职业病防治宣传教育培训制度

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2024年职业病防治宣传教育培训制度范本（三篇）

2024年职业病防治宣传教育培训制度范本目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作，提升员工对职业卫生相关法律法规、规章制度及操作规程的遵守自觉性，增强公司员工职业病防治意识与防范技能，从而有效保护劳动者健康，结合公司实际情况，特制定本制度。

本制度详尽规定了教育培训的对象范围、实施方式、具体内容、计划制定流程、培训执行细节、记录保存要求及实施效果检查机制等。

本制度广泛适用于____公司内各职能部门与单位，同时亦涵盖在本公司范围内进行参观学习及执行相关作业任务的外来人员。

编制依据本制度编制依据包括但不限于：《____职业病防治法》、《____安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《____省安全生产培训管理规定》以及《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》等相关法律法规与规范性文件。

职责1. 公司领导（分管职业健康）：担任职业病防治宣传教育培训工作的主管领导，负责总体指导与监督。

2. 人力资源部：作为归口管理单位，负责职业病防治宣传教育培训计划的审核与批准，并统一组织新员工及外来人员的职业病防治宣传教育培训工作。

3. 安全技术部：作为配合管理单位，具体负责职业病防治宣传教育培训的实施、检查与考核工作。

主要职责涵盖：制定并管理《职业病防治宣传教育培训管理制度》，配合各部门、单位开展相关工作。

负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。

负责公司级职业卫生教育培训，并督促各部门、单位落实相关教育培训工作。

负责公司级新员工及外来人员的职业卫生安全教育与考核。

4. 各部门、单位：作为具体实施单位，负责本单位职业病防治宣传教育培训工作的全面开展。

主要职责包括：负责本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。

负责本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。

职业病防治宣传、教育和培训制度

职业病防治宣传、教育和培训制度一、制度目的本制度旨在规范企业职业病防治工作，加强职业病防治宣传、教育和培训，提高员工的职业病防护意识和本领，确保员工的身体健康和安全。

二、适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工和合同工。

三、宣传和教育3.1 宣传活动1.每年定期开展职业病防治宣传活动，包含但不限于举办宣讲会、发放宣传资料、呈现宣传海报等，以提高员工对职业病防治的认得和重视程度。

2.在企业内部媒体（如企业网站、内部通知等）定期发布职业病防治相关信息，包含防备措施、法律法规等，以提高员工的职业病防护知识水平。

3.鼓舞员工参加职业病防治知识竞赛、培训讲座等活动，并予以嘉奖和荣誉。

3.2 培训计划1.每年订立职业病防治培训计划，包含培训内容、培训对象、培训时间等，确保全体员工都能接受相关培训。

2.订立职业病防治培训课程，同时邀请专业的医生或职业病防治专家进行培训。

3.培训内容包含职业病的定义、分类、防备措施、应急处理等，以提高员工的职业病防护知识和应对本领。

4.培训方式多样化，包含现场培训、在线培训、小组讨论等形式，以满足员工不同学习需求。

5.培训结果进行考核，依据培训成绩、参加度等评估员工的职业病防护本领。

3.3 新员工培训1.新员工入职前，必需接受职业病防治宣传和培训。

2.新员工培训内容包含职业病的认得、防备和应急处理，以及企业内部的职业病防护规定和制度。

3.培训采用面对面沟通和在线培训相结合的方式进行。

4.新员工培训结束后，进行考核，评估新员工对职业病防护知识的理解程度。

四、管理标准4.1 职业病防治责任1.企业领导层要高度重视职业病防治工作，确保职业病防治工作的有效开展。

2.订立职业病防治责任文件，明确各部门的职责和权限。

3.建立职业病防治工作督查机制，定期进行检查和督促，确保职业病防治措施的有效执行。

4.2 防备措施1.依据职业病的危害特点，订立相应的防备措施和防护设施，确保员工在作业过程中的安全和健康。

职业病危害防治宣传、教育和培训制度

职业病危害防治宣传、教育和培训制度职业病危害防治宣传、教育和培训制度为提高职业健康管理培训水平和劳动者的职业病危害防治意识和能力，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规和政策规定，特制定本制度。

一、职业病危害宣传教育：1、职业卫生科依法制定年度职业危害防治宣传教育培训年度计划，并按计划实施，做好职业卫生宣传教育记录。

2、职业卫生宣传(1)职业卫生科要积极利用职业病防治法宣传周、安全生产月，广泛宣传职业病防治法律法规和相关标准，普及职业病危害防治知识。

利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式的宣传活动，提高宣传教育的针对性和实效性。

(2)各科队利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。

二、职业卫生培训教育：1、培训人员分类及学时要求：公司要依法组织主要负责人、职业健康管理人员、职业病危害监测人员和接触职业病危害的从业人员进行职业健康培训，培训考核不合格不得上岗。

公司的主要负责人、职业健康管理人员(包括职业病危害监测人员)初次培训不少于16学时，继续教育不少于8学时。

接触职业病危害的从业人员初次培训时间不少于8学时，继续教育不少于4学时。

以上各类人员继续教育的周期为一年。

公司应用新工艺、新技术、新材料、新设备，或者转岗导致劳动者接触职业病危害因素发生变化时，要对劳动者重新进行职业健康培训，视作继续教育。

2、培训内容：(1)煤矿煤矿主要负责人培训内容：国家职业病防治法律、行政法规和规章;煤矿职业病危害因素识别;职业病危害因素对人体健康的影响;④职业病危害因素防治措施(粉尘危害及尘肺病的防治、噪声危害防治、热害防治、职业中毒防治与职业中毒事故应急救援);⑤职业健康监护(职业健康监护的目的、责任和义务、种类和周期、档案管理)。

(2)职业健康管理人员培训内容：国家职业病防治法律、行政法规、规章;国家职业卫生标准及规范;煤矿职业病危害因素识别;④职业病危害因素对人体健康的影响;⑤职业病危害因素防治措施(粉尘危害及尘肺病的防治、噪声危害防治、热害防治、职业中毒防治与职业中毒事故应急救援);⑥职业健康监护(职业健康监护的目的、责任和义务、种类和周期、档案管理)。

职业病防治宣传教育培训制度(四篇)

职业病防治宣传教育培训制度职业病是指由工作场所或工作环境中职业性有害因素引起的各种疾病，是工人和职业人群的一种特殊健康问题。

为了保障劳动者的健康和生命安全，预防和控制职业病的发生，各国都纷纷制定了职业病防治宣传教育培训制度。

本文将从职业病的概念、危害、防治措施和宣传教育培训制度四个方面进行阐述，以加深人们对职业病的了解，推动职业病防治工作的落实。

一、职业病的概念和危害职业病是由工作场所中的职业性有害因素引起的各种疾病，有一定的特异性和职业性，严重影响劳动者的健康和工作能力。

职业病危害主要体现在以下几个方面：1. 生命威胁：某些职业病如尘肺、职业性肿瘤等，对工人的生命安全造成严重威胁。

2. 健康影响：职业病如喉癌、胸腔积液等，对工人的健康状况产生负面影响，严重时可能导致残疾或死亡。

3. 经济损失：职业病的治疗和康复费用较高，给个体工人和国家经济带来巨大负担。

4. 社会影响：职业病给劳动者和其家庭带来沉重的精神、经济负担，严重影响家庭和社会稳定。

二、职业病的防治措施为了预防和控制职业病的发生，需要采取一系列的防治措施，包括以下几个方面：1. 完善法律法规：各国应制定健全适应国情的职业病防治法律法规，明确职业病防治的责任和义务。

2. 完善管理制度：建立健全的职业病防治管理制度，包括职业病危害评估、职业病防护设施的安装和使用、职业病监测和报告等方面的制度。

3. 加强职业病监测和评估：建立健全的职业病监测和评估体系，及时了解职业病的发生情况和危害程度，为采取相应的防治措施提供科学依据。

4. 加强职业病宣传教育：通过开展职业病防治宣传教育，提高劳动者对职业病的认识和防护意识，增强职业病防治工作的实效。

5. 加强职业病防护设施的建设：根据不同工种的特点和职业病的危害程度，采取相应的防护设施和措施，减少工人接触职业性有害因素的风险。

6. 加强职业病职工的体检和培训：定期进行职业病职工的体检，及时发现职业病的早期症状，对有职业病危害的工人进行培训，提高其自我防护能力。

2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本（三篇）

2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度，旨在加强对员工的职业卫生法规、知识、岗位操作规程以及职业病危害防护设备和个人防护用品的正确使用与维护等方面的培训。

一、公司办公室与职业卫生管理部门协同工作，负责组织和实施员工的上岗前职业卫生培训及在岗期间的定期职业卫生培训。

培训内容旨在普及职业卫生知识，强化员工对职业病防治法律、法规及操作规程的遵守意识，并指导员工正确运用职业病防护设备和个人防护用品。

二、依据法律法规要求及公司实际情况与岗位需求，公司办公室与职业卫生管理部门定期识别安全宣传教育培训需求，制定并执行职业卫生培训计划，确保资源的充分提供。

同时，建立职业卫生培训记录档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估与持续改进。

三、职业卫生宣传方面，公司采用公示栏、会议、培训、张贴标语等多种形式，定期开展职业卫生宣传活动。

各部门、车间则利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等渠道，加强职业卫生宣传。

四、职业卫生教育培训内容涵盖职业卫生法律、法规与标准、基本知识、管理制度和操作规程、防护设备与用品的正确使用与维护、应急救援措施与基本技能以及职业病危害事故案例等。

培训对象包括单位主要负责人、职业卫生管理人员、新员工、调换新岗位及采用新设备、新工艺的人员和一般员工。

培训方式灵活多样，包括经安监部门认定的培训机构培训、公司内部培训、专业技术人员培训以及定期与不定期教育相结合等。

五、培训时间严格遵循国家安全监管总局发布的《生产经营单位安全培训规定》执行。

六、为确保职业卫生宣传教育培训工作的顺利开展，公司主要负责人和财务部门将全力保障相关费用的落实。

公司（单位盖章）年月日2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本（二）为提升员工自我防护的意识和能力，根据《职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合本公司的具体实际情况，特制定此制度，旨在组织员工接受职业卫生法规、知识、岗位操作规范以及职业病危害防护设备与用品的正确使用与维护等方面的培训。

职业病危害防治宣传教育培训制度(五篇)

职业病危害防治宣传教育培训制度为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。

1矿主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施；2职教科负责入岗职业健康危害和岗位安全教育3职教科根据岗位特点每年____月份负责向主管领导申报培训需求。

主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；4对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时；5培训内容有矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。

6内部宣传教育培训：a)新职工结合安全“三级教育”，介绍各单位作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b)职工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及各单位新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换单位由单位负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)职教科按培训计划____的职业健康知识及法律法规、标准等知识；7外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门____的职业健康培训，参加人员一般是矿里主要负责人和职业健康管理人员；8培训效果评定a)新职工或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。

未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。

b)在岗期间参加矿里____的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时矿里有权解除劳动合同。

c)无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按8.c)条款实施。

职业病防治宣传教育培训制度(六篇)

职业病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和国家安全监管____《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本公司实际情况，____对员工进行职业卫生法规、知识、岗位职业卫生操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、公司办公室会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

二、公司办公室会同职业卫生管理部门根据法律规范等要求、按照公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施职业卫生培训计划，提供相应资源保证。

做好职业卫生培训记录，建立职业卫生培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

三、职业卫生宣传1、公司利用公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。

2、部门、车间要利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。

四、职业卫生教育培训(一)培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、职业病危害事故案例。

(二)培训的对象及方式1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的职业卫生培训参加经安监部门认定的培训机构____的培训，并持证上岗。

根据证件有效时间，到期进行复训。

2、新员工职业卫生培训凡进入公司新员工、由办公室通知职业卫生管理人员，进行职业卫生培训，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

具体培训内容如下：1)单位级教育培训内容：(1)国家关于职业卫生的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》等。

(2)单位目标、管理____、实施措施及生产工艺基本情况。

公司职业病危害防治宣传教育培训制度（3篇）

公司职业病危害防治宣传教育培训制度的目的是提高员工对职业病危害的认识和防治意识，帮助员工建立正确的工作健康观念，保障员工的身体健康和安全。

一、培训内容1. 职业病危害的基本知识：包括职业病的定义、分类、病因与危害、流行病学调查等。

2. 职业病预防与控制措施：包括职业病的管理与控制措施，如防护设施和装备的使用，工作场所的环境控制，员工个人防护措施等。

3. 职业健康监管法律法规：包括国家和地方相关职业病防治法律法规、政策措施等。

4. 典型职业病案例分析：通过分析真实的职业病案例，加强对职业病危害的认识和防治策略的理解。

二、培训方式1. 线下培训: 由专业的职业病防治机构或相关部门进行授课，采用课堂授课的形式进行培训。

2. 线上培训: 制作职业病危害防治宣传教育培训视频或在线课程，员工可以通过网络进行自主学习。

三、培训周期和频次1. 新员工入职培训时进行一次全员培训，重点介绍公司的职业病危害防治政策和制度。

2. 每年定期进行一次全员培训，对职业病危害防治知识进行更新和强化。

3. 按照需要，在特定情况下进行应急培训，如新增工艺、设备或职业病危害风险较高的工作岗位。

四、培训考核和评估1. 培训结束后，进行培训内容的测试和考核，员工需通过考核才算完成培训。

2. 定期评估员工对职业病危害防治知识和措施的掌握情况，以及工作中的实际应用情况。

五、培训资料和宣传工具1. 提供相关培训资料和宣传材料，如职业病危害防治手册、宣传海报、宣传册等，方便员工学习和了解相关知识。

2. 在工作场所张贴相关宣传海报和标识，提醒员工注意职业病危害防治。

六、职业病危害防治宣传教育培训的监督和评估1. 公司职业卫生监测部门负责监督和评估职业病危害防治宣传教育培训工作的实施情况和效果。

2. 定期进行职业病危害防治知识的测试和员工满意度调查，以评估培训的效果和员工的反馈意见。

以上是一份公司职业病危害防治宣传教育培训制度的草拟，具体制定还需根据公司实际情况和法律法规要求进行调整和完善。

职业病防治宣传教育培训制度

职业病防治宣传教育培训制度一、目的与范围为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，提高员工对职业危害因素的认识与预防技能，制定本制度。

本制度适用于本公司（以下简称公司）职业病防治宣传教育培训工作。

二、依据《中华人民共和国职业病防治法》(2016年修订)《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）三、职责部门公司职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品，建立职业病防治宣传教育培训档案。

四、职业病防治宣传（一）公司利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。

（二）部门车间利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。

五、职业病防治教育培训（一）培训内容1．职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准；2．职业病危害预防和控制的基本知识；3．职业卫生管理制度和操作规程；4．正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品；5．发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6．职业病危害事故案例。

（二）培训的对象及方式1．单位主要负责人和职业卫生管理人员的教育培训参加经安监部门认定的培训机构组织的培训，并持证上岗。

根据证件有效时间，到期进行复训。

2．入厂新工人教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由公司职业卫生管理部门组织进行职业卫生教育培训。

3．调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业卫生教育培训。

4．一般员工教育培训由公司每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次职业卫生教育培训。

职业病防治宣传教育培训制度

职业病防治宣传教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理规定》的相关规定，结合本公司实际，组织职工进行职业健康法规、职业危害基本知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、相关规定1、公司（厂）最高管理者、分管职业卫生的领导、职业卫生管理人员、国家规定的特种作业人员、必须接受安全监管部门组织的职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规。

2、接触职业病有害因素的新员工在上岗前，必须接受职业卫生知识培训，并考核合格后方可上岗。

3、对接触职业病有害因素的在岗员工，每年应至少组织一次职业卫生知识技能再教育和考核。

4、接触职业病有害因素的换岗员工以及长期停工后复岗员工，必须接受职业卫生知识培训，考核合格后方可上岗。

5、接触职业病有害因素的临时员工，必须接受职业卫生知识培训。

6、培训方式为：安全环卫部门组织；公司（厂）、车间、班组组织；委托培训机构组织。

二、培训内容1、职业卫生相关法律、法规与标准；2、职业病危害基本知识；3、职业安全健康管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品。

三、培训要求1、各车间员工由车间主任带队，按指定时间准时到达培训地点。

2、无特殊原因不得请假，无故不参加培训者按旷工处理。

3、认真遵守课堂纪律，专心听讲并做好笔记，课堂上不得喧哗和做学习无关的事情。

4、对所学知识，公司将对车间进行定期组织考试、考核。

四、组织实施部门、经费保障1、安全环卫部门主要负责职业卫生知识培训的组织、实施，并建立职业卫生培训档案。

2、公司把职业卫生培训经费列入职业病防治经费开支。

职业病防治宣传、教育和培训制度(3篇)

职业病防治宣传、教育和培训制度为加强和提高从业人员对作业场所职业病危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。

一、适用范围适用于本公司所有接触职业病危害的作业人员二、培训内容国家职业病防治法律法规基本知识，职业病危害因素识别，职业病危害因素对人体健康的影响，职业病危害因素防治措施，职业健康监护，个体劳动防护用品的合理使用和维护，岗位操作规程等内容。

三、培训课时上岗前培训时间不少于____学时，在岗期间的定期培训时间每年不少于____学时。

四、培训方式内部培训或外部委托培训。

本制度自颁布之日起施行。

职业病防治宣传、教育和培训制度（2）是为了预防和减少职业病的发生、提高职工的防护意识和自我保护能力，以及加强管理人员的职业病防治知识和能力而制定的一系列制度。

1. 宣传制度：通过宣传手段，向职工普及职业病的知识、预防措施、危害特点等，增强职工对职业病的认识和防范意识。

包括制定宣传计划、制作宣传资料、组织宣传活动等。

2. 教育制度：针对不同岗位、不同工种的职工，进行专业的职业病防治教育。

包括开展职业病防治知识培训课程，进行岗位操作规程的培训，提供个体防护用品的使用培训等。

教育内容应包括职业病的危害识别、防护措施、急救知识等。

3. 培训制度：为管理人员和相关从业人员提供职业病防治专业培训。

包括职业病防治法律法规、职业病防治管理体系、职业病监测与筛查方法、职业病案例分析等培训内容。

培训可以由专业机构、职业病防治专家进行，也可以通过在线培训、网络学习等方式进行。

以上制度的建立和实施需要企业和相关部门的共同努力，通过宣传、教育和培训等手段，提高职工和管理人员的职业病防治意识，从而减少职业病的发生，保护员工的健康。

职业病防治宣传、教育和培训制度（3）“职业病防治宣传、教育和培训制度”是指企业或组织建立相应的制度和机制，对员工进行职业病防治知识的宣传、教育和培训，以提高员工的职业病防护意识和能力，保障其身体健康和职业安全。

职业病防治宣传教育培训制度范文（3篇）

职业病防治宣传教育培训制度范文认真贯彻执行《____职业病防治法》实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。

第一条公司安全生产科应定期研究职业卫生和职业病的防治工作。

公司领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病的危害情况、治理情况和预防措施。

第二条公司安全生产科要____对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。

结合生产实际，每年至少____一次学习，举办专题培训班和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。

第三条公司要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。

____职工认真学习和贯彻国家职业病防治法规、条例及公司的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。

现场班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。

第四条生产岗位管理和作业人员必须熟练掌握使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，深入了解相关物料的性质以及对健康危害、相关设备操作和潜在危险等必备知识，掌握生产现场中毒自救基本知识和技能，开展相应的演练活动。

第五条从事职业病危害作业岗位的职工，上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。

第六条各部门要做好生产检维修前的职业卫生教育和培训，结合检维修过程中可能产生、接触到的职业病危害因素和急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理技能。

第七条本制度由公司安全生产科负责解释。

职业病防治宣传教育培训制度范文（2）一、引言本公司重视员工职业病防治工作，为了确保员工的健康和安全，制定了本职业病防治宣传教育培训制度。

本制度的目的是提高员工对职业病防治的认识，掌握相关知识和技能，促使员工遵守相关法律法规，预防职业病的发生，保障员工的身体健康。

二、培训目标1. 增加员工对职业病的了解，掌握职业病的基本概念、危害特点以及预防措施；2. 提高员工的安全意识和职业健康意识，掌握安全防护知识和技能；3. 培养员工的自我保护能力，遵守职业病防治相关规定和要求；4. 促进企业文化建设和员工的整体素质提升。

公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文（三篇）

公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文一、背景和目的近年来，随着全球经济的快速发展，各行各业对劳动力的需求不断增长。

然而，与此同时，职业病危害也日益凸显，对员工身体健康和企业运营带来了严重威胁。

为了加强公司的职业病危害防治工作，提高员工的职业健康意识和防护技能，特制定本宣传教育培训制度。

二、培训内容1. 职业病基础知识：介绍职业病的定义、分类、危害及防治要求，使员工了解职业病的概念和危害性，从而增强预防意识。

2. 职业病危害因素及防护措施：详细介绍主要职业病危害因素（如粉尘、化学物质、噪声等）及其对人体的危害，同时提供相应的防护措施和防护装备的使用方法，教员工正确佩戴和使用。

3. 岗位职业病防护：根据员工的工作岗位性质和特点，定制相应的防护措施和操作规程，详细介绍各岗位的职业病防护知识，如正确使用防护设备、工作衣物的清洗保养等。

4. 职业病危害监测和检测：介绍职业病危害监测和检测的方法和步骤，让员工了解职业病监测的重要性和必要性，培养正确使用检测设备和记录检测结果的能力。

5. 应急处置和救护知识：教授员工基本的急救知识和应急处置方法，增强员工应对突发职业病事件的能力，提供必要的应急操作流程和装备。

三、培训方式1. 理论培训：组织专业人员进行面对面授课，采用多媒体教学，注重案例分析和互动讨论，使培训内容更具实用性。

2. 模拟演练：根据不同部门和岗位特点，开展模拟演练活动，提供真实的工作环境和危害场景，加强员工的应急处置能力。

3. 线上学习：配备在线学习平台，提供在线课程和资源资料，员工可以根据自身时间和需求自主学习。

四、培训周期1. 入职培训：将职业病危害防治宣传教育培训纳入新员工入职培训流程，确保新员工对公司的职业病防治要求有全面的了解。

2. 定期培训：每年至少进行一次定期培训，内容涵盖职业病防治领域的最新政策、技术和经验，及时更新员工的知识和技能。

3. 应急培训：定期组织职业病应急培训，着重强调各岗位应急处置工作流程和救护知识，提高员工的危机意识和处理能力。

职业病防治宣传教育培训制度

职业病防治宣传教育培训制度第一章总则第一条目的和依据为了保障员工的身体健康，减少职业病发生的风险，提高职工的职业健康意识，订立本规章制度。

本制度的订立依据是国家相关法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》《职业病防治法实施条例》等。

第二条适用范围本制度适用于本企业内的全部员工。

第三条定义1.职业病：指因从事某种职业或工作受到的有害因素引起的、以发生于该职业或工作人员为主的慢性病、中毒、损伤或其他疾病。

2.有害因素：指职业活动中的各种物理、化学、生物、人为等因素，可能对职工的身体健康造成危害。

第二章宣传教育第四条宣传目标本企业旨在通过宣传教育，提高员工对职业病的防范意识和本领，减少职业病的发生和损害。

第五条宣传形式1.内部宣传：通过企业内部媒体、公告栏、员工手册等方式，向员工宣传职业病相关知识，包含职业病的种类、危害和防控措施等。

2.外部宣传：通过企业官网、社交媒体、宣传册等方式，向外界宣传本企业的职业病防治成绩和经验，加强企业形象。

第六条宣传内容宣传内容应包含但不限于以下内容：1.职业病的定义、分类和病例介绍；2.不同职业的职业病危害特点和应对措施；3.职业病防治法律法规及相关政策解读；4.职业病防护用品的选择、使用和维护方法；5.职业病防治经验案例共享；6.职业病相关医学知识普及等。

第三章教育培训第七条教育培训计划1.为了提高员工的职业病防治意识和本领，本企业每年将订立职业病防治教育培训计划。

2.教育培训计划将包含不同岗位的员工，并依据员工职业病风险等级确定培训内容和频次。

第八条培训内容1.培训内容应包含职业病的防备和掌控基础知识、职业病防治政策、个人防护用品的使用等。

2.培训内容应依据不同岗位的员工进行差别化设置，突出重点，确保培训效果。

第九条培训方式1.培训可以采用线上和线下相结合的方式进行，包含但不限于培训课程、培训讲座、培训手册、培训视频等形式。

2.培训方式应依据实际情况和员工需求敏捷选择，确保培训效果。

职业病防治宣传教育培训制度

职业病防治宣传教育培训制度一、目的和范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》的规定，制定本制度。

本制度适用于我公司从事各类职业活动的员工。

二、责任人1.我公司设立职业病防治宣传教育培训领导小组，负责组织、协调和监督职业病防治宣传教育培训工作。

2.各级管理层、各部门、各车间、各班组要明确职业病防治宣传教育培训工作的责任人，负责本层级职业病防治宣传教育培训工作的组织实施。

三、宣传教育培训1.充分利用宣传栏、黑板报、厂报、会议、培训等形式，定期开展职业病防治宣传教育活动，普及职业病防治知识，提高员工的自我保护意识和能力。

2.对新入职员工进行上岗前职业卫生培训，培训内容包括职业病防治法律、法规、标准和操作规程，职业病危害及其预防措施，职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护等。

3.对在岗员工进行定期职业卫生培训，培训内容主要包括职业病防治法律、法规、标准和操作规程的更新，职业病危害及其预防措施的深化，职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护等。

4.针对不同岗位、不同危害因素，进行有针对性的职业病防治宣传教育培训，确保员工掌握相应的职业病防治知识和技能。

四、培训时间1.新入职员工的上岗前职业卫生培训时间不得少于40学时。

2.在岗员工的定期职业卫生培训时间不得少于20学时。

3.针对不同岗位、不同危害因素的职业病防治宣传教育培训时间根据实际情况确定，但不得少于10学时。

五、档案资料建设1.我公司设立职业病防治宣传教育培训档案，记录员工的培训时间、培训内容、培训效果等。

2.各级管理层、各部门、各车间、各班组要建立职业病防治宣传教育培训档案，记录本层级的培训时间、培训内容、培训效果等。

3.培训结束后，要对员工进行培训效果评估，对培训效果不佳的员工进行再次培训，确保培训效果。

六、实施和监督1.我公司职业病防治宣传教育培训领导小组负责监督职业病防治宣传教育培训工作的实施，确保培训制度的落实。

职业病防治宣传教育培训制度

职业病防治宣传教育培训制度第一章总则第一条为了提高公司全体员工的职业病危害的防范意识和技能～提高工作场所作业人员的自我保护能力～保障作业人员的职业健康安全～根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》～特制定本制度。

第二条综合办公室负责制定职业病防治教育培训计划～督促计划的实施。

综合办公室负责职业病防治教育培训计划的组织和实施。

工会负责监督和指导。

第二章职业病防治宣传教育第三条利用公示栏、黑板报,墙报,、报刊杂志、会议、培训、张贴标语等形式开展职业病防治宣传～提高全员职业健康意识。

第四条车间和项目部要利用岗前安全培训、工前安全交底、安全学习、班前班后会、现场岗位职业病危害因素讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业病防治宣传教育。

第五条工会应组织开展职业病防治知识竞赛、有奖答题等工会活动～寓教于乐～普及职业病防治知识。

第三章职业病防治教育培训计划及内容第六条年培训计划:由综合办公室职业卫生培训小组人员一年进行两次职业卫生培训。

职业病防治培训应包含如下内容:,1,职业卫生法律、法规与标准,,2,职业卫生基本知识,,3,公司职业卫生管理制度和操作规程,,4,工作中的职业病危害因素及预防和控制,,5,正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的防护用品,,6,发生事故时的应急救援措施、基本技能等,,7,职业病危害事故案例。

第七条职业病防治教育培训主要采取短期集中方式培训、内部培训和送出接受培训方式,采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家讲课等形式。

第八条公司职业病危害教育培训主要采取内部培训形式～内部培训采用三级培训方式:,1,公司级安全教育培训～包括安全培训、消防培训、新员工,包括实习生,SHE 入职培训等～由公司行政人力部、工会和技安部负责组织进行培训。

,2,部门、项目部级安全教育培训～包括安全培训、安全交底、安全学习等～由部门、项目部负责人和兼职安全员负责组织进行培训。

2024年职业病危害防治宣传教育培训制度模版（三篇）

2024年职业病危害防治宣传教育培训制度模版为强化和提升从业员工对作业环境职业危害的认知与应对能力，有效预防、控制并消除职业危害，切实保障劳动者的身心健康，依据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等相关法律法规，特此制定本制度。

一、矿主管领导承担职业健康宣传教育培训计划的审批及其实施监督职责。

二、职教科负责新员工入职时的职业健康危害及岗位安全教育，确保每位员工充分理解岗位潜在风险。

三、职教科需依据岗位特性，于每年指定月份向主管领导提交培训需求报告。

主管领导则根据上报的培训需求及外部环境变化，制定年度职业健康宣传教育培训计划。

四、确保作业人员在入职前及在岗期间接受的职业卫生培训累计时间不少于法定时长，以增强其职业健康防护能力。

五、培训内容全面覆盖矿内各岗位相关的职业健康知识、岗位危害特性、防护措施、安全操作规程、防护设备保养维护要点、防护用品使用指南以及职业危害防治的法律法规、国家标准与行业标准等。

六、内部宣传教育培训机制包括：a) 针对新入职员工，结合安全“三级教育”，详细介绍作业现场及岗位存在的职业危害因素、潜在安全隐患及其可能造成的后果；b) 在职员工需通过定期培训及公告栏宣传，持续学习职业健康岗位操作规程、相关规章制度、法律法规以及新设备、新工艺的性能特点、潜在危害与防范措施，同时关注工作环境及个人健康监测结果；c) 员工岗位变动时，由新单位负责人讲解新岗位可能面临的职业危害及相应防范措施；d) 职教科按计划组织职业健康知识、法律法规及标准等内容的培训。

七、为进一步提升职业健康管理水平，矿里将视情况委托外部机构进行职业健康培训，重点培训对象为矿主要负责人及职业健康管理人员。

八、培训效果评估与考核：a) 新入职或转岗员工需通过考核，证明其已掌握与岗位相匹配的职业卫生安全知识及能力后方可上岗。

未经培训或考核不合格者，不得安排上岗作业。

b) 在职员工参与矿内培训后，若考核不合格，则需下岗学习，学习期间工资减半。