男性与女性职业生涯的特点

（4）连续性：人生每个发展 阶段应能持续连贯的衔接。
三、职业生涯规划的作用：
• 1、做好职业生涯规划，可以分析自我，以 既有的成就为基础，确立人生方向，提供 奋斗策略。 • 2、通过职业生涯规划，可以更好的安排自 己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清 新充实的自我。 • 3、通过职业生涯规划，个人可以准确评价 个人的特点和强项，在职业竞争中发挥个 人优势。 • 4、通过职业生涯规划可以评估个人目标和 现状的差距，提供前进的动力。
• 1、什么是职业生涯规划。
• 2、职业生涯规划的特性。 • 3、职业生涯规划的作用。 • 4、男性职业生涯的特点。 • 5、女性职业生涯规划案例分析。
• 6、女性职业生涯的特点。
一、什么是职业生涯规划：
1、职业生涯的含义： 职业生涯是指个体职业发展的历程， 一般是指一个人终生经历的所有职业 发展的整个历程。职业生涯是贯穿一 生职业历程的漫长过程。科学地将其 划分为不同的阶段，明确每个阶段的 特征和任务，做好规划，对更好地从 事自己的职业，实现确立的人生目标， 非常重要。
分析：婚姻状况对女性职业发展道路有决定性的影响，
婚姻状况对女性职业发展影响较男性大得多。女性就业面 临的工作角色与家庭角色的冲突是一个十分复杂的现象。 同样的职业生涯阶段里，女性和男性不同，比如女性大部 分会因为生产而暂时离开职场，很多人可能离开时间较久。 蓝天的情况也主要是这方面的 。
• 她的情况有三个方面需要注意：一是用人单位应根据《妇 女权益保护法》，保证妇女应得的各项权利，女性朋友也 应该拿起《妇女权益保护法》作为保护自己获取正当权益 的“武器”； • 二是既然是对程序编辑感兴趣，那就继续发展这方面的兴 趣即可，在暂时离开职场的时候将之视为“沉淀期”和 “重新规划期”，这个时候可以给自己一个重新思考人生 的机会；
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六、女性职业生涯的特点:
• 1、二个高峰和一个低谷。 • 二个高峰：一个是在女性就业后的6-8年左右时间，即女 性就业后但未生育前;另一个是在36岁以后的十余年间， 此时孩子基本长大或可托人代管，自身精力仍充沛、阅历 丰富，女性事业辉煌通常在此时期。 • 一个低谷：在这两个高峰之间，通常是生育和抚养孩子的 8年时间。
• 三是一定要在暂时离开职场之前就通过努力的工作和慎重 的思考，为自己的未来生涯发展做好准备，能有一个清晰 的规划，凡事预则立，不预则废。
女性职业发展模式 :
• 1、一阶段模式，即倒L型模式。其特点是女性参加工 作之后，持续工作到退休，结婚生育后女性承担工作和家 庭双重责任。如中国女性现在的就业模式。 2、二阶段模式，即倒U型模式。其特点是女性结婚 前劳动力参与率高，结婚，特别是开始生育后参与率迅速 下降，反映出传统家庭分工——男性挣钱养家糊口，女性 婚后做家庭主妇。如新加坡、墨西哥等国的女性就业模式。
五、女性职业生涯规划案例分析：
案例：蓝天：我是一名女程序员，选择这份工作是因为
对编程很感兴趣。没有接触计算机的时候，就向往自己有 一天可以以它为工作。学了计算机专业就对编程有了极大 的兴趣，幸运的是毕业后找到了一份编程的工作。到现在 已经三年了，不算长，在这期间技术有长进，但不如自己 所期望的那么大。感觉从一个水平进步到另一个水平是要 付出很多辛劳的，是有一定的难度的。要超越现在的自己， 不是件容易的事！ 现在发愁的是自己以后还能不能继续干这一行，结婚 不到半年，也许某天开始会离开一年，当再回来工作的时 候，不知道是否能有单位愿意聘我？如果转行也不知道能 够干什么。因为兴趣在编程，所以其他的东西也没有什么 接触，想想将来真的有点惆怅呀！
• 5、通过职业生涯规划可以准确定位职业方 向。 • 6、通过职业生涯规划能够重新认识自身的 价值并使其增值。通过自我评估，知道自 己的优、缺点，然后通过反思和学习，不 断完善自己的个人价值增值。 • 7、通过职业生涯规划，能更全面的了解自 己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇。 • 8、由于职业生涯规划通常建立在个体的人 生规划上，因此，做好职业生涯规划将使 个人生活、事业与家庭联系起来，让生活 充实而有条理。
四、男性职业生涯的特点：
1、职业生涯规划的年限与健康：性别角色行为与 死亡率及发病率之间的关系 2、职业生涯中需要寻找意义 3、职业上的表现、成就和成功的重要性 4、固守男性特征 5、依赖攻击、权利和控制 6、情感不表达
性别角色：社会学中根据性别而规定的一 种行为及思维模式。其形成在原始人类主 要与种属和两性的生理特性有关。从种系 发生的观点看来，动物界已可见到性别角 色分化的雏型。例如：大多数飞禽由雌鸟 孵卵，雄鸟觅食或在巢旁守护。随着社会 的发展，性别角色的行为模式则随社会文 化和男女两性社会分工的变化而演变。
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3、三阶段模式，即M型模式。其特点是女性婚前或 生育前普遍就业，婚后或生育后暂时性地中断工作，待孩 子长大后又重新回到劳动力市场。如美国、日本、法国、 德国等发达国家的女性就业模式。
4、多阶段就业模式，即波浪型模式。 女性就业是阶段性就业，女性根据自身的 状况选择进入劳动力市场的时间，可以多 次的进出。这种模式是近十年中出现的， 如社会福利高的北欧国家就开始流行这种 女性就业模式。 • 5、隐性就业模式。女性就业主要在家 庭经济中，结婚后女性只是换个家庭工作。 家庭中就业一般不被官方纳入就业统计范 畴。如开网店，等等。
（1）可行性：规划要有事实 依据，并非是美好梦想或 不着边的幻想，否则将会 延误生涯良机。 （3）适应性：规划未来的职 业生涯目标，牵涉到多种 可变因素，因此规划应有 弹性，以增加其适应性。 （2）适时性：规划是预测未 来的行动，确定将来的目 标，因此各项主要活动何 时实施、何时完成，都应 有时间和时序上的妥善安 排，以作为检查行动的依 据。
2、职业生涯规划的含义： 职业生涯规划，是指个人发展与组织 发展相结合，对决定一个人职业生涯 的主、客观因素进行分析、总结和测 定，确定一个人的事业奋斗目标，并 选择实现这一事业目标的职业，编制 相应的工作、教育和培训的行动计划， 并对每一步骤的时间、顺序和方向做 出合理的安排。
二、职业生涯规划的特性：