宁波市2017年工伤赔偿标准表
工伤赔偿标准2017版
工伤赔偿标准2017版工伤赔偿标准2017版1. 背景介绍工伤是指在工作期间或者因工作原因导致劳动者发生的人身伤害、疾病或者因工死亡。
为保障劳动者的合法权益，我国制定了工伤赔偿标准，明确了工伤赔偿的计算方法和赔偿的具体内容。
本文将详细介绍2017年版的工伤赔偿标准。
2. 工伤赔偿标准的种类及计算方法细化2.1 工伤保险金的种类工伤保险金分为工伤医疗补助、工伤伤残津贴、一次性工亡补助和丧葬费。
2.2 工伤保险金的计算方法2.2.1 工伤医疗补助的计算方法工伤医疗补助根据受伤程度和医疗费用进行计算，具体细化如下：- 轻伤：根据就医发票金额的90%计算。
- 重伤：根据就医发票金额的80%计算。
- 特种工种：根据就医发票金额的85%计算。
2.2.2 工伤伤残津贴的计算方法工伤伤残津贴的计算根据控制程度和受伤后的就业情况进行计算，具体细化如下：- 一级伤残：基本账户月平均工资的70%。
- 二级伤残：基本账户月平均工资的60%。
- 三级伤残：基本账户月平均工资的50%。
- 四级伤残：基本账户月平均工资的40%。
2.2.3 一次性工亡补助的计算方法一次性工亡补助根据劳动者工资总额和亡故人数进行计算，具体细化如下：- 工资总额在50万元及以下：亡故人数的30倍。
- 工资总额在50万元以上：亡故人数的20倍。
2.2.4 丧葬费的计算方法丧葬费的计算根据劳动者基本账户月平均工资进行计算，具体细化如下：- 劳动者基本账户月平均工资的10倍。
3. 本文档所涉及附件如下：附件1：2017年工伤保险金计算表格（示例）附件2：2017年工伤赔偿标准法律文件4. 本文档所涉及的法律名词及注释：4.1 工伤保险金：指根据工伤赔偿标准计算得出的赔偿数额。
4.2 工伤医疗补助：指根据工伤发生后劳动者的医疗费用进行补助的资金。
4.3 伤残津贴：指根据劳动者的伤残程度和就业情况，以月度形式支付的补贴。
4.4 一次性工亡补助：指因工死亡产生的一次性赔偿费用。
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准在工作中，意外总是难以完全避免。
当职工不幸遭受工伤，了解工伤伤残的鉴定赔偿标准就显得至关重要。
这不仅关乎着职工的合法权益，也关系到企业的责任和义务。
接下来，让我们详细了解一下 2017 年最新的工伤伤残 1 10 级鉴定赔偿标准。
一级工伤伤残赔偿标准：被鉴定为一级工伤伤残的职工，将获得最全面和高额的赔偿。
这种程度的伤残通常意味着职工完全丧失了劳动能力，生活无法自理。
赔偿项目包括一次性伤残补助金，其标准为本人工资的 27 个月。
此外，每月还会发放伤残津贴，标准为本人工资的 90%。
如果伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
同时，职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二级工伤伤残赔偿标准：二级工伤伤残的赔偿也相当优厚。
一次性伤残补助金为本人工资的25 个月。
每月的伤残津贴为本人工资的 85%，同样存在补差机制。
三级工伤伤残赔偿标准：对于三级工伤伤残，一次性伤残补助金是本人工资的 23 个月。
伤残津贴为本人工资的 80%，且保障机制与前两级相同。
四级工伤伤残赔偿标准：四级工伤伤残的一次性伤残补助金为本人工资的 21 个月。
每月的伤残津贴是本人工资的 75%。
五级工伤伤残赔偿标准：五级工伤伤残的赔偿项目有所不同。
一次性伤残补助金为本人工资的 18 个月。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六级工伤伤残赔偿标准：一次性伤残补助金为本人工资的 16 个月。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
工伤保险的赔偿标准(2017年最新版)
遇到保险纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>工伤保险的赔偿标准(2017年最新版)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受何种待遇?根据《工伤保险条例》第三十三条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受何种待遇?根据《工伤保险条例》第三十四条的有关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受何种待遇?根据《工伤保险条例》第三十五条的有关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准本月修正简版
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准引言工伤伤残是指劳动者在工作过程中因工作原因造成的身体伤害，导致身体功能或组织结构的不完整，对劳动能力造成一定程度的限制及影响。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，对工伤伤残程度进行鉴定，工伤劳动者可以获得相应的赔偿。
鉴定赔偿标准是根据伤残程度划分等级来决定的，下面将介绍2017年最新的工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准。
1. 一级伤残鉴定赔偿标准一级伤残鉴定为完全丧失劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金200-250个月工资。
2. 二级伤残鉴定赔偿标准二级伤残鉴定为丧失了三分之二以上劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金180-220个月工资。
3. 三级伤残鉴定赔偿标准三级伤残鉴定为丧失了五分之二以上但不满三分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金160-200个月工资。
四级伤残鉴定为丧失了四分之一以上但不满五分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金140-180个月工资。
5. 五级伤残鉴定赔偿标准五级伤残鉴定为丧失了五分之二十以上但不满四分之一劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金120-160个月工资。
6. 六级伤残鉴定赔偿标准六级伤残鉴定为丧失了五分之十以上但不满五分之二十劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金100-140个月工资。
7. 七级伤残鉴定赔偿标准七级伤残鉴定为丧失了五分之五以上但不满五分之十劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金80-120个月工资。
8. 八级伤残鉴定赔偿标准八级伤残鉴定为丧失了三分之二以上但不满五分之五劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金60-100个月工资。
9. 九级伤残鉴定赔偿标准九级伤残鉴定为丧失了五分之十以上但不满三分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金40-80个月工资。
2017年工伤保险赔偿标准计算表
2017年⼯伤保险赔偿标准计算表相关推荐2017年⼯伤保险赔偿标准计算表 2017年⼯伤保险赔偿标准是怎样的呢?下⾯是⼩编整理的2017年⼯伤保险赔偿标准计算表，欢迎阅读! ⼀、⼯伤死亡赔偿标准 1、⼀次性⼯亡补助⾦623900元(全国统⼀价) 标准为上⼀年度全国城镇居民⼈均可⽀配收⼊31195元(2015年度)的20倍，即623900元。
2、丧葬费：丧葬费为6个⽉的统筹地区上年度职⼯⽉平均⼯资：以杭州市为例：2015年上半年平均职⼯⼯资(全年职⼯平均⼯资有待权威发布)为4831×6=28986元。
3、供养亲属抚恤⾦：按照职⼯本⼈⼯资的⼀定⽐例发给由因⼯死亡职⼯⽣前提供主要⽣活来源、⽆劳动能⼒的亲属。
标准为：配偶每⽉40%，其他亲属每⼈每⽉30%，孤寡⽼⼈或者孤⼉每⼈每⽉在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤⾦之和不应⾼于因⼯死亡职⼯⽣前的⼯资。
注：本⼈⼯资，是指⼯伤职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病前12个⽉平均⽉缴费⼯资。
本⼈⼯资⾼于统筹地区职⼯平均⼯资300%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的300%计算;本⼈⼯资低于统筹地区职⼯平均⼯资60%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的60%计算。
⼆、⼯伤伤残赔偿标准 1、医疗费：【⼯伤保险基⾦⽀付】 2、住院期间伙⾷补助费：【本单位因公出差伙⾷补助的70%计算。
】【单位⽀付】 3、交通费：【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位⽀付】 4、⾷宿费：【同交通费条件⼀样】【单位⽀付】 5、康复性治疗费：【基⾦⽀付】 6、假肢、矫形器、假眼、假⽛、轮椅费⽤：【国家规定标准】【基⾦⽀付】 7、⼯资、福利：【停⼯接受⼯伤医疗期间】【原待遇不变、⼀般不超过12个⽉，最长2年】【单位⽀付】 8、⽣活护理费【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要⽣活护理】【按完全不能⾃理、⼤部分不能⾃理、部分不能⾃理3个等级、统筹地区平均⼯资的50%、40%、30%】【基⾦按⽉⽀付】 9、伤残待遇 (按以下伤残级别分情况计算) A ⼀⾄四级伤残待遇 【1】保留劳动关系、退出⼯作岗位 【2】⼀次性伤残补助⾦【⼀级27⽉*本⼈⼯资/⽉】【⼆级25⽉*本⼈⼯资/⽉】【三级23本⼈⼯资/⽉】【四级21*本⼈⼯资】【基⾦⽀付】 【3】伤残津贴【按⽉⽀付】【⼀级本⼈⼯资的90%】【⼆级本⼈⼯资的85%】【三级本⼈⼯资的80%】【四级本⼈⼯资的75%】【低于当地最低⼯资标准的，应补⾜差额】【基⾦⽀付】 B 五级、六级 【1】⼀次性伤残补助⾦：【标准：五级18个⽉、六级16个⽉本⼈⽉⼯资】【基⾦⽀出】 【2】伤残津贴：【难以安排⼯作的】【按⽉发给伤残津贴】【单位⽀付】【标准五级本⼈⼯资的70%。
宁波市工伤事故伤残赔偿标准(2017最新)
遇到物权纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>宁波市工伤事故伤残赔偿标准(2017最新)宁波市人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知各县（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）已于2004年1月1日起施行，为认真贯彻执行《条例》，维护职工和用人单位双方的合法权益，依据《浙江省人民政府关于贯彻执行＜工伤保险条例＞有关事项的通知》（浙政发〔2003〕52号）精神，结合我市实际，现就有关事项通知如下：一、充分认识贯彻执行《条例》的重要意义工伤保险是社会保障体系的重要组成部分。
深化工伤保险制度改革是完善我国社会主义市场经济体制，维护改革发展稳定大局的重要举措。
我市自1993年开始工伤保险制度改革试点，1998年实施《宁波市城镇企业职工工伤保险暂行办法》以来，在保障职工合法权益、分散企业的工伤风险、促进企业改革、维护社会稳定等方面发挥了重要作用，实践中也暴露出不少缺陷。
《条例》的颁布施行，为规范工伤保险政策、完善工伤保险制度提供了重要的法制保障。
它对于切实维护职工合法权益，分散用人单位风险，促进工伤预防和职业康复等具有重要的意义。
各地各部门要从实践“三个代表”重要思想的高度，按照市委、市政府关于率先建立完善的社会保障体系的要求，充分认识贯彻执行《条例》、做好工伤保险工作的重要性和紧迫性，把贯彻执行《条例》列入重要日程，确保《条例》的各项规定真正落到实处。
二、贯彻实施中需进一步明确的有关问题（一）关于统筹范围工伤保险基金实行市本级和县（市）分级统筹。
自2004年5月1日起，海曙、江东、江北、镇海、北仑区（含宁波经济技术开发区）和宁波保税区、大榭开发区、市科技园区、东钱湖旅游度假区的工伤保险基金统一纳入市本级统筹；各县（市）分别实行统筹；鄞州区暂单独实行统筹。
（二）关于工伤保险费征收管理1.用人单位缴纳工伤保险费的缴费基数按照缴纳城镇职工基本养老保险费的缴费基数确定。
2017年工伤保险赔偿标准
2017年工伤保险赔偿标准
2017年工伤保险赔偿标准：最新工伤保险赔偿多少？下面由南方财富小编为您介绍。
一、医疗费赔偿标准
医疗费赔偿标准符合工伤保险诊疗、药品、住院标准。
二、住院伙食补助费标准
住院伙食补助费由当地人民政府规定，以当地伙食补助为准。
三、交通费、食宿费赔偿标准
交通费、食宿费由当地人民政府制定，以当地工伤保险赔偿为准。
四、康复治疗费赔偿标准
治疗工伤赔偿费用需符合工伤保险诊疗、药品及住院相关费用为准。
五、辅助器具费赔偿标准
按照省、直辖市工伤辅助器赔偿为准。
六、停工留薪赔偿标准
职工停工留薪期间，福利待遇不变，由用人单位按月支付。
七、护理费赔偿标准
1、停工留薪期间需要护理费的由用人单位负责。
2、因工受伤生活不能自理的，按上年度职工月平均工资的50%赔偿；大部分生活不能自理的，按上年度职工月平均工资的40%赔偿；部分不能自理的，按上年度职工月平均工资的30%赔偿。
宁波市工伤赔偿标准规定
宁波市工伤赔偿标准规定2017年宁波市工伤赔偿标准规定宁波市位于浙江，他们是有完善的工伤赔偿标准的，具体的赔偿也是有计算公式的。
下面就是店铺给大家整理的2017年宁波市工伤赔偿标准内容，希望大家喜欢。
2017宁波工伤休假规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的'伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
2017最新浙江工伤保险赔偿标准
2017最新浙江工伤保险赔偿标准导语：工伤保险是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
下面是小编给大家整理的2017最新浙江工伤保险赔偿标准内容，希望能给你带来帮助!一、工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)：1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资2、供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为：a、配偶每月为40%×本人工资b、其他亲属每人每月为30%×本人工资c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入19109元×20倍=382180元。
因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的`按5年计算。
二、一级至四级伤残赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)： (保留劳动关系，退出工作岗位)1、一次性伤残补助金(从工伤保险基金)：a、一级为27个月×本人工资b、二级为25个月×本人工资c、三级为23个月×本人工资d、四级为21个月×本人工资2、伤残津贴(从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)：a、一级伤残津贴为本人工资×90%b、二级伤残津贴为本人工资×85%c、三级伤残津贴为本人工资×80%d、四级伤残津贴为本人工资×75%3、生活护理费：(需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费)按照生活自理程度：a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%; 伤残职工一次性享受上述1、 2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付： 1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。
宁波市年工伤赔偿标准表完整版
国家规定的标准
按标准报销
工伤保险基金
停工接受工伤医疗的
原工资福利待遇（一般不超过12个月，最长不超过24个月）
不变（本人工资扣除）
用人单位
生活不能自理的
护理待遇
按实际需要
伤
残
待
遇
经一
劳次
动性
能伤
力残
鉴 补
定助
金
一级
27个月
138051
本
人
工
资
或5113元/月
工
伤
保
险
基
金
二级
25个月
浙劳社工伤〔2004〕140号
1至4级伤残农民工一次性享受的工伤保险长期待遇（含一次性伤残补助金）按以下标准支付：
1级伤残的为待遇基数的16倍，
2级伤残的为待遇基数的14倍，
3级伤残的为待遇基数的12倍，
4级伤残的为待遇基数的10倍。
浙劳社工伤〔2004〕140号
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条
宁波市年工伤赔偿标准表
宁波市2017年工伤赔偿标准表
工伤保险待遇
项目
标准
基数
支付渠道
医
疗
康
复
待
遇
医
疗
待
遇
挂号费
按照标准报销
工伤保险基金
住院费
工伤保险住院服务标准
医疗费
工伤保险诊疗项目目录
药费
工伤保险药品目录
交通食宿费
因工出差标准
按标准报销
住院伙食补助费
因工出差伙食补助标准
70%
停及
工康
留复
薪待
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准
2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准导言赔偿标准以下是2017年中国工伤伤残1-10级鉴定的赔偿标准：1级工伤伤残1级工伤伤残是指工人或员工发生轻微伤害，但对其工作能力没有明显损害的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的10倍。
2级工伤伤残2级工伤伤残是指工人或员工发生较轻伤害，对其工作能力有一定的损害的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的15倍。
3级工伤伤残3级工伤伤残是指工人或员工发生较重的伤害，导致其不能从事原来的工作，但可以从事其他适合的工作的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的25倍。
4级工伤伤残4级工伤伤残是指工人或员工发生更严重的伤害，导致其不能从事原来的工作，对其工作能力有严重的损害的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的35倍。
5级工伤伤残5级工伤伤残是指工人或员工发生严重伤害，导致其没有办法从事任何工作的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的45倍。
6级工伤伤残6级工伤伤残是指工人或员工发生极其严重的伤害，导致其丧失劳动能力的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的55倍。
7级工伤伤残7级工伤伤残是指工人或员工受到至少两种不同伤残的影响，导致其丧失劳动能力的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的65倍。
8级工伤伤残8级工伤伤残是指工人或员工受到两种不同伤残的影响，并且伤残程度较深重，导致其丧失劳动能力的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的75倍。
9级工伤伤残9级工伤伤残是指工人或员工受到至少三种不同伤残的影响，并且伤残程度较深重，导致其丧失劳动能力的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的85倍。
10级工伤伤残10级工伤伤残是指工人或员工受到四种或更多不同伤残的影响，并且伤残程度非常严重，导致其丧失劳动能力的情况。
赔偿标准为受伤工人年平均工资的100倍。
结论根据2017年最新的工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准，对于受伤或伤残的工人或员工，赔偿金额将根据其伤残等级确定，并且与其年平均工资的倍数有关。
2017工伤赔偿标准一览表
2017工伤赔偿标准一览表2017年工伤赔偿标准一览表。
工伤赔偿标准是指国家规定的对因工作受伤或患职业病的劳动者进行的经济赔偿。
2017年，我国对工伤赔偿标准进行了一些调整，以下是2017年工伤赔偿标准一览表。
一、工伤医疗费用。
1. 住院医疗费用，按照医疗机构实际收费，最高不超过当地职工月平均工资的600%。
2. 门诊医疗费用，按照医疗机构实际收费，最高不超过当地职工月平均工资的60%。
二、工伤一次性伤残补助金。
1. 一级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的60倍。
2. 二级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的50倍。
3. 三级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的45倍。
4. 四级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的40倍。
5. 五级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的35倍。
6. 六级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的30倍。
7. 七级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的25倍。
8. 八级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的20倍。
9. 九级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的15倍。
10. 十级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的10倍。
三、工亡家属抚恤金。
1. 工亡职工家庭的抚恤金为工伤职工月工资的20倍。
四、工伤死亡赔偿金。
1. 工伤死亡赔偿金为工伤职工月工资的20倍。
以上就是2017年工伤赔偿标准一览表，希望能够对大家有所帮助。
工伤赔偿标准的调整是为了更好地保障劳动者的合法权益，也提醒广大劳动者要注意劳动安全，预防工伤事故的发生。
同时，用人单位也应该加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的劳动环境。
2017年工伤赔偿表
2017年工伤赔偿表根据中国的劳动法和相关法规，工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因受到的事故伤害和职业病的患病。
对于发生工伤的劳动者，雇主有责任支付工伤赔偿。
工伤赔偿主要包括以下方面：1. 医疗费用：工伤发生后，劳动者需要接受医疗治疗，雇主需支付因工伤所产生的医疗费用。
医疗费用应包括住院费、手术费、药品费等。
2. 工伤津贴：劳动者因工伤导致暂时丧失劳动能力，需休息治疗时，雇主需支付工伤津贴。
工伤津贴的支付标准为劳动者在发生工伤前12个月月平均工资的80%。
3. 伤残赔偿金：如果劳动者因工伤导致伤残，雇主需支付伤残赔偿金。
伤残赔偿金的支付标准根据劳动者的伤残程度进行确定。
4. 生活护理费：如果劳动者因工伤导致生活不能完全自理，需雇人照料，则雇主需支付生活护理费。
生活护理费标准为劳动者因工伤所致的生活不能完全自理时，其月收入的50%。
5. 死亡赔偿金：如果劳动者因工伤死亡，雇主需支付死亡赔偿金。
死亡赔偿金的支付标准为劳动者的死亡赔偿金是其年平均工资的60倍。
工伤赔偿的申请和支付程序一般为：1. 劳动者一旦发生工伤，应立即向雇主报告，并尽快到当地的劳动保障监察部门备案。
2. 劳动者需要到医疗机构接受治疗，获得相关的工伤鉴定证明和医疗费用发票。
3. 劳动者准备好相关的证明材料后，向雇主提出工伤赔偿申请。
雇主应在15个工作日内进行赔偿的决定。
4. 如果雇主拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动保障监察部门进行申诉。
5. 如果劳动者对赔偿金额有异议，可以通过相关程序提起诉讼，由法院进行判决。
总之，工伤赔偿是劳动者权益保障的重要措施之一。
雇主应严格按照法定标准和程序支付工伤赔偿，确保劳动者合法权益的得到保护。
2017年最新工伤赔偿标准计算表
2017年最新工伤赔偿标准计算表一、 1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。
二、 1-6 级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。
说明：1）1-4 级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6 级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12 个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资 300% 的，按照统筹地区职工平均工资的 300% 计算 ; 本人工资低于统筹地区职工平均工资 60% 的，按照统筹地区职工平均工资的 60% 计算。
三、 5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。
2017工伤理赔标准
2017工伤理赔标准2017年工伤理赔标准根据劳动保障部发布的《工伤保险待遇支付暂行办法》确定，具体标准如下：一、工伤医疗费用：根据职工实际发生的工伤医疗费用进行支付，包括诊疗费、治疗费、住院费、手术费、康复费等。
医疗费用的支付比例根据不同等级的工伤程度进行划分，一般分为1至10级。
二、伤残津贴：根据职工工伤后的伤残程度，支付一定比例的伤残津贴。
具体比例为：工伤程度1级，支付伤残津贴的80%；工伤程度2级，支付伤残津贴的60%；工伤程度3级，支付伤残津贴的50%；工伤程度4级，支付伤残津贴的40%；工伤程度5级，支付伤残津贴的30%；工伤程度6级，支付伤残津贴的25%；工伤程度7级，支付伤残津贴的20%；工伤程度8级，支付伤残津贴的15%；工伤程度9级，支付伤残津贴的10%；工伤程度10级，支付伤残津贴的5%。
三、一次性伤残补助金：除了伤残津贴外，职工还可以获得一次性伤残补助金。
根据职工的工伤程度进行支付，具体标准如下：工伤程度1级，支付一次性伤残补助金的6个月工资；工伤程度2级和3级，支付一次性伤残补助金的5个月工资；工伤程度4级至10级，支付一次性伤残补助金的4个月工资。
四、丧葬补助金：对于因工外出、埋地雷或其他工伤事故不幸身故的职工，支付一次性丧葬补助金，具体标准为死亡职工5年以上可支付3个月工资，死亡职工5年以下支付2个月工资。
五、失业补助金：对于因工致残，丧失劳动能力的职工，可申请失业补助金。
标准为失业职工月平均工资的70%，最长支付期限为24个月。
六、其他待遇：根据实际情况，还有一些其他待遇，如护理费等。
值得注意的是，以上工伤理赔标准是根据职工工伤程度以及工资情况进行划分的，不同情况下待遇可能有所不同。
同时，具体的工伤理赔金额还需要根据劳动保障部门的审核确认，并通过银行等渠道进行支付。
浙江工伤赔偿2017
浙江工伤赔偿2017浙江工伤赔偿制度是为了保护工人的合法权益而设立的，对工人在工作过程中发生的意外事故给予一定的经济赔偿。
根据《中华人民共和国工伤保险法》，工伤赔偿应包括两方面的内容：一是医疗费用的赔偿，二是伤残赔偿金的给付。
医疗费用的赔偿是指工人因工作导致的受伤或患病需要接受医疗治疗时所发生的费用。
根据工伤保险法，受伤工人在发生工伤后3年内，享受医疗费用的直接结算待遇。
即当工人前往医院治疗时，只需出示工伤保险证和工伤鉴定证明，医院即可直接和保险公司结算相关医疗费用。
这样可以减轻工人的经济负担，保证其及时得到治疗。
伤残赔偿金的给付是指工人因工作导致的伤残程度，按照一定标准计算得出应赔偿的金额。
根据工伤保险法，对于因工作导致伤残的工人，根据其伤残程度按照一定的比例给付伤残赔偿金。
具体标准为：1-10级伤残，依次对应的伤残赔偿比例为：30%、35%、40%、45%、50%、55%、60%、65%、70%、75%。
伤残费用按照全国伤残人数计算，分为终身性伤残津贴和一次性伤残津贴。
此外，根据浙江省工伤保险制度，还对因工作导致死亡的工人给予合理的丧葬费用补偿。
具体标准为：标准是50个月的工资基数，最低不低于20000元，最高不超过50000元。
这样可以保障工人的家庭利益，使其在工人殉职后不至于因无力承担丧葬费用而造成一系列问题。
值得一提的是，《劳动合同法》还规定了单位对工人工伤的赔偿责任。
根据《劳动合同法》，单位违反国家安全生产法律法规，未履行安全生产义务，造成工人工伤的，工人有权要求单位赔偿工伤。
单位违反国家安全生产法律法规，并且有两种情形之一的，应当支付赔偿金，即：恶意违反安全生产法律法规，造成工人工伤；虽没有恶意违反安全生产法律法规，但违反安全生产法律法规且发生工伤后才履行安全生产义务。
综上所述，浙江工伤赔偿制度是为了保护工人的合法权益而设立的，对受伤工人进行医疗费用赔偿和伤残赔偿金的给付。
同时，单位在工伤发生后应承担一定的赔偿责任。
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1至4级伤残农民工一次性享受的工伤保险长期待遇（含一次性伤残补助金）按以下标准支付：
1级伤残的为待遇基数的16倍，
2级伤残的为待遇基数的14倍，
3级伤残的为待遇基数的12倍，
4级伤残的为待遇基数的10倍。
浙劳社工伤〔2004〕140号
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条
一级
16
981696
二级
14
858984
三级
12
739272
四级
10
613560
五级
8
490848
六级
6
368136
七级
4
245424
八级
3
184068
九级
2
122712
十级
1
61356
33616*20=672320
丧葬补助金
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
5113*6=30678
供 养 亲 属 抚 恤 金
配偶每月40%，
其他每人每月30%，孤老或孤儿再加10%
2045元/月
1534元/月
511元/月
本 人 工 资
总和不超过本人工资
劳动者提出与用人单位解除劳动关系
或者合同期满终止劳动关系
一级
90%
4602
工伤职工享受的伤残津贴定期调整
本人工资（伤残津贴低于当地最低工资标准的补足差额，市级统筹地区最低工资为1860元/月）
二级
85%
4346
三级
80%
4090
四级
75%
3835
五级
70%
用人单位支付
用人单位（难以安排工作的）
六级
60%
生 护 理
活 费
生活完全不能自理
50%
2556元/月
支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
工补
伤助
医金
疗 （社保基金支付）
五级
30个月
129300
浙江省人力和社会保障部规定：①浙江省2015年度职工月平均工资4310元计发。②已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付 伤残就业补助金,但医疗补助金全额发放。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。③职工因交通事故或其他事故 伤害被认定或视同为工伤的，其待遇除重合部分外依法享受其他待遇（双重赔偿）。(自2009年7月31日)浙政发〔2009〕50号文
统筹地上年度职工月平均工资为5113元/月）
工伤保险基金
生活大部不能自理
40%
2045元/月
生活部分不能自理
30%
1534元/月
宁波市2017年工伤赔偿标准表（续）
（2017.05.01-2018.04.30）数字部分均为社保缴费基数最低标准
工亡
待遇
一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
六级
25个月
107750
七级
10个月
43100
八级
7个月
30170
九级
4个月
17240
十级
2个月
8620
伤
残
就
业
补
助
金
五级
30个月
129300
六级
25个月
107750
七级
10个月
43100
八级Байду номын сангаас
7个月
30170
九级
4个月
17240
十级
2个月
8620
农民工一次性待遇或非法用工赔偿标准
法律依据
伤残级别
待遇基数（年社平工资倍数）
宁波市2017年工伤赔偿标准表
（2017.05.01-2018.04.30）数字部分均为社保缴费基数最低标准
工伤保险待遇
项 目
标 准
基 数
支 付 渠 道
医
疗
康
复
待
遇
医
疗
待
遇
挂号费
按照标准报销
工伤保险基金
住院费
工伤保险住院服务标准
医疗费
工伤保险诊疗项目目录
药 费
工伤保险药品目录
交通食宿费
因工出差标准
按标准报销
住院伙食补助费
因工出差伙食补助标准
70%
停 及
工 康
留 复
薪 待
期 遇
内
辅助器具费及康复医疗费
国家规定的标准
按标准报销
工伤保险基金
停工接受工伤医疗的
原工资福利待遇（一般不超过12个月，最长不超过24个月）
不变（本人工资扣除加班费）
用 人 单 位
生活不能自理的
护 理 待 遇
按实际需要
伤
残
待
遇
经 一
劳 次
动 性
能 伤
力 残
鉴 补
定 助
金
一级
27个月
138051
本
人
工
资
或5113元/月
工
伤
保
险
基
金
二级
25个月
127825
三级
23个月
117599
四级
21个月
107373
五级
18个月
92034
六级
16个月
81808
七级
13个月
66469
八级
11个月
56243
九级
9个月
46017
十级
7个月
35791
伤 津
残 贴