维护企业合法权益确保职工队伍稳定
工会权益维护工作制度
工会权益维护工作制度一、总则第一条为维护工会组织和职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条工会权益维护工作是工会组织的基本职责，是工会工作的重要组成部分。
工会组织应当依法维护职工的合法权益，关心职工的生活，参与企业民主管理，促进企业和谐稳定。
第三条工会权益维护工作应当遵循合法、公正、公开、民主的原则，坚持以职工为本，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。
第四条企业应当支持工会组织依法开展权益维护工作，为工会组织提供必要的条件和资源，保障工会组织的合法权益。
二、工会权益维护工作的主要任务第五条宣传法律法规。
宣传国家有关劳动法律法规和政策，提高职工的法律意识和法律素质，引导职工依法维护自身合法权益。
第六条参与企业民主管理。
参与企业生产经营决策、劳动用工管理、劳动报酬分配、工作时间安排、休息休假、劳动安全卫生、职工培训、福利保障等方面的工作，提出意见和建议，维护职工的合法权益。
第七条协调劳动关系。
开展劳动争议调解工作，协调企业与职工之间的劳动关系，及时化解矛盾和纠纷，维护职工队伍的稳定。
第八条关注职工生活。
了解和掌握职工的生活状况，为职工提供必要的帮助和支持，参与企业职工福利保障工作的研究和实施。
第九条加强自身建设。
加强工会组织建设，提高工会干部的素质和能力，完善工会工作制度，增强工会的凝聚力和战斗力。
三、工会权益维护工作的主要制度第十条职工代表大会制度。
企业应当建立职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，听取和审议企业生产经营管理情况报告，审查企业职工福利保障计划，讨论决定职工关心的重大问题。
第十一条集体协商制度。
企业应当建立集体协商制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训等方面的问题，与企业进行协商，达成一致意见，并签订集体合同。
第十二条劳动争议调解制度。
企业应当建立劳动争议调解制度，及时调解劳动争议，维护职工的合法权益。
劳动争议调解工作制度(4篇)
劳动争议调解工作制度为了充分发挥劳动争议调解组织的作用，协调好劳动关系，妥善处理企业内容的劳动争议和民事纠纷，保证企业行政和职工的合法权益，维护正常的生产和工作秩序，稳定职工队伍，保证和促进各项生产和工作任务的顺利完成，制定以下制度。
1、以《企业法》、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》、《女职工劳动保护条例》、《治安管理条例》、《劳动争议暂行规定》等法规，教育全体职工遵纪守法，及时妥善地处理好有关争议和纠纷，维护本企业的安定团结，保证和促进各项任务的完成。
2、参与调查解决有关劳动保护、生活福利等方面发生争议，依据有关法规、条例，提出维护企业和职工合法权益的建议和意见。
3、参与调查解决职工之间的民事纠纷，防止和制止矛盾纠纷的扩大和升级，维护企业和职工队伍的稳定。
4、参与调查解决因开除、除名、辞退违纪职工发生的劳动争议。
5、参与调查解决企业行政与职工之间的重大矛盾。
劳动争议调解工作制度（2）一、劳动争议调解小组属于本公司内部机构，组成人员由公司领导、公司工会组织代表、职工代表出任。
二、出任劳动争议调解小组成员的职工代表由职工代表大会直接选举产生，或者由公司行政会议推荐、经职工代表大会审议同意。
三、我公司女职工较多，劳动争议调解小组成员中应有一名以上的女职工代表出任。
四、劳动争议调解小组组长由公司党支部书记或工会主席担任。
五、劳动争议调解小组接受上级工会组织的调解工作指导，接受县劳动争议仲裁委员会的业务指导。
六、劳动争议调解应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
《企业劳动争议处理条例》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起____日内结束”。
公司劳动争议调解小组应严格遵守这一规定，维护当事人合法权益，不得延误当事人向上一级组织申请劳动争议仲裁的时间。
七、劳动争议调解的程序是：1、接受某一方当事人的劳动争议调解申请。
2、向当事人发出书面受理通知。
总工会权益保障工作总结
重要成果
1 2 3
*集体协商机制推广
总工会成功推广了集体协商机制，通过促进劳资 双方的沟通和协商，有效预防和解决了大量劳动 纠纷。
*劳动法律监督加强
总工会积极参与劳动法律监督，推动相关部门加 大对违法用工、拖欠工资等问题的查处力度，维 护了劳动市场的秩序。
*职工培训和教育深入开展
总工会开展了一系列职工培训和教育活动，提升 了职工的综合素质和职业技能，增强了职工的自 我保护能力。
亮点和创新
*数字化服务平台建设
总工会积极拥抱数字化转型，建立了线上服务平台，为职工提供更 加便捷、高效的权益保障服务。
*社会化维权模式探索
总工会创新性地开展社会化维权模式探索，通过引导社会力量参与 职工维权，实现了维权资源的优化配置和效益最大化。
*多元化解纷机制
总工会成功引入多元化解纷机制，推动调解、仲裁、诉讼等多种解 纷方式的有机结合，高效、公工作计划和展望
未来工作计划
加强法律法规宣传
深化劳动关系调查与研究
通过举办讲座、发放宣传资料等方式，提 高劳动者对权益保护法律法规的认知程度 ，增强他们的维权意识。
定期对企业劳动关系进行调研，了解劳动 者权益保障现状，及时发现并解决问题， 推动构建和谐劳动关系。
完善劳动者权益保障机制
强化维权服务能力建设
通过加强劳动关系调研和协调工作，促进劳动关系的和谐稳定，减少劳动纠纷，营造良好 的劳动氛围。
维权服务能力全面提升
通过强化维权服务能力建设，使总工会维权服务队伍具备更加专业、高效的服务能力，为 劳动者提供更加全面、优质的维权服务。
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开展职工教育和培训，提高职工 的权益保护意识和能力，增强职 工的综合素质和竞争力。
工会工作职责工会主席工作职责(3篇)
工会工作职责工会主席工作职责工会的主要职责是维护和保护工人的权益和利益，促进公平和合理的劳动条件。
工会主席作为工会的领导者，负责以下工作职责：1. 组织和领导工会工作：工会主席负责筹划、组织和协调工会的各项工作，确保工会的顺利运行。
2. 代表工会进行谈判和协商：工会主席代表工会与雇主进行谈判和协商，争取工人的权益和利益，并达成公平合理的劳动条件。
3. 维护工人的合法权益：工会主席负责处理工人的投诉和纠纷，维护工人的合法权益，确保雇主遵守劳动法律法规。
4. 代表工人参与决策和管理：工会主席代表工人参与企业的决策和管理，确保工人的声音得到充分听取，并对企业政策和决策进行监督。
5. 组织和开展工会活动：工会主席负责组织和开展各类工会活动，如职工培训、文艺演出、体育竞赛等，增加工人的团结和凝聚力。
6. 建立和维护工会组织：工会主席负责建立和维护工会组织，招募新会员，提高工会组织的凝聚力和影响力。
7. 代表工会进行对外交流与合作：工会主席代表工会参与各种对外交流与合作，借鉴国内外工会的经验，提高工会工作水平。
总之，工会主席是工会的领导者，负责组织和领导工会的各项工作，维护和保护工人的权益和利益。
工会工作职责工会主席工作职责（2）工会工作职责是指工会在组织和维护职工利益、增进职工福利、促进企业健康稳定发展等方面的具体任务和责任。
作为工会组织的核心，工会主席承担着领导全体工会成员，推动工会工作开展的重要职责。
下面将从几个方面详细介绍工会主席的工作职责。
一、代表职工群体，维护职工合法权益作为工会组织的首脑，工会主席首先要代表和维护职工群体的合法权益。
工会主席要及时了解职工的工资待遇、工作条件、职业安全等情况，密切关注职工群体的利益诉求，为职工争取合法权益，积极与用人单位进行谈判和协商，推动解决职工的诉求和问题。
二、制定工会组织工作计划和策略工会主席负责制定工会组织的工作计划和策略，确定工会的工作重点和目标。
工会主席要深入了解企业的实际情况和职工的关切，结合工会的职能和任务，制定有效的工作计划，合理安排工会活动，推动工会工作向有利于职工发展和企业健康发展的方向前进。
发挥工会作用、保障职工的合法权益
发挥工会作用、保障职工的合法权益
公司于二O一一年七月成立工会组织，积极与上级工会组织沟通，加强工会干部队伍建设，加大公会组织力度。
工会是企业和职工之间的桥梁和纽带，是职工合法权益的代表。
维护职工合法权益是工会的基本职责，充分发挥工会的纽带作用，加强企业和职工之间的联系，为企业的发展、团结、稳定做出积极贡献。
一、煤矿生产属于危险行业，针对公司目前情况，工会积极参与公司安全生产监督管理工作，组织开展行之有效的安全生产活动，增强职工安全责任意识，加强职工安全知识教育，保证职工的身体健康、平安，从而保证保持公司的和谐、稳定。
二、工会积极组织职工权利和义务的培训，提高职工的维权意识，提升职工运用法律武器，维护自身权利的能力。
三、公司目前生活条件艰苦，为了改善职工的生活环境，提高职工的生活质量，工会与上级工会组织联系，获取上级工会组织的资金支持，与公司领导协商，共同改善公司的食宿条件，让职工能安心工作，为公司的发展做出贡献。
四、为了提高职工的思想，至工会成立以来，定期召开职工大会，由矿领导介绍公司目前的建设情况及将来公司的发展前景，增强职工的信心，让职工充满希望，努力工作，实现个人价值，和公司共同成长。
工会是公司和职工之间的润滑剂，在以后的工作中，将充分发挥工会的作用，努力提升工作能力，既保护职工的权益，又维护公司的利益，使职工的利益与公司的利益达成一致。
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企业信访稳定工作制度
企业信访稳定工作制度一、总则第一条为了加强企业信访稳定工作，维护企业正常生产秩序，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国信访条例》和国家有关法律法规，结合企业实际，制定本制度。
第二条企业信访稳定工作要坚持党的领导，以人为本，服务职工，依法依规，公正公开，注重预防，化解矛盾，促进企业和谐稳定。
第三条企业信访稳定工作实行领导负责制，企业主要负责人是信访稳定工作的第一责任人，各级管理人员要认真履行信访稳定工作职责，做到问题有人抓、有人管、有人负责。
第四条企业要建立健全信访稳定工作机构，配备专（兼）职人员，明确工作职责，完善工作制度，确保信访稳定工作落到实处。
二、信访事项的受理和办理第五条企业要设立信访接待场所，方便职工群众来访。
接待场所应设立明显的标识，配备必要的工作人员和设施。
第六条企业要明确信访事项的受理范围，包括：（一）职工工资、福利、社会保险等方面的诉求；（二）职工劳动条件、劳动保护、安全生产等方面的诉求；（三）企业改革、改制、兼并、破产等方面的诉求；（四）企业领导人员廉洁从业、企业党风廉政建设等方面的诉求；（五）其他影响企业稳定、涉及职工合法权益的事项。
第七条企业对受理的信访事项要依法依规及时办理，并向信访人反馈办理结果。
对不属于受理范围的信访事项，要告知信访人向有关机关或者单位提出。
第八条企业要建立健全信访信息收集、整理、分析和报告制度，对信访事项进行归类分析，提出解决问题的措施和建议，为领导决策提供参考。
三、信访稳定工作措施第九条企业要深入开展信访稳定风险排查，及时发现和化解潜在矛盾，防止问题激化。
第十条企业要加强与职工的沟通联系，定期召开职工代表大会、职工座谈会等形式，了解职工诉求，及时解决职工反映的问题。
第十一条企业要健全矛盾调处机制，对职工反映的问题，要及时组织调解，化解矛盾纠纷。
调解不成的，要及时引导职工通过法定途径维权。
第十二条企业要加强对重点人群、重点领域的信访稳定工作，落实关爱措施，关注特殊群体，防止发生群体性事件。
企业改革中保持职工队伍稳定的措施
企业改革中保持职工队伍稳定的措施企业改革是企业发展的必经之路，而在改革过程中，保持职工队伍的稳定性显得尤为重要。
因此，在企业改革中，需要采取一系列的措施来维护职工的利益，增强职工的凝聚力，从而保持职工队伍的稳定性。
一、加强与职工的沟通企业改革不仅仅是一项管理制度和经营方式的变革，它涉及到职工的切身利益。
因此，企业应当与职工进行充分的沟通。
在改革前，企业应当明确传达改革的目的、方法、方向和时间，并听取职工的意见和建议，在改革过程中，不断关注职工的感受和反馈。
二、合理安排职工的工作在企业改革过程中，需要根据企业的实际情况，合理安排职工的工作。
首先，企业应当充分了解每一个员工的能力和特长，根据员工的实际情况安排工作。
其次，企业需要对职工进行合理的岗位轮换，让职工不断地学习新的知识和技能，增强职工的职业发展前景。
此外，企业还应该提供职工培训机会，以提高职工的工作技能。
三、建立健全的薪酬制度薪酬是职工最为关注的问题之一，也是企业维护职工队伍稳定性的重要手段。
企业应当建立健全的绩效考核机制，并根据职工的贡献和成绩发放相应的奖金和薪酬。
此外，企业还应当积极实行股权激励等制度，来激励职工的积极性和主动性。
四、建立和谐的企业文化企业文化是企业管理的灵魂，在企业改革中，建立和谐的企业文化对于维护职工队伍的稳定性大有裨益。
企业应该建立体现企业价值观和企业使命的文化体系，强调团队合作和员工发展，营造和谐、稳定、积极向上的企业文化氛围，增强职工的凝聚力。
五、维护职工的合法权益在企业改革中，保护职工的合法权益是非常重要的。
企业需要严格遵守国家的有关用工法律法规，保障职工的合法权益，如工资福利、保险待遇等。
同时，企业还可以建立职工投诉和维权渠道，让职工能够通过正当途径维护自己的权益。
综上所述，企业改革是一项必要的工作，但在改革的时候需要注意维护职工队伍的稳定性。
通过加强与职工的沟通、合理安排职工的工作、建立健全的薪酬制度、建立和谐的企业文化和维护职工的合法权益等一系列措施，可以增强职工的凝聚力，并保证企业顺利实施改革。
工会在职工队伍建设中的作用
工会在职工队伍建设中的作用
工会作为职工自愿结合的工人阶级的群众组织，在职工队伍建设中发挥着重要的作用。
具体来说，工会的作用主要体现在以下几个方面：1. 维护职工权益：工会代表职工的合法权益，与用人单位进行协商谈判，争取更好的劳动条件和待遇，保障职工的经济利益。
2. 促进职工素质提升：工会通过组织各种形式的培训、竞赛等活动，提高职工的职业技能和素质，增强职工的竞争力和就业能力。
3. 关心职工生活：工会关心职工的生活状况，帮助解决职工的实际困难，增强职工的归属感和凝聚力。
4. 推动企业文化建设：工会参与企业文化的建设，倡导企业价值观和团队精神，增强企业的凝聚力和竞争力。
5. 维护企业稳定：工会通过协调劳动关系，化解矛盾，促进企业和谐稳定发展。
总之，工会在职工队伍建设中发挥着重要的作用，能够促进职工素质提升、维护职工权益、关心职工生活、推动企业文化建设、维护企业稳定等方面的工作，为企业的发展和社会的和谐稳定做出贡献。
职工队伍稳定工作预案
职员队伍稳定工作预案为切实落实企业相关职员队伍稳定相关要求，确保企业职员队伍稳定，现结合企业实际情况，制订本预案。
一、工作标准1.以人为本，关心职员。
切实推行管理和服务职能，在工作开展过程中，应尽可能保护职员切身利益，最大程度地降低突发不稳定事件及其造成影响和危害。
2.居安思危，预防为主。
高度重视职员队伍稳定建设工作，常抓不懈，防患于未然。
增强忧患意识，坚持预防和应急相结合，常态和很态相结合，做好应对突发不稳定事件各项准备工作。
3.统一领导，分级负责。
在企业党委正确指导下，企业成立职员队伍稳定工作领导小组。
建立健全分级管理制度，各负其责，落实专员、专门机构，负责并监督企业职员队伍稳定工作各项政策方法落实。
4.依法规范管理，建立落实企业职员队伍稳定风险排查和预警制度。
各部门应坚持对职员思想状态每七天最少开展一次摸排，对于岗位被调整、切身利益可能受损职员，指定专员跟踪负责。
一旦发觉不稳定情况，要在第一时间汇报给关键领导并立即采取方法，把事态控制在最小范围内。
并调查事件原因，形成汇报，供领导决议参考。
各部门分工负责小范围部分职员不稳定情况通常事件化解和处理；重大事件由企业关键领导亲自负责，预防事态深入扩大，并做好思想教育工作。
5.快速反应，协同应对。
加强应急处理队伍建设，实施岗位责任制和责任追究制。
要健全企业内部稳定防范机制，加强对职员不稳定情绪关注，实施领导对职员稳定工作分工责任制。
建立职员队伍管理工作责任追究制度，对因为责任制不落实，工作渎职造成严重后果，要严格考评。
建立完善预案开启机制，形成统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效应急管理机制。
6.严明职业纪律，加强职业道德教育。
要根据企业劳动纪律相关要求，加大对职员劳动纪律教育、职业道德教育和思想教育力度。
7.完善制度方法，强化内部管理。
要努力提升管理水平，着眼于职员综合素质提升和职员专业化发展，为职员个人发展搭建多个平台，满足职员个人发展需要，努力实现企业管理制度化、规范化、人本化。
员工维稳工作制度
员工维稳工作制度一、总则第一条为了维护公司稳定，保障员工合法权益，构建和谐劳动关系，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条本制度所称员工维稳工作，是指公司为预防和解决员工劳动争议、劳动纠纷、员工申诉等问题，采取的一系列措施和办法。
第三条公司全体员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，积极参与维稳工作，共同维护公司稳定。
第四条公司应当坚持以人为本，注重员工思想政治工作，加强企业文化建设，提高员工福利待遇，为员工创造良好的工作环境和发展空间。
第五条公司应当建立健全员工维权机制，倾听员工意见，及时解决员工合理诉求，依法维护员工合法权益。
第六条公司应当加强劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，防止矛盾升级，维护公司和谐稳定。
第七条公司应当加强与政府、工会、员工之间的沟通与协作，共同推进员工维稳工作。
二、员工权益保障第八条公司应当严格执行国家关于劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的法律法规，保障员工合法权益。
第九条公司应当定期与员工签订劳动合同，明确双方权利义务，加强劳动合同管理。
第十条公司应当建立健全员工培训制度，提高员工业务技能和综合素质，为员工职业发展提供支持。
第十一条公司应当关注员工心理健康，开展员工心理健康教育，提供心理咨询等服务。
第十二条公司应当加强员工福利保障，落实国家关于福利保障的政策规定，提高员工福利待遇。
三、劳动争议调解第十三条公司应当设立劳动争议调解委员会，负责调解公司内部劳动争议。
第十四条劳动争议调解委员会由公司负责人、工会代表、员工代表组成，其中员工代表比例不得低于三分之一。
第十五条劳动争议调解委员会应当定期召开会议，研究解决劳动争议问题。
第十六条员工与公司发生劳动争议的，可以向劳动争议调解委员会提出调解申请。
第十七条劳动争议调解委员会应当在收到调解申请之日起十个工作日内作出调解决定。
第十八条调解不成的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
当前形势下如何做好维稳工作,保证职工队伍稳定和士气向上
如何做好维稳工作龚蜀江━━━━━━━━【作者简介】龚蜀江：男，大专文化，助理政工师，现任清河采油厂消防队党支部书记。
石油作为一种重要的战略物资，被越来越多的关注着，石油行业在当前的形势下如何保持队伍稳定，创新发展，已经不仅仅是那一个人或那一个单位的事情了，如果处理不好，特别容易造成社会动荡、经济建设停滞。
因此，如何维护好这一重要时期的社会稳定，为改革、发展创造一个良好的社会治安环境，是摆在各级党组织面前的重大现实课题。
笔者就此谈一些粗浅认识。
一、新形势下稳定工作所面临的问题及特点当前，油田改革发展已进入关键时期，社会利益关系更加复杂，新情况新问题层出不穷，不可避免地会带来大量情况较为复杂的社会矛盾。
其主要表现为：1、复杂性。
在体制改革、社会结构变动过程中引发的利益调整和观念冲突导致了矛盾增加，矛盾更加广泛多样和复杂，有双方的、多方的，针对个人的，还有针对单位的。
2、多样性。
过去社会矛盾纠纷多为民间纠纷、邻里纠纷，现在个人与组织、群众与干部、职工与企业的矛盾，成为影响油田社会稳定的重要因素。
3、群体性。
群众利益一致，要求相似，容易形成群体性纠纷。
现在的不稳定事件、群体上访事件和突发事件与过去相比，在逐年增加，呈现出增长趋势。
4、可预见性。
从油田近几年发生的几起不稳定事件可以看出，目前的纠纷多与群众切身经济利益紧密相关，现在纠纷主要集中在工资、养老金、医疗费等等涉及群众的经济利益问题，只要仔细研究，深入细致地做工作，都可以预见的到。
上述这四个特点，如果我们能认真理解，悉心体会，就可以为我们做好下一步的稳定工作奠定良好的基础，做政治上的明白人和头脑清醒的领导者，把维护稳定的各项工作切实做好。
二、我厂职工队伍不稳定因素预测及原因分析清河采油厂经过20年的勘探开发，取得了很多令人瞩目的成绩。
应该看到的是，在八面河这片戈壁荒滩上，正是由于我们历届清河党委的英明决策，正是由于清河干部职工的团结一致，迎难而上，才创建出现在的清河――一座具有现代化的石油生产基地。
国有企业工会工作的要点和难点分析
国有企业工会工作的要点和难点分析随着中国经济的快速发展，国有企业一直扮演着举足轻重的角色，它们在国家经济中具有相当大的份额。
而国有企业工会作为维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的组织，其工作显得尤为重要。
国有企业工会工作也面临着各种各样的挑战和困难。
本文将分析国有企业工会工作的要点和难点，并探讨解决的建议。
一、国有企业工会工作的要点1. 维护职工权益作为工会的首要职责，维护职工的合法权益是国有企业工会工作的重中之重。
国有企业在改革开放以来，经历了产权制度改革、上市改制等过程，职工的待遇、福利、权益等问题成为了工会工作的重点。
国有企业工会应当致力于为职工争取更多的利益，确保他们的合法权益得到保障。
2. 促进企业和谐稳定发展国有企业作为国家经济的支柱力量，其稳定发展对国家经济具有重要意义。
而工会应当发挥组织和调解作用，促进企业内部的和谐稳定发展。
工会应当围绕提高生产效益，改善职工待遇，优化劳动关系等方面进行工作，为企业的发展营造良好的环境。
3. 参与企业决策在国有企业的管理中，工会有权利参与企业的重大决策。
工会应当积极参与企业经营管理，代表职工的利益提出建议和意见，保障职工在企业管理中的合法权益。
1. 经济实力不足由于国有企业本身的经营困难，其工会经费来源有限，工会组织和活动的开展受到一定的限制。
工会在维权、服务职工等方面的工作常常受到经济实力不足的困扰。
2. 组织和管理面临挑战国有企业工会在组织和管理上也存在一些困难。
部分国有企业工会组织薄弱，工会干部素质不高，影响工会的正常运转和职工利益的维护。
虽然工会在理论上有权利参与企业的重大决策，但是在实际操作中，由于企业管理体制的限制，工会的决策权受到一定的制约。
工会在企业管理中的发言权和决策权仍然需要进一步扩大。
1. 加大经费投入国家应当加大对国有企业工会的经费投入，确保工会组织和活动的正常开展。
国有企业工会也应当通过自身的努力，积极筹集资金，勤俭节约，提高经费利用效率。
企业工会在保持职工队伍稳定中的作用
企业工会在保持职工队伍稳定中的作用第一篇：企业工会在保持职工队伍稳定中的作用工会工作树立科学发展观为企业发展提供素质支撑——小议工会工作在保持职工队伍稳定中的重要作用坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，是新一代中央领导集体从国情出发，适应全面建设小康社会需要做出的战略决策。
科学发展观的实质是实现经济社会更快更好发展，根本要求是统筹兼顾，本质和核心是以人为本。
工会要适应新形势，树立和落实好科学发展观，为企业发展提供素质支持，就必须做到：在政治上和党委保持一致，在思想观念上与时俱进，在工作上敢于创新，在作风上求真务实。
为企业发展提供素质支持，重点突出在为保持职工队伍的稳定做好各方面工作，首先要在提高职工素质方面抓起。
一、职工素质决定职工地位，更关系到企业发展目标的实现。
当前，在经济社会继续转型的大环境下，工会组织正面临着经济关系、劳动关系和职工队伍的重大变化和复杂的社会矛盾，同时也面临着企业在改革动荡中保持职工队伍稳定的问题，特别是党中央“科学发展观”的提出，强调的以人为本，实现人与经济社会、人与自然的全面进步和可持续发展，对工会工作整体推进、拓展空间和营造新的发展环境提出更高要求。
近年来，随着电力体制改革和加入wto对设计咨询行业带来的冲击与挑战，企业内部改革与竞争对职工思想的影响与压力，我们工会积极教育引导职工学技术、学理论，提高素质、提高能力。
组织职工紧紧围绕企业中心任务，开展以“创新示范岗、创新能手”为主题的技术学习、技术练兵、技术比武、合理化建议等群众性经济技术创新活动，为广大职工创造新业绩、新技术、新成果提供有效的展示平台，通过双创活动的开展，职工思想素质、业务素质得到提高了，竞争能力得到了提升；企业参与市场竞争的整体水平提高了，并为企业的长远发展提供了高素质的人才支撑。
去年“五一”前夕，我院荣获山东省富民兴鲁劳动奖状，年终有10个集体和21名个人获得院创新示范岗、创新能手称号。
企业单位工会管理制度
第一章总则第一条为加强企业单位工会工作，维护职工合法权益，发挥工会组织在企业民主管理、职工权益保障、企业文化建设和职工队伍建设中的作用，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条企业工会是职工自愿结合的群众组织，代表和维护职工的合法权益，履行工会组织的四项职能：维护职工合法权益、建设企业和谐劳动关系、参与企业民主管理、提高职工素质。
第二章组织机构第四条企业工会委员会是企业工会的最高权力机构，由职工代表大会选举产生。
第五条企业工会委员会下设办公室、劳动保护委员会、文体活动委员会、女职工委员会等机构，负责工会日常工作和专项工作。
第六条企业工会委员会每届任期为三年，可连选连任。
第三章职责第七条企业工会委员会的主要职责：（一）贯彻执行国家有关工会工作的法律法规和政策；（二）维护职工合法权益，协调劳动关系，促进企业和谐稳定；（三）参与企业民主管理，监督企业依法履行社会责任；（四）开展职工教育培训，提高职工素质；（五）丰富职工文化生活，增强企业凝聚力；（六）开展职工维权服务，为职工排忧解难。
第八条办公室负责工会日常事务、文件管理、档案整理、会议组织等工作。
第九条劳动保护委员会负责监督检查企业劳动保护工作，保障职工身体健康和生命安全。
第十条文体活动委员会负责组织开展职工文体活动，丰富职工文化生活。
第十一条女职工委员会负责维护女职工合法权益，关注女职工身心健康。
第四章工作制度第十二条企业工会委员会定期召开会议，研究决定工会工作重大事项。
第十三条企业工会委员会对工会经费进行管理，确保经费合理使用。
第十四条企业工会委员会定期开展职工满意度调查，及时了解职工需求，为职工提供优质服务。
第十五条企业工会委员会建立健全工会经费使用制度，严格执行经费审批程序。
第十六条企业工会委员会加强与其他工会组织的联系与合作，共同推动工会工作发展。
第五章附则第十七条本制度由企业工会委员会负责解释。
如何确保职工队伍稳定(精品)
如何确保职工队伍稳定一个企业要生存和发展，最根本、最基础的就是要拥有一支稳定而有力的职工队伍。
抓好职工队伍建设和稳定对任何一个企业都至关重要，对该企业生存和向前发展起决定性作用。
离开了稳定，任何发展都是无法进行的，只有稳定才能有时间和精力去谋划发展，才能不断的革新创造新的发展机遇。
因为稳定能带来统一的意志，能够团结一切力量用于发展壮大实力，发展自我、提高自己在竞争中立于不败之地。
对我们建安企业来讲，职工队伍的稳定不仅关系建筑市场及社会稳定，而且也是各级组织普遍关心的热点问题。
一、当前影响职工队伍稳定的主要因素1、行业差别造成了部分职工心理失衡。
过去建筑企业的职工经济收入相比其它行业较为乐观，社会地位较高，广大职工曾经拥有一定的满足感和自豪感。
但是，近年来由于多方面的原因，特别是建筑市场的不规范竞争，使我们建安企业地位受到影响。
在施工过程中由于劳动强度大、又脏又累，而且收入低，职工也因此产生一定的自卑感，甚至有些职工认为我们只是理论上的主人翁，实际上是主人空。
由于外界环境及各种因素的影响，在职工队伍中形成了不良的私有主义导向作用。
建安企业职工的这种心理失衡，对职工队伍的稳定极为不利。
2、工资较低、福利待遇滞后是影响建安企业稳定的重要因素。
近年来，国家相继出台了一系列惠民政策，多次提高了公务员、教师等人员的工资，使社会从业人员福利待遇大幅提高，相对而言建安企业特别是国有建安企业因为市场机制、历史遗留问题等原因造成职工工资相对社会及同行业较低；加之福利待遇短时期不能显现出来，造成一部分职工思想不稳定，工作没信心，部分老职工和新分来的大中专学生稍有发展苗头便经不住社会同行高薪诱惑，因此离职而去，使我们在一定程度上形成了为社会同行培训的基地，同时给其它职工思想上造成了负面影响。
3、沟通不畅，使职工不能了解企业近期经营、生产状况和企业长期发展目标，缺乏对企业发展动态的时刻关注。
如我们一年一度的职代会、月季度的生产经营会、日常企业的主要政策、决议、福利及工资分配方案等等涉及企业发展方向、经营谋略、宏伟蓝图和职工贴身利益的大事小情，传达不到位，解释不清楚。
企业工会如何依法维护职工权益 推动劳动关系和谐稳定的发展
企业工会如何依法维护职工权益推动劳动关系和谐稳定的发展从1995年我国第一部《劳动法》施行至今，已满13个年头，2008年1月1日，这部法律将被《中华人民共和国劳动合同法》正式取代。
新法出台，备受瞩目，2007年6月29日全国人大常委会第二十八次会议以高票表决通过了《劳动合同法》，新法增加了对劳动者保护的多项措施，引起了用人单位的普遍担忧。
这些被媒体称为“十大亮点”的保护性措施包括：扩大了劳动合同法的适用范围、规范了劳动合同订立的形式、扩大了无固定期限劳动合同的适用、限定了违约金条款的适用、规定了竞业限制、适当扩大了经济补偿金的适用、规范了劳务派遣、规范了非全日制用工形式、加大了用人单位的违法用工成本，等等。
随着新法的实施，必将引起用人单位和劳动者之间的利益冲突，并在很长时间内客观存在，从而，因利益关系得不到协调而引发劳动关系不能和谐稳定的发展。
我们公司作为历史的产物，一个以安置为主的企业，完全依靠石化分公司赖以生存，没有多少产业和资本，在市场经济发展中艰难生存，各项规章制度不太完善，经济效益低迷，在贯彻落实新法过程中，在企业利益和职工利益的协调分配中维权是工会的基本职责。
在市场经济深入发展过程中，无论职工队伍的结构，还是思想观念、生活状况、文化技术素质等方面都发生了深刻的变化。
经济关系、利益关系、劳动关系日益复杂化、多元化。
作为职工群众组织——工会，应不辱职工利益代表者和维护者的神圣使命，与时俱进地做好维护职工合法权益工作。
一、要保持奋发有为的精神状态当前工会工作正面临着大量新情况新问题，特别是劳动者与企业方在劳动关系中强弱失衡，并且劳动力供大于求的深层次因素，在短时间内难以扭转的现实。
从长远来看，维护职工劳动经济权益与维护企业利益是一致的，或者具体到一家企业，这二者发生冲突则难以避免。
这就对工会工作提出了更高的要求，就是要始终保持奋发有为的精神状态，有进一步做好工会工作的光荣感、责任感和使命感，迎难而上，敢于维权。
发挥企业工会职能维护职工合法权益
发挥企业工会职能维护职工合法权益作者：闫敬旺来源：《新丝路（下旬）》2020年第01期摘要：在国有煤炭企业全面推进改革发展的新形势下，充分发挥企业工会职能，维护职工合法权益，对推动企业持续稳定发展有着至关重要的作用。
本文结合陕煤集团陕北矿业柠条塔公司工会在维护职工合法权益，确保职工队伍稳定，实现职工与企业的共同发展等方面的工作实际，提出了“一切尊重员工、一切依靠员工、一切为了员工”的工作理念。
同时，就如何创新开展工作，坚持“三个一切”，提出了具有指导性的具体意见和措施，以便为工会组织充分发挥工作职能，切实维护职工权益，提供具有借鉴的理论和现实依据。
关键字：煤炭企业;职工权益;尊重职工;依靠职工;为了职工职工是企业的主人，是企业发展不可缺少的力量源泉。
在当前煤炭企业全面推进改革发展的新形势下，对于像陕煤集团陕北矿业柠条塔公司等一些国有股份制大型现代化煤炭开采企业工会组织而言，如何适应当前形势，更好地发挥作用，就必须按照“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，以及“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，始终坚持“一切尊重职工、一切依靠职工、一切为了职工”的工作理念，在紧紧围绕企业中心，创新开展工作，提高经济效益，确保企业持续稳定发展的同时，严格按照《公司法》和《企业民主管理条例》等法律法规，全力维护职工合法权益，确保职工队伍稳定，努力实现职工与企业的共同发展。
一、一切尊重职工，维护职工的政治权益，充分发挥广大职工参政议政、献计献策的作用加强企业民主管理，是尊重和保障职工民主政治权益，推动企业和谐稳定发展的需要。
因此，企业工会组织务必要牢固树立依靠职工治理企业、发展企业的政治观念，加大职工源头参与力度，努力使全体职工真正享有规则公平、权利公平等民主政治权益。
1.强化职工源头参与，建立健全职工民主管理、民主决策机制根据国有股份制企业特点，按照维护企业利益、维护股东利益、维护职工利益的原则，建立党委统一领导、党政共同负责、工会协调运作、职能部门齐抓共管、职工群众全员参与的职工民主管理工作格局。
维护职工队伍稳定促进企业和谐发展
维护职工队伍稳定促进企业和谐发展（调研报告）安庆石化劳务公司根据上级党委的统一安排，党政班子认真抓好深入学习实践科学发展观活动的落实，在劳务公司全体党员中加以正确引导，及时而又全面安排好活动的各项内容。
学习调研是深入学习实践科学发展观活动的第一阶段，重点是抓好学习培训、深入调查研究、解放思想讨论3个环节，主要任务就是学好理论，提高认识，统一思想，转变观念，注重解决突出问题。
自开展活动以来,主要围绕以下几个方面的工作进行调研：一、深入基层调研，认真梳理问题，维护职工队伍稳定，促进劳务公司和谐发展。
（一）、如何进一步做好新形势下的维护职工队伍稳定工作？建立了党员领导干部联系点制度，将联系点工作与日常工作统筹兼顾，认真开展联系工作。
对所有联系点加大调研力度，准确掌物工作实际，通过调查，摸准职工思想脉搏和利益诉求，有针对性地确定工作思路和工作措施。
党员干部根据各自联系点实际，经常深入联系点指导工作，了解情况，提出要求，针对发现的问题，提出了合理化意见和建议。
职工队伍的稳定对企业经济的发展起着重要的作用，党总支结合劳务公司工作的实际情况选定调研课题3个，参与调研的党员6人，群众1人，职工代表1人。
调研中职工反映的意见和建议共计4条。
党员干部把为职工、为基层办实事作为联系点工作的根本出发点，正确把握和解决不断出现的各种矛盾和问题，真正地为职工解难事、办实事，尤其是做好热点难点问题的解决反馈与处理。
党员干部对联系点的工作负有督促的责任，对照工作目标定期对联系点进行检查，确保联系点工作领导到位、责任到位、落实到位。
通过维护职工队伍的稳定来促进企业的稳定，通过构建和谐的劳动关系来推进企业的和谐，相信职工、依靠职工，让职工知道企业发展的前途。
领导干部经常到困难多、矛盾多、问题多的生产一线和生产班组中去，践行坚持“以人为本”的核心观念，有效地维护了职工队伍的稳定，积极地促进了劳务公司的和谐发展。
（二）、提升劳务公司管理水平，强化领导班子建设,充分发挥党组织和党员的先进性作用。
职工风险稳定处置预案
一、总则1.1 编制目的为有效预防和应对职工队伍中的各类风险，维护企业稳定，保障职工合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本预案。
1.2 编制依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，以及公司规章制度。
1.3 适用范围本预案适用于公司全体职工，包括正式员工、劳务派遣工、临时工等。
二、组织机构及职责2.1 成立职工风险稳定处置领导小组领导小组负责统筹协调、指挥调度职工风险稳定处置工作。
组长：公司总经理副组长：公司副总经理、人力资源部经理成员：各部门负责人、工会主席、安全环保部负责人2.2 领导小组职责（1）制定职工风险稳定处置工作方案；（2）协调各部门、各单位共同做好职工风险稳定处置工作；（3）督促检查各部门、各单位职工风险稳定处置工作落实情况；（4）对重大风险事件进行应急处置；（5）总结职工风险稳定处置工作经验，完善相关制度。
2.3 部门及单位职责（1）人力资源部：负责职工风险稳定处置工作的组织实施，协调各部门、各单位共同做好相关工作；（2）工会：负责职工思想动态的掌握，协助人力资源部开展职工风险稳定处置工作；（3）安全环保部：负责对职工安全风险进行排查，提出预防措施；（4）各部门、各单位：按照职责分工，落实职工风险稳定处置工作，确保工作落到实处。
三、预防措施3.1 加强职工思想政治教育（1）深入开展社会主义核心价值观教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观；（2）加强职工职业道德教育，提高职工的职业素养；（3）加强职工心理健康教育，关注职工心理健康状况。
3.2 优化劳动关系（1）严格执行劳动合同制度，保障职工合法权益；（2）完善薪酬福利制度，提高职工收入水平；（3）加强职工培训，提高职工技能水平；（4）关心职工生活，解决职工实际困难。
3.3 加强安全管理（1）定期开展安全教育培训，提高职工安全意识；（2）加强安全生产管理，严格执行安全操作规程；（3）完善应急预案，提高应急处置能力。
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司法解释，积极反映集团公司意见和建议，通过参与相关立
法活动，从国家立法、国家政策的根本上维护发电企业的合 法权益。例如《可再生能源法》删除可再生能源配额制度， 可使集团公司每年避免数亿元乃至十几亿的超巨额罚款。这 是积极参加国家立法活动创造的经济效益。
23
（一）法律事务方面
6、积极协调处理法律纠纷案件。两年来通过处理 重大案件挽回和避免直接经济损失一亿五千万元，重 点指导、协助处理了富垃尔基发电总厂的水资源费纠 纷、新疆昌吉热电追索欠费诉讼、贵州清镇电厂短途 运杂费诉讼、黄石发电公司追索欠款诉讼、华电国际
3
信访方面
维护职工队伍稳定
法律事务方面的职责：
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 组织实施法制宣传教育 合同审查管理 规章制度建设 法律纠纷处理 法人授权委托书管理 参加国家立法、电力市场规则制订活动 工商事务和华电商标管理 法律风险防范
4
组 织 实 施 法 制 教 育
负责集团公司普法办日常工作 “四五”普法规划实施、总结验收 “五五”普法规划制订及组织实施
11
法 律 风 险 防 范
参与有关会议和经营管理活动
参与制订公司有关政策文件
12
法 律 培 训 和 理 论 研 究
组织法律队伍培训
组织和参加有关法律课题研究
组织研究法律事务制度建设
13
担当中电联法律事务委员会成员
参 加 法 律 组 织
参加企业法律顾问协会
参加法律事务国际交流
负责法制讲座
负责法制考试
组织开展法治活动
5
合 同 审 查 管 理
统一归口管理公司本部合同、协议 公司本部经济类合同的合法性审查 参加有关合同谈判、招标活动 指导监督公司系统合同管理工作
6
组织制订年度规章制度制订计划
制 度 建 设
制度合法性审查
清理、编辑规章制度汇编
监督、反馈制度执行情况
7
法 律 纠 纷 处 理
代理公司本部诉讼、仲裁、行政协调
归口管理公司系统法律纠纷案件
指导协调公司系统重大法律纠纷案件处理 指导监督公司系统外聘律师工作 组织编辑纠纷案例、发案趋势分析
8
法 人 授 权 委 托 书 管 理
办理公司本部法人授权委托书（年度、专 项） 协助办理公司领导签发的法人授权委托书
邹县电厂污水处理费诉讼。
24
（一）法律事务方面
7、强化企业名称保护和知识产权保护。办理了中国 华电商标注册，在内地对“中国华电”文字及图形标 识，以及“华电”、“华电集团”、“中国华电集团”
进行全方位商标注册申请保护，有效保护企业名称商
14
信访处理方面的职责：
1、负责集团公司维稳办日常工作 2、接待处理进京上访、群体性事件 3、转办、督办群众来信 4、指导公司系统信访稳定工作
15
二、法律信访工作开展的主要情况
16
（一）法律事务方面
1、加强规章制度建设，完善内控制度体系。编辑了2003 年、2004年《中国华电集团公司系统规章制度汇编》，以及 《中国华电集团公司本部规章制度选编》第一辑、第二辑。 目前，集团公司共颁布各项规章制度188件（其中本部73 件），具有中国华电集团公司特色的规章制度体系基本建立。
究。
21
（一）法律事务方面
根据公司领导指示，研究提出《中国华电集团公 司工作规则》修订草案。研究提出并积极反映对电力 体制改革主辅分离方案和实施意见的建议和修改意见。
认真向国务院电力体制改革工作小组办公室汇报，意
见得到重视和采纳。
22
（一）法律事务方面
5、参与电力法律法规制订、修订工作。参与《电力设施保 护条例》修订，参与《中华人民共和国可再生能源法》草案 修订，关于打击盗窃破坏电力设备犯罪案件适用法律问题的
理结构规范运作。
20
（一）法律事务方面
4、积极参与依法决策。随着公司法制建设日益加强和
深入，法律事务参与经营管理活动的深度和广度不断得到 拓展。两年来共参加集团公司内部会议和外部有关单位会 议120余次，为领导依法决策及时提供法律意见。2004年， 开展了《基层发电企业主要法律风险防范初探》的课题研
制度，定期清理合同，排除法律隐患，公司本部签订
的经济合同至今尚无没有发生纠纷，保证了经济交易 安全。
19
（一）法律事务方面
3、强化授权委托书管理。两年共办理法人授权委托书 179份，协助审查公司副总和部门主任担任董事长的授权委 托书58份。通过授权管理，促进基层单位依法树立法定代 表人意识，增强委托代理意识，增强集团公司控制力，履 行法人职责，维护法人权利，防范法人风险，促进法人治
指导监督公司系统法人授权委托书工作
9
参 与 国 家 订立 等法 立、 法电 活力 动市 场 规 则 制
国家法律、行政法规、行政规章的 征求意见复函
参与能源、电力法规体系建设
10
工 商 事 务 和 华 电 商 标 管 理
公司本部工商年检、变更
分支机构工商年检、变更 协助公司系统办理名称预核、变更注销等 企业组织机构代码管理
2、规范合同管理和审查。2003、2004年公司本部共 签订各类合同372件，金额266亿元（其中担保15件， 金额68.89亿元）。截止目前，已履行合同250件，金 额43亿元。没有履行完毕的合同122件，金额222亿元 （主要是2003年投资协议、合资合同中出资金额）。 狠抓合同履行过程的管理，按照《履约报告书》
17
（一）法律事务方面
加强法律工作制度建设。制订了《中国集团公司关于 进一步加强企业依法经营和法制建设的意见》、《规 章制度制订管理办法》、《本部授权委托书管理办
法》、《本部合同管理规定》、《法律纠纷处理程
序》、《本部合同管理补充规定》、《集团公司系统 授权委托书管理办法》等工作制度。
18
（一）法律事务方面
一、法律（信访）处的职能和职责 二、法律信访工作开展的主要情况
三、法律信访工作存在的和需要注意的问题
四、今年及下一步法律信访重点工作
1
一、法律（信访）处的职能和职责
2
法律（信访）处的职能： 双重职能
负责公司本部法律事务、 受理来京信访 指导公司系统法律事务、 信访稳定工作
重点关注
法律方面
维护公司合法权益 定编：2人