公司假期类型及相关法律规定
员工休假管理制度通用规定
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司正常工作秩序，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司应严格执行国家有关法律法规，保障员工休息休假的权利。
第二章假期种类第四条公司员工休假种类包括：1. 法定假日：按照国家规定执行的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 年休假：根据员工在本公司工作年限，按照国家规定享受的带薪年休假。
3. 病假：因疾病需要休息的假期，分为带薪病假和无薪病假。
4. 事假：因个人原因需要休息的假期，包括婚假、丧假、产假、陪产假等。
5. 带薪调休假：因公司工作需要，员工自愿调休的假期。
6. 事假：因公司工作需要，员工因特殊原因需要请假的假期。
第三章假期规定与待遇第五条法定假日：员工享受国家规定的法定节假日，具体放假日期以国家规定为准。
第六条年休假：员工在本公司工作满一年后，享有带薪年休假。
年休假天数根据员工在本公司工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。
第七条病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。
病假分为带薪病假和无薪病假。
带薪病假期限根据员工病情和医院出具的诊断证明确定。
第八条事假：员工因个人原因需要休息，可申请事假。
事假包括婚假、丧假、产假、陪产假等。
具体假期天数和待遇按照国家规定执行。
第九条带薪调休假：员工因公司工作需要，自愿调休的假期，具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。
第十条事假：员工因公司工作需要，因特殊原因需要请假的假期，具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。
第四章请假程序第十一条员工请假应提前向部门主管申请，经批准后方可休假。
第十二条员工请假需填写《请假单》，详细说明请假原因、请假时间、联系方式等。
第十三条员工请假需提交相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。
第十四条部门主管对员工的请假申请进行审批，并在《请假单》上签字。
劳动合同法假期规定
劳动合同法假期规定一、年假1. 员工在公司连续工作满1年的，享有5天的带薪年假。
2. 工作满10年的，年假增加至10天。
3. 工作满20年的，年假增加至15天。
4. 年假不得跨年度使用，未休年假应按日工资的300%支付加班工资。
二、法定节假日1. 员工依法享有国家规定的法定节假日休息。
2. 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
3. 法定节假日安排工作，应支付不低于日工资的300%的加班工资。
三、婚假1. 员工结婚，享有3天婚假。
2. 晚婚（男25岁，女23岁以上）享有10天婚假。
四、丧假1. 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有3天丧假。
2. 非直系亲属去世，享有1天丧假。
五、产假与陪产假1. 女员工生育，享有98天产假，其中产前可休15天。
2. 难产或多胞胎生育，产假增加15天。
3. 男员工配偶生育，享有15天陪产假。
六、病假1. 员工因病请假，需提供医疗机构证明。
2. 病假期间工资按照公司规定支付。
七、工伤假1. 员工因工受伤或患职业病，享有工伤假。
2. 工伤假期间，工资按正常工资支付。
八、其他假期1. 员工依法享有的其他假期，如计划生育假、探亲假等。
2. 具体假期天数和待遇按国家规定执行。
九、假期审批1. 员工请假需提前向直接上级提出申请，并附上相关证明。
2. 假期审批流程按公司规定执行。
十、假期工资支付1. 员工在假期期间，工资支付标准按国家规定和公司政策执行。
2. 加班工资支付标准按国家规定执行。
本合同规定的假期条款，旨在保障员工的合法权益，确保员工在享受假期的同时，不影响公司的正常运营。
员工和公司应共同遵守本合同规定，维护双方的合法权益。
员工休假与假期管理制度
员工休假与假期管理制度第一章总则第一条目的和依据为了合理规范员工休假与假期管理，提高员工工作乐观性和创造力，供应员工良好的工作生活平衡，本制度依据《劳动法》等相关法律法规，并依据本企业实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、合同制员工、临时工。
第二章休假类型与假期时长第三条年假1.员工入职满一年后即享有年假权益，享受带薪年假。
2.年假依照员工入职满一年至五年，每年享受带薪年假 5 天；入职满五年以上，每年享受带薪年假 10 天。
3.年假可以累计，但最高累计时长不得超出 2 倍的年假天数。
第四条病假1.员工因疾病需要请假时，应提前向所在部门申请，并供应相关医疗证明。
2.病假依照国家规定执行，不超出 12 个工作日的病假期间享受带薪病假，超出 12 个工作日的病假期间享受无薪病假。
3.累计的病假天数应在肯定周期内清零，具体周期由人力资源部门确定。
第五条事假1.员工因私事需要请假时，应提前向所在部门申请，事假一般为无薪假期。
2.事假期间的时间依据企业实际情况进行敏捷布置，一般不超出 5 个工作日。
第六条婚假1.员工结婚可享受带薪婚假。
2.正式员工结婚，享受带薪婚假 3 天；合同制员工结婚，享受带薪婚假 2 天。
3.婚假应提前至少 5 个工作日向所在部门提出申请，并供应相关证明文件。
第七条产假及陪产假1.员工怀孕期间，享受产假和陪产假。
2.女员工享受带薪产假 98 天；男员工享受带薪陪产假 15 天。
3.产假和陪产假应提前至少 60 天向所在部门提出申请，并供应相关医疗证明。
第八条丧假1.员工因直系亲属失去享受带薪丧假。
2.死亡的父母、配偶、子女，享受带薪丧假 3 天；死亡的外祖父母、兄弟姐妹，享受带薪丧假 1 天。
3.丧假应提前 3 个工作日向所在部门提出申请，并供应相关丧葬证明。
第九条其他特殊假期1.员工可以依据特殊情况，向所在部门提出申请，经批准后予以特殊假期。
2.特殊假期的具体天数和薪酬待遇由人力资源部门依据相关规定进行具体布置。
公司关于假期的管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和实习员工。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，如有与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准。
第二章假期种类及规定第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家规定，员工享有法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 带薪年假：员工自入职之日起，根据工作年限享受带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
3. 事假：员工因个人原因需要请假，经批准后可享受事假，请假时间根据实际情况确定。
4. 产假：女员工生育，按照国家规定享受产假。
5. 陪产假：男员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。
6. 病假：员工因病需要休息，经批准后可享受病假，请假时间根据实际情况确定。
7. 丧假：员工因直系亲属去世，经批准后可享受丧假，具体天数按照国家规定执行。
第五条假期审批程序：1. 员工请假需提前向直接上级提出申请，填写《请假申请表》。
2. 直接上级审核同意后，将《请假申请表》报送人力资源部。
3. 人力资源部审批通过后，通知员工假期安排。
第六条假期工资及福利待遇：1. 法定节假日、带薪年假、事假、产假、陪产假、丧假期间，员工享受正常工资待遇。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资待遇。
3. 员工在享受事假、病假期间，按照公司规定享受相应的福利待遇。
第三章假期纪律第七条员工请假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗、脱岗。
第八条员工请假期间，如需调整请假时间或提前返回工作岗位，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可调整。
第九条员工未经批准擅自离岗、脱岗或逾期未归，按旷工处理，根据旷工天数扣除相应工资。
第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
各类假期简介及规定
劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在 国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、 集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工 资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最 低工资标准的百分之八十。
2009年1月1日，张某入职B公司，劳 动合同期限为2009年1月1日至2010 年12月31日。2010年7月9日，张乙 因意外受轻伤导致骨折，医院开具了 病休证明，要求张乙休假3个月。公司 同意了张乙的病假申请，张乙从2010 年7月9日至2010年10月8日休病假。 休完病假痊愈后，张乙又回公司上班。 但在2010年11月28日，张某又拿着 医院开的诊断证明说患有肺气肿，要 求再休息三个月的医疗期。请问能休 吗？
劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正 常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括 延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补 贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条 件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
工龄
工资标 准（本 人工资 ）
医疗期内待遇
不满２ 已满２年 已满４年 已满６年 已满８年 年 不满４年 不满６年 不满８年 及以上
60%பைடு நூலகம்
70%
80%
90%
100%
企业应承担职工在六个月以内医疗期的工资
疾病救济费
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资
(1)连续工龄不满 一年者，疾病救 济费为本人工资 的40%;
(2)连续工龄满一 年不满三年者， 疾病救济费为本 人工资的50%;
(3)连续工龄满三 年及三年以上者 ，疾病救济费为 本人工资的60%
企业职工各种假期的相关法律规定
企业职工各种假期的相关法律规定在企业工作中，职工享有多种假期，这些假期不仅是职工休息和调整的机会，也是法律赋予职工的合法权益。
了解这些假期的相关法律规定，对于企业和职工来说都至关重要。
首先，我们来谈谈法定节假日。
法定节假日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。
我国目前的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
在这些节日里，职工依法享有休假的权利，如果企业安排职工在法定节假日工作，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
接下来是年休假。
年休假是职工工作满一定年限后享有的带薪休假。
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
需要注意的是，年休假一般由职工提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。
再来说说病假。
职工因病或非因公负伤需要停止工作医疗时，可以请病假。
病假的期限根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限而定。
一般来说，实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为6 个月。
实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为18 个月；20 年以上的为 24 个月。
病假期间，企业应按照相关规定支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。
婚假也是职工关注的一个重要假期。
新公司周末休假制度模板
新公司周末休假制度一、总则为了更好地体现公司的人性化管理，提高员工的工作积极性和生活品质，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本休假制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、休假类型1.周末双休：公司实行周末双休日制度，即周六、周日全天休息。
2.法定节假日：按国家规定放假，如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
3.年假：员工工作满一年以上，享受带薪年假。
根据工作年限，年假天数分别为：1-5年，5天；6-10年，10天；10年以上，15天。
4.事假：员工因个人原因需要请假，提前向上级申请，批准后可享受事假。
事假期间，工资待遇根据公司规定执行。
5.病假：员工因病需要请假，需提供医院出具的病历证明。
病假期间，工资待遇根据公司规定执行。
6.产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等：按照国家相关法律法规执行。
三、休假申请及审批1.员工如需请假，应提前向上级提出书面申请，并注明请假时间、原因及工作安排。
2.上级领导应在接到请假申请后，及时进行审批，并通知申请人。
3.请假审批通过后，员工应将请假情况告知人事部门，以便进行考勤和工资核算。
4.员工在请假期间，应保持通讯畅通，随时关注工作相关信息。
四、休假待遇1.周末双休：员工在周末双休日休息，工资照发。
2.法定节假日：员工在法定节假日休息，按国家规定发放加班费或调休。
3.年假：员工在带薪年假期间，工资照发。
4.事假、病假：员工在事假、病假期间，根据公司规定发放工资。
5.产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等：员工在这些假期期间，按国家规定发放工资。
五、其他规定1.员工在休假期间，如有工作需要，应随时配合完成。
2.员工在休假期间，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
3.员工在休假期间，应保持良好的个人形象，不得从事有损公司声誉的活动。
4.公司根据实际情况，可对休假制度进行调整，并及时通知全体员工。
六、附则本休假制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
公司全体放假的法律规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了保障公司员工的合法权益，维护公司正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内依法设立的公司及其全体员工。
第三条公司全体放假应当遵循以下原则：（一）保障员工休息休假的权利；（二）维护公司正常的生产经营秩序；（三）符合国家法律法规和政策要求；（四）有利于提高员工的工作积极性和公司整体效益。
第二章放假类型第四条公司全体放假分为法定假日、年休假、调休、带薪休假和其他休假。
第五条法定假日是指国家规定的全体公民放假的节日，包括：（一）元旦：1月1日放假，共1天；（二）春节：农历正月初一至初七放假，共7天；（三）清明节：农历清明当日放假，共1天；（四）劳动节：5月1日放假，共1天；（五）端午节：农历五月初五放假，共1天；（六）中秋节：农历八月十五放假，共1天；（七）国庆节：10月1日至10月7日放假，共7天。
第六条年休假是指员工按照规定享受的带薪休假，包括：（一）职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假5天；（二）职工连续工作满10年以上的，享受带薪年休假10天；（三）职工连续工作满20年以上的，享受带薪年休假15天。
第七条调休是指公司根据生产、经营需要，对法定假日进行调整，具体调整办法由公司制定。
第八条带薪休假是指公司根据国家法律法规和公司实际情况，为员工提供的带薪休假，包括：（一）产假：女职工生育享受98天带薪产假；（二）陪产假：男职工享受7天带薪陪产假；（三）婚假：职工结婚，享受3天带薪婚假；（四）丧假：职工直系亲属死亡，享受3天带薪丧假。
第九条其他休假是指公司根据员工工作表现、特殊情况等，给予的带薪休假。
第三章放假时间安排第十条公司全体放假时间应当提前一个月向员工公布。
第十一条法定假日放假时间按照国家规定执行。
第十二条年休假应当在职工年度工作结束后次年的1月1日至12月31日之间安排，具体时间由公司根据员工实际情况和工作需要确定。
单位休假制度
单位休假制度
单位休假制度是指公司为员工设立的休假规定。
根据国家法律和公司制度，员工可以享受带薪假期、节假日和其他特殊假期。
具体如下：
1、带薪假期：公司规定员工每年享有带薪假期，假期的天数与员工工龄、职级有关，一般在5-15天之间。
2、节假日：公司根据国家法定节假日设立假期，员工可以享受相应的假期。
例如，春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
3、病假：员工因生病需要请假时，可以向公司申请病假，根据具体情况确定请假天数和待遇。
4、事假：员工因私人事务需要请假时，可以向公司申请事假，根据具体情况确定请假天数和待遇。
5、产假、陪产假：对于怀孕或有新生儿的员工，公司将给予产假或陪产假，根据具体情况确定请假天数和待遇。
6、其他特殊假期：公司还会根据员工的特殊情况，设立相应的假期，例如婚假、丧假、探亲假等。
以上是单位休假制度的主要内容，公司将根据员工的实际情况和需要，灵活调整假期规定，并积极维护员工的合法权益。
员工手册中假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条公司尊重员工休息权利，合理安排员工假期，确保员工身心健康。
第二章假期种类第四条公司员工假期分为法定假期、带薪年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、探亲假等。
第五条法定假期包括：（一）法定节假日：国家规定的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等；（二）公休日：每周六、日及国家规定的休息日。
第六条带薪年假：（一）员工工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数根据员工在本公司的工作年限确定；（二）带薪年假天数计算公式：年假天数=（员工在本公司工作年限×2.5天）+（员工在本公司工作年限÷10天）；（三）员工在本公司工作年限满10年以上的，年假天数按年假天数计算公式计算后，年假天数增加1天。
第七条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、探亲假等假期按照国家及地方相关法律法规执行。
第三章假期申请与批准第八条员工需提前向部门负责人提出假期申请，并填写《员工假期申请表》。
第九条部门负责人对假期申请进行初步审核，审核通过后报人力资源部。
第十条人力资源部对假期申请进行审批，并通知员工假期批准情况。
第十一条员工在请假期间应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅离职守。
第四章假期工资与福利待遇第十二条员工在享受带薪年假期间，工资及福利待遇按正常出勤计算。
第十三条员工在享受事假、病假期间，工资及福利待遇按照国家及地方相关法律法规执行。
第十四条员工在享受婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、探亲假期间，工资及福利待遇按照国家及地方相关法律法规执行。
第五章违规处理第十五条员工未按规定请假或请假未经批准擅自离岗，按旷工处理。
第十六条员工在假期期间违反国家法律法规和公司规章制度，按相关规定处理。
第十七条员工故意隐瞒病情或伪造病假证明，一经查实，取消其病假待遇，并按相关规定处理。
假期及请_休假管理规定(3篇)
第1篇第一条为了规范假期及请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条假期及请休假管理应遵循公平、合理、公开的原则，确保员工休息与工作的平衡。
第二章假期种类及规定第四条假期分为法定假期、带薪休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、年假等。
第五条法定假期：1. 法定节假日：按照国家规定执行，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公休日：每周六、日，以及国家规定的休息日。
第六条带薪休假：1. 带薪年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假。
年假天数根据员工在本单位的工作年限和职务级别确定。
2. 带薪产假：女员工生育后，可享受带薪产假。
产假天数根据国家规定执行。
3. 带薪陪产假：男员工在配偶生育期间，可享受带薪陪产假。
陪产假天数根据国家规定执行。
第七条事假：1. 事假是指因家庭、个人原因，确需离开工作岗位，经单位领导批准的假期。
2. 事假天数根据员工实际情况和单位规定执行，原则上不超过一个月。
第八条病假：1. 病假是指员工因病需要休息，经医疗机构出具证明，经单位领导批准的假期。
2. 病假天数根据员工病情和单位规定执行，连续病假超过三个月的，需提供相关证明。
第九条婚假：1. 婚假是指员工结婚，经单位领导批准的假期。
2. 婚假天数根据国家规定执行。
第十条丧假：1. 丧假是指员工直系亲属去世，经单位领导批准的假期。
2. 丧假天数根据国家规定执行。
第十一条护理假：1. 护理假是指员工直系亲属生病，需要照顾，经单位领导批准的假期。
2. 护理假天数根据员工实际情况和单位规定执行。
第三章假期申请及审批第十二条员工申请假期，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并附相关证明材料。
第十三条部门负责人对员工的假期申请进行初步审核，符合规定的，报单位领导审批。
劳动合同中规定假期
劳动合同中规定假期一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，它是维护双方权益的重要依据。
在我国，劳动合同中规定假期是劳动者的基本权益之一，也是用人单位应当遵守的法定义务。
本文将从假期类型的角度，详细解析劳动合同中规定假期的重要性，以及劳动者如何依法享有假期权益。
二、假期类型1. 法定节假日：根据我国《劳动法》规定，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休息，支付不低于工资300%的工资报酬。
法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 公休假日：用人单位应当每周安排一日休息，确保劳动者享有充分的休息时间。
休息日不计入请假、年假、探亲假等假期类型。
3. 年假：根据《劳动法》规定，劳动者连续工作满一年未休年假的，用人单位应当予以安排。
年假的天数根据劳动者本人意愿和用人单位实际情况协商确定，但不少于三天。
4. 探亲假：劳动者与配偶、父母、子女分居两地，不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。
探亲假的天数根据实际路途和用人单位同意的期限确定，但最长不超过两周。
5. 产假：女职工生育享受不少于90天的产假，其中产前可以休息15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
6. 陪产假：男职工在妻子生育期间，可以享受陪产假。
陪产假的天数由各省、自治区、直辖市规定，一般为7至30天。
7. 婚假：劳动者结婚的，用人单位应当给予一定时间的婚假。
婚假的天数由各省、自治区、直辖市规定，一般为3至10天。
8. 丧假：劳动者直系亲属死亡的，用人单位应当给予一定时间的丧假。
丧假的天数由各省、自治区、直辖市规定，一般为3至5天。
三、劳动合同中规定假期的重要性1. 保障劳动者权益：劳动合同中规定假期，有利于保障劳动者的合法权益。
用人单位应当按照法定标准和双方约定，合理安排劳动者休息和休假，确保劳动者身心健康。
2. 促进用人单位与劳动者之间的和谐关系：通过劳动合同明确假期规定，有利于减少用人单位与劳动者之间的矛盾和纠纷，促进双方关系的和谐稳定。
公司请假休假管理制度细则(7篇)
公司请假休假管理制度细则（7篇）公司请假休假管理制度细则（7篇）公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种组织形式，是企业的一种，包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司请假休假管理制度细则范文，欢迎借鉴参考。
公司请假休假管理制度细则篇1为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
员工休假管理制度法律
第一章总则第一条为了规范公司员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司依法保障员工的休息休假权利，员工应遵守国家法律法规及公司规章制度，合理安排工作和休假。
第二章休假种类及时间第四条公司员工休假种类包括：（一）法定节假日：根据国家规定执行。
（二）年休假：员工在本公司连续工作满一年以上，享有带薪年休假。
（三）事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期。
（四）病假：因疾病需要暂时离开工作岗位的假期。
（五）婚假：员工本人结婚，享有婚假。
（六）产假：女员工生育享有产假。
（七）丧假：因直系亲属去世需要处理丧事的假期。
第五条员工休假时间及计算方法：（一）法定节假日：根据国家规定执行。
（二）年休假：员工在本公司连续工作满一年以上，享有5天带薪年休假，每增加一年工作年限，增加1天年休假，最多不超过14天。
（三）事假：员工请事假，需提前向部门经理提出申请，经批准后，按实际请假天数扣除工资。
（四）病假：员工请病假，需提供医院出具的病假证明，按实际请假天数扣除工资。
（五）婚假：员工结婚，享有3天婚假。
（六）产假：女员工生育，享有98天产假。
（七）丧假：员工直系亲属去世，享有3天丧假。
第三章休假申请及审批第六条员工休假申请：（一）员工请休假，需提前向部门经理提出书面申请。
（二）部门经理审核后，报公司人力资源部审批。
第七条休假审批：（一）公司人力资源部对员工休假申请进行审核，确保符合法律法规及公司规章制度。
（二）审批通过的休假，员工需按时休假。
第四章休假工资及待遇第八条员工休假工资及待遇：（一）法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假期间，员工享有正常工资待遇。
（二）事假、病假期间，员工按实际请假天数扣除工资。
第五章违规处理第九条员工有下列行为之一的，公司视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理：（一）未经批准擅自休假或未经批准擅自延长休假期限的。
公司放假管理制度
第一章总则第一条为规范公司放假管理，确保公司正常运营，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司放假管理应遵循合法、合理、公平、公正的原则。
第二章放假类型第四条公司放假类型包括法定节假日、年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第五条法定节假日：根据国家规定执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
第六条年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数根据员工的工作年限和公司规定执行。
第七条事假：员工因私事需要请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第八条病假：员工因病需要休假，需提供医院证明，经批准后方可休假。
第九条产假、陪产假、婚假、丧假：根据国家规定和公司政策执行。
第三章放假申请与审批第十条员工需提前向部门负责人提交书面请假申请，说明请假原因、起止时间等。
第十一条部门负责人对员工的请假申请进行审核，并在规定时间内予以批复。
第十二条经批准的请假，员工需按时到人事部办理请假手续。
第四章放假期间待遇第十三条员工在法定节假日、年假期间享受带薪休假。
第十四条员工在事假、病假期间，根据公司规定享受相应的病假工资。
第十五条产假、陪产假、婚假、丧假期间，员工享受国家规定的待遇。
第五章放假纪律第十六条员工请假期间，应保持手机畅通，随时响应公司工作需求。
第十七条员工请假期间，如需提前结束休假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可返回工作岗位。
第十八条员工未经批准擅自离岗或请假期间违反公司规定，公司将视情况给予警告、罚款等处罚。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据国家法律法规和公司实际情况进行修订。
HR须知的八大员工假期及法律规定
HR须知的八大员工假期及法律规定随着现代社会的发展，员工假期已经成为一项不可或缺的福利，它不仅能让员工得到应有的休息，还能提高员工的幸福感和工作效率。
为了让公司的HR部门更好地管理员工假期，本文将介绍八大员工假期及其法律规定。
一、带薪年假（Paid Annual Leave）带薪年假是指公司在员工工作满一定年限之后，给予员工一定天数的带薪假期。
根据中国劳动法，员工连续工作一年后，即可享受带薪年假，其假期天数为5至15天，具体时间也根据工作满年限的不同而定。
二、带薪病假（Paid Sick Leave）带薪病假是指员工因病或非工伤原因需要休息时，公司对员工提供带薪假期。
一般情况下，公司每年会提供员工3至30天的带薪病假，根据员工工作年限不同，公司还可以额外提供病假天数。
三、探亲假（Home Leave）探亲假是员工为了探望在他乡的亲人或其他家庭成员而享有的假期。
根据中国劳动法，员工可以申请5天有薪探亲假。
四、产假（Maternity Leave）产假是指女性员工在生育婴儿期间享有的假期。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女性员工在生育期间可以休息98天以上，其中98天为基本生育假期，但女性员工如为双胞胎、三胞胎或以上生育，则可享有额外的生育假期。
五、陪产假（Paternity Leave）陪产假是指男性员工在妻子生育婴儿期间享有的假期。
目前，中国的劳动法规定男性员工可以享受3天的陪产假，但这项规定被认为是过于保守，希望未来可以得到更多改进。
六、婚假（Marriage Leave）婚假是指员工为了结婚而享有的假期。
根据中华人民共和国劳动法，员工可以请3天有薪婚假。
七、丧假（Funeral Leave）丧假是员工在丧失亲属时享有的假期。
中国劳动法规定，员工可以享受3至7天的丧假，具体天数根据员工失去亲属的关系不同而定。
八、哺乳假（Breastfeeding Leave）哺乳假是指女性员工在产后为尚未断奶的婴儿哺乳而享有的假期。
23类假期汇总
本文汇总的23类假期如下，大家可以找到自己感兴趣的部分查看，同时配有相关的规定说明。
1. 休息日2. 法定节假日3. 部分节假日4. 事假5. 病假6. 婚假7. 产假 8. 产前假 9. 护理假10. 孕期产前检查假 11. 哺乳假 12. 痛经假13. 保胎假 14.节育假 15. 丧假16. 年休假 17. 工伤假 18. 探亲假19. 路程假 20. 社会活动假21. 丰收节22.独生子女护理假 23. 育儿假一、休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。
相关法律规定：✦《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
✦《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
✦根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
因此，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。
二、法定节假日国家法定休假日，共计11天。
1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
相关法律规定：✦根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司员工休假管理制度规定
第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，维护公司的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第二章休假种类第三条员工休假分为以下几种：1. 法定节假日：根据国家规定，员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日的带薪休假。
2. 婚假：员工结婚，根据国家规定，可享受3天婚假；达到晚婚年龄的，可再增加7天婚假。
3. 产假：女员工符合国家计划生育规定，生育时可享受98天产假；难产增加15天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。
4. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，可享受3天丧假。
5. 病假：员工因患病或非因工负伤，需休病假时，应按照国家规定及公司相关规定办理。
6. 事假：员工因特殊情况需请假时，可申请事假，但需符合公司相关规定。
7. 休假调整：员工可根据自身情况，在规定范围内调整休假时间。
第三章休假审批第八条员工休假应提前向部门负责人提出申请，填写《休假申请单》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。
第九条休假审批权限如下：1. 事假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由人力资源部审批。
2. 病假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由人力资源部审批。
3. 产假、婚假、丧假：按国家规定执行。
4. 法定节假日：按国家规定执行。
第四章休假待遇第十条员工休假期间，工资待遇按以下规定执行：1. 法定节假日：按国家规定执行。
2. 婚假、产假、丧假：按国家规定执行。
3. 病假：按国家规定执行。
4. 事假：事假期间工资待遇按公司相关规定执行。
第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如与国家法律法规及政策相抵触，以国家法律法规及政策为准。
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（一）每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止；
第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
1998年2月20日发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中：
国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。
直系亲属包括父母、配偶和子女。
如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
再婚职员可以享受婚假，假期为3天。
职员必须在结婚注册日后3个月内取假，特殊原因经批准后方可休假。
婚假期间照发工资。
2003年9月1日起施行的《北京市人口与计划生育条例》中：
第十六条 鼓励公民晚婚、晚育。
女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。
第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
员工连续事假不能超过15天，否则按照自动离职处理。
2004年1月22日起施行的《北京市工资支付规定》中：
第二十二条 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
丧假
直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给予丧假5天（自然天数）；
请假时应提供相应的证明材料（死亡证明等）；
丧假期间照发工资。
医疗期内工资按照本市最低工资标准发放。有病假的月份结算工资时，月工资扣除个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金后的收入不少于本市最低工资发放标准。（2012年北京市职工最低工资标准为每月1260元）。
事假
事假期间扣除当日工资和各项福利补贴。
员工在一个考核年度（自然年度）内累计事假超过20个工作日，年终考核的绩效奖金将按照事假占全年工作日的比例扣发。
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
工伤假
职员在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并作出处理，同时报告总经理及行政人事部门。
员工休工伤假期间享受全薪。
职员应当按照公司要求定期到指定医院进行检查。
２００４年１月１日起施行的《工伤保险条例规定》中：
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
从工伤保险基金按伤残等级不同支付一次性伤残补助金。
带新病假不得递延至下一年度。
医疗期
员工需要停止工作治疗时，须提供医疗机构证明，通过行政人事部核准后方可进入医疗期。医疗期的长短根据国家劳动法规计算：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期最长为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
2004年1月22日起施行的《北京市工资支付规定》中：
第二十三条 劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。
公司假期类型及相关规定
假期类型
公司现有制度情况
国家法律法规规定
年假
职员自入司之日起在公司工作满一年后，每年可享有10天的带薪年假，年假遇节假日自动顺延。公司希望职员利用年假的机会使身心得到调整。
职员休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，至少提前一周申请，获得批准后方可休假。
如果因公司业务繁忙申请的休假一直未获得批准，则在年假有效期结束时，适当延长有效期限。
2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》中：
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2004年1月22日起施行的《北京市工资支付规定》中：
第十九条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。
司对依据国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员，给予婚假3天。
凡男职员年满二十五周岁，女职员年满二十三周岁初婚的视为晚婚，晚婚加7天婚假（自然天数）。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（二）女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费；
（三）独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销；
（四）独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性励；
病假
产假
正常生育的产假为90天。
产假所涉及的假期均应包含各类节假日，即遇节假日不顺延。女职员在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴，生育津贴（即产假期间的工资）由生育保险基金支付，产前检查费用由生育保险基金支付（08年度始为1400元，若有变化按国家规定执行）。
１９８８年９月１日起施行的《女职工劳动保护规定》中：
劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
男职员赔产假
男职员可以在妻子生育后享有3天（自然天数，限在女方生产后第一天开始计算）陪产假。
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。
大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！但北京无相关法定规定。
哺乳假
小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。
１９８８年９月１日起施行的《女职工劳动保护规定》中：
第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
员工请病假应提供医疗机构出示的病假条，休病假的时限应以假条上的时间为准，遇节假日不予顺延。
病假期间工资按照本市最低工资标准（2012年调整为1260元）发放。
１９９５年１月１日起施行的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中：
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
2004年1月22日起施行的《北京市工资支付规定》中：
第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
带薪病假
从员工转正开始，员工每月可以享有1天带薪病假，全年累计带薪病假不得超过6天，超过6天以上的均按病假处理。