链家地产 大区培训实施部员工考勤及休假管理规定2.0
房产中介员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司房产中介员工的考勤管理，确保员工按时上班、遵守工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有房产中介员工，包括全职、兼职及临时工。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间第四条员工上班时间为每天早上9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:00。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假或调休，应提前向部门经理申请。
第三章考勤记录第六条部门经理负责记录员工考勤情况，包括请假、加班、迟到、早退等。
第七条员工请假需填写《员工请假申请表》，经部门经理批准后，由人力资源部备案。
第八条员工加班需填写《员工加班申请表》，经部门经理批准后，由人力资源部备案。
第九条部门经理每月底汇总考勤情况，报人力资源部审核。
第四章考勤奖惩第十条凡按时上下班、无迟到、早退现象的员工，给予考勤奖金。
第十一条迟到、早退者，每次扣除一定数额的考勤奖金；连续迟到、早退达到一定次数者，将给予通报批评或解除劳动合同。
第十二条请假超过规定天数或未按规定程序请假者，扣除相应数额的考勤奖金。
第十三条无故缺勤者，扣除相应数额的考勤奖金；连续缺勤达到一定次数者，将给予通报批评或解除劳动合同。
第十四条加班工资按国家规定及公司相关规定执行。
第五章考勤统计与分析第十五条人力资源部负责每月对考勤情况进行统计与分析，及时反馈给各部门。
第十六条部门经理根据考勤情况，对员工进行绩效评估。
第十七条人力资源部对考勤制度执行情况进行监督，确保制度落实到位。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起执行。
通过本制度的实施，旨在规范公司房产中介员工的考勤管理，提高员工的工作效率，促进公司业务发展。
各部门应认真贯彻执行本制度，确保公司考勤工作的顺利进行。
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度一、总则：本制度是为了规范房地产企业的员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，进行科学合理的考勤统计和工资计算，确保员工的合法权益。
二、考勤时间：1.考勤时间为每天8:30到18:00，中午休息时间为12:00到13:30，共计工作时间为7.5小时。
2.周一至周五为正常工作日，周六为加班日，周日为休息日。
三、考勤方式：1.员工需在每个工作日上班前5分钟内签到，下班前5分钟内签退。
2.迟到和早退的情况将按照规定扣除工资，详见后续章节。
3.如有临时请假或外出，员工需提前向上级请假，并经上级批准后方可实施。
四、迟到和早退：1.迟到定义：(1)在上班时间开始后10分钟内到达属于迟到。
(2)迟到30分钟以上者按旷工处理。
2.早退定义：(1)在下班时间前10分钟内离开属于早退。
(2)早退30分钟以上者按旷工处理。
3.迟到和早退的次数按照实际情况进行考核和处罚。
五、请假和外出：1.请假分类：(1)年假：员工可根据实际情况向上级提出年假申请，需提前10个工作日，请假期间工资将按照年假天数扣除。
(2)调休假：员工可选择将加班时间调休，需提前3个工作日向上级请假。
(3)病假：员工需提供病假证明材料，具体请假天数由医生判断，病假期间工资将按常规发放。
(4)事假：员工需提前向上级请假，具体请假天数由上级决定，事假期间工资将按请假天数扣除。
2.外出：员工外出需提前向上级请假，并填写外出申请表格，外出期间请留意工作手机和邮件以确保及时沟通。
六、考勤统计和工资计算：1.考勤统计是由人力资源部门负责，每月底进行一次统计，统计数据将由部门经理和员工共同确认。
2.工资计算是由财务部门负责，根据考勤统计的结果以及员工的基本工资、绩效奖励等情况进行计算。
七、奖惩措施：1.表现良好的员工将享受奖励，包括绩效奖金、岗位晋升等。
2.迟到、早退、请假不按规定请假或外出未经批准的员工将受到相应的惩罚，包括扣除工资、扣除年假等。
八、附则：1.本制度经过公司高层会议审议通过，并向全体员工进行公示。
地产公司考勤管理制度
地产公司考勤管理制度一、考勤管理的目的和原则1.目的：地产公司考勤管理制度的目的是规范员工的出勤和请假行为，提高工作效率和管理效果，确保公司的正常运转。
2.原则：地产公司考勤管理制度遵循公平、公正、公开的原则，实行严格的纪律要求，积极激励和鼓励员工的出勤和勤奋工作。
二、考勤方式和时间1.考勤方式：地产公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工通过刷卡或指纹识别等方式签到、签退。
2.考勤时间：地产公司的正常工作时间为每日9:00-18:00，每周工作时间为40小时。
员工应按照公司规定的时间准时到岗并履行正常工作职责。
三、考勤记录和统计1.考勤记录：地产公司将根据员工的签到、签退时间进行考勤记录，包括正常上班时间、迟到、早退、旷工、请假等情况。
2.考勤统计：地产公司将每日、每周、每月对员工的考勤情况进行统计和汇总，对出勤率和迟到早退情况进行评估。
四、迟到和早退处理规定1.迟到处理规定：（1）第一次迟到：口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次迟到：书面警告并记录在员工档案中；（3）第三次迟到：扣除当天工资并记录在员工档案中；（4）连续三天以上迟到：视情况考虑给予停职或解雇处理。
2.早退处理规定：（1）第一次早退：口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次早退：书面警告并记录在员工档案中；（3）第三次早退：扣除当天工资并记录在员工档案中；（4）连续三天以上早退：视情况考虑给予停职或解雇处理。
五、请假制度1.事假：员工需提前2天以书面形式向所属部门经理请假，经批准后方可休假，每次事假不得超过3天，累计不得超过5天。
2.病假：员工因病需请假时，需提交医生诊断证明或医院出具的请假证明，公司将根据实际情况合理安排员工的病假休假时间。
3.年假：员工根据公司规定的工龄和岗位等级享受相应的年假，年假应提前向上级部门提交申请。
年假可分为连续休假和分段休假两种形式。
六、奖惩制度1.奖励：地产公司将根据员工的出勤和工作表现进行相应的奖励，如优秀员工、优秀团队、出勤率达到一定标准等。
房地产公司员工考勤管理制度
房地产公司员工考勤管理制度一、考勤管理制度的目的1、规范员工的工作时间，提高工作效率2、保证员工的工作纪律和考勤纪律3、维护公司的正常运转和稳定发展4、树立公司的良好形象和信誉二、员工考勤管理制度的内容1、上下班时间（1）公司规定上班时间为每天早上9点，下午下班时间为晚上6点（2）公司每天工作时间为8小时，其中包括午休时间1个小时（3）员工必须严格按照公司规定的上下班时间及工作时间进行工作，在上班时间内必须出勤，不得迟到、早退或私自离岗。
2、考勤记录（1）公司对员工的考勤进行实时记录。
员工必须按照公司规定使用电子考勤系统进行考勤，未考勤或未打卡视为旷工。
（2）公司对员工的迟到、早退、旷工或旷工半天以上的情况进行登记，连续旷工两次以上将被辞退。
（3）员工如需因事请假，应在请假前7天向公司人力资源部提交书面请假申请，经公司批准后方可离岗，否则视为旷工处理。
3、假期管理（1）员工在公司纳税年度内，享有年假5天、带薪病假8天、产假90天、陪产假7天、婚假7天、丧假10天、看护假5天等。
（2）员工请假时间超过规定时间，将从薪水中扣除相应的工资。
4、考勤奖励制度公司针对员工的考勤情况制定了奖励制度，包括：按时上下班奖励、连续无缺勤奖励、无迟到早退奖励、勤奋奖等，具体奖励额度和标准由公司人力资源部门统一制定。
5、员工考勤违纪处理公司对员工的考勤违纪行为采取多种方式进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、禁止晋升、停职、解聘等。
三、员工应遵循的考勤纪律1、严格按照公司规定的时间上下班应到岗位2、保证工作时间的使用效率，不趁工作时间进行无关的个人事务3、严格遵守公司的考勤制度，不得迟到、早退或未经批准擅离岗位4、因事缺勤时须按照公司规定进行请假和销假5、保持电子考勤卡准确、完整、赃点清晰四、总结房地产公司考勤管理制度的制定和执行，有利于规范员工的工作时间，提高员工的工作效率，保证公司的正常运转，切实维护公司员工的权益，树立公司的良好形象和信誉，具有非常重要的意义。
链家地产公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，规范公司运营，提高工作效率，保障公司及员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于链家地产公司所有员工及各部门。
第三条公司各部门应严格遵守本制度，确保公司各项工作有序开展。
第二章组织机构第四条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部、销售部、客户服务部、物业管理部、工程部等职能部门。
第五条各部门负责人应根据公司总体要求，制定本部门管理制度，确保本部门工作高效、有序。
第三章岗位职责第六条各部门应明确岗位职责，确保员工明确自己的工作职责和任务。
第七条员工应遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，为公司创造价值。
第四章考勤与休假第八条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第九条员工应按规定参加考勤，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第五章薪酬与福利第十一条公司实行岗位工资制度，员工薪酬根据岗位、绩效等因素确定。
第十二条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十三条公司根据国家规定，定期调整员工薪酬及福利待遇。
第六章市场营销第十四条公司市场营销部门负责制定市场营销策略，拓展市场业务。
第十五条市场营销部门应加强市场调研，了解客户需求，提高客户满意度。
第十六条销售部门应严格执行销售政策，提高销售业绩。
第七章客户服务第十七条客户服务部门负责处理客户投诉，解决客户问题。
第十八条客户服务部门应定期回访客户，了解客户满意度，持续改进服务质量。
第十九条客户服务部门应建立客户档案，完善客户信息，提高客户服务质量。
第八章物业管理第二十条物业管理部门负责公司物业管理，确保小区环境整洁、安全。
第二十一条物业管理部门应定期检查小区设施设备，及时维修保养。
第二十二条物业管理部门应加强与业主沟通，提高业主满意度。
第九章工程管理第二十三条工程管理部门负责公司工程项目管理，确保工程质量。
地产公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习学生。
第二章考勤原则第三条公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第四条员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工因特殊情况需请假或调休，应提前向直属上级申请，并按公司规定程序办理相关手续。
第三章考勤管理第六条考勤记录1. 公司设立考勤登记簿，由人力资源部门负责管理。
2. 员工每日上下班需在打卡机上打卡，以作为考勤依据。
3. 人力资源部门每月底对考勤情况进行汇总，并将考勤结果通报给各部门。
第七条迟到与早退1. 员工每日迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为旷工半天。
2. 连续迟到三次或早退三次，将给予口头警告。
第八条旷工1. 员工未经批准擅自离岗，超过规定工作时间未归，视为旷工。
2. 旷工一天，扣除当天工资的50%。
第九条请假1. 员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假原因。
2. 请事假需提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。
3. 请假超过三天，需经部门负责人和人力资源部门审批。
第十条调休1. 员工因工作需要，可向人力资源部门申请调休。
2. 调休需提前三天提出申请，并经部门负责人和人力资源部门审批。
3. 调休时间不得影响工作进度和公司利益。
第四章考勤考核第十一条公司将考勤情况纳入员工绩效考核体系，作为评定员工绩效的重要依据。
第十二条考勤优秀的员工将给予表扬和奖励；考勤差的员工将受到警告或处罚。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
请注意：以上制度仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度一、总则为了加强公司的规范化管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
2、员工每天上班和下班时需在电子考勤系统中进行打卡，如遇电子考勤系统故障或其他特殊情况，应在纸质考勤表上进行签到和签退。
三、工作时间1、公司实行每周五天工作制，工作时间为上午 9:00 12:00，下午13:00 18:00。
2、因工作需要，部分岗位可能会实行不定时工作制或综合计算工时工作制，具体以相关部门的规定为准。
四、迟到、早退和旷工1、迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到30 分钟以内的，每次扣罚工资_____元；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚工资_____元；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退30 分钟以内的，每次扣罚工资_____元；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，每次扣罚工资_____元；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工：员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣罚双倍工资。
连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上的，公司有权解除劳动合同。
五、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照审批权限进行审批。
请假申请表应注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
事假：员工因个人原因需要请假的，应提前申请，事假期间的工资不予发放。
病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照公司相关规定发放。
婚假：员工结婚可享受婚假_____天，婚假期间的工资照常发放。
产假：女员工生育可享受产假_____天，男员工配偶生育可享受陪产假_____天，产假和陪产假期间的工资按照公司相关规定发放。
房产公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作有序进行，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条公司实行统一考勤制度，遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤进行严格管理。
第二章考勤时间及方式第四条工作时间：公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条考勤方式：采用电子考勤系统，员工需通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行签到和签退。
第六条签到时间：上午9:00前，下午13:30前为签到时间，迟到15分钟以内视为迟到，迟到超过15分钟视为缺勤。
第七条签退时间：下午17:30前为签退时间，未按时签退视为早退。
第三章考勤记录与统计第八条考勤记录：人力资源部负责每月对员工的考勤进行记录，并建立考勤档案。
第九条考勤统计：人力资源部每月底对员工的考勤进行统计，并将考勤结果报给各部门负责人。
第十条考勤公示：人力资源部每月将考勤结果在公司内部进行公示，接受员工监督。
第四章考勤纪律与奖惩第十一条员工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第十二条迟到、早退及旷工的处罚：（一）迟到15分钟以内，扣款50元；迟到15分钟以上至1小时，扣款100元；迟到超过1小时，按半天工资扣除。
（二）早退15分钟以内，扣款50元；早退15分钟以上至1小时，扣款100元；早退超过1小时，按半天工资扣除。
（三）旷工1天，按1天工资扣除。
第十三条员工如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并经人力资源部批准。
第十四条员工在请假期间，应保持手机畅通，及时回复工作事宜。
第十五条对于违反考勤制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
第五章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
014房产中介考勤休假制度
考勤休假制度1.公司全体员工每天早上在规定上班时间之前登陆房友，中午提前半小时内房友登记下午上班考勤，下午规定下班时间之后房友登记下班考勤，晚登陆或不登陆者视为迟到或旷工（请假或者休息除外）。
严禁帮他人登记考勤，否则处罚双方当事人每人100元,并通报批评，抄写《考勤休假制度》。
2.前一天值班人员需提前15分钟到店，开门并启动电脑，未能按时到店，造成他人不能按时登陆房友的处罚前天值班人员每人30元。
3.若因工作原因不能按时登记考勤的提前向店长申请，返回后及时补登考勤，店务秘书日志备注，未提前申请或没有补登考勤的按迟到处罚。
4.迟到1小时以上的视为旷工，未登陆下班考勤的视为早退。
5.迟到每人每次处罚10元，月累计迟到5次以上的处罚翻倍，月累计迟到10次以上的另扣发当月30%薪水；旷工一次处罚200元整，月累计旷工三次以上的另扣发当月30%薪水，累计旷工5次以上的扣发当月50%薪水，且公司有权辞退。
6.每人每月可调休四天，调休应提前一天向店长递交书面申请，填写《员工调休申请表》获批准后方可休息，没有按规定填写申请表或者没有获得店长批准签字的不视为调休，按旷工处理。
调休不能连续超过两天，超过者视为事假，需区域经理审批。
一个店面内每天调休人数不能超过总人数的30%，超过视为请假。
一个店面内店长和店务秘书不能同时休息。
6. 请假：员工请假需至少提前一天向店长递交书面申请，填写《员工请假申请表》，获批准后方可请假，事假每天扣薪40元。
个人结婚可享受10天带薪假期；直系亲属婚丧嫁娶可享受3天带薪假期；病假需出具病例证明，病假三天内不予扣薪，月请病假三天以上者按天折扣底薪；请假连续两天者向店长书面申请，获批准后方可请假；请假连续或超过三天者向区域经理申请，获批准后方可请假。
请假应根据天数逐级申请。
请假没有获得批准和没有书面请假手续的一律视为旷工。
7、经纪人2天内调休、请假向店长审批，店务秘书调休、请假向行政主管审批，销售主管、店长休息向区域经理审批，区域经理调休请假向总经理审批。
地产公司考勤管理制度
地产公司考勤管理制度为了规范地产公司的员工考勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本考勤管理制度，使员工能够遵守规定，确保公司的正常运营。
一、考勤方式1.地产公司员工的考勤方式分为刷卡考勤和手机签到两种方式。
2.刷卡考勤：每个员工会根据分配到的员工卡，在公司规定的考勤刷卡机上刷卡进行考勤。
3.手机签到：员工可以通过公司提供的考勤管理应用程序，在规定的时间内用手机进行签到。
二、出勤规定1.员工应按照公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到、早退或旷工。
2.员工因特殊原因无法按时上班或需要提前离开时，应提前向直接上级请假，并在请假单上注明原因和离开时间，直至获得批准。
3.员工如需因私事请假，应提前向直接上级请假，根据实际情况请合理的假期。
4.员工请假，除非遇到特殊情况，一般提前一天提出申请，并获得上级批准。
5.员工应根据公司规定，参加每周例会或专项会议，如未经批准擅自缺席，将受到相应的纪律处分。
6.公司将根据员工的出勤情况给予相应的奖励和惩罚。
三、考勤记录和统计1.公司将每月汇总每个员工的考勤情况，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、请假次数等内容。
2.公司将对绩效考核进行考虑时，将考虑员工的出勤情况，迟到早退和未经批准的请假将对绩效考核有一定的影响。
3.员工可以在每月发放的工资单中查看自己的考勤记录。
四、迟到早退处理1.迟到早退3次以上的员工，将会受到书面警告。
2.迟到早退5次以上的员工，将会受到扣除相应工资的处罚。
3.迟到早退达到规定次数的员工，将会遭到相应的纪律处分，包括降级、停职、解雇等。
五、考勤纪律1.有意篡改考勤记录或伪造考勤记录的员工将会受到相应的纪律处分，包括纪律警告、停职、解雇等。
2.员工在考勤、请假、迟到等方面有不良记录，并经过多次纠正仍然不改的，将面临相应的纪律处分。
3.员工如因考勤原因被扣工资，可依法提出申诉，并由公司组织专门的人员进行调查和处理。
六、其他规定1.员工应将员工卡妥善保管，不得擅自转借他人。
房地产上班考勤管理制度
房地产上班考勤管理制度一、目的为确保公司房地产上班的考勤管理工作有序进行，提高员工的工作效率，保障公司业务的正常开展，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，使员工自觉遵守公司纪律，共同维护公司形象。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编、试用、借调及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，周六、日休息。
2. 工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
其中，上午12:00至13:00为午休时间。
3. 特殊岗位或业务需要，可根据实际情况调整工作时间，由部门主管提出申请，报公司领导审批。
4. 员工应按时到岗，不得迟到、早退，确有特殊情况需提前或推迟上下班的，应提前向部门主管申请，经批准后方可执行。
5. 公司根据业务发展需要，有权调整工作时间及休息日，并将提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP或纸质签到表等。
签到为员工每日工作的必要环节，用以记录员工的出勤情况。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为上午8:45至9:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，应提前向部门主管报告，并在外出返回后及时补签。
（2）因公外出未签到，员工需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，应在发现后立即向部门主管报告，并说明原因。
（2）忘记签到视为迟到，员工需在当天内完成补签，并在考勤记录上注明原因。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修改和解释考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。
链家考勤及休假管理制度
链家考勤及休假管理制度一、目的为加强链家公司的管理，规范员工的工作时间、考勤及休假事宜，确保公司各项业务的正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤及休假管理制度。
二、适用范围1. 本制度适用于链家公司全体在职员工（以下简称“员工”）。
2. 公司各分支机构、各部门应按照本制度执行，可根据实际情况制定实施细则，但不得与本制度相抵触。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 星期一至星期五，上午09:00至12:00，下午13:30至18:00。
- 星期六、星期日休息。
2. 特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合计算工时制。
3. 员工应按照规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。
4. 公司可根据实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
调整后的工作时间自公告发布之日起生效。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到记录将作为员工出勤情况的依据，员工应对自己的签到行为负责。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为18:00至18:30。
- 员工应在规定的时间段内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在返回公司后第一时间完成签到。
- 未提前报备的，需在当天内向主管说明情况，并由主管在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向上级主管报告，经主管核实后，可在考勤系统中进行手动补签。
- 逾期未报告的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配- 各部门主管负责本部门的考勤管理工作，包括监督员工按时签到、处理员工因公外出未签到等情况。
地产工程部门人员考勤制度
地产工程部门人员考勤制度一、总则为规范地产工程部门人员的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于地产工程部门所有在职员工。
三、考勤管理责任1. 地产工程部门负责人负责全面管理和监督本部门的考勤工作，确保考勤信息的真实、准确和及时。
2. 各员工应按规定的考勤时间和地点如实打卡，迟到、早退、缺卡等情况应及时向主管汇报并补交相关材料。
3. 人力资源部门负责监督和检查各部门的考勤情况，协助解决考勤管理中出现的问题。
四、考勤制度1. 上下班考勤（1）进入公司时，在规定的考勤机上刷卡，打开手机APP进行签到。
（2）离开公司时，在规定的考勤机上刷卡或打开手机APP进行签退。
2. 弹性工作制（1）地产工程部门实行弹性工作制，员工按照规定的工作时间内完成任务即可，适当延长工作时间或加班由主管审批。
（2）员工需提前和主管沟通并报备，主管根据工作情况决定是否同意弹性工作。
3. 请假制度（1）员工如需请假，需提前向主管提出申请并填写请假表，待主管批准后方可请假。
（2）各类请假如病假、事假等需提交相关证明材料。
4. 迟到早退（1）员工如有迟到或早退情况，应当向主管说明原因并填写迟到早退表，主管视情况批准。
（2）迟到、早退次数过多且无正当理由的员工将被处罚，严重者可能影响绩效考评。
五、考勤纪律1. 地产工程部门员工须按照规定的考勤时间和地点打卡，不能代打卡。
2. 迟到、早退次数过多的员工将会受到处罚，情节严重者将面临相应的惩罚。
3. 出差人员需按照规定的出差程序，提前做好登记备案工作。
4. 对于连续三天以上未请假缺勤的员工，将被认定为自动离职。
六、考勤汇总和确认1. 每月末，地产工程部门将汇总当月的员工考勤数据，并进行确认核对。
2. 人力资源部将核对的考勤数据上报给负责人，若有异议可向上级部门反映。
七、违规处理1. 违反考勤制度的员工，将受到相应处罚，扣减工资、降低绩效考核等。
2. 严重违规、多次被处罚者，可能被开除。
房地产开发公司考勤休假管理细则
房地产开发公司考勤休假管理细则房地产开发公司考勤休假管理细则第一章总则第一条：为确保公司的正常运营和员工的工作积极性，根据国家劳动法及本公司的实际情况，制定本考勤休假管理细则。
第二条：本管理细则适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
第三条：员工应按照公司规定的工作时间和考勤制度履行职责，如有特殊情况需请假，应提前向上级主管请示并按照规定程序进行申请。
第二章考勤管理第四条：公司实行电子考勤系统，每位员工应佩戴公司指定的考勤卡进行考勤。
第五条：员工必须在指定的考勤时间范围内进行刷卡签到，平时上班时间为早上8:30至下午5:30，上班前10分钟准时到岗，下班后10分钟后离岗。
第六条：迟到、早退、旷工、忘记刷卡等情况将会影响员工的绩效考核和工资发放，具体扣款标准将根据迟到/早退的时间长短和次数进行评估。
第七条：员工如需请假，应提前向上级主管递交正式的请假申请，并在请假期间在考勤系统中填写请假记录。
第三章休假管理第八条：员工享有法定假期，包括国家法定节假日以及带薪年假等。
第九条：员工应提前向上级主管递交带薪年假申请，申请时间原则上应提前30天，如特殊情况需提前请假的，应提前通知上级主管并得到批准后可以申请。
第十条：员工的带薪年假可以累计使用，但每年最多可累计3年年假，过期未使用的年假将予以清零。
第十一条：员工如需要休长期假期（超过3天），应提前向人力资源部门递交休假申请，并提供相关的请假事由和证明文件。
第十二条：员工的请假期间不得从事与公司业务相竞争或与公司有悖的活动，如有发现将依公司规定进行处罚。
第四章其他事项第十三条：员工如需请假期间外出旅游，应提前递交出行计划并确保在出行期间保持良好的沟通。
第十四条：员工若请假期间突发重要工作需处理，应第一时间与公司进行联系并尽快返回工作岗位。
第十五条：公司会不定期对考勤记录进行审核，如有发现作假等行为将视情节轻重进行处罚，严重者将予以开除。
第十六条：公司会根据员工的工作表现给予相应的奖励，包括绩效奖金、年终奖等。
链家考勤管理制度最新
链家考勤管理制度最新一、目的为加强链家公司的考勤管理，规范员工的工作时间，提高工作效率，确保公司运营的正常开展，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定和假期安排，保障公司及员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于链家公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。
公司领导、特殊岗位员工及临时工根据实际情况参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 冬季：周一至周五，上午09:00-12:00，下午13:00-18:00；- 夏季：周一至周五，上午08:30-12:00，下午13:30-18:00。
注：具体工作时间以公司通知为准。
2. 员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，严格遵守工作纪律，保持良好的工作状态。
3. 员工因工作需要加班的，需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
加班时间、加班工资等按照国家及公司相关规定执行。
4. 员工在法定节假日、公休日期间，根据公司安排进行轮休或补休，具体安排由公司人力资源部提前通知。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时进行签到，作为出勤记录的依据。
- 签到方式采用公司指定的考勤系统，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、串签。
- 签到时需真实记录签到位置，禁止远程打卡等违规行为。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为规定工作日的开始时间，下班签到时间为规定工作日的结束时间。
- 员工应在规定签到时间前后各15分钟内完成签到，超出此时间范围视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 员工因公外出不能进行正常签到时，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
- 补签需提供外出公务的书面证明，经上级确认后，由人力资源部进行考勤记录调整。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级报告，并说明情况。
- 忘记签到不超过两次的，由上级确认情况属实后，可进行补签；超过两次的，按迟到处理。
房地产开发公司考勤休假管理细则
房地产开发公司考勤休假管理细则1. 考勤管理•所有员工需按照公司规定的工作时间上下班。
上班时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
•员工每月需要按照公司规定的时间提前提交考勤报表，报告自己的出勤情况。
•员工迟到早退时间超过30分钟的，将被扣除相应的工资，并记录在员工的考勤记录中。
如出现累计迟到早退超过5次的情况，将可能面临罚款或其他纪律处分。
•如员工请假或病假，需提前向直属主管提交申请，请假时间不得长于5天。
请假期间需提交请假证明或病假证明，否则将不予批准并可能面临相应处罚。
•员工应严格遵守公司的考勤制度，如有违反考勤纪律的行为，将受到纪律处分，直至辞退。
2. 休假管理•员工拥有每年5天的带薪年假，员工需提前向直属主管提交年假申请，以获得批准。
•员工在公司连续工作满一年后，将享受带薪年假。
年假的具体天数将根据员工的工龄进行累积，每年增加1天，至最高不超过10天。
•员工在取得直属主管批准后，可以按照公司规定的程序享受带薪年假。
•如有特殊情况需要请长期假，员工需要提前向公司人事部递交申请，并提供充分的理由和相应的证明文件。
公司将根据具体情况酌情考虑并决定是否批准。
•员工如需请病假，需根据公司制定的流程向公司人事部门提供病假证明。
病假时间将根据疾病的严重程度进行调整，员工需要提前向公司人事部门报备。
3. 考勤和休假记录•公司将对所有员工的考勤和休假情况进行记录和管理。
•考勤记录将包含员工的上班时间、下班时间、迟到早退情况等。
休假记录将包含员工请假、病假和年假的具体情况。
•员工可以在公司内部的员工管理系统中查看自己的考勤和休假记录。
如有任何纠纷或异议，员工可以向公司人事部门提供相关证据并进行申诉。
•公司将对员工的考勤和休假记录进行定期审核和整理，并进行相应的统计和报告。
4. 处罚和奖励•对于严重违反考勤纪律的员工，公司将进行纪律处分，包括警告、罚款、停薪留职、降职甚至辞退。
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二、传达对象 大区培训实施部员工
应知应会 大区培训实施部员工
三、制度说明
1、自8月1日起，所有大区培训专员、培训助理，每天上午10:00前分别给各组组长报岗。
2、报岗内容：
1）当天行程安排，分成上午、下午要做事宜（培训班次、班主任）、培训地点等。如上、下午工作地点发生变化需要在报岗时说明，若当天在隶属大区工作需说明当日工作内容项。如发现报岗过程中有弄虚作假者，按链家奖惩管理规定，给予一级过失处理。
2、当日未按时报岗者按迟到处理。
3、员工如有加班、倒休、请假（年假、婚假、事假、病假、产假）情况应提前1周与主管申请。申请获批后方可经内网申请，并提供相关证件。
4、员工工作日仪容仪表具体要求如下：
（1）仪容要求：
头发：清洁、整齐，无异味；长发须作盘发或束发处理；发型不允许过分标新立异或复杂，禁止漂染颜色怪异夸张的头发
禁忌穿蕾丝衬衫及有暴露倾向吊带、或带有五颜六色图案的衬衫
正规深色裤装、职业裙且裙边位于膝盖上下10公分。如着职业裙须穿肉色或黑色丝袜，禁忌穿网状或夸张丝袜。
鞋：棕色或黑色鞋，前不漏脚趾后不漏脚跟。
（3）违反以上条例者，按公司仪容仪表规定处理。发现一次处罚50元。
5、符合晚婚条件申请休婚假者，假期为连续10个自然日，提供结婚证复印件；
6、员工年假计算方式为自然年。员工自入职之日起满一年可享受年假，年假天数以享有年假之日起至当年12月31日止的在岗日进行折算，折算后不足0.5天部分忽略不计。当年年假未休者年底最后一日自行作废。次年年假于下一年度1月1日起生效；
7、员工请假天数超出5天者，须经部门与中心负责人同时审批方可生效；
8、员工当月加班累计不得超出36小时，员工倒休不足半天，按半天计算。
嘴：口中无异味，带班时不嚼口香糖等食物。
化妆：女员工化职业淡妆或素颜，不可浓妆艳抹，不可使用气味浓烈的香水。
眼镜：工作期间禁止戴墨镜或有色眼镜。
配饰：不戴夸张、怪异、或具有恐吓性项链或其他饰物。
手：洁净。指甲整齐，不涂艳丽的指甲油。
（2）仪表要求：工作日内（除周五不带班以外）必须着正装
有领、有袖浅色系衬衫，深色或黑色西服外套（视四季天气决定是否穿着）。
周一至周五晚18：00开始算加班，周六、日全天算加班；
本制度流程由链家大区培训实施部（按链家地产人力资源中心人事绩效部制度）负责解释修订。
特此通知！
链家地产
编号：
北京链家大区培训实施部
版本编号：
V2.0
密级：
普通
呈报：
大区培训实施部全体成员
类型：
管理规定
经办部门：
大区培训实施部
电话：
关于发布《链家地产区培训实施部员工考勤及休假管理规定》的通知
一、发布目的及生效时间
为规范大区培训实施部门考勤及休假管理，公平公正地考核员工出勤状况，提高工作效率，特制定本管理办法。本制度自发布之日起开始执行，现行相关规定与制度自行废止。