关于解除聘用劳动合同的请示
解除聘用合同申请书5篇
解除聘用合同申请书5篇篇1尊敬的领导：本人在此郑重提交解除聘用合同的申请。
经过深思熟虑和多方面考虑，我决定不再继续担任现有职务，并请求贵单位解除我们的聘用合同。
以下是关于解除聘用合同的具体申请和说明。
本人自XXXX年加入贵单位以来，一直尽力履行自己的工作职责，为贵单位的发展做出了一定的贡献。
然而，在近期的工作中，我发现自身能力与岗位需求存在一定的差距，无法完全胜任当前职务的要求。
同时，我也深刻认识到个人职业规划与贵单位的发展方向存在一定的不匹配之处。
在全面考虑之后，我决定主动提出解除聘用合同的申请。
1. 能力与岗位需求不匹配：经过在贵单位的工作实践，我发现自身能力与当前职务的要求存在一定的差距，无法为公司带来更为显著的业绩。
2. 职业规划与个人发展考虑：在全面审视个人职业规划后，我认为现阶段需要寻求其他发展机会，以实现个人价值。
3. 工作压力与健康因素：长时间的工作压力对身心健康造成了一定的影响，需要适当调整工作环境和节奏。
为确保解除聘用合同的顺利进行，我将按照以下步骤进行操作：1. 与直接上级沟通：在提交解除聘用合同申请之前，我将与直接上级进行沟通，说明离职原因和计划。
2. 完成工作交接：在离职前，我将确保将手头工作交接给相关人员，确保工作的顺利进行。
3. 办理相关手续：按照贵单位的规定，办理离职手续，结算工资和福利待遇。
4. 离职日期：具体离职日期将在与贵单位协商后确定。
四、相关事项说明1. 保密义务：在离职后，我将遵守贵单位的保密规定，不泄露公司商业秘密和客户信息。
2. 违约责任：在聘用合同解除后，我将按照合同规定承担相应责任，如涉及违约金，将按照约定支付。
3. 其他事项：其他未尽事宜，将按照贵单位相关规定和法律法规进行处理。
在此，我对贵单位给予我的机会和支持表示衷心的感谢。
同时，我也对离职带来的不便表示歉意。
希望贵单位能够体谅我的个人情况，批准我的解除聘用合同申请。
最后，我再次感谢贵单位多年来对我的栽培和关怀。
解除聘用合同申请书6篇
解除聘用合同申请书6篇篇1尊敬的领导：本人在此郑重提交解除聘用合同的申请。
经过深思熟虑和多方面考虑，我决定不再继续担任现有职务，特此向贵公司提出解除聘用合同的申请。
在此，我愿意就解除聘用合同的具体事宜进行详细说明，并尽力保证流程的顺畅和双方的利益。
一、解除聘用合同背景及原因自XXXX年进入贵公司以来，我一直尽力为公司的发展做出贡献。
然而，近期由于个人职业规划和生活变化等方面的原因，我不得不做出离开公司的决定。
在此，我对公司及所有同事表示衷心的感谢，感谢公司给予我的机会和信任，感谢同事们的支持和帮助。
二、解除聘用合同的具体事项1. 聘用合同解除时间：经双方协商，本申请书的提交日期为聘用合同解除的正式时间。
2. 工作交接：在聘用合同解除前，我将全力以赴完成手头工作，确保工作的顺利进行，并将相关资料、物品等交接给指定人员。
3. 薪酬结算：我将按照公司的规定，在聘用合同解除后，完成薪酬结算等相关手续。
4. 福利待遇处理：关于社保、公积金等福利待遇，我将按照国家的有关政策和公司的规定进行办理。
5. 违约责任：本人在聘用期间严格遵守公司的各项规定，不存在任何违反公司规定的行为，因此不需承担违约责任。
三、双方权益保障1. 公司权益：我将尽最大努力完成工作交接，确保公司的工作不受影响。
同时，在离职后，我将保守公司的商业机密，不泄露任何涉及公司利益的信息。
2. 个人权益：公司将按照国家的有关政策和公司的规定，如期支付我应得的薪酬和福利待遇。
四、其他事项说明1. 仲裁条款：如双方在本申请书的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。
2. 本申请书自双方签字盖章之日起生效。
在此，我再次感谢贵公司对我的理解和支持。
我相信，无论我身在何处，我们之间的友谊和共同的经历都将是我人生中的宝贵财富。
我愿意承担一切应有的责任，也希望能得到公司的理解和协助，共同为双方的未来创造更美好的明天。
解除劳动合同请示模板
我谨以此函向您提出解除劳动合同的请示，现将有关情况说明如下：一、请示背景根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，结合本人实际情况，经慎重考虑，现提出解除与贵公司签订的劳动合同的请求。
二、解除劳动合同的原因1. 个人原因：近年来，随着个人职业发展的需求，我逐渐认识到自身在某些专业领域的不足，希望通过离职寻求更广阔的发展空间，提升个人综合素质。
2. 公司原因：在贵公司工作期间，我深刻感受到公司业务发展的压力，以及公司内部管理、团队协作等方面存在的一些问题。
为了公司的长远发展，我认为有必要调整现有的人员结构，提高整体竞争力。
3. 家庭原因：近期，我家庭面临一些特殊情况，需要我投入更多的时间和精力去照顾，因此，为了家庭和个人的幸福，我决定离职。
三、解除劳动合同的期限及补偿事宜1. 解除劳动合同的期限：根据《劳动合同法》规定，我愿意与贵公司协商解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
2. 经济补偿：根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，我请求贵公司按照以下标准支付经济补偿：（1）按我在贵公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、离职手续及交接事宜1. 我将在接到贵公司同意解除劳动合同的书面通知后，按照公司规定办理离职手续。
2. 在离职前，我将积极配合完成工作交接，确保公司业务的正常开展。
3. 我承诺在离职后，不泄露公司商业秘密，不从事与贵公司存在竞争关系的业务。
鉴于以上原因，我恳请贵公司批准我的离职请求。
在离职期间，我会全力以赴完成工作交接，确保公司利益不受损失。
感谢贵公司多年来对我的培养和关爱，祝愿贵公司未来发展越来越好！特此请示，敬请领导审批。
敬上！[您的姓名][提出请示的日期]。
关于解除劳务合同的请示
尊敬的[公司/单位名称]领导：您好！我谨以此函向贵公司/单位提出解除与本人签订的劳务合同的请求，现将相关情况说明如下：一、合同背景本人于[签订合同日期]与贵公司/单位签订了为期[合同期限]的劳务合同，合同编号为[合同编号]。
在合同履行期间，本人严格遵守合同约定，认真履行工作职责，为贵公司/单位的各项工作做出了积极贡献。
二、解除合同的原因1. 个人原因：由于家庭原因，本人需要照顾年迈的父母，且目前居住地与父母所在地相隔较远，照顾父母的时间成本较高。
在经过深思熟虑后，本人认为继续履行劳务合同将对我个人及家庭造成较大的困扰。
2. 职业规划：在合同履行过程中，本人根据自身职业发展规划，意识到在贵公司/单位继续工作可能不利于个人职业成长和技能提升。
因此，为了更好地实现个人职业目标，本人决定提前解除合同。
3. 工作调整：近期，公司/单位根据业务发展需要，对部分岗位进行了调整，本人所在的岗位受到了一定程度的影响。
在多次沟通协商后，双方均认为继续履行合同对双方均不利。
三、解除合同的方式鉴于以上原因，本人提出以下解除合同的方式：1. 双方协商一致解除合同，即贵公司/单位同意本人提出的解除合同请求，双方共同签署解除合同协议。
2. 按照合同约定，提前通知对方解除合同。
根据合同条款，本人需提前[通知期限]天书面通知贵公司/单位解除合同。
四、后续事宜1. 在合同解除后，本人将按照合同约定，妥善处理交接工作，确保工作交接的顺利进行。
2. 本人将积极配合贵公司/单位完成离职手续，包括但不限于办理离职证明、归还公司/单位物品等。
3. 对于合同解除前产生的任何经济补偿、赔偿等事宜，本人将按照合同约定和法律规定，与贵公司/单位协商解决。
综上所述，鉴于本人个人原因及工作调整等因素，特此提出解除与贵公司/单位签订的劳务合同的请求。
恳请贵公司/单位领导予以批准，并协助本人办理相关手续。
敬请领导予以考虑，并给予回复。
此致敬礼！申请人：[申请人姓名]联系电话：[联系电话]申请日期：[申请日期]。
解除聘用合同关系请示
解除聘用合同关系请示解除聘用合同的请示怎么写?下文是小编收集的解除聘用合同关系的请示，欢迎阅读!解除聘用合同关系请示一集团公司人力资源部：我公司员工XX/长期无故旷工。
根据《集团员工奖惩暂行规定》第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天(含十天)以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。
特此请示。
XXXXXX年XX月XX日解除聘用合同关系请示二******：**同志于20XX年2月参加我县事业单位招聘考入我局，于20XX年2月转正。
现该同志提出书面《辞职申请书》，经我局局务会研究，同意**同志从9月起解除双方的聘用合同关系。
以上请示当否，请批示。
XXXXXX年XX月XX日解除聘用合同关系请示三XXXX人民法院：根据破产清算工作需要，经研究，拟解除该破产企业XXXX与XX(写明单位名称或个人)于XXXX年XX月XX日签订的《XX合同(或协议)》。
事实与理由如下(写明订立合同的事实，解除合同的理由及根据)：……因解除合同而给对方造成的损害，由你院裁定赔偿数额列入破产债权。
当否，请指示。
XXXXXX年XX月XX日工会，或称劳工总会、工人联合会。
公司变更是指公司设立登记事项中某一项或某几项的改变。
下文为大家收集的是关于变更单位名称的请示书，请参考!变更工会名称的请示一XX市总工会：我公司原名称为：XX市zz物业管理有限公司，现已变更为：G...对于现在炎热的天气，少不了空调的。
那么对于还没安装空调的各单位，你们知道要怎么写关于安装空调的请示吗?下文是小编收集整理的相关资料，仅供参考!安装空调的请示一尊敬的XX领导：连续高温酷暑,气温连连多日在36度以上,所有员工全部坚...更好地领导和开展学校教育教学各项工作，增加中层干部。
下文是学校中层干部任命请示，欢迎阅读!学校中层干部任命请示一宣州区教体局：为了进一步加强学校干部队伍建设，适应人事制度改革，使孙埠中学领导班子始终保持生机和活力，提高工作...所谓内设机构，系指独立机构的内部组织，又称内部机构。
解除劳动合同申请书6篇
解除劳动合同申请书6篇篇1尊敬的领导：本人特此申请解除与贵公司的劳动合同。
在深思熟虑后，我决定辞去在公司的职务，此决定纯属个人原因，与公司及同事无关。
现就此申请，我在此详细说明相关事项，具体内容如下：一、解除合同的背景及原因自XXXX年加入贵公司以来，我深感荣幸能成为公司的一员。
在此期间，我得到了公司领导和同事的大力支持与帮助，使我在工作中取得了一定的成绩。
然而，由于个人身体原因及家庭因素，导致我无法全身心地投入到工作中。
经过深思熟虑，我决定辞去职务，以照顾家庭及调养身体。
二、解除劳动合同的日期经与贵公司协商，双方同意解除劳动合同的日期为XXXX年XX月XX日。
在此日期前，我将尽力完成手头的工作，确保工作的顺利交接，以便公司能够继续开展业务。
三、工资及福利待遇结算在解除劳动合同后，我希望贵公司能按照国家的法律法规及公司政策，对我应得的工资、奖金、福利及其他待遇进行结算。
我将尽快与公司财务部门联系，以便完成相关结算工作。
四、保密及竞业禁止义务在离职后，我将严格遵守公司的保密规定及竞业禁止义务。
我承诺不会泄露公司的商业机密和客户信息，不会从事损害公司利益的活动。
同时，我将遵守公司关于竞业禁止的相关规定，在离职后的一定期限内不从事与公司业务相竞争的工作。
五、违约责任及赔偿如因我个人原因违反合同约定或保密及竞业禁止义务，我愿意承担相应的法律责任，并赔偿由此给公司造成的损失。
六、争议解决方式如双方就解除劳动合同事宜发生争议，首先应当友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。
七、其他事项在此，我要向公司领导及同事表示衷心的感谢，感谢公司在我工作期间给予的支持和帮助。
如有需要，我会尽力协助公司完成相关手续。
同时，我将尽快完成与公司的资产交接工作，确保公司业务的正常运行。
最后，我再次表示对公司的尊重和感激之情。
请贵公司审查我的申请，并办理相关手续。
期待贵公司的回复。
特此申请！申请人：（签名）日期：XXXX年XX月XX日篇2尊敬的公司领导及相关部门负责人：本人（姓名）在贵公司担任（职位名称），现因个人原因，深感无法继续履行工作职责，特此向公司提出解除劳动合同的申请。
关于解除聘用劳动合同的请示
关于解除聘用劳动合同的请示篇一：关于解除劳动合同的申请关于与xxx解除劳动合同的请示总部人力资源部：我公司员工xxx在门店的管理中，无视公司制度，越权管理违规操作，致使门店管理混乱，并造成公司利益严重受损，根据公司《员工手册》第56条、63条及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，故门店决定与上述员工解除劳动合同关系，请总部予以支持，并报总部工会审批。
特此请示xxxxxxxxxxxxx公司XX年4月14日篇二：关于解除劳动合同的申请关于与马俊等五位员工解除劳动合同的请示集团公司人力资源部：我公司员工XX/长期无故旷工。
根据《集团员工奖惩暂行规定》第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天（含十天）以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。
特此请示xx公司二〇〇九年六月八日篇三：劳动合同解除申请书辞职申请本人（姓名：XXXXXX，身份证编号:XXXXXXXXXXXXXXXXXX），现因个人原因特向xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司提出辞职申请，请求辞去本人在公司的xxxxxxxx职务，请求公司与本人解除双方于xxxx年xx月xx日签署的《劳动合同书》、完全解除双方的劳动关系。
本人将按照公司的有关规定及时办理辞职手续。
本人对双方劳动关系存续期间双方对劳动合同的履行、及双方依据本辞职申请解除劳动关系无任何争议。
本辞职申请自签署之日生效，经公司签收后解除双方的劳动关系。
申请人：xxxxxx（签字）xxxx年xx月xx日篇四：解除聘用合同申请书篇一：解除劳动合同申请解除《劳动合同》申请本人因原因，不能继续履行签订的《劳动合同》，需在年月日离岗。
特此申请解除劳动关系，请予批准。
申请人签名（签章）：年月日劳动合同（劳务协议）终止协议根据双方签定的劳动合同（劳务协议），用人单位（甲方）按以下条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同（劳务协议）。
解除聘用合同申请书4篇
解除聘用合同申请书4篇篇1解除劳动合同是一项涉及到员工和雇主双方权益的重要决定。
在某些情况下，员工可能需要主动发起解除聘用合同的申请，这需要一份正式的书面申请。
下面是一份关于解除聘用合同申请书的范例模板：解除聘用合同申请书尊敬的公司领导：我是XXX公司的员工，我在公司任职已经有一段时间了。
然而，由于个人原因和职业发展需求，我不得已决定向公司提出解除聘用合同的申请。
在此信函中，我谨向公司做出解除聘用合同的申请，并请求公司在尽快时间内完成相关手续。
鉴于我个人的职业规划和发展需求，我认为目前我需要寻找更适合我的工作机会。
在公司任职期间，我受到了公司领导和同事们的照顾和支持，在此表示感谢。
同时，我也深知我的离职对公司的影响，因此我将尽全力完成手头工作，并在离职前做好交接工作，确保公司业务的正常运转。
我希望公司能够理解和支持我的决定，尽快处理我的解除聘用合同的申请，让双方都能顺利展开新的工作与发展。
再次感谢公司给予我的机会和支持。
衷心祝愿公司业务蒸蒸日上，事业腾飞！此致敬礼XXX以上是一份解除聘用合同申请书的示范模板，希望能对您有所帮助。
在写作解除聘用合同申请书时，一定要注意用词得体、语气委婉，以维护双方关系，并确保解除合同的程序顺利进行。
祝您顺利完成解除聘用合同的申请！篇2尊敬的公司领导：我是贵公司现任员工，聘用合同编号为XXXX，我在XX部门担任XX职位，经过深思熟虑和慎重考虑，我不得不以此信函向贵公司提出解除聘用合同的申请。
首先，我要感谢贵公司对我的培养和信任，让我有机会在这里工作，并且从同事和领导们身上学到了很多宝贵的经验和知识。
在这段时间里，我尽职尽责地完成了工作，也与团队和同事之间建立了良好的合作关系。
然而，经过一段时间的思考和反思，我发现当前的职位并不完全符合我的职业发展规划和个人追求。
我希望能够寻找到更适合我的工作环境和发展空间，因此我决定向贵公司提出解除聘用合同的申请。
我深知这个决定对贵公司和团队可能会带来一定的困扰和不便，但我相信只有在心无旁骛地投入到工作中，才能取得更好的工作业绩和个人成长。
解除劳动合同工作请示
解除劳动合同工作请示协议编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________甲方地址：_______________________乙方地址：_______________________甲方联系人：_______________________乙方联系人：_______________________甲方联系电话：_______________________乙方联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地点：_______________________第一条协议的目的a. 为了处理甲方与乙方之间的劳动合同关系，特此签订解除劳动合同协议。
① 双方确认乙方自愿与甲方解除劳动合同关系。
② 解除劳动合同的决定是基于双方协商达成的共识，双方无任何强迫或胁迫。
③ 本协议的签订目的是明确解除劳动合同的具体事宜，确保双方权益的合理安排。
④ 甲方已充分向乙方解释解除劳动合同的相关法律规定及后续手续。
b. 确定解除劳动合同后，乙方的权益将按相关法律及公司政策进行补偿。
① 甲方将按照国家劳动法规定及双方合同约定，支付乙方相关补偿金。
② 补偿金额的计算依据包括但不限于乙方的工作年限、工资水平等因素。
③ 甲方应确保乙方及时收到解除劳动合同所应支付的补偿款项。
④ 双方应共同确认补偿款的支付时间与方式，并签字确认。
c. 双方达成一致，协议生效即视为双方原劳动合同自动解除。
① 本协议签署后，双方的劳动合同关系终止，甲方不再承担乙方后续的劳动报酬义务。
② 乙方同意终止与甲方的工作关系，并不再为甲方提供劳动服务。
③ 解除合同生效后，乙方应按时交还所有甲方的财物及工作资料。
④ 乙方未按时交还公司财物的，甲方有权通过法律途径追索。
第二条双方的权利与义务a. 甲方应及时向乙方支付解除劳动合同后的相关补偿。
解除聘用合同关系请示模板
解除聘用合同关系请示模板[公司抬头][日期]主题：关于解除与[员工姓名]之间的聘用合同关系的请示尊敬的[上级或人力资源部门负责人姓名]：我谨代表[部门名称]，就与[员工姓名]之间解除聘用合同关系的事宜向您提出请示。
以下是相关情况说明及理由：一、基本情况[员工姓名]，身份证号码[员工身份证号]，于[入职日期]加入我公司，担任[岗位名称]职务，合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期]。
二、工作表现在[员工姓名]任职期间，其工作表现总体为[概述员工的工作表现，如：积极、负责等]。
近期发生[具体事件或问题，如：连续迟到、工作失误增多等]，经多次沟通与教育未见明显改善。
三、解除合同的理由根据《中华人民共和国劳动民法典》相关规定，结合[员工姓名]的实际工作情况，我们提出解除合同的主要理由如下：1. [详细列举解除合同的具体理由，如违反公司规章制度、工作能力不符合岗位要求等]。
2. [提供支持解除合同的相关证据，如书面警告记录、同事或客户的反馈等]。
3. [说明解除合同对公司运营或团队管理的影响，如影响团队士气、降低工作效率等]。
四、处理建议鉴于以上情况，我建议按照以下流程处理：1. 与[员工姓名]进行解除合同前的最后一次沟通，明确告知解除合同的原因与法律依据。
2. 依法支付经济补偿金[如有需要，注明计算方式与金额]。
3. 协助[员工姓名]办理离职手续，并妥善交接工作。
4. 更新人事档案，确保双方权利义务清晰无误。
五、后续措施为确保解除合同过程的顺利进行，我将负责监督实施上述建议，并及时处理可能出现的问题。
同时，我也会关注此次事件对其他员工的可能影响，采取必要措施维护团队稳定。
请领导审阅并给予指示。
如有需要，我将随时提供更多详细信息或进行进一步的沟通。
此致敬礼！[您的姓名][您的职位][您的联系方式][公司名称][公司地址]。
解除聘用合同关系请示(精选)(两篇)
尊敬的领导：我是贵公司的员工X，现在向您请示解除与公司签订的聘用合同的事宜。
我想再次表达我对公司的感恩之情。
自从加入公司以来，我得到了许多宝贵的经验和机会，公司也给予了我很大的发展空间和支持。
在过去的一段时间里，公司的工作环境和福利待遇都符合我的期望，也让我感到非常满意。
近来我经过认真思考和权衡利弊之后，决定提出解除聘用合同的申请。
我深知这是一个重要的决定，也需要对公司产生一定的影响，所以我希望您能够理解我的决定，并同意解除合同关系。
我想提到的是个人发展的问题。
自加入公司以来，我一直在不断努力学习和提升自己的能力，但最近我意识到，公司提供的发展机会并不完全符合我的个人发展目标。
我希望能够在一个更加适合我的环境中继续发展，实现自己的职业目标。
我对自己的职业兴趣和激情产生了一些变化。
经过深思熟虑，我认为自己更适合从事与我专业背景和兴趣相关的工作。
虽然目前公司提供了一些类似的岗位，但我希望能够有更多的机会发展自己的兴趣所在，提升自己的工作满意度和成就感。
我想提及的是家庭的原因。
在过去的一段时间里，我家庭的状况发生了一些变化，需要我更多的时间和精力去关注和照顾。
虽然我一直尽力平衡工作和家庭之间的关系，但我认为解除聘用合同可以为我提供更多的自由和灵活性，更好地照顾家庭的需求。
在此，我再次强调，我对公司的感激之情永远不会改变。
我也希望公司能够理解我的决定，并同意解除聘用合同的请求。
我愿意在解除合同之前跟公司进行充分的沟通和交接工作，确保公司的运营不受到影响，并将工作交接给合适的人员。
再次感谢公司为我提供的机会和支持。
我相信公司一定能够找到一个更加合适的人选来继续贡献自己的力量。
同时，我也希望能够保持与公司的良好关系，并有机会继续合作。
再次感谢您对我聆听。
此致礼服X尊敬的x领导：我是x部门的员工，我在此写信向您请示，希望能够解除我与公司之间的聘用合同关系。
在进入公司之前，我对公司的发展前景和工作环境有着充分的了解和期望。
单位提出解除劳动合同请示
尊敬的领导：
您好！
我单位因生产经营需要，现提出解除与以下员工（名单附后）的劳动合同，特此请示。
一、解除劳动合同的原因
1. 符合国家法律法规和单位规章制度的规定。
2. 员工在工作中出现严重违反职业道德、工作纪律等行为，影响单位形象和正常
经营。
3. 员工因个人原因长期旷工、请假，导致工作岗位长期空缺，影响单位正常运转。
4. 单位生产经营状况发生重大变化，调整产业结构，相应岗位需求减少。
二、解除劳动合同的程序
1. 单位人事部门对拟解除劳动合同的员工进行初步筛选，确定解除劳动合同的人
员名单。
2. 单位领导审批解除劳动合同人员名单。
3. 单位人事部门通知解除劳动合同的员工，并办理相关手续。
4. 单位依法支付解除劳动合同的员工相应的经济补偿。
三、解除劳动合同的后继工作
1. 单位人事部门对解除劳动合同的员工进行档案整理，办理档案移交手续。
2. 单位财务部门核算解除劳动合同员工的经济补偿，并按时支付。
3. 单位对剩余员工进行培训和调整，确保生产经营的正常进行。
请领导审批，如有需要补充事项，请及时告知。
单位名称：
单位地址：
联系电话：
年月日。
解除劳务合同的请示
我谨以此函向您提出解除我与贵公司签订的劳务合同的请示。
一、请示背景本人于[入职日期]加入贵公司，担任[职位名称]一职。
在过去的[工作年限]里，我在公司领导的关心和同事的帮助下，努力工作，取得了一定的成绩。
然而，由于个人原因，我决定提前结束在贵公司的工作，特此提出解除劳务合同的请示。
二、解除合同的原因1. 个人原因：在过去的[工作年限]里，我深知自己已经付出了努力，但个人职业规划与公司发展方向存在一定差距。
为了更好地规划自己的职业生涯，我决定寻找更适合自己的发展机会。
2. 家庭原因：近期，我家庭出现了一些突发状况，需要我回家照顾。
考虑到家庭责任，我无法继续在贵公司工作。
3. 职业发展：经过深思熟虑，我认为目前的工作岗位并不能满足我的职业发展需求。
为了追求更高的职业目标，我决定寻找更适合自己的发展方向。
三、解除合同的方式根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我提出以下解除合同的方式：1. 双方协商一致解除合同：经与公司领导沟通，双方同意解除劳动合同。
2. 按照法定程序解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
四、解除合同后的相关事宜1. 工资结算：我承诺在解除合同前，将完成手头的工作，确保工作交接顺利进行。
关于工资结算，我愿意按照公司规定进行。
2. 工作交接：我将积极配合公司完成工作交接，确保交接工作顺利进行。
3. 社会保险：关于社会保险，我将按照国家相关政策办理转移手续。
4. 其他事宜：如有其他事宜需要处理，我将积极配合公司完成。
综上所述，鉴于个人原因、家庭原因以及职业发展需求，我特此提出解除与贵公司签订的劳务合同的请示。
恳请领导予以批准，并协助我办理相关手续。
敬请领导审阅，期待您的回复。
此致敬礼！[您的姓名][提出请示的日期]。
解除劳动合同申请书模板6篇
解除劳动合同申请书模板6篇篇1尊敬的领导：本人谨以此信表达关于解除原劳动合同的意愿。
在深思熟虑后，我决定辞去现有职务，并申请解除与原公司的劳动合同。
现就此事宜，向贵公司提出解除劳动合同的申请。
以下为相关事宜的详细说明：一、申请事项本人正式申请解除与原公司所签订的劳动合同，自申请之日起，不再继续履行原有工作职责。
同时，请贵公司尽快安排相关事宜的妥善处理。
二、解除原因及法律依据本人经过慎重考虑，决定提出解除劳动合同的申请。
解除原因如下：1. 根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，因个人原因需要解除劳动合同。
在此情况下，本人充分理解并接受相关法律责任。
2. 由于个人发展规划与目前工作岗位存在较大的差异，经过深思熟虑后，本人决定寻求更符合自己职业发展的机会。
因此，决定解除与原公司的劳动合同。
三、离职日期及工作交接本人计划于XXXX年XX月XX日离职，在此之前，将按照公司规定完成各项工作交接。
在此期间，本人将全力配合公司完成相关工作，确保工作的顺利进行和顺利交接。
同时，将尽力协助新接人员熟悉工作，确保公司的正常运营不受影响。
四、待遇结算关于薪酬、奖金、福利待遇等事宜，本人将按照公司规定办理结算手续。
如有任何未结算事项，请贵公司及时通知本人，以便尽快解决。
五、保密义务及竞业限制在离职后，本人将继续履行对公司的保密义务，严格保守公司的商业秘密及机密信息。
同时，本人将遵守公司的竞业限制条款，在规定的期限内不从事与公司业务相竞争的活动。
六、违约责任及赔偿如因本人原因违反劳动合同或相关约定，导致公司遭受损失，本人愿意承担相应的法律责任，并赔偿公司相应的损失。
七、其他事宜在解除劳动合同过程中，如有其他需要本人协助处理的事宜，请贵公司及时通知本人，本人将尽力协助处理。
八、声明与保证本人保证上述陈述真实、完整，如有任何虚假陈述，愿意承担相应的法律责任。
同时，感谢贵公司在我工作期间提供的支持与帮助，对于离职带来的不便，深表歉意。
建议解除劳动合同请示模板
主题：关于[员工姓名]解除劳动合同的请示尊敬的[公司领导姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现将我司员工[员工姓名]的劳动合同解除事宜提出如下请示，请予以审批。
一、员工基本情况员工姓名：[员工姓名]性别：[性别]出生年月：[出生年月]入职日期：[入职日期]部门：[部门]岗位：[岗位]二、解除劳动合同的原因1. [原因一]：根据[具体事件或情况]，员工[员工姓名]在[具体时间]期间，因[具体原因]，违反了公司规章制度，经公司多次教育、警告无效，现根据《劳动合同法》第三十九条之规定，决定与其解除劳动合同。
2. [原因二]：由于公司业务调整，[员工姓名]所担任的[岗位]岗位已不再需要，经与员工[员工姓名]协商一致，决定与其解除劳动合同。
3. [原因三]：员工[员工姓名]因个人原因（如家庭原因、健康原因等），提出书面辞职申请，经公司审核，同意与其解除劳动合同。
三、解除劳动合同的具体事宜1. 解除劳动合同的时间：[具体日期]，即员工[员工姓名]的最后工作日。
2. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应向员工[员工姓名]支付经济补偿。
具体金额为：[计算方法及金额]。
3. 办理离职手续：员工[员工姓名]需在离职前办理以下手续：（1）归还公司所有物品；（2）结清所有借款；（3）办理社保关系转移；（4）交接工作。
四、请示事项鉴于以上情况，现请示领导审批如下：1. 同意与员工[员工姓名]解除劳动合同；2. 指派相关部门负责人与员工[员工姓名]办理离职手续，确保各项事宜顺利完成；3. 根据法律规定，向员工[员工姓名]支付经济补偿。
敬请领导审阅，并给予批准。
附件：1. 员工[员工姓名]劳动合同解除协议书2. 员工[员工姓名]离职手续清单敬请领导批示！[公司名称][提出请示日期][公司名称]人力资源部[联系人姓名][联系电话][电子邮箱]。
解除事业单位聘用合同的请示
解除事业单位雇佣合同的请求
事业单位名称: __________
请示号码: __________
日期: __________
收件人: __________ (例如人事部、上级等)
事项:解除雇佣合同的请求
一、请求理由
1. 个人申请:该职员(姓名: _ _ _ _ _ _ _ )为: _ _ _ _ _年_ _ _ _ _年他/她于__________年被我事业单位录用，从_ _ _ _ _ _ _年_ _ _ _月开始作为正式职员工作
2. 工作需要:该工作人员近期在执行工作中，因违反规定、玩忽职守，影响事业单位正常运作。
具体而言，__________ (记载违反行为的详细情况)。
3. 法律规定:该职工的行为符合本事业单位《职工规则》第_ _ _ _ _条和《劳动合同法》第_ _ _ _条规定的解雇要件。
二、解除合同的内容
1. 解除时间:与该职员的雇佣合同自_ _ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _月_ _ _ _ _日起解除
2. 待遇问题:该职工的报酬、保险、退休金等待遇，按法令及本事业单位的规定妥善处理。
3. 手续:解除雇佣合同的手续，按我事业单位的规定送达书面解除通知，将解除的理由通知工会，发给解除证明书，15日内办完相应工作人员的记录及社会保险相关转移手续。
三、结论
综合考虑后，我事业单位认为有必要解除与该职员的雇佣合同，特此请示。
签名:
__________ (事业单位代表人姓名)
__________ (事业单位名称)
__________ (日期)。
解除聘用合同关系请示
解除聘用合同关系请示
致：公司人力资源部
主题：解除聘用合同关系请示
尊敬的人力资源部负责人：
我是贵公司上海分公司销售部的员工，担任市场销售主管一职已有三年。
非常感谢公司在这段时间内给予我的机会和培养。
然而，基于个人发展和职业规划的考虑，我特此向公司提交解除聘用合同关系的请示。
首先，我要强调的是我对公司的感激之情。
这些年来，公司为我们提供了优质的工作平台，并提供了良好的培训和发展机会。
在公司的教育和培养下，我的销售技巧和沟通能力得到了提升，能够更好地应对市场的挑战。
同时，公司也给予了我很多的信任和支持，在团队合作中享有很高的声誉。
然而，随着职业生涯的发展，我发现我对于销售行业的热情逐渐减退。
我对自己的职业规划进行了深入的思考，决定转行到传媒行业，并投身广告策划的工作。
这一决定是基于我的个人兴趣和专长，并经过充分考虑和沟通后做出的决策。
为了确保公司利益不受到过大的影响，我会全力配合公司的工作交接。
我愿意在合理的时间范围内完成所有的工作交接，并确保工作流程的平稳过渡。
同时，我会尽量减少离职对公司销售业绩和团队合作的影响，并协助寻找和培养新的市场销售主管。
我诚挚地感谢公司给予我的机会和支持，也深感抱歉自己的离职可
能给公司带来的困扰。
我对公司在我离职后的发展致以最美好的祝愿，希望公司能在不久的将来取得更大的进步和突破。
衷心感谢贵部门对我的理解和支持，期待尽快与贵部门的领导面谈，商讨解除聘用合同关系的具体事宜。
再次表达对公司的感激之情，并致以最诚挚的问候。
此致
XXX。
要求解除聘用合同的申请报告
月日
篇三：关于要求解除劳动合同的申请书
申请书
尊重的各级领导您们好：
本人率领民工30余名在 局棚户区改建工程插建8#楼从事模板施工作业，本工程一直不能正常施工，具体情形详述如下：
一、在XX年8月28日与8#楼项目部负责人 签定劳务施工合同，本班组30名民工、2名治理人员在9月3日全数到位。9月3日开始支设垫层，由于施工条件差，各方面条件限制直至10月14日才开始浇灌基础筏板混凝土，10月15日——17日，放地下室墙柱线，绑扎钢筋至10月29日开始入模到10月31日，共计工作3天，11月1日公司宣布停工而且停电。我班组工人多数人员累计出勤两月共计4个工日（带班和少数人员除外）。已造本钱班组严峻经济损失。
同，退还质保金，补偿所有民工务工费（本班组民工男工240元/天，女工200元/天）、来回路费及本人的日常开销或工资，宣布退场。
望各级领导慎重解决！
收到此申请书领导指示签字
年 月 日之前恢复正常工作。
申请人：
XX年11月4日
二、公司无生活区，无住房。本班组民工每一个月房租350元×1/2×32=10850元（水电费除外），治理费用2人×8500元/月×2月=34000元，支付每人一生活费每一个月1500元×32人=48000×2月=96000元，直接现金支出达140850元（壹拾肆万零捌佰伍拾元）.
本人含泪希望各级领导尽快解决所有纠纷事宜，让民工们能恢复工作。如假设不能，望各级领导批准，解除本班组合
要求解除聘用合同的申请报告
篇一：关于解除++同志聘用合同关系的请示
关于解除**同志聘用合同关系的请示
******：
**同志于XX年2月参加我县事业单位招聘考入我局，于XX年2月转正。现该同志提出书面《辞职申请书》，经我局局务会研究，同意**同志从9月起解除两边的聘用合同关系。
解除聘用合同关系请示(精选)(一)2024
解除聘用合同关系请示(精选)（一）解除聘用合同关系请示尊敬的领导：我是XXX公司XXX部门的一名员工，特向您提交聘用合同解除请示。
经过认真考虑，我决定提出解除聘用合同的申请。
我已经充分思考和评估了自己的职业发展和个人目标，并得出了这一决定。
我深知解除聘用合同将给公司带来一定的影响和困扰，但在为公司着想的同时，我也必须考虑个人的发展和前途。
首先，我想就我的工作职责和业绩向您做一些汇报。
自我加入公司以来，我一直尽职尽责地履行我的职责，并不断努力提高自己的能力和工作效率。
我参与了多个重要项目，并在其中担任核心角色，贡献了自己的智慧和经验。
在我担任项目经理的职位上，我成功地完成了多项任务，解决了许多难题，为公司赢得了一定的声誉和贡献。
然而，我也意识到，目前的职位对我个人的成长空间有限，无法满足我进一步发展的需求。
其次，我对自己的职业规划和发展方向有了更明确的认识。
在过去的一段时间里，我努力地学习和自我提升，通过与同事的交流和学习，发现了我个人更多的潜能和兴趣所在。
经过深思熟虑，我决定转行到与我兴趣和能力更为匹配的行业。
这对我来说是一次重大的转变和机遇，我希望能够追求自己的梦想，并为之努力奋斗。
最后，我深知解除聘用合同将给公司带来一定的困扰和交接工作。
我将尽一切可能配合公司和部门的安排，确保工作平稳过渡。
我已经开始与同事进行沟通，协商合理的交接时间，并提供必要的培训和指导，以使交接工作能够顺利进行。
我相信，公司会找到合适的人选来继续我的工作，并且在新任职员的帮助下，公司将会更上一层楼。
在此，请允许我向公司领导、同事和团队表示最真诚的歉意和感谢。
我将永远珍惜在公司的时光和经验，我所学到的知识和技能也将成为我人生道路上的宝贵财富。
我相信，离开公司并按照自己的职业规划继续前行，将是我个人成长的新起点。
我承诺，在我离开之前和之后，将会时刻牢记公司对我的培养和赏识，继续秉承公司的价值观和文化。
最后，衷心祝愿公司在未来的发展道路上取得更大的成就。
解除聘用合同关系请示(精选)(增加特殊条款)
解除聘用合同关系请示(精选)解除聘用合同关系请示目录一、引言二、合同双方基本信息三、合同解除原因四、解除合同的具体条款五、合同解除后的义务和责任六、合同解除的生效条件七、争议解决方式八、其他条款九、附件一、引言本合同文档旨在解除甲方（雇主）与乙方（雇员）之间的聘用合同关系。
本合同文档包含解除合同的具体条款、双方的权利义务、生效条件以及其他相关事项。
双方应遵循平等自愿、公平公正的原则，确保合同解除的顺利进行。
二、合同双方基本信息甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________三、合同解除原因甲方因业务调整，决定解除与乙方的聘用合同关系。
双方经协商一致，达成解除聘用合同的协议。
四、解除合同的具体条款1. 甲乙双方同意自本合同签署之日起，解除双方之间的聘用合同关系。
2. 乙方在合同解除之日起30日内，按照甲方规定办理工作交接手续。
3. 甲方在合同解除之日起30日内，按照国家规定支付乙方工资、社会保险等相关费用。
五、合同解除后的义务和责任1. 甲方不得以任何方式侵犯乙方的合法权益，包括但不限于工资、社会保险、福利等。
2. 乙方不得泄露甲方的商业秘密，违反保密协议。
3. 甲乙双方应遵守国家法律法规，不得损害对方的名誉和声誉。
六、合同解除的生效条件1. 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。
2. 甲方应按照本合同约定支付乙方相关费用。
3. 乙方应按照本合同约定办理工作交接手续。
七、争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。
如协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自签署之日起生效，有效期至合同解除之日止。
九、附件1. 甲乙双方的身份证明文件2. 原聘用合同文件甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________请注意，本合同文档仅供参考，具体合同内容需根据实际情况进行调整。
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关于解除聘用劳动合同的请示
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
文档可直接下载或修改，使用
时请详细阅读内容。
篇一：关于解除劳动合同的申请
关于与xxx 解除劳动合同的请示
总部人力资源部：
我公司员工xxx 在门店的管理中，无视公司制度，越权管理违规操作，致使门店管理混乱，并造成公司利益严重受损，根据公司《员工手册》第56 条、63 条及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，故门店决定与上述员工解除劳动合同关系，请总部予以支持，并报总部工会审批。
特此请示
xxxxxxxxxxxxx 公司
XX年4月14日
篇二：关于解除劳动合同的申请关于与马俊等五位员工解除劳动合同的请示集团公司人力资源部：
我公司员工XX/长期无故旷工。
根据《集团员工奖惩暂行规定》
第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天（含十天）以上的，予以辞退” 及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系” 之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。
特此请示
xx 公司
二00九年六月八日
篇三：劳动合同解除申请书
辞职申请
本人（姓名：XXXXXX，身份证编
号:XXXXXXXXXXXXXXXXX）X ，现因个人原因特向xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 公司提出辞职申请，请求辞去本人在公司的xxxxxxxx 职务，请求公司与本人解除双方于xxxx 年xx 月xx 日签署的《劳动合同书》、完全解除双方的劳动关系。
本人将按照公司的有关规定及时办理辞职手续。
本人对双方劳动关系存续期间双方对劳动合同的履行、及双方依据本辞职申请解除劳动关系无任何争议。
本辞职申请自签署之日生效，经公司签收后解除双方的劳动关系。
申请人：xxxxxx （签字）xxxx 年xx 月xx 日篇四：解除聘用合同申请书篇一：解除劳动合同申请解除《劳动合同》申请本人因原因，不能继续履行签订的《劳动合同》，需在年
月日离岗。
特此申请解除劳动关系，请予批准。
申请人签名（签章）：
年月日
劳动合同（劳务协议）终止协议
根据双方签定的劳动合同（劳务协议），用人单位（甲方）。