房屋中介公司员工手册

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房地产经纪公司员工手册1 河北某房地产经纪公司员工手册目录目录. １第一部分关于公司和创始人. ２第二部分企业文化. ３（一）公司战略. ３（二）企业精神. ４（三）  公司理念与文化. ７（四）公司员工行为准则. ７第三部分行政办公制度体系. ８第一章员工规范. ８第二章考勤及请假管理制度. ９第三章出差管理制度. １１第四章文书管理制度. １４第五章档案管理制度. １４第六章保密管理制度. １６第七章印鉴管理制度. １７第八章办公用品管理制度. １７第九章司机管理制度. １９第十章办公车辆管理制度. ２０第十一章计算机使用管理制度. ２１第十二章会议管理制度. ２２第十三章合同管理制度. ２５第四部分财务制度体系. ２８第一章现金和支票管理. ２８第二章发票及有价证券管理. ２８第三章借款和报销制度. ２９第四章关于非独立核算的子项目财务管理办法. ３０第五章固定资产、低值易耗品管理. ３２写在篇后——关于管理制度体系. ３４第一部分关于公司和创始人（一）河北XX房地产经纪有限公司(前身河北XX房地产咨询顾问有限公司)成立于二零零四年六月，注册资金50万元。

主营各类商务楼盘的租售代理及特色商品房的组市销售，尤其对各种原因闲置的国企旧楼商务开发和整合盘活有独到的经验，也取得了骄人的业绩。

公司成功地代理了河北贸易大厦、天成商务楼、电子展销中心等楼盘的策划、招租；配合河北贸易大厦的企业改制工作，全权代理其的分割销售，大厦主楼及辅楼各层已大部售出；公司还与石家庄建工集团合作，在和平路黄金路段创办“XX商务会馆”；与中京大酒店合作开办房产异地置业中心，首创海量采盘规模经营新模式，广纳近至威海、秦皇岛，远到北海、海口、三亚的多样式品位一线海景房。

公司还下辖河贸后院餐厅、石门公园“三字禅茶院”；投资建成位于中华南大街的“清风茶楼——中华店”；直接管理的“清风茶楼——中京店”也于05年6月正式开业公司创始人历经多年商海之沧桑风雨，明彻成功创业之真知卓见，深味人生真谛，始凝聚出：“明理厚德，和衷精业”的企业精神。

房地产企业员工手册5篇

房地产企业员工手册5篇员工手册主要的是企业内部的人事制度管理规范。

包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。

以下小编在这给大家整理了一些房地产企业员工手册，希望对大家有帮助！房地产企业员工手册精选篇1第一章：序言本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容，以明了本身的权利以及责任。

员工如欲进一步了解此《手册》的解释，请向行政部查询。

第二章：公司简介____房地产__发有限公司，旨在从事房地产__发、建设、出售、出租，并为租售后的不动产提供配套服务。

第三章：公司制度一、总则1、公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度。

2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员，并根据业务发展需要，灵活调整，逐步充实。

3、公司员工实行劳动合同制，经过3-6个月的试用期后，根据工作能力与表现委托其职务。

二、会议制度1、每周五上午召__一次各部门主管工作会议。

2、每月月末召__一次公司全体员工业务工作会议。

3、不定期召__专业技术会议。

4、所有会议必须有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会。

三、出差制度1、出差者应填写出差申请单，注明出差目的、地点和日程安排，一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。

出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽。

2、一般情况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特殊情况，须经总经理批准。

3、员工出差住宿费不可超过200元天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，给予50元天人的出差补贴。

其中到达出差地的第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额部分除特殊情况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人承担。

（如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50%的补贴）。

4、到达出差地点后应及时将联系方式通知公司秘书，完成任务后立即返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发现，扣除当日工资，并做相应处理。

房产中介员工守则和规章制度

房产中介员工守则和规章制度一、前言房产中介行业作为连接房产买卖双方的重要桥梁，其服务质量和专业水平直接影响着交易的顺利进行和客户的满意度。

为了规范员工的行为，提高工作效率，保证服务质量，特制定本员工守则和规章制度。

二、员工基本守则1、遵守法律法规员工必须严格遵守国家法律法规，自觉遵守社会公德和职业道德，不得从事任何违法违规的活动。

2、诚实守信在与客户、同事和合作伙伴的交往中，要保持诚实守信的原则，不得隐瞒、欺骗或误导他人。

提供真实、准确的房产信息，不夸大其词，不虚假宣传。

3、保守秘密员工对在工作中知悉的客户信息、公司商业机密等要严格保密，不得泄露给任何第三方。

4、尊重客户尊重客户的意见和需求，以热情、耐心、专业的态度为客户服务，不得与客户发生争吵或冲突。

5、团队合作积极参与团队合作，与同事相互支持、协作配合，共同完成工作任务，不得搞个人主义或破坏团队氛围。

6、学习提升不断学习和提升自己的专业知识和业务技能，适应行业发展的变化，提高自身的综合素质和工作能力。

三、工作纪律1、考勤制度员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。

如有特殊情况需要请假，应提前按照公司规定办理请假手续。

2、工作时间工作时间内应全身心投入工作，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、看视频等。

3、工作着装员工在工作时间内应着正装或符合公司要求的职业装，保持仪表整洁、得体。

4、工作场所保持工作场所的整洁、卫生，爱护公共设施和办公用品，不得随意损坏或挪用。

四、业务规范1、房源管理（1）积极收集房源信息，确保房源的真实性和完整性。

（2）对房源进行详细的登记和分类，及时更新房源状态。

（3）严格按照公司规定的流程和标准发布房源信息，不得擅自修改或违规操作。

2、客户接待（1）热情接待来访客户，主动询问客户需求，提供专业的咨询服务。

（2）认真倾听客户意见和建议，及时反馈客户的问题和诉求。

（3）为客户安排合适的看房时间和行程，提供周到的看房服务。

房产中介公司员工守则

房产中介公司员工守则第一章总则第一条为了规范房产中介公司员工的行为，维护公司形象和良好的职业道德风尚，制定本员工守则。

第二条本守则适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。

第三条员工应全面贯彻国家法律法规、职业道德和公司规章制度，严守工作纪律，保持职业操守，履行岗位职责。

第四条公司将为每位员工提供必要的培训和指导，以帮助他们更好地理解和遵守本守则。

第二章个人形象第五条员工应自觉树立良好的个人形象，保持整洁、得体的着装，并按时打扮。

第六条员工应时刻保持良好的工作状态，不吸烟、喝酒或参与任何不良娱乐活动。

第七条员工应注意言谈举止，不使用粗言秽语，不发布不当言论，不参与争吵和争执。

第八条员工应尊重公司和客户的隐私，不擅自公开或泄露他人的个人信息。

第三章服务态度第九条员工应以客户为中心，积极主动地为客户提供优质的服务，确保满足客户的需求。

第十条员工应友好、耐心地与客户沟通，解答客户的问题，提供专业的咨询和建议。

第十一条员工应保持专业形象，在与客户的接触中要表现出专业素养和高效工作能力。

第十二条员工应严守保密义务，不得擅自泄露客户的隐私信息，不得利用客户信息谋取私利。

第四章诚信经营第十三条员工应按照法律法规和公司的规定，遵守商业信誉原则，诚信经营。

第十四条员工应秉持正直、廉洁的原则，不得从事任何违法、违规、腐败或不正当的行为。

第十五条员工应坚守职业道德，不得利用职务之便谋取私利、收受贿赂或参与其他不正当的交易。

第十六条员工应妥善保管公司和客户的财产和机密信息，不得侵占、挪用或私自使用。

第五章工作纪律第十七条员工应按照公司的工作时间要求，准时上班、下班，严格执行工作计划。

第十八条员工应按照公司的规定，认真履行岗位职责，完成工作任务，不得懒散消极，拖延工作进度。

第十九条员工应主动发现和解决工作中的问题，如遇紧急情况应及时向上级领导报告。

第二十条员工应维护公司的利益和形象，不得向外界散播虚假信息，否则将承担相应的法律责任。

房屋中介公司员工手册

第一章总则第一条济南玛雅房屋中介有限公司(以下简称济南玛雅)是一个独立营业的分支机构，为企业管理制度的健全发展，以达到高度运用人才，提高经营绩效，并谋求全体员工的福利，特定本规则。

第二条本体系的组织架构、员工任免、职务保证、薪金、出勤休假、职位等级、考核奖惩、教育训练、福利、调迁解职等事项，除另行规定外，均按本手册执行；第三条企业文化玛雅ACT玛雅专业踏实玛雅积极突破玛雅开拓进取玛雅玛雅玛雅第一第一第一爱的鼓励： xx xxx xxxx o xxxx xxx xxxx 吼嘿企业理念：我们在此生根，和你一起成长；企业使命：透过专业支持、专业设备、专业人才、专业服务来展现玛雅房屋卓越的服务，以落实人人“住得其所”的社会责任；工作目标：专业、效率、国际化；企业愿景：成为全球华人地区房仲业第一品牌；营运目标：顾客在玛雅所得到的要比他原来的期望更高；六大坚决：①坚决不赚差价，②坚决不收看房费③坚决全程律师认证④坚决买房送保险⑤坚决由银行交易把关⑥坚决实施专任委托。

品牌的十大优势：①品牌②成本③效率④行政⑤资讯⑥专业⑦客户⑧人力⑨商圈⑩品质第四条本规章内容若有增减，将另案修设定。

玛雅房屋济南区域收费标准：买卖：卖方：成交价的1%买方：成交价的2%租赁：出租方：首月房租的50%承租方：首月房租的50%贷款：买方：贷款额的1%评估：买方：评估额的0.5%第二章济南玛雅房屋对各加盟店业务检查考核内容的规定为确保玛雅房屋各店员工权益，及确实了解各店之业务状况以提供适时协助为内容，各加盟店开业后实施不定期检查，并将各加盟店检查结果作为各店改善之建议提案，同时也将列为各加盟店考核之重要依据。

检查的主要内容为：一、店头状况及店内陈设二、店容店貌，员工的仪表仪容三、经纪人道德规范及营业规范四、七种表格及规章制度的检查五、用于营业活动的合约、和各种表格各项目检查重点列表如下所示：第三章从业人员工作职责的规定第一节道德及行为规范员工必须遵守公司一切规章、制度、公告及人事命令，并忠实履行职责;第一条各级员工应坚决服从上级的管理，敬业负责，尽忠职守，相互尊重，杜绝与上级顶撞，共同致力于善良风俗及公共秩序的维护；第二条公司各部门主管在履行公司赋予的职责时具有崇高的权利，任何员工必须服从，不得有抵触情绪；第三条禁止员工议论公司制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。

中介员工手册制度大全

中介员工手册制度大全中介门店管理长效机制2019（001号文件）以奋斗者员工为核心，让员工的每一份工作付出对应每一份收获，也做到所有工作都有章可循，特将现有工作模块化，并制定以下日常的工作规章制度。

第一章周工作分解一周一1.周一属于公休，各店安排值班人员，每月排班中体现出每周值班人员名单，原则上各店值班需要2名值班人员。

2.值班时间：8:00-20:30 正常上下班打卡，考勤按照正常工作日执行3.值班工作内容，当日值班以正常上班制度执行，（1）值班人员正常电话要求50个回访上周客户，值班当日结束后电话记录截屏21:00发给运营，未发视为未完成，按照日工作未完成方式处理；（2）值班人员房源维护，房源维护内容结束以工作日报形势21:00发给店长，未发视为未完成，按照日工作未完成方式处理；（3）接待、带看、登记两位值班人员做好工作交替，确保店内有人，无人在店视为离岗，按照离岗方式处理；（4）值班工作人员下班前工作环境卫生、电源电器关闭、物件摆放等工作按照标准执行。

4，值班人员周一值班，周二可轮休，公司有其他安排暂时取消轮休，可在本周，非周六周日调休，未在本周调休视为自动放弃二周二具体工作内容及制度1.踩盘工作（1）现场踩盘，须带笔记本，笔等纪要工具，着正装，不脱离踩盘岗位，（2）踩盘过程中有问题及时询问且得到明确解答（3）踩盘现场必须通过，数据楼盘50问，通过方式：由各店长带团队现场问题互动，未回答清楚的视为通过不过，（4）正常踩盘时间为上午，踩盘结束后当日晚会前进行新盘考核，考核未通过者接受现场体能惩罚，男十个俯卧撑，女十个深蹲，2.拓客工作（1）当日无带看或者无其他必须性工作，则必须外出拓客；（2）拓客任务：完成两组以上可录入客户，完成为止；（3）拓客区域：拓客区域由店长早会安排或自己制定区域拓客，现场后发图片至团队群；（4）拓客时间：下午14:30—15:30，未完成本日拓客任务指标者时间延迟至完成为止（5）拓客期间若发现离岗，或者处理非工作事宜，一次警告，二次罚款100元，三次以上每次200元，情节严重者给予劝退剩余薪资不予发放。

房产中介员工守则和规章制度

房产中介员工守则和规章制度房产中介业作为一种服务行业，其员工的行为举止和职业道德对于行业的稳定和秩序至关重要。

因此，建立一套科学、规范的员工守则和规章制度，对于保障房产中介行业的健康发展和提高员工素质水平具有重要意义。

一、员工职责1. 保护客户隐私，严守商业机密，不得泄露客户资料和交易信息。

2. 严格遵守国家有关法律法规，不得从事违法违规行为，不得涉及营私舞弊。

3. 勤奋工作，尽职尽责，积极为客户服务，遵循诚实守信、合理诚信的原则。

二、员工形象1. 工作着装整洁、得体，不得穿得暴露、低俗。

2. 语言干净利落、文明礼貌，给客户留下良好的印象。

3. 仪表端庄、谦虚有礼，保持职业风范，不得过度张扬。

三、员工权益1. 享受与职务相关的基本社会保障，包括工资、社保、福利等。

2. 在工作中合理行使权利，不受无理打压、歧视和打击报复。

3. 充分接受公司需要的技能培训和业务知识提高，提升个人素质与能力。

四、员工纪律1. 严守公司保密制度，不得泄露机密信息。

2. 工作时间在公司规定的时间内完成，严禁迟到早退。

3. 在工作中遵守行为规范，不得从事下流行为，保证公司形象和声誉。

五、员工奖惩1. 出现职业失范行为将受到相应的行政处罚，包括经济惩罚、警告等。

2. 行为纪律表现良好，业绩突出的员工，将得到工资上调、岗位晋升等奖励。

3. 违反公司规章制度的行为，将导致相应的处罚，直至解除劳动合同。

总之，房产中介员工的守则和规章制度是公司稳定和发展的重要保障，也是员工们自身职业素质和形象的具体体现。

只有当员工们能够遵守职责、提高形象、维护权益、守纪律、严明奖惩制度，才能帮助公司实现健康发展，也能从中获得更加丰厚的回报。

房地产经纪有限公司员工手册

深圳爱地时代房地产经纪有限公司员工手册第一章序言当你打开这本手册时，你已光荣地成为"爱地时代"的一名员工，你的生活也由此掀开了崭新的一页，"爱地时代"也因为有了你这样优秀员工的加盟而倍添光彩！来到一个新的集体，可能会面临各种问题--每个人都有不同的个性、状态和缘由，但不管怎样我们都不准备改变我们铁打的纪律，以及对每个人的严格要求。

因为只有这样，我们的团队才能无往不胜，取得一个又一个辉煌的成绩。

我们希望你在这里快乐地工作，并将快乐带给他人，希望你以这种快乐的心情去感染我们的顾客，让顾客既感受到"爱地时代"的魅力，更感受到你个人的魅力。

我们希望你注重团队，在这个团队里每个人都很重要，而每个人都应以团队利益为先、为重，只有团队才能克服个人无法克服的巨大困难，迎接更大的挑战；我们希望你专注工作，恪尽职守，热爱专业并掌握工作的全部深层技巧，把服务于顾客作为工作乐趣之源，在对每件事都认真负责的过程中，体现"爱地时代人"的形象；我们希望你在这里得到很好的培训，并建立不断全面提高自己的意识，在工作中注意观察，用心总结并保持开放的心态，互相交流和学习。

在这里，你所学到的一切，对你的一生都会有益；我们希望因为你的加盟，"爱地时代"能够更上一层楼，而每个人都能得到应有的回报。

我们相信与你的相处是一种缘份，希望大家彼此珍惜，不管时间长短，愿我们的相处能成为你一生之中最美好的回忆。

希望大家高标准要求自己，用心、专注，塑造"爱地时代"专业而美好的形象，我们和你的亲友将为你感到自豪。

总经理：张一平二OO二年五月八日第二章企业文化概要经营使命提高地产行业综合水平，开辟地产顾问新时代经营宗旨社会、企业、员工价值最大化经营理念诚信、创新、精英、互动经营哲学海纳百川，兼收并蓄对内的行为哲学：团队、沟通、原则、效率对外的行为哲学：诚信、价值、服务、形象经营目标缔造中国地产顾问旗舰核心价值观创造价值，超越自我服务理念专业、互动、效率、创新第三章员工行为指引一、基本准则公司倡导"诚信、创新、精英、互动"的经营理念和"团队、沟通、原则、效率"的行为准则，员工的一切职务行为都必须以维护公司利益、对社会负责为根本出发点。

房地产中介员工手册

目录董事长寄语————————————————————————————— 2文化篇——————————————————————————————— 3-7 规范篇——————————————————————————————— 8通则———————————————————————————————— 9-10 礼仪及行为规范——————————————————————————— 11-15 人事篇——————————————————————————————— 16人事管理—————————————————————————————— 17-24 行政篇——————————————————————————————— 25行政事务—————————————————————————————— 26-28 行政奖惩制度———————————————————————————— 29-38 附则———————————————————————————————— 39员工签收联————————————————————————————— 40董事长寄语各位瑞阳不动产的伙伴们：首先，我代表瑞阳不动产欢迎大家的加盟！在这个大家庭中共同创业、共同成长，一起来实现我们的理想！一直以来，我都有个梦想，那就是勇于挑战自我！从小到大，我都为了改变自己及周边亲朋好友的状况而努力；在跟大家同样的年龄，我也像大家一样对工作、对生活充满激情，因为做充满挑战性的、自己感兴趣的、对社会有意义的事是人生最大的享受！拍戏是我的兴趣，而一手创办“瑞阳不动产”，我把它当成我一生的志业！还记得五、六年前我在北京买了第一栋房子，就开启了我对房子的兴趣，一直在找寻我希望有“家”的感觉。

直到近三年来，很多人问我“你买的房子为什么每栋都赚？”我才把买房子从一个“家”的概念延伸到“投资”的角度，也让我意识到经营不动产有不错的远景！我平时拍戏、看剧本占据很多时间，不过作为经营领导者，“知人善用”比自己事必躬亲更重要。

房产中介员工守则和规章制度

房产中介员工守则和规章制度一、职业操守作为房产中介员工，我们必须遵守职业道德和职业规范。

我们应始终保持诚实、正直和透明的态度，绝不从事欺诈、虚假宣传等违法违规行为。

我们要秉持客户至上的原则，真诚为客户提供服务，忠实履行我们的职责。

二、保护客户利益我们要承诺保护客户的利益，维护客户的隐私和权益。

在房产交易过程中，我们应提供准确的信息，真实反映房屋情况，不得故意隐瞒或歪曲事实。

我们要主动关注客户的需求，并提供合适的房源选择，确保客户获得满意的交易结果。

三、保密义务作为房产中介员工，我们了解客户信任我们的重要性。

因此，我们应严守保密义务，保护客户的隐私信息，不得将其透露给任何第三方，除非经过客户的明确授权或法律要求。

四、合规操作我们要始终遵守相关法律法规和行业规定，确保自身行为合法合规。

我们要了解房地产市场政策和法规的最新动态，确保自身操作与之保持一致。

同时，我们要遵守公司的规章制度，严格履行内部管理程序，保持良好的工作纪律。

五、诚信经营诚信是经营之本，我们要诚实守信、言行一致，不得利用职务之便谋取私利，不得收受任何形式的回扣。

我们要维护公司的声誉和形象，遵循公平竞争原则，与同事和合作伙伴建立互信的合作关系。

六、专业能力提升作为房产中介员工，我们要不断提升自己的专业能力。

我们要积极参加相关培训和学习，紧跟市场发展趋势，不断完善自己的房产知识和技能。

我们要遵循客户需求，提供专业的咨询和建议，以协助客户做出明智的房产决策。

七、团队合作在工作中，我们要注重团队合作，共同协作完成工作任务。

我们要积极沟通、分享经验，形成良好的工作氛围和合作机制。

我们要以团队的目标为重，发挥各自的优势，共同为客户提供优质的服务。

总结房产中介员工守则和规章制度是我们工作的指南，是我们履行职责的基础。

我们要时刻牢记这些规定，以规范的行为和良好的职业操守，为客户提供优质的服务，推动房产市场的健康发展。

通过遵循这些原则，我们将能够赢得客户的信任和尊重，建立良好的职业声誉。

房地产员工手册范本（精选10篇）

房地产员工手册范本（精选10篇）房地产员工手册范本房地产员工手册范本（精选10篇）员工手册是指导企业员工行为的准则，是员工在企业内部从事各项工作、享受各种待遇的依据,它是企业员工所必须遵守的基本法则。

以下是小编帮大家整理的房地产员工手册范本（精选10篇），希望能够帮助到大家。

房地产员工手册1第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。

第三条、公司员工应发扬"务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。

第四条、本手册解释权属公司。

第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。

第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。

2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。

5、请病、事假以半天基本单位。

第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要，由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条、带薪假期按国家有关规定办理。

第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。

2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。

3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。

6、待客礼貌，热情周到。

房产经纪公司员工手册

目录前言 (2)总经理致辞 (3)第一章公司文化 (4)一、公司概况 (4)二、企业文化 ............................................................................................................................. - 4 -三、组织机构图 ......................................................................................................................... - 4 - 第二章入职引导 .. (7)一、入职程序 (7)二、试用期管理 (7)三、员工转正 (8)四、劳动合同 (8)五、岗位变动 (8)六、离职管理 (9)第三章职场纪律 (10)一、.职业礼仪 (10)二、工作纪律 (10)第四章制度规范 (11)一、员工守则 (11)二、考勤制度 (11)三、请假、休假制度 (11)四、服装管理制度 (14)五、工牌管理制度 (15)六、电脑使用管理制度 (15)七、保密制度 ........................................................................................................................... - 16 -八、清洁卫生管理制度 ........................................................................................................... - 16 - 第五章奖励和处罚 .. (18)一、奖励 (18)二、惩罚 (18)第六章薪酬福利 ................................................................................................................... - 21 -一、薪酬 ..................................................................................................................................... - 7 -二、福利 ........................................................................................................... 错误!未定义书签。

房屋中介公司员工手册

品牌的十大优势：①品牌②成本③效率④行政⑤资讯⑥专业⑦客户⑧人力⑨商圈⑩品质第四条本规章内容若有增减，将另案修设定。

房产中介公司员工守则_员工手册_

房产中介公司员工守则没有不好的公司只有不好的管理，那么房地产公司应如何制定公司和员工守则呢?下面小编给大家介绍关于房产中介公司员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。

房产中介公司员工守则如下第一章总则第一条为了加强本公司办公环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。

第三条凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。

第四条人资行政部为公司环境卫生管理的职能部门，负责全公司的环境卫生管理工作;公司的基建、绿化、生产、后勤等有关部门都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。

第五条环境卫生设施的开支经费由人资行政部提出计划，经总经理审批后，由财务部监督使用。

第六条人资行政部应当加强有关环境卫生科学知识的宣传，提高公司员工的环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。

第七条专职环境卫生清扫保洁人员应当认真履行职责，文明作业。

任何人都应当尊重环境卫生工作人员的劳动。

第八条卫生清理的标准是：门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;照明灯、电风扇、空调上无浮尘;书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正，各类座套干净整洁;微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土;厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味;花坛、绿地内无杂草、杂物。

第二章公共区域的清扫与保洁第九条公司公共区域(包括厂区、公共绿地、员工宿舍寝室外环境等)的清扫与保洁，由人资行政部负责安排人员进行。

第十条公司各部门应当按照人资行政部划分的卫生责任区，负责清扫与保洁，并实行“门前三包”的责任制管理。

办公室各部门的卫生，由各部门负责日常保洁。

房地产公司员工手册

房地产公司员工手册第一章公司概述欢迎加入我们的房地产公司！我们是一家致力于打造优质房产项目的企业，为客户提供满意的居住和投资选择。

本手册旨在向新员工介绍公司的文化、价值观以及工作要求，帮助你快速融入我们的团队。

第二章公司使命与愿景我们的使命是为客户提供高品质的房地产项目，通过创新和卓越的工作来提升整体社会的生活质量。

我们的愿景是成为行业中的领导者，以优质的产品和卓越的服务满足客户的期望和需求。

第三章公司价值观1. 客户至上：客户是我们公司最重要的财富，我们将始终以客户满意为导向，倾听客户的需求，为他们提供个性化的解决方案。

2. 诚实守信：我们坚守诚实与诚信的原则，与客户和合作伙伴建立长期的信任合作关系。

3. 团队合作：我们鼓励员工之间的积极合作与交流，在团队中共同努力，实现共同的目标。

4. 创新精神：我们鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，提出优化公司工作流程和服务的建议。

5. 社会责任：我们积极履行企业的社会责任，关注环境保护和社会公益事业。

第四章公司政策与规章制度1. 职业道德与行为准则：作为公司的员工，你需要遵守职业道德准则，保持良好的职业操守，并尽力维护公司的声誉。

2. 工作时间与考勤：详细介绍公司的工作时间、加班规定、请假制度以及考勤要求，确保员工按时出勤。

3. 行为规范：阐述员工在公司内部以及与客户和合作伙伴互动时的行为规范，包括保密要求、个人形象和礼仪等。

4. 福利待遇：详细介绍公司的福利政策，包括薪资福利、员工培训、节假日安排等。

5. 安全与环保：强调员工工作中的安全意识，提醒员工重视环境保护，遵守相关规定。

第五章岗位要求与培训1. 岗位职责：对每个岗位的职责进行详细介绍，使员工了解自己的工作职责和权限。

2. 岗位培训：说明员工入职后将接受的培训计划，包括公司文化培训、岗位培训和提升发展计划等。

第六章绩效评估与晋升1. 绩效评估标准：介绍公司的绩效评估体系和评估标准，确保员工按照既定目标履行职责，并在评估中获得公正的结果。

二手房中介公司员工手册

房产经纪有限公司员工手册公司简介1 企业介绍：房产经纪有限公司2 公司机构：各连锁店机构第一章聘用规定一、基本政策1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；2、公司人员岗位若出现空缺，本公司将在首先考虑从内部员工中选拔适合人员；3、工作表现是本公司员工晋升的最主要依据。

二、入职手续：1、应聘者经过公司初试、复试通过后提交个人的身份证复印件、学历证复印件及2寸免冠照片2张。

公司统一安排培训（1~2天公司总部培训、7天店内培训），先后顺序公司随机安排。

2、9~10天参加入司考试，通过入司考试者公司颁发员工上岗证，成为公司试用期员工，填写个人情况登记表，公司与其签订劳动合同和保密协议，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。

3、未通过入司考试者自动离司，若条件优秀者，可提供一次补考机会，补考不过，直接劝退。

4、前10天为培训期（亦是双向选择期），10天（通过入司考试）后成为公司入职新员工，前10天的培训在本人晋升到见习置业顾问级别后，公司以奖金形式发放到个人工资卡内。

如10天内（包括入司考试不合格的）离职和未晋升到见习置业顾问级别就离职的，此部分培训奖金自动沉淀到公司培训部用做公司的培训基金。

三、离职手续：1、员工离职需提前15天提出离职申请，填写离职申请表，经店长、区域经理批准后，将签过字的离职申请表交到人事部方可办理离职手续。

如未按照此程序办理离职手续即视为自动离职。

自动离职者或无故旷工3天及以上者扣发所有工资及提成。

未结件的单子提成一律扣发。

2、员工离职时应按公司规定办理离职手续，包括所有属于工牌、司徽、办公用品的上缴。

店内的各项交接工作等。

经核实批准后，方可正式离职，月底结算工资。

未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，公司有权借助法律手段追回损失。

第二章新员工培训计划表1、1~2天的总部培训2、7天的店内初级基础培训3、第9~10天入司考试，考试通过者统一安排座谈。

房屋中介有限公司员工手册(DOC 36页)

房屋中介有限公司员工手册(DOC 36页)第一章总则第一条济南玛雅房屋中介有限公司(以下简称济南玛雅)是一个独立营业的分支机构，为企业管理制度的健全发展，以达到高度运用人才，提高经营绩效，并谋求全体员工的福利，特定本规则。

品牌的十大优势：①品牌②成本③效率④行政⑤资讯⑥专业⑦客户⑧人力⑨商圈⑩品质第四条本规章内容若有增减，将另案修设定。

检查的主要内容为：一、店头状况及店内陈设二、店容店貌，员工的仪表仪容三、经纪人道德规范及营业规范四、七种表格及规章制度的检查五、用于营业活动的合约、和各种表格各项目检查重点列表如下所示：第三章从业人员工作职责的规定第一条第二条进行，将对当事人进行50元至100元的罚款，情节严重者降级处理；第三条各级员工同舟共济，通力合作，互助互爱，不得滋事无端扰乱秩序，搬弄是非，争吵斗殴，妨害士气团结，影响经营绩效行为；第四条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，也不得接职务之便为自己或他人图谋利益，如果涉及本身或亲友家族利害关系时应回避；第五条员工维护公司信誉，凡个人意见涉及本公司利害关系者，非经允许不得对外发表，处理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义；第六条各级主管人员，应秉承公司经营理念，尊重所属员工的人格，以增进其智能及工作效率，且执行职务不得怠慢及忽视主管职责，致使公司业务遭受损失；第七条各级员工应保守业务上的一切机密，不得有营私舞弊失职及损害公司利益的行为，如果发现有此行为，应对其秉公办理（签订竞业禁止合同或保密协议）；第八条各级员工非经公司同意，不得出资或实际经营与公司类似，或职务上有关的事业，亦不得兼任公司以外之职务或勾结同行等行为，若已经发现落实属实，追加经济赔偿1万元至2万元，或是秉公办理；第九条员工应该守时守分，知仁知善；维护企业团队精神；应珍惜店内资源，不得有损玛雅房屋形象；应该努力积极充实不动产专业知识；第十条员工应该勇于接受工作中的挑战，并时时保持高昂斗志、积极进取；第十一条工作服（西服、衬衣）、领带、西裤、皮鞋、工牌。

房地产经纪公司员工手册

北京XX房地产经纪有限公司员工手册（试行本）目录1、致新同事的一封信 32、北京XX公司简介 43、XX组织架构图 54、XX哲学6-75、核心价值和基本管理原则8-116、XX廿二条司规127、司规解释13-258、公司经营准则26-299、入职引导30-3110、行为规范32-3311、职员职务行为准则34-3612、考勤制度3713、薪酬管理38-3914、员工福利40-4115、奖惩制度42-4416、培训与发展45-4617、绩效管理4718、劳动合同4819、办公室安全及其他49致新同事的一封信新同事：你好！欢迎你！非常幸运能有机会与你共事，无论你是通过何种渠道来到我们中间，我们都希望能与你成为朋友，相信公司有能力提供给你更多发展的机会。

伴随公司的不断成长，也希望你能在这里有不凡的表现，扩大知识面与交际面，不断提升个人价值，寻找到更广阔的生存空间，从而无悔于你今天所做出的职业选择。

进入公司的第一天，人事行政部将开始为你融入公司提供尽可能多的帮助。

在公司的任何一部电话上，只要你拨通XXXX分机，就可以及时找到我们，我们将会在最快的时间内对你提出的意见、建议、问题予以申请和反馈，我们关注每位员工在公司的工作状况与发展，并渴望与你有更深的接触和了解。

这本资料请你仔细阅读，相信其中有很多事项会对你有所帮助，如果你对其中内容有任何问题需要解决，请与我们联系。

它主要包括以下几个方面内容：公司简介和机构设置；公司日常事物说明；公司基本管理制度概要；员工行为规范。

很多关于工作环境、工作流程的问题你可以从中找到解决方式，同时它将引导你在遇到麻烦时寻求相关人员的解决。

请记住你的部门经理是你的直接领导，他对你的成长有责任，并同时负责你的考核与晋级，希望在工作中他能成为你的良师益友。

初入公司，除了自己学习与熟悉工作之外，也请记住：多和公司的其他员工接触，加强交流，把交流当作自我培训的机会，尽早融入这个集体你才能最快找到你的最佳位置。