工资管理系统课程设计
工资管理系统课程设计
工资管理系统 课程设计一、课程目标知识目标：1. 理解工资管理系统的基本概念、功能及重要性；2. 掌握工资管理系统中的数据结构、算法及数据库操作；3. 学会分析企业工资管理的需求，设计合理的工资管理系统。
技能目标：1. 能够运用所学知识，独立完成工资管理系统的模块划分与功能设计；2. 能够运用数据库技术，实现工资数据的存储、查询、统计和输出；3. 能够运用编程语言，开发简单的工资管理系统，解决实际问题。
情感态度价值观目标：1. 培养学生对企业信息化管理的认识，提高对信息技术的兴趣和热情；2. 培养学生的团队协作意识，学会与他人共同分析问题、解决问题；3. 培养学生具备良好的职业道德，关注企业员工薪酬权益，树立公平、公正的价值观。
课程性质：本课程为信息技术与学科实践相结合的课程，以实践操作为主，理论学习为辅。
学生特点：六年级学生具备一定的计算机操作能力和编程基础，对新鲜事物充满好奇心，喜欢动手实践。
教学要求：结合学生特点，注重理论与实践相结合，以任务驱动、案例教学为主，培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。
将课程目标分解为具体的学习成果，以便于教学设计和评估。
二、教学内容1. 工资管理系统概述- 工资管理系统的定义与作用- 工资管理系统的基本功能模块2. 数据库基础- 数据库的基本概念- 数据表的设计与创建- 数据的增、删、改、查操作3. 工资管理系统的设计与实现- 系统需求分析- 模块划分与功能设计- 数据库设计与实现- 系统界面设计4. 编程实现工资管理系统- 选择合适的编程语言（如Python、Java等）- 编程实现各功能模块- 调试与测试5. 案例分析与实操- 分析实际企业工资管理案例- 结合所学知识，进行实操演练6. 课程总结与拓展- 总结课程重点知识- 探讨工资管理系统的发展趋势和新技术教学内容安排和进度：第1-2周：工资管理系统概述与数据库基础第3-4周：工资管理系统的设计与实现第5-6周：编程实现工资管理系统第7-8周：案例分析与实操第9-10周：课程总结与拓展教材章节及内容关联：《信息技术》六年级下册：第三章 数据库与数据处理第四章 管理信息系统第五章 编程解决问题教学内容确保科学性和系统性，注重理论与实践相结合，以培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。
c语言工资管理系统课程设计
c语言工资管理系统课程设计一、课程目标知识目标：1. 掌握C语言中数据类型、变量、运算符、控制结构等基本知识；2. 学会使用数组、结构体等C语言高级特性；3. 理解文件操作在C语言中的应用；4. 掌握工资管理系统的基本功能模块及其实现方法。
技能目标：1. 能够运用C语言编写简单的工资管理系统程序；2. 学会分析工资管理系统的需求，设计合理的程序结构；3. 掌握调试程序、解决常见编译错误和逻辑错误的方法；4. 提高学生的编程实践能力和问题解决能力。
情感态度价值观目标：1. 培养学生对待编程的兴趣和热情，激发自主学习C语言的积极性；2. 培养学生的团队协作精神，提高沟通与协作能力；3. 增强学生的信息安全意识，注重保护用户隐私；4. 培养学生遵循编程规范，养成良好的编程习惯。
课程性质分析：本课程为C语言高级应用课程，以实现工资管理系统为项目驱动，结合实际应用场景，让学生在实践中掌握C语言编程技能。
学生特点分析：学生已具备C语言基础知识，具有一定的编程能力，但对复杂程序设计、模块化编程尚需进一步锻炼。
教学要求：结合课程性质和学生特点，注重实践操作，引导学生自主学习，培养编程思维和问题解决能力。
将课程目标分解为具体的学习成果，以便于教学设计和评估。
二、教学内容1. C语言基础回顾：数据类型、变量、常量、运算符、控制结构（条件语句、循环语句）；2. 函数：函数定义、调用、参数传递、返回值；3. 数组与字符串：一维数组、二维数组、字符串操作；4. 指针：指针概念、指针运算、指针与数组、指针与函数；5. 结构体：结构体定义、结构体变量创建、结构体数组、结构体指针；6. 文件操作：文件打开与关闭、读写文件、文件定位；7. 工资管理系统功能模块设计：需求分析、模块划分、数据结构设计；8. 编程实践：编写工资管理系统各功能模块代码，如员工信息管理、工资计算、工资查询等；9. 系统调试与优化：编译错误处理、逻辑错误调试、性能优化；10. 代码规范与编程习惯：命名规范、代码组织、注释使用。
工资管理系统课程设计目标
工资管理系统课程设计目标一、课程目标知识目标：1. 理解工资管理系统的基本概念和功能，掌握其在我国企业中的应用情况。
2. 学会使用数据库管理软件进行工资数据的录入、查询、修改和删除等操作。
3. 掌握工资计算的相关知识，如基本工资、加班工资、奖金、个人所得税等计算方法。
技能目标：1. 能够独立操作工资管理系统，完成员工工资的核算、发放和报表生成。
2. 培养学生运用信息技术解决实际问题的能力，提高数据处理和分析的技巧。
3. 提高学生的团队协作能力，通过小组讨论和项目实践，学会与他人共同解决问题。
情感态度价值观目标：1. 培养学生对工资管理系统工作的兴趣，激发学习热情，提高学习积极性。
2. 增强学生的职业责任感，使其认识到工资管理工作的严谨性和重要性。
3. 培养学生尊重劳动、尊重他人劳动成果的良好品质，树立正确的价值观。
分析课程性质、学生特点和教学要求，本课程将目标分解为以下具体学习成果：1. 学生能够独立完成工资管理系统的基本操作，达到熟练运用水平。
2. 学生能够运用所学知识解决实际工资管理问题，提高解决问题的能力。
3. 学生通过课程学习，增强团队协作意识，提高沟通能力。
4. 学生树立正确的劳动观念，提高职业素养，为将来从事相关工作打下坚实基础。
二、教学内容根据课程目标，本章节教学内容主要包括以下几部分：1. 工资管理系统概述- 工资管理系统的基本概念与功能- 工资管理系统在我国企业中的应用2. 工资管理系统操作- 数据库管理软件的基本操作- 工资数据的录入、查询、修改和删除3. 工资计算方法- 基本工资计算- 加班工资、奖金计算- 个人所得税计算4. 工资发放与报表生成- 工资发放流程- 工资报表的种类与生成方法5. 案例分析与项目实践- 分析实际工资管理案例- 小组项目实践，完成工资管理操作教学内容按照以下教学大纲安排和进度：第一周：工资管理系统概述、数据库管理软件基本操作第二周：工资数据录入、查询、修改和删除第三周：工资计算方法第四周：工资发放与报表生成第五周：案例分析与项目实践本章节内容与教材相关章节紧密关联，确保科学性和系统性，旨在帮助学生掌握工资管理系统的相关知识，提高实际操作能力。
c语言工资管理系统课程设计
c语言工资管理系统课程设计一、课程目标知识目标：1. 让学生掌握C语言中数组、结构体、文件操作等基本知识，并能将其应用于工资管理系统。
2. 使学生了解工资管理系统的基本功能需求，如员工信息录入、查询、修改和删除等。
3. 帮助学生理解工资计算方法，包括基本工资、加班工资、税金和实发工资等。
技能目标：1. 培养学生运用C语言设计、编写和调试工资管理系统的能力。
2. 提高学生分析问题、解决问题的能力，使其能够根据实际需求，优化系统功能。
3. 培养学生团队协作和沟通能力，通过分组完成任务，共同完成课程设计。
情感态度价值观目标：1. 激发学生对计算机编程的兴趣，培养其主动学习和探究的精神。
2. 培养学生认真负责的态度，对待课程设计任务，养成良好的编程习惯。
3. 引导学生关注实际应用，理解计算机技术在企业管理中的重要性，提高职业素养。
分析课程性质、学生特点和教学要求：1. 课程性质：本课程为C语言课程设计，旨在帮助学生将所学知识应用于实际项目中，提高编程能力和解决实际问题的能力。
2. 学生特点：学生已经掌握了C语言的基本知识，具有一定的编程基础，但对实际项目开发尚缺乏经验。
3. 教学要求：结合教材内容，以实用性为导向，注重培养学生的实际操作能力和团队协作能力。
二、教学内容1. 教学大纲：a. C语言数组、结构体和文件操作复习b. 工资管理系统功能需求分析c. 工资计算方法及实现d. 系统设计、编码与调试e. 团队协作与项目展示2. 教学内容安排与进度：a. 第一周：复习C语言数组、结构体和文件操作相关知识，讲解工资管理系统项目背景和功能需求。
b. 第二周：分析工资计算方法，引导学生设计系统功能模块，编写系统设计文档。
c. 第三周：根据设计文档，分组进行编码，实现工资管理系统的基础功能。
d. 第四周：优化系统功能，进行系统调试，确保系统稳定运行。
e. 第五周：团队协作，整理项目文档，准备项目展示。
3. 教材章节与内容：a. 数组、结构体和文件操作：教材第3章、第4章、第6章b. 工资管理系统功能需求分析：教材第10章 实践项目案例c. 工资计算方法及实现：教材第7章 循环与分支结构d. 系统设计、编码与调试：教材第8章 函数与模块化编程e. 团队协作与项目展示：教材第12章 软件工程实践4. 教学内容列举：a. 数组、结构体和文件操作：数组的使用、结构体定义和操作、文件读写。
工资管理系统课程设计c语言
工资管理系统课程设计c语言一、课程目标知识目标：1. 学生能够理解工资管理系统的基本功能需求，掌握C语言实现工资管理系统所需的基本语法和结构；2. 学生能够运用结构体、数组、文件操作等C语言知识模块，实现工资管理系统中数据的存储、查询、修改和删除等功能；3. 学生了解并掌握C语言中的模块化编程思想，将工资管理系统划分为独立的功能模块，提高代码的可读性和可维护性。
技能目标：1. 学生能够运用所学知识，独立完成一个简单的工资管理系统的设计、编码和调试；2. 学生掌握利用C语言进行系统分析、设计和实现的基本方法，具备基本的编程实践能力；3. 学生能够运用调试工具和技巧，对程序进行调试和优化，提高程序运行的稳定性和效率。
情感态度价值观目标：1. 学生通过本课程的学习，培养对编程的兴趣，提高问题解决能力和创新意识；2. 学生在团队协作中，学会沟通、分享和合作，培养良好的团队精神和职业素养；3. 学生认识到编程在工资管理系统等实际应用中的重要性，激发其学习热情，培养积极的学习态度。
课程性质：本课程为高年级C语言程序设计课程的实践环节，旨在让学生通过实际项目的开发，巩固所学知识，提高编程能力。
学生特点：学生已经具备一定的C语言基础，了解基本语法和编程技巧，但实际项目经验不足。
教学要求：结合学生特点，课程设计应注重实践性、实用性和综合性，引导学生运用所学知识解决实际问题，提高编程实践能力。
在教学过程中，关注学生的个体差异，提供适当的指导和帮助，确保学生能够达到预定的学习目标。
通过课程目标的分解，为后续教学设计和评估提供明确的方向。
二、教学内容1. 工资管理系统需求分析：介绍工资管理系统的基本功能，如员工信息管理、工资计算、数据存储与查询等。
教材章节：《C语言程序设计》第十章——文件。
2. C语言基础知识回顾：回顾结构体、数组、指针等基本概念及其在工资管理系统中的应用。
教材章节：《C语言程序设计》第三章——结构体与联合；《C语言程序设计》第四章——数组与字符串；《C语言程序设计》第五章——指针。
C课程设计《工资管理系统》
C 课程设计《工资管理系统》一、教学目标本课程的目标是让学生掌握工资管理系统的开发和应用。
通过本课程的学习，学生将能够理解工资管理系统的原理，熟悉工资管理系统的开发流程，掌握工资管理系统的操作方法，并能够运用工资管理系统解决实际问题。
具体来说，知识目标包括掌握工资管理系统的概念、特点和应用领域；技能目标包括能够使用工资管理系统进行工资计算、工资条发放和管理；情感态度价值观目标包括培养学生对工资管理系统的兴趣，提高学生对信息化管理的重要性的认识。
二、教学内容本课程的教学内容主要包括工资管理系统的原理、开发流程和操作方法。
首先，将介绍工资管理系统的概念、特点和应用领域，使学生了解工资管理系统的基本情况。
然后，将讲解工资管理系统的开发流程，包括需求分析、系统设计、编码实现和测试等步骤，使学生掌握工资管理系统的开发方法。
接下来，将介绍工资管理系统的操作方法，包括工资计算、工资条发放和管理等功能，使学生能够熟练使用工资管理系统。
三、教学方法为了实现教学目标，将采用多种教学方法，包括讲授法、讨论法、案例分析法和实验法等。
首先，通过讲授法向学生传授工资管理系统的相关知识，使学生掌握基本概念和原理。
然后，通过讨论法引导学生进行思考和讨论，提高学生对工资管理系统的理解和应用能力。
接着，通过案例分析法让学生分析实际案例，培养学生解决实际问题的能力。
最后，通过实验法让学生动手实践，熟练掌握工资管理系统的操作方法。
四、教学资源为了支持教学内容和教学方法的实施，将选择和准备适当的教学资源。
教材方面，将选用权威、实用的工资管理系统教材，为学生提供系统的理论知识。
参考书方面，将推荐一些与工资管理系统相关的书籍，供学生深入学习和参考。
多媒体资料方面，将制作课件、演示文稿等，以图文并茂的形式展示工资管理系统的原理和操作方法。
实验设备方面，将准备计算机、投影仪等设备，为学生提供良好的学习环境和实践条件。
五、教学评估本课程的评估方式将包括平时表现、作业和考试等。
工资管理系统课程设计C语言
工资管理系统 课程设计 C语言一、课程目标知识目标：1. 理解工资管理系统的基本概念和功能需求；2. 掌握C语言中的基本数据类型、运算符、控制结构等编程知识点；3. 学会使用C语言设计并实现一个简单的工资管理系统。
技能目标：1. 能够运用C语言编写出结构清晰、逻辑合理的程序代码；2. 能够运用数组、结构体等数据结构存储和管理工资数据；3. 能够运用文件操作实现工资数据的持久化存储。
情感态度价值观目标：1. 培养学生解决问题的能力和团队协作精神，激发学生对编程的兴趣；2. 增强学生对信息技术的认识，使其意识到信息技术在现实生活中的应用价值；3. 培养学生严谨、认真的学习态度，提高学生的编程素养。
课程性质：本课程为C语言编程实践课，旨在让学生通过动手实践，掌握C语言编程的基本技能，并能够运用所学知识解决实际问题。
学生特点：学生为高年级学生，已具备一定的C语言基础，有较强的逻辑思维能力，但对实际应用场景的编程经验不足。
教学要求：结合学生特点，注重实践操作，引导学生从实际问题出发，逐步培养编程思维，提高编程能力。
课程目标分解为具体学习成果，便于教学设计和评估。
二、教学内容1. 工资管理系统概述- 系统需求分析- 功能模块划分2. C语言基础知识回顾- 数据类型- 运算符与表达式- 控制结构（顺序、分支、循环）3. 数据结构设计- 数组- 结构体4. 函数与模块化编程- 函数定义与调用- 模块化设计5. 文件操作- 文件打开与关闭- 文件读写操作6. 工资管理系统功能实现- 员工信息管理- 工资计算- 工资查询- 数据存储与读取7. 测试与调试- 功能测试- 性能测试- 代码调试教学内容安排与进度：第1周：工资管理系统概述及需求分析第2周：C语言基础知识回顾第3周：数据结构设计第4周：函数与模块化编程第5周：文件操作第6周：工资管理系统功能实现（1）第7周：工资管理系统功能实现（2）第8周：测试与调试教材章节及内容：《C语言程序设计》第3章：数据类型、运算符与表达式第4章：控制结构第6章：函数与模块化编程第7章：数组和字符串第8章：结构体与共同体第9章：文件操作教学内容紧密结合课程目标，注重科学性和系统性，通过以上教学内容，使学生能够掌握C语言编程的核心知识，并能够将其应用于工资管理系统的设计与实现。
c++工资管理系统课程设计
c++工资管理系统课程设计摘要：一、引言- 介绍工资管理系统的背景和意义- 阐述课程设计的目的和要求二、系统需求分析- 功能需求1.员工信息管理2.工资计算与发放3.工资查询与统计4.数据备份与恢复- 性能需求1.响应速度2.数据处理能力3.系统稳定性三、系统设计- 系统架构设计1.前端界面设计2.后端功能实现3.数据库设计- 模块划分1.员工信息管理模块2.工资计算与发放模块3.工资查询与统计模块4.数据备份与恢复模块四、系统实现- 开发环境与工具- 编程语言与框架- 关键技术与实现方法1.数据库连接与操作2.工资计算公式与算法3.界面设计与交互五、系统测试与优化- 测试用例设计- 测试环境与工具- 测试结果与分析- 优化措施与效果评估六、总结与展望- 总结课程设计的收获与经验- 展望未来优化与升级的方向正文：随着社会经济的快速发展，企业的人力资源管理越来越受到重视。
其中，工资管理作为人力资源管理的重要组成部分，直接关系到员工的积极性和企业的稳定发展。
为了提高工资管理的效率和准确性，本课程设计了一个基于C++的工资管理系统。
一、引言工资管理系统主要用于企业的员工工资管理，包括员工信息管理、工资计算与发放、工资查询与统计等功能。
通过本课程设计，旨在让学生掌握C++编程技术在工资管理系统中的应用，提高学生的实际开发能力。
二、系统需求分析根据工资管理系统的功能需求，本课程设计主要包括以下几个方面的需求：1.员工信息管理：支持员工信息的添加、修改、删除和查询操作。
2.工资计算与发放：根据员工的基本工资、职务工资、奖金等信息计算总工资，并生成工资条。
3.工资查询与统计：支持按条件查询员工工资、部门工资、项目工资等信息，并进行统计分析。
4.数据备份与恢复：支持数据备份与恢复操作，保证系统的数据安全。
三、系统设计1.系统架构设计本课程设计的工资管理系统采用前后端分离的架构，前端使用Qt框架实现界面设计，后端使用C++实现功能逻辑。
工资管理系统课程设计
数据库原理及应用课程设计指导书专业信息管理与信息系统姓名李恒（083215131）指导老师闫晓妍、张玉花、赵军民设计时间2015-2016学年（一）第17-18周计算机科学与工程学院工资管理系统1 系统简介1.1 工资管理系统概述在工资管理中，需要从公司管理方式以及实际情况中提取相关信息，以反映工资管理情况。
传统的手工操作方式，易发生数据丢失，统计错误，劳动强度高，且速度慢。
使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。
避免重复劳动，规范工资管理行为，从而提高了管理效率和水平。
让人们的效率大大提高.不难想象，正是资讯的迅速发展使得人们从过去繁复的手工劳作中得以解脱，从而使这种服务在现在才可能迅速普及。
同时，编写一套完整的工资管理系统的任务就显得尤为重要。
本课程设计共分为四大模块：➢员工每个工种基本工资的设定➢加班津贴管理，根据加班时间和类型给予不同的加班津贴；➢按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资；➢员工年终奖金的生成，员工的年终奖金计算公式＝（员工本年度的工资总和＋津贴的总和）/12；➢企业工资报表。
能够查询单个员工的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计。
1.2 可行性分析技术可行性技术上的可行性分析要考虑现有技术条件能否顺利完成开发工作及将来要采用的硬件和软件技术能否满足用户提出的要求（如计算机的容量、速度等）。
本系统采用SQL工具建立数据库，不仅能帮助软件开发者提高软件开发的质量和效率，缩短开发周期，而且还具备强大的数据库管理功能，完全能够满足本系统的开发需求。
此外，从开发人员的水平考虑，作为学习计算机的学生来说还是非常可行的。
经济可行性由于本工资管理系统所要求的硬件（计算机及相关硬件）和软件环境在市场上都容易购买到或从相关网站下载，系统成本主要集中在本管理系统的开发与维护上，对用户不造成过重的经济负担。
而一旦此系统投入使用不仅可以减少工资的工作强度，提高工作效率，而且方便了工资对信息的管理，延续了传统的管理模式，极大限度地方便了工资管理人员，而且，目标系统不是很复杂，开发的周期较短，人员经济支出不大，所节省的大量人力、财力产生的效益将远远大于本系统的开发成本，所以从经济方面讲开发此系统是可行的。
c语言工资管理系统课程设计
c语言工资管理系统课程设计一、教学目标本课程的目标是使学生掌握C语言在工资管理系统开发中的应用。
具体目标如下：1.理解C语言的基本语法和数据结构。
2.掌握函数的定义和调用。
3.学习模块化编程思想。
4.能够使用C语言编写简单的程序。
5.学会使用C语言进行文件操作。
6.能够独立完成工资管理系统的开发。
情感态度价值观目标：1.培养学生对计算机编程的兴趣。
2.培养学生解决问题的能力。
3.培养学生团队合作的意识。
二、教学内容教学内容以《C程序设计语言》为基础，结合实际情况进行调整。
教学大纲如下：1.C语言概述：介绍C语言的历史和发展，理解C语言的特点。
2.基本语法：学习数据类型、运算符、表达式等基本语法知识。
3.控制结构：学习顺序结构、分支结构和循环结构。
4.函数：学习函数的定义、调用和返回值。
5.数组和字符串：学习一维、二维数组的使用，字符串的基本操作。
6.指针：学习指针的概念和应用。
7.结构体和文件：学习结构体的定义和使用，文件的基本操作。
8.模块化编程：学习模块的划分和调用。
9.工资管理系统实例：以实际项目为例，讲解工资管理系统的开发过程。
三、教学方法本课程采用多种教学方法，以激发学生的学习兴趣和主动性：1.讲授法：讲解基本语法和理论知识。
2.案例分析法：分析实际项目，理解工资管理系统的开发过程。
3.实验法：动手编写程序，巩固所学知识。
4.讨论法：分组讨论问题，培养团队合作能力。
四、教学资源教学资源包括：1.教材：《C程序设计语言》。
2.参考书：提供相关的参考书籍，以便学生深入理解C语言。
3.多媒体资料：制作PPT等教学课件，辅助讲解。
4.实验设备：提供计算机实验室，方便学生动手实践。
五、教学评估教学评估是检验学生学习成果的重要手段。
本课程的评估方式包括以下几个方面：1.平时表现：评估学生的出勤、课堂表现、参与讨论等情况，占总评的20%。
2.作业：布置课后作业，评估学生的编程能力和理解程度，占总评的30%。
课程设计(工资管理系统)
课程设计(工资管理系统)一、课程目标知识目标：1. 让学生理解工资管理系统的基本概念，掌握其功能模块和工作流程。
2. 使学生掌握工资管理系统中的数据录入、查询、修改和删除等基本操作。
3. 帮助学生了解我国工资制度的相关法律法规，并能在实际操作中运用。
技能目标：1. 培养学生运用信息技术解决实际问题的能力，能独立操作工资管理系统。
2. 提高学生的团队协作能力，通过小组讨论和分享，共同解决操作过程中遇到的问题。
3. 培养学生分析、设计和优化工资管理系统的能力，为将来从事相关领域工作打下基础。
情感态度价值观目标：1. 培养学生认真负责的工作态度，注重细节，确保工资管理数据的准确性。
2. 激发学生对信息技术学科的兴趣，提高学习积极性，树立学习信心。
3. 增强学生的法律意识，使他们在实际操作中遵循国家法律法规，养成良好的职业道德。
分析课程性质、学生特点和教学要求，本课程旨在通过理论教学与实际操作相结合，帮助学生掌握工资管理系统的相关知识，培养实际操作能力。
课程目标具体、可衡量，便于学生和教师在教学过程中明确预期成果，并为后续教学设计和评估提供依据。
二、教学内容1. 工资管理系统概述- 了解工资管理系统的基本概念、功能和作用- 分析工资管理系统的类型及适用场景2. 工资管理系统模块介绍- 学习工资管理系统的主要模块，如员工信息管理、工资项目管理、工资计算、报表生成等- 掌握各模块的功能和操作方法3. 工资管理系统的操作流程- 学习工资管理系统的操作流程，包括数据录入、查询、修改、删除等- 掌握工资管理系统的权限设置和安全管理4. 工资管理系统在实际应用中的案例分析- 分析实际企业工资管理案例，了解工资管理系统的应用场景- 学习企业工资管理中的法律法规及合规要求5. 教学实践与操作- 安排学生进行工资管理系统的实际操作，巩固所学知识- 组织小组讨论，分享操作经验，解决实际问题6. 工资管理系统优化与拓展- 学习如何根据企业需求，优化工资管理系统功能- 探讨工资管理系统的发展趋势和新技术应用教学内容依据课程目标，遵循科学性和系统性原则，结合教材相关章节，制定详细的教学大纲。
工资管理系统的数据库课程设计
课程设计报告书年 月1 设计时间2 设计目的掌握数据库的设计3设计任务设计一个工资管理系统4 设计内容〔1〕目标：1)实现月工资计算；2)实现与工资管理有关的档案管理。
3)提高工资管理工作效率，降低出错率。
〔2〕功能要求：档案管理1)保存有关工资计算以及工资管理所必须的数据2)能对数据进行查询、统计工资计算1)正确计算出个人月工资、部门月工资以及全厂月工资。
2)能对病假扣款系数进行修正。
3)能统计工资计算表、个人工资单、部门工资单、工资汇总表四种表格。
需求分析工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用，就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比方拥有工资计算功能，工资统计功能，报表输出功能，而且设计的模块也很多，比方工资管理模块，工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等。
由于设计时间本设计事一个简单模型，该公司目前对工资管理的要求并不高。
因此，针对该公司而言，我们经过了反复地论证，最终确定了工资管理系统的设计方案。
该工资管理系统的主要功能如下图：图4-1概念结构设计图4-2职工技术职称性别 出生日期参加工作日期所属部门人员类别工种类别 技术等级职工号文化程度 现住址籍贯民族工资管理系统职工基本信息 工资结构设置 工资汇总资料输入职工增删职工查询基础工资岗位工资工龄工资岗位工资工龄工资图4-3图4-4工资表岗位津贴住房补贴职务津贴物价补贴房租缺勤扣除工资加班费出勤表职工出勤日数工伤日数 产假日数旷工日数病假日数事假日数 加班日数夜班日数 病假系数图4-5 总ER 图逻辑结构设计职工表〔职工号 技术等级 性别 出生日期 参加工作日期 所属部门 人员类别 工种职别技术职称 文化程度 民族 籍贯 现住址 〕工资表〔技术等级 职工的基本工资 岗位津贴 物价补贴 职位津贴 住房补贴 房租〕出勤表〔职工号 职工出勤 工伤日数 产假日期 病假日期 旷工日期 事假日期 加班日期 夜班日期 病假日期〕物理结构设计职工表4-1字段名称 类型 是否为空 主关键字 取值范围 备注 职工号 char 否 Y 主键 char 否 N 性别 char 否 N 出生日期datetime否N职工出勤表工资表职工号 性别 民族职工号 技术等级物价补贴 岗位津贴物价补贴住房补贴 技术等级加班费 旷工日数加班日数职工代号工伤日数产假日数事假日数病假日数影响影响参加工作datetime 否 N日期所属部门 char 否 N人员类别 char 否 N工种职别 char 否 N技术等级 char 否 N技术职称 char 否 N文化程度 char 否 N民族 char 否 N籍贯 char 否 N现住址 char 否 N工资表4-2字段名称 类型 是否为空 主键字 取值范围 备注 技术等级 char 否 Y 主键 岗位津贴 int 否 N物价补贴 int 否 N职务津贴 int 否 N住房补贴 int 否 N房租 int 否 Nint 否 N缺勤扣除工资加班费 int 否 N出勤表4-3字段名称 类型 是否为空 主键字 取值范围 备注 职工号 char 否 Y 主键 int 否 N职工的出勤日数工伤日数 int 否 N产假日数 int 否 N病假日数 int 否 N旷工日数 int 否 N事假日数 int 否 N加班日数 int 否 N夜班日数 int 否 N病假系数 int 否 N数据库实现职工号 char(10) primary key,create table ZG(char(10) not null,性别 char(10) not null,出生日期 datetime not null,参加工作日期 datetime not null ,所属部门 char (20) not null,人员类别 char(10) not null,工种职别 char (10) not null,技术等级 char (10) not null,技术职称 char (10) not null,文化程度 char (10) not null,民族 char (10) not null,籍贯 char (10) not null,现住址 char (10) ) not null;技术等级 char(10) primary key not null, create table GZ(职工的基本工资 int not null ,岗位津贴 int not null ,物价补贴 int not null ,职务津贴 int not null,住房补贴 int not null,房租 int not null );职工号 char(10) primary key,create table CQ(职工的出勤日数 int ,公伤日数 int not null,产假日数 int not null ,病假日数 int not null,旷工日数 int not null,事假日数 int not null,加班日数 int not null ,夜班日数 int not null ,病假系数 int not null);数据载入职工表的数据图4-6工资表的数据图4-7出勤表的数据图4-8运行与测试设计系统查询功能及要求，写出主要的查询SQL语句，并给出运行结果。
c工资管理系统课程设计
c工资管理系统课程设计一、课程目标知识目标：1. 让学生理解工资管理系统的基本概念、功能模块及其在实际企业中的应用。
2. 掌握工资管理系统中工资计算、税费扣除、工资发放等基本流程。
3. 学会运用数据库技术进行工资数据的存储、查询和更新。
技能目标：1. 培养学生运用所学知识设计并实现一个简单的工资管理系统的能力。
2. 提高学生分析实际问题时运用工资管理系统进行数据处理的技能。
3. 培养学生团队协作、沟通表达的能力。
情感态度价值观目标：1. 激发学生对信息技术在企业中的应用产生兴趣，提高其学习积极性。
2. 培养学生具备良好的信息素养，认识到信息安全、保护隐私的重要性。
3. 增强学生对于企业人力资源管理的认识，提高其职业素养。
课程性质分析：本课程为信息技术与学科整合的实践性课程，旨在让学生将所学知识应用于实际问题的解决，提高其信息技术素养。
学生特点分析：学生为高年级学生，具备一定的信息技术基础，具有较强的学习能力和实践操作能力。
教学要求：1. 结合实际案例，引导学生运用所学知识分析、解决工资管理系统相关问题。
2. 创设情境，鼓励学生进行自主学习、协作探究，培养学生的创新精神和实践能力。
3. 注重过程评价，关注学生的学习成果，提高教学质量。
二、教学内容1. 工资管理系统概述- 了解工资管理系统的定义、作用及其在企业中的应用。
- 分析工资管理系统的主要功能模块。
2. 工资管理系统的基本流程- 学习工资计算、税费扣除、工资发放等基本流程。
- 掌握工资管理系统中涉及的算法和业务规则。
3. 数据库技术在工资管理系统中的应用- 学习数据库的基本概念、设计方法及其在工资管理系统中的作用。
- 掌握工资管理系统中数据库的建立、查询、更新等操作。
4. 工资管理系统的设计与实现- 学习系统分析与设计的基本方法，明确工资管理系统的需求。
- 掌握运用编程语言和数据库技术实现工资管理系统功能。
5. 案例分析与实战演练- 分析典型工资管理系统案例，了解实际应用中的解决方案。
mis工资管理系统课程设计
mis工资管理系统课程设计一、课程目标知识目标：1. 让学生理解工资管理系统的基本概念、功能和组成部分；2. 掌握使用MIS工资管理系统进行员工工资的录入、修改、查询和统计的方法；3. 了解工资管理中的税率计算、社保公积金扣除等相关知识。
技能目标：1. 培养学生运用MIS工资管理系统进行实际操作的能力，提高数据处理和运算速度；2. 培养学生分析问题、解决问题的能力，能够根据实际需求调整系统设置；3. 培养学生的团队协作能力，通过小组讨论和实践，共同完成工资管理任务。
情感态度价值观目标：1. 培养学生对信息技术在企业管理中应用的兴趣，激发学习热情；2. 培养学生认真负责的工作态度，严谨细致地对待工资管理数据；3. 增强学生的法律意识，理解并尊重个人隐私和保密原则。
课程性质：本课程为信息技术与会计相结合的实践性课程，旨在培养学生的实际操作能力和解决实际问题的能力。
学生特点：高年级学生，具备一定的信息技术和会计基础知识，思维活跃，具备较强的学习能力和动手能力。
教学要求：结合学生特点和课程性质，注重理论联系实际，以案例教学和实践操作为主，充分调动学生的积极性，提高学生的实际应用能力。
在教学过程中，将课程目标分解为具体的学习成果，便于教学设计和评估。
二、教学内容本章节教学内容主要包括以下几部分：1. 工资管理系统概述：介绍工资管理系统的基本概念、功能、作用以及在企业中的应用。
2. MIS工资管理系统操作：涵盖系统登录、员工信息管理、工资结构设置、工资录入、工资修改、工资查询和统计等功能模块的操作方法。
3. 工资核算：讲解工资计算中的基本概念，如基本工资、岗位工资、奖金、扣款等，以及税率计算、社保公积金扣除等相关知识。
4. 实践操作：安排实际工资管理案例，让学生通过小组合作，完成工资管理操作任务，巩固所学知识。
5. 系统维护与安全：介绍MIS工资管理系统的日常维护、备份恢复及安全防范措施。
教学内容安排和进度如下：第一周：工资管理系统概述，学习MIS工资管理系统的基本概念和功能。
工资管理系统java课程设计
工资管理系统java课程设计一、课程目标知识目标：1. 掌握Java语言面向对象编程的基本原理，包括类、对象、封装、继承和多态。
2. 学会使用Java集合框架，如List、Map等，存储和管理工资数据。
3. 理解数据库连接和SQL语句的基本使用，实现工资数据的持久化存储。
技能目标：1. 能够运用所学知识，设计并实现一个工资管理系统的基本功能，如添加、删除、修改和查询员工工资记录。
2. 通过实践，提升问题分析和解决能力，培养编程思维和逻辑思维能力。
3. 学会使用Java开发工具和调试技巧，提高程序开发效率。
情感态度价值观目标：1. 培养学生对计算机编程的兴趣和热情，激发自主学习动力。
2. 增强团队协作意识，学会在项目开发过程中与他人沟通和协作。
3. 培养良好的编程习惯，注重代码规范和注释，提高代码可读性。
本课程针对高年级学生，在掌握Java基础知识和面向对象编程原理的基础上，通过实际项目设计，让学生在实践中巩固和提高所学知识。
课程注重培养学生实际操作能力和团队协作精神，为将来从事软件开发工作打下坚实基础。
课程目标具体、可衡量，旨在帮助学生和教师明确课程预期成果，并为后续教学设计和评估提供依据。
二、教学内容1. Java面向对象编程基础：- 类与对象的概念- 封装、继承和多态- 抽象类和接口2. Java集合框架：- List、Set、Map的使用- 集合的遍历和操作3. 数据库连接与操作：- JDBC简介- 数据库连接和SQL语句执行4. 工资管理系统功能设计：- 系统需求分析- 功能模块划分- 数据模型设计5. 工资管理系统功能实现：- 添加、删除、修改和查询员工工资记录- 数据的持久化存储- 系统异常处理6. 编程规范与调试技巧：- 代码规范与注释- 调试方法与技巧- 优化程序性能教学内容参考教材相关章节，按照以下进度安排：1. 第1-2周：Java面向对象编程基础2. 第3周：Java集合框架3. 第4周：数据库连接与操作4. 第5-6周：工资管理系统功能设计5. 第7-8周：工资管理系统功能实现6. 第9周：编程规范与调试技巧教学内容科学性和系统性相结合，旨在帮助学生将所学知识应用于实际项目中，提高实践操作能力。
C课程设计《工资管理系统》
C 课程设计《工资管理系统》一、教学目标本课程的教学目标是使学生掌握工资管理系统的核心概念、设计和实现方法。
通过本课程的学习，学生应能够理解工资管理的基本流程，熟悉工资管理系统的关键组成部分，如员工信息管理、工资计算、税款扣除等，并能够运用面向对象的设计方法，独立设计和实现一个简单的工资管理系统。
具体来说，知识目标包括：掌握工资管理的基本概念和流程；了解工资管理系统的主要组成部分及其功能；熟悉面向对象的设计方法和原则。
技能目标包括：能够使用面向对象的语言进行编程；能够根据实际需求设计和实现一个简单的工资管理系统。
情感态度价值观目标包括：培养学生的团队协作意识，使其能够积极参与团队项目；培养学生的问题解决能力，使其能够通过分析和设计解决实际问题。
二、教学内容本课程的教学内容主要包括工资管理系统的核心概念、设计和实现方法。
具体包括以下几个部分：1.工资管理的基本概念和流程：介绍工资管理的基本概念，如工资、奖金、扣款等，以及工资管理的基本流程，如员工信息管理、工资计算、税款扣除等。
2.工资管理系统的主要组成部分及其功能：介绍工资管理系统的主要组成部分，如员工信息管理模块、工资计算模块、税款扣除模块等，以及各部分的功能和作用。
3.面向对象的设计方法：介绍面向对象的设计方法，包括类的设计、对象的创建和使用、继承和多态等概念和方法。
4.工资管理系统的实现：通过实际案例，引导学生运用面向对象的设计方法，独立设计和实现一个简单的工资管理系统。
三、教学方法为了达到本课程的教学目标，我们将采用多种教学方法，如讲授法、案例分析法、实验法等。
具体来说：1.讲授法：通过讲解工资管理的基本概念、流程和面向对象的设计方法，使学生掌握相关知识。
2.案例分析法：通过分析实际案例，使学生了解工资管理系统的设计和实现过程，提高学生的实际操作能力。
3.实验法：让学生亲自动手设计和实现一个简单的工资管理系统，培养学生的实际编程能力和问题解决能力。
工资管理系统课程设计 (2)
工资管理系统课程设计项目简介本文档是关于工资管理系统课程设计的相关介绍和设计方案。
工资管理系统是一个用于管理企业员工工资的系统，它主要包括员工信息管理、工资计算和发放、报表生成等功能。
本课程设计旨在基于该系统的需求，使用合适的技术和工具进行系统设计与开发。
项目目标本课程设计的主要目标如下：1.实现员工信息的录入、修改和删除功能。
2.根据员工的工作时长和薪资标准计算工资。
3.自动生成工资发放记录和工资报表。
4.实现管理员对系统和数据的管理和维护功能。
系统设计工资管理系统的设计主要分为前端设计和后端设计两部分。
前端设计前端设计主要包括用户登录界面、员工信息管理界面、工资计算和发放界面以及报表生成界面。
1.用户登录界面：提供用户登录功能，验证用户身份。
2.员工信息管理界面：用于录入和管理员工的基本信息，包括姓名、工号、职位等。
3.工资计算和发放界面：根据员工的工作时长和薪资标准计算工资，并生成工资发放记录。
4.报表生成界面：根据系统记录的数据，生成相应的工资报表，如月度工资统计表、个人工资明细表等。
后端设计后端设计主要包括数据库设计和系统流程设计。
1.数据库设计：设计合适的数据表和字段，存储员工信息、工资记录等相关数据。
2.系统流程设计：确定系统的工作流程，包括员工信息的录入、工资计算和发放、报表生成等流程。
技术选型本课程设计中，我们选择以下技术和工具：1.前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript进行前端页面开发，并使用Bootstrap框架实现页面布局和样式。
2.后端开发：使用Python语言进行后端开发，使用Flask框架实现系统的业务逻辑和接口设计。
3.数据库：使用SQLite数据库进行数据存储，使用SQLAlchemy库进行数据库操作。
4.版本控制：使用Git进行版本控制，GitHub进行项目托管和团队协作。
功能实现根据系统设计和技术选型，我们将逐步实现以下功能：1.用户登录功能：实现用户的注册和登录功能，验证用户身份。
工资管理系统课程设计
工资管理系统课程设计课程设计：工资管理系统1. 课程设计目的和背景：工资是员工劳动的回报，对于企业和员工来说都有重要的意义。
工资管理系统是一种可以自动化处理和管理企业工资支付和相关数据的系统。
本次课程设计旨在设计一个简单的工资管理系统，实现基本的工资计算和管理功能，提高企业工资管理的效率和准确性。
2. 课程设计内容和步骤：2.1 需求分析：分析企业对工资管理系统的具体需求，包括工资计算、工资发放管理、员工信息管理等功能。
2.2 系统设计：设计合适的系统架构，确定相关的数据库表结构和字段，设计用户界面和交互流程。
2.3 功能实现：2.3.1 员工信息管理功能：包括员工信息的录入、查询、修改和删除等功能。
2.3.2 工资计算功能：根据员工的工作时长、工作岗位和薪资级别等信息，计算每个员工的工资，并生成工资明细。
2.3.3 工资发放管理功能：记录每个员工的工资发放情况，包括工资发放日期、发放方式等信息。
2.3.4 统计报表功能：生成工资报表和统计报表，方便企业进行数据分析和业务决策。
2.4 系统测试和验证：对系统进行功能性测试和性能测试，确保系统能够正常运行和满足需求。
3. 课程设计成果：3.1 完整的工资管理系统：包括员工信息管理、工资计算、工资发放管理和统计报表等功能的实现。
3.2 系统设计文档：包括需求分析、系统设计、数据库设计等的详细文档。
3.3 系统操作手册：包括系统安装、配置和使用的详细说明。
3.4 系统演示和报告：展示系统的功能和操作，总结系统设计和实现的经验和教训。
4. 课程设计评估：根据系统的功能性和性能的完整度和质量，以及文档和报告的详细程度和准确性，对课程设计进行评估和打分。
5. 学习收获：通过课程设计，学生能够深入了解工资管理系统的设计和实现过程，掌握系统设计和数据库设计的相关知识和技能，提高对工资管理和信息系统的理解和应用能力。
同时，通过团队合作和完成项目的经验，培养学生的团队合作和项目管理能力。
工资管理系统web课程设计
工资管理系统web课程设计一、课程目标知识目标：1. 学生能理解工资管理系统的基本概念和功能需求；2. 学生能掌握Web开发基础，包括HTML、CSS和JavaScript；3. 学生能运用数据库知识，实现对工资数据的存储和管理；4. 学生了解软件工程的基本原理，能够进行简单的系统分析和设计。
技能目标：1. 学生具备使用Web技术进行工资管理系统前端开发的能力；2. 学生能够运用数据库技术进行工资管理系统后端开发；3. 学生能够通过分析需求，设计合理的工资管理系统功能模块；4. 学生能够独立完成一个小型的工资管理系统项目，具备实际操作能力。
情感态度价值观目标：1. 学生培养对计算机科学的兴趣，提高对Web开发领域的认识和热情；2. 学生树立团队协作意识，学会与他人共同解决问题；3. 学生培养良好的编程习惯，注重代码规范和系统安全；4. 学生通过课程学习，认识到信息技术在企业管理中的重要作用，增强社会责任感。
分析课程性质、学生特点和教学要求：本课程为高中信息技术课程，结合学生已掌握的编程基础和数据库知识，设计具有实际应用场景的工资管理系统项目。
课程旨在培养学生运用Web技术进行系统开发的能力，提高学生的编程实践能力和团队协作能力。
教学要求注重实践操作，以项目为导向，使学生能够在实际操作中掌握知识，提升技能，培养正确的情感态度价值观。
通过分解课程目标，教师可针对性地进行教学设计和评估，确保学生达到预期学习成果。
二、教学内容1. 理论知识：- Web开发基础：HTML、CSS、JavaScript基本语法和用法；- 数据库基础：数据库概念、SQL语句、数据表设计；- 软件工程：系统分析、设计、项目管理。
2. 实践操作：- 工资管理系统需求分析；- 前端设计：页面布局、交互功能实现；- 后端开发：数据库设计、业务逻辑实现；- 系统测试与优化。
3. 教学内容安排与进度：- 第一阶段（2周）：Web开发基础学习，完成相关练习；- 第二阶段（2周）：数据库知识学习，设计工资管理系统数据表；- 第三阶段（3周）：软件工程学习，进行系统分析与设计；- 第四阶段（3周）：实践操作，分小组完成工资管理系统项目开发；- 第五阶段（1周）：项目测试、优化和总结。
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工资管理系统课程设计
课程名称__数据库应用课程设计_
题目名称工资管理系统
学生姓名薛珂
指导教师赵青成
工资管理系统
1 绪论：《工资管理系统》是一个企事业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业决策者
和管理者来说都是至关重要的，所以企业工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但是，一直以来人们使用传统人工的方式管理文件和档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对企业工资信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高工资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
本人针对目前有大多数企业工资管理仍采用账本式的人工管理而开发的。
本系统基于窗口98 平台，以Visual Basic 6.0为开发工具。
本系统具友好的用户界面，良好的设计风格，简单的操作方法。
该系统是按照企业都采用的工资计算公式，即根据员工的职务工种来确定基本工资，根据出工情况来扣除缺勤费，根据加班情况发放津贴，根据医疗保险费用给予报销费用，同时扣除社会保险费来生成一个员工的当月工资。
2引言：
编写该文档是为了分析人工管理企业工资的流程，把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式，对企业工资的科学管理进行分析与总结，便于开发小组成员对系统整体功能的认识，通过该文档，确定了系统的目的和功能，以及管理的流程和方法，同时也为使用者提供参考。
3.开发背景简介
随着企业规模的不断扩大，企业员工队伍变得越来越庞大。
这就导致员工信息不断增多，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事工
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资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
这就对企业工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理企业工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。
在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平。
企业工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。
4. 需求分析
4．1 系统目标
通过使用企业工资管理系统，使企业的工资管理工作系统化、规范化、自动化，从而达
到提高企业管理效率的目的。
系统开发的总体任务是使办公人员可以轻松快捷地完成工
资管理的任务。
4．2 系统功能
本系统需要完成的功能主要有：
● 系统数据初始化；
● 员工基本信息数据的输入、修改、删除；
● 企业工资的基本设定；
● 员工工资的浏览；
● 员工个人工资表的查询；
● 员工工资的计算；
● 工资报表打印。
4．3 数据分析
数据流图如下：
● 员工基本状况。
包括的数据库项有员工号、员工姓名、性别、所在部门、工资级
别、工资等级等。
● 工资级别和工资金额。
包括的数据库项有工资等级、工资额。
● 企业部门及工作岗位信息。
包括的数据库项有部门名称、工作岗位名称、工作岗
位工资等。
● 工龄和工资金额。
包括的数据库项有工龄及对应工资额。
● 公司福利表。
包括的数据库项有福利名称、福利值。
● 工资信息。
包括的数据库项有员工号、员工姓名、员工基础工资、员工岗位工资、员工工龄工资、公司福利、员工实得工资。
4．4 其他需求
5. 概念设计
5．1 概念设计模式
E_R 图：
5．2 务规则和系统约束
员工工资随着工资等级的变更而改变，工资等级对应的工资额变化，则员工对应的工资也相应变化
6. 逻辑设计
6．1 初始关系模式
工资管理系统数据库中的各个表格的设计结果如下：
表1 为员工基本状况表
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表2 为工资等级表
表3 为工作岗位情况表
表4 为工龄工资表
表5 为公司福利表
一个企业可以有多个员工利用本系统来查询自己的工资表。
因此在数据库中建立一个用户口令表格来管理系统的用户，表6 为用户口令表
系统的用户口令表USER_PSWD
以上是对高校教师管理系统的详细设计，通过各部分的共同作用来实现系统功能。
4.致谢
在此感谢，此次课程设计中给予指导的赵青成老师，没有赵老师的大力支持，我无法顺利完成本课程设计！
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