青年岗位能手评选条件
“青年岗位能手”评选活动实施方案
“青年岗位能手”评选活动实施方案一、活动目的为了在广大青年中发掘、树立一批业务精湛、工作积极、具有创新能力的优秀青年员工，展现他们的风采，同时进一步推进我单位青年工作的开展，特举行本次“青年岗位能手”评选活动。
二、活动对象本次活动的对象为我单位在岗青年员工，并对具有五年(含)以下工作经验的职场新秀和具有三年(含)以下工作经验的特别评选一线工人代表进行表彰。
三、活动时间和地点本次活动时间为2021 年7 月至9 月。
评选活动地点为我单位范围内。
四、评选条件1、认真履行职责，执行工作任务，表现突出，业绩红火；2、规范自己的行为，言行举止积极向上，做事不拖拉，不推诿；3、虚心学习，持续进步，具有良好的团队协作精神和沟通能力；4、无过失记录，无违反公司规章制度行为。
五、评选流程1、部门内选拔各部门自行推选符合评选条件的青年员工；2、公司面试各部门遴选出符合评选条件的优秀个人参加面试，公司组织专家组对青年员工的综合素质进行考核，并进行面试。
面试结果占总评选比例60%左右；3、现场展示结合个人所在部门的工作内容，现场展示个人工作所使用的技术能力、实践操作方法、思考方式等。
现场展示结果占总评选比例30%左右；4、平时表现加权占总评选比例的10%左右，包括参加培训、学习等。
6、评选标准综合评定各项指标所占比例，最终确定“青年岗位能手”评选名单；7、颁奖和奖励颁发荣誉证书及奖金，受到公司的充分肯定，同时推荐至行业组织参加相关表彰活动。
八、活动工作要求1、健全配套文件，各部门认真组织实施，贯彻落实本次活动方案；2、充分发挥专家、评委在评选活动中的作用，确保评选结果科学公正；3、加强对参评单位和个人的宣传，推动全员参与活动，营造浓厚活动氛围；4、组织获奖代表参加相关表彰和宣传活动，发挥表率作用，鼓舞广大青年员工的干事创业积极性。
九、经费保障1、公司为本次活动提供专项经费，包括会议租金、评委工资、颁发奖金、纪念品及活动框架支出。
中国银行青年岗位能手评选管理办法(2014年修订)
中国银行青年岗位能手评选管理办法(2014年修订)第一章总则一、为进一步改善和加强中国银行各级青年岗位能手评选、表彰和管理工作，推动全行争当青年岗位能手活动广泛、深入、持续开展，特制定本办法。
二、争当青年岗位能手活动旨在引导全行广大青年员工弘扬“敬业、协作、创优、奉献”的职业精神，认真贯彻“担当社会责任，做最好的银行”发展战略，立足本职岗位钻研业务、提高技能，争创一流的工作业绩。
三、青年岗位能手是指年龄在35周岁以下，具有优良的思想政治素质和职业素养，熟练掌握本职岗位业务知识，工作技能精湛、工作业绩突出的业务操作岗位青年员工。
第二章评选标准四、各级青年岗位能手的评选标准：（一）青年岗位能手应主要从基层单位、业务一线或中后台运营、科技等部门中的具体业务操作类岗位选拔，评选对象年龄需在35周岁以下；（二）政治立场坚定，职业道德优良，品行端正，模范遵守法律法规和《中国银行员工行为守则》；（三）具备扎实的业务知识功底和较强的岗位适应能力，熟练掌握与本职岗位相关的各项业务操作技能和操作流程，岗位技能水平在本单位、全行或全国金融系统中处于领先地位；（四）在本单位、本地区、全行或全国金融系统举办的各类业务技能比赛中取得优异成绩，或受到各级专业技术类奖项表彰的，在评选中应优先考虑；（五）对本业务领域或本岗位相关的各项业务操作技能、操作流程或操作系统进行创新改善，并在本单位、全行或全国金融系统得到推广的，在评选中应优先考虑。
（六）安全、优质、高效地完成本职岗位各项工作任务，工作成绩突出；（七）无违法、违纪、违规行为，未出现过重大责任事故，未受过行政、纪律处分。
第三章评选方法五、青年岗位能手评选采取自下而上、逐级评选的办法进行，两年为一个评选周期，双数年度评选表彰，与青年文明号评选表彰同时进行。
六、中国银行的青年岗位能手分为三个等级：(一)全国金融级，正式称号为“全国金融青年岗位能手”；(二)全行级，正式称号为“中国银行青年岗位能手”；(三)分行级，正式称号为“中国银行总行本部/某某分行/海外机构/某某附属公司青年岗位能手”。
杭州市青年岗位能手 申报 标准
杭州市青年岗位能手申报标准一、背景介绍杭州市作为浙江省的省会城市，经济持续发展，社会环境稳定。
青年人才是城市建设与发展的重要力量，他们是未来社会的栋梁。
为了激励和培养更多具有创新能力的青年人才，杭州市将青年岗位能手评定工作摆上了重要位置。
青年岗位能手是指在本专业领域内具有较高技术水平和业务能力，具有较强的团队合作精神和创新创业意识，受到用人单位和社会的一致认可和好评，能够成为一种典范，推动行业发展，树立道德风尚和良好形象的杰出青年人才。
二、申报条件1.具有中华人民共和国国籍；2.年龄在18-35岁之间；3.具有较高的专业技能水平、创新能力和团队合作精神；4.在本单位或行业内取得显著成就，受到用人单位和社会的好评；5.无违法犯罪记录。
三、申报程序1.个人申报阶段：符合条件的青年人才可自愿申报；2.个人资料审核：申报人需提交个人简历、技术水平和业务能力的证明材料等；3.评审表彰：由专家学者组成的评审团对申报材料进行评定，选出一定数量的候选人；4.公示批准：公示候选人名单，公示期为15个工作日，接受社会监督；5.表彰授奖：经过公示无异议后，对获奖者进行授奖表彰。
四、申报材料1.个人简历：包括个人基本情况、教育背景、工作经历、学术研究成果等；2.技能证书：相关专业的技术水平和业务能力的证明材料；3.推荐信：用人单位或行业内的相关领导对申报人的评价；4.个人荣誉证书：获奖证书、荣誉称号等；5.其他相关材料。
五、评价标准1.技术水平：具有较高的专业技术水平和创新能力；2.业务能力：在本单位或行业内取得显著成就，受到用人单位和社会的好评；3.团队合作精神：具有较强的团队合作精神和创新创业意识；4.社会影响力：能够成为一种典范，推动行业发展，树立道德风尚和良好形象；5.个人品德：品行端正，无违法犯罪记录。
六、奖励措施1.表彰证书：颁发《杭州市青年岗位能手》证书；2.奖金激励：每名获奖者可获得一定的奖金；3.媒体宣传：对获奖者进行宣传推介，树立榜样效应；4.岗位晋升：获奖者可获得一定的晋升机会和待遇提高。
第 22 届全国青年岗位能手申报指引
第 22 届全国青年岗位能手申报指引一、背景介绍为了充分调动全国青年岗位能手的积极性和创造性，激励广大青年在各自的岗位上发挥优秀的作用，提高工作业绩，展示青年职工的风采和作用，我国青年报社联合全国青年职工工作委员会、全国职工先锋岗和全国青年工作团体联合会等单位共同举办了第 22 届全国青年岗位能手评选活动。
二、活动主题本次活动的主题是“立足岗位，锐意进取，创造美好未来”。
三、申报条件1. 芳龄在 35 岁以下（截至申报截止日期）。
2. 在所在单位工作满一年以上，且在工作中表现突出。
3. 具有较高的道德品质和职业道德操守，无违法违纪记录。
4. 已经取得相应的职业技能资格证书，或者具备相应的专业技能。
四、申报程序1. 个人申报。
符合条件的青年职工可在指定时间内向所在单位提出申报，提交相关材料。
2. 单位推荐。
各单位要经过初审后，对符合条件的青年职工进行推荐，并向所在地的职工工作主管部门递交申报材料。
3. 主管部门审核。
职工工作主管部门对推荐材料进行初审，并进行公示。
公示期结束后，组织专家对申报者进行考察和评审。
五、申报材料1. 申报表。
填写个人的基本信息、工作履历、工作业绩等内容。
2. 个人简历。
包括教育经历、工作经历等相关信息。
3. 荣誉证书。
包括获奖证书、荣誉证明等。
4. 推荐信。
推荐人或单位主管领导出具的推荐信。
5. 相关证明材料。
如职业技能资格证书、专业技术职称证书等。
六、评选标准1. 工作业绩。
包括工作成绩、创新能力、领导能力等。
2. 社会影响。
个人在工作中的社会影响力和示范作用。
3. 个人能力。
包括专业技能水平、学习能力等。
4. 职业道德。
个人在工作中的职业操守、道德品质等。
七、总结第 22 届全国青年岗位能手评选活动将在全国范围内展开，希望广大青年职工积极参与，充分展示青年一代的风采和作用，为建设美好的未来贡献自己的力量。
八、奖励措施活动结束后，将在全国范围内公布评选结果，并在各级单位和部门进行表彰和奖励。
杭州市青年岗位能手 申报 标准
杭州市青年岗位能手申报标准1.所申报的青年岗位能手需年龄在35岁以下。
The applicant for the title of Youth Post Expert should be under the age of 35.2.需提供近三年来的工作业绩和成绩单。
Provide work performance and transcript for the past three years.3.必须具备较强的专业技能和团队合作意识。
Must have strong professional skills and teamwork spirit.4.需提交个人简历、证书、奖状等相关材料。
Submit personal resume, certificates, awards and other relevant materials.5.必须对所从事的工作充满热情，并表现出良好的工作态度。
Must be passionate about the work and demonstrate a good work attitude.6.需提供两名以上的推荐人。
Provide at least two recommenders.7.必须具备良好的沟通能力和语言表达能力。
Must have good communication skills and language expression abilities.8.需具备较强的责任心和应变能力。
Must have a strong sense of responsibility and adaptability.9.需对所申报的岗位有一定的工作经验。
Need to have certain work experience in the position applied for.10.必须符合所申报岗位的条件和标准。
Must meet the requirements and standards of the applied position.11.需提供提名单位的证明材料。
青年岗位能手称号
青年岗位能手称号青年岗位能手称号是我国对在职青年的一种荣誉表彰，旨在表彰他们在工作中表现出的优秀能力和突出贡献。
这个称号不仅是对个人能力的肯定，也是对企业培养青年人才的鼓励。
一、青年岗位能手称号的定义和意义青年岗位能手称号是我国人力资源和社会保障部颁发的荣誉证书，用以表彰在各项工作中表现突出的青年员工。
这个称号是对青年们在岗位上能力的肯定，也是对他们为企业做出的特殊贡献的认可。
获得这个称号不仅是一种个人荣誉，更是对企业培养人才的一种鼓励。
二、获得青年岗位能手称号的条件要获得青年岗位能手称号，首先需要在工作中展现出卓越的能力和勤奋的精神。
一般来说，候选人需要满足以下条件：1.年龄在18-40周岁之间，具有正式职工身份。
2.坚守岗位，履行职责，具有良好的职业操守和职业道德。
3.工作成绩显著，取得突出业绩，为企业创造较大价值。
4.具有一定的创新能力和团队协作精神，能带动周围员工共同进步。
三、青年岗位能手称号对个人和企业的价值获得青年岗位能手称号对个人和企业都有重要的价值：1.对个人来说，这是对自己能力的肯定，能提高个人的荣誉感和自信心，有利于个人在职场中的发展。
2.对企业来说，这是对企业培养人才成果的认可，能提高企业的知名度和美誉度，有利于企业的长远发展。
四、如何提升自己，争取获得青年岗位能手称号要想获得青年岗位能手称号，需要做到以下几点：1.认真负责，坚守岗位，不断提高自己的业务能力。
2.努力学习新知识、新技能，具备一定的创新能力。
3.注重团队协作，善于沟通，能带动他人共同进步。
4.积极参加各类培训和比赛，争取在更大平台上展示自己的能力。
五、总结青年岗位能手称号是我国对在职青年的一种高度认可，具有重要的荣誉价值和实际意义。
要想获得这个称号，需要个人在工作中不断努力，提升自身能力，同时企业也要注重人才培养，创造良好的发展环境。
2024年中学“青年岗位能手”评选活动实施方案
2024年中学“青年岗位能手”评选活动实施方案一、活动目的和意义作为青年一代的中学生，他们是祖国的未来和希望，是社会发展的主力军。
中学“青年岗位能手”评选活动的目的在于激发中学生的积极性和创造性，培养他们的实践能力和责任意识，进一步增强他们的社会参与意识和担当精神，在日常的实践活动中树立起为祖国、为社会做出贡献的志向，促进青少年全面素质的提高。
二、活动实施方式1.选拔范围本次评选活动在全市中学中进行，涵盖初中和高中各年级的学生，选拔范围广泛，注重公平公正。
2.评选条件（1）品德良好，具备良好的学风和纪律意识；（2）具备为人民服务的思想觉悟和爱岗敬业精神；（3）在学科学习和综合素质方面有突出表现；（4）在社团活动、社会实践或志愿者服务等方面有一定成果。
3.选拔程序（1）学校初选阶段：各中学按照报名自愿的原则，组织学生进行初选，初选的标准和方式由各校自行制定。
（2）区县级选拔阶段：推荐的初选学生名单经各中学审核后，由各区县进行面试和考核，评选出优秀的青年岗位能手。
（3）市级最终选拔阶段：各区县推荐的青年岗位能手参加市级选拔赛，经过个人自述、演讲和面试等环节的评审，评选出卓越的青年岗位能手。
三、活动内容和形式1.主题演讲比赛选拔出的各校候选人参加主题演讲比赛，自选主题演讲，时间控制在5-7分钟之间，通过演讲展现个人的特长、优势和志愿活动等方面的实践经验。
2.优秀事迹展示每位候选人准备一份精彩的事迹展示报告，对自己在社团、实践或志愿服务等方面取得的成绩进行详细介绍和展示，以图片、文字、视频等多种形式呈现。
3.摄影作品展览候选人还可准备自己的摄影作品展览，展示自己对社会、自然和人文的观察和记录，通过图片的形式传递自己的思考和感悟。
4.模拟岗位能力测试候选人参加模拟岗位能力测试，测试内容根据候选人的实际情况进行设置，包括沟通能力、团队协作能力、创新思维等方面。
5.心得交流和经验分享候选人进行心得交流和经验分享，分享自己在担任岗位和参与实践活动中的心得、收获和感受，通过交流和互动促进候选人之间的学习和成长。
第22届全国青年岗位能手申报指引
第22届全国青年岗位能手申报指引随着新时代科技的快速发展和国家的日益强大，对于青年人才的需求也在不断增加。
为了选拔和表彰一批在各自岗位上有突出表现的青年人才，发挥他们的示范引领作用，我们特发布本次申报指引，希望各单位积极推荐有突出表现的青年岗位能手。
一、申报时间1. 本次全国青年岗位能手的申报时间为2022年3月1日至6月30日。
二、申报对象2.1 芳龄要求：35周岁（含）以下2.2 具有中华人民共和国国籍。
2.3 在科技创新、生产管理、文化教育等相关工作领域做出突出贡献并取得显著成绩的青年职工。
三、申报材料3.1 《申报表》3.2 个人近5年的工作业绩情况3.3 获奖证书和荣誉证书3.4 推荐信3.5 其他支撑材料四、申报程序4.1 由单位推荐4.2 经所在单位推荐，上报上级主管单位审批4.3 主管单位审核通过后上报举办单位五、评选标准5.1 遵纪守法，品行端正5.2 工作创新能力强5.3 具备良好的专业素养和工作能力5.4 在工作中取得显著成效并具有示范带动作用六、表彰方式6.1 由举办单位颁发证书并给予奖金6.2 适时举办表彰大会和座谈会，宣传表彰先进事迹七、其他事项7.1 对于虚报套取的行为，将取消候选资格，并追究责任。
7.2 申报材料一经上报，不再退回。
以上就是关于第22届全国青年岗位能手申报指引的相关内容，希望各单位积极推荐有突出表现的青年岗位能手，共同为祖国建设贡献力量。
八、培养计划为了更好地发挥青年岗位能手的示范带动作用，我们将推出一系列培养计划，以培养更多的青年人才，为国家的发展注入新的活力。
8.1 制定个性化培养计划针对每位被评选为青年岗位能手的青年人才，我们将制定个性化的培养计划，根据其职业特点和发展需求，进行针对性的培训和培养，帮助其在专业技能、领导力和综合素养等方面达到更高水平。
8.2 提供广阔的发展评台青年岗位能手将获得更多的机会参与国家重大科技项目、重要工程建设、重要决策交流等，为其提供一个更广阔的发展评台，让他们在更高层次上施展才华，实现个人价值。
青年岗位能手评选条件
（二）评选条件（符合其中一条即可）
1．参加昆钢集团公司及本公司职工技能竞赛（青工技术竞赛）获冠军；参加省级技能比赛获通用工种前三名，行业工种冠军；参加全国技术比赛获前六名。
2. 围绕本单位生产、技术、管理等方面问题开展“五小”攻关，“五小”成果个人项目获昆钢集团公司级或市级一等奖；省级二等奖以上；全国三等奖以上。
3. 在争创“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”活动中，团结带领青年班组（集体）努力工作，成绩显著，上年度被集团公司团委命名为“青年文明号” 、“青年安全生产示范岗”集体的号长、岗长。
4. 荣获上年度（上届）公司（含）以上级党、政授予的荣誉称号的青年集体负责人或个人。
5.组织带领本班组职工有效工作，上一年度被公司评为特级班组的班组长。
6．在急、难、险、重工作中，勇于承担责任，避免了重大人身设备事故，维护了公司利益。
7．认真工作，成绩突出。
生产（工作）按可比指标考核达到全国同行业一流水平；生产（工作）获省级以上荣誉称号。
8.积极开展技术创新、管理创新、营销创新和服务创新，项目经审定已创造或能够创造突出经济效益或良好社会效益的项目主要负责人。
9. 连续两年（上两个年度）被评为水泥建材集团公司级以上“青年岗位能手”称号。
小学青年岗位能手评选办法
XX小XX年“青年岗位能手”评选办法一、参评对象我校35岁及以下所有青年教师二、评选办法参加评选的青年教师必须在评选当年有以下条件:1、政治思想素质高，热爱教育事业，关心爱护学生，师德高尚。
2、对待教育教学工作认真负责。
备课认真，课时目标明确，过程展示清晰，新课程理念落实到位，作业批改认真，能及时辅导差生，每学期教学成绩优秀。
3、热衷于教育科研，在教育教学工作中大胆改革创新，积极参加了科研课题。
4、上一节教学公开课或者一节主题班会课，并获得校级以上奖励。
5、上交一张本学科精品试卷。
根据自己任教学科，上交一张平时本人出的期中、期末、学年或毕业考试卷。
（体育老师除外）6、以自己独特的人格魅力、学识魅力、个性魅力、特长魅力和形象魅力给社会带来良好感召力，在教育教学竞赛中获得前三名。
7、上交一篇精品教案或论文、案例，发表或在校级以上公开交流。
8、能熟练制作并上交一个精品课件。
9、立足自身岗位，贡献突出。
10、个人赛课、课题研究、技能或主持的集体项目获校级以上奖励，为校争得荣誉，事迹突出者优先考虑,已是校级及以上骨干教师者不再参与本年度评选，但评选为岗位能手的青年教师将以此作为下年度评优及评骨干教师的优先条件。
三、评选流程与步骤整个评选活动分四个阶段：第一个阶段（3月1——5月29日）宣传发动阶段：召开相关会议研究活动方案，并动员大家积极申报。
第二个阶段（10月1日——10月29日）个人申报和部门推荐，名额不限。
第三个阶段（11月1日——11月29日）学校领导小组组织评选，最后将结果在校园公开栏内公示三天，无异议后公布正式名单。
第四个阶段（12月1日——12月9日）表彰及宣传阶段：对评选出的“青年岗位能手”进行表彰奖励，授牌、颁发证书及奖金，并对其事迹在学校网站及宣传橱窗中展出。
四、奖励办法1、颁发“青年岗位能手”证书及奖金500元。
2、授予“青年岗位能手”座牌3、对其事迹在学校网络及宣传框中展出XX小学XX年2月23日。
集团公司“青年岗位能手”管理办法
集团公司“青年岗位能手''管理办法第一章总则第一条为进一步推动公司青年文明工程和青年人才工程的实施，引导广大青工立足本职，敬业爱岗，钻研技术，培养造就适应企业改革和发展的综合型高素质人才，促进“青年岗位能手”活动更加广泛、深入、持久地开展，特制定本办法。
第二条“青年岗位能手”是指年龄在35周岁以下，具有较高政治素质和过硬业务技能，在本职岗位上做出突出贡献的青年代表。
第三条争当“青年岗位能手”活动是以岗位为载体,以岗位工作标准和规范为基本依据，以岗位安全、岗位技能、岗位贡献为评价标准，以培养、考核、评价、激励为基本手段，以岗位能手的成长和涌现为成效检验的青年竞赛活动。
第四条争当“青年岗位能手”活动，必须坚持内容与形式相统一，继承与创新相结合，重点示范与全面推进相结合的原则，围绕公司中心工作和本单位重点任务开展，充分发挥青年的生力军和突击队作用，为公司做强做优做出积极贡献。
第五条组织机构及职责成立考评工作领导小组和办公室，领导小组由公司分管政治工作的党组成员和相关部门负责人担任，负责审核管理办法、评审结果、指导并决定评审过程中的重大事项的组织指导工作。
评审办公室设在政治工作部，负责评审活动日常性工作。
第二章条件与标准第五条“青年岗位能手”条件1.凡是年龄在35周岁及以下的在职企业青年职工（有突出贡献者可放宽到40周岁）。
2.品德高尚。
2.1坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，贯彻落实科学发展观，坚决拥护贯彻党的路线、方针、政策。
2.2热爱祖国，热爱党，热爱企业，热爱本职工作，敬业爱岗。
2.3有良好的职业道德，遵守岗位职责，遵守厂纪、厂规，实事求是，不弄虚作假。
2.4增强法制观念，履行公民义务，具有良好的社会公德，自觉抵制社会丑恶现象。
2.5自觉学习理论知识，不断提高思想认识，努力争当“四有”职工。
2.6廉洁奉公，不以权、职、岗谋私，维护企业利益。
2.7发扬艰苦奋斗，无私奉献精神，具有新时代青年的使命感、责任感。
中学“青年岗位能手”评选活动实施方案(二篇)
中学“青年岗位能手”评选活动实施方案为纪念五四运动___周年，进一步引导广大团员青年弘扬五四精神，切实肩负起新时代的历史使命，为倡树典型，表彰先进，促进我校团队工作再上新台阶，我校团委决定在“五?四”期间在全校开展“青年岗位能手”评选活动。
现将有关事项通知如下：一、评选范围年龄在___周岁（含）以下（___年___月___日以后出生）的我校在职在岗教职工。
二、评选条件1、能够认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，遵守学校各项规章制度和各项纪律；2、爱岗敬业，遵纪守法，以身作则，为人师表，治学严谨，关爱学生，廉洁从教，教书育人；3、熟练掌握教育教学的专业知识，具备学习创新能力，具有自主学习、终身学习的观念、目标、规划和措施，积极服务于学校；（附：近两年荣获市、区、校级个人奖项或指导学生获市、区级奖项者优先考虑。
）4、投身创新创效实践，在本职岗位中取得本区或教育行业优秀的工作业绩，为本校教学质量的提升做出积极贡献，并能形成先进的工作方法；5、无任何违法违纪记录，无重大责任事故的发生；三、实施与评定“青年岗位能手”年评选一次，本次评选七人，每年___月进行评比，采取自我申报与各年级、处室推荐两种形式。
填写《“青年岗位能手”申报表》，发送至学校团委___书记处。
学校团委对所有推荐人选的推荐材料进行审核，经学校行政领导评议后，最终评选出青年岗位能手。
四、申报时间与步骤：1、申报：请于___月___日前申报人将申报表（电子档）发至团委曾祥为书记QQ处；2、审核：___月___日，校团委对上交的申报表进行初审；3、评比：___月___日，学校行政领导评议；4、公示：___月___日，在学校网站公示获奖___；5、表彰：“五·四”期间，的学校进行表彰颁奖。
五、要求评选“青年岗位能手”活动，是我校青年政治生活和文化生活中的一件大事，全体教职员工对此应给予足够重视，主动争取所在党支部和领导的支持，必须对参评条件严格把关，坚持走群众路线，充分发扬民主，经自下而上，自上而下考核，保证所推荐的同志切实具有先进性和代表性。
青年文明号 青年岗位能手公示
青年文明号青年岗位能手公示一、概述近年来，我国鼓励青年发挥自身优势，积极参与社会建设和发展，涌现出一大批青年文明号及青年岗位能手。
为了充分肯定他们的优秀表现，激励更多的青年去做出更多的积极贡献，特举办此次青年文明号青年岗位能手公示活动。
二、青年文明号的标准1. 文明礼貌：懂得尊重他人，有礼貌待人、言行得体。
2. 积极进取：努力学习，乐于奉献，积极向上。
3. 社会责任：具有一定社会意识和社会责任感，参与公益活动，并为社会做出积极贡献。
4. 有远大理想：拥有积极的人生追求和理想，为实现个人价值而努力奋斗。
三、青年岗位能手的条件1. 工作突出：在所在岗位上表现突出，得到领导和同事的认可和赞扬。
2. 创新能力：在工作中能够发挥创新精神，提出可行性建设或方案，并得到实施。
3. 团队合作：善于与同事、上司合作，能够快速融入团队，并且对工作有积极的解决问题的态度。
4. 服务精神：对工作充满热情，乐于为他人服务，以身作则，关心职工裙众，尊重职工裙众的劳动成果。
四、评选流程1. 推荐阶段：各单位负责人及员工可自荐或推荐优秀青年脱颖而出，由各单位党组织进行初步筛选；2. 评比阶段：经过初选的青年将接受专家评审组的评审，并进行面试；3. 公示阶段：通过评选出的优秀青年将在单位公示，接受部门员工的评议。
五、获奖公示1. 青年文明号：张三（XX公司）、李四（XX工厂）、王五（XX企业）2. 青年岗位能手：刘六（XX集团）、赵七（XX科技）、孙八（XX研究院）六、奖励措施对于获得青年文明号和青年岗位能手荣誉的青年，单位将给予相应的奖励和表彰，如：奖金、荣誉证书、升职加薪等。
并鼓励他们坚持不懈，继续为企业发展和社会进步贡献自己的力量。
七、结语本次青年文明号青年岗位能手公示活动旨在激励更多的青年热爱岗位、热爱工作，发挥自身优势，积极投身社会建设。
只有青年们积极参与社会发展，才能为国家和社会做出更大的贡献。
希望通过此次活动，能够激励更多的青年朋友不忘初心，砥砺前行。
青年岗位能手标准
青年岗位能手标准
青年岗位能手是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，优质并超额完成本
岗位各项年度考核指标，创造了较好经济效益的企业青工职工，是青年职
工在岗位上表现出德、能、勤、绩的综合评价。
1、道德高尚。
①热爱祖国、热爱党、热爱石油事业、热爱本职工作，敬业爱岗，维护企业利益。
②有良好的职业道德，恪守岗位职责，工作勤奋，廉洁奉公，无违章违纪行为。
③遵纪守法，在社会生活中表现有良好
的社会公德，积极参加青年志愿者活动，自觉抵制消极～和社会丑恶现象。
2、技能精湛。
①技术等级高于局工人岗位规范要求，熟练掌握本岗
位业务技能，在各类业务技术考核中取得优异成绩。
②刻苦学习业务知识，善于学习和运用新知识、新技能。
操作岗位具有兼会工种证书，努力成为
一专多能的复合型人才。
③积极参加岗位练兵、技术比武、技术培训、
“五小”攻关并取得优异成绩。
3、贡献突出。
①优质超额完成本岗位各项年度考核指标，全面完成
生产任务，本岗位的经济效益高于平均水平。
②在企业生产、经营、管理、科研、服务工作中有革新、创造、发明，工作成绩突出。
③在企业急、难、险、重任务和突击性事件中，勇于奉献。
④在本职岗位上成绩显著，荣获
各类先进称号、成果、名次。
优秀青年岗位能手评选办法.docx
优秀青年岗位能手评选办法
为激励广大青年教职工立足本职岗位，提高技能水平，增强创新能力，争创一流业绩，在XXXX科学技术职业学院全面深化改革中贡献青春、智慧和力量，按照团市委要求，面向XXXX科学技术职业学院在岗在编青年教职工评选表彰优秀青年岗位能手，并将突出个人推荐参加全市青年岗位能手评选。
一、评选对象
1.年龄不超过35周岁（截止至参评时间）的XXXX科学技术职业学院在岗在编青年职工（包含雇员制青年）；
二、评选要求
2.政治立场坚定，职业道德高尚，爱岗敬业，创先争优；
3.刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，实际操作技能在本部门处于领先地位；
4.安全、优质、高效完成本职工作任务，工作业绩突出；
5.在授课、技术、管理、服务等方面有创新成果，创造出较好的社会效益和经济效益；
6.曾在省级、市级（或行业）职工技能大赛中获得优异成绩的青年职工优先推荐。
1。
全国青年岗位能手评选条件
全国青年岗位能手评选条件1.引言【1.1 概述】全国青年岗位能手评选活动是一项旨在选拔优秀青年人才、发掘和培养青年岗位能手的盛大活动。
作为我国培养青年人才的重要一环，该评选旨在推动我国青年人才成长壮大，激发他们的潜能，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
在当前社会变革快速的时代背景下，青年人才的选拔和培养具有极其重要的意义。
他们是我国社会发展的中坚力量，是国家未来的希望所在。
通过评选全国青年岗位能手，不仅能够在全国范围内推动各行各业的发展，也能够为广大青年提供了一个展示自己才华和能力的舞台。
评选条件是评选活动中最为核心的内容，也是参与者们关注的重点。
评选条件的设定要科学合理、公正公平，充分考虑到不同岗位的特点和需求，确保评选出来的青年岗位能手具备广泛的素质和能力。
为了确保评选活动的顺利进行，评选委员会将组织专家、学者、业界精英等权威人士进行评审，并采用公开、公正的方式进行评选。
评选结果将作为表彰先进的重要依据，评选出的全国青年岗位能手将成为行业的骄傲和榜样，为更多的青年提供追梦的动力和参照。
通过本次评选活动，我们有信心和期望能够发现更多的优秀青年人才，为他们提供更好的发展机会，让他们能够在各行各业中展现出色的能力和激情，为国家发展贡献青春力量。
同时，我们也希望通过全国青年岗位能手评选活动，传递给全社会对青春的关怀、对潜力的信任，让更多的青年人感受到社会的关注和支持，共同创造更加美好的未来。
文章结构部分的内容如下:1.2 文章结构本文采用了清晰的层次结构，分为引言、正文和结论三个部分。
每个部分都包含了具体的章节和子章节，以便读者能够更好地理解和消化文章的内容。
引言部分（第1章）主要介绍了本文的概述、文章结构和目的。
在概述部分，我们将介绍全国青年岗位能手评选条件的重要性和意义。
接着，我们将详细介绍文章的结构，让读者对整个文章有一个清晰的认识。
最后，我们会明确本文的目的，即为读者提供关于全国青年岗位能手评选条件的详细信息。
消防青年岗位能手评选条件
消防青年岗位能手评选条件
消防青年岗位能手评选是为了鼓励和表彰在消防工作中表现优秀的年轻人才，为进一步提升消防队伍整体素质而设立的。
评选条件如下：
1. 完备的专业知识和技能：评选对象需要具备系统的消防知识和技能，包括但不限于灭火器使用常识、灭火器操纵技术、灭火逃生等方面的知识。
2. 良好的职业素养和道德品质：评选对象应具备高度的职业专业道德，忠诚、敬业、勤恳、细致的工作态度，且具备良好的沟通能力和团队合作精神。
3. 显著的工作成效：评选对象在实际工作中需有显著的表现和成效，能够快速反应、果断决策并有效地处理各类突发事件，有效保护人员生命和财产安全。
4. 能够承担压力的能力：评选对象需具备良好的心理素质和抗压能力，能够在紧急情况下保持冷静，并能够高效地应对突发事件和压力环境。
5. 合规的职业资质和证书：评选对象应具备消防相关的合规职业资质和证书，如消防安全员资格证、消防工程师证等，能够在规定的范围内独立承担相应的消防工作。
以上是消防青年岗位能手评选的基本条件，候选人需要在各方面都具备出色的素质和能力，以确保能够胜任各类消防工作并为社会公众的生命和财产安全做出贡献。
每年评选一次，旨在将优秀的消防青年人才推崇为行业典范，激励更多的年轻人为消防事业贡献力量。
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（二）评选条件（符合其中一条即可）
1．参加昆钢集团公司及本公司职工技能竞赛（青工技术竞赛）获冠军；参加省级技能比赛获通用工种前三名，行业工种冠军；参加全国技术比赛获前六名。
2. 围绕本单位生产、技术、管理等方面问题开展“五小”攻关，“五小”成果个人项目获昆钢集团公司级或市级一等奖；省级二等奖以上；全国三等奖以上。
3. 在争创“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”活动中，团结带领青年班组（集体）努力工作，成绩显著，上年度被集团公司团委命名为“青年文明号” 、“青年安全生产示范岗”集体的号长、岗长。
4. 荣获上年度（上届）公司（含）以上级党、政授予的荣誉称号的青年集体负责人或个人。
5.组织带领本班组职工有效工作，上一年度被公司评为特级班组的班组长。
6．在急、难、险、重工作中，勇于承担责任，避免了重大人身设备事故，维护了公司利益。
7．认真工作，成绩突出。
生产（工作）按可比指标考核达到全国同行业一流水平；生产（工作）获省级以上荣誉称号。
8.积极开展技术创新、管理创新、营销创新和服务创新，项目经审定已创造或能够创造突出经济效益或良好社会效益的项目主要负责人。
9. 连续两年（上两个年度）被评为水泥建材集团公司级以上“青年岗位能手”称号。