财政局创建文明单位汇报材料1

合集下载

紧扣安平建设发展主题奋力推进财政工作再上新台阶工作汇报创建省级文明单位汇报材料

以省级文明单位创建为抓手奋力推进财政工作再上新台阶市安平区财政局创建省级文明单位工作汇报尊敬的各位领导：今天，省级文明单位考评验收组来我局考评验收文明单位创建工作，我代表区财政局党组、班子及全局职工向莅临指导的考评验收组各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢，并恳请各位领导在考评验收中给我们提出宝贵的意见和建议。

下面，我就省级文明创建工作向各位领导作简要汇报。

我汇报的题目是：以省级文明单位创建为抓手，紧扣安平建设发展主题，奋力推进财政工作再上新台阶。

市安平区位于川中丘陵地区，是2003年原市中区行政区划调整新设立的县级行政区，幅员面积1258.2平方公里，辖21个乡镇，人口80余万。

安平区财政局成立于2004年4月，现有干部职工人，其中：领导班子成员6人，党员人，大专以上文化人，中级以上职称人。

局机关下设个股室、个事业单位，代政府管理副科级单位3个，正科级单位1个。

几年来，我局始终把创建文明单位作为贯彻“两手抓，两手都要硬”方针、推动四个文明建设协调发展的重要举措来抓，围绕“创文明单位，树财政形象，促经济发展”的文明创建主题，以“三提升一促进”为抓手，按照省、市文明单位创建考核要求，不断提高文明创建水平，创建工作取得了显著成绩，先后被评为区级文明单位、区级最佳文明单位、市级文明单位、市级最佳文明单位。

一、加强组织领导，提升创建水平在创建过程中，我局突出“带好队、理好财、服好务”的财政工作主题，不断赋予财政文明创建的时代内涵。

一是成立了文明创建领导小组，以局长为组长，班子成员为副组长，股室负责人为成员，构建了一把手亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓、职能股室重点抓、相关股室协作抓、全局上下共同抓的创建机制，形成了“条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建”的立体式创建格局，确保了省级文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。

二是始终把精神文明建设摆在财政工作重要议事日程，及时制定创建规划和实施方案；优化创建工作机制，把财政工作同精神文明建设一起抓，同规划、同部署、同落实、同检查，将文明单位创建工作贯穿于财政工作始终。

财政局创建省级文明单位工作汇报

财政局创建省级文明单位工作汇报财政局创建省级文明单位工作汇报省级文明单位创建工作汇报 XX县财政局长 XXX尊敬的各位领导：首先，我代表XX县财政局领导班子和全体干部职工，向省级文明单位考核组莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎！向长期以来关心、支持我局精神文明建设工作的省、市文明委的领导们表示衷心的感谢！XX县位于河南省XX部、X河流域X河上游，县域面积XXXX平方公里，辖XX个乡（镇）、办事处，XX个行政村（居委会），总人口XX 万，山区占全县总面积的XX%，素有“XXXXXXX”之称，是一个集革命老区、深山区、水库淹没区于一体的国家贫困县。

作为负责全县财政工作的行政部门，XX县财政局现有干部职工XX人，其中党员XX 人，设党组、纪检组，班子成员XX人；局机关下设预算、国库等XX 个股（室、站），辖国库支付中心X个正科级单位，农财局、采购办、专项资金管理办公室X个副科级单位，以及全县XX个财税所。

近年来，在县委、县政府的正确领导下，在省、市、县三级文明委的具体指导下，XX县财政局围绕“XX立县、XX建县、XX兴县、XX强县”战略，以服务“X大提速工程”、强化“X项根本保障”为己任，大力实施财政工作“XXX”计划，强化收入征管，优化支出结构，为县域经济社会的又好又快发展提供了坚强的财力保障；同时，牢牢坚持“两手抓、两手硬”的方针，创新思路，强化举措，推动精神文明建设工作取得了新的成绩和进步，全局上下呈现出文明和谐、昂扬奋进的良好局面，先后被XX省政府纠风办和XX省财政厅分别授予“群众满意基层站所评创先进单位”，连续两年被市财政局授予目标管理先进单位，连续多年被县政府评为“目标管理优胜单位”；2005-20XX年连续八年被县政府通令嘉奖；多次被县政府记集体三等功；今年6月被评为全省农村财会人员财政支农培训工作先进单位。

下面，我把XX 县财政局近年来的工作开展情况，特别是在精神文明建设方面的一些做法和成效，向各位领导作以简要汇报：一、加强组织领导，完善工作机制加强组织领导、健全创建机制是开展文明创建的重要保障。

财政系统创建省级文明单位总结汇报材料

财政系统创建省级文明单位总结汇报材料财政系统创建省级文明单位总结汇报材料一、起因财政是国家的重要支柱和经济发展的重要保障，同时也是服务于人民群众的行业。

然而，作为一项公共事业，财政的工作往往被人们所忽视，甚至被冷落，既影响了行业形象，也影响了服务质量和效率。

因此，为了提升财政工作的形象和服务质量，促进财政工作向人民群众更加贴近、实效，财政系统积极响应号召，创建省级文明单位，加强文明服务、文明管理、文明创新和文明建设。

二、过程在创建省级文明单位的过程中，财政系统积极响应，认真对待，注重内涵建设和外在形象的提升，在全体员工的共同努力下，财政系统成功创建了一批省级文明单位。

其中，最具有代表性和亮点性的事迹包括：1. 搭建服务平台：利用电子化、智能化技术手段，建设财政系统客户服务中心，实现服务立等可取。

同时，通过微信、短信等多种渠道开展全天候、全方位的服务，使人民群众在办理财政业务时更加便捷。

2. 鼓励创新：为了鼓励创新，财政系统建立了“单位推动创新、个人创意方案”的奖励制度，为员工提供了一个展现才华和智慧的平台，极大地激发了员工的创新潜能。

3. 实现精细化管理：通过引入管理咨询机构，制定管理决策制度，并制定了评选标准、实施方案等，从内部管理着手，倡导和推广文明管理。

4. 发挥志愿者作用：结合圈公益活动，包括义务清洁、义务救助等活动，积极开展公益事业，为社会做出贡献。

三、效果通过建设省级文明单位，财政系统取得了显著成效。

首先，建设省级文明单位在财政系统中形成了良好的精神风貌和企业文化，不断提升了财政工作的形象和信誉度；其次，建设省级文明单位激发了员工的创新能力和服务意识，充分发挥出财政行业的特点，提供了更加便捷、高效的服务，极大地满足了人民群众的需求；第三，建设省级文明单位充分展现了财政行业干部的良好形象，不仅受到了人民群众的赞誉，也得到了监管机关的认可和表彰。

四、下一步工作为了进一步提高财政系统创建省级文明单位的工作,需要从以下几个方面提高自身建设：1. 强化责任感：领导和全体干部认真承担责任，高度重视财政的形象建设和文明服务，进一步增强责任感和使命感。

财政局文明机关创建申报材料

财政局文明机关创建申报材料(一)层层动员，全面落实，深入开展学习活动。

思想是行动的先导。

文明机关创建工作只有在思想上高度重视，才能真正有效地付诸于行动，形成合力、克难求进。

为此，我们首先从抓思想发动和学习宣传入手，把统一思想、增强意识、营造氛围、增强责任感、提高自觉性作为争创文明机关的首要任务常抓不懈。

部分干部职工认为只要工作搞好了，精神文明创建工作可以淡化一点、放松一点，这种错误思想的存在肯定会弱化我们的文明创建工作。

为根除这种错误思想的不良影响，增强全体干部职工的文明创建意识，四年来，我们因势利导、合理安排工学时间，始终抓好三个层次的学习教育活动：一是抓好中心领导班子的学习教育活动；二是抓好党员和中层干部的学习教育活动；三是抓好全体干部职工的学习教育活动。

学习内容主要以上级有关文明机关创建的文件为主，着力强化“内强素质、外树形象”教育，通过教育活动的开展，使每个职工在思想上牢固树立起创建意识并付诸于自觉行动，从而提高了全体干部职工争创文明机关的积极性和主动性。

四年来，我们结合单位实际，认真制定了学习计划，并定期组织进行学习心得交流，坚持自学和集中学习相结合，不断创新学习形式和方法，进一步提高学习的自觉性，真正把学习纳入了正常化、制度化、规范化的轨道。

今年开展先教活动以来，进一步加大了对干部职工的教育力度，重点开展了一系列学习教育活动，使干部职工始终同党中央保持思想上、政治上、行动上的高度一致，并进一步转变了单位工作作风、提高了服务水平。

通过学习教育活动，把理论学习同解放思想、与时俱进、开拓进取，提高效率结合起来，把理论学习同思想作风建设结合起来，提高了干部职工的思想政治素质，增强了遵纪守法、廉洁自律的自觉性和拒腐防变的能力，有力地推动各项工作的顺利开展。

（二）积极开展“创先争优”活动，增强服务意识与水平。

在近几年的“创先争优”活动中，中心两次被妇联评为“巾帼文明示范岗”，一位同志评为“优秀共产党员”，受到上级党组织表彰。

文明单位创建情况汇报材料

文明单位创建情况汇报材料
近年来，我单位积极响应国家文明城市创建活动，认真落实文明单位创建工作，不断加强文明单位创建工作的组织领导，全面推进文明单位创建工作，取得了显著成效。

首先，我们加强了文明单位创建的组织领导。

成立了文明单位创建领导小组，
确定了工作目标和任务分工，明确了各部门职责，建立了健全的工作机制，确保了文明单位创建工作有序推进。

其次，我们注重了文明单位创建的宣传教育。

通过开展各种形式的宣传教育活动，提高了全体员工的文明素质和文明意识，增强了全员参与文明单位创建工作的积极性和主动性。

再次，我们加强了文明单位创建的管理服务。

建立了文明单位创建档案，完善
了各项管理制度，加强了对单位内部环境的整治和管理，提升了单位的文明形象和服务水平。

最后，我们积极参与了文明单位创建的各项评比活动。

多次组织开展文明单位
创建的自查自纠活动，发现并及时整改了存在的问题，不断提升了单位的文明程度和综合素质。

总的来说，我单位在文明单位创建工作中取得了明显成效，但也清醒地认识到，文明单位创建工作是一项长期的系统工程，需要持之以恒、久久为功。

我们将继续巩固和拓展成果，切实加强文明单位创建工作，为建设更加文明、和谐的单位作出更大的贡献。

希望得到领导的关心和支持，同时也欢迎广大员工和社会各界朋友对我们的工
作提出宝贵意见和建议，共同推动文明单位创建工作再上新台阶。

财务部门申报文明单位材料

目录一、狠抓领导班子建设，强化政治理论学习 (2)（一）突出干部建设，以作风保创建 (2)（二）加强廉政力度建设，规范廉政管理 (3)二、加强思想道德建设，树立良好道德风尚 (3)（一）积极开展思想政治和法制教育 (3)（二）大力推进财务人员职业道德建设 (4)三、重视队伍结构建设，提高业务技术水平 (4)（一）坚持引进优秀人才 (4)（二）着力提高队伍素质 (5)四、规范单位内部管理，强化组织纪律意识 (5)（一）健全单位管理规定 (5)（二）加强财务档案管理 (5)（三）严于律己，忠于职守 (6)五、严格履行财务职责，认真落实各项工作 (7)六、坚持人本工作理念，提升财会服务质量 (10)七、加强对外宣传交流，形成部门特色文化 (10)（一）充分利用网络资源，建设好XX部网站 (10)（二）开展爱心助学活动，加大对外交流力度 (11)（三）科研水平稳步提高，文体活动成绩斐然 (11)（四）追求先进，营造良好单位氛围 (11)XX部申报XXXXX年度文明单位材料XX部坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，通过体制改革、机制创新、制度完善和队伍建设等措施，向“权责明确、行为规范、管理严格、监督到位、运行有效、服务优质”的目标迈进了一大步，为提高学校教学质量、培养创新型人才、增强学校创新能力、构建和谐校园提供了有力保障。

通过合理的资金调度，在确保学校资金正常运转前提下，XXXX年化债工作取得突破性进展。

为学校教育事业的持续健康发展提供了有力保障。

在精神文明和物质文明的建设和实践中，XX部树立了良好的形象，获得了全校师生员工一致好评，在2009年度、2010年度连续两年被评为优秀单位。

现将我部2010—2011年度文明单位创建工作主要情况作自评报告如下：一、狠抓领导班子建设，强化政治理论学习（一）突出干部建设，以作风保创建XX部领导班子由四人组成，其中正部长X人，副部长X人。

财政所创建文明单位汇报材料

XXX县第四届文明单位创建工作概况XXX县财政局XXX镇财政所XXX镇财政所简介XXX镇是全国重点镇，全国百个重点发展的试点小城镇之一，位于XXX县县城西南部，淮北平源腹地，地处皖北粮仓——大河湾怀抱中。

XXX镇财政所成立于1984年，机构独立，编制单列，由县财政局垂直管理，业务上归口农村局管理。

承担全乡财政收支预算工作；落实各级财政补贴农民资金管理和发放工作；监督管理乡镇专项资金收支工作；村帐乡管工作；民生工程工作；新农合工作；农村综合改革工作；协助农业保险工作；“一事一议”等各项工作。

XXX镇财政所现有干部职工7人，其中党员6人，大专2人，本科5人，平均年龄41岁。

获得计算机培训一级证书的1人，二级证书的6人。

会计师1人，助理会计师1人，助理经济师2人，会计员3人。

岗位职责明确：设所长1人，副所长1人，主管会计、现金会计各1人，家电、摩托车下乡操作员1人，“一卡通”操作员1人，农村合作医疗核报员1人，工作人员挂牌上岗。

内部管理制度和工作制度齐全：共十项制度即：1、服务承诺制度，2、首问责任制度，3、考勤制度，4、财务管理制度，5、会议制度，6、政务公开制度，7、廉政制度，8、文明创建制度，9、票据管理制度，10、信访工作制度。

工作流程有序政策公开及时：定期或不定期在所内公示栏内公示工作流程和有关政策。

档案管理规范：有专门的档案室且有专人管理，资料齐全，归档及时、分类清楚合理，装订规范，存放有序，查阅方便。

办公设备齐全：有计算机7台，其中手提电脑1台，高级激光打印、复印一体机2台，打印机2台，照相机1部，并有所内全方位的监控设备，LED显示屏等。

走进XXX镇镇财政所大院，扑入眼帘的是一幢崭新、宽敞、明亮的办公大楼，办公用房宽敞明亮院内布局合理，整齐规划的绿化带，停车棚，防火池。

我所重点对“财政服务大厅”进行了装修改造，在“便民”上下功夫，便民服务箱，饮水机，LED滚动显示屏，宣传栏，公告栏，工作牌，细微之处无不体现着设计者的知民情，体民意的用意，群众亲切感倍增。

创建文明单位汇报材料3篇

创建文明单位汇报材料3篇我们的文明单位创建工作可以用“做到两个到位、坚持三个抓手、达到一个提升”来概括，即：做到领导到位、投入到位，坚持以制度建设、队伍建设、软环境建设为抓手，达到提升宣传思想工作水平的目的。

创建文明单位汇报材料1 市财政局自1999年被省委、省政府命名为省级文明单位以来，至今已连续6届获此殊荣。

同时，连续4年被省财政厅评为“全省财政改革与管理量化考核a等次单位“、“全省财政系统先进集体“等荣誉称号。

面对多年多项荣誉，如何把文明创建工作抓出特色、抓出亮点，不断地推陈出新，使财政队伍永保活力，我们在XX至XX年度的文明创建工作中，从打造“民生财政“品牌入手，深化创建内涵，创新学习途径、文化理念、活动载体和管理模式，有效促进了各项财政事业的快速发展。

XX年实现财政收入亿元，完成财政支出亿元。

一、深化学习内涵，为品牌创建提供思想保障。

我们始终把学习当作促进人员文明素质的重要途径，围绕学习型机关和学习型党组织建设，建立了立体式干部教育培训新模式。

围绕大教育、大读书、大培训、大交流的“四大框架“进行大学习、大提高。

一是改变以前单一的灌输式培训方法，引进体验式培训项目。

从武汉请来7名体验式培训教练，于XX年4月8日至9日上午，进行了士兵突击、终极解密、孤岛生存、红黑大战、宏伟蓝图5个项目的体验式培训,进一步强化了团队意识、沟通意识和协作意识。

二是立足于集中学习大课堂，扎实开展思想政治教育。

我们每2周周五的下午，集中全体同志，紧密结合财政工作实际，进行十七大、科学发展观、和谐社会、纪念改革开放30周年等重大战略思想及时事政治学习，及世界观、人生观、价值观思想观念教育。

三是立足于大读书活动，积极拓宽干部视野。

我们开展了“五个一“读书活动。

即“熟读一本好书，感悟一个道理，写透一篇体会，更新一个观念，纯洁一颗心灵“的业余阅读文化类图书活动。

推荐《领导干部大讲堂》、《世界是平的》、《做最好的中层》等30本精品图书为学习书目，要求干部职工全部阅读，达到丰富知识，开启智慧，启迪心灵的目的。

财政局创建文明单位汇报材料

财政局创建文明单位汇报材料推荐阅读：尊敬的各位领导：三年前，在各级各部门的关心指导爱护下，我局被中央文明委表彰为第一批全国文明单位。

今天，我们又怀着同样激动的心情迎来了省、市文明委的各位领导，对我局的精神文明建设工作进行检查指导。

借此机会，我谨代表全市财政系统的广大干部职工对各位领导多年来对全市财政改革与发展工作、对*市财政局精神文明…财政局创建文明单位汇报材料尊敬的各位领导：三年前，在各级各部门的关心指导爱护下，我局被中央文明委表彰为第一批全国文明单位。

今天，我们又怀着同样激动的心情迎来了省、市文明委的各位领导，对我局的精神文明建设工作进行检查指导。

借此机会，我谨代表全市财政系统的广大干部职工对各位领导多年来对全市财政改革与发展工作、对*市财政局精神文明建设工作的关心和支持表示最诚挚的谢意！对各位领导的到来表示最热烈的欢迎！文明没有终点，文明贵在坚持。

近年来，在中央、省、市文明部门的指导下，我们始终把文明创建与业务工作同规划、同建设、同检查、同考核，没有把这个荣誉作为骄傲的资本和创建的终点，而是把荣誉作为进一步做好工作的动力和创建的新起点，我局的文明创建活动不但没有停止，而是进一步向纵深推进，向更高层次看齐，在巩固原有成果的基础上，通过深化创建理念、延伸建设内容、创新建设举措、强化建设保障，做到“一个加强、一个巩固、三个延伸、四个创新”，全面提高创建水平，文明形象不断得到升华。

现将主要工作情况汇报如下：一、抓规划引领，加强对精神文明建设工作的领导规划是龙头，规划是关键。

在精神文明建设中，我们始终做到规划先行，把精神文明建设作为一项系统工程创建。

按照“规划先行、创建并举、巩固提升、注重实效、全面建设”的原则，认真制定出台*年－2010年精神文明建设规划，成立系统精神文明建设领导小组，每年局党组都专题研究安排机关精神文明创建工作，落实工作责任，量化工作任务，把精神文明建设工作层层落实，形成主要领导带头抓、班子成员分工抓、职能科（室）具体抓的工作格局。

南昌县财政局文明帮建开展情况汇报

南昌县财政局文明帮建开展情况汇报南昌县财政局文明帮建开展情况汇报南昌县财政局文明帮建开展情况汇报 [篇1]过去的一年，我局以“兴一方财政，富一方百姓”为己任，自觉增强保稳定、保政策、保大局的自觉性，着眼生财有道、聚财有方、用财有规，着力算好政治账、发展账、大局账，坚持改革与发展并行，开源与节流并重，管理与监督并举，坚持“又好又快促发展，三抓三促建和谐”的工作思路，扎扎实实做好财政各项工作，积极开展文明单位创建活动，实现了物质文明和精神文明双丰收。

一、物质文明建设显著。

2017年，针对国际金融危机的冲击，县委、县政府采取了一系列应对措施，特别是推动50项重大项目的建设，拉动了投资、消费的增长，促进了经济发展，培植了财税源。

我局干部职工牢固树立大局意识、责任意识、敬业意识和创新意识，深入实践科学发展观，按照县委、县政府的决策部署，以“开源促增收，节支求效益，创新谋发展”的工作新思路，积极拓宽生财之道，谋划理财之策，团结拼搏，全年财政各项工作取得了新成绩。

具体体现在“六新”：一是财政收入实现新业绩。

财政一般预算收入继2017年迈上4亿元大关后，今年迈上了5亿元大关，实现5.49亿元，比上年增收8457万元、增长18.22%。

同时，收入结构进一步优化，全县本级工商税收收入占一般预算收入的83.3%，财政收入质量创历年最好水平。

二是各项投入有新举措。

我局积极落实县委、县政府“有效增长、注重民生、维护稳定”的总体要求，在确保工资正常发放和机构基本运转的基础上，安排2亿多元实施民生工程。

同时，投入1.5亿多元、融资1.4亿元较好地推进了50项重点项目的全面启动，缓解了县域经济发展中资金需求矛盾，有力地支撑了全县经济社会的发展。

此外，争取5100多万元支持“三农”建设，发放种粮、农资、油价等各项涉农补贴2565.4万元。

可以说，2017年是我县财政民生投入最大、干部职工福利增幅最大、基础设施投入最大的一年，使全县人民群众共享了改革发展的成果。

财政所创建“文明窗口”事迹材料

财政所创建“文明窗口”事迹材料近年来，随着信息技术的不断发展和人民生活水平的提高，政府在服务民生方面也在积极探索新的模式，提高服务质量和效率。

在这样的背景下，财政所创建了“文明窗口”，为居民提供了更加便捷、快速和高效的公共服务。

接下来就让我们一起了解一下财政所创建“文明窗口”事迹材料。

一、创建“文明窗口”的背景财政所创建“文明窗口”的背景主要来自居民对于公共服务的需求和不满。

在过去，群众在需要进行各类财政业务办理的时候，往往需要排长队等待，时长长、流程繁琐等问题也时常出现。

这些问题不仅浪费了纳税人的时间和精力，也对办事效率产生了负面影响，影响了办理事务的顺利进行。

在这样的情况下，财政所便积极创建“文明窗口”，为掌握全球公共管理的新技术，更好地满足居民的需求，提供更加高效、便捷和优质的公共服务。

二、创建“文明窗口”的意义和作用创建“文明窗口”的意义和作用是非常明确和重要的。

首先，“文明窗口”的建立为群众办事提供了方便、快捷、高效的途径。

通过创建“文明窗口”，让群众免费享受公共服务，并获取及时而有用的信息，这使办事的过程变得更加高效简便。

其次，通过建立“文明窗口”，财政所可以更好地管理和监督财政业务的办理过程，提升了财政业务的管理水平和审核流程的质量。

同时，“文明窗口”的建立可以减少财政所的服务成本和管理成本，并将成本转化为顾客价值，实现了服务的双赢。

三、创建“文明窗口”的实践过程为了更好地创建和推广“文明窗口”，财政所采取了一系列措施。

首先，财政所在全市范围内进行了广泛的调研和了解，深入了解民众对于公共服务的需求，收集了大量数据和有价值的信息。

其次，在调研和了解的基础上，财政所根据不同地区的实际需求，制定了专门的服务计划，以适应不同地区的实际需求，从而为居民提供更加贴近实际的公共服务。

最后，财政所还采取了一系列科技创新措施，包括网络预约、快递和人脸识别等技术，不断完善和提升“文明窗口”的服务水平和质量。

县财政局精神文明创建活动工作情况汇报

县财政局精神文明创建活动工作情况汇报一、背景精神文明创建活动是我县财政局积极落实党风廉政和精神文明建设的重要举措。

按照上级要求，县财政局根据实际情况，自行制定了精神文明创建活动方案，并积极组织推动实施。

本文将对我县财政局精神文明创建活动的工作情况进行汇报。

二、工作目标县财政局精神文明创建活动的总体目标是为了提高全体干部职工的精神风貌，增强动力，提高工作效率和创新能力，为县财政工作的顺利开展提供保障。

具体的工作目标如下：1.营造良好的工作氛围和文化氛围，增强员工的凝聚力和向心力。

2.倡导健康积极向上的工作态度和生活方式，培养团队精神和协作能力。

3.提高员工的思想素质和道德水平，增强担当意识和责任感。

4.建立健全精神文明创建长效机制，确保精神文明创建活动能够持续推进。

三、工作措施为了实现上述目标，县财政局采取了以下工作措施：1. 建立精神文明创建工作领导小组在县财政局内成立了精神文明创建工作领导小组，由局领导任组长，全体部门负责人任组成员，负责制定精神文明创建活动方案、明确工作责任和进度，推动活动的顺利开展。

2. 开展主题教育活动县财政局定期开展主题教育活动，包括开展廉政教育培训、组织观看先进典型事迹宣讲会、举办专题座谈会等。

通过这些活动，提高员工的思想觉悟，增强党纪国法意识，推动党风廉政建设和精神文明创建工作的深入开展。

3. 鼓励员工参与公益活动县财政局鼓励员工积极参与志愿者服务、慈善捐助等公益活动。

组织员工定期参观社会主义核心价值观教育基地，并组织开展助孤、助老等活动。

通过参与公益活动，培养员工的社会责任感，增强员工的社会公德心。

4. 建立健全奖惩机制县财政局建立了健全的奖惩机制，对参与精神文明创建活动的先进个人和先进集体进行表彰和奖励，同时，对违反工作纪律和道德规范的个人予以批评和处分。

通过奖惩机制，激励员工积极参与活动，形成了良好的工作氛围。

四、工作成效在县财政局的精心组织和广大干部职工的共同努力下，精神文明创建活动取得了一定的成效。

财政局省级文明单位复查汇报材料

巩固文明单位成果促进财政科学发展一年来，我局文明单位建设工作在县委、县政府的正确领导下，在市、县文明委的具体指导下，坚持以科学发展观为指导，以保持荣誉、巩固成果、强化管理、规范工作、提高水准、再创佳绩为目标，多策并举，强力推进，大力开展文明单位创建活动，努力巩固文明单位创建成果，树立了财政部门良好形象，促进了财政事业全面发展。

一、强化措施，夯实文明单位创建基础（一）加强组织领导，层层抓好落实。

局党组始终把文明单位创建工作列入重要议事日程，调整了文明单位建设领导小组，一把手负总责，分管局长亲自抓，各班子成员具体抓，各股室负责同志为成员，领导小组下设办公室，抽调精干人员组成工作机构，具体负责文明单位建设工作安排和部署、指导与监督。

各班子成员把业务工作与文明单位建设工作同抓同管，各股室把业务工作与文明单位建设工作同安排同落实，形成责任到位、齐抓共管、层层抓落实的文明单位建设工作格局。

研究制定了文明单位建设规划和实施方案，把精神文明建设作为股室年度目标任务之一，同业务工作一起部署，一起检查，一起考核，一起奖惩。

建立文明单位建设投入机制，确保有足额的建设管理经费投入到硬件改造、更新办公室设备、环境美化上，以保证内、外部环境达到省级文明单位建设的要求。

（二）抓好领导班子建设，勤政务实做表率。

按照局党组对班子成员发挥“思想建设，工作落实，遵守纪律、廉洁自律”四个表率作用的要求，一是抓学习质量。

以中心组学习为依托，班子成员带头学习科学发展观、何平九论、中原经济区建设纲要等，促使局领导班子不断解放思想，开拓创新。

二是抓作风建设质量。

实行班子成员分片包乡镇制度，班子成员带头深入所包乡镇督导检查工作，及时解决工作中遇到的困难和问题，对全县财政工作开展起到良好的推动作用。

在执行机关内部管理制度上，班子成员与干部职工同等对待，对违反制度的班子成员与其他同志一样通报批评。

三是抓民主生活会质量。

会前广泛征求意见、多沟通，会上坦诚相见，勇于批评与自我批评，会后针对问题逐条抓好落实。

县财政局创建省级文明单位汇报材料

县财政局创建省级文明单位汇报材料各位领导、同志们：大家好！首先，我代表财政局领导班子成员和全体干部职工热烈欢迎各位领导到财政局检查指导工作，并对各位领导多年来关心支持汝阳财政工作表示忠心的感谢！下面，就我局基本情况和局机关创建省级文明单位情况汇报如下：汝阳县位于豫西伏牛山区，全县总面积1325平方公里，整体地貌为“七山二陵一分川”。

辖4镇11乡，总人口42万，属国家级贫困县。

我局共有干部职工59名，其中领导班子中有局长兼支部书记1名，副局长4名，纪检组长1名。

局机关下设办公室、预算股、行财股、社保股、会计监察股、企业股、农财股、国资股、综合基建股、政工股、农税局、国库集中支付中心、基建投资评审中心等九股一局二中心，以及预算外管理局和政府采购中心2个副科级单位。

近五年来，我局始终把文明创建工作摆在重要位置，内强素质，外树形象，从严治队，依法理财，取得了不少骄人业绩：财政收入自1998年以来，以年均10.6 %的速度递增，并连年实现了财政收支平衡，保证了全县工资按时足额发放和党政机关的正常运转。

1998年被省政府命名为省级文明单位，2002年被市文明委授予创建省级文明单位示范单位，2003年被省爱卫会授予卫生先进单位，连年被县委、县政府授予文明系统，被市财政局评为思想政治工作和党风廉政建设先进单位。

连续十年被县委、县政府评为振兴汝阳贡献奖特等奖和目标管理一等奖。

共荣获县级以上荣誉一百多项，取得了两个文明建设双丰收。

一、内强素质，外树形象，全方位开展精神文明创建活动（一）抓队伍，强素质，树立服务观念培养一支高素质的财政干部队伍，是做好新形势下财政工作的基础和保证。

基于此，我局始终把提高财政干部素质，加强干部队伍建设作为财政管理上层次、上台阶的关键来抓。

主要做到了以下三点：一是“增压力”。

每年初，局班子成员认真研究制订目标，并层层签订目标责任书，把任务具体量化到股室，细化到人，做到个个头上有指标、人人肩上有压力，形成千斤重担大家挑的良好局面。

2024年财政所开展文明创建活动总结

2024年财政所开展文明创建活动总结一、活动背景2024年，财政所积极响应党中央和市委、区委的号召，在全所范围内开展文明创建活动。

通过这次活动，我们旨在深化文明创建工作，进一步加强财政所文明素质建设，推动财政所的文明进步，为社会和谐稳定做出自己的贡献。

二、活动目标1.提高全所人员的文明素质2.营造良好的工作和学习环境3.形成全所积极向上、和谐友好的工作氛围4.提高内部员工的团结协作意识三、活动方案1.开展文明礼仪培训在活动开始之前，我们组织了一次文明礼仪培训，邀请专业人士为全所员工进行讲解。

培训内容包括基本礼仪、职场礼仪、公共场合礼仪等，旨在让大家了解并遵守社会公共道德规范。

2.推行文明用语倡导全所范围内推行文明用语倡导，要求员工在工作和交流中使用文明用语，避免粗话和难听的语言。

此外，我们还制作了宣传海报，提醒员工在言辞上注意文明用语的重要性。

3.开展志愿者活动我们组织了一次社区志愿者活动，号召全所员工参与其中。

通过帮助社区居民清洁环境、照料老年人等方式，提高员工的社会责任感和服务意识。

4.营造文明工作环境我们组织了一次全所大扫除活动，让每个员工都参与其中。

同时，我们还加强了办公室卫生管理，定期清理桌面杂物，保持整洁有序的工作环境。

5.加强员工团队合作通过组织团队建设活动，提高员工的团队意识和合作精神。

我们组织了一次团队拓展训练，通过各种团队合作项目培养员工的协作能力和团队精神。

四、活动成果1.文明素质得到提升经过文明礼仪培训和文明用语倡导的推广，全所员工的文明素质有了明显提升。

大家在工作和生活中更加注重言行举止，遵守社会公共道德规范。

2.工作和学习环境优化全所的工作和学习环境得到了优化。

通过大扫除活动的开展和办公室卫生管理的加强，工作环境变得整洁有序，为员工的工作和学习提供了更好的条件。

3.工作氛围更加和谐友好通过志愿者活动和团队建设活动的开展，全所员工之间的关系更加融洽，工作氛围更加和谐友好。

财政局创建文明和谐单位汇报

财政局创建文明和谐单位汇报*县财政局文明和谐创建工作汇报尊敬的各位领导：首先，我代表*县财政局全体干部职工，向前来我局检查指导工作的市、县文明委的各位领导，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！近年来，在县委、县政府和上级文明委的正确领导下，我局不断引深文明和谐创建活动，有力地促进了全县财政事业发展。

我局先后荣获省、市依法治理示范单位，XX-XX年度省文明和谐单位、市文明和谐单位标兵等称号，被县委、县政府授予岗位目标责任制、重点工程建设、安全生产、依法行政、综合治理先进单位等多项荣誉称号，连年在全县政风行风评议中名列前茅。

一、以组织领导为保证，健全创建活动的保障机制一是思想认识到位。

我们通过召开创建动员大会、创建推进会、季度工作会议，开展“我为创建作贡献大讨论”和民主生活座谈会等形式，提高全系统财政干部职工创建文明行业的自觉意识、责任意识、紧迫意识。

二是组织领导到位。

成立了以局长挂帅的领导小组，制定了创建设实施方案，把创建文明单位列入重要议事日程，定期研究部署工作。

三是责任落实到位。

落实创建目标责任制，形成了一把手负总责，主管局长具体抓的层层负责机制，形成了创建文明单位人人有责的良好氛围。

并定期进行督导检查，奖优罚劣，激励先进。

二、以思想道德教育为核心，调动干部职工创建活动的积极性一是加强政治理论学习。

开展保持党的纯洁性学习教育活动，通过召开动员会、开展集中学习、接受、传统教育、聆听事迹报告、组织问题查摆，开好民主生活会，开展学雷锋送温暖活动等十项活动，使纯洁性教育活动扎实有效。

十八大和十八届三中全会召开之后，通过组织集体学习、邀请党校老师做专题辅导、开展知识竞赛等形式，掀起学习贯彻热潮。

与此同时，我们开设“道德讲堂”，并以此为平台，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德“四德”教育，提升了干部职工的首先素质。

二是加强党风廉政建设和反腐败工作。

召开党风廉政建设会议，对开展党风廉政建设进行详细的安排部署，与各股室、所分别签订党风廉政建设目标责任书，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作新格局。

市财政局创建文明城市汇报材料

市财政局创建文明城市汇报材料20XX年以来，按照市委、市政府关于创建文明城市的部署要求，根据《关于印发创建文明城市工作宣传方案的通知》和《关于报送创建文明城市工作总结的通知》文件精神，在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的精心指导下，结合财政工作实际，我局深入开展了文明城市创建工作，较好地完成了承担的各项创建目标任务。

现将我局文明城市创建工作情况汇报如下：一、加强领导，明确责任，建立健全文明城市创建工作的长效机制创建文明城市是落实科学发展观的具体体现，是优化发展环境，提高城市竞争力的有效途径，是构建和谐社会的重要载体，事关全市经济社会发展的大局，事关**的发展环境和形象，事关人民群众的切身利益。

对此，市财政局党组高度重视，成立以党组书记高剑为组长，副局长徐绍荣、纪检组长习钢为副组长，各相关科室负责人为成员的创建文明城市领导小组，建立责任机制，定期召开会议，制定创建规划和计划，分解目标任务，提出具体要求，定部门、定领导、定任务、定进度、定责任，做到层层有人抓、环环有人管，一级抓一级，并将创建工作纳入年度目标考核内容。

在全系统上下广泛宣传，全面动员，充分认识创建文明城市的重要意义，切实增强政治意识、责任意识和服务意识，把思想和行动统一到市委市政府的工作部署上来，使创建文明城市成为每名干部职工的自觉行动，形成浓厚的创建氛围。

创建工作开展以来，围绕全市“一个提高、两个推进、三大整治、四大工程”和财政部门职能，找准结合点和着力点，不等不靠，牢固树立全市“一盘棋”思想，在抓具体、见成效上下功夫，创造性地开展创建文明城市工作，坚持以好为前提，求真务实，真抓实干，以更大的力度、更快的节奏、更实的措施，稳步推进工作开展，全力抓好创建文明城市建设，确保创建文明城市工作圆满完成。

二、结合财政工作实际，制定了创建活动实施方案为了确保我局的文明城市创建工作有章可依，进一步提高全局干部职工文化素质，营造文明城市创建工作的浓厚氛围，结合我局工作的实际，制定了《**市财政局创建文明城市实施方案》。

财政局20xx年创建省级文明单位情况汇报

财政局20XX年创建省级文明单位情况汇报财政局XX年创建省级文明单位情况汇报今年以来，在县委、县政府的领导下和县文明办的指导下，我局突出“五个注重”，做到“五个提升”，扎实推进省级文明单位创建活动。

现将有关工作情况汇报如下：一、注重组织实施，提升创建工作基础一是强化组织领导。

及时调整创建省级文明单位工作领导小组，充实领导小组办公室成员，抽调三名干部兼职办公室成员，负责日常工作和文明创建活动的组织协调，使得事有专管之人、人有专司之职。

同时，成立或调整了思想道德建设、“道德讲堂”等各类专项工作领导小组，切实加强对工作的组织实施。

二是强化动员部署。

今年3月29日召开创建工作动员部署会，在总结及部署创建工作的基础上，张振灯局长进行全面动员部署，增强对创建活动的认识。

认真制定并印发了创建工作实施方案，对工作的指导思想、总体目标、主要任务、基本要求、工作方法等都做了具体规定。

局领导坚持每季度不少于一次研究文明单位创建工作，对创建工作进行再部署、再强调，进一步明确阶段工作思路、工作措施，确保创建工作有序推进。

三是强化督查落实。

把文明单位创建工作纳入科室工作目标责任制考核范畴，结合财政业务工作加强日常工作督查，对工作存在的薄弱环节责令整改，并跟踪督查整改情况，努力做到边纠、边建、边改。

在责任落实上，精神文明建设及财政专项工作均实行局主要领导、分管领导、科室负责人“三位一体”的责任机制，并进一步强化科室负责人的责任，落实好第一道责任。

四是强化文明宣传。

在申报新一轮文明单位创建后，我局进一步加大创建工作宣传，通过“LED”、活动简报等，宣传创建活动措施及工作成效，同时以“大会讲、小会点”的形式强调精神文明工作，进一步提高对精神文明建设的重要性和必要性认识，提升干部职工文明意识。

二、注重学习教育，提升文明履职能力一是突出“学习年”活动。

根据县委的专项部署要求，深入开展“学习年”活动，制定了“学习年”活动计划，每两周组织一次集中学习，由各科室做好“PPT”课件轮流主讲，重点学习预算、社保、采购、一事一议等财政政策和业务知识，以及观看《财政支农政策讲座》等，进一步加强财政业务学习的同时，促进“AB”岗制度落实。

财税所文明单位建设情况汇报

***财税所文明单位建设情况汇报尊敬的各位领导：大家好二年前，在各级各部门的关心指导爱护下，我所被***市委、市政府评为市级文明单位。

今天，我们又怀着同样激动的心情迎来了市、县文明委的各位领导，对我所的精神文明建设工作进行检查指导。

借此机会，我谨代表我所职工对各位领导多年来对我所的财政工作及精神文明建设工作的关心和支持表示最诚挚的谢意！文明没有终点，文明贵在坚持。

近年来，市、县文明部门的指导下，我们始终把文明创建与业务工作同规划、同建设、同检查、同考核，没有把这个荣誉作为骄傲的资本和创建的终点，而是把荣誉作为进一步做好工作的动力和创建的新起点，我所的文明创建活动不但没有停止，而是进一步向纵深推进，向更高层次看齐，在巩固原有成果的基础上，通过深化创建理念、延伸建设内容、创新建设举措、强化建设保障。

现将我所一年来的精神文明建设工作简单汇报如下：一年来，在县局总支的正确领导下、在县文明委的具体指导下，我所认真贯彻落实《河南省文明单位建设管理条例》和《省级文明单位评选和管理办法》，坚持以人为本，坚持“三个文明”一起抓，坚持高起点，坚持围绕中心工作搞创建，使文明单位创建工作和各项财政工作都取得了新的成绩。

一、思想方面高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，坚持党的基本路线和基本方针不动摇，以加强道德建设为核心，以服务人民，奉献社会为宗旨，严格按照《三门峡市文明单位建设暂行管理办法》，在干部职工中广泛开展争做文明职工，争创文明科室活动，全面提高人员整体素质，牢固树立公朴意识和服务意识，促进两个文明建设工作的全面开展。

二、工作方面1、加强领导班子建设以邓小平理论为指导，全面贯彻落实党的各项路线、方针、政策始终把精神文明建设工作摆上重要议事日程，讲学习、讲政策、讲正气，忠诚实践“三个代表”重要思想，转变作风，提高效率不断加强改进领导班子建设，努力形成一个解放思想、锐意进取、开拓创新、团结、协作、勤政务实、谦洁高效的战斗集体。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

财政局创建文明单位汇报材料1
市财政局自1999年被省委、省政府命名为省级文明单位以来，至今已连续6届获此殊荣。

同时，连续4年被省财政厅评为“全省财政改革与管理量化考核a等次单位“、“全省财政系统先进集体“等荣誉称号。

面对多年多项荣誉，如何把文明创建工作抓出特色、抓出亮点，不断地推陈出新，使财政队伍永保活力，我们在2011至2011年度的文明创建工作中，从打造“民生财政“品牌入手，深化创建内涵，创新学习途径、文化理念、活动载体和管理模式，有效促进了各项财政事业的快速发展。

2011年实现财政收入3.2亿元，完成财政支出20.3亿元。

一、深化学习内涵，为品牌创建提供思想保障。

我们始终把学习当作促进人员文明素质的重要途径，围绕学习型机关和学习型党组织建设，建立了立体式干部教育培训新模式。

围绕大教育、大读书、大培训、大交流的“四大框架“进行大学习、大提高。

一是改变以前单一的灌输式培训方法，引进体验式培训项目。

从武汉请来7名体验式培训教练，于2011年4月8日至9日上午，进行了士兵突击、终极解密、孤岛生存、红黑大战、宏伟蓝图5个项目的体验式培训,进一步强化了团队意识、沟通意识和协作意识。

二是立足于集中学习大课堂，扎实开展思想政治教育。

我们每2周周五的下午，集中全体同志，紧密结合财政工作实际，进行十七大、科学发展观、和谐社会、纪念改革开放30周年等重大战略思想及时事政治学习，
及世界观、人生观、价值观思想观念教育。

三是立足于大读书活动，积极拓宽干部视野。

我们开展了“五个一“读书活动。

即“熟读一本好书，感悟一个道理，写透一篇体会，更新一个观念，纯洁一颗心灵“的业余阅读文化类图书活动。

另一方面，积极开展文化素养教育。

通过收看《论语》讲座、《金正昆礼仪讲座》等文明礼仪电教片，开展未成年人教育等活动，努力更新财政干部的文明习惯及教育观念，提高了大家言谈举止、服饰着装的能力。

同时，积极鼓励干部职工参加会计、评估、税务等各类资质考试及职称考试，鼓励干部职工自学成才。

目前，已有6名同志取得了注册会计师、评估师、拍卖师资格证书，10余名同志正在参加考试。

四是立足于财政业务培训，提高干部职工的业务技能。

我们在师资力量十分困难的情况下，按照《财政系统干部岗位培训能力素质规范》的要求，以公共财政理论知识为基础，从培训当前工作急需的内容入手开展业务培训。

先后组织了惠农政策培训、会计电算化、网络化培训、财政管理体系改革、财务制度改革等各类财政业务专题培训，并先后推荐10名领导干部参加省财政厅组织的领导干部培训班;推荐8名35岁以下的同志参加省财政厅组织的年轻干部培训班;推荐28名科级干部参加了市委党校举办的“领导干部培训班“，组织37名中层干部参加了“业务骨干培训班“的学习。

二、深化文化内涵，为品牌创建提供组织保障。

财政文化是塑造财政形象的有效载体。

近年来，我们把财政文化建设作为“灵魂工程“来抓，以文化聚人心，以文化聚人气，以文化聚品牌。

针对过去财政队伍中不少干部的思想观念、精神状态、知识储备、业务能力等与知识经济和公共财政的发展要求不太适应的现状，2011年，我们根据市委部署的“学习实践科学发展观“活动,提出争做“六型“干部(学习型、务实型、创新型、廉洁型、节约型、和谐型)活动，拉开了财政文化建设的序幕，今年，在归纳总结、理性思考、借鉴学习、系统整合的基础上，凝聚集体智慧，正式提炼出了包括财政历史、共同使命、核心价值观、发展目标、共同愿景、团队精神、工作作风、理财方针、理财方式、财政管理、人才理念、廉政格言、为人处世、行为规范等14项内容的财政文化理念;每个财政所统一制作了宣传栏，营造了较为浓郁的文化氛围。

通过广泛宣传和相互交流学习，广大财政干部的思想受到了一次冲击，灵魂得到了一次洗礼，对财政文化有了认同感、归属感，工作责任感、使命感更加强烈，队伍也有了凝聚力、向心力。

2011年，为把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒，我们制订了《2011-2012年党的基层组织建设工作规划》，重点以全面推进以“健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障“为主要内容的基层党组织“五个基本“建设，促进基层党建工作科学化、制度化、规范化;其次积极加强各项制度及软硬件设施建设。

建立了党员活动室、制作了党务公开栏，对党组基本情况(党员、正式党员，预备党员、女党员数量，党组织设置情况、党组织委
员会成员分工及职责);党组织的近期工作计划，全年工作规划，目前工作开展情况;党组织建设情况(发展党员计划，纳新对象、转正对象名单、党费收缴情况、党员教育管理情况);党员干部联系群众明细表、服务承诺等工作进行公示，增强党建工作的透明度。

同时，建立健全各项党建制度，对11项经常性制度进行上墙公示。

同时，积极表彰先进，激发党员工作热情。

制定下发了评选先进党支部、优秀党务工作者和优秀党员标准，各党支部严格对照标准，自下而上推荐，层层筛选，充分发扬民主。

经局党组研究，评选出3个“先进党支部“、10名“优秀党务工作者“和27名“优秀共产党员“，并给予了奖励。

还积极开展了“城乡互联，结对共建“活动，市直财政单位9个有帮扶任务的单位，认真按照局党组“四帮一扶“的要求，为杨当镇西村等9个帮扶对象制定了发展规划，完善了党建工作制度，投入资金12万多元，帮助扶持发展项目6个。

同时，结合“七一“活动，开展了走访慰问活动，共走访困难群众、困难党员59户，每户发慰问金200元。

三、深化活动内涵，为品牌创建提供服务保障。

财政部门是党和政府的职能部门，是为民办事的服务机关。

在日常工作中，我们坚持做到“服务经济，服务社会，服务基层“不动摇，以服务换取社会的理解、支持和信任，一是切实改进服务态度，坚持“虚功实做“。

郑重实行“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯茶水暖心，一腔热情服务，一身正气办事，一句好话送行““六个一“服务承诺。

同时，在机关开展“理由少一点，肚量大一点，嘴巴甜一点，脾气小一点，微笑露一点，脑筋活一点，行动快一点，效率高一点，平时干
净点。

“的九个一点活动，得到了群众的好评。

二是积极服务大局，把服务招商引资当作新的载体，促进创建活力。

将招商引资纳入全系统挑战性工作进行考核奖惩，各单位负责同志个个身先士卒、四方奔走，三年来，成功引进了米面加工、精细化工、有机硅项目等6个招商项目，总投资3亿多元，实际投资2亿多元，其中从河南正阳引进了单体投资近亿元的“三杰麦面“龙头企业。

2011年初，我局在全市招商引资会上做了典型发言。

三是扎实开展细胞创建，为干部职工提供舒适的工作环境。

为使干部职工保持昂扬的士气，我们进一步完善和延伸了“文明科室、文明家庭“评选活动，局机关命名表彰文明科室23个，文明家庭119户，文明楼栋11栋，创建面达100%。

极大地促进了团结和睦、助人为乐的良好局面和优美、宽松、和谐工作生活环境的形成。

同时，积极开展丰富多彩的文体活动。

充分发挥工、青、妇组织的桥梁和纽带任用，先后组织干部职工开展健康文明的文体活动，自编自演节目18个，参加了“周末文化广场“演出活动;组织了蓝球、乒乓球、羽毛球、自行车慢骑、象棋等比赛。

四是积极献爱心送温暖。

在关爱留守儿童、援助困难学生等活动中，多次组织干部职工捐款献爱心，先后捐资10余万元，树立了财政部门党员干部无私奉献、关爱他人的良好形象。

四、深化管理内涵，为品牌创建提供实力保障。

2年来，我们紧扣改革发展主线，以构建公共财政为目标，以建设民生财政为根本，不断改革创新，锐意进取，促进了地方财政的飞速发展。

一是推行透明管理，消除群众疑虑。

通过财政与编制政务公
开网，政务公开墙等公开平台，设立27个网上查询点，公布财务管理规定和财务报账制度;畅通办事渠道，全方位公开办事依据、核算流程、岗位职责，推行办事公开化，提高办事透明度。

2年来，公开政务信息402篇，接受查询6031次，答复群众建议、咨询73条。

通过公开，强化了社会监督，消除了群众疑虑，为财政工作的顺利开展营造了良好的社会氛围。

二是推行便捷管理，方便办事群众。

我们科学、合理设置业务流程，减少核算、拨款环节，开办了核算大厅、惠民资金发放大厅，对各项业务实行“一站式“办理，“一卡通“发放，并依托信息化，开通资金结算直通车，初步实现电子化财务结算。

为80万农民发放粮食三项补贴1.3亿元;筹集新农合资金1941万元，补偿群众住院费1995万元;为XX名困难下岗失业人员落实了岗位补贴。

三是推行规范管理，提高工作效率。

从健全管理制度、深化核算改革、提高岗位技能入手，不断规范业务流程，积极推进财政管理体制改革，对乡镇财政管理体制进行了调整，理顺了市乡两级财政分配关系，调动了乡镇一级增收节支积极性;改革预算内、外资金管理模式，先后实施了“专户储存“、“收支两条线“、“零基预算“、部门预算、国库集中收付等一系列改革，增强了政府宏观调控能力，确保了财政资金安全和使用效益。

四是推行温馨管理，温暖服务对象。

坚持服务宗旨，确立“处处是窗口，人人是形象“的理念，把服务对象的满意度作为工作标准，想服务对象之所想，急服务对象之所急，变被动服务为主动服务。

投入500万元，对1.2万名农村劳动力进行了培训;解决了8个镇79个行政村10万人的安全饮水问题;对1.4万名中小学。