工经部管理办法
工经部工作管理办法
工经部工作管理办法
工经部工作管理办法
第一章：总则
第一条
为了规范工经部的工作，提高工作效率，制定本管理办法。
第二条
本管理办法适用于工经部全体工作人员。
第三条
工经部部门负责制定工作计划、组织实施、监督检查。
第二章：工作职责
第四条
工经部负责制定公司财务预算和资金计划，并监督实施。
第五条
工经部负责公司财务报表的编制、审计和报送。
第六条
工经部负责公司人员工资薪酬、福利待遇的管理。
第三章：工作流程
第七条
工经部根据公司经营情况，及时调整财务预算方案，确保资金合理运作。
第八条
工经部定期汇总公司各项财务数据，编制财务报表，并及时报送公司领导。
第九条
工经部要组织做好员工薪酬福利的核算、发放工作，保证员工权益。
第四章：工作注意事项
第十条
工经部工作人员要恪守职业道德，保守公司财务和人员信息，严禁泄露。
第十一条
工经部要加强与其他部门的沟通协作，确保信息畅通、工作协调。
第五章：附则
第十二条
本管理办法解释权归工经部部门负责人，若有需要修改，经公
司领导同意后生效。
第十三条
本管理办法自发布之日起施行。
以上为《工经部工作管理办法》内容。
希望这篇文档符合您的要求，如果有任何修改意见或其他要求，请随时告诉我。
区域经理部(工经)管理办法 (27页)
区域经理部（工经部）管理办法目录工经管理 (2)1、合同管理 (2)2、责任成本管理 (3)3、变更索赔 (4)4、制定相关文件 (5)5、相关软件录入 (5)6、经济活动分析 (5)7、验工计价 (6)8、竣工结算 (6)9、××区域经营开发 (6)劳务管理 (6)1、劳务分包 (6)2、劳务准入 (7)3、劳务用工管理 (7)4、劳务队伍考核 (7)5、劳务队伍招议标 (8)6、劳务队伍结算 (8)××××××集团有限公司××区域经理部（工经部）集中管理办法为进一步落实集团公司项目集中管控精神，强化项目集中管理，提高项目经济效益和效率，针对××区域经理部（工经部）特制订本办法。
一、工经管理1、合同管理××区域经理部（工经部）指定专人（姜涛）管理合同,并上报公司。
负责劳务分包合同的日常管理工作。
订立合同前，项目部工经部应详细掌握合作方的主体资格是否真实、合法，资信情况是否全面、可靠，是否有履约能力，应要求对方提交《企业法人营业执照》、《组织机构代码证》、《资质证书》、《安全生产许可证》、《法定代表人身份证明书》、业绩证明材料、《法定代表人授权委托书》或《代理协议》等。
项目工程部在编制劳务分包合同（包括补充协议）2个工作日内提供复核后的分包工程量，项目工经部在收到工程部提供的劳务分包工程量后，2日内完成劳务分包合同初稿。
××区域经理部（工经部）在合同签订前10日内（工作日,以下非特指均为工作日），完成合同拟定和评审工作，并将评审后的合同报子公司评审，东山四路及桔乡路由姜涛负责，岳湾路及共联路由李建石负责，李少军负责审核。
子公司收到项目报送的合同后，在3日内完成评审工作，若需要报送集团公司评审的，必须2日内报送至集团公司，集团公司在收到后3日内完成评审工作，并将评审意见回复至子公司，子公司1日内回复至项目部，若不用报送集团公司评审的，则子公司评审后1日内回复至项目部。
工经部管理制度
工经部管理制度第一章总则第一条为了规范工经部的管理工作，提高工作效率，建立一套科学的管理体系，特制定本管理制度。
第二条工经部是公司的重要部门，负责公司财务、经营等管理工作。
第三条工经部的管理工作应符合公司对工经部的工作要求，制定合理的工作计划，做好各项工作。
第四条工经部应严格遵守国家相关法律法规、公司规章制度，认真执行公司的战略部署和各项决策。
第五条工经部应加强对人员的管理，提高人员素质，培养专业人才。
第二章组织架构及职责第六条工经部设主任一名，副主任一名，财务人员若干名。
第七条主任负责全面领导工经部的工作，负责各项事务的决策和管理。
第八条副主任协助主任开展工作，负责特定任务，代理主任工作。
第九条财务人员负责公司的财务工作，包括资金管理、财务报表的编制等。
第十条工经部根据公司的经营需要设立各专业部门，包括财务部、人力资源部、审计部等。
第三章工作流程第十一条工经部应按照公司的经营计划，编制具体的工作计划，明确工作目标和任务。
第十二条工经部应建立健全的工作流程，包括财务报表的编制、审计工作、资金管理、成本控制等。
第十三条工经部应及时准确地向公司领导汇报工作进展情况，帮助领导做出决策。
第十四条工经部应建立预算管理制度，严格控制各项支出，提高经济效益。
第十五条工经部应积极组织开展各项经济活动，创造更多的经济效益。
第四章人员管理第十六条工经部应严格落实公司人事政策，选拔、使用、考核、奖惩人才。
第十七条工经部应注重人才培养，提供良好的培训条件，提高员工的综合素质。
第十八条工经部应建立健全的人员管理制度，包括考勤制度、绩效考核制度等。
第十九条工经部应建立健全的奖惩制度，激励员工积极工作，提高工作积极性。
第五章管理监督第二十条工经部应建立健全的内部控制体系，加强对财务、资产管理的监督。
第二十一条工经部应积极配合公司内部审计工作，接受审计部门的监督。
第二十二条工经部应定期对自身工作进行自查，及时发现问题，积极改进。
工经部管理制度范文（二篇）
工经部管理制度范文一、概述本管理制度旨在规范工经部的日常管理行为，促进部门内部工作的高效运行，提高团队的协作能力和绩效表现。
本制度适用于工经部全体员工，包括部门经理、主管及普通员工。
凡涉及到与本制度相抵触的行为，将依据相关法律法规和公司制度进行处理。
二、工经部组织架构工经部主要由部门经理、主管及普通员工构成，分工明确，各自负责不同的工作内容。
1. 部门经理部门经理是工经部的负责人，主要职责包括：a. 制定和贯彻部门的发展战略和目标；b. 协调和管理部门内部的各项工作；c. 监督员工的绩效和行为，提供必要的反馈和指导；d. 与其他部门进行沟通和合作，推动组织的整体协作和发展。
2. 主管主管是部门经理的助手，协助部门经理完成相关工作，具体职责包括：a. 组织和指导部门内部的日常工作；b. 负责部门内部人员的绩效考核和培训；c. 协调各个项目的进展和资源调配；d. 协助部门经理进行团队建设和文化建设。
3. 普通员工普通员工是工经部的基层员工，主要职责包括：a. 完成部门指派的各项工作任务；b. 遵守部门内部规章制度和流程；c. 积极参与团队合作，提高个人和团队的绩效；d. 不断学习和提升自己的专业能力。
三、工经部工作流程和规范为了保证工经部的工作能够高效运行，以下是工经部的工作流程和规范：1. 任务分配和协作a. 部门经理根据工经部的工作需要，合理分配工作任务给各个员工；b. 每个员工应按时完成自己分配的任务，并确保任务质量达到要求；c. 在任务过程中，如遇到问题和困难，应积极与相关同事协作，共同解决。
2. 工作报告和审批a. 每个员工应定期向部门经理提交工作报告，明确展示自己的工作进展和成果；b. 部门经理负责审核和审批员工的工作报告，并提供必要的指导和反馈。
3. 会议和沟通a. 部门经理可以召开例行会议，以了解部门的工作情况和进展；b. 部门员工应积极参加会议，及时汇报工作进展和遇到的问题；c. 部门员工之间应保持良好的沟通和合作，共同营造良好的工作氛围。
工经部管理制度
工经部管理制度一、总则工经部是企业中的重要部门，负责企业的经营管理和财务工作，为了确保工经部的有效运行，制定本管理制度。
二、职责1. 经营管理：负责企业的经营计划的制定，监督和执行，确保企业的经营目标的实现。
2. 财务管理：负责企业资金的管理和预算工作，确保企业的财务状况稳定和可持续发展。
3. 成本控制：制定适当的成本控制措施，提高企业的经济效益，降低成本费用。
4. 经营风险管理：负责制定企业的经营风险管理策略，及时发现和解决经营风险问题。
5. 决策支持：提供经营决策所需的数据和分析报告，协助企业高层管理人员制定决策方案。
三、部门设置工经部分为以下几个职能部门：1. 经营规划部：负责企业经营计划的制定，及时调整和完善经营策略。
2. 财务部：负责企业的资金管理、会计核算和财务报表的编制。
3. 成本管理部：负责企业成本分析和控制，提出成本降低措施和建议。
4. 风险管理部：负责识别和评估企业的风险，并制定相应的风险管理方案。
5. 决策支持部：负责提供决策所需的数据和分析报告。
四、工作流程1. 经营规划：经营规划部定期制定经营计划，包括年度和季度计划，及时调整和完善计划。
2. 资金管理：财务部负责企业资金的筹措、运营和监管，并编制资金计划和预算。
3. 会计核算：财务部负责企业的会计核算和财务报表的编制，确保信息的准确性和及时性。
4. 成本控制：成本管理部制定成本控制措施，包括成本核算、成本分析和成本降低方案的提出。
5. 风险管理：风险管理部负责风险的识别、评估和管理，及时提出相应的风险管控措施。
6. 决策支持：决策支持部提供决策所需的数据和分析报告，协助企业高层管理人员制定决策方案。
五、工作要求1. 部门之间要加强沟通和协作，共同完成工作任务。
2. 部门负责人要做好员工的管理和培训，提高工作效率和质量。
3. 部门要定期开展工作评估，及时发现和解决问题，持续改进工作流程。
4. 部门要保守企业的商业秘密，确保信息的安全和保密。
工经部管理制度
工经部管理制度一、制度目的工经部作为企业的重要职能部门，负责管理企业内部的工程建设和经济运营，为企业的发展提供支持和保障。
为了规范工经部的管理和运作，制定本管理制度，确保工经部的工作高效、有序进行。
二、工经部组织结构工经部由部长、副部长、工程团队和经济团队组成。
部长负责工经部的整体管理，副部长负责协助部长工作并负责特定项目的管理。
工程团队负责企业的工程建设和项目管理，包括设计、施工、验收等。
经济团队负责企业的经济运营和资金管理，包括预算制定、财务报表分析等。
三、工经部职责1. 工程建设：负责企业工程项目的规划、设计、招投标、施工等工作，确保项目按时、按质、按量完成。
2. 经济运营：负责企业的经济运行情况的监控和分析，制定合理的预算和资金计划，确保企业的经济运营稳定。
3. 项目管理：对工程建设和经济运营的项目进行全面管理，包括项目计划、进度控制、风险评估等。
4. 资金管理：负责企业资金的申请、使用和监控，确保资金使用的合理性和效益性。
5. 安全管理：负责企业工程建设过程中的安全管理和质量控制，确保项目的安全和质量符合要求。
6. 数据分析：负责对企业工程建设和经济运营过程中的数据进行分析和评估，提供决策支持和参考意见。
四、工经部工作流程1. 项目立项：根据企业发展需求，工程团队和经济团队共同制定项目计划和预算，提交给部长审核。
2. 招投标过程：工程团队负责编制招投标资料，并组织评标过程，确定中标方。
3. 施工管理：工程团队负责施工过程的管理，包括施工计划的制定、进度的控制和质量的监督。
4. 经济运营管理：经济团队负责企业的经济运行情况的监控和分析，及时调整预算和资金计划。
5. 安全管理：工程团队负责工程建设过程中的安全管理和质量控制，确保项目的安全和质量符合要求。
6. 数据分析：经济团队负责对企业的经济数据进行分析和评估，提供决策支持和参考意见。
五、违规处理对于工经部成员如违反本管理制度的规定，将按照企业相关纪律处罚制度进行处理，并根据实际情况给予相应的纪律处分，严重的将追究法律责任。
工程部 经营部管理制度
工程部经营部管理制度第一章总则第一条为规范和加强工程部经营部的管理，提高工作效率和服务质量，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于工程部经营部的所有员工，任何员工必须严格遵守本制度的规定。
第三条工程部经营部的主要任务是负责公司的工程项目调度、物资供应、人员安排、成本控制等工作，确保项目的顺利进行。
第四条工程部经营部负责人应当严格遵守公司的各项规章制度，切实履行管理职责，提高团队凝聚力和执行力。
第五条工程部经营部应当建立健全内部管理制度，建立完善的档案管理制度，确保各项工作规范有序进行。
第六条工程部经营部应当定期组织员工进行业务培训，提高员工的技能和工作水平，不断完善服务质量。
第七条工程部经营部应当建立有效的沟通机制，加强部门与部门之间的协作交流，促进工作效率和业绩提升。
第八条工程部经营部应当及时了解市场动态和行业情况，根据实际情况做出及时调整和决策，确保公司利益最大化。
第九条工程部经营部应当建立激励机制，激发员工的工作热情和创造力，促进团队的稳定发展和企业的长期发展。
第二章组织机构第十条工程部经营部设部长一职，直接向公司领导层负责，是公司工程项目的执行主体。
第十一条部长负责部门的日常管理和运营工作，组织协调各项工作，确保项目的正常推进和顺利完成。
第十二条部门内设若干个科室，分工明确，各司其职，保证各项工作顺利进行。
第十三条各科室之间建立协同工作机制，密切配合，共同推进项目的进展。
第三章职责分工第十四条部长负责部门的整体工作，协调各项任务的落实，确保项目的顺利进行。
第十五条科室负责人负责本科室的具体工作，组织协调科室内部的各项事务，促进工作的高效完成。
第十六条员工应当按照岗位职责认真履行职责，做好本职工作，提高工作效率和服务质量。
第四章绩效考核第十七条工程部经营部应当建立健全绩效考核制度，评价员工的工作表现，激励优秀员工，惩罚不良员工。
第十八条绩效考核主要包括员工的工作态度、工作效率、团队协作等方面的评价，及时发现和解决问题。
工经部管理制度(3篇)
工经部管理制度工程部职责范围工程部是公司负责工程管理的部门，为明确本部门内各项职能，确保各项工作有效开展，特制定本制度。
（一）、工程部工作职责1、根据公司领导的指示和要求，工程部全面负责公司所有开发项目的工程管理协调工作。
2、配合进行开发项目的可行性研究工作。
3、组织对开发项目的方案设计进行评估、确认;对开发项目的初步设计和施工图设计进行跟进、落实。
4、协助进行土地定界、规划放线、验线工作。
5、负责进行场地“三通一平”、水文勘、地勘和桩基检测等工作。
6、负责技术文件资料管理，参与图纸会审。
7、负责对设计、承包商、监理公司、供货商的考察评选，组织项目施工招标工作，负责协议、合同起草。
8、负责拟定开工报告，协助办理各项报批申请。
9、负责管理承包商施工过程，监控工程成本、质量、进度及安全文明施工等，处理施工过程出现的问题;负责协调管理各参建单位的工作;监督监理公司工作。
10、负责各种工程款支付的合理批复。
11、负责组织工程竣工验收，及时办理各项移交手续。
12、配合主管部门进行商品房面积测绘。
13、负责做好与物业公司的工程交接工作。
14、负责督促承包商对未交验的物业资产、设施设备进行维护保养。
15、完成领导交办的其他任务。
（二）、工程部各岗位职责一、工程部经理岗位职责：直接上级：工程副总经理直接下级：各专业工程师岗位职责：1、熟悉国家和地区有关建筑业和房地产业的政策、法律、法规及工程标准、规范。
2、主持工程部日常工作，建立健全工程部的各项规章制度，制定工程部成员的岗位职责及工作分工，根据公司总体安排制定的部门年度工作目标和工作计划，督促工程部人员制定个人工作计划，定期考核成员的工作业绩，对工程全体人员负领导和管理责任。
3、负责从项目开工到竣工验收的全过程管理，把好成本关、质量关、进度关、安全文明关、档案资料关。
4、监督监理机构的工作，检查项目总监及全体监理人员的工作质量，负责工程部对监理工作的评估并提出意见和建议。
工会经费管理办法(最新)
工会经费使用管理办法1目的为加强对公司工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，管好、用好工会经费，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法。
2范围本程序适用于公司所有工会成员（实习、试用职工除外）。
3工会经费的来源3.1公司拔交经费：公司按照国家工会有关规定额度，按照全部职工上月工资总额的2% 向工会拨缴经费，其中40%上缴上级工会，60%留存公司工会使用，每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。
3.2工会会员交纳的会费：结合工会法及公司职工工会情况，工会会员（职工）按照规定每月缴交会费统一为10元/人（实习、试用期员工除外），此款项将直接从工会会员每月的工资中扣除。
4工会经费的使用与管理4.1工会开设银行帐户，由工会财务统一建立工会帐务和管理，包括工会经费现金管理、工会日常报销帐务。
4.2工会经费使用需要经过一定的审批程序和符合规定范围内才能使用。
5职责5.1员工提报申请或由工会干事统一办理；5.2人力资源部审核确认是否在职员工，且其申报事宜是否符合发放规定；5.3工会财务审批与作业；5.4工会主席审批，超出工会经费使用范畴的，报请总经理审批。
6经费使用范围6.1结婚、生育礼金6.2住院慰问金6.3丧亡慰问金6.4员工活动经费：工会组织会员开展各种集体活动，丰富员工精神文化生活，如文体活动。
6.5员工困难补助费6.6工会其他开支：报刊、书籍、工会会员培训教育活动费用，工会活动和工会会员关怀所产生的交通费。
7经费标准不在此表中的其它如活动经费、困难补助等，标准由工会主席召集工会主要负责人，在经费范围内给予标准的核定，并由工会干事负责按流程审批。
备注：直系亲属包括员工的配偶、父母及子女。
8申请流程8.1结婚礼金及生病、丧亡慰问金由员工本人或其它同仁知会工会干事，工会干事获悉相关事件后，统一办理礼金或慰问金申领手续。
8.2工会干事按上述各类礼金、慰问金及其它经费的标准，填写相应的《工会经费申请审批表》，提交工会主席、公司人力部及工会财务进行审批。
工程公司工程部门管理制度
工程公司工程部门管理制度一、组织结构与职责工程部门的组织结构应当明确，每个岗位的职责和权限要划分清楚。
部门内部可以设立项目经理、工程师、技术员、安全员等职位，每个职位都要有明确的职责描述和工作指标。
二、项目管理项目管理是工程部门的核心任务之一。
管理制度应包括项目的立项、规划、执行、监控和收尾等全过程。
项目计划要详细，包括时间表、预算、资源分配、风险评估等内容。
项目进度要定期检查，确保按计划进行。
三、质量控制质量是工程项目的生命线。
管理制度要明确质量控制的标准和流程，包括材料采购、施工过程、成品验收等各个环节的质量要求。
同时，要建立质量事故的报告和处理机制，确保问题能够及时发现并得到妥善解决。
四、安全生产安全生产是工程部门的重中之重。
管理制度要包含安全生产的各项规定，如安全教育、现场安全措施、应急预案等。
所有员工都要加强安全意识，严格遵守安全操作规程。
五、成本控制成本控制是保证项目盈利的基础。
管理制度要制定成本预算和控制流程，对项目成本进行实时监控，分析成本偏差，及时调整策略。
六、人力资源管理人力资源是完成项目的关键。
管理制度要涵盖招聘、培训、考核、激励等方面，建立一支高效、专业的团队。
员工的绩效管理要公正、透明，激励优秀员工，提升整体工作效率。
七、沟通与协调有效的沟通与协调是工程顺利推进的保障。
管理制度要建立沟通机制，确保信息流通畅通无阻。
对于跨部门、跨专业的协作，要有明确的协调流程和责任划分。
八、持续改进管理制度要注重持续改进，鼓励创新思维和方法。
通过对项目的回顾和总结，不断优化管理流程，提升管理水平。
工经部管理制度
工经部管理制度
是指工业和经济部门制定的一套规章制度，用于管理和监督工业和经济领域的各项工作。
这些规章制度包括以下几个方面的内容：
1. 组织结构和职责：规定工经部的组织结构、职责划分和人员配置，明确各部门的职责和权限。
2. 决策机制：制定决策程序和流程，明确决策权限和决策程序，确保决策的科学、有效和公正。
3. 绩效考核：建立科学的绩效考核机制，评估工经部员工的工作表现，对绩效优秀者给予奖励，对绩效不佳者进行警示和改进。
4. 资源管理：制定资源管理制度，包括预算编制、资金管理、物资采购和使用等方面的规定，确保资源的合理配置和有效利用。
5. 工作流程和规范：制定工作流程和规范，明确各项工作的具体步骤、时限和工作要求，确保工作的顺利进行和质量的达到。
6. 信息管理：建立信息管理制度，规范信息的获取、存储、传递和使用，保护信息安全和隐私。
7. 培训和发展：制定培训和发展制度，为工经部员工提供培训机会和晋升通道，提高员工的综合素质和能力。
8. 纪律和奖惩：明确纪律和奖惩规定，对违纪行为和失职失责进行处罚，对优秀表现和突出贡献给予奖励和激励。
以上是工经部管理制度的一些基本内容，具体的制度细节可以根据工经部的具体情况和需要进行制定和完善。
工经部管理制度范本
工经部管理制度范本第一章总则第一条根据公司的发展需要，为规范工经部的管理行为，提高工作效率和工作质量，特制定本制度。
第二条工经部是公司内部管理组织机构，负责公司的财务、经济和企业管理工作。
第三条工经部的组织架构参照公司的总体组织结构，并根据具体工作需要进行适当调整。
第四条工经部的职责如下：1. 负责公司财务管理工作，编制和执行公司的年度预算，监督资金使用和收支情况；2. 负责公司的财务会计核算工作，编制财务报表，确保财务信息真实、准确、完整；3. 负责公司经济分析和决策支持工作，为公司提供经济数据和分析报告，为决策提供参考依据；4. 负责制定和完善公司的内部控制制度，保障公司资产的安全和风险的控制；5. 负责协助公司的人力资源管理工作，制定并执行相关的政策和制度；6. 负责公司业务合作和投资项目的评估和管理；7. 负责其他与工经部职责相关的工作。
第五条工经部的管理原则如下：1. 依法合规：工经部的管理行为必须遵守国家法律法规和公司制度规定；2. 客观公正：工经部的管理决策必须客观公正，不得受任何私人或组织的干扰；3. 高效协同：工经部的管理要高效协同，与公司其他部门进行有效的沟通和协作；4. 严谨细致：工经部的管理工作必须严谨细致，确保数据的准确性和报告的及时性；5. 保密安全：工经部的管理工作涉及公司的财务和商业机密，必须保密安全。
第二章组织架构第六条工经部的组织架构由部门负责人编制，并报公司领导批准。
第七条工经部的组织架构如下：1. 部门负责人：负责整个工经部的工作，向公司领导汇报；2. 财务管理部：负责公司的财务管理，包括预算编制和执行、资金管理、审计与审计、税务申报等工作；3. 财务会计部：负责公司的财务会计核算，包括财务报表编制、资产负债表、利润表、现金流量表等；4. 经济分析部：负责公司的经济分析和决策支持工作，包括工作报告、经济数据分析和预测等；5. 内部控制部：负责公司的内部控制制度的建立和完善，包括风险管理、审计与监督等；6. 人力资源部：负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等；7. 业务管理部：负责公司业务合作和投资项目的评估和管理。
工经部管理制度
工经部管理制度工经部管理制度是指对于工经部门进行规范管理的一系列制度和规定。
下面是一份的工经部管理制度，仅供参考。
第一章总则第一条为规范本公司工经部门的管理，提高部门效率，增强部门的内部协调与外部竞争力，特制定本制度。
第二条工经部是公司的业务中心，负责公司整体实际运营和管理各项经济活动的重要职能，本制度所述管理范围指本公司工经部。
第三条工经部由主管领导负责，经理副经理为班子成员，由主管领导组织班子成员共同管理。
第四条工经部实行绩效考核制度，具体绩效考核方法另行规定。
第五条工经部全体员工应遵守公司的各项制度和规定。
第二章工经部组织架构第六条工经部班子成员根据职责分工，合理设置下级单位。
第七条工经部班子成员具体职责如下：1.主管领导：（1）全面领导工经部的管理和业务工作；（2）负责制定部门年度工作计划和年度预算；（3）负责部门重大决策或重要文件的审批。
2.经理：（1）负责工经部日常管理工作的组织、协调、指导和检查；（2）负责代表工经部与外部有关单位的联络；（3）负责部门文件、文件及其他重要文件的签署；（4）根据主管领导的要求，负责组织制定部门的年度工作计划和年度预算。
3.副经理（若干名）：（1）负责本部门各项业务工作的具体组织实施和协调管理；（2）负责本部门的日常事务管理和文件资料的归档保存；（3）根据本部门工作需要，参与部门年度工作计划和年度预算的制定。
第三章工经部职责第八条工经部应保证整个公司业务的合法性和合规性。
第九条工经部负责公司各项经济活动方面的工作。
第十条工经部应认真执行各项政府法规、规章制度及公司的各项决策。
第十一条工经部应当完善内部管理，加强财务管理，提高财务的效益。
第十二条工经部应当建立健全市场开发、销售、客户服务等营销管理制度，提高公司市场竞争力。
第四章工经部工作流程第十三条营销管理流程：1.前期市场调研和科学设计阶段；2.市场推广和拓展阶段；3.客户服务和回访阶段。
第十四条财务管理流程：1.凭证处理和账务核算阶段；2.财务报表制作和资产管理阶段；3.成本核算和费用控制阶段。
工经部工作管理办法
工经部工作管理办法
工经部工作管理办法
第一章总则
本办法以规范工经部工作管理，提高工作效率和质量为目的，依据相关法律法规制定。
第二章组织结构
第一节领导体制
1. 工经部设有部长、副部长和各部门责任人。
2. 部长负责部门全面工作的领导和管理。
3. 副部长协助部长处理工作事务，负责具体部门的管理工作。
4. 各部门责任人负责本部门的具体工作事务。
第二节工作流程
1. 制定工作计划和目标，分解工作任务。
2. 每周举行例会，汇报工作进展和遇到的问题。
3. 定期评估工作进展和完成情况。
4. 及时调整工作计划，确保工作顺利进行。
第三章工作要求
第一节工作纪律
1. 遵守国家法律法规和部门规章制度。
2. 严格执行工作流程和工作计划。
3. 提前向上级汇报工作进展和遇到的问题。
4. 完成工作任务时，及时向上级提交工作成果。
第二节工作质量
1. 完成工作任务时，保证工作质量和效率。
2. 注意工作细节，避免疏漏和错误。
3. 提高工作技能和专业知识，不断提升工作水平。
第四章工作制度和措施
第一节工作时间
1. 工作日上午9点到下午5点为正常工作时间。
2. 加班需要经过部长批准，并做好加班记录。
第二节工作考核
1. 定期对工作进展和完成情况进行绩效考核。
2. 根据考核结果进行奖惩和激励措施。
第五章附则
本办法由工经部负责解释和修改。
办法施行后，其他相关制度和规定与本办法不一致的，以本办法为准。
工程经营部门制度
工程经营部门制度一、组织结构与职责1. 明确工程经营部门的组织架构，包括部门经理、项目经理、成本控制师、合同管理员等关键岗位。
2. 各岗位职责应详细列出，确保每位员工都清楚自己的工作范围和职责所在。
二、项目管理1. 制定项目启动、执行、监控和收尾的流程标准，确保项目按计划进行。
2. 设立项目评审机制，定期对项目的进度、质量和成本进行评审。
3. 引入风险管理，识别项目潜在风险并制定应对措施。
三、成本控制1. 建立成本预算制度，确保所有项目在预算范围内进行。
2. 实施成本监控系统，跟踪项目实际支出与预算的差异，并及时调整。
3. 定期进行成本效益分析，优化资源配置。
四、合同管理1. 制定合同审批流程，确保合同的法律合规性和公司利益。
2. 建立合同档案管理系统，保存所有合同文件和相关通信记录。
3. 定期对合同执行情况进行审查，确保合同条款得到履行。
五、沟通与协调1. 建立内部沟通机制，保证信息在部门内部及时准确地传递。
2. 加强与其他部门的协调合作，确保项目需求得到有效支持。
3. 与客户保持良好沟通，了解客户需求，及时解决客户问题。
六、培训与发展1. 定期对员工进行业务知识和技能培训，提升团队整体素质。
2. 鼓励员工参与外部研讨会和行业交流，拓宽视野。
3. 建立激励机制，鼓励员工创新和提高工作效率。
七、绩效评估1. 设定明确的绩效指标，定期对员工的工作绩效进行评估。
2. 根据绩效结果，实施奖惩制度，激励优秀员工，帮助低效员工改进。
3. 绩效评估结果应作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。
八、持续改进1. 定期回顾部门运作情况，识别存在的问题和不足。
2. 鼓励员工提出改进建议，持续优化工作流程和管理方法。
3. 与时俱进，适应市场变化，不断更新和完善部门制度。
工经部工作管理办法
工经部工作管理办法
第一章总则
为了加强对工经部工作的管理，提高工作效率，规范工作流程，制定本办法。
本办法适用于工经部全体成员，并应严格按照办法的规定进行工作管理。
第二章工作目标
1. 提高工作效率，确保工作的质量和效果。
2. 加强团队协作，实现工作的协同化管理。
3. 做到工作计划的提前预警和风险控制。
第三章工作流程
1. 每日工作汇报：每个成员需在每日早晨前将前一天的工作和今日的工作计划通过邮件形式发送给工经部领导。
2. 周工作会议：每周一次的工作会议，全体成员需参加，会议内容主要包括近期工作进展、存在的问题和解决方案等。
3. 工作计划制定：每月初，工经部领导将组织全体成员制定当月的工作计划，并将计划向上级报备。
4. 工作要点明确：工经部领导将每周向全体成员明确本周工作的重点和目标，确保工作的有针对性和高效性。
5. 工作记录与归档：每个成员需将自己的工作记录整理归档，以备查阅和审计。
第四章工作考核
1. 每月工作考核：根据工经部工作计划和个人在该计划中的实际工作情况，进行每月工作考核。
2. 考核结果通报：考核结果将向全体成员通报，优秀者将受到表彰，不合格者需进行整改和再培训。
第五章附则
1. 本办法自发布之日起生效。
2. 工经部领导有权对本办法进行解释和修改。
3. 若有其他事项未在本办法中涉及，请参照相关法规和规章制度进行处理。
以上为工经部工作管理办法，各成员应严格按照办法的规定进行工作管理，以达到工作效率的最大化和工作质量的保证。
工经部工作管理办法2023简版
工经部工作管理办法工经部工作管理办法1. 简介本文档是关于工经部工作管理的办法，主要包括部门职责、工作流程、绩效考核以及信息管理等方面的内容。
通过本办法的执行，旨在提升工经部工作效率和质量，实现协同合作，促进部门整体发展。
2. 部门职责工经部是负责公司项目工程和经济管理的部门，主要包括以下职责：- 参与项目立项，进行工程可行性研究和经济评估。
- 制定和执行项目工程管理和经济管理方案。
- 参与招标工作并进行投标分析评估。
- 完成领导交办的其他工作任务。
3. 工作流程为了保证工经部工作的有序进行，以下是常规工作流程的简要概述：3.1 项目立项- 接到新项目的信息后，工经部应及时组织相关人员开展项目可行性研究和经济评估工作。
- 根据研究和评估结果，提出项目立项建议并报领导批准。
3.2 项目工程管理- 在项目立项后，工经部应根据项目特点制定相应的工程管理方案。
- 通过编制项目计划、安排资源、分配任务等方式，确保项目按时、按质、按量完成。
- 管理项目工程进展，定期进行检查和评估，及时解决工程问题。
3.3 项目经济管理- 在项目立项后，工经部应根据项目特点制定相应的经济管理方案。
- 负责项目的成本控制、资金管理、财务核算等工作。
- 按时编制项目经济报告，向领导汇报项目的经济状况和进展情况。
3.4 招标工作- 工经部参与公司的招标工作，进行招标文件的编制和发布。
- 进行投标分析评估，参与投标策划和报价工作。
- 协助领导进行中标结果的审核和签订合同。
4. 绩效考核为了激励员工的工作积极性和提高工作质量，工经部对员工的绩效进行考核。
考核指标主要包括：- 项目完成情况：根据项目的实际执行情况进行评估。
- 经济目标完成情况：如成本控制、利润目标等。
- 工作态度和团队合作。
5. 信息管理为了方便工经部工作的协同和信息共享，需要进行有效的信息管理和沟通。
以下是一些信息管理的常用方式：- 使用项目管理工具，如Trello、JIRA等，跟踪和记录工作进展。
工经部管理办法
工经部管理办法责任成本管理的内容包括责任预算编制、责任成本计划下达、在项目实施过程中对成本进行控制、定期对项目经理部进行经济活动分析、成本责任考核、及时掌握项目成本的动态、建立完善的成本管理数据库。
其目的是明确责任成本管理的原则、内容，提高公司各项目经理部的管理水平。
从这点进行分析，工经部主要职责可以归结为以下九点：（1）负责组织相关人员学习、分析、研究项目的合同等文件，找出利润项目和亏损项目的分布特点，研究确定合理的分包方式、单价及项目成本控制中需重点关注的部位等，同时可作为变更、索赔工作的突破口；（2）及时编制单位工程及项目总成本预算,与财务部门共同编制成本控制目标；（3）及时建立单位工程结算的有效控制台帐、参与现场收方、办理工程结算,期间严格控制超工程量清单数量或施工图纸的工程数量的结算，对发生超标准的结算项目必须由领导班子及相关部门参与讨论、分析后方能办理结算，并同财务部做好各类结算资料的审核工作；（4）负责对外部协作队伍以及作业层的竞标、审核、引进、施工进度、成本考核等管理工作；（5）规范合同管理，提高合同管理质量，合理利用合同规避和分解相关风险，巧用合同规范收方、计量等行为,并负责项目合同及合同性文件的洽谈、报批、签订、履行、保管、移交归档等工作；（6)会同财务部定期对责任成本执行情况进行经济活动分析，分析生产过程中各环节成本升降的原因，制定相应补救措施，减少各环节的各种浪费;（7）负责人工、材料、机械消耗及费用等信息数据库的建设；（8）努力完成各项变更签证、索赔手续，并协助财务部回收工程款；（9)负责外协队伍的招标竞标等优化引入工作，负责登录各项名录，有重点地关注外协队伍的施工生产和成本运行情况。
一、外协队伍的选择和引进(一）劳务队伍可采取以下形式承包施工：1、项目经理部对所引进的劳务施工队伍资质应严格把关,不允许不具备劳务施工资质的队伍在所管区段内承揽任务。
引进劳务施工队伍,必须具备“两证一书一照”，即“建筑施工企业资质证书”、“安全许可证”、“营业执照”、“法人委托书”或“法人委托证书”。
工会经费管理办法(最新)
工会经费使用管理办法1目的为加强对公司工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限,管好、用好工会经费，使工会财务工作适应工会工作全面开展，更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法。
2范围本程序适用于公司所有工会成员（实习、试用职工除外）。
3工会经费的来源3.1公司拔交经费:公司按照国家工会有关规定额度，按照全部职工上月工资总额的2% 向工会拨缴经费，其中40％上缴上级工会,60%留存公司工会使用，每月将经费直接划转入公司工会银行帐户.3.2工会会员交纳的会费:结合工会法及公司职工工会情况，工会会员(职工)按照规定每月缴交会费统一为10元/人（实习、试用期员工除外），此款项将直接从工会会员每月的工资中扣除。
4工会经费的使用与管理4。
1工会开设银行帐户，由工会财务统一建立工会帐务和管理，包括工会经费现金管理、工会日常报销帐务.4.2工会经费使用需要经过一定的审批程序和符合规定范围内才能使用。
5职责5.1员工提报申请或由工会干事统一办理；5。
2人力资源部审核确认是否在职员工，且其申报事宜是否符合发放规定；5。
3工会财务审批与作业；5.4工会主席审批，超出工会经费使用范畴的，报请总经理审批。
6经费使用范围6.1结婚、生育礼金6。
2住院慰问金6。
3丧亡慰问金6。
4员工活动经费：工会组织会员开展各种集体活动,丰富员工精神文化生活,如文体活动。
6.5员工困难补助费6.6工会其他开支:报刊、书籍、工会会员培训教育活动费用，工会活动和工会会员关怀所产生的交通费。
7经费标准不在此表中的其它如活动经费、困难补助等，标准由工会主席召集工会主要负责人，在经费范围内给予标准的核定，并由工会干事负责按流程审批。
备注：直系亲属包括员工的配偶、父母及子女。
8申请流程8。
1结婚礼金及生病、丧亡慰问金由员工本人或其它同仁知会工会干事，工会干事获悉相关事件后，统一办理礼金或慰问金申领手续.8。
2工会干事按上述各类礼金、慰问金及其它经费的标准，填写相应的《工会经费申请审批表》,提交工会主席、公司人力部及工会财务进行审批。
工经部管理制度模版（二篇）
工经部管理制度模版一、总则1.1 目的和依据工经部是公司的重要部门，其主要职责是负责公司的财务管理和经营分析工作。
为了规范工经部的管理行为，提高工经部的工作效率和服务质量，制定本管理制度。
1.2 适用范围本管理制度适用于全体工经部的员工和相关人员。
二、工经部的组织架构和职责分工2.1 组织架构工经部的组织架构由部门经理负责制定并报公司领导审核通过。
部门经理负责工经部的整体规划、组织协调以及人员管理。
2.2 职责分工2.2.1 财务管理职责负责公司财务预算、报销审批、成本费用核算、资金运营等工作。
2.2.2 经营分析职责负责对公司的经营数据进行分析、预测和评估，为公司决策提供科学依据。
三、工经部的工作流程和要求3.1 财务管理流程3.1.1 预算编制根据公司的经营计划和发展目标，财务部门编制年度财务预算方案，并报部门经理审核通过。
3.1.2 报销审批员工提交费用报销申请后，财务部门进行审批，并根据公司规定的报销标准及时发放报销款项。
3.1.3 成本费用核算财务部门对公司的各项成本费用进行核算和分析，及时发现问题并提出合理化建议。
3.1.4 资金运营财务部门负责公司的资金运营管理，包括资金调度、收支安排、资金融通等。
3.2 经营分析流程3.2.1 数据收集财务部门负责收集和整理公司的经营数据，包括财务报表、销售数据、成本数据等。
3.2.2 数据分析财务部门对收集到的数据进行分析、对比和评估，挖掘公司的潜在经营问题和风险。
3.2.3 编制经营报告财务部门根据数据分析结果编制经营报告，并及时向公司领导层提供。
四、工经部的职业道德和工作纪律4.1 职业道德工经部的员工应具备高度的职业道德意识，严守公司的商业机密，保护公司的财务信息安全。
4.2 工作纪律工经部的员工应按时按质完成工作任务，遵守公司的规章制度，严禁擅自泄露公司的财务信息或利用信息进行个人谋利。
五、工经部的考核与奖惩5.1 考核标准工经部的员工按照公司的绩效考核制度进行考核，考核内容包括工作量、质量、效率、工作态度等方面。
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工经部管理办法责任成本管理的内容包括责任预算编制、责任成本计划下达、在项目实施过程中对成本进行控制、定期对项目经理部进行经济活动分析、成本责任考核、及时掌握项目成本的动态、建立完善的成本管理数据库。
其目的是明确责任成本管理的原则、内容，提高公司各项目经理部的管理水平。
从这点进行分析，工经部主要职责可以归结为以下九点：（1）负责组织相关人员学习、分析、研究项目的合同等文件，找出利润项目和亏损项目的分布特点，研究确定合理的分包方式、单价及项目成本控制中需重点关注的部位等，同时可作为变更、索赔工作的突破口；（2）及时编制单位工程及项目总成本预算，与财务部门共同编制成本控制目标；（3）及时建立单位工程结算的有效控制台帐、参与现场收方、办理工程结算，期间严格控制超工程量清单数量或施工图纸的工程数量的结算，对发生超标准的结算项目必须由领导班子及相关部门参与讨论、分析后方能办理结算，并同财务部做好各类结算资料的审核工作；（4）负责对外部协作队伍以及作业层的竞标、审核、引进、施工进度、成本考核等管理工作；（5）规范合同管理，提高合同管理质量，合理利用合同规避和分解相关风险，巧用合同规范收方、计量等行为，并负责项目合同及合同性文件的洽谈、报批、签订、履行、保管、移交归档等工作；（6）会同财务部定期对责任成本执行情况进行经济活动分析，分析生产过程中各环节成本升降的原因，制定相应补救措施，减少各环节的各种浪费；（7）负责人工、材料、机械消耗及费用等信息数据库的建设；（8）努力完成各项变更签证、索赔手续，并协助财务部回收工程款；（9）负责外协队伍的招标竞标等优化引入工作，负责登录各项名录，有重点地关注外协队伍的施工生产和成本运行情况。
一、外协队伍的选择和引进（一）劳务队伍可采取以下形式承包施工：1、项目经理部对所引进的劳务施工队伍资质应严格把关，不允许不具备劳务施工资质的队伍在所管区段内承揽任务。
引进劳务施工队伍，必须具备“两证一书一照”，即“建筑施工企业资质证书”、“安全许可证”、“营业执照”、“法人委托书”或“法人委托证书”。
2、主体结构只能以机械设备租赁、提供技术服务或劳务形式签订协议，不允许以工程分包或转包形式形成和约关系。
（二）对劳务队伍资格的审查1、项目经理部应成立劳务队伍资质审查小组，资审小组由项目经理、项目副经理及各部室负责人组成。
2、资格审查应当填报《资格审查表》，参加资审的人员应当签字并对表内记载的事项负责。
（三）引进劳务队伍的几项禁止性规定：1、禁止引进由业主、监理单位或地方关系部门、个人介绍的施工队伍，特殊情况必须提出书面申请并经公司主要领导批准。
2、禁止公司干部亲属以任何形式在任何项目进行专业分包或劳务分包（包括将机械租赁给我方或我方管理的劳务队伍）。
3、禁止引进公司已公布的不合格施工队伍。
二、合同的签订（一）合同签订的程序1、合同评审(1)成立合同评审领导小组。
项目经理为组长，副经理为副组长，小组成员由各部室负责人组成。
小组成员名单在项目经理部成立时报公司工程管理部备案，中途成员有变动的应及时将变动后的名单报公司工程管理部备案。
(2)劳务合同在签订前应进行合同评审，合同评审会议由合同洽谈和评审领导小组组长主持，合同洽谈和评审领导小组成员参加。
参加人员要在合同评审记录上签认。
2、评审的主要内容：(1)准备分包的项目名称、地点、工程内容；(2)有无必要分包，分包的理由及采取何种分包形式比较合理；(3)协作单位的资审和考察情况，施工的能力及自身信誉和经济实力；(4)进行单价分析并评审；(5)对合同条款进行评审（工期、安全、质量、环保和技术标准，造价、结算方式、材料供应方式、机械租赁等）；(6)双方责任义务，违约责任和奖罚办法。
(7)合同评审后，应填写《合同评审表》（附表3），表上签字人员对记载的内容负责。
评审的过程应有书面记录备查。
3、合同的主要条款(1)双方名称；(2)承包方式及具体施工项目或工序；(3)工程数量或工程量清单，材料、机械、动力等方面的约定；(4)单价或报酬的确定，支付方式、比例；(5)履行期限和质量要求；(6)违约责任；(7)解决争议的方式。
4、合同数量及单价确定的原则(1)分包工程项目应与计价清单项目相匹配，项目中包含工作内容应与计价中项目一致，不可分解项目或另立项目变相提高单价；(2)合同数量不得超过图纸工程数量；(3)专业分包单价必须进行单价分析确定提取比例；(4)劳务分包合同单价的确定参考公司颁发的分包工程参考单价或公司制定的责任成本限价。
5、关于合同文本和部分合同条款的特别规定:(1)合同应当使用公司规范文本；(2)特殊情况报公司工程管理部批准后使用。
劳务队伍应缴纳履约保证金，其中合同价款在20万以内的，保证金不得低于1万元，合同价款在20万元与50万元之间的保证金不得低于2万元；50万元与100万以上的保证金不得低于5万元；合同价款超过100万元的，保证金不得低于10万元。
保证金在合同结束办理封闭手续后一个月内无息退还。
(3)我方与业主的合同中有“最终价款以审计结果为准”的约定，分包合同条款中也应当有相应的约定，并注意留有一定数量的工程款加以保证。
(4)合同中应当有严禁劳务队伍转包、分包工程的条款。
(5)协议内容齐全规范，要有保留随时清退的条款（如满足不了质量、安全文明施工、进度、综合治理和与甲方配合等）。
（二）合同的报批程序及时间约定经理部所有10万元以上的合同由经理部初审、洽谈后，将合同文本（含工程量清单及甲供材料品种数量）及资格审查表、合同评审记录传真到公司工程管理部，由公司评审并最终签订劳务合同。
三、合同的履行合同签订之后由工程部，物机部，财务部，工经部及现场配合执行，以保证合同的顺利履行，以下为各部室在合同履行过程中的工作制度。
（一）合同履行控制及注意事项1、施工技术管理方面和安全质量控制，由工程部直接负责，进行严格控制，及时出具收方单，并报送工经部。
2、物资材料管理和机械设备管理方面，由物机部直接负责，对外协材料发放等进行严格控制。
工经部建立劳务分包工程结算台账，劳务分包单价不得超过经理部责任成本限价，数量按现场实际发生数量且不得超过向业主计价数量和现场技术交底数量。
3、劳务队伍务工人员实行出入场登记制度。
建立务工人员出场登记卡，登记卡内容包括出入场时间，务工人员月工资额度及务工人员、劳务队伍负责人和项目现场分管领导及领工员签字认可。
每月项目工经部和财务部据此计算核实劳务队伍工资单，并确保将工人工资发到个人手中。
（二）经营结算1、项目部建立民工款支付台帐。
预算人员建立分包工程结算台账，外协工程的外协单价不得超过经理部责任成本单价，数量按现场实际发生数量且不得超过计价数量和现场技术交底数量。
2、工程开工前不允许支付工程预付款，不违反合同规定或超计划向乙方提供各种施工机具和材料，在按期发放工人工资的情况下严禁支付任何形式的生活费等款项。
3、每月20日组织对劳务分包项目完成合格的工程进行收方，不得多收或少收，收方人员由经理部负责人领队，参加人员应有技术负责人、质检工程师、预算人员、材料人员，乙方负责人。
4、根据各部门提供的收方资料按合同规定及时制作工程结算单，每月25日前工经部将工程结算单提交财务部。
5、严格审查点工费用，将总的点工费用控制在外协合同总额的5%以内。
及时登记工程项目结算控制台帐和劳务队伍结算统计表。
深入现场了解工程进度和合同履约情况，参与调解合同纠纷，及时汇报合同履约情况并认真做好记录。
6、及时做好劳务队伍的清算工作，清算完毕后必须要求乙方在末次结算单上注明“甲方已完全按照乙方完成的工程量进行了结算，若工程质量发生缺陷时，整修费用在预留款中支付，其他合同协议条款已履行完毕。
”7、做好合同的封闭。
工程结束后，将工程结算资料移交公司综合管理部。
（三）合同履行过程中应注意的问题：1、收方、结算资料不得经劳务队伍传递，由工经部办理。
严禁预付或超付工程款。
2、纠正劳务队伍违规行为，如：返工、不予计量、罚款等必须有文字记录并要求专业分包和劳务分包队伍签认。
3、劳务队伍提交的资料报告，任何人不得在报告上签字，内容属实确需解决的要以经理部的名义下发通知以确认。
（四）劳务队伍点名和工资发放规定经理部组织有关人员定期的对劳务队伍人员进行点名，每2个星期点名一次，并汇总成册，根据劳务队伍填写的工资单将工资发放至个人。
劳务队伍点名和工资发放由项目经理部经理主责，副经理及工经部、综合管理部门负责人协助。
四、计价1、鉴于本项目计价的复杂，对于每一分部分项工程的开工都应及时提前通知监理、业主代表等要求他们到现场签认，并应及时做好影像资料保存，防止计价审核出现不必要的麻烦。
2、预算人员应与工程部密切联系，详细掌握现场施工进度。
必须熟悉相关工程施工工艺以及施工方法。
3、每月20日预算人员与工程部配合参与计量，对于土方等应现场测量的，由工程部组织工经部配合协助完成。
对于图纸中已经明确规定的工程量应要求工程部在20日之前计算完成，工经部复核。
工程量计算完成预算人员应及时完成组价等相关工作。
4、每月25日之前应完成计价工作，并应及时向监理报批5、计价报表审批后返还工经部相关人员应组织研究审核通过后计价报表，找出其中与我方最初计价存在的差异，如有问题应及时反映并记录在案。
为竣工决算时提供依据。
四、成本核算及管理1、本期和开累项目实际完成的产值，并与计划产值进行对比，分析其差异及产生原因。
2、内部实际收方产值与业主已计量产值进行对比，检查是否存在已完工程尚未计量项目及超前计量项目，并分析其价值构成，造成原因。
3、核对劳务队伍结算数量及金额是否有超结、重结现象；当月结算中，是否有应扣未扣或多扣劳务队伍相关项目及其价值构成。