工程项目施工人员(民工)工资表
项目分包单位(农民工)工资发放管理办法
项目分包单位(农民工)工资发放管理办法项目分包单位工资发放管理办法第一章总则为了维护施工人员的合法权益，规范项目分包单位工资支付行为，促进社会稳定和企业健康持续发展，保障施工人员工资有序发放，特制定本办法。
第二章组织机构为加强项目分包单位工资支付管理工作，项目部成立分包单位工资发放领导小组，负责监督、宣传、协调和查处工作。
领导小组下设办公室，配备专项监管人员，负责日常工作。
各项目部的项目经理担任领导小组组长，公司派驻项目部的管理人员为副组长，负责制定农民工工资管理合同、管理制度和工资发放等工作。
第三章监管办法在项目现场设立施工人员劳动权益保障告示牌，明确工资发放制度，公示每月工资支付情况、每次工资结算情况，公开举报电话和各级责任人名单。
根据国家及当地政府规定，项目分包单位必须与施工人员签订用工合同，合同内容必须规定工资支付标准、支付方式、支付周期和日期及特殊情况下工资支付等内容。
分包单位不具备主体资格的，不得与施工人员签订劳动合同。
各项目部关于分包单位工资支付，具体措施如下：1.建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况。
2.推行工资保证金制度，分包单位缴纳一定数额的工资保证金，一般为分包合同金额的3%--5%；以保证施工人员工资不因单位资金状况而被拖欠。
3.推行分包单位劳动保障诚信制度，建立健全分包单位用工和工资支付行为信息网络，完善监控手段。
4.推行施工人员上下班打卡制度，动态监管施工人员个体工时情况，以保证施工人员工资核算真实性、准确性。
5.全面推进劳动合同制度实施行动计划，分包单位招用施工人员必须依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。
6.项目部必须对分包单位使用的施工人员建册管理，随时掌握施工人员数量，分包单位必须每月25日向项目部提供本月在场、退场人员花名册。
7、分包单位需按照合同约定，编制工资支付清单，记录施工人员的姓名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等信息，并保存至少两年备查。
新建工程施工工资
新建工程施工工资一、新建工程施工工资的基本标准新建工程施工工资的基本标准应该按照国家相关法律法规和劳动合同的规定执行。
一般来说，施工工资应包括以下几个方面：基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班费、工龄工资、节日福利、保险及福利等。
1.基本工资基本工资是指施工人员按照其工种和技能等级所需的基本生活费用，是对劳动者基本劳动贡献的报酬。
基本工资的确定应该符合国家有关规定，严格按照工程施工工种和技能等级划分，并按照劳动法律规定的最低工资标准执行。
2.绩效工资绩效工资是根据施工人员的实际工作表现和成绩进行考核，给予相应的奖励或惩罚。
绩效工资的确定应该公平、公正、透明，激励施工人员提高工作效率和质量，提高工程施工的整体效益。
3.岗位津贴岗位津贴是指对特殊岗位或工作环境下的施工人员给予的额外津贴，是为了激励和鼓励施工人员承担更多的责任和挑战。
岗位津贴的确定应该与工作内容和岗位要求相适应，符合公平原则。
4.加班费加班费是指施工人员在规定工作时间之外按照一定的比例支付的工资，是对劳动者加班加点工作的补偿。
加班费的支付应该遵守国家相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
5.工龄工资工龄工资是指根据施工人员的工作年限给予相应的工资增长，是对劳动者忠诚和稳定工作的激励和奖励。
工龄工资的确定应该根据工龄和工作经验进行合理的计算，不得歧视老员工和新员工。
6.节日福利节日福利是指在国家法定节假日或者工程施工特殊情况下给予施工人员的额外福利和待遇，是满足劳动者正常休息和生活需要的保障。
节日福利的支付应该明确规定，不得违法乱纪，确保施工人员的合法权益。
7.保险及福利保险及福利是指对施工人员的生命安全、健康和福利进行全面保障，包括工伤保险、意外伤害保险、社会保险、住房公积金等。
保险及福利是对劳动者权益的重要保障，应当严格按照国家相关规定执行，确保施工人员的合法权益受到有效保护。
二、新建工程施工工资的计算方法新建工程施工工资的计算方法应该根据工程的具体情况和要求进行合理确定。
建设工程农民工工资清单审核表(可编辑).doc
建设工程农民工工资清单审核表(可编辑)(签字)劳务(专业)分包企业(签字)总承包单位(签字)监理单位(签字)施工单位(签字)施工单位(签字)页面(签字)施工现场农民工工资专用账户监理核对表备注:总承包单位建立施工项目农民工工资专用账户□未建立□参考资料()建设项目农民工工资专用账户建立证明() 建设单位签署、专用账户开户银行□建设项目农民工工资专用账户资金信托协议(□项目与分包企业签署的建设项目农民工工资委托支付分包协议。
每月前将《农民工工资清单审核表》报监理单位审核，并将施工单位确认的情况上报□不上报□备查()施工项目农民工工资清单审核表()“施工项目农民工工资清单审核表”由团队负责人签字盖章、分包企业、总承包单位于每月前提交。
每月月底前，出具上月农民工工资□未出具□备查()“建设项目农民工工资专用账户工资支付公示表”()银行出具的专用账户工资支付证明(出具的数量和金额应与当月“建设项目农民工工资清单审核表”一致)。
总承包单位农民工工资专项账户余额为人民币10，000.00元，作为未来参考资料()“建设项目农民工工资专项账户统计”()由设立专项账户的银行出具的对账单(账户余额应等于建设项目农民工工资专项账户统计中专项账户的累计数减去专项账户下拨的累计数)。
劳务管理机构的设立□未设立□履行职责□未履行职责□总承包单位设立劳务管理机构的文件材料备查，并明确劳务负责人和责任劳务管理机构成员应到位并履行职责。
劳动合同的签订方式为□否□未来参考资料()，应签署一份签署的复印件()，并说明合同是否按要求填写。
农民工实名登记管理劳动管理员设置□未设置□花名册□考勤机出勤是□否□未实名登记□参考资料()项目劳动管理员的任职文件及资格证明材料(劳动管理员资格证书)验证实际在岗工人的身份信息()劳动管理员名册、审核的农民工花名册。
花名册中工资支付人员专用账户所设置的银行工资卡(银行卡)信息()由劳务管理员签字、被审核的考勤单()检查已登记的人员信息和考勤机记录是否与上述材料一致。
农民工工资月发放清册资料
某某工程有限公司某市某区施工第二合同段11月份农民工工资发放资料某建筑工程有限公司某市某区施工第二合同段项目部目录单位名称：某工程有限公司农民工实名登记表项目名称：*施工第二合同段施工单位：*建筑工程有限公司*年11月项目名称：*施工第二合同段项目名称：贵阳市花冠路南段（花溪段）施工第二合同段附件：1承诺书我公司承接的施工第二合同段项目工程施工，为切实落实农民工工资支付，我单位作出如下承诺：1、我单位承诺不拖欠农民工工资，将严格按建设行政主管部门以及相关部门关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工工资管理发放工作。
2、如因农民工工资管理发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等恶性事件的发生，我单位承担由此造成的一切不良后果。
3、我单位承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生，如有发生我单位承担由此造成的一切不良后果。
特此承诺单位全称：***建筑工程有限公司****施工第二合同段（盖章）农民工维权告示牌农民工维权告示牌及支付公示* 工程有限公司*施工第二合同段项目部文件办发【2***】01号关于明确项目部农民工工资支付制度第一章总则1、严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》和《建设领域劳务工工资支付管理暂行办法》等有关规定支付农民工工资，不得无故拖欠或扣减支付标准。
2、根据劳动合同约定的内容，按时足额支付工资，农民工工资标准不得低于当地工资最低标准。
3、农民工工资支付方式，在农民工工资银行专户未开通前，按*公司要求支付工资并以建设银行卡一人一卡要求支付工资，项目部银行专项账户设立严格按照专款专用保证工资及时足额发放，因特殊原因没有不能采用银行卡形式发放的，采用辅助方式以现金支付相结合。
4、按照工资要求在每季度末支付农民工工资，每月项目部各协作队伍必须按时按月支付农民工工资。
5、按照《*集团建设项目农民工工资支付监督管理办法》制定项目部关于农民工工资支付制度。
【建筑工人工资表模板】工地工人工资表格式
【建筑工人工资表模板】工地工人工资表格式注：农民工业余学校教学时间原则上每周两课，安排教师每月不少于1—2次，每课不少于40分钟，平均每月不少于1—2课时。
参加人员（签名）：定期（季节性、节假日）安全教育记录时间08.6.19 地点项目部讲授人人数××× 96参加对象教育内容：施工现场操作工人夏季施工：针对气温高、雨量大、对环境卫生、饮食卫生带来的负面影响；工地环境卫生、宿舍卫生、饮食卫生、茶水供应等问题；夏季五防工作“防台、防汛、防爆、防中毒、防中暑” 。
冬季施工：针对气温低，干燥，且常有大风，容易发生火灾；做好冬季施工防冻、防滑、防火、防中毒等；各类机械设备、电气设施、生活用电、脚手架等设施使用的要求。
节假日：针对职工的节前思想教育，要求每一个职工安下心来，上班时间专心工作，不要胡思乱想；同时要求各班组做好节前安全生产各项防范措施。
参加人员（签名）：转（复）岗安全教育记录职务安全员受原工种停岗时间木工×天现工种复岗时间油漆工×月×日教教育签名人人名××× 育签×××、×××、×××1、新岗位的安全操作规程、规范和安全注意事项，2、作业过程中可能出现的隐患和危险，3、作业时具体的预防措施等。
教育内容职工安全生产教育记录卡姓名身份证号码家庭住址文化程度班组及工种班组长上岗日期编号照片教育日期公司教育（由公司安技部门负责）项目部教育（由项目部分管经理或安全员负责）班组教育（由班组长或班组安全员负责）三级安全教育内容教育人受教育人签名：年月日1、企业概况，本行业生产特点及安全生产的意签名：义；2、党的安全生产方针，企业安全生产、劳动保护方面规章制度；3、企业内外典型事故教训；4、事故急救防护知识。
签名：1、本单位概况、生产特点；2、本工种生产中的主要危险因素，安全方面应注意事项；3、具体讲解本单位有关安全生产的规程制度；4、历年来本单位发生的重大事故和事故苗子的教训及预防的措施。
民工工资管理台帐
民工工资管理台帐-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII目录一、民工工资保障体系二、民工工资支付保证金制度①民工工资支付保证金凭据三、民工工资与工程款分账管理制度①民工工资专用账户资金托管协议②民工工资专用账户开户证明③民工银行账户信息四、施工现场维权信息公开制度①施工现场维权信息告示牌五、民工实名管理制度①民工花名册②民工劳动合同六、民工工资支付制度①民工每月考勤表②劳务人员工资发放统计表七、银行代发工资制度①银行代发凭证八、相关文件①中标通知书②施工承包合同③温住建发〔2018〕4号文件一、民工工资保障体系浙江富江水利水电工程有限公司民工工资保障体系一、民工工资保障目标为切实维护民工合法权益，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也为了促进工程施工的各项工作能顺利开展，为工程施工营造一个和谐的施工环境，进一步规范和监控在工程建设务工的民工工资支付行为，从源头上预防和解决拖欠民工工资问题，建立有效遏止施工队伍拖欠民工工资行为的长效机制。
二、组织机构项目经理部设立农民工工资支付组织机构，专人专职负责劳资发放事宜。
组长：副组长：组员：三、管理职责1、项目部设置劳资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。
2、项目部劳资管理部职责：①建立健全民工实名管理制度。
②全面签订民工劳动合同制度。
③落实项目民工工资支付保证金。
④实行民工工资与其他工程款分账管理制度，建立民工工资专用账户，并向有关部门登记备案。
⑤实行民工工资月结制度。
⑥实行民工工资银行代发制度，⑦及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。
⑧协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作。
四、规范管理，建立民工全员劳资管理制度一、入职：对新进场民工采取“一条龙”的方式办理相关手续：由小班组长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任制；然后到劳资管理处登记入职，签订劳动合同；再由劳资管理人员协同财务处为工人协同办理银行卡；建立民工花名册，书面记录民工姓名、身份证、安全培训、银行卡信息等相关内容。
在建工程项目农民工工资核查情况表
在建工程项目农民工工资核查情况表
核查时间：年月日
是否政府项目
项目
名称
地点
序号项目资料核查情况备注
1 是否落实农民工工资专用帐户制
度（银行卡复印件）
2 是否实名制管理制度（花名册及身
份证复印件、劳动合同考勤系统、
考勤记录、劳动合同、考勤、工资
表是否签名一致）
3 是否执行工资保证金制度（开立工
资支付专用账户的证明及转入专
用账户的银行付款凭证，工资保证
金缴纳的证明、保函或保证保险
等）
4 施工现场设立维权信息告示牌制
度
5 由分包企业委托施工总承包企业，
通过农民工工资专用账户直接向
农民工代发工资（每月经总包企业
及专业分包、劳务分包企业农民工
个人确认的考勤表、工资表；通过
专用账户按月支付工人工资的银
行支付凭证及工人个人工资卡的
银行流水记录）
6 工资发放付款凭证（工资发放表、
银行流水记录）
7
8
核查组成员签名：。
xx建设工程拖欠民工工资表-
2、本表所填内容务必真实有效，签字人对真实性负责。如有弄虚作假的，承担相应的法律责任。本表分工种、班组填报。
3、本表由施工单位填报，并加盖施工单位、劳务单位公章（或公司授权的项目章），报建设单位、住建局审核、存档、备查。
4、本表应制电子表册，再行打印。
联系方式：
项目名称
班组名称 制表 人： 序号 姓名
建设工程拖欠民工工资表
栋号
5-8#楼
班组长
联系方式：
制表时间：
联系方式
身份证号码
拖欠工资
备注
本页小计
班组 长 劳务 单位
联系方式： 联系方式：
施工单位（项Leabharlann 经理签字）1、本表为农民工工资计划支付表，是建设单位划拨商品房预售监管资金时，核定农民工工资支付额度的依据
农民工记工表格
农民工记工表格致：______________：为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人(法定代表人姓名)以(投标人全称)法定代表人的资格，郑重承诺：本企业如果中标承揽__________项目____合约段工程，须要采用农民工时，将确保努力做到：1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。
2、我公司分包单位雇用农民工的，将建议分包单位按照第1条规定签定劳动合同，并负责管理严格执行其按照合同规定及时结付农民工工资。
例如因我公司未按合约签订合同与分包单位还清工程款，以致后者积欠农民工工资的，将由我公司先行退还欠款。
本公司对分包单位清偿不值农民工工资正数总责。
3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本公司愿意接受业主依照有关规定作出的处罚决定。
4、本公司同意：在合约继续执行期间由业主代表每月扣押工程计量款的1%做为农民工工资保障金：业主代表视我公司对农民工工资缴付情况，据实支付退还余下的保障金。
投标人： (盖章) 法定代表人或其授权代理人： (签名)日期：X年X月X日__-__x-__份有限公司:为了二要保护建筑农民工的合法权益，保证社会和企业平衡，根据各级政府和有关主管部门的有关建议，融合我公司承揽__-__x-__工程的劳务施工实际情况，特作如下谨慎允诺:1、我公司将严格按照上级主管部门以及天关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工工资发放工作;2、我公司一定按照规定将农民工工资足额、轻易派发至农民工手中;确保将每月派发的农民工工资表(表格形式、现场负责人和班组长盖章普遍认可、农民工本人盖章)于每月5日前将上月农民工工资如实、及时呈报给贵司项目部，否则我司(或个人)愿拒绝接受贵司的处置;3、如因农民工工资发放、处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等事件发生，项目部将立即停止对我公司(或个人)劳务工程款的支付，我公司(或个人)愿意将剩余工程款用作民工工资保证金。
3.工程项目建筑民工工资全部已清证明单
4、建设单位、施工单位共同承诺本次提取民工工资保障金提供的资料真实可靠，不弄虚作假，并承担造假所带来的一切责任。
项目负责人：项目负责人：
法人代表：法人代表：
建设单位盖章：施工单位盖章：
日期：年月日日期：年月日
区劳动监察大队
审核意见
经办人：
单位盖章：
日期：年月日
区建筑市场
整顿办确认
经办人：
Hale Waihona Puke 单位盖章：日期：年月日工程项目建筑民工工资全部已清证明单
工程项目名称
报建编号
建设单位（全称）
施工单位（全称）
劳务分包单位(全称)
项目经理
电话
建筑面积
合同总造价
安全销号已于年月日签字、盖章通过
劳务分包单位于年月日撤离工地
工程款支付情况：
1、该工程合同总造价万元，建设单位已按合同约定支付工程款万元，剩余款项继续按照合同约定支付。
民工工资支付情况：
1、本工程民工工资总额万元（大写万元），已于年月日全部支付给民工本人，并留有工资发放清单备查。
2、本工程建筑民工已于年月日，全部撤离本工地。
承诺：
1、若建设单位不按合同支付工程款，造成施工单位拖欠民工工资的，由建设单位承担责任。
2、若施工单位未将工资发放给民工本人，造成拖欠民工工资而引发上访投诉的，由施工单位承担负责。
工程建设项目农民工工资支付检查表
1．项目招投标相关手续（招标公告、招标文件、投标文件、中标通知书等）。2．施工承包合同。3．施工许可证原件。4．施工总承包企业资质证书、安许证等。
3．施工（总）承包企业是否要求劳务企业提供机械、大型机具、工程材料和周转材料。
1．分包合同，是否存在违法发包、转包或违法分包情况。2．分包单位资质证书、安许证等基础资料。3．相关票据凭证。
政府投资工程无拖欠
是否带资施工，是否存在历史遗留问题。
现场询问调查
1．合同签订情况。2．工资是否足额支付，是现金还是通过专户发放；3．工伤保险购买是否购买等问题。
5
专户建立情况
是否建立专用账户
1．银行开户证明或开户协议。开户时间及工程开工时间。
专户资金流水
2．专户资金进出流水清单。
工资拨付合同或协议
2
工程款支付担保、工程结算类。
工程款支付担保
1．重点查履约担保中是否有工程款支付担保相关内容。2．担保协议或担保凭证，约定的资金拨付周期，资金拨付凭证。3．政府项目要提供财政等部门拨付建设单位资金的凭证
全面推行施工过程结算
1．工程款请款单。2．支付工程款转账凭证。是否按进度拨付，拨付金额与约定是否一致。
农民工工资支付检查表
项目名称
建设单位
建设单位负责人及电话
施工总（承）包单位
施工总（承）包单位负责人及电话
劳资专管员及电话
项目类型
开工时间
预计完工时间
序号
检查科目
事项
检查内容（原则上尽量查看原件）
现场检查情况
1
审批立项类
1.（政府项目）可研报告批复、财政资金拨付凭证
建筑工程施工工资多少
建筑工程施工工资多少一、建筑工程施工工资的组成建筑工程施工工资包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴、食宿补贴、加班费、奖金等多项组成。
其中，基本工资是每个建筑工程施工人员的保障性收入，其标准由施工单位和劳动者双方签订劳动合同时确定。
绩效奖金是根据员工的绩效情况发放的额外奖金，一般根据施工任务的完成情况和质量来确定。
岗位津贴是根据员工的具体岗位来发放的津贴，如技术岗位、管理岗位等。
食宿补贴是为了补贴员工在外地施工的食宿费用而发放的津贴。
加班费是在员工工作超过正常工作时间时给予的额外报酬。
奖金是为了激励员工的工作积极性和提高施工效率而发放的额外奖励。
二、建筑工程施工工资水平建筑工程施工工资水平的高低是由多个因素共同决定的。
首先是地区因素。
不同地区的生活水平和物价水平不同，对施工工资水平的影响也不同,一般来说，发达地区的施工工资水平较高，落后地区的施工工资水平较低。
其次是公司规模因素。
大型建筑施工公司通常会有更高的资金实力和更专业的技术团队，因此，他们往往能够提供更高的施工工资水平。
第三是工人技能因素。
技术精湛的施工工人通常能够得到更高的工资待遇，因此，提升工人技能水平对于提高施工工资水平是非常重要的。
最后是工程规模因素。
建筑工程的规模越大，需要的劳动力投入也越多，因此通常会给予更高的工资待遇。
建筑工程施工工资水平的确定，既要根据市场行情和劳动力供需状况，也要考虑企业的经济实力和管理水平。
同时，应该根据员工的工作表现和技能水平，合理调整工资待遇，鼓励员工提高工作积极性和实力，以提高工程施工的效率和质量。
三、建筑工程施工工资的影响建筑工程施工工资的高低直接影响着施工单位的人力资源结构和施工效率。
如果工资水平太低，将会导致员工流失现象严重，施工单位的人力资源将会面临严重的短缺和不稳定。
这将对施工单位的施工进度和工程质量都会造成不利影响。
另外，由于工资待遇过低，员工的工作积极性和责任心也会受到影响，最终将会导致施工单位竞争力的下降。
关于施工人员薪资情况的说明
附件2：
关于施工人员薪资情况的说明
泰安市碧桂园房地产开发有限公司/物业发展有限公司：为确保按时足额发放承建贵司工程的我司民工工资，现将我司在项目工程劳动的农民工人数、姓名及每名民工应发放的工资起止时间和工资金额的统计资料呈送贵司。
我司保证所提供材料全部真实可信，具有法律效力。
并保证收到工程款后优先足额发放民工工资。
如有弄虚作假的情况，我司愿承担一切法律责任及其后果。
如贵司发现我司提交的发放民工工资资料中有虚增工人人数、提高工资数额或者假冒签名领取工资等现象，我司同意按照实际多领金额的5倍向贵司承担违约责任，由贵司在我司工程进度款中扣除。
同时，我司各工区负责人还对贵司承担实际多领金额3倍的违约责任，该金额也同时在进度款中扣除。
上述违约金在进度款中扣除余额不足的，统一在工程结算款中扣除。
特此保证
济南剀诚消防自控设备有限公司公司（公章）
项目经理（工区负责人）（签字）
二○年月日
操作指引：
1、本保证书与施工单位提交在我司工程施工工人人数及其工资数额统计资料时一并提交，必须由施工单位盖章，项目经理签字。
2、施工单位提交的民工工资统计资料，应当妥善保存，不得遗失，并作为我司监督施工单位按时足额发放民工工资的依据；或者作为在我司代施工单位向民工发放工资时的依据。
3、如施工单位有遗漏、补充或者修改资料的情况，必须要求施工单位书面说明详细情况并且签字盖章确认，与本保证书一起保存。
4、如发现施工单位提交的工人资料有虚构工人人数、提高工资标准或者其他弄虚作假问题，应当书面通知施工单位，并按照其保证书的承诺，扣除其多领工资数额倍数的工程进度款。