提升人生的价值与财富

提升人生的价值与财富

提升人生的价值与财富

——在北京大学人才论坛上的讲演

荣誉感照亮人生

人生在世，究竟是为了什么？

我相信不少人问过自己这样的问题，每一个人都希望自己的人生过得有价值。但究竟什么样的人生才能称得上有价值，可谓众说纷纭，但我相信有两点是大家一致公认的：一个是人要活得有荣誉感；另一个就是要受人尊重。

罗家伦先生在《荣誉与爱荣誉》一文中说：“荣誉是人格光辉的表现……漆黑黯淡地过一世，这种生存有何意义？”英国诗人拜伦有两句诗：“情愿把光荣加冕在一天，不愿无声无息地过一世”，说的也是这个意思。可见一个人是否活得有价值，有无荣誉感的确是一个公认的衡量点。

荣誉感是来自自身的满足，而受人尊重则来自外界，是别人、社会对我们人生价值的一种肯定。做了对家庭、团体、社会、国家有益的事情，我们自身就会

有荣誉感，而同时也会赢得别人的尊重。做的贡献越大，受到的尊重也越大。比如说水稻专家袁隆平、航天英雄杨利伟，他们不仅为中国，也为全人类做出了贡献，因此他们所受到的尊重不仅来自中国，也来自世界各个角落。

远的不说，咱们从家庭说起。比如像我，作为一个男人，在家里如果想有荣誉感，受到爱人的尊重，你只有为家庭做出贡献，甚至要比别的丈夫做得更好。在座的各位可能有很多还没结婚，所以还体会不到这样的压力。举一个例子，比如说张三、李四、王五和你一起追一个女孩儿，他们都没追上，结果你追上了，这时候你的压力就开始了。为什么？几年以后，如果你混得没有张三、李四、王五好，就算老婆不说，你自己就会对自己不满意。更可怕的是到了35岁以后，当张三、李四、王五纷纷买车、换大房子时，而你竟发现自己对这一切都无法承担，这个时候即使老婆仍很贤惠，愿意跟你吃糠咽菜，可你自己肯定觉得很有愧，可以说是活得没有“家庭”荣誉感，自然也就不敢奢望来自老婆的尊重了。怎么办？如果在座的各位不想陷入黑漆漆的自感汗颜的家庭生活黑洞，只有从现在开始提高自己的各项本领，努力比别人更优秀，只有这样才不会让你心爱的人伤心失望，才能赢得荣誉感和爱人的尊重。

扩而大之到一个团体、社会、国家甚至世界，都是同样道理。美国西点军校的校训就是“国家、责任、荣誉（Country,Duty,Honour）”。时刻以国家、集体利益为上，最大努力地尽“匹夫之责”，在为国家集体赢得荣誉的同时自己获得荣誉感，自然也会赢得别人的尊重。

在很多场合，我经常会遇到一些在事业上颇有建树的朋友表示想到新东方工作，而通过电子邮件或求职信想来新东方谋求工作的人更是数不胜数，为什么有那么多人想加入新东方呢？要知道，在新东方工作是要负有历史责任的，因为新东方的学员来自五湖四海，尤其是那些年轻人，他们是当代中国最有追求、最富有挑战性、最有活力、最有激情同时也是最有批判精神、最有历史责任感的优秀群体，是最有可能决定中国未来命运的优秀群体。所以，在新东方的讲台和工作岗位上，教授这些人或为这些人服务，不仅能给人带来荣誉感，也能博得学生和社会的尊重。这就是为什么许许多多的人才愿意加盟新东方的原因。

对荣誉感的珍视能给人以无穷的上进的动力。几年前，有一个新东方学员来找俞老师表示想来新东方当老师。求职面试之后俞老师说他不行，让他回去。这个学员说：“俞老师，我就是要来新东方工作。做男人，这一辈子就是要到最好

的地方去，你越是不让我来，我越是要来，我就不信我达不到新东方的要求。”为了来新东方教书，他基本上把所有培训机构的GRE词汇课都听了一遍，然后又到新东方把所有GRE词汇老师的课全部听了一遍。一年后，他又来找俞老师。俞老师说：你的语音太差了，不行，还是不行。但他仍然没有气馁，而是找了一个老外把所有的GRE词汇录音，然后在家里反复模仿。半年后，他终于成为新东方GRE词汇老师。现在，这位老师已经成为新东方某个学校的校长。

真正的人才总是在不断地寻求挑战。新东方正是这样一个充满挑战的地方。当千千万万的学子在新东方摘掉“高分低能”的耻辱，满怀激情和自信投入到人生奋斗的战场；当上百万有志青年经过新东方的洗礼，人生的命运由此峰回路转，走向未曾梦想过的辉煌，在新东方工作的每一个人都深切地感受到自己工作的价值，荣誉感油然而生。而随着新东方品牌影响力的扩大，新东方的老师和员工不仅受到很多学生的尊重，也受到越来越多的周围人的尊重。

在新东方，英雄永远不问出路。谁学会珍惜，谁才可能真正得到。有一次，一个应聘者在讲他为什么选择新东方时说过一句话，他说人生有三大悲剧：第一种悲剧是不会选择，第二种悲剧是不坚持选择，第三种悲剧是不断选择。人生就

是一个不断选择的过程。我想，人的一生中选择工作就如同找一个知心爱人，一定要慎重。最重要的是，要选择一份能够让你活得有荣誉感、受人尊重的工作。

人生的六种财富

财富、价值、人生发展是人们选择职业时的最重要考量。

经济学中有一句话叫做“经济独立才会有人格独立”，我觉得很有道理。毫无疑问，选择新东方，合理的薪酬制度是重要的。但新东方更有其他地方所不具备的激励人才、凝聚人才的魅力，这是新东方多年来积累的财富，是我们的核心竞争力。我愿意把这些财富列举一下和大家分享：

第一种财富是荣誉归宿感的富有。别人问你在哪儿工作，你说在新东方。别人就会说：“哇！新东方啊！”新东方是一个知名的品牌，而当一个人的名字和一个知名的品牌联系在一起的时候，这绝对是一种富有。

第二种财富是工作成就感的富有。在任何一个地方，你都很难像在新东方一样接触到这么多精英级的朋友，这些人有可能改变中国的未来。新东方去年培训了四十多万人，这四十多万人中很多来自一流的大学，其中很多去了美国、加拿大。二十年后，这些人有可能成为各大公司的老总，成为中国的总理、部长。这

些人将改变中国的未来，影响中国的未来，将不断地为整个中国人民生活的现代化而创造着他们的价值。有这些人做朋友，也是一种财富。

第三种财富是“身边有鸿儒”，也就是群体认同感的富有。新东方聚集了很多杰出的人物，不仅有海归派，也有那些从新东方和中国本土经过磨炼成才的人，这些人才存在的本身就是财富。我们说，与一个高尚的人谈话如同读一本好书，而与很多优秀的人一起工作，就像是天天读好书。天天读书，天天有进步，绝对又是一种富有。

第四种财富才是精神之外金钱的富有。新东方为人才提供一流的赚钱机会，如果你能够为新东方创造价值，新东方一定会百分百地回馈给你认同。俞敏洪老师曾经说过，今天得不到明天能得到；明天得不到的后天能得到；今年得不到的明年能得到；明年得不到的这辈子能得到；这辈子得不到的下辈子能得到；下辈子得不到的子子孙孙能得到；子子孙孙得不到的别人一定能得到。这其中透出一种哲学，有时候不要去强求得到什么，只要事情做好了，肯定能得到，这是新东方为什么能聚集人的一个很重要原因。

第五种财富是生命得以延长的财富。所谓人生得到延长的意思是：新东方具