新员工报到须知
员工入职须知
新员工入职须知第一，欢迎您加入龙骑天际国际传媒那个大伙儿庭，咱们超级荣幸与您合作。
咱们将在一起明白得与尊重信任的基础上，与您共度在龙骑天际国际传媒的美好光阴。
公司将给您提供一个展现自己才能的职业与人一辈子的舞台，发挥您最大的潜力，做到人尽其才，使公司的进展与个人的奋斗达到最正确结合，您在工作中能够尽情施展您的才华，分享团队的荣誉与温暖，与企业荣辱与共，成绩您个人的理想，实现企业的进展。
一、录用大体条件1、年满十六周岁；二、躯体健康，非怀孕期妇女，提供有效健康证、体检证明、女职工怀孕检查的。
注：不予录用：有传染病或精神疾病或其他不可治愈的疾病的；有肢体残缺或器官残缺者；重要不符合特定生理要求者，不符合体检要求者。
3、有良好的道德和个人修养，无吸毒、酗酒、赌博等不良癖好者，无刺青、纹身、人为烫疤痕者，体貌、穿着、举止、言行端庄者；4、无任何犯法记录；注：不良记录指被治安、刑事惩罚记录或加入黑社会等非法组织的记录。
5、依据公司职位职责说明书中所列，被录用人员的学识、水平、技术应达到公司的入职要求；6、已与其他单位解除关系或未在竞业禁止期内且提供相应证明者；7、与公司在职人员无直系亲属关系，如有，不得在同一部门工作，且提供书面声明保证者；8、不属于以下情形的人员：因违纪被本公司或其他公司辞退和开除的人员；本公司的辞职、自离人员（除非部批准）；9、依据新员工入职须知的要求，提供真实有效、完整无误的个人资料与人事信息者；10、经公司规定的、笔试程序录用的且岗前和试用期考核合格者。
二、新进员工报到时请配合人力资源部缴验以下资料1、认真如实填写入职记录表；二、三张一寸免冠彩色近照；3、有效身份证原件、复印件（A4）；4、国家承认的最高学历、学位证明、技术证书（资格、职称）、复印件（A4）；专业人员提供资格证、上岗证原件及复印件（A4）；5、必要时提供医院体检证明（体检费用由本人支付），即有效健康证、女职工怀孕检查、体检证明，体检内容：传染病、精神疾病、视力、不可治愈的疾病等功能检查。
集团公司新员工报到须知
XX集团公司录用人员报到须知集团新员工报到时间定于8月8日，现将有关事项通知如下：
一、时间与地点
请于8月8日上午9:30前往集团总部人力资源部报到，逾时不到者视为弃权。
二、需要携带证件及材料
再次就业（原有单位、社会保险）人员需带二代身份证原件及复印件6份、户籍证明、毕业证原件及复印件1份、报到证原件、原始档案、近期一寸免冠照片8张、解除劳动关系证明原件、养老保险关系转移手续（缴费凭证、保险手册、转移关系表）。
初次就业（原无工作单位、无社会保险）人员需带二代身份证原件及复印件6份、户籍证明、毕业证原件及复印件1份、报到证原件、学生档案、近期一寸免冠照片8张；
三、注意事项
1、此次招聘拟录用人员全部分配至XX部门工作。
2、拟录用人员提取档案、办理保险转移需要开具相关证明请及时到集团公司人力资源部办理。
3、手续齐全人员报到时需携带行李（被褥、个人生活用品），公司统一安排食宿。
4、拟录用人员需按通知要求带齐材料，否则视为自动放弃。
5、拟录用人员需按时到达报到现场，否则视为自动放弃。
6、拟录用人员自带黑色签字笔一支。
7、乘车路线：XX，XX,XX路公交XX站下车;XX,XX,XX路公交XX 站下车。
四、联系电话
0000-0000000
2005年8月2日。
公司新员工报到须知
*******公司新员工报到须知新员工报到时需提供以下材料：1、证件：户口本（首页及本人页）复印件2份、二代身份证(正反面）复印件2份、建行卡复印件2份、学历证复印件1份、学位证复印件1份、职称或技能等级证复印件1份、其它证件复印件1份（结婚证、独生子女证、退休证）、曾在北京缴纳过社会保险的需提交医疗手册（蓝本）复印件1份。
报到时需同时提供上述证件的原件，公司核对后退回本人。
2、体检：项目如下，应在社区医院以上级别的医院或专业体检机构进行体检。
体检结果请在入职前确认合格，符合规定项目的半年内的体检结果有效。
➢一般检查（血压、视力、色觉）、心电图检查（电脑多导联心电图）、胸部透视、腹部黑白B超（肝、胆、胰、脾、双肾）、血生化（血糖GLU、丙氨酸氨基转移酶ALT、天冬氨酸氨基转移酶AST、尿素氮BUN、肌酐CR）3、八张1寸彩色照片：要求符合二代居民身份证照片规格（两耳之间距离为15＋1mm；免冠白底彩色、着深色上衣；相片须冲洗不能打印，背面不要写字）。
4、人事档案存档证明：要写明系个人存档、自何时在该机构存档、档案中记载的参加工作日期。
农业户口不提供。
5、解除或终止劳动关系证明：要写明在原单位工作起止日期、职位名称及离职原因。
应届生不提供。
6、中国银行卡：用本人身份证办理，提供卡号发工资用。
存折无效。
7、《员工履历表》：请如实填写每一项内容，确实没有的请填“无”。
8、《新员工社保情况告知单》：请仔细阅读并如实填写每一项内容。
上述材料备齐后，到公司报到并办理如下手续：1、由人力资源部人事专员审核报到材料；2、报到材料续齐备合格后，签订劳动合同。
3、持《新员工签到单》到有关部门报到；特别说明：1.没有“二代身份证”的，应在入职前回户籍所在地办理，若取证时间较长，报到时可先提供有效的临时身份证及复印件2份，待证件发放后再向人力资源部补交二代身份证正反面复印件1份。
2.没有户口本的，应由户籍所在地派出所出具《户籍证明》（证明内容包括户口性质、户籍地址、身份证号等信息，加盖派出所印章）。
新员工入职须知
新员工入职须知
首先，欢迎你加入本公司，为了能让你有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请你仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整填写公司人事简历，出示有效证件原件交验，并将身份证、工商卡的复印件及一寸照片1张前来办理报到手续。
新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关法律责任。
2、周一至周六，上班时间为：
上午9:00——12:00 下午2:00——18:00（以完成当天工作为前提）
3、新入职员工需下载注册办公账户，以便各部门联系。
4、员工请假应需提前一天申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。
5、新员工入职公司当月购买社保，社保以社保中心扣费时间为准。
6、新入职员工需办理工商银行卡，并将银行卡复印件及卡号10号前上报行政人事部，工资发放时间为每个月10号。
7、凡已入职的员工，试用期内辞职的须提前3天提交辞职申请报告；正式员工辞职须提前30天提交书面辞职申请报告。
同时办理相关工作交接手续，方可办理离职手续。
8、其它有所了解公司管理或制度的，可以咨询直接上司或行政人事部。
再次欢迎你成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
——行政人事部
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：
日期：年月日。
入职员工须知
入职员工须知
亲爱的新员工：
您好，欢迎您加入**有限公司，成为**有限公司大家庭中的一员，您进入公司后需明白以下入职流程！
1、入职手续的办理
1）入职第一天，请先到综合办公室人力资源专员处报到，携带身份证、毕业证书、专业证书等证件，填写《入职登记表》；
2）办理入职指纹登记；
3）办理饭卡。
2、岗前培训
了解公司发展史、公司各项规章制度、公司产品等。
3、上岗
给员工安排相应的应聘岗位，确定新员工导师/主管，开始实习工作。
4、转正
实习期1-3个月，表现良好可提前转正。
转正须填写转正申请表，逐级审批后交至综合办公室薪资核算专员处。
转正工资按转正申请表签订月份算起。
5、提薪申请
员工转正后，感觉自身能力高于应支付工资水平时，可向公司提出加薪申请，加薪申请需由本部门主管、综合办公室主管、公司副总、总经理签字同意。
6、离职
转正员工主动向公司申请离职，需提前1个月申请，经公司领导签字同意，确保交接手续办理完整、完善后方可离职，若离职手续交接不完整，公司有权扣发员工上月工资。
员工入职未满半个月离职，公司不予发放工资。
7、其它
如您有任何问题可向综合办公室人力资源专员问询，电话：。
新员工入职需知
新员工入职须知第一章员工面试：求职者填写《应聘登记表》，尽量不漏项填写（紧急联系人及联系电话必须填写，）。
人力资源部审核登记表内容、相关证件的真实性，向求职者询问工作经历等，面试合格者，人力资源部填写薪资，确定报到上班日期。
第二章入职手续办理流程：1 员工入职必备资料：一寸彩色近照2张、身份证复印件、学历证书复印件、特殊岗位作业人员还需提供与职业相关之证书复印件（如财会、司机、电工等）等。
2合同签订：新进人员入职起1个月内，签订试用期合同。
转正后签订正式合同。
3 根据入职者的需求，合理安排宿舍及鞋柜。
4 职员级以上人员办妥上述程序，由人力资源部通知网络管理员开通电脑用户名、公司内部邮箱等权限。
第三章员工试用:1.试用期为1-3个月。
2.新员工到岗后，先对其本岗位的基本知识与专业技能进行综合培训。
3.采取会前自我介绍的方式，欢迎新员工加入团队。
4.由当班负责人指定老员工对新员工进行手把手指导，使新员工能较快融入团队并能独立开展工作。
5.试用期间将对员工工作能力及行为规范进行考核，试用合格者，转为正式员工。
试用不合格者，公司提前三天通知试用者，解除劳动关系。
第四章培训第一条：公司将根据需要，举行各种教育培训活动，被指定员工不得无故缺席。
第二条：新员工进入公司后，须接受公司岗前专业培训，培训不合格者不留用。
第三条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训。
第五章调岗各部门主管应按其直接管辖人员的个性、知识、技能等因素，调配适当工作。
员工也可以根据公司人力资源部公布的空缺职位申请调动。
第六章离职手续办理流程：1申请辞职需提前30天填写《辞职申请书》向部门直接主管递交。
辞职申请获直接主管批准后，向人力资源部递交辞职申请，职员级人员（含车间生产管理人员）须向总经理处递交审批。
2 审批流程办妥后，人力资源部于员工离职到期日通知部门直接主管及辞职人员，确定办理离职手续日期。
3工作交接：辞职人在一个月内把正在跟进的工作任务、项目如实、完整向接替人交接，并填写《离职人员移交清单》、《部门工作交接表》。
员工入职须知以及规章制度
员工入职须知以及规章制度随着公司的发展壮大，我们一直保持着良好的发展势头，为了更好地管理公司的发展，提高员工的工作效率和保障员工的权益，我们特此制定了员工入职须知以及规章制度。
以下是相关内容的详细介绍：1. 入职须知1.1 入职手续在正式入职之前，新员工需要携带个人有效身份证件、毕业证书、获得的专业证书等相关材料前来办理入职手续。
1.2 公司介绍入职后，我们将会给予新员工一份全面的公司介绍，包括公司的背景、发展历程、组织架构等内容，以便员工更好地了解公司的运作机制。
1.3 岗位培训根据新员工所从事的具体岗位，我们将为其提供相应的岗位培训，以便新员工尽快适应并熟悉工作内容和工作流程。
1.4 保密协议公司重视信息的安全性和保密性，为了保护公司的商业机密，入职员工需要签署保密协议，并严守公司的保密制度。
2. 规章制度2.1 工作时间公司的工作时间是从早上9点开始，下午6点结束，中午12点到1点为午休时间。
员工需按时参加工作，不得随意外出或迟到早退。
2.2 请假制度员工如需请假，需提前向直属上级提出申请，并提供合理的事由。
请假天数不得超过公司规定的限制，未经批准的擅自请假将会受到相应处罚。
2.3 加班制度公司鼓励员工根据工作需要适当加班，但需要提前向上级汇报并经上级同意。
加班期间，员工享受相应的加班津贴和调休假。
2.4 健康与安全为了员工的健康与安全着想，公司将定期组织健康体检活动，及时发现并解决员工的健康问题。
同时，员工需要积极参加公司组织的安全培训，提高安全意识，确保工作场所的安全。
2.5 员工福利公司不仅提供丰厚的薪资待遇，还为员工提供一系列福利，如年度奖金、节假日福利、各种社会保险及商业保险等，以保障员工的权益。
3. 违纪与处罚为了维护公司的正常秩序和员工的权益，公司对违纪行为将依据具体情况给予相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等措施。
以上是员工入职须知以及规章制度的相关内容，希望新员工能够认真遵守并积极配合。
员工新入职应该做些什么
员工新入职应该做些什么（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如自我介绍、自我鉴定、工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、规章制度、策划方案、心得体会、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample articles, such as self introduction, self appraisal, work summary, work plan, contract agreement, document, rules and regulations, planning plan, experience, other sample articles, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!员工新入职应该做些什么员工新入职应该做些什么_新员工入职须知好不容易找到一份心仪的工作，马上就要步入职场开始全新的职业生涯啦，各位职场新人肯定非常高兴，愉悦之余，还需要了解下一些基本的入职注意事项。
新员工入职通知新员工报道安排通知
新员工入职通知新员工报道安排通知尊敬的新员工：欢迎您加入我们的团队！我代表公司全体员工向您表示热烈的欢迎，并提前通知您入职的相关安排和注意事项。
为了确保您能顺利适应新工作环境，并顺利开展工作，特将以下事项通知如下：一、入职手续办理1. 凭个人有效身份证件（身份证、驾驶证或护照）办理入职登记身份验证；2. 需要携带近期免冠彩色照片（3.5cm×4.5cm）2张；3. 填写个人信息表，涉及个人姓名、身份证号码、联系方式等，确保信息的准确性；4. 参与人力资源部门安排的入职培训或介绍会议，并遵守会议纪律；5. 根据公司规定，办理入职相关保险和福利制度的选择和申请。
二、入职须知1. 入职时间：您的入职时间为（具体日期）。
请您准时到达公司总部（或所在分支机构）的人力资源部门报到，地址为（详细地址）；2. 入职流程：在报到时，请您主动向接待人员索取入职手续办理顺序，并按指引顺序前往各指定岗位办理入职手续；3. 入职必备物品：请携带个人有效身份证件、银行卡、签订劳动合同或办理用工协议的相关文件、个人证明材料原件及复印件等。
三、工作要求和安排1. 了解企业文化：请您在入职前尽量了解本公司的历史、发展方向、核心价值观和企业文化等信息；2. 熟悉岗位职责：请根据入职培训的内容，对自己的岗位职责和工作目标进行充分的了解和准备；3. 相关证书和资历：如您从事需要相关资质或行业许可证的岗位，请您在入职前携带相关证书原件及复印件；4. 工作时间和休假制度：根据公司制度，您的工作时间为（具体工作时间，如9:00-18:00），休息日为（休息日，如周六、周日），法定节假日按国家法律规定执行。
四、报到所需材料1. 个人有效证件原件及复印件；2. 近期免冠彩色照片2张；3. 银行卡（用于工资发放）；4. 学历证书、职称证书、相关资质证书等原件及复印件；5. 其他公司要求的相关材料。
在入职之后，您将与各部门进行深入了解和交流，了解更多关于公司和岗位的工作细节。
新员工入职须知—员工必填
新员工入职须知欢迎您加入花林海棠餐饮管理公司金三顺店这个大家庭，愿它成为你事业的新起点！为了让您更快的了解这里的工作和生活，请您仔细阅读以下内容。
一、办理入职手续早晨10:00请您到人力资源部办理报到手续，提交以下相关证件及材料，由此开始您在公司的第一天。
1.本人身份证原件、复印件两张2.本人健康证；3.本人农村信用社卡一张；4.本人一寸免冠照片2张；您报到后，人力资源专员将为您办理指纹录入、胸卡制作等，有什么疑问可以向她/他咨询。
二、公司考勤1、上班时间：上午09:50-14:00 午餐13:00-13:20午休14:00-15:45 下午15:45-21:00公司根据班次等实际情况做相应调整，怒不另行通知。
2、公司实行指纹刷卡，新员工第一天录入指纹，请您自觉遵守公司的考勤制度，按规定打卡；如不录入指纹没有工资。
3、工作餐：每个部门都有指定的用餐位置，工作餐将由部门内指定人员一起陪伴前往；4、休假：员工3天/月带薪休假，管理干部2天/月带薪休假（特殊岗位除外）。
公司不允许下午单独作息，如有特殊原因报店长审批，方可休假；三、公司基本礼仪1.工作时间，注重仪表仪态，保持站姿和坐姿端正，遇到顾客、领导或同事应主动问好；2.与顾客或上级打交道，应起身应答，对上级务必使用职务性称呼；3.不相互打听他人隐私，未经允许不得动用他人文件和电脑；4.工作时间不许聚堆聊天、打闹、大声喧哗；5.工作时间不允许进行与工作无关的事情；6.在工作区域明示不能吸烟的地方不得吸烟；7.保持办公区域整洁、明亮、办公用具及文件摆放有序；四、试用期及实习期相关事项1.公司对新员工实行试用期，试岗期1天，试用期为7天（工作第二天到第八天），您入职之日即是试岗期开始之日：试岗期无薪，试用期每天工资30元；试用期间不论您主动辞职或被公司劝退，前3天无薪；2.企业员工至少6个月以上。
如离职需至少提前30天向您的直属领导提出申请，填写书面离职单。
新员工入职须知
新员工入职须知一、新员工报到流程1、新员工持相关资料到公司办理入职手续，包括彩色1寸照3张、身份证、学历学位证原件、相关职称（职业资格）证书原件、银行卡前来办理报到手续，且必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任；2、新员工到人事部报到并填写《员工入职申请表》；3、人事部带领新员工参观公司各部门、设施并熟悉各公司同事；4、进行新员工入职培训，具体时间视公司安排而定；5、入职当天到行政处办理工卡，企业办公QQ申请、云盘注册。
二、公司概况1、经营理念：共进，共享，共荣，共赢；2、经营范围：金融投资，文化传媒，移动通讯，IT系统集成，网吧娱乐；三、注意事项1、出勤、差勤管理（1）上班天数：公司实行双休，五天八小时制；（1）上班时间：早上8:00--12:00，下午14:00--18:00；（2）午休时间：12:00-14:00 （2小时）；（3）考勤方式：公司实行打卡制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日打卡四次；打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡，伪造出勤记录，一经查明，立即解雇；（4）打卡时间规定：早上8:00之前，中午12:00-12:15之间，下午13:15-13:30之间，晚上18:00之后；（5）每日出勤认定：以考勤系统时间为准；（6）迟到：迟到扣1元/分钟,时间超过30分钟应办理请假手续，当月迟到三次无满勤奖，因公事外出获得批准除外，；（7）早退：早退扣1元/分钟，无故提前30分钟以上下班者以旷职半日论，当月早退三次无满勤奖，因公事外出获得批准除外；（8）旷工：旷工扣当日薪资两倍,未经请假或假满未经续假而擅自离岗按旷工处理，旷工不发本月绩效奖。
一年内无故旷工累计3天者，给以解雇。
注：漏打卡，需到行政部填写补打卡申请表，由财务签字。
一个月有三次书面说明忘记打卡，如有超过三次，按旷工处置。
2、行为规范（1）员工办公期间需使用企业QQ,禁止使用其他在线聊天工具；（2）员工上班期间着装应整洁、干净并佩戴工作牌，如未佩戴工牌，每月有三次忘带工作牌机会，超出三次扣款10元/次；（3）女性员工以淡妆为宜，不得浓妆艳抹，禁止穿吊带、超短裙、低胸衫或裸露的服装；（4）男性员工不得留长发，鬓角不过耳，不蓄留胡须，不染过分夸张颜色的头发。
公司新员工入职须知
9) 对于公司及私人的一切财产(包括信息及各种资源 )，不得私自取拿、利用和窃取。
10) 严格遵守和执行车间、部门公布的各项工作制度和管理规定。
11) 节约用水、用电、用气，严禁浪费公司财物和公物私用。
3.2 早退：无故提前30分钟以内下班者，为早退，早退者每次扣款20元。 30分钟以上（包括30分钟 按旷工处理。旷工1天扣发当日薪水3倍，不足1天按整天比例计算后的3倍。
3.3 无故离岗超过2小时记旷工一天，旷工一天扣除三天工资；连续旷工两天或月累计三天，半年累计六天，视为自动离职，不发其当月工资。
16) 宿舍内及公共场所应保持整齐，清洁，不随地吐痰，不乱丢杂物、不乱挂衣物、不乱倒污水和饭菜。
17) 严禁将垃圾或易堵塞的物品丢入厕所内或排水管中，防止厕所或排水管堵塞。
18) 宿舍内严禁各种形式的赌博活动，禁止打麻将，斗地主等赌博活动
19) 严禁私藏易燃、易爆、腐蚀等危险品及管制刀具。
20) 严格遵守公司作息时间，宿舍内应保持安静，不准影响他人休息。
6) 在生产过程中需使用的易燃品、危险化学物品，必须按规定存放、运输、使用和管理，严禁在生产现场存放超过规定的数量。严禁在易燃易爆品附近吸烟。
7) 安全与生产发生矛盾时，必须遵循“安全第一”的原则。生产必须服从安全，在任何情况下均严禁指挥、胁迫他人进行违章操作。
8) 发生重大工业安全事故应立即向上级汇报，保持事故现场并迅速进行事故分析。
新员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了让你有一个更好的工作环境，使我们合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
新员工报到须知规章制度
新员工报到须知规章制度
《新员工报到须知规章制度》
一、报道时间和地点
新员工请准时于公司指定的时间和地点报到，如有特殊情况需延迟报道需提前向上级主管请假并获得同意。
二、报到流程
报到时需携带个人身份证件、工作证明及相关学历证明和资质证书，完成公司登记手续并领取工作证和相关办公用品。
三、着装规范
工作日需穿着干净整洁的工作服装，保持个人仪表端庄，遵循公司的着装规范。
四、工作时间
严格遵守公司规定的工作时间，如有特殊情况需请假，需提前向上级主管请假并获得同意。
五、守时守纪
新员工要严格遵守公司的各项规章制度，不得迟到早退，不得私自请假或擅自离岗。
六、保护公司财产
新员工要爱惜公司的各种财产和设备，做到精益求精，杜绝浪费。
七、文明礼貌
在公司内外要保持文明礼貌，尊重领导和同事，认真对待工作，积极配合工作。
八、安全生产
新员工要严格遵守公司的安全生产规定，保障自己和他人的人身安全，杜绝安全隐患。
九、学习培训
新员工需积极参与公司的各项培训和学习活动，提高岗位技能和综合素质。
十、遵守诚信
新员工要诚信守约，履行员工职责，保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
以上是关于新员工报到须知规章制度的相关内容，希望新员工能认真遵守并尽快融入公司的工作氛围，共同创造美好未来。
入职须知模板
入职须知模板尊敬的新员工：欢迎您加入我们公司！在您正式入职之前，我们需要您阅读并了解本入职须知，以便您尽快适应公司环境并顺利开展工作。
请您注意以下内容：一、入职准备1. 面试通过后，请您在指定的时间前来公司报到，携带个人有效身份证件、学历证明、工作经历证明等相关证件。
2. 请提前与公司人事部门确认入职时所需的物品，比如办公设备、工作服装等。
二、新员工培训1. 入职后，您将接受公司的新员工培训，包括公司文化、工作流程、安全规范等方面的培训内容。
2. 在培训期间，请您积极参与并做好相关学习和复习准备，确保融入公司团队的快速转变。
三、工作岗位安排1. 公司会根据您的能力与经验，在入职后为您分配合适的工作岗位。
请您理解并接受公司的安排。
2. 如果需要调整工作岗位或者职责，公司会提前与您进行沟通和协商。
四、公司规章制度1. 请您仔细阅读并遵守公司的各项规章制度，包括但不限于劳动合同、员工手册、值班制度等。
2. 如果对规定内容有任何疑问或不清楚的地方，请及时与上级领导或人事部门进行沟通。
五、工作时间与考勤1. 按照公司要求，您需按时上班，并严格遵守公司规定的工作时间和休假制度。
2. 公司要求员工按时打卡，如有特殊情况请提前向上级汇报。
六、薪酬福利待遇1. 公司将按照劳动合同约定，及时支付您的工资，并根据您的工作表现和公司经济状况给予相应的奖励。
2. 公司为员工提供相关的社会保险和福利待遇，具体细则请与人事部门联系了解。
七、保密约定1. 您在公司工作期间可能会接触到涉及商业机密或个人隐私的信息，请严格遵守公司的保密约定，不得私自泄露或外传。
2. 若发现泄密行为，公司将依法追究法律责任。
以上为本公司的入职须知，请您认真阅读并熟悉内容。
希望您能够尽快适应公司文化和工作环境，并以积极、专注的态度投入到工作中。
衷心祝愿您在公司事业上取得辉煌的成就！此致公司名称。
入职须知与流程
入职须知与流程为了帮助新员工顺利入职，提供一个良好的工作环境和工作体验，本文将详细介绍入职须知与流程。
一、入职前准备1.入职材料准备：- 身份证原件及复印件- 最高学历证明原件及复印件- 毕业证原件及复印件- 相关职业证书原件及复印件（如有）- 劳动合同原件及复印件（如有）2.了解公司信息：- 公司的背景和发展历程- 公司文化和价值观- 公司业务范围和主要产品或服务3.熟悉岗位要求：- 阅读与个人岗位相关的职责和工作要求- 针对岗位需求，充实自己的专业知识二、入职流程1.报到登记- 准时到达公司并前往前台报到- 提供入职材料并完成登记手续- 领取公司工牌和相关办公用品2.熟悉公司环境- 由人力资源部负责介绍公司的办公区域和设施- 了解各部门的位置以及相关职能3.岗位培训- 由所在部门负责进行具体的岗位培训- 掌握并了解相关工作流程和操作规范- 解决可能出现的疑问和困惑4.认识团队成员- 主管或导师介绍团队成员- 建立工作联系和合作关系- 了解团队的工作方式和沟通方式5.了解公司制度- 阅读并熟悉公司的员工手册和相关政策- 了解考勤、休假、福利、奖惩等制度- 遵守公司的各项规定和要求6.健康与安全- 熟悉公司的安全规定和紧急预案- 了解工作场所的卫生和安全要求- 注重个人安全和环境保护7.入职须知- 准确掌握工作时间和地点- 了解工作期望和目标- 确定工资支付及社保福利等问题三、入职后注意事项1.积极融入团队- 尊重和听从上级的安排和指导- 与同事友好相处，建立良好的人际关系- 多参与团队活动和讨论，与团队一起成长2.学习与成长- 不断学习和提升自己的专业技能- 及时反馈和解决工作中的问题- 积极参加培训和学习机会3.遵守公司制度和规范- 遵守公司的各项规章制度，积极执行工作计划- 尊重知识产权和商业机密- 保护公司的声誉和利益4.保密意识- 严格遵守公司的信息保密规定- 不将公司的内部信息泄露给外界- 妥善保管个人和公司的重要资料五、总结入职须知与流程对新员工的顺利入职和适应公司工作环境起到了积极的推动作用。
第一天去公司报到流程
第一天去公司报到流程新的一天，新的开始，第一天去公司报到是每个新员工都会经历的事情。
这个过程不仅是对公司的了解，也是对自己新工作的一个开始。
在这个过程中，我们需要做好充分的准备，以确保一切顺利进行。
首先，当你到达公司时，要确保自己提前了解公司的位置和交通方式，以免迟到。
准备好自己的个人资料和必要的证件，以备不时之需。
在进入公司大楼之前，要注意礼貌待人，保持良好的形象。
在接待处，向前台人员说明你是新员工并需要进行报到手续。
接待人员会帮助你完成相关的手续，并给予你一些必要的信息，比如公司规章制度、办公区域等等。
接下来，你会被引导到人力资源部门进行正式的报到。
在这里，你需要填写一些个人信息表格，比如个人资料、紧急联系人等等。
同时，人力资源部门的工作人员会给你介绍公司的一些基本情况，包括公司的发展历程、企业文化、员工福利等等。
在这个过程中，你可以提出自己的问题，以便更好地了解公司。
接着，你会被带到你的上级领导那里进行简单的介绍和交流。
在这个环节，你可以向领导了解自己的工作内容、工作目标、工作要求等等。
同时，也要向领导表达自己的诚意和愿望，以便更好地融入团队。
最后，你会被领到你的工作岗位所在的办公区域。
在这里，你会见到你的同事们，他们会热情地欢迎你的到来。
在这个环节，你需要尽快融入团队，熟悉工作环境和工作流程。
同时，也要主动向同事们请教，以便更快地适应新的工作环境。
总的来说，第一天去公司报到是一个很重要的过程，它不仅是对公司的了解，也是对自己新工作的一个开始。
在这个过程中，我们需要做好充分的准备，以确保一切顺利进行。
希望每一位新员工都能在新的工作岗位上取得好的成绩，为公司的发展贡献自己的力量。
祝大家工作顺利，生活愉快！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新员工入职须知
欢迎您加入*****公司，为了使您在新的团队和环境中轻松愉快工作，需要您仔细阅读以下内容：
1、新员工须完整填写《员工登记表》，将身份证、毕业证、资格证、相关证明等有效证件复印件交验，并携带一寸免冠照片四张办理入职手续。
新员工须保证所提交的所有证件材料真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、您需要在每天上班前和下班后打卡考勤，并不得替别人打卡。
您的工作时间暂定为（以完成当天工作为前提）。
3、员工候车须准时，公司班车不会因为您的迟到而停留；员工车辆须停放在指定位置，并接受出入检查；员工就餐须服从餐厅管理，主动领取和送还餐具，不浪费食物；员工须养成良好的卫生习惯，保持环境清洁；员工应养成良好的工作习惯，遵守7S管理规定。
否则将被处罚5元/人次。
4、员工须遵守《员工手册》和公司管理制度，按照工作流程办理各种手续，认真参加各种培训和绩效考核，努力提高职业素质和专业技能。
5、员工须严守安全管理规定，严格按照操作规程生产作业，认真作好记录单据和台帐，不在禁烟处吸烟，上下班和出行注意交通安全，否则任何责任自负。
6、员工须服从直接上司的工作安排，按照岗位说明书认真工作，如需离岗，必须向您的上司申请并获得批准。
7、新员工有十五日的培训观察期，十五日内（含）离职或被辞
退者，不计薪资。
上班满十五日但未满一个月离职或被辞退者，扣除十五日工资。
上班满一个月者，计满月薪资。
8、在试用期内，公司或员工提前三日以书面方式向对方提出辞退（辞职），交接完毕后可以无条件解除劳动合同。
试用期后，公司或员工提前三十日以书面方式向对方提出辞退（辞职），交接完毕后可以无条件解除劳动合同。
9、公司本着“真实、公平、激励”的原则实施考核。
员工对违纪处罚或绩效考核结果须签字确认。
未签字时，员工亦认可公司以书面通知形式下发并张贴公布的处罚结果或绩效考核结果。
10、员工如对公司管理的各方面情况有需要了解的，可以咨询直接上司或综合管理部。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！
人事部
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
员工确认签字：
员工身份证号：
确认签字日期：年月日
****有限公司。