企业从业人员履历表

人力资源六大模块及全套管理表格

人力资源管理企业人力资源是指能够推动整个企业发展劳动者能力总称，它是一种很重要资源。

第一部分：人力资源管理任务、内容、流程一、人力资源管理基本任务：根据企业发展战略要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标实现。

二、人力资源管理内容：三、人力资源管理流程：从员工使用程序来看，人力资源管理流程为：人力资源部门根据企业目标，岗位需要，按照职务说明书要求招聘符合条件员工，员工进入公司后，通过上岗培训，具备上岗资格后担任某一职务。

员工在使用一段时间后，公司要对员工考核，考核结果形成信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）依据。

流程图如下：第二部分：XXX 公司人力资源管理建设步骤及具体内容：一、 XXX 公司人力资源管理建设步骤具体步骤：分为四个阶段：第一阶段：99年3月15日——3月27日1．确立公司人力资源管理建设整体框架（3月27日前完成）2．建立健全公司人事管理制度（3月27日前完成）第二阶段：99年3月27日——4月15日根据现有组织机构、岗位设立，各部门进行职务调查和分析，编制每个岗位职务说明书。

第三阶段：99年4月15日——5月5日1．编制公司薪资方案。

（4月20日完成）根据职务说明书，一方面进行岗位评估，确定各岗位等级，由此确定工资等级，编制薪资方案（基础工资）部分。

2．编制绩效考核方案（5月5日完成）根据植物说明书，设定各岗位年度工作目标，实现目标管理，确定绩效考核标准，编制员工考核办法，以此决定奖金发放、晋升标准。

第四阶段：99年5月5日——6月30日建立和完善公司人力资源规划、人力资源信息系统、招聘录用程序、培训及开发规划、员工激励措施、人事调整制度、员工福利计划、劳动合同等人力资源其他内容。

二、 XXX 公司人力资源管理建设各阶段具体内容1．第一阶段：（1） XXX 公司人力资源管理建设框架图建立（2）健全建立现有人事制度2．第二阶段：职务分析及职务说明书编制职务分析及职务说明书是人力资源最重要工作，是人力资源管理其他内容基础。

企业人事管理制度实施方案

企业人事管理制度方案作者: 日期:第一则总则为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员律规定外，本公司人事管理，均依本制度规定办理。

第二则管理权限总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。

人事工作职责:协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。

负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。

负责公司日常劳动纪律及考勤管理。

第三则职员录用被正式聘用的新职员，由公司发给《入职履历表》。

职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。

离职手续包括:按调离手续要求办理离职手续;交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;退还公司宿舍及房内公物，。

由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月;报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。

职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。

如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。

离职面谈离职前，公司可根据职员意愿安排总部人事或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。

人事管理制度方案除遵照国家有关法四、组织公司平时考核及年终考核工作。

五、组织公司人事培训工作。

八、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。

七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。

八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人事规划。

九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。

(1) 处理工作交接事宜;(5) (7)第四则工作守则和行为准则员工工作守则包括每位员工都要有高度的责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。

牢记“客户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。

怎样填写个人简历表(共4篇)

外向型性格地主要特点：大胆、果断、爽快、好胜、急躁、大方、激动、活泼、乐群、灵活、炫耀、愿与人交往、随和、坦率、自信、冒失、摇摆等.内向型性格地主要特点：慎重、自我克制、腼腆、冷静、拘谨、乐于独处、反省、固执、深思、细致、孤独、自尊心强、不喜与人交往、少言寡语、富于责任感、有耐心、较稳重等.文档来自于网络搜索
如何填写个人简历
简历表不仅是累积个人资历地表皮，更是做自我广告地工具，是你在角逐工作时地入场券.简历表地格式有现成和自创两种，不过，最好能自行设计真正符合你需要地简历.文档来自于网络搜索
一.简历地格式
简历并没有固定地格式，一般包括个人基本资料、学历、社会工作、兴趣爱好等.其主要内容和要求大体如下：
个人基本资料.主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般书写在简历最前面.
.本人具备较强地逻辑思维和判断能力，对事情认真负责，有很强地责任心和团队意识；为人坦诚、自信、乐观、处事冷静，有在多家单位和公司地实习和兼职经历；有很强地忍耐力、意志力和吃苦耐劳地品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战.具有较强地专业理论知识,基础扎实，实践能力强，能在专业领域提出自己地见解，为人诚信开朗，勤奋务实，有较强地适应能力和团体协作能力，富有责任心和正义感，热爱集体，热心公益事业，能恪守以大局为重地原则，愿意服从集体利益地需要，具备奉献精神.文档来自于网络搜索
个人简历应该浓缩学生学校生活地精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水.个人简历后面，可以附上个人获奖证书复印件，如三好学生、优秀学生干部证书地复印件，驾驶执文档来自于网络搜索
照地复印件等.这些证书能够给用人单位留下深刻地印象.
简历最好是用计算机打印出来，可复印多份，这样可以在参加人才市场、面试、走访招聘公司、拜托朋友帮忙时，增加一个书面介绍自己地机会，从而达到“普遍开花，重点结果”地效果.文档来自于网络搜索

公司人力资源管理制度

为加强对公司员工的科学管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，做到队伍精简、素质优化、办事高效、流动灵便，促使公司人力资源管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动合同法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

本规定合用公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员；除遵照国家有关法律规定外，本公司的人力资源管理，均依本制度规定办理。

公司的人材理念为：德为先，品为高，能为尚；结果导向，用人为贤，德才兼备。

公司人力资源管理原则是“以人为本、以德为先、量才使用、内外选拨、鼓励竞争”。

坚持德才兼备、用才之能的用人标准，通过培训开发、激励、挖掘员工潜力。

人力资源管理工作要坚持任人唯贤、公正合理、廉洁奉公的原则，努力搞好人材吸纳、挖潜人力资源，不断提高工作水平，为公司的发展作出贡献。

公司人力资源管理工作由办公室负责，是在办公室负责人的领导下开展工作。

人力资源管理主要工作职责：1、拟定公司的人事内部管理规章制度，并组织实施；2、负责对公司各部门员工的人事、劳资、福利待遇进行监督管理；3、负责员工的招聘、录用、考核、调配和任免辞退等工作；4、组织新员工入职培训和员工业务技能培训等；5、承办公司员工社会保险和其它福利事宜。

员工的权利与义务(一)、公司员工享有下列权利：1、取得劳动报酬的权利；2、享受社会保险和福利的权利；3、歇息、休假的权利；4、接受业务知识培训的权利；5、获得劳动安全卫生保护的权利；6、提出申诉和提请劳动争议处理的权利；7、法律规定的其它劳动权利。

(二)、公司员工必须履行下列义务：1、遵守职业道德；2、遵守法律和法规；3、遵守公司规章制度；4、公正廉洁、克已奉公、服从命令、忠于职守、勤奋工作、尽职尽责；5、保守公司秘密，维护公司声誉和利益；6、提高业务能力和综合素质；7、执行劳动安全规程；8、法律、法规、公司章程规定的其它义务。

本公司各职能部门在公司确定的架构内，根据工作需要，遵循因事设岗、因岗定编的原则确定各类职务及编制数量。

国家工商行政管理局私营企业档案管理暂行规定完整版

国家工商行政管理局私营企业档案管理暂行规定HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】国家工商行政管理局私营企业档案管理暂行规定第一章总则第一条为了加强私营企业档案管理，发挥档案在私营企业管理中的作用，根据《中华人民共和国档案法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关规定，制定本规定。

第二条私营企业档案是工商行政管理机关依法对私营企业实施登记管理、监督管理过程中形成的具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。

它是国家档案的组成部分。

第三条私营企业档案管理的任务是：接收、整理私营企业档案材料，保护私营企业档案材料的完整与安全，积极开发利用档案资料，为私营企业管理提供基础信息。

第四条各级工商行政管理机关应依照本规定管理私营企业档案，接受上级工商行政管理机关和同级档案行政管理部门的业务监督和指导。

第五条私营企业档案由核准登记该企业的工商行政管理机关建立和管理。

第六条私营企业档案按户建档，一户一档，一档多卷。

私营企业分支机构的档案在该企业档案中单独立卷。

异地设立的私营企业分支机构在经营地单独建档。

第二章档案材料的立卷与归档第七条私营企业的档案材料由开业登记材料、其他登记材料、日常监督管理材料和其他材料组成：一、开业登记材料：《私营企业申请开业登记注册书》；《私营企业负责人履历表》；私营企业开业申请书；有限责任公司的公司章程；合伙企业的合伙人协议书；申请人及合伙人、投资者身份证明；场地使用证明；资金证明；管理、技术人员名册；部门审批文件；其他有关文件证明。

二、其他登记材料：《私营企业申请变更登记注册书》；变更登记申请书、合伙人协议书、董事会决议书；《私营企业负责人履历表》；私营企业迁移申请表；私营企业异地设立分支机构申请登记表；《私营企业申请注销登记注册书》；注销登记提交的申请书、合伙人协议书、董事会决议书；债权债务清偿证明或债务清偿保证书；完税证明；企业与雇工解除劳动合同文件；营业执照；企业转让协议书；其他有关登记材料。

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企业及单体药店GSP认证资料

企业及单体药店GSP认证资料各县（市、区）食品药品监督管理局：2014年，是贯彻实施新版《药品经营质量管理规范》（简称GSP）、新旧版GSP过渡的关键之年，涉及范围广，工作任务重，推进难度大。

为加强GSP过渡时期的药品市场监管工作，平稳推进全市药品零售企业（含连锁门店）《药品经营许可证》、《药品经营质量管理规范认证证书》（简称“两证”）换证，加快新版GSP实施步伐，顺利完成本年度“两证”换证任务，现制定以下工作方案：一、工作目标贯彻落实国家总局和省局“关于加快实施新修订GSP”目标任务和要求，严格市场准入和认证管理，有效控制药品流通安全风险，全面提升全市药品零售企业（含连锁门店）质量管理水平，保障人民群众用药安全有效。

二、换证范围全市范围内持有《药品经营许可证》、《药品经营质量管理规范认证证书》，且“两证”任何一证到期的药品零售（含连锁门店）企业，需换发“两证”。

“两证”中任何一证有效期届满，如继续经营药品的，应在“证书”有效期届满前3个月内，按规定程序申请换发新证，“两证”同步检查，合并发证。

（一）有下列情形之一的企业，暂缓换证：1、企业因违法违规经营已被食品药品监督管理部门立案调查，尚未结案的；或已经作出行政处罚决定，尚未履行处罚的，待结案或履行处罚决定后，方可申请换证；2、《药品经营许可证》与《营业执照》许可登记事项与有关药品经营内容不符的；或企业擅自变更登记、许可事项的，待企业依法履行变更手续后，方可申请换证；3、企业配备的药学技术人员资格条件达不到《药品经营质量管理规范》要求的；药学技术人员长期不在岗或因身体健康原因不能保证在职在岗的，待企业重新调换符合条件的人员后，方可申请换证；4、企业遗失《药品经营许可证》或《药品经营质量管理规范认证证书》的，待企业在媒体上登载遗失声明后，方可申请换证；5、以上暂缓换证行为，均需在《药品经营许可证》效期范围之内进行。

（二）有下列情形之一的企业，不予换证，并收回原证：1、超过“两证”有效期，持证企业在法定时限内未提出换证申请的；2、在规定时限未取得《药品经营质量管理规范认证证书》的；3、经营过假劣药品，情节和后果严重的；4、出租、转让“两证”的；5、换证申请资料不全或存在瞒报谎报等弄虚作假行为的；6、符合暂缓换证的企业整改后仍达不到换证条件的；7、其他不符合换证要求的。

人力资源全套的流程

人力资源管理总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。

第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

二、人力资源管理的内容：三、人力资源管理流程：从员工使用的程序来看，人力资源管理流程为：人力资源部门根据企业的目标，岗位需要，按照职务说明书要求招聘符合条件的员工，员工进入公司后，通过上岗培训，具备上岗资格后担任某一职务。

员工在使用一段时间后，公司要对员工考核，考核结果形成的信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）依据。

流程图如下：第二部分：仪科惠光公司人力资源管理建设的步骤及具体内容：一、仪科惠光公司人力资源管理建设的步骤具体步骤：分为四个阶段：第一阶段：99年3月15日——3月27日1．确立公司人力资源管理建设的整体框架（3月27日前完成）2．建立健全公司的人事管理制度（3月27日前完成）第二阶段：99年3月27日——4月15日根据现有的组织机构、岗位的设立，各部门进行职务调查和分析，编制每个岗位的职务说明书。

第三阶段：99年4月15日——5月5日1．编制公司薪资方案。

（4月20日完成）根据职务说明书，一方面进行岗位评估，确定各岗位的等级，由此确定工资等级，编制薪资方案（基础工资）部分。

2．编制绩效考核方案（5月5日完成）根据植物说明书，设定各岗位的年度工作目标，实现目标管理，确定绩效考核的标准，编制员工考核办法，以此决定奖金的发放、晋升的标准。

第四阶段：99年5月5日——6月30日建立和完善公司的人力资源规划、人力资源信息系统、招聘录用程序、培训与开发规划、员工的激励措施、人事调整制度、员工的福利计划、劳动合同等人力资源的其他内容。

人力资源六大模块及全套管理表格

人力资源管理企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。

第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

二、人力资源管理的内容：三、人力资源管理流程：从员工使用的程序来看，人力资源管理流程为：人力资源部门根据企业的目标，岗位需要，按照职务说明书要求招聘符合条件的员工，员工进入公司后，通过上岗培训，具备上岗资格后担任某一职务。

员工在使用一段时间后，公司要对员工考核，考核结果形成的信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）依据。

流程图如下：第二部分：XXX 公司人力资源管理建设的步骤及具体内容：一、 XXX 公司人力资源管理建设的步骤具体步骤：分为四个阶段：第一阶段：99年3月15日——3月27日1．确立公司人力资源管理建设的整体框架（3月27日前完成）2．建立健全公司的人事管理制度（3月27日前完成）第二阶段：99年3月27日——4月15日根据现有的组织机构、岗位的设立，各部门进行职务调查和分析，编制每个岗位的职务说明书。

第三阶段：99年4月15日——5月5日1．编制公司薪资方案。

（4月20日完成）根据职务说明书，一方面进行岗位评估，确定各岗位的等级，由此确定工资等级，编制薪资方案（基础工资）部分。

2．编制绩效考核方案（5月5日完成）根据植物说明书，设定各岗位的年度工作目标，实现目标管理，确定绩效考核的标准，编制员工考核办法，以此决定奖金的发放、晋升的标准。

第四阶段：99年5月5日——6月30日建立和完善公司的人力资源规划、人力资源信息系统、招聘录用程序、培训与开发规划、员工的激励措施、人事调整制度、员工的福利计划、劳动合同等人力资源的其他内容。

《员工信息表》填表说明

《员工履历表》填表说明因SAP-HR系统上线要求，现需采集员工基本信息，此表信息将关系到员工今后工资发放等一系列问题，请大家认真配合完成。

填写时，必须实事求是，用黑色签字笔，字迹工整，不能连笔，表中信息必须和人事档案一致，公司将进行查阅审核。

凡表中涉及到的证件填写，必须附上证件复印件，交表时，同时附上：身份证复印件、户口本首页复印件、毕业证、学位证复印件、专业技术资格复印件、职称复印件等相关证件。

第一页全部填写1、正面免冠彩照（2寸，红底）电子版2、签订劳动合同单位：劳务工为陕西世纪外服人力资源有限责任公司正式工为中国石化陕西铜川石油分公司（没签合同的合同单位先空着）3、工作部门：**加油站4、姓名，必须以身份证上的名字为准。

5、出生日期（年月日）以身份证为准，比如：张三 1988年1月1日6、查档时间不必填写，由分公司统一填写。

7、籍贯：以户口本为准，如：**省**市/**省**县8、政治面貌：党员、预备党员、团员、群众。

（团员年满28周岁，自动退团，身份为群众）加入时间以档案为准9、个人身份：除人事档案里面明确为干部身份的，一律不算干部。

加油站站长、加油员、油库等人员都为工人。

10、教育方式：如果是全日制毕业的，就是普通全日制。

如果是上班途中参加学历学习（不上班）就是在职全脱产，如果边学习边上班，上一段时间班再请假学习的为在职半脱产，如果边上班边学习取得的学历就是在职不脱产，成教或者自考的为其他。

11、工作情况：现职务、职级（班长及以上职务填写），指油库的班组长、站长以上人员填写。

12、身份证登记住址、身份证住址邮编：以身份证上为准。

邮编不清楚的上网查询。

13、工作电话、家庭电话必须填写。

Email也必填，没有的填QQ邮箱。

14、首次参加工作时间/进入中石化时间/进入本单位时间必须填写年月日，以及单位名称。

（必须和后面的工作简历保持一致）15、入党团时间不清楚的查人事档案。

第二页主要为专业技术资格情况，均以证书上的信息为准。

国家工商行政管理局关于私营企业档案管理暂行规定-工商个字[1993]第225号

国家工商行政管理局关于私营企业档案管理暂行规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家工商行政管理局私营企业档案管理暂行规定（工商个字＜１９９３＞第２２５号）第一章总则第一条为了加强私营企业档案管理，发挥档案在私营企业管理中的作用，根据《中华人民共和国档案法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关规定，制定本规定。

第二条私营企业档案是工商行政管理机关依法对私营企业实施登记管理、监督管理过程中形成的具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。

它是国家档案的组成部分。

第三条私营企业档案管理的任务是：接收、整理私营企业档案材料，保护私营企业档案材料的完整与安全，积极开发利用档案资料，为私营企业管理提供基础信息。

第四条各级工商行政管理机关应依照本规定管理私营企业档案，接受上级工商行政管理机关和同级档案行政管理部门的业务监督和指导。

第五条私营企业档案由核准登记该企业的工商行政管理机关建立和管理。

第六条私营企业档案按户建档，一户一档，一档多卷。

私营企业分支机构的档案在该企业档案中单独立卷。

异地设立的私营企业分支机构在经营地单独建档。

第二章档案材料的立卷与归档第七条私营企业的档案材料由开业登记材料、其他登记材料、日常监督管理材料和其他材料组成：一、开业登记材料：《私营企业申请开业登记注册书》；《私营企业负责人履历表》；私营企业开业申请书；有限责任公司的公司章程；合伙企业的合伙人协议书；申请人及合伙人、投资者身份证明；场地使用证明；资金证明；管理、技术人员名册；部门审批文件；其他有关文件证明。

二、其他登记材料：《私营企业申请变更登记注册书》；变更登记申请书、合伙人协议书、董事会决议书；《私营企业负责人履历表》；私营企业迁移申请表；私营企业异地设立分支机构申请登记表；《私营企业申请注销登记注册书》；注销登记提交的申请书、合伙人协议书、董事会决议书；债权债务清偿证明或债务清偿保证书；完税证明；企业与雇工解除劳动合同文件；营业执照；企业转让协议书；其他有关登记材料。

人力资源六大模块及全套管理表格

}人力资源管理企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。

第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

二、人力资源管理的内容：！$三、人力资源管理流程：·从员工使用的程序来看，人力资源管理流程为：人力资源部门根据企业的目标，岗位需要，按照职务说明书要求招聘符合条件的员工，员工进入公司后，通过上岗培训，具备上岗资格后担任某一职务。

员工在使用一段时间后，公司要对员工考核，考核结果形成的信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）依据。

流程图如下：第二部分：XXX 公司人力资源管理建设的步骤及具体内容：一、 … 二、 XXX 公司人力资源管理建设的步骤具体步骤：分为四个阶段：第一阶段：99年3月15日——3月27日1．确立公司人力资源管理建设的整体框架（3月27日前完成） 2．建立健全公司的人事管理制度（3月27日前完成）第二阶段：99年3月27日——4月15日根据现有的组织机构、岗位的设立，各部门进行职务调查和分析，编制每个岗位的职务说明书。

第三阶段：99年4月15日——5月5日1． '2．编制公司薪资方案。

（4月20日完成）根据职务说明书，一方面进行岗位评估，确定各岗位的等级，由此确定工资等级，编制薪资方案（基础工资）部分。

3．编制绩效考核方案（5月5日完成）根据植物说明书，设定各岗位的年度工作目标，实现目标管理，确定绩效考核的标准，编制员工考核办法，以此决定奖金的发放、晋升的标准。

第四阶段：99年5月5日——6月30日建立和完善公司的人力资源规划、人力资源信息系统、招聘录用程序、培训与开发规划、员工的激励措施、人事调整制度、员工的福利计划、劳动合同等人力资源的其他内容。

人力资源管理全套资料

人力资源管理全套资料总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业进展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。

第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务：根据企业进展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业制造价值，确保企业战略目标的实现。

二、人力资源管理的内容：三、人力资源管理流程：从员工使用的程序来看，人力资源管理流程为：人力资源部门根据企业的目标，岗位需要，按照职务说明书要求招聘符合条件的员工，员工进入公司后，通过上岗培训，具备上岗资格后担任某一职务。

员工在使用一段时间后，公司要对员工考核，考核结果形成的信息反馈是调整员工使用（奖励、晋升、降级、辞退）根据。

流程图如下：第二部分：仪科惠光公司人力资源管理建设的步骤及具体内容：一、仪科惠光公司人力资源管理建设的步骤具体步骤：分为四个阶段：第一阶段：99年3月15日——3月27日1．确立公司人力资源管理建设的整体框架（3月27日前完成）2．建立健全公司的人事管理制度（3月27日前完成）第二阶段：99年3月27日——4月15日根据现有的组织机构、岗位的设立，各部门进行职务调查与分析，编制每个岗位的职务说明书。

第三阶段：99年4月15日——5月5日1．编制公司薪资方案。

（4月20日完成）根据职务说明书，一方面进行岗位评估，确定各岗位的等级，由此确定工资等级，编制薪资方案（基础工资）部分。

2．编制绩效考核方案（5月5日完成）根据植物说明书，设定各岗位的年度工作目标，实现目标管理，确定绩效考核的标准，编制员工考核办法，以此决定奖金的发放、晋升的标准。

第四阶段：99年5月5日——6月30日建立与完善公司的人力资源规划、人力资源信息系统、招聘录用程序、培训与开发规划、员工的激励措施、人事调整制度、员工的福利计划、劳动合同等人力资源的其他内容。

综合代维资质评定企业申请说明

综合代维资质评定企业申请说明1 目的综合代维企业资质，涵盖了基站、线路、室分与WLAN、装维等专业，申请材料的准备与单独申请基站、线路、装维专业有较大不同。

为更好的指导企业填写综合代维申请材料，特制订本文件。

2 适用范围本文件适用于申请综合代维企业资质的申请材料准备。

本文件与《代维企业资质评定申请指南》同时适用于综合代维的申请。

《代维企业资质评定申请指南》主要规定了表格内容的填写，适合于基站、线路、装维、综合代维等各专业；本文件主要规定了综合代维填写哪些内容，以及特殊的注意事项，仅适用于综合代维专业。

3 申请综合代维的特殊要求3.1 申请综合代维需同时申请基站、线路专业。

综合代维涵盖了线路、基站、装维三个专业。

同等级的资质等级标准要求，综合代维总体要比线路、基站要高，但比装维低。

因此，在满足综合代维的资质等级时，基本满足线路、基站同等级，但不一定满足装维同等级。

基于以上原因，同时为了方便企业管理线路、基站的证书，避免线路、基站重复现场检查，特作出以下规定：企业在申请综合代维时，必须同时申请线路、基站专业，且申请的线路、基站的等级应不低于综合代维的等级（在申请表上勾选线路、基站），同时基站应是申请全专业，但可不申请装维专业。

人日计算的说明：1、不申请装维。

当申请的线路、基站专业的等级等于综合代维的等级时（如综合代维乙级，线路乙级，基站乙级级），审核人日仅按综合代维的审核人日计算；当申请的线路和/或基站专业的等级高于综合代维的等级时（如综合代维乙级，线路甲级，基站乙级），审核人日在综合代维的审核人日基础上，增加高等级线路和/或基站专业增加的人日。

2、申请装维。

在满足上一条的基础上，若装维的等级高于综合代维，额外增加高等级装维增加的人日；若装维的等级不高于综合代维，不增加人日。

综合代维的证书发放时，将至少同时发放基站、线路两张证书，并且原基站、线路的证书（如有）作废。

3.2 申请综合代维需填写的表格本章节说明综合代维需填写的人员、设备、绩效的表格。

财务管理专业简历范文

财务管理专业简历的个人经历怎么写经历范文：1. 大学三年多时间，我主修了会计学、财务管理等主干课程和注重培养实务操作能力的会计、财务管理和审计等实验课程，从而具备了较为扎实、系统的知识体系和基本的实务操作能力，掌握了会计学、财务管理的定性、定量分析方法，具有一定的分析和解决会计、财务问题的能力；基本了解了上述学科的理论前沿、发展动态和发展趋势；熟悉国家有关会计、财务管理的方针、政策和法规。

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如在会计学院做了三年多的教师助理，帮老师处理文件、填制会计凭证、到财务处报账等，受到了老师们的一致好评。

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工种职务怎么填写

工种职务怎么填写我们常常在填写履历表、职场简历和各类报名表时被问及工种职务。

填写工种职务看似简单明了，但实际上，稍有不慎就会误填信息，导致拒绝资格或面试失败，甚至引起工作岗位不匹配。

因此，本文将从不同行业角度介绍如何填写工种职务，避免犯错误。

一、教育行业1. 在学校教育领域，教师工种职务的填写需要注意教授教学科目，例如数学、语文、英语等。

在编制职称晋升表和考评档案材料时首先要填写信息的是职称和职务，例如幼儿教师、小学教师、初中教师、高中教师、中学教师、教研员、教务员等。

2. 培训行业相较学校教育则逊色一些，不需要职称和职务的规定，但要在工种职务中填写切实的教学岗位，比如老师、讲师、培训师、咨询师等，关键需要说明教授的课程和培训的项目。

二、医疗行业1. 医院内不同科室工种职务的填写较为特殊，医生、护士、药剂师、医技人员等，有具体的科目、诊疗项目，需进行分类、细化，比如内科医生、外科护士、放射诊疗师等。

2. 在药品销售或医疗器械行业，同时要填写所销售产品信息和技术特点，例如对口腔科、肿瘤科等特定药品的销售经验、销售额等具体情况。

三、金融行业1. 银行业的工种职务填写主要在销售、经营业务上，常见的职业有客户经理、财务经理、信贷评估员等，需具体说明客户群体和经营产品线。

2. 保险行业工种职务较广，包括保险顾问、理财规划师、风险控制师等。

填写工种职务需要说明承担的产品范围、保险条款和保险额度。

四、IT行业1. IT从业人员主要从事计算机软件、通讯、电子商务等方面的工作。

主要工种职务有研发工程师、测试工程师、UI设计师等。

同时需要说明参与的项目名称、开发软件应用等相关情况。

2. 互联网公司和电子商务公司的工种职务包括网站开发、网络推广和客户服务等。

常见的职业有站长、营销主管、客服助理和网络编程员等。

需要具体注明所负责的网站和推广渠道及成效评估等。

五、生产制造行业1. 工程项目管理人员需要对所负责项目的专业性、行业性有充分了解，常见的工种职务有项目经理、项目主管等。