男性与女性职业生涯的特点
第三章女性职业生涯发展特点
第三章女性职业生涯发展特点随着社会的不断发展和进步，女性在职业生涯上的地位和角色也发生了许多变化。
传统观念中，女性的主要职责是照顾家庭和孩子，而男性则负责谋生养家。
然而，随着时代的进步和女性自身的追求，越来越多的女性开始追求职业发展和个人成就。
女性职业生涯发展的特点可以总结为以下几点：一、职业选择的多样性相比于过去，现代女性在职业选择上拥有更多的自由度和多样性。
她们不再局限于传统的女性职业如护士、教师等，而是逐渐涉及更多的领域，包括科技、金融、法律等。
二、家庭和职业的平衡女性在职业发展过程中面临的最大挑战之一就是如何平衡家庭和职业。
许多女性在事业蒸蒸日上的同时，也要承担起家庭中的责任，如照顾子女和照料家务。
因此，她们需要找到一种平衡的方式来兼顾两者，以确保家庭的和谐和个人的职业发展。
三、职业歧视和性别差异虽然女性在职业发展上取得了很大的进步，但仍然存在种种职业歧视和性别差异。
例如，女性可能面临的薪资差异、晋升机会不足、被忽视或低估的问题。
这些问题需要得到解决，以实现职业公平和平等的目标。
四、求职力和职业技能的提升为了在职业生涯中获得更好的发展机会，女性需要不断提升自己的求职力和职业技能。
这包括终身学习、参加培训和培养良好的人际关系等。
通过不断学习和提升自己的能力，女性可以更好地适应职场环境，并取得更好的职业发展。
五、职业发展的时间表与男性相比，女性的职业发展往往伴随着特定的生命周期，如结婚、生子、抚养子女等。
这些生活事件可能会对女性的职业发展产生影响，导致她们在特定时期内放慢职业步伐。
因此，女性职业生涯发展的时间表可能会与男性有所不同。
总结起来，女性职业生涯发展具有多样性、家庭与工作的平衡、职业歧视和性别差异、求职力和职业技能的提升以及时间表的特点。
了解这些特点能够帮助女性更好地应对职业发展中的挑战，并实现自我价值和个人成就。
同时，社会也应加强性别平等意识，创造公平的职业环境，以促进女性职业生涯的发展和进步。
职业与职业生涯
职业与职业生涯职业的发展是伴随个人一生的一个过程，这个过程包含了个人所选择的工作、职业以及各种相应的活动，它受到个人家庭状况、学校教育、宗教信仰以及其他各种社会因素的影响。
有关“职位”（Professional Position）、“工作”（Job）、“职业”（Occupation）和“职业生涯”（Career）这几个词的含义在理论上仍然存在着一定程度的争议，不过我们可以大致将它们定义如下：工作（work）是指体能或心智上的努力，以产生某事或结果。
工作占人类生活中的绝大部分，人类是透过工作以掌握生活。
个人所追求的工作目标可能是工作本身所带来的愉悦感，工作角色所赋予生活的结构、工作所提供的经济支持、或者是其所伴随的休闲型态。
工作可能达成经济、社会及心理上的目的。
可能获得经济上的酬赏，也可能没有报酬，例如学校工作（schoolwork）、家庭作业（homework）以及家事工作（housework）、志愿服务工作（voluntary work）等。
工作（job）是指在一个组织机构中，一群类似的、有薪资的职位（positions），涵盖为维持机构运作所必须执行的一群职务（tasks）。
不同职位的工作者在执行任务之后，会获得所期望的经济报酬。
例如务农（农会干事）、建筑（工地主任）、贸易（业务经理）、教育（人员）、医护（人员）、公务（人员）等。
职位（position）：是和分配给个人的一系列具体任务直接相关的。
因此，职位和参与工作的个人相对应，有多少参与工作的个人，就有多少个职位。
职业（occupation）指在许多工商事业或机构中的一群类似的工作（jobs）。
职业在经济社会的历史上早已存在，与个人无关。
例如：农工商教育医护法律会计等。
事业（enterprise）在华人社会的文化中，事业是指值得个人投注一生心力，以获得最大实现可能性的生涯目标。
在一个事业体中，通常包含较广泛的职业范畴。
例如，教育事业、慈善事业、医疗事业、科技事业、文化事业等。
男女对领导风格的不同偏好
男女对领导风格的不同偏好领导风格对于组织的成功与否起着至关重要的作用。
不同的领导风格可以影响员工的士气、工作动力以及工作绩效。
然而，在现实生活中，我们常观察到男性领导和女性领导采用不同的领导风格。
本文将探讨男女对领导风格的不同偏好，并分析其原因。
一、男性对于权威型领导的偏好男性在领导风格上通常更倾向于权威型的领导。
权威型领导者以权威和决断力为主要特征。
他们往往会制定明确的目标和规则，并且善于发号施令，要求员工服从。
男性员工对于权威型领导的偏好主要基于以下原因：首先，男性往往更加注重个人的地位和权力。
权威型领导者常常给人一种强大和有威信的感觉，这与男性对于自身地位和权力的追求相契合。
其次，男性通常更加理性和冷静。
在工作中，他们普遍更加注重问题的解决和目标的达成，而权威型领导可以提供明确的方向和目标，并更好地引导团队走向成功。
最后，男性对于竞争的偏好较高。
权威型领导者通常激发员工的竞争意识和团队合作，这与男性对于竞争的需求相吻合。
二、女性对于合作型领导的偏好女性在领导风格上往往更倾向于合作型的领导。
合作型领导者注重与员工的互动和沟通，倾听员工的意见和建议，并关注员工的需求和发展。
女性员工对于合作型领导的偏好主要基于以下原因：首先，女性更注重人际关系和团队的和谐。
合作型领导者通常能够建立和谐的工作氛围，增强团队凝聚力，这与女性对于和谐和关系的关注相契合。
其次，女性更加细心和体贴。
她们倾向于关心员工的情感需求，并且善于通过合作和沟通解决问题，使员工感受到关心和支持。
最后，女性通常更加注重团队的共同目标。
合作型领导者鼓励员工的参与和贡献，更易于营造一种团队共同成长的氛围，而这与女性对于团队成长和共同目标的追求相关。
三、性别差异的原因性别差异对领导风格的影响主要源于社会角色和行为期望的不同。
男性通常在传统社会角色中被认为是“强者”，被期望拥有领导的特质，如坚决、果断和有竞争力。
女性在传统社会角色中被期望拥有温柔、细心和体贴的特质，因此她们更倾向于采用能够体现这些特质的合作型领导风格。
大学生职业生涯规划差异分析-最新教育资料
大学生职业生涯规划差异分析文献标识码：A一、调查基本情况概述2008年教育部明确要求所有高校都要开设就业指导课程，以引导大学生合理规划大学生活，走向理想的职业人生。
兰州理工大学于2008年春季学期开设了“大学生职业生涯规划”课程，为了更好地了解学校开设这门课程后大学生职业生涯规划的实际情况和存在的问题，对选修该门课程的同学做了随机抽样调查。
此次调查共发放调查问卷540份，回收532份、回收率98.5％；有效问卷530份、有效率98.1％；调查对象涵盖了学校16个学院从_人一到大四各个年级的理工科专业与文科专业的学生。
二、调查结果统计分析调查结果采用SPSS10.0进行数据统计，主要就研究假设中与大学生职业生涯规划有关的性别、年级、专业、学生来源进行差异统计分析(百分比)，并从教育社会学角度进行原因分析，从而为大学生职业生涯规划现状寻求客观、深入的依据，也为相关对策的提出寻求充分、合理的依据。
1.性别差异(1)在自我了解方面，男女大学生之间无差异(见图1)。
(2)在职业环境认知方面，性别差异显著。
男生对职业从业人员的要求和对将来从事职业具体内容了解上都优于女生(见图2、图3)。
可能性原因分析：由于男性大学生的社会、性别角色赋予他们更多的职责和机会去关注、了解职业(社会)，从而得分较高。
而女性的社会、性别角色较男性较内倾，表现出良好的自我认知，而在环境认知方面弱于男性。
(3)职业生涯规划的实施情况差异。
在职业生涯规划的计划实施上男性要好于女性。
可能是男性的社会、性别角色促使其更加明确自己的学习任务和将来职业的关系(见图4)。
(4)职业选择影响因素方面的差异。
在职业选择因素上，男女生首选前两项：个人发展空间、经济待遇、男女生之间无差异；但是女生比男生更看重父母期望、就业地区、是否适合该职业及职业的社会地位4个因子(见图5)。
这也说明，女生在职业选择时更受父母影响，更注重社会地位和就业区域。
2.年级差异(1)在自我了解方面，年级之间无差异。
做会计的女生有什么特点
做会计的女生有什么特点做会计的女生有什么特点？会计作为一项专业知识极为繁杂的职业，需要掌握较为深厚的财务管理理论知识，具有严密的逻辑与计算能力，因此一般而言，男性在此领域占据着比较显著的优势。
然而，在绿色紧缩行业和普及计算机的现代社会，女性入行会计行业也越来越多。
那么，从女性角度出发做会计的女性有哪些特点?1. 细心、耐心通常情况下，女性注重品质、细节、注重事情的完美，因此会计行业作为以功效为主以及财务细节为导向的领域，完全可以与之匹配。
女性会计师在工作中必须要反复检视账目的编制工作，以确保“一丝不苟”的精神。
2. 强大的分析能力女性做会计的优势之一就是细致的分析能力。
女性有着十分敏锐的直觉，尤其是在察觉财务数据利润率、投资回报率等方面的分析能力则十分突出。
这也许与女性独有的“第六感”有关。
3. 责任感、自我要求严格与男性相比，女性较为注重职业道德，这也影响到她们的工作方式。
在会计行业中，一项微小的错误往往会引起后续的连锁反应，因此女性在工作中更加严谨谨慎，注重事前预防。
4. 女性人际关系处理能力强女性做会计的优势之一就是强大的人际关系处理能力。
她们天生细腻，懂得倾听和了解他人，这使得她们在与财务上非常熟练的同事、合作伙伴和客户打交道时比男性更加游刃有余。
女性会计师在商业环境中总是很容易成为客户和同事信任的对象。
5. 优秀的时间管理能力从事会计行业的女性需要处理大量的工作，涉及账目的各种方面，因此她们必须有良好的时间管理能力。
女性会计师清楚地了解每个项目提供的时间范围，制定合理的计划，以充分利用时间和提高工作效率。
性别角色在人们的职业选择中是一种重要因素，不过在现代社会中，人们对于性别角色的限制需求越来越少，越来越强调能力和专业技能。
男女均可能具备很好的财务分析能力，女性做会计与男性做会计在资格上并没有太大的区别。
然而，从女性社会语境出发，女性在会计行业中的业绩和市场需求都逐渐增加，为女性求职者扩大了人生选择。
职业生涯规划徐飞龙资源管理
第四节：女性职业生涯规划特色
影响女性职业生涯发展的因素
1： 社会因素 2： 组织因素 3： 个人因素
女性职业生涯规划过程中的困难和障碍
性别冲突 角色冲突 能力冲突
通用技巧
1. 自我评估。 2. 组织与社会环境分析。 3. 生涯机会评估。 4. 生涯目标确定 5. 制节：大学时代的职业生涯规划 第二节：未来的职业生涯规划 第三节：男性职业生涯规划特色 第四节：女性职业生涯规划特色
一：大学生的职业生涯规划
-----规划越早，成功越近
大学生从进入大学开始就应该有意识 地制定生涯规划，确定好自己未来的 发展方向，找出自己的优势、特长， 再分析一下就业市场的趋势，思考应 该怎样和市场相匹配，然后制定策略、 采取行动。要把自己当作一个企业来 规划。规划做得越早，离成功就越近。
职业生涯规划
———奋励自强 崛起希望
小组成员：姜波波 龚思远 邱龙 郭鑫
演讲者：徐飞龙（11级测控）
什么是职业生涯规划？
• 1· 职业生涯是对生涯的狭义理解，专指个体 职业发展的历程。也指个人一生中所扮演的 系列角色与职位。 • 2· 大学生职业生业规划是就业指导的重要内 容。一个人只有尽早做好职业规划，认清自 己，不断探索和发展自身潜能，才能正确把 握方向，创造成功的人生。
生涯设计的五种能力
1、了解自我的能力：兴趣、个性、价值观、能力、性格 2、辨析生涯信息的能力：政策、职业分类、专业发展 3、生涯决策的能力：选择排序、确定目标、去除障碍 4、推销自己的能力：简历制作、求职技巧、挫折应对、 自我激励 5、适应工作的能力：适应环境、人际关系、工作责任、 职业道德
自我了解
职业生涯设计五大前提 ：
1.正确的职业理想，明确的职业目标。 2.正确进行自我分析和职业分析。 3.构建合理的知识结构。 4.培养职业需要的实践能力。 5.参加有益的职业训练。
女生职业规划如何做 女生的职业发展
女生职业规划如何做女生的职业发展如何做好女性职业生涯规划职业生涯规划与发展对女性来说具有非常重要的现实意义。
很多女性不能正确结合社会要素和自身优点，不能找到适合自己发展的职业发展方向。
随着职业女性的增加，女性职业生涯规划也具有了越来越重要的意义。
本文主要介绍了影响女性职业发展的因素和女性职业发展的一般特点，并对如何制定女性职业生涯规划，以及会遇见的困难和解决建议进行了阐述，以帮助企业或职业女性们更合理地制定职业生涯规划。
职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
随着社会的发展和进步，女性在职场中的地位也日益得到提升，但是，由于女性自身的一些特征以及其在社会中的角色，决定她在职业发展道路中难以一帆风顺。
所以，职场中的女性做好自身职业生涯规划，是其在事业中取得成功的良好铺垫。
一、影响女性职业生涯发展的因素女性职业生涯发展受到一系列外在环境因素以及自身内在特质影响，既包括自身的能力、兴趣、价值等内在因素，又有组织与社会环境等等外在客观因素。
1. 社会因素社会环境从许多方面影响着女性职业：经济与科技发展、社会的职业需求、政治制度等方面均对女性职业生涯发展产生一定的影响。
第一，经济发展是推动女性就业的根本动力。
经济发展水平高的地区，相对来说，个人选择就业机会更多，以及职业规划的范围更大，更有利于个人职业的发展。
从而使原来游离在占主导地位的行业、职业之外的女性，有更多的机会就业，乃至充分规划自己的职业生涯。
第二，随着政治民主意识的普遍增强，男女平等的观念深入人心，这给女性职业生涯发展带来了良好的社会政治环境。
男性主宰世界时，制度安排没有顾及性别的生理差异。
建立在男女平等基础上的制度安排，将女性纳入了决策主流之中，这为女性的职业生涯发展提供了坚实的制度基础。
2. 组织因素组织对女性职业生涯的影响因素包含了组织理念、管理制度、领导者素质、员工之间的人际关系和群体结构组成形式等方面。
性别与职场机会不平等
性别与职场机会不平等在当今社会，性别与职场机会的不平等一直是一个备受关注的话题。
尽管我们生活在一个宣称平等的时代，但性别歧视依然存在于职场之中，给女性带来了巨大的困扰与阻碍。
本文将探讨性别与职场机会不平等的原因和影响，并提出解决这一问题的建议。
一、原因分析1.社会刻板印象社会刻板印象是性别不平等的根源之一。
长期以来，社会对男性和女性的期望都存在固有的偏见。
将男性认为有竞争力、领导力和理性分析能力等特点，而将女性视为温柔、善解人意和家庭责任为重的代表。
这种刻板印象导致在职场上，女性难以获得与男性同样的机会，如更高的职位和薪酬。
2.性别角色划分性别角色划分也是导致职场机会不平等的因素。
传统的社会观念认为，男性更适合从事高薪高权的工作，而女性则更适合从事服务性和情感性的工作。
这种划分限制了女性的选择范围，使其在职业发展道路上受到限制。
3.职场性别歧视职场性别歧视是造成职场机会不平等的重要原因之一。
女性在面试、晋升和薪酬等方面经常面临性别歧视。
有许多报告表明，女性在同样背景和能力的情况下，往往比男性获得的机会更少，待遇更低。
这种现象进一步加剧了性别不平等的问题。
二、影响分析1.职业发展受限性别不平等使得女性的职业发展受到了各种限制。
女性在晋升和升职方面遇到更多障碍，很难获得更高的职位和更好的福利待遇。
这使得女性在职业生涯中难以实现自我价值，也对其经济独立和自主能力造成了困扰。
2.收入差距扩大性别不平等也导致了收入差距的扩大。
调查数据显示，女性在同样职位和能力下的平均薪酬往往低于男性。
这种差距不仅影响女性的经济状况，也反映了性别不平等的严重程度。
女性因收入差距而感到不公平，也使得家庭、社会的整体福祉受到影响。
3.职场压力和歧视女性在职场中常常面临更大的压力和歧视。
尤其是在男性主导的行业中，女性不仅需要发挥自己的才能，还需要克服来自同事和上司的偏见和歧视。
这种压力和歧视对女性的心理和身体健康产生了负面影响，也影响了其在职场上的表现。
男性与女性职业生涯的特点
1、职业生涯的含义： 职业生涯是指个体职业发展的历程， 一般是指一个人终生经历的所有职业 发展的整个历程。职业生涯是贯穿一 生职业历程的漫长过程。科学地将其 划分为不同的阶段，明确每个阶段的 特征和任务，做好规划，对更好地从 事自己的职业，实现确立的人生目标， 非常重要。
2、职业生涯规划的含义： 职业生涯规划，是指个人发展与组织 发展相结合，对决定一个人职业生涯 的主、客观因素进行分析、总结和测 定，确定一个人的事业奋斗目标，并 选择实现这一事业目标的职业，编制 相应的工作、教育和培训的行动计划， 并对每一步骤的时间、顺序和方向做 出合理的安排。
五、女性职业生涯规划案例分析：
案例：蓝天：我是一名女程序员，选择这份工作是因为
对编程很感兴趣。没有接触计算机的时候，就向往自己有 一天可以以它为工作。学了计算机专业就对编程有了极大 的兴趣，幸运的是毕业后找到了一份编程的工作。到现在 已经三年了，不算长，在这期间技术有长进，但不如自己 所期望的那么大。感觉从一个水平进步到另一个水平是要 付出很多辛劳的，是有一定的难度的。要超越现在的自己， 不是件容易的事！ 现在发愁的是自己以后还能不能继续干这一行，结婚 不到半年，也许某天开始会离开一年，当再回来工作的时 候，不知道是否能有单位愿意聘我？如果转行也不知道能 够干什么。因为兴趣在编程，所以其他的东西也没有什么 接触，想想将来真的有点惆怅呀！
• 2、就业面窄，发展速度缓慢，向上发展较男性困难。
• 3、 婚姻状况对女性职业发展影响较男性大得多。
• 4、走专家型路径的女性比例较高。 （1）女性的参政意识弱 各级人民代表大会中女委员比例偏低； 各级党政领导女性比例偏低； 女领导干部分布面窄：分管科教文卫、群团、计生 工作的女干部星光灿烂，而分管组织、人事、外交、经贸、 司法的女干部廖若晨星。 （2）女性宁愿选择单一的技术职业通道。
员工晋升与发展 第二章1
要求：对个人相关信息充分了解；对各行业工作有明确的认识； 将上述两个要素搭配。在此基础上形成“三步范式。”
职业生涯管理的基本理论
第1节：职业选择理论
一、特质—因素理论 评价： 是人们择业的基本指导原则 清晰明了，简单易行 由相关的心理测量工具配合，操作性强
只重视个人特质与工作要求的匹配，忽视了社会因素对职业 选择的影响
职业生涯设计与管理一男性职业发展的模式与特点一男性职业发展的模式与特点男性职业男性职业发展模式发展模式直线型职业生涯直线型职业生涯螺旋型职业生涯螺旋型职业生涯终生从事某一专业领域的工作在线形等级结构终生从事某一专业领域的工作在线形等级结构中从低级走向高级不断取得更大的权利承担更中从低级走向高级不断取得更大的权利承担更多的责任和获得更多的报酬多的责任和获得更多的报酬跨专业的职业生涯方式围绕职业锚这个核心跨专业的职业生涯方式围绕职业锚这个核心从事不同的专业工作不断找到发展的新起点从事不同的专业工作不断找到发展的新起点职业生涯管理的基本理论职业生涯管理的基本理论职业生涯设计与管理一男性职业发展的模式与特点一男性职业发展的模式与特点职业成功与配偶的教育背景关系小职业成功与配偶的教育背景关系小与个人的教育背景关系大与个人的教育背景关系大男性职业男性职业发展特点发展特点职业辉煌的顶点通常在中年期职业辉煌的顶点通常在中年期成功的年龄与其从事的职业关系密切成功的年龄与其从事的职业关系密切职业成功与个人的家庭背景关系较大职业成功与个人的家庭背景关系较大职业生涯管理的基本理论职业生涯管理的基本理论职业生涯设计与管理职业生涯管理的基本理论职业生涯管理的基本理论职业生涯设计与管理二女性职业发展的模式与特点二女性职业发展的模式与特点女性职业女性职业发展模式发展模式一阶段模式倒一阶段模式倒ll模式模式三阶段模式三阶段模式mm型模式型模式二阶段模式倒二阶段模式倒uu模式模式多阶段模式波浪模式多阶段模式波浪模式二女性职业发展的模式与特点二女性职业发展的模式与特点女性职业女性职业发展特点发展特点就业面窄发展速度缓慢婚姻状况就业面窄发展速度缓慢婚姻状况对女性职业发展有较大的影响对女性职业发展有较大的影响有明显的高峰期和低谷期有明显的高峰期和低谷期职业生涯管理的基本理论职业生涯管理的基本理论人力资源规划案例
女生的性格特点优势
女生的性格特点优势女性在性格特点上与男性有许多不同之处。
她们的性格特点和优势可以使她们在工作和生活中取得成功。
下面是女生的性格特点优势的一些例子。
1.善于倾听：女性通常比男性更善于倾听和理解他人的情感和需求。
她们关心他人的感受，能够提供有效的支持和建议。
这个优势使她们在职业生活中能够成为优秀的团队合作伙伴，并在人际关系中建立良好的连接。
2.细致入微：女性通常比男性更注重细节，并对细节有更强的观察力和注意力。
这使她们在工作中能够更加细致地完成任务，并注意到细微的变化和问题。
细致入微的优势可以帮助她们在职业生活中做出明智的决策，并提高工作表现。
3.管理情绪：女性通常比男性更擅长管理和表达自己的情绪。
她们能够更好地控制情绪，处理压力和冲突。
这个优势使她们能够在职业生活中保持冷静和专业，并在团队合作中处理冲突和压力。
4.多任务处理：女性通常比男性更擅长同时处理多个任务。
她们能够更好地组织和规划自己的时间，同时进行多个任务。
这个优势使她们在工作中能够高效地完成多个任务，并提高工作效率。
5.适应力强：女性通常比男性更具有适应能力。
她们能够更好地适应环境和变化，并快速调整自己的行动和思维。
适应力强的优势使她们在职业生活中能够应对各种挑战和变化，并取得成功。
6.同理心：女性通常比男性更具有同理心，能更好地理解他人的感受和需求。
她们能够给予别人温暖和关心，帮助他人解决问题和困难。
同理心的优势使她们在人际关系中能够建立深入的连接，并获得他人的支持和合作。
7.直觉：女性通常比男性更注重直觉，能够更好地感知和理解事物。
她们善于观察和分析情况，并在没有明确证据的情况下做出正确的判断。
直觉的优势使她们在职业生活中能够做出准确的决策，并迅速应对变化和挑战。
8.团队合作：女性通常比男性更擅长团队合作。
她们能够与他人建立良好的关系，鼓励协作和分享。
这个优势使她们在团队中能够发挥领导能力，并有效地解决问题和达到目标。
9.坚持和耐心：女性通常比男性更具有坚持不懈和耐心的优势。
05第五章 职业生涯管理与职业发展
Human Resource Management第五章职业生涯管理与职业发展目录一、职业生涯管理理论二、职业生涯决策三、职业生涯设计与管理四、案例讨论（一）职业生涯的含义一个人一生中从事职业的全部历程。
这整个历程可以是间断的，也可以是连续的，它包含一个人所有的工作、职业、职位的外在变更和对工作态度、体验的内在变更。
职业生涯管理理论一.职业生涯及其管理的含义（二）职业生涯管理的含义个人和组织对职业历程的规划、职业发展的促进等一系列活动的总和。
它包含职业生涯决策、设计、发展和开发等内容。
一. 职业生涯及其管理的含义（三）职业生涯管理意义何在？（1）有助于提高个人人力资本的投资收益（2）有助于降低改变职业通道的成本（3）有助于组织的发展二. 职业选择理论（一）择业动机理论美国心理学家佛隆（Victor H. Vroom）通过对个体择业行为的研究认为，个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低，动机强度与效价及期望值成正比，即F=V·EF－动机强度，指积极性的激发程度V－效价，指个体对一定目标重要性的主观评价E－期望值，指个体估计的目标实现概率按前述观点：择业动机＝f{职业效价·职业概率}二. 职业选择理论择业者的职业价值观择业者对某项具体职业要素的评估某项职业的社会需求量其他随机因素择业者的竞争能力竞争系数二. 职业选择理论（二）职业性向理论美国心理学教授约翰·霍兰德认为，职业性向，包括价值观、动机和需要等，是决定一个人职业选择的重要因素。
个人职业性向可划分为实际型、研究型、艺术型、社会型、开拓型和常规型六种；同时，职业类型也相应有上述六种类型。
（如图-1所示）职业生涯管理理论三. 职业生涯阶段理论（一）萨柏的职业生涯阶段理论萨柏（Donald E. Super）是美国一位有代表性的职业管理学家。
他以美国白人作为自己的研究对象，把人的职业生涯划分为五个主要阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。
职业生涯规划的重要性与特点
并且常常抱怨他人，抱怨社会、抱怨这个“不肯给他 们机会”的世界。
其实，他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中 的一些人知道自己到底要什么，而另一些人则不清楚 或不很清楚。
朗诵：
生命之舟如果没有方向，什么风都不是顺风。在生活的 海洋中或航行或漂泊，有明确的目标是航行，而没有目标则 是漂泊。你可以选择像航船一样航行，也可以像木板一样漂 泊。两者的区别在于是否有明确的目标及航线。目标引领航 线，航线指向目标。有了方向，可以使我们不走错路，少走 弯路，避免走回头路。成功的第一步，要有一个为之奋斗的 目标。
欣赏动漫故事 《脚踏实地 步步攀登》
3、中职生职业生涯规划的特点
❖ 专业定向后初次就业 ❖ 必须面对就业难的现状 ❖ 必须把个人与经济发展联系起来 ❖ 引导自己形成学习的动力和终身学习的理念 ❖ 指导自己就业和创业
这是真实的求职现场，未来你们也在其中
不管你预备走哪条路，顶顶要紧的 是要为自己做好准备！
这则故事告诉我们什么道理？
扬长避短地发展自己，做自己。
❖ （2）帮助我们扬长补短的发展自己
“扬长”即发现、培养、发挥自己的长处。
“补短”即认识、发现自己的短处，并有意识地不断缩小自 身条件与发展目标之间的差距。
人无完人，扬长补短才能最终成功。在校期间，扬长 补短，主动适应即将从事的职业的要求；择业阶段，扬长 避短，要选择能让自己“扬长避短”的岗位；就业以后， 扬长补短，更具晋升或转岗的发展前景。
——宋庆龄
❖ 温馨提示：
❖ 机会总是为有准备的人敞开大门。中 职生在校时要为职业生涯发展打好基 础。首次就业的期望值要现实，就业 以后要不断充实自己，为实现自己的 发展目标付出不懈的努力。
关于男人和女人差差的电祝
关于男人和女人差差的电祝1.引言1.1 概述男人和女人之间的差异一直是一个备受关注的话题。
无论是在生理上还是心理上，男人和女人都展现出了明显的不同。
这些差异可以从他们的思维方式、行为表现以及社会角色等方面得到体现。
首先，男性在生理上具有一些独特的特点。
他们通常比女性更加强壮和有力，这与他们更多的肌肉质量和骨骼结构有关。
此外，男性在性器官方面也存在明显的差异，这使得他们具备了独特的生殖能力。
其次，男性和女性在心理上也表现出了明显的差异。
研究表明，男性在认知能力方面往往更注重空间感知和逻辑思维，他们更擅长解决抽象问题和理论推理。
而女性则更加注重情感和人际关系，她们更善于表达情感和维系社交网络。
此外，男人和女人在社会角色方面也存在差异。
在传统社会中，男性通常被赋予更多的领导和竞争的角色，而女性则被视为更适合担任家庭和抚养子女的角色。
尽管随着社会的进步和观念的改变，这些角色的界限已经变得模糊，但性别差异在社会角色分配上仍然存在着一定的影响。
总的来说，男人和女人之间的差异涵盖了生理、心理和社会角色等多个方面。
这些差异既是性别差异的体现，也是社会进化和文化影响的结果。
深入理解这些差异对于我们更好地理解和促进男女之间的和谐关系具有重要意义。
1.2文章结构文章结构部分是关于本文的组织和结构的介绍。
在本文中，我们将分为引言、正文和结论三部分来探讨男人和女人之间的差异。
引言部分将提供一个概述，简要介绍男人和女人的性别差异，并给出本文的目的和结构。
正文部分将在2.1和2.2两个小节中分别讨论男性和女性的特点。
在2.1小节中，我们将探讨男性的特点，包括身体特征、心理特征、行为特征等方面。
在2.2小节中，我们将着重讨论女性的特点，同样包括身体特征、心理特征、行为特征等方面。
结论部分将对性别差异的原因进行探讨，并讨论这些性别差异对于男女之间的影响。
在3.1小节中，我们将分析性别差异的原因，涉及到遗传因素、社会因素等。
在3.2小节中，我们将探讨这些性别差异对于男女之间关系的影响，涉及到家庭关系、职业选择等方面。
性别平等与职业选择
性别平等与职业选择在当代社会，性别平等成为了一个重要的议题。
改革开放以来，我国在推动性别平等方面取得了显著的进步。
然而，在职业选择领域仍存在一定的性别偏见和不平等现象。
本文将探讨性别平等与职业选择之间的关系，并探索一些可能的解决方案。
首先，性别平等对于职业选择的影响不容忽视。
过去，社会传统观念认为男性适合从事技术性和领导岗位的工作，而女性则应该从事服务性和辅助性的工作。
这种观念导致了职业选择上的性别偏见，使得女性在一些领域的发展受到限制。
然而，现代社会逐渐呈现出更为多元化的职业需求，职业选择应该由个人兴趣和能力决定，而不应受到性别的限制。
因此，我们应该以性别平等为基础，鼓励男女平等地探索自己的职业发展途径。
其次，性别平等的实现需要从多个角度入手。
首先，教育是实现性别平等的重要途径。
学校和家庭应该摒弃性别偏见，提供平等的教育资源和机会，培养孩子们独立思考和自主选择职业的能力。
此外，传媒也扮演着重要的角色。
媒体应该摒弃性别刻板印象，展现不同性别在各个领域的成就和能力。
同时，政府和企事业单位应该建立完善的性别平等法律和政策，禁止性别歧视，并提供平等的就业机会和晋升渠道。
再次，性别平等对于职业选择的重要性不仅体现在女性的权益上，也关乎整个社会的发展。
性别平等有助于激发女性潜力，提高劳动力市场的效率。
研究表明，性别多样性有助于团队的创新能力和决策质量。
因此，如果我们能够为女性提供平等的职业选择和发展机会，将有助于推动整个社会的创新和进步。
同时，我们也不能简单地将职业选择问题归咎于性别平等。
在职业选择中，个人的能力、兴趣和收入预期等因素也起着重要的作用。
因此，我们应该以性别平等为基础，同时关注个体差异，鼓励每个人追求自己的职业梦想，并提供相应的支持和机会。
综上所述，性别平等与职业选择之间存在着密切的联系。
改变传统的思维模式和消除性别偏见，提供平等的教育和职业发展机会，既是个体权益的实现，也是社会进步的需要。
职业生涯的含义与特点
目标和任务，我们对于职业生涯，要分 在我们不同的年龄阶段，我 个人要扮演很多的角色，职业生涯是包含 就是职业生涯的阶段性。 第四，职业生涯具有发展性。 但是，每个人的职业生涯是不
职业生涯的第二个特点是差异性。 我们还会扮演父母这样的角色，进入社会 快，对于每一个人来讲，我们的职业生涯
性后格，气 我质们、还能要力扮特演点公上民都这是样有的差角异色的等，等职。业生涯的规划就是为我们的职业 在作人的生 价的值道在路哪当里中？，这我些们方每面都找是要到通它过我的意义所在。 后力，和我 水们平还，要社扮会演外公部民环这境样都的会角随色着等我等。们要一直审视自己，不停地思索， 个下人面要 我扮们演来很说多说的职角业色生，涯职的业含我生义涯。们是为包含什么要做这份工作？我们做这份工 比如，我们学生时代，我们会作扮演的学价值在哪里？这些方面都是要通过我 职但业是生 ，涯每的个规人划的就职是业为生我涯们是的不们职业对职业生涯的规划才能做到。这就是我 第在四人， 生职的业道生路涯当具中有，发我展们性每。们所讲的职业生涯的规划性。
职业生涯的第三个特点是阶段性。在 人的职业生涯的每个阶段，都有不同的 目标和任务，我们对于职业生涯，要分 成不同的时间段，对于同学们来讲，每 一个阶段都有不同的任务。不要把这个 阶段的任务拖到下一个阶段去完成。这 就是职业生涯的阶段性。
第四，职业生涯具有发展性。 在整个职业生涯过程中，个人的能 力和水平，社会外部环境都会随着 职业生涯的变化、发展而随之改变 。这就是职业生涯的发展性。
比如，我们学生时代，我们会扮演学 生这样一个角色，回到家里面，我们会扮 演孩子这样一个角色。随着年龄的增长， 我们还会扮演父母这样的角色，进入社会 后，我们还要扮演公民这样的角色等等。
我们在整个生涯的过程当中，我们要扮 演很多个角色。在我们不同的年龄阶段，我 们对每一个角色投入的精力比例是不同的， 随着角色的变化需要，投入的精力会不断的 调整，这就是整个生涯的概念。
男性职业生涯的特点_职业生涯规划
男性职业生涯的特点在中，对性别引发的情形有更多的了解，你就能更好地提前做好准备。
职业规划师认为，掌握这些与性别有关的普遍的职业生涯现象，将会极大地影响你的职业规划过程。
男性职业生涯的特点。
一、职业生涯规划的年限与健康：性别角色行为与死亡率及发病率之间的关系性别背景对男性生活实实在在的影响之一，是女性的平均寿命比男性长七年。
尽管各种生物因素都可以决定长寿与否，但是科学家哈里斯、钦和费卡罗托通过研究生命全程不同时期的死亡率，断定仅仅是生物因素不足以解释这一显著且持久的寿命差异。
其他一些研究者提出寿命差异中的75%要归因于男性的性别角色行为。
越来越多的研究将传统的男子特征及男性认为什么样的表现才像男人的信念与更高的健康危机联系起来。
这直接影响到男性的职业生涯年限。
二、职业生涯中需要寻找意义对于那些已经花了好多年时间在职业中打拼，以追求成功的成年男性来说，他们经常会到这样一个生涯时期，这时他们的观念从问“我可以做到吗?”转变到“这对我来说有什么意义?”。
职业规划师把这一变化称为从寻求能力到寻求意义。
男性可能逐渐意识到他能做很多事情;然后他问自己正在做的事情对于他整个生命蓝图来说是否重要。
他也可能开始审视他曾经的努力对他的健康、友谊和家庭关系的影响。
有些男性觉得他们现在的工作再也不能满足他们的需要，于是进入了生涯转换阶段。
由于工作对男性生活有巨大作用，所以处在这一不确定的转换期对于男性特别有压力。
如果他们同时也开始质疑自己的性别角色特点，那么他们就会有更多冲突的感受产生。
三、职业上表现、成就和成功的重要性由于男性的自我认同不可避免地与工作者角色相联系，因此重点很自然地就置于男性在职业生活的表现与成就上。
将重要性给予职业角色，并以其他角色为代价可以被理解为一种强迫状态。
因此，当男性的表现、成就、成功模式的某方面受到阻碍时，他们就很可能寻求职业规划方面的帮助。
仔细核查工作中环境的变化，我们可以发现产生这种变故的机会很多。
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六、女性职业生涯的特点:
• 1、二个高峰和一个低谷。 • 二个高峰：一个是在女性就业后的6-8年左右时间，即女 性就业后但未生育前;另一个是在36岁以后的十余年间， 此时孩子基本长大或可托人代管，自身精力仍充沛、阅历 丰富，女性事业辉煌通常在此时期。 • 一个低谷：在这两个高峰之间，通常是生育和抚养孩子的 8年时间。
• 5、通过职业生涯规划可以准确定位职业方 向。 • 6、通过职业生涯规划能够重新认识自身的 价值并使其增值。通过自我评估，知道自 己的优、缺点，然后通过反思和学习，不 断完善自己的个人价值增值。 • 7、通过职业生涯规划，能更全面的了解自 己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇。 • 8、由于职业生涯规划通常建立在个体的人 生规划上，因此，做好职业生涯规划将使 个人生活、事业与家庭联系起来，让生活 充实而有条理。
（4）连续性：人生每个发展 阶段应能持续连贯的衔接。
三、职业生涯规划的作用：
• 1、做好职业生涯规划，可以分析自我，以 既有的成就为基础，确立人生方向，提供 奋斗策略。 • 2、通过职业生涯规划，可以更好的安排自 己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清 新充实的自我。 • 3、通过职业生涯规划，个人可以准确评价 个人的特点和强项，在职业竞争中发挥个 人优势。 • 4、通过职业生涯规划可以评估个人目标和 现状的差距，提供前进的动力。
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3、三阶段模式，即M型模式。其特点是女性婚前或 生育前普遍就业，婚后或生育后暂时性地中断工作，待孩 子长大后又重新回到劳动力市场。如美国、日本、法国、 德国等发达国家的女性就业模式。
4、多阶段就业模式，即波浪型模式。 女性就业是阶段性就业，女性根据自身的 状况选择进入劳动力市场的时间，可以多 次的进出。这种模式是近十年中出现的， 如社会福利高的北欧国家就开始流行这种 女性就业模式。 • 5、隐性就业模式。女性就业主要在家 庭经济中，结婚后女性只是换个家庭工作。 家庭中就业一般不被官方纳入就业统计范 畴。如开网店，等等。
分析：婚姻状况对女性职业发展道路有决定性的影响，
婚姻状况对女性职业发展影响较男性大得多。女性就业面 临的工作角色与家庭角色的冲突是一个十分复杂的现象。 同样的职业生涯阶段里，女性和男性不同，比如女性大部 分会因为生产而暂时离开职场，很多人可能离开时间较久。 蓝天的情况也主要是这方面的 。
• 她的情况有三个方面需要注意：一是用人单位应根据《妇 女权益保护法》，保证妇女应得的各项权利，女性朋友也 应该拿起《妇女权益保护法》作为保护自己获取正当权益 的“武器”； • 二是既然是对程序编辑感兴趣，那就继续发展这方面的兴 趣即可，在暂时离开职场的时候将之视为“沉淀期”和 “重新规划期”，这个时候可以给自己例分析：
案例：蓝天：我是一名女程序员，选择这份工作是因为
对编程很感兴趣。没有接触计算机的时候，就向往自己有 一天可以以它为工作。学了计算机专业就对编程有了极大 的兴趣，幸运的是毕业后找到了一份编程的工作。到现在 已经三年了，不算长，在这期间技术有长进，但不如自己 所期望的那么大。感觉从一个水平进步到另一个水平是要 付出很多辛劳的，是有一定的难度的。要超越现在的自己， 不是件容易的事！ 现在发愁的是自己以后还能不能继续干这一行，结婚 不到半年，也许某天开始会离开一年，当再回来工作的时 候，不知道是否能有单位愿意聘我？如果转行也不知道能 够干什么。因为兴趣在编程，所以其他的东西也没有什么 接触，想想将来真的有点惆怅呀！
四、男性职业生涯的特点：
1、职业生涯规划的年限与健康：性别角色行为与 死亡率及发病率之间的关系 2、职业生涯中需要寻找意义 3、职业上的表现、成就和成功的重要性 4、固守男性特征 5、依赖攻击、权利和控制 6、情感不表达
性别角色：社会学中根据性别而规定的一 种行为及思维模式。其形成在原始人类主 要与种属和两性的生理特性有关。从种系 发生的观点看来，动物界已可见到性别角 色分化的雏型。例如：大多数飞禽由雌鸟 孵卵，雄鸟觅食或在巢旁守护。随着社会 的发展，性别角色的行为模式则随社会文 化和男女两性社会分工的变化而演变。
• 三是一定要在暂时离开职场之前就通过努力的工作和慎重 的思考，为自己的未来生涯发展做好准备，能有一个清晰 的规划，凡事预则立，不预则废。
女性职业发展模式 :
• 1、一阶段模式，即倒L型模式。其特点是女性参加工 作之后，持续工作到退休，结婚生育后女性承担工作和家 庭双重责任。如中国女性现在的就业模式。 2、二阶段模式，即倒U型模式。其特点是女性结婚 前劳动力参与率高，结婚，特别是开始生育后参与率迅速 下降，反映出传统家庭分工——男性挣钱养家糊口，女性 婚后做家庭主妇。如新加坡、墨西哥等国的女性就业模式。
• 1、什么是职业生涯规划。
• 2、职业生涯规划的特性。 • 3、职业生涯规划的作用。 • 4、男性职业生涯的特点。 • 5、女性职业生涯规划案例分析。
• 6、女性职业生涯的特点。
一、什么是职业生涯规划：
1、职业生涯的含义： 职业生涯是指个体职业发展的历程， 一般是指一个人终生经历的所有职业 发展的整个历程。职业生涯是贯穿一 生职业历程的漫长过程。科学地将其 划分为不同的阶段，明确每个阶段的 特征和任务，做好规划，对更好地从 事自己的职业，实现确立的人生目标， 非常重要。
2、职业生涯规划的含义： 职业生涯规划，是指个人发展与组织 发展相结合，对决定一个人职业生涯 的主、客观因素进行分析、总结和测 定，确定一个人的事业奋斗目标，并 选择实现这一事业目标的职业，编制 相应的工作、教育和培训的行动计划， 并对每一步骤的时间、顺序和方向做 出合理的安排。
二、职业生涯规划的特性：