人事行政管理制度(简单)

周一至周五 9：00——18：00（午餐时间：11：30——14：00）
2.1.2
第一条：员工每日至少报到两次，早上9：00前，下午6：00以后，工作时间不得少于8小时。
第二条：在规定上班时间以后报到视为迟到，超过半小时而又未通知行政部并未办理请假手续的，视为旷工；于规定下班时间前15分钟以内离开公司的，视为早退。
第四条：公司解聘员工，由人力资源部门提前三十天通知员工本人，员工在接到通知当日内办理工作交接手续。
第五条：员工离职时，按《名门会娱乐会所员工辞职/辞退手续》办理交接手续。
第六条：员工在试用期内，可以随时与公司解除聘用关系。
C.利用工作时间，擅自在外兼职者。
D.泄漏公司机密、捏造谣言或
E.恶意、故意、以个人行为在外酿成意外灾害及有损公司声誉，致公司受重大损失者。
F.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。
（2）员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分。
A.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司蒙受损失者。
B.违抗命令，或有威胁侮辱公司领导或部门主管的行为，情节较轻者。
填写员工入职登记表（人事资料卡）；
缴验学历证件及身份证原件并交其复印件；
上交最近免冠照片2张；
上交一张健康证；
签订试用协议书及保守商业及技术机密承诺书（根据不同岗位而定）。
第六条：在本公司离职后，再复职的，条件等同新进人员，手续按新进人员办理。
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2.1
2.1.1
凡本公司员工应严格遵守行政部作息制度：
B.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
C.办事不力，于工作时间内偷闲怠眠,接打电话,闲聊者。
D.办公时间，私自外出者。
（5）其他违反本公司各项规章，应予警告者，应分别予以惩处。
3、员工的惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。上述惩处与本公司其他管理制度规定的罚款条款一并执行。
第三条：工薪资调整，均在次月发生支付额变动。
2.2.1
第一条：处罚各类
本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”等分别予以惩处。
第二条：处罚条件
（1）员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分。
A.盗窃公司财物，挪用公款，故意毁损公物者。
B.不服从公司领导或部门主管的管理、指挥，且有威胁行为者。
属病假的，则扣发当日工资（持有县级以上医院证明）。
属事假的，则扣发当日工资。（）
请假在三天（不含三天）以下的，由部门经理批准后报行政部备案。请假在三天（含三天）以上的，报由总经理直接批准。
年累计病事假不得超过15天。
2.2
第一条：薪酬管理办法适用于公司签订正式《劳动合同》的所有员工。
第二条：关于公司各岗位、人员工资的确定应依据该公司的总体经营状况、本岗位的工作特性和上岗人员工作表现来综合确认。
文 件 审 批 栏
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版本
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更改内容
批准人
生效日期
备注
A
初拟
2009-7-23
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1.1
第一条：新进人员除特殊情况外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以延长、缩短或停止试用。
第五条：新进人员于报到后，试用开始前，应在行政部门办妥下列手续：
第三条：员工迟到、早退、忘报到当月累计不得超过三次，否则按超过一次罚款50元处罚；旷工三小时以内扣发1天工资，超过三小时扣发1天工资,另罚100元.当月累计旷工三天（含三天）以上者按自动离职处理，公司不承担任何责任。
2.1.3
第一条：如员工需要请假，需提前一天请假办理请假手续，经批准后方可休假。如遇工作日当日身体不适或有紧急事宜则应在工作日上午10：00前通过电话向行政部说明原因，并在返工后按规定办理请假手续。
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第一条：离职指公司与员工因故解除或终止劳动关系的情况，它包括：辞职、自动离职、辞退等。
第二条：员工申请辞职，合同到期不愿续签，需提前三十天书面通知公司，公司在三十天以内给予答复，批准后，员工办理离职手续。
第三条：员工未经预告擅自离职，视为自动离职，该员工应向公司交纳相当于一个月工资的预告赔偿费，若致公司遭受损失的，Fra Baidu bibliotek法追赔。
C.泄漏机密或虚报事实者。
D.全年旷工达4日以上者。
（3）员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。
A.疏忽过失导致公物损坏者。
B.工作不力、屡教不改者。
C.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
D..冒名顶替签到或打卡者（本人及顶替者）。
（4）员工具有下列事情之一者，应予以“警告”处分。
A.遇突发事件，故意回避者。