试、小组面试、多轮面试和(C)?A.一对多面试B.群体面试C远程面试D.压力面试2、认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和_________测验。
(D)A.知识B.技能C.品德D.能力倾向3、.主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为(A)A.第一印象效应B.近因效应C.戴明效应D.晕轮效应4、一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
(C)A.动作B.行为C.体态语D.情感5、.记忆的______是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。
(B)A.完整性B.准确性C.公正性D.合理性多选1.品德的四个主要特征(ABCD)A品德是一个耗散结构系统B品德的内外统一性C品德具有稳定性D品德具有差异性2、人员测评所依赖的两个基本前提(AC)A人的才差异B环境的差异C、工作的差异性D能力的差异3、人才测评报告可分为ABCDA.个人报告与整体报告B.单项报告与综合报告C.选拔报告与开发报告D.诊断报告4、进行心理测评的一般原理(ABC)A差异性B可测性C结构性D系统性5、传统人事测评不足的原因(ABCDE)A收因效应B晕轮误差C近因误差D暗示误差E偏见误差一填空题1，()是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。
2，素质测评最后可以由()直接综合与转换。
3，通过观察比较的方式来选拔人才是()。
4，科学合理的人才选拔一般以()为基础。
5，中国古代的人才选拔以()为重。
6，人员测评所依赖的两个基本前提是()和()。
7，根据测验的具体对象，可以讲心里测验划分为()和()。
8，进行心里测验的一般原理是()，()和()。
9，只是测验可以通过，心理测验、面试、情景测验、试用等多种方式进行，其中最简单，最有效的方式是()。
10，()是指建立在对品德特征信息测与量基础上的分析与判断活动。
人才测评试题及答案
人才测评试题及答案一、概述人才测评是针对个体的能力、特质和潜力进行评估，以帮助企业招聘、选拔和发展人才。
本文将介绍几个常见的人才测评试题，并提供相应的答案，以供参考。
二、试题一：情绪智力评估问题：请根据以下情景选择最符合您思维方式的选项。
你在工作中遇到了一个困难的问题，你的反应是：A. 惊慌失措，感到无法处理。
B. 冷静分析问题，制定解决方案。
C. 寻求他人的帮助和意见。
D. 忽视问题，希望它能自行解决。
答案解析：A. 你在面对困难时可能会感到无助，情绪容易失控，需要加强情绪管理能力。
B. 你具备较高的情商和解决问题的能力，能够冷静分析并制定解决方案。
C. 你重视团队合作，善于与他人合作解决问题，具备较强的人际关系能力。
D. 你可能对问题缺乏关注度，建议提高对问题的重视程度。
三、试题二：领导力评估问题：请您选择以下行为描述您在领导他人时的偏好程度。
A. 喜欢给员工具体明确的指示和任务。
B. 鼓励员工自主决策和发展。
C. 关注员工的情感需求，提供支持和帮助。
D. 建立和谐的团队氛围，促进合作。
答案解析：A. 您可能更倾向于具体指导员工，但需留意员工的自主性和工作动力。
B. 您注重员工的自主性和创造性，但需注意员工能力和工作质量的控制。
C. 您对员工的情感需求关注较高，但需平衡关注与工作绩效的要求。
D. 您注重团队的凝聚力和合作性，但需注意担负责任和目标实现。
四、试题三：决策风格评估问题：请您选择以下哪种决策方式最符合您的个人喜好。
A. 单独思考并做出决策。
B. 集体讨论并达成共识后做出决策。
C. 寻求专家意见并参考他人建议再做决策。
D. 倾听他人建议但最终仍根据个人判断做出最终决策。
答案解析：A. 您倾向独立思考和决策，但需留意不排除专家或团队建议的重要性。
B. 您注重团队合作和共识，但需控制决策过程中的讨论时间和效率。
C. 您愿意倾听他人的建议并参考，但需留意过多的意见可能导致决策困难。
D. 您尊重他人建议但主要以个人判断为依据，需平衡团队合作和个人权衡。
企业常用的经典人才测评试题及答案
企业常用的经典人才测评试题及答案1、面试形式包括一对一面试、小组面试、多轮面试和(C)? A.一对多面试 B.群体面试 C远程面试D.压力面试2、认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和_________测验。
( D ) A.知识 B.技能 C.品德 D.能力倾向 3、.主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为(A ) A.第一印象效应 B.近因效应C.戴明效应 D.晕轮效应4、一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
( C )A.动作B.行为C.体态语 D.情感5、.记忆的______是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。
( B ) A.完整性 B.准确性 C.公正性D.合理性多选 1. 品德的四个主要特征(A BCD)A 品德是一个耗散结构系统B品德的内外统一性C 品德具有稳定性D 品德具有差异性2、人员测评所依赖的两个基本前提( AC)A 人的才差异 B环境的差异 C、工作的差异性D 能力的差异 3、人才测评报告可分为ABC D A.个人报告与整体报告B.单项报告与综合报告 C.选拔报告与开发报告 D.诊断报告4、进行心理测评的一般原理(ABC) A 差异性 B可测性C结构性D 系统性5、传统人事测评不足的原因(AB CDE)A 收因效应 B 晕轮误差C近因误差 D 暗示误差 E偏见误差一填空题 1，()是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。
2，素质测评最后可以由()直接综合与转换。
企业人员素质测评及答案
测试题一、请根据你的实际情况回答下列问题。
测验A以下十题，如有适合你的，请打个“√”。
1.在读书时传来电视的声音，也满不在乎。
2．吃苹果比较喜欢连皮一起啃下去。
3．最近早上醒来，感到精神特别清爽。
4．在玩电子游戏而输给人家时，不气馁，想下一次扳回来。
5．着手做的事，不到最后绝不罢手。
6．跟人家相约，都必定在约定时间之前抵达。
7．看电视遇到播广告，就换别的频道看看。
8．看到老朋友或同学在马路对面，会大声招呼。
9．穿越马路，会急步快走。
10．最近又交了新朋友。
测验B在最近半年，有没有发生过以下情况，如有适合你的，请打个“√”。
1．夜里睡觉时，做过像是脖子被人掐住的噩梦。
2．曾经看到异性眼眸而感到浑身发毛。
3．在没想到的地方碰到熟人。
4．曾经光看朋友的表情，就知道他在想什么。
5．曾经以分秒之差赶不上火车或公车。
6．曾经觉得好像被陌生人跟踪。
7．曾经觉得有人憎恨你。
8．你的情人（或配偶）曾经对第三者抱有好感。
9．曾经有过当想念某人，就接到对方的电话。
10．你的情人（或配偶）曾经遭遇事故或不幸。
二、请根据你的实际情况，选择一个最适合你的答案。
1．你是老板，一名雇员向你献上有关提高效率的计策，而他的建议是你过去已想过并打算实施的。
那么，下面哪种处理方法较好？A．闭口不提你以前的想法，只赞扬他的合作精神B．告诉他你真实的想法，但也对他给予充分的肯定C．无选择2．你与一个下属离开一家餐馆，发现餐馆少找了你们五块钱。
你收人颇丰，时间又宝贵，这时你怎么办？A．这不只是钱的问题，还关系到原则。
应该回转去提意见，如可能，收回缺额B．忘掉此事C．叫下属去提意见D．无选择3．你是个从普通职员提升起来的经理，工作很繁忙．同时你的部门有一系列复杂的日常业务，你知道自己比手下任何人都更胜任这些事务，那么，你选择下列哪些做法？A．对每件具体工作事必躬亲B．把这些事分别派给几个下属去于C无选择4．你知道这位可能成为你客户的人是个蝴蝶标本收集者，你带着业务目的拜访他。
企业常用的经典人才测评试题及答
企业常用的经典人才测评试题及答案1、面试形式包括一对一面试、小组面试、多轮面试和(C)?A.一对多面试B.群体面试C远程面试D.压力面试2、认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和_________测验。
(D)A.知识B.技能C.品德D.能力倾向3、.主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为(A)A.第一印象效应B.近因效应C.戴明效应D.晕轮效应4、一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
(C)A.动作B.行为C.体态语D.情感5、.记忆的______是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。
(B)A.完整性B.准确性C.公正性D.合理性多选1.品德的四个主要特征(ABCD)A品德是一个耗散结构系统B品德的内外统一性C品德具有稳定性D品德具有差异性2、人员测评所依赖的两个基本前提(AC)A人的才差异B环境的差异C、工作的差异性D能力的差异3、人才测评报告可分为ABCDA.个人报告与整体报告B.单项报告与综合报告C.选拔报告与开发报告D.诊断报告4、进行心理测评的一般原理(ABC)A差异性B可测性C结构性D系统性5、传统人事测评不足的原因(ABCDE)A收因效应B晕轮误差C近因误差D暗示误差E偏见误差一填空题1，()是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。
2，素质测评最后可以由()直接综合与转换。
3，通过观察比较的方式来选拔人才是()。
4，科学合理的人才选拔一般以()为基础。
5，中国古代的人才选拔以()为重。
6，人员测评所依赖的两个基本前提是()和()。
7，根据测验的具体对象，可以讲心里测验划分为()和()。
8，进行心里测验的一般原理是()，()和()。
9，只是测验可以通过，心理测验、面试、情景测验、试用等多种方式进行，其中最简单，最有效的方式是()。
10，()是指建立在对品德特征信息测与量基础上的分析与判断活动。
人才测评试题及答案
人才测评试题及答案人才测评是组织在招聘、选拔、培训及发展人才时使用的一种科学方法，旨在评估候选人或员工的能力和潜力。
以下是一套模拟的人才测评试题及答案，用以评估候选人的逻辑推理、问题解决、沟通技巧和团队合作能力。
# 人才测评试题一、逻辑推理题（每题5分，共20分）1. 如果所有的水果都是健康的，而苹果是水果，那么苹果是健康的。
以下哪项陈述与此逻辑不符？A. 如果所有的蔬菜都是健康的，那么胡萝卜也是健康的。
B. 如果所有的动物都是哺乳动物，那么狗也是哺乳动物。
C. 如果所有的植物都是绿色的，那么玫瑰也是绿色的。
D. 如果所有的书籍都是知识的载体，那么小说也是知识的载体。
2. 某公司有100名员工，其中70%是男性，30%是女性。
如果公司决定裁员10%，且裁员只针对男性员工，那么裁员后公司男女员工的比例将是多少？3. 一个数字序列是：2, 5, 9, 14, 20, ... 这个序列的下一个数字是什么？4. 一个钟表的时针和分针在12点整重合。
假设它们再次重合需要55分钟，那么分针将指向哪个数字？二、问题解决题（每题10分，共20分）5. 你是一家科技公司的项目经理，项目截止日期临近，但团队成员之间的沟通出现了问题，导致项目进度受阻。
你将如何改善团队沟通，确保项目按时完成？6. 你是一家零售店的经理，最近发现店内的销售额下降。
你将如何分析原因并采取措施提高销售额？三、沟通技巧题（每题15分，共30分）7. 假设你是一名客户服务代表，接到一位客户投诉产品存在质量问题。
你将如何回应并处理这一投诉？8. 你需要向团队成员传达一个紧急项目变更。
你将如何确保信息传达清晰，同时保持团队的士气和动力？四、团队合作题（每题15分，共30分）9. 描述一次你参与的团队项目中遇到的挑战，以及你是如何与团队成员合作克服这些挑战的。
10. 你认为在团队合作中最重要的三个要素是什么？请给出理由。
# 人才测评答案一、逻辑推理题答案1. 答案：C。
企业管理人才测评题库与答案[全稿]
基本工作能力测验第一部分：数理分析能力（10题）请仔细阅读下列各题，从备选答案中选择一个答案。
把答题卡上相应的选项编号涂黑。
请注意：13></a>.每道题您只能选择一个答案。
8></a>2.请仔细阅读，理解问题题意后再作答。
3.请在专门的答题卡上作答，在本题册上所作的任何回答将不予计分。
4、请在20分钟内完成。
两个女孩从同一点，往相反方向出发，各行4米后左转，再各行3米，此时，两人之间的最短距离为多少：6米8米10米12米14米一个打字员两分钟内可以打完两页纸，那么如果要在六分钟内打完18页纸，则需要几名打字员：34568从1至100中，共包含多少个7:25303234全班学生排成一行，从左数和从右数小明都是第15名，问全班共有学生多少人:1525293031某市的房产税率为8%。
如果一套一居室从20000元升值至24000元，那么房产税要增加多少？3250120320400某公司去年进口了150万吨钢材，比前年的2倍少25万吨，问该公司两年共进口了多少万吨钢材？237.5250.5275.5325.5一公司1992年月均亏损10000元，而在1993年头一季度则月均赢利4000元，问为使这两年的收支平衡，在1993年后三季度中月均需赢利多少钱？900012000135001450015000一电信公司在周一到周五的晚上八点到早上八点以及周六、周日全天，实行长途通话的半价收费，问一周内有几个小时长话是半价收费？1009692108112一投资者以每股75元的价格买了一公司的股票n股，此后，他以每股120元的价格卖掉了60%，剩下的在随后一天又以每股70元的低价卖出。
如果他从这次股票炒作中获得7500元的利润，那么他买了多少股，即n等于多少？250300350400500一个厂里有3400个有选择权的员工，在这次选举中有40%的员工参加了投票。
如果老李得了408张选票，那么对他的支持率是多少？12%18%25%30%第二部分：空间推理能力（10题）请仔细阅读下列各题，从备选答案中选择一个答案。
人才测试题及答案
人才测试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人才的定义是什么？A. 具有一定技能和知识的人B. 能够独立完成工作的个体C. 拥有高学历的人D. 具有领导力的人2. 以下哪项不是人才的基本素质？A. 专业技能B. 创新能力C. 良好的沟通能力D. 缺乏团队精神3. 人才测评的目的是什么？A. 选拔优秀人才B. 评价个人能力C. 促进个人发展D. 所有以上选项4. 人才发展计划通常包括哪些内容？A. 培训和教育B. 职业规划C. 绩效评估D. 所有以上选项5. 以下哪项不是人才激励的常见方式？A. 薪酬激励B. 职位晋升C. 工作环境改善D. 强制加班6. 人才流动对企业的影响是什么？A. 增加企业的运营成本B. 促进企业创新C. 提高企业的竞争力D. 降低企业的工作效率7. 人才梯队建设的意义是什么？A. 保障企业的长期发展B. 减少企业对外部人才的依赖C. 促进员工的职业发展D. 所有以上选项8. 人才引进的主要途径有哪些？A. 校园招聘B. 社会招聘C. 内部晋升D. 所有以上选项9. 以下哪项不是人才管理的关键环节？A. 招聘B. 培训C. 绩效评估D. 员工离职10. 人才战略的核心是什么？A. 人才的引进B. 人才的培养C. 人才的激励D. 人才的保留答案：1. A2. D3. D4. D5. D6. A7. D8. D9. D10. D二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 人才测评的方法包括哪些？A. 面试B. 笔试C. 心理测试D. 能力测试12. 人才选拔的标准通常包括哪些方面？A. 教育背景B. 工作经验C. 个人品质D. 专业技能13. 以下哪些因素会影响人才的留存？A. 薪酬水平B. 职业发展机会C. 企业文化D. 工作地点14. 人才梯队建设的策略包括哪些？A. 建立人才库B. 制定培养计划C. 定期评估人才D. 鼓励内部竞争15. 人才发展计划的实施需要考虑哪些因素？A. 企业战略B. 员工需求C. 市场变化D. 预算限制答案：11. ABCD12. ABCD13. ABC14. ABCD15. ABCD三、判断题（每题1分，共5分）16. 人才测评的目的是为了淘汰不合格的候选人。
人才测评试题及答案
人才测评试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人才测评的主要目的是什么？A. 选拔优秀人才B. 培训员工C. 了解员工需求D. 制定薪酬标准2. 以下哪项不是人才测评的常用方法？A. 心理测试B. 面试C. 观察D. 投票3. 人才测评的基本原则包括以下哪项？A. 客观性原则B. 随意性原则C. 保密性原则D. 歧视性原则4. 人才测评的流程通常包括哪些步骤？A. 确定测评目的、设计测评工具、实施测评、结果分析B. 确定测评目的、选择测评工具、实施测评、结果反馈C. 设计测评工具、选择测评方法、收集数据、结果分析D. 收集数据、设计测评工具、实施测评、结果反馈5. 以下哪个选项是人才测评的常见问题？A. 测评结果不准确B. 测评成本过高C. 测评过程太简单D. 测评时间太短二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 人才测评的类型包括以下哪些？A. 能力测评B. 性格测评C. 知识测评D. 技能测评7. 人才测评的常见工具包括以下哪些？A. 问卷调查B. 模拟测试C. 面试D. 心理测试8. 人才测评结果的应用场景包括以下哪些？A. 员工招聘B. 员工培训C. 员工晋升D. 员工绩效评估三、判断题（每题1分，共10分）9. 人才测评的结果可以完全决定一个人的职业发展。
（）10. 人才测评应该在完全保密的环境下进行。
（）11. 人才测评只能用于选拔人才。
（）12. 测评工具的信度和效度是评估其质量的重要指标。
（）13. 人才测评可以完全替代面试。
（）四、简答题（每题5分，共10分）14. 请简述人才测评的重要性。
15. 请列举人才测评中常见的几种误差，并说明如何避免。
五、论述题（15分）16. 结合实际，论述如何设计一个有效的人才测评体系。
答案：一、1-5：A, D, B, A, A二、6-8：ABCD, ABCD, ABCD三、9-13：×, √, ×, √, ×四、14-15：略（根据具体情况自行作答）五、16：略（根据具体情况自行作答）。
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企业常用的经典人才测评试题及答案1、面试形式包括一对一面试、小组面试、多轮面试和(C)?A.一对多面试B.群体面试C远程面试D.压力面试2、认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和_________测验。
(D)A.知识B.技能C.品德D.能力倾向3、.主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为(A)A.第一印象效应B.近因效应C.戴明效应D.晕轮效应4、一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
(C)A.动作B.行为C.体态语D.情感5、.记忆的______是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。
(B)A.完整性B.准确性C.公正性D.合理性多选1.品德的四个主要特征(ABCD)A品德是一个耗散结构系统B品德的内外统一性C品德具有稳定性D品德具有差异性2、人员测评所依赖的两个基本前提(AC)A人的才差异B环境的差异C、工作的差异性D能力的差异3、人才测评报告可分为ABCDA.个人报告与整体报告B.单项报告与综合报告C.选拔报告与开发报告D.诊断报告4、进行心理测评的一般原理(ABC)A差异性B可测性C结构性D系统性5、传统人事测评不足的原因(ABCDE)A收因效应B晕轮误差C近因误差D暗示误差E偏见误差一填空题1，()是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。
2，素质测评最后可以由()直接综合与转换。
3，通过观察比较的方式来选拔人才是()。
4，科学合理的人才选拔一般以()为基础。
5，中国古代的人才选拔以()为重。
6，人员测评所依赖的两个基本前提是()和()。
7，根据测验的具体对象，可以讲心里测验划分为()和()。
8，进行心里测验的一般原理是()，()和()。
9，只是测验可以通过，心理测验、面试、情景测验、试用等多种方式进行，其中最简单，最有效的方式是()。
10，()是指建立在对品德特征信息测与量基础上的分析与判断活动。
答案1，人员选拔2，原始的测评数据，3，察举，4，素质测评，5，德，6人的差异和工作的差异性。
7，认知测验和人格测验，8差异性。
可控性和可塑性。
9，心理测验，10，品德测评。
简答题1.人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用答(1)人员测评与选拔是人力资源开发的基础(2)人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段(3)人员测评与选拔是人力资源开发效果检验的尺度(4)建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果2.什么是评价中心?其主要形式是什么?答评价中心是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。
它是一种测评的方式，不是一个单位，也不是一地方。
其主要形式是公文处理、小组讨论、管理游戏、角色扮演和其他形式。
3.简述常用试题中主观性试题的特点答(1)综合性能强(2)测评效度相对较高(3)命题较简便(4)测评信度较低4.简述员工推荐制度的利弊答优点(1)员工关系问题(2)节省成本是推荐的一大优点(3)员工推荐大大扩展了公司的人才库(4)有利于员工忠诚和凝聚力的提高缺点(1)任人唯亲(2)员工同源化(3)沟通问题5.人员测评与选拔标准体系设计的步骤答(1)明确测评与选拔的客体和目的(2)确定测评与选拔的项目或参考因素(3)确定测评与选拔标准体系的结构(4)筛选与表述测评与选拔指标论述题一、简述人员测评的必要性和可能性。
(P62-66)答客观因素决定了人员测评是必要的，简述如下几点1、人员测评的两个基本前提，即人的差异与工作的差异，是进行人员测评实践与理论研究的必要。
人的素质具有差异性，不同的职位具有差异性，所以需要通过人员测评来选择具备完成工作要求素质的人员，通过人才测评可以提高不同工作的效率;2、从组织的角度看，组织在选择人员从事某项工作的时候，资源是有限的。
因此必须通过人员测评来避免资源的浪费，成本的增加，从而提高组织效益;3、从个人的角度看，不同的人通过人员测评可以进一步了解自己的职业倾向，兴趣方向等。
为自己的职业规划和发展提供一个客观的依据;4、人员测评对于人力资源开发与管理的价值是十分明显的。
对于开发人力资源、提高工作生产效率、提高产品服务质量，从而提高整个社会的劳动生产率具有积极的意义。
人员测评的可能性主要有以下几点1、认知理论与实践是人员测评可能性的基础。
近现代认知心理学的发展为人员测评理论的建立和发展提供了现实的理论基础。
心理学的研究在一定程度上表明人的素质是可以通过一定的测评手段和测评方法来表现出来的;2、具有隐性的人员素质通过各种劳动、活动、关系表现出来，因此我们可以通过一定的标准和工具来区分出不同人所具有的不同素质特征。
3、通过对工作任务完成的过程和结果的比较可以对人的素质差异做出区分，也就是人的素质差异是可以区分的;4、科学技术的发展以及理论研究的深入，为人员测评工具与方法的应用与改进提供了帮助。
二、论述在实际操作中如何提高测评效度。
答所谓测评效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度。
亦即实际测评结果所能够达到测评对象的实际程度的多少。
在实际操作中应把握以下四个方面从而提高测评1、精心编制测验量表，避免出现较大的系统误差;2、妥善组织测验，控制随机误差;3、创设标准的应试情景，让被试正常发挥水平;4、选好正确效标，正确使用有公式。
案例分析题材料三九集团总裁赵新先决定改革内部评价高级管理人员的制度，提出以上缴利润作为提拔高级管理人员的标准。
具体做法为下属企业上缴利润超过5000万元，其总经理可以提拔为集团总裁助理;上缴利润超过1亿元，其总经理可以提拔为集团副总裁;提前和大幅度超额完成任务者，其总经理可以提拔为第一副总裁或常务副总裁。
请问，你认为这种用人制度合理吗?你认为应该如何评价人、选拔?参考答案;⑴提拔、选用高级管理人才的标准始终必须重视德才兼备的原则。
⑵不能让一种倾向掩盖另一种倾向，作为过去任人唯亲的用人制度的否定，并不能以强调企业效益就采用以钱买权。
⑶要建立一套合理、科学的选拔高级管理人员的指标体系卷二、1.一.单选1.面试开试包括一对一面试，小组面试，多轮面试和(C)1.一对多面试B.群体面试C.远程面试D.压力面试2.考察应聘者对自己情绪和行为的把握能力是无领导小组讨论中的哪一维度(A)A.控制能力B.团队意识C.洞察力D.组织协调能力C.以下选项不属于情景模拟测试特点的是(B)A.针对性B.随意性C.动态性D.行为性D.下列不属于面试特点的是(D)A.对象的单一性B.信息的复合性C.交流的直接互动性D.人员的随意性5.下列不属于测量量表的是(A)A.维度量表B.命名量表C.顺序量表D.等距量表1.二.多选1.人员测评中的基本原则(ABC)A.静态测评与动态测评相结合的原则B客观测评与主观测评相结合的原则.C.分项素质测评与综合素质测评相结合的原则2.差异检验的方法有哪些(BCD)A.X检验B.U检验C.t检验D.X2检验3.人员测评与选拔标准体系要素有哪些(ABD)A.标准B.标度C.标号D.标记4.心理测验的一般原理(ACD)A.差异性B.系统性C.可测性D.结构性5.评价中心的主要形式(ABCDE)A.公文处理B.小组讨论C.管理游戏D.角色扮演E.其他形式三.填空题(可设每小题2分)1.素质的五个特性包括基础作用性、稳定性、可塑性、_______和表出性。
(内在性)2.人员测评所依赖的两个基本前提是人的差异和____________。
(工作的差异性)3.测评与选拔标准体系设计分为_________和纵向结构两个方面。
4.人员测评与选拔标准体系由______、标度和_______三要素组成。
(标准、标记)5._______是指测量结果的可靠性和一致性;_______是指测量的有效性和准确程度。
(信度、效度)6.工作样本测试是测量申请人在一个可控的环境中实际执行工作的某些__________的表现。
(基本任务)7.操作能力测试主要包括工作___测试和工作___测试。
(样本、模拟)8.知识测评诸多方式中，最简单、最有效的方式是______。
(心理测验)9.品德测评这一特定社会现象，主要由个体行为空间、同态映射以及_______三部分构成。
(测评向量空间)10.在某些特殊专业活动中表现出来的的能力称为____。
(特殊能力)11.四.简答题1.人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用答(1)人员测评与选拔是人力资源开发的基础(2)人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段(3)人员测评与选拔是人力资源开发效果检验的尺度(4)建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果2.什么是评价中心?其主要形式是什么?答评价中心是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。
它是一种测评的方式，不是一个单位，也不是一地方。
其主要形式是公文处理、小组讨论、管理游戏、角色扮演和其他形式。
3.简述常用试题中主观性试题的特点答(1)综合性能强(2)测评效度相对较高(3)命题较简便(4)测评信度较低4.简述员工推荐制度的利弊答优点(1)员工关系问题(2)节省成本是推荐的一大优点(3)员工推荐大大扩展了公司的人才库(4)有利于员工忠诚和凝聚力的提高缺点(1)任人唯亲(2)员工同源化(3)沟通问题5.人员测评与选拔标准体系设计的步骤答(1)明确测评与选拔的客体和目的(2)确定测评与选拔的项目或参考因素(3)确定测评与选拔标准体系的结构(4)筛选与表述测评与选拔指标企业常用的性格测试题你若没有特别喜欢的时间代表你是个很机敏的人，而且你的生活可用一句计划赶不上变化，是个有野心又灵活的人。
2.喜欢日出时间喜欢日出时间的人喜欢领先别人，不喜欢处在落后群中，因此是属于勤奋型的，主动性很强。
3.喜欢日落喜欢日落的人很重友情，喜欢和朋友相处在一起，就算彼此没干些什么也很愉快是个很念旧的人。
4.喜欢下午喜欢下午的人容易给人慢吞吞的感觉，老是一付没有活力的样子，但是一旦真的有事做时，你的精力和体能都发挥出来。
5.喜欢上午喜欢上午的人属于作事有计划，且工作能力强，对自己的人生抱持着乐观得信念。
6.喜欢中午喜欢中午的人是热心肠的人，十分健谈，因此容易与人相处，朋友都很喜欢你。
7.喜欢半夜喜欢午夜的人不受传统价值观的束缚，享往着自由自在，虽然没有人生的规划却自信十足，往往有与众不同之处。
8.喜欢晚上喜欢晚上的人对事情很讲究，特别是生活品质是你很在意的，你无法忍受没有美感且生活态度随便的人。
企业常用的性格测试题(二)生活中总会遇到不顺心的事，这时听听音乐放松一下是个不错的选择。
那么，适合你的疗伤音乐是什么呢?题目：当烦躁了一天之后，夜深人静，一个人独处的时候，你喜欢听什么样的音乐呢?A. 古典音乐B. 大型交响乐队演奏的曲目C. 轻音乐或是以单一乐器伴奏的独唱歌曲D. 爵士乐企业常用的性格测试题结果分析2013年环保工程师考试《专业知识》精编笔记一-环保工程师考试2013 年注册环保工程师考试课程复习已经开始，为帮助广大考生全面的复习环保工程师考试的相关重点，在考试的备考练习阶段，小编特整理了2013 年注册环保工程考试《专业知识》精编笔记系列，希望对您参加本次考试有所帮助!查看汇总：2013环保工程师考试《专业知识》精编笔记汇总绪论1、什么是物理性污染?答：物理运动的强度超过人的耐受限度，就形成了物理污染。