学生干部在综合考核中的加分办法
10-11奖学金有关条例
药学院学生干部加分评定制度2010-2011一、考核对象药学院全体学生干部二、考评方法1、常委、主席团成员的评定：在学生会常委、主席团成员自评和互评的基础上，并征求部长的意见，填写《学生干部考核表》进行评定，最后由辅导员、学生会主席共同审定。
2、部门和部长（包括社团、班长、团支书）的评定：部长开展自评和互评，组织部根据部门活动考核表，例会记录表、《学生干部考核表》进行评定，由学生会常委最后审定。
3、部员（干事和副部长）评定：由部长评定，填写《学生干部考核表》，最后由组织部审核。
4、班委、团支委：由团委和年级团总支负责考核。
注：(1). 校级学生组织各级加分与上同（附相关材料证明）。
(2). 各班班委设班长、团支书、宣调委员（或信息委员）、生活委员、文体委员、学习委员各一名，其它委员设置无效。
(3). 对正班长、团支书、宣调委员（或信息委员）、生活委员、文体委员、学习委员按照《药学院班委胜任情况考核办法2010-2011（试行）》进行考评。
(4). 学院社团加减分具体参见社团加减分标准。
(5). 校学生会（包括FOR YOU）、校邓读会、校社团联盟、校志协、校就业协会、星星索艺术团、校勤工中心、校广播台、校心理委员联合会等校级学生组织与院团学会相应职位加分同等。
(6). 在任一校级学生组织任职，每学期末必须向团学会组织部提供任职证明，副部及以上只加任职分不再追加与工作有关的分数。
被评为A类部员的同学附加0.1/学期，如果此部门按学年评比A类部员则附加0.2/学年。
6、团学会部门加减分标准：职务设定：每个部门副部长与部助一共不超过3个。
A类部门，部长加0.4，其他部员加分由部长根据部门考核条例评定，最高不得高于0.4，可不加分，部员（除部长外）总加分不得超过部门总人数乘以0.2。
B类部门，部长不加分，其他部员加分由部长根据部门考核条例评定，最高不得高于0.4，可不加分，部员（除部长外）总加分不得超过部门总人数乘以0.1。
管理学院素质测评加分规则
管理学院素质测评加分规则引言在现代高等教育中，素质测评已经成为评估学生综合能力的重要手段之一。
管理学院作为培养管理人才的重要基地，也进行了相应的素质测评。
本文将详细介绍管理学院素质测评的加分规则，以帮助学生了解并在测评中取得更好的成绩。
一、学术成绩加分规则学术成绩是评价学生学习能力的重要指标之一，管理学院素质测评也将学术成绩作为加分的重要依据。
具体加分规则如下：1.优秀学业奖励：管理学院将根据学年学业成绩排名，设立“优秀学业奖励”名额，获得该奖励的学生将获得相应加分。
2.学术科研成果：对于在科研项目中有所贡献的学生，管理学院将给予适当加分，具体加分方式将根据科研项目的难度和学生的贡献度进行综合评定。
3.学术竞赛成绩：在学术竞赛中获得奖项的学生，可以获得相应的加分，获奖等级越高，加分越多。
二、实践经历加分规则管理学院注重培养学生的实践能力，因此在素质测评中，学生的实践经历也是重要的加分因素。
具体加分规则如下：1.社会实践：对于参与社会实践活动的学生，管理学院将给予适当加分。
社会实践的时间和工作量将作为加分的参考依据。
2.实习经历：通过参与企业实践或实习项目，学生将获得宝贵的实践经验。
管理学院将根据实习的相关要求和实习单位的评价给予适当加分。
3.创业实践：管理学院鼓励学生进行创新创业实践，对于参与创业项目并有所成果的学生，将给予相应的加分。
三、学科竞赛加分规则学科竞赛是评价学生学科知识掌握程度和创新能力的重要途径，对学生的加分十分重要。
具体加分规则如下：1.学科竞赛奖项：在学科竞赛中获得奖项的学生，将获得相应的加分。
不同级别的奖项将对应不同的加分数值。
2.科技论文发表：对于学生在学科研究领域发表的科技论文，管理学院将给予适当加分。
论文的质量和影响力将作为加分的考量因素。
四、社团活动加分规则参与学校社团活动不仅可以丰富学生的课余生活，还有助于培养学生的组织能力和团队合作意识。
具体加分规则如下：1.社团干部工作：对于在学校社团中担任干部职位的学生，管理学院将给予一定的加分奖励。
班长、团支书考核加分条例
班长、团支书考核加分条例一、考核目的: 为了加强班长、团支书队伍的思想建设和组织建设，进一步调动学生干部的工作积极性和创造性，更好地为学院服务、配合班主任有效完成班级日常管理任务，使学生工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展。
建筑工程学院特制定条例决定对班长、团支书的工作予以评定，并为班主任培养和使用班长、团支书提供参考。
二、考核对象: 建筑工程学院各班班长和团支书三、考核时间及人员构成: 学生工作办公室组织考核人员在每年的6月和12月对考核对象进行考核，并依据考核成绩给予综合测评加分。
考核人员主要由各班班主任、学生工作办公室老师、教学教务办公室老师和团学组织委员会常委构成，新生班的班主任助理的意见考虑也在新生班班长团支书的考核范围内。
四、考核办法: 对考核对象实行量化考核制度，以100分为基准点，85分以上为优秀，70分至85分(不包括85分)为良好，60分至70分(不包括70分)为合格，60分以下为不合格。
最终折算成9分制，即优秀8-9分，良好6-7分，合格4-5分，不合格不予加分。
对考核为优秀的班长和团支书依照其贡献程度进行不同程度的表彰，并记录档案。
对考核不合格的班团干部，由学院建议班主任取消对此干部的聘用。
五、考核内容及评分: 1.思想素质及政治态度(10分) (1)思想上积极要求上进，积极靠拢组织,积极参加党课学习，运用马列主义指导实践能力强.(8-10分) (2)政治上对自己要求一般，明确党某阶段中心工作的目的，指导思想和意义，能较好得运用马列主义思想指导实践工作。
(5-8分) (3)对党认识不深刻，政治理论意识不强，但认真学习并宣传有关党的指导方针。
(1-5分) 2.工作情况(50分) (1) 日常工作: A. 准时参加学院召开的班长团支书会议。
B. 及时有效的传达学院有关信息及领取各种材料(通知, 证书等)。
C. 及时上交各种材料及各种费用。
D. 定期召开班级会议及记录情况。
学生干部考核标准
学生会成员考核制度优秀的学生干部是同辈中的佼佼者，是老师的左右手，更是同学们学习的榜样。
因而，学生干部的一言一行无疑将受到全校师生的关注，学生干部的工作作风也将在同辈们的监督下展现。
为了树立信息专业教学部学生干部的良好形象；为了促使每一名学生干部不断完善自我；为了更好地发展学生会的工作，实现学生会内部管理的规范化与制度化，调动各部门工作的积极性，现结合信息专业教学部的实际情况制定本制度如下：一、考核制度说明（一)本考核分制实行“百分制”，计分方式实行“四舍五入”。
（二）本考核制度直接与成员每月的个人操行分挂钩，其转换方式为：考核成绩低于60分，不享受加分待遇；60—74分为及格，加各职位操行分满分的60%；75—84分为良，加各职位操行分满分的80%；85—100分为优秀，加各职位操行分满分的100%。
（二）如违反校纪校规并受到处分者，立即罢免所在职务，本月起不加任何操行分。
若知错能改、态度诚恳，可继续在学生会做事，待处分撤销后酌情加分或恢复任职。
（三）学生干部考核工作由科室团委及主席团负责，考核结果于每月25日左右上报团委老师，由秘书部及组织部配合完成计分和统计工作，主席团初步审核，团委老师终审公布。
考核中团委、学生会各成员互相监督，做到公平、公正、公开。
（四）考评表详见附件一。
（五）本考核制度解释权、修订权归信息专业教学部团委所有。
（六）本考核制度自公布之日起施行。
二、考核内容及标准考核内容包括以下四个方面：思想方面、态度方面、工作能力方面、考勤方面。
具体各项考核标准如下：（一）思想方面考核标准（15分）（1）具有坚定正确的政治思想方向，能准确地把握党的路线方针。
（2）能维护学校的利益，坚决维护学校和科室的尊严和荣誉。
（3）能正确处理集体与个人关系、严以律己、关心他人、诚实谦虚、勇于开展批评与自我批评。
（4）能与广大同学平等相处，善于联系群众、团结同学。
（5）专业思想端正，学习目的明确，文化成绩达到中等水平。
学生干部考核制度
共青团湖南工程职业技术学院委员会学生干部考核考评条例及执行方案第一章总则为加强我院学生干部队伍建设、思想建设和组织建设,提高学生干部的业务素质及综合能力,同时加强对学生干部的管理,以管理促进我院各项学生干部工作的顺利开展,特制定共青团湖南工程职业技术学院委员会学生干部考核制度。
由院团委在各院级学生干部组织中设团支部具体负责院级学生组织的考核工作,系部学生组织由团总支负责考核工作,使学院学生干部工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展。
一、考核原则:1、注重工作实绩的原则。
考核应坚持德、能、勤、绩全面考核,注重实绩,对每一位被考核人的工作业绩进行重点考核。
2、客观公正的原则。
根据考核的内容和标准,坚持领导与群众相结合、平时与年终相结合、定性与定量相结合,实事求是地进行考核。
3、民主公开的原则。
考核的范围、时间、内容、方法等事项要公布于众,并将考核结果公开。
二、考核宗旨:树立典范,创优争先,奖惩分明,提高干部队伍素质和工作能力,着重从德、能、勤、绩等方面进行考核。
三、考核对象:学院各系各组织全体学生干部。
四、考核机构:院团委办公室(办公室成员受领导,指导老师、学院各学生组织监督)。
各院级组织设团支部进行全方位的考核和团日活动的开展。
五、考核方法:采取“百分制”,其中基本分为75分,在此基础上根据每位学生干部的表现情况进行加减分,以月为单位统计分数,有办公室汇总对外公布。
(附表一)六、考核时间:本考核为每月进行一次评分,每学期一次终评。
终评结果将作为各部门评优评先、升降职位、个人的综合素质测评加分、入党推优一项标准。
第二章学生干部考核内容一、学生干部考核内容从基本素质考核、能力水平考核、出勤考核、成绩考核四个方面进行考核(一)基本素质考核1、政治素质:要求学生干部政治上要坚定,即坚定共产主义信念,坚持四项基本原则,努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策,并应用马克思主义的立场、观点和方法,正确分析和解决问题。
学生会干部工作考核与评优实施办法及评分细则
学生会干部工作考核与评优实施办法为提高院学生会干部的工作水平，促进院学生会更好的为全院师生服务，根据院党委和院团委的指示精神以及院学生会干部的实际工作情况和实际需要，将定期对院学生会干部进行考核，由院学生会组织部负责具体实施。
考核本着“公平、公正、公开”的原则，努力创建“团结、务实、高效、创新”的学生干部团体。
学生会组织部每学期末将组织督促各部门对全体学生会干部进行工作考评，考核结果上交到院学生会组织部存档，考核结果将作为对学生会干部的任免奖罚的重要依据。
一、考核目的：旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保学生会各项工作顺利的开展。
二、考核小组机构构成：组长：陈琳组员：主席团成员三、考核对象：院学生会部长、副部长及理事长四、考核时间：每学期考核一次，在上交部门工作总结后开始考核。
五、考核等级：90分以上分为优秀，80～90分为良好，70～80分为合格。
70分以下为不合格。
六、考核内容：思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作实绩等方面。
七、考核方式：考核小组根据评分标准的各项内容对学干进行评分。
八、考核流程1、有不服从安排者或对各项工作和精神未传达到位未组织落实的直接不参与优秀干部的评选。
2、各学干上交个人总结和参与述职报告。
3、主席团根据评分标准对学干进行评分评出优秀学干。
注：1、个人总结内容包括：个人工作总结，在工作中做得好的方面和出现的并需要改进的问题；在一学期工作中的收获及心得；另外附加上个人成绩、操行分在本班的排名，并具体写出加权平均分和操行分。
2、述职报告大概流程：由考核小组担任评审团，各学干以类似面试的形式单独在评审团面前进行述职报告。
述职报告内容与个人总结内容相似。
九、考核内容的分值及评分标准：1、思想作风（15分）学生会干部出现有损于团委、学生会形象的情况视情节严重扣3 — 6 分。
在工作时不注意自己的礼貌和礼仪的情况视影响大小每次扣2-4分开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣 3 — 5 分。
综合测评加减分细则
滨州学院自动化系综合测评加减分细则为进一步贯彻落实好滨州学院学生德智体综合测评考核办法的精神，加强与规范自动化系学生综合测评管理的全面性和实效性，表彰先进、鼓励一般、激励后进，提高学生综合素质，培养适应现代社会需求的复合型人才，激发学生在校学习期间的综合素质，参照学校德智体综合测评考核办法的评分标准和细则，依据本系实际情况和公平、公正、公开的原则，特修定自动化系综合测评实施细则，具体如下：一、加分部分德育方面德育考评主要是反映学生在一学期内参加各项集体活动、出勤、组织纪律观念和宿舍管理等方面的思想道德水准综合情况。
（一）出勤按日历月份计算，一个月内所有出勤为满勤、并无迟到、早退现象者加5分。
（二）活动1、代表系里参加校级各类活动者以2分为基础。
一等奖追加3分；二等奖追加2分；三等奖追加1分。
2、代表学校参加市级以上各类活动者以3分为基础。
一等奖追加4分；二等奖追加3分；三等奖追加2分。
3、参加非校系组织的团体活动（个人专场活动除外），加1分。
4、好人好事视情况加1-5分。
5、参加学校组织活动以2分为基础加分、获奖者从最高奖项算。
6、校内实践优秀者加4分，良好者加2分。
7、参加系里统一组织的活动（学科竞赛和知识竞赛等除外）加0.5-1分。
（三）学生干部学生干部加分视优秀、良好、合格加相应等级的分值，不合格者不加分。
学生会学生干部、干事优秀率不超过30%，良好率不超过40%。
1、学生会主席视优秀、良好、合格加15分、12分、9分；副主席、秘书长视优秀、良好、合格加12分、10分、8分；各部部长、副部长视优秀、良好、合格加10分、8分、6分，干事优秀、良好、合格加8分、6分、4分。
2、系团委组织机构委员加3分。
3、班长、团支书与部长加相同分数。
4、学生干部兼职每项职务追加2分。
（兼职学生干部以最高职务分为基础分）以上各项的加减分均填入《滨州学院学生德智体综合测评考核表》德育栏中的受表扬批评及处分情况相对应的栏目中。
高中“优秀学生干部”评选办法范本
高中“优秀学生干部”评选办法范本一、总则：为了激励和培养优秀学生干部，推动学校管理和学生工作的良性发展，特制定本评选办法。
二、评选对象：本评选办法适用于我校所有在校学生。
优秀学生干部的评选根据学生所属年级和职务进行评比。
三、评选标准：对于优秀学生干部的评选，将综合考核以下几个方面：1.品德素质：作为学生干部，应具备良好的品德，具备责任心和奉献精神，尽职尽责，乐于助人。
2.学业水平：学生干部应以身作则，努力学习，取得优异的成绩，为其他同学树立榜样。
3.团队协作能力：学生干部应能够与同学们融洽相处，具备较强的沟通能力和团队合作精神。
4.组织管理能力：学生干部应能够有效管理班级或学生会等组织，具备较强的组织和领导能力。
5.创新能力：学生干部应积极参与学校活动和项目，具备创新思维和实践能力。
四、评选程序：1.初选阶段：由班级或学生会推荐候选人，学校通过评选委员会初步筛选出候选人。
2.面试阶段：候选人参加面试，评委根据候选人的表现进行评定。
3.综合评定：评委以及班级或学生会代表对候选人进行评分。
4.公示：根据评分情况，公示入选的优秀学生干部名单。
5.表彰：将评选结果的名单提交给学校领导并组织相应的表彰仪式。
五、评选职务：1.班级干部：班长、团支书等班级重要职务。
2.学生会干部：学生会主席、副主席、部长、副部长等学生会主要职务。
3.其他：(1) 艺术团队干部：如合唱团团长、舞蹈队队长等。
(2) 社团干部：如社团负责人、骨干等。
(3) 义工干部：如优秀志愿者等。
六、奖励办法：对于获选的优秀学生干部，学校将给予以下奖励：1.颁发荣誉证书。
2.在学校官方网站、微信公众号等平台上公布。
3.享受学校相关优待政策。
4.作为优秀学生干部，优先参加学校组织的各类活动。
5.向有关单位推荐参与各类交流、培训、竞赛等机会。
七、评委组成：评委组成由学校领导、班主任、学生干部指导老师和学生会代表组成。
评委应保证公正、公平、公开的原则。
浙江工业大学学生综合测评分细则
计算机科学与技术学院、软件学院学生综合测评分细则学生综合测评分（简称综合分）＝德育测评得分＋智育测评得分＋体育测评得分＋综合素质测评得分。
德育测评学期德育测评得分＝班级等级得分+班级学生民主互评得分学期班级等级得分折算方法如下：注：班级等级得分取两学期之和。
学年班级学生民主互评得分折算方法如下：智育测评智育测评得分=学年平均绩点×12注：学年平均绩点以第一学期开学初学院教务秘书提供为准（教务原创系统导出）。
体育测评体育测评得分=早锻炼得分+ 体育课成绩得分，若学期早锻炼得分为零，则学期体育课成绩得分为零。
学期体育课成绩得分折算方法如下：综合素质测评一、课外科技注：①团队项目，第一、第二、第三成员分别计相应分值的100%、80%、60%，其他成员计相应分值的50%。
②一学年内，同一作品在同一赛事的不同级别中多次获奖，以最高分计，不累加，如：大学生多媒体设计竞赛、“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“挑战杯”大学生创业计划竞赛等。
一学期内，同一级别同一赛事多次举办，获奖以最高分计，不累加，如学院ACM程序设计竞赛月赛。
③竞赛环节中涉及课题立项，结题加分与获奖加分以最高分计，不累加，如校“运河杯”课外学术科技作品竞赛。
④申请鼓励奖加分的需经奖学金评定委员会认定，如全国高数竞赛优胜奖，ACM程序设计竞赛参赛奖不加分。
⑤A类、B类刊物参照学校人事处认定的期刊名录，一般刊物指有正式刊号的刊物。
文章加分以正式录用录用函为准。
⑥软件著作加分以登记证书为准，专利加分以授权书为准，专著加分以出版合同为准。
⑦以下竞赛加分下调一个级别：全国数学竞赛、浙江省高数竞赛、浙江省物理创新竞赛、全国英语竞赛。
ACM程序设计竞赛亚洲区预选赛加分按国家级竞赛计。
二、文体竞赛三、水平考试注：①考级考证加分参照第一次通过时成绩，时间认定参照成绩发布日，通过后再次考试不再加分。
②经奖学金评定委员会认定后，同一考级考证中不同类别科目考试通过可以累计加分，如浙江省计算机等级考试、国家计算机等级考试、计算机软件考试。
学生干部考核制度
观测点14学生干部考核管理制度为进一步规范本学院学生干部的管理与考核，加强学生干部队伍建设，提高学生干部队的整体素质，特制订本制度。
一、学生干部的范围学生干部的范围是指学院分团委、学生会全体成员以及各年级所有班委。
二、考核办法（一）考核时间学生干部每学期考核一次，一般安排在每学期18周。
（二）考核类别1、辅导员助理、班主任助理、团总支委员、委员由团总支负责考核。
2、系学生会成员由系学生会负责考核。
考核分学生会主席团、部长的考核和副部长、委员的考核两部分。
（1）、学生会主席团和各部部长的考核：a、学生会在指导老师的主持下召开部长会议，学生会主席团和各部部长向全体学生会成员职（包括上学期所做工作和个人所取得的成绩）；b、根据述职内容和日常工作表现，全体学生会成员对学生会主席团和各部部长做出客观的评价，评价分为优秀、称职、不称职。
（2）、学生会副部级和委员的考核：a、各部在主席团分管主席的主持下召开全体成员会议，副部和委员向所在部全体成员述职（包括上学期所做工作和个人所取得的成绩）；b、根据述职内容和日常工作表现，主席团分管主席和部长对副部、部长副部长对委员分别做出客观的评价，评价分为三个等级：优秀、称职、不称职。
3、社团服务中心成员由社团服务中心负责考核，参照以上办法考核。
4、各班班委、团干部由本班级负责考核。
（1）辅导员负责召开班会，由各位班委会、团支部成员向全班同学述职（包括上学期所做工作和个人所取得的成绩）；（2）根据述职内容和日常工作表现，全班同学对班委会和团干部做出客观的评价，评价分为三个等级：优秀、称职、不称职。
（三）等级确定1、考核中，取票数超过投票数1/2的等级作为最后的考核等级；如均未超过1/2，给予“称职”等级。
2、考核优秀的标准：考核人员能立足本职岗位，积极进取，开拓创新，在工作某一方面为集体做出了突出贡献或取得了突出成绩。
3、有以下情况之一的学生干部视为不称职：（1）任期内有违反法律和校规校纪行为的；（2）无故不参加相应活动或会议3次以上的；（3）工作中因违规操作造成不良影响的；4、考核时采取一票否决制，即对在每一个考核期内组织纪律观念淡薄、拉帮结派、失职渎职、消极抵触、对学生中重大事件知情未及时上报造成重大影响的，实行一票否决。
学校学生干部考核办法
学校学生干部考核办法学校学生干部是学校管理与组织学生工作的重要力量，他们对学生的引领与教育起到关键性作用。
为了有效衡量学生干部的工作表现，并促进其能力的全面发展，学校需要建立一套科学、公正的学生干部考核办法。
本文将从不同角度分析该考核办法的重要性、内容设置、实施方式等方面展开回答写作。
一、考核办法的重要性学校学生干部的考核办法具有重要意义。
首先，它能够激励学生干部不断提高自身的能力与业务水平。
通过设立明确的考核指标，可使学生干部明确自己的目标和方向，主动拓展知识与技能，不断提升自己的专业素养。
其次，考核办法有助于发现和培养优秀的学生干部。
通过公正、客观的评价体系，学校可以及时发现具备潜质和能力的学生干部，并给予适宜的培养和提升机会。
最后，考核办法对于提高学校学生管理水平和服务质量也起到了重要的推动作用。
通过对学生干部的考核，可以促使他们认真履行职责，积极主动参与学校相关事务，提高学生生活和学习环境。
二、考核办法的内容设置学校学生干部的考核办法应包括多个维度的考核内容。
首先是个人综合素质的考核，包括道德品质、学习成绩、领导能力等。
这些内容能够综合评价学生干部的整体素养和能力，并起到激励和激发他们全面发展的作用。
其次是工作业绩的考核，包括在学生会、社团组织等学校内部工作的具体表现，如活动策划与组织、沟通与协调能力等。
这一方面可以评价学生干部的工作能力和执行力，为工作质量提供参考和改进。
最后是团队合作的考核，可以评估学生干部在团队协作中的表现，包括沟通协调、合作配合、团队凝聚力等。
这一方面能够综合评价学生干部在团队合作中的表现和贡献，并为团队建设提供指导和引领。
三、考核指标的设定考核指标是整个考核办法的核心内容，需要清晰明确、具有可操作性。
首先，可以参考学校对学生干部岗位的职责和要求，将其转化为具体的指标。
例如，对于会长职位可以设置领导能力、沟通协调、执行力等方面的指标。
其次，考虑到学生干部的不同岗位和年级特点，可以设置个别适用和共通的指标。
学生干部奖励措施
学生干部奖励措施一、总则为了激励学生干部的积极性，促进其更好地履行职责，提高工作效能，特制定本奖励措施。
二、奖励原则1. 公平公正：奖励应基于学生干部的实际表现和工作贡献，确保公平对待每一位学生干部。
2. 激励为主：奖励旨在激发干部的工作热情和责任心，提升其综合素质。
3. 注重实效：奖励应与实际工作效果相结合，着重表彰在重大事件或活动中做出突出贡献的干部。
三、奖励种类与标准1. 优秀学生干部：每学期评选一次，主要表彰在组织协调、团队协作、执行力等方面表现突出的学生干部。
标准包括：工作态度认真、积极主动、执行力强，团队协作精神好，善于沟通协调，工作效率高。
2. 最佳贡献奖：表彰在某项具体工作或活动中做出突出贡献的学生干部。
标准包括：在特定事件或活动中起到关键作用，贡献突出，取得显著成果。
3. 创新工作奖：鼓励干部在工作思路、方法、措施等方面勇于创新，积极探索。
标准包括：提出并实施新的工作理念或方法，取得良好效果，对组织发展有积极影响。
4. 学习进步奖：针对学习成绩有明显提升或在学习方面取得突出成绩的学生干部进行表彰。
标准包括：学习成绩较上学期有明显提高，学习态度认真，积极参与学习活动。
5. 精神文明奖：表彰在精神文明建设方面表现突出的学生干部。
标准包括：具有良好的道德品质和文明素养，积极参与精神文明建设活动，对校园文化氛围有积极影响。
四、奖励程序1. 优秀学生干部、最佳贡献奖、创新工作奖、学习进步奖和精神文明奖均由学生自主申报或组织推荐。
2. 学生干部评审委员会根据申报材料和实际表现进行评审，确定获奖名单。
3. 评审结果需经过公示，确保公平公正。
4. 颁发荣誉证书和相应奖励，以表彰其在工作中的突出表现和贡献。
5. 将获奖情况记入学生干部档案，作为今后选拔任用的重要参考依据。
五、附则1. 本奖励措施由学生处负责解释和监督执行。
2. 本措施自发布之日起生效，如有未尽事宜，可另行制定补充规定。
3. 本措施适用于全校各级学生干部，其他学生组织可参照执行。
学生干部考核
学生干部的考核学生干部的考核采用量化积分、逐级考核的方法一、积分方法：总分=基本分+得分—扣分（满分为100分，基本分为85分）。
二、学生干部考核分以下等级：优秀（85分以上）、合格（84—60分）、不合格（60分以下）。
三、基本分：（85分）1、按时参加各种学生干部工作会议和活动（包括晨训）。
（15分）2、工作职责明确、认真负责、恪尽职守、细致规范、积极主动、服从管理、本职工作能落到实处。
（20分）3、认真完整地做好工作记录、计划、总结。
（15分）4、按时保质保量完成工作任务，并记录结果。
（20分）5、模范遵守院系各项规章制度，工作中起好带头作用，积极协助其他干部开展工作。
（15分）四、加分：1、为学院学生管理工作提出书面建议，经可行性论证并被采纳者，或举办具有特色的创新活动者，加5—10分/次。
2、较好地处理突发事件，加5—10分/次。
3、组织院内的大型活动，积极配合，表现突出者，加3—5分/次。
4、积极组织参加第二课堂活动，在全院范围内获三等奖以上（包括三等奖），或其他荣誉称号者，加5—10分/次。
五、扣分：1、各种学生干部会议（包括晨训）缺席者，扣2分/次；迟到扣1分/次。
2、工作记录不完整，每次扣2分。
3、未按时完成工作任务的责任人扣2—5分/次（如信息传达不及时或者不到位等）。
4、发生不利于团结的事件者，每人每次扣5—15分。
5、不服从安排或不协助其他干部工作者，每次扣5—15分。
六、考核程序：院级学生干部需由院团委及各院（系）团总支共同商议，统一考核，院（系）学生干部部长以上统一纳入院方的考核范畴。
学生干部奖惩制度一、对违反学校纪律，不能很好履行职责的学生干部视情节严重予以通报批评、劝退、撤销职务等处理。
有下列情况之一者，应及时撤销其所担学生干部职务。
1、违反国家法令法规或校规校纪者；受到通报批评以上(含通报批评）处理者。
2、在任职期间有2门以上（含2门）课程不及格者。
3、拉帮结派或互相拆台，使工作不能顺利开展或使集体利益及声誉受损者。
综合素质考评评分细则(南昌大学经济与管理学院)
南昌大学经管学院学生综合素质考评细则为激励学生在政治上积极要求上进，行为上严格律己，学习上刻苦创新，实施素质教育。
在《南昌大学学生综合素质考评办法》的基础上,细化考评办法，结合本院实际情况，制定经管学院学生综合素质考评评分细则。
考评标准中凡同类项目同时加分,只计最高分,不重复加。
扣分项累计扣分，直至扣完为止。
一、加分（1）班（团）委以上学生干部，经所在班级、学生组织或聘用单位考核合格，学生会主席团、学友互助基金会理事长、勤工助学服务中心主任、理论研究会会长加8分；副秘书长、学科副主席、新闻中心主任、思达创业社社长、经贸学社社长、青志协秘书长、副理事长加7分，其他学生干部按照级别依次递减，学生会所有部委加3分；自律委员会成员，工作满一年考核合格后，方可在综合测评中加分，普通部委加4分，副主任加5分，主任加8分；班委会其他成员及党支部其他委员加5分；寝室长加2分；学生党员考核合格加5分，入党积极分子考核合格加4分（考核不合格，或有违纪受处分现象，或有重修两门课程以上，或所在寝室未达3星级以上者，不给奖励分)。
学生会礼仪队、啦啦队、志愿者等以团委学生会出具的证明为准，最高可加3分。
大一临时班委相应减半加分，协会会员不加分。
身兼多职的学生干部只计一次最高分。
（2）被评为五星级寝室的寝室各成员各加3分。
每学期卫生平均成绩在楼层中排名第一的寝室享受寝室各成员各加2分（加分名单见各学期“自律工作汇总(终) ”）（3）大一第一学期主动上交入党申请书的每人奖励2分。
（入党积极分子该项不加分）（4）积极参加学校、学院、班级组织的各项文体活动，由各班实行监督考勤，参加人员相应可加1.5分/次、1分/次、0.5分/次。
（5）在争先创优、文明评比等活动中，受到国家级、省级、校级、院级表扬，相应加20分、10分、5分、3分。
（6）凡在校期间通过英语六级考试，可加10分；四级口语证加10分；托福580分以上，雅思6分以上加10分。
学生干部考核条例
学生干部考核条例一、考核目的：通过综合考核学生干部各方面的能力，促进学生干部综合能力的提高，加强学生干部队伍建设，使学生干部队伍管理科学、系统、规范，充分发挥学生干部的作用。
二、考核时间：每学期进行，每4周向全校公布小结，期末进行总结。
三、考核对象：1．学校学生会全体成员。
2．各教学班班长、团支部书记。
四、考核说明：l．每名考核对象基础分为100分；期末得分120分以上为优秀；120分（不含120分）至100分为良好；100分（不含100分）至80分为合格；80分（不含80分）以下为不及格。
2．考核达优才可参加评选优秀学生会干部或优秀班长、团支书，并给予奖励；考核为合格以下的下学期不再聘任为学生会成员，如果是班长或团支书的则建议班主任和校团委撤换其职务，并不得评为各类优秀学生（含优秀共青团员）。
五、考核方法：采用量化标准考核，以加分和扣分形式对学生干部进行综合评价。
l．扣分方面：(1)在值日工作中或参加会议迟到、早退扣1分／次；请假如无人调换扣0.5分／次；缺席扣3分／次。
(2)在值日工作中，值日生必须注意个人形象，没戴值日生卡，穿拖鞋，衣衫不整，讲粗言的扣2分/次。
(3)在工作过程中，不按有关规定开展工作的，对工作不认真负责，马虎应付的扣2分／次；被同学投诉（经查明属实）工作态度恶劣、有粗野行为的扣5分／次。
(4)在值日工作期间因主观原因造成失职行为的扣2分／次；发现有失公平、公正和偏私行为的扣2分／次；日常言行举止在同学中造成不良影响的扣2分／次。
(5)上交材料或其它东西迟交的扣1分／次；部门或班集体或团支部一学期来少开展1次集体活动的扣5分．2．加分方面：(1)值日工作认真负责，按时值日并顺利交接，且仪容仪表合格和言行举止符合身份的加1分／次。
(2)日常中勇于与不良行为作斗争，积极举报违纪行为的加2分／次；工作期间能主动制止有关违纪行为并做好记录及时上交的加2分／次。
(3)按时按质按量完成上级交给的临时任务加1分/次；部门、班委、团支部每期开展2次以上有一定影响集体活动的加5分／次。
学生会干部考核制度
学生会干部考核制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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团委干部考核办法
★团委学生干部考核细则为加强我院团委会的组织建设，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥我院团委学生干部的积极性、主动性和创造性，提高团委学生干部队伍的整体素质，促使团委会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本制度。
第一章团委学生干部的行为总则一、爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。
二、积极参加党课学习，积极向党组织靠拢，以积极地政治态度和标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。
三、带头遵守学校的各种规章制度以及团委会工作原则和组织纪律。
四、积极贯彻执行团委会的决议，按时、保质、保量完成各项任务。
五、在工作中勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。
顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。
六、工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知错误就改，实事求是。
七、克服官僚作风，在工作中应树立深入调查研究，勇于承担责任的工作作风。
八、经常性地关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。
九、学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，能够很好的处理学习与工作的关系。
十、严禁在公共场所吸烟喝酒、说脏话，穿拖鞋、短裤，袒胸露背等有损学院学生干部形象的言行。
第二章考核的目的、内容及办法一、考核目的对团委学生会干部工作期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，作为评选学院团委优秀学生干部的依据。
二、考核内容从团委学生干部的基本素质和能力水平两个方面进行综合考核与评定。
(一)基本素质1、政治素质：政治立场坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并能正确应用马克思主义的观点和方法，分析和解决问题。
2、工作素质：有较强的工作责任心和全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地开展工作。
3、作风素质：有过硬的作风素质，实事求是，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。
2024年干部考核实施制度模版（二篇）
2024年干部考核实施制度模版学生干部考核制度一、学生会干部考核（一）加分项1. 树立学生干部良好形象，期末民主评议获部门同事支持率高于____%者，加____分。
（二）扣分项1. 学习成绩不佳，期末成绩在班级后____%以内，且有重修科目者，减____分。
2. 获学校各种形式通报批评者，减____分；获学校____次及以上各种形式通报批评者，减____分。
3. 学生会各部门开展大型活动或作出重大决定，未与书记或主席团汇报而擅自开展、实行的，该部门所有成员均减____分。
4. 各种会议、活动请假（公假除外）、迟到或早退____次者，减____分；有____次迟到或早退记录者，减____分；有____次以上迟到或早退记录者，减____分；各种会议、活动无故缺席____次者，减____分；有____次无故缺席记录者，减____分；有____次无故缺席记录者，直接免职处理。
（注：请假必须以书面形式向主席团请假，各部门干事向部长请假，口头请假无效，三次请假作一次缺席处理）5. 未服从组织安排，对待工作未认真负责，工作作风不严谨，工作安排不科学合理，未能按时、按质完成各项工作任务，不具有敬业精神和奉献精神，未热心地为同学们服务，未能树立学生干部良好形象，期末民主评议获部门同事支持率低于____%者，减____分。
6. 部门间工作不配合，内部不团结，在工作上发生矛盾经协调后仍然不顾全大局者，减____分。
导致工作不能正常进行且构成严重后果者，直接免职处理。
（三）注意事项1. 受到学校纪律处分（警告）者，减____分。
2. 受到学校纪律处分（警告及以上）者，直接免职处理。
3. 对考核结果有异议的，请于考核结果以书面形式公布后一周内向考核人员提交书面申诉材料，考核人员将于收到申诉材料后一周内给予明确答复。
二、各班级干部考核（一）考核方式与职责1. 各班级干部日常考核由各班组织委员负责，各班每学期末进行民主评议，系学生会组织部负责考核各班级组织委员并监督班级干部考核工作。
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学生干部在综合考核中的加分办法
根据《***大学学生学年综合考核办法》第四章第十二条第（四）点社会工作和其他活动中规定，学生干部在学年综合考核中符合以
下条件的可加分。
1、加分条件（《学生手册》第79页）
（1）、在各类文娱、竞赛活动中，获得名次者与主要组织者按下列标准加分：
一等奖
二等奖
三等奖
自治区级
3
2.5
2
院级
2
1.5
1
（2）、学校团委委员，学生会正副主席、院系部团总支副书记、院系部学生会正副主席，能较好地完成工作任务者加4分。
（3）、学校、院系部社团负责人、学校学生会正副部长，能较好地完成工作任务者加3分。
（4）、班委、团支委、院系部学生会正副部长、团总支委员，能较好地完成工作任务者加2分。
（5）、学生记者、信息员、通讯员、宣传员、学生网络管理系统管理员表现突出者加1-3分。
（6）、正常开展活动的社团、学校、院系部学生会工作人员、课代表、小组长、宿舍长表现突出者加1分。
（注：若一人身兼数职，可累计加分。
学生会干事、分团委
干事可享受（6）中的规定）
（7）、热心为集体活动提供服务者加1分。
2、加分办理程序
各类学生干部在学年综合考核中符合上述条件的可加分，但
须按以下程序办理，经批准后方可加分，否则不予确认。
（1）检查履行职责情况。
各类学生干部都有相应的职责，加分前应对照职责仔细检查一年中履行职责的情况，并应有详细的文
字说明。
（2）各类学生干部的基本职责
学生会主席、副主席职责：认真贯彻上级和院下达的各项工
作任务，工作有分工，定期召开工作例会，检查各部工作。
经常深
入学生会各部门收集情况，并及时向领导反映学生中存在的问题和
要求，检查并督促各部。
加强内部管理，监督学生会成员的纪律遵
守情况，帮助各部部长完成各项工作。
学生会部长、副部长：带领本部认真负责地完成各项工作任务。
服从学生会主席、副主席的工作安排，并对本部的工作进行经
常性的检查。
班委职责：协助班主任、辅导员工作，团结全班同学共同进步，关心同学，积极收集反馈同学思想动态，及时与各任课老
师询问学生学习，认真做好上课、早操、晚自习考勤；主动关怀学
习有困难同学，并落实帮困。
分团委、团支部职责：分团委副书记协助书记工作。
团干部
应主动关心青年团员，帮助他们解决学习、工作和生活中遇到的各
种问题，及时组织开展支部的各项活动，坚持每双周组织一次学习，各团小组之间、团员之间密切配合，齐心协力完成支部提出的各项
工作任务，积极吸收先进青年加入团组织；建立团支部工作档案，
负责团费的收激。
学生记者、信息员、通讯员、宣传员、学生网络管理系统管
理员、干事的职责：注重自身的形象，树立“不卑不亢，不偏不倚”的风范；认真锻炼和提交业务，对本院组织的活动及时积极报道，
积极参加各项活动，加强与校报指导老师、教师通讯员以及其他成
员的联系，加强对网页的维护和更新。
（3）详细列出加分项目。
针对自己的加分情况，列出详细的加分项目。
（4）班主任审核签字，辅导员审核签字。
（5）分管院领导批准。
3、严格要求，认真把关。
学生干部学年综合考核加分是一件十分严肃的事情，学生干部本人应正确对待，实事求是，该加的分一定要加上，不能加的分绝对不允许加；审核把关者一定要严格要求，严肃认真，做到公平、公正、公开。
凡营私舞弊者，取消所有加分，并严肃处理。