公司人事管理制度

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公司人事管理制度

(试行)

一、考勤制度

1、实行两班制工作制，外出就餐需要打卡。

2、正常工作时间: 早班9:15 —16:00

晚班15:40—22:00

员工月休4天，不能跨月休也不能连休。

3、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖100元，病假须持福州三

乙医院病历诊断证明书(临时假持诊所诊断证明)且当月病假次数不超过3次可享有满

勤奖。

4、上下班及就餐时间须打考勤卡，如有忘记打卡，只对下班时的漏打卡予以店长签字确认;

上班漏打卡按照迟到一次处理。当月漏打卡超过3次，没有满勤奖。 5、迟到或早退1-10分钟以内扣款15元;11-30分钟扣30元;31-60分钟扣50元;一小时以上，每次扣款100元。

6、无故旷工，扣除相应的工资，并罚200元/次，当月绩效奖金为0，并不得参与本年度年终所有先进类奖项的评选，全年累计旷工超过3次及3次以上者，公司予以辞退处理。

7、员工因突发病情或紧急事件不能上班，提前一小时请假有效，事后1天内补办请假手续。

病假需执福州三乙医院病历诊断证明书，谎报一日扣三日薪资。正式员工(指经试用期

考核转正的员工)病假发底薪的60%。

8、事假要提前一天写好请假条，待店长安排好工作后方可批准，并填写相关表格备案。请

假超过一天以上需经店长上报人事审批签字有效。事假扣除2日薪资。 9、转正后员工享有婚假、产假、丧假等，如有请假应履行正常请假手续，请假期间发放基

本工资。

(临时病假须有 10、上班中因病请临时假的一小时扣10元，两小时为15元，三小时为20元

诊所病历诊断证明);请事假的一小时扣20元，两小时为30元，三小时为40元。(不

足一小时的按一小时算)

11、吃饭(午、晚)时间规定在40分钟，超出时长:(1)5分钟之内扣10

元;(2)6-15

分钟之间(含15分钟)扣款30元;(3)超过15分钟按旷工处理;(4)吃饭忘打卡一

次扣5元(有组长或者店长证明则不用扣)。

12、调班须至少提前12小时递交《调班申请》，经店长批准、两班组长安排好工作后方可准

许调班，否则按旷工处理，当月调班次数不能超过2次。

13、全年病假满二十天者，公司可以考虑其身体条件不适合继续留任本职，并规劝其辞职。二、例会制度

1、每月例会:每个月召开一次全店例会，进行人员培训、销售总结等，由店长进行组织，

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公司财务、人事应参与。

2、早会:参加万达的早会，及时了解和部署工作信息，由当班组长完成并第一时间向店长登记汇报。

3、交接班会议:每天交接班，由店长进行总结和提高，分析问题。

三、加班制度

1、非休息日因工作延长者经店长核准后视为加班，计算每月累计加班时数，

按月基本工资

除以月标准工作小时数计加班费或调休。

2、员工逢轮休日因工作需要不能休息者，可调班休息。因法定节日因工作需

要不能休息者，

按有关规定计算加班费。

四、入职制度

1、聘用

(1)入职时，缴交一寸标准照片两张及身份证，毕业证复印件，试用合格后方

可与我公司

签订协议。

(2)签订协议时，公司提供统一服装及工牌;服装和工牌在员工离职时必须归还,如有损毁,

照价赔偿.(每位员工只提供一次免费的胸卡使用权，因个人保管不当等原因需要补办

工卡的，需支付30元/只的材料费)。

(3)试用期一周内提出离职者，扣除所有薪资。

(4)外地户口的员工入职时需要提交一份本地户口的身份复印件和亲笔写的担保书。 2、离职

(1)员工离职，需提前30天，向店长提出书面申请，并经人事批准后方可办理辞职手续。 (2)擅自离职者，不予结算薪资及任何费用，同时要收取服装使用费500元，并附带追究

由此带给公司的其他损失。

(3)办理辞职手续者，需将制服、工牌及《手册》和培训材料等一并交回公司后，方可结

算工资。

(4)未经批准，应继续服务，不得先行离职，否则视同擅自离职，且公司将保留追究各项

物品及相关损失的权力。

3、革职

(1)凡年累积旷职二日(含二日)以上者，或严重违反公司规章制度者，公司将予以革职，

不予结算当月薪资。

(2)如有因过失或故意造成公司损失者，追究赔偿责任;

(3)因违法乱纪触犯国家法律法规者，送交当地公安部门法办。

五、其他

1、本条例自颁布之日起执行，解释权归公司所有。

2、执行过程中如有异议，请即时向人事部报告。

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