浅谈电力安全监督检查存在的问题及策略

浅谈电力安全监督检查存在的问题及策略

摘要各行各业的发展都离不开电力支持，而在如今全面推动国家经济建设的进程中，人们的电力需要更是呈现出稳步上升的趋势。电力企业获得了巨大的发展机遇，同时需要迎接的挑战和承担的压力也有所提高。安全生产是电力企业的核心原则，只有真正将安全落到实处，才可以保证电力的持续供应，满足人们日益增长的电力资源需求。对此，电力企业要提高对电力安全监督检查工作的重视程度，认识到目前安全监督检查工作当中存在的不足，进而提出针对性的解决策略，推动电力企业安全和可持续性发展。

关键词电力安全監督检查；问题；策略

电力安全监督检查是维护电力企业发展安全的基础，关乎企业前途命运，同时也直接影响企业的效益水平。在电力体制改革深入的背景之下，电力企业需要与时俱进，探索创新性的经营管理模式，将安全生产落实于企业运营管理全过程，并把电力安全监督检查工作放在企业战略性发展地位。虽然目前电力企业在电力安全监督检查工作方面已经获得了显著成效，但其中还存在着一定亟待改善的问题，因而要得到企业的高度重视，做好安全风险的防范工作。

1 电力安全监督检查要求与原则

电力安全监督检查工作具有极强的技术性、专业性和综合性的特征，涉及大量专业知识与技术，同时还必须具备多元化生产实践与组织经验，因而提高了对电力安全监督检查人员的多方面要求，以便在相关制度法规的约束之下提高电力安全监督检查工作的实施效果。从技术要求方面看，安全监督检查人员要不断完善专业知识与技能，且不局限在某一专业方面，促进监督检查工作顺利实施。从职业道德素质要求方面看，安全监督检查人员要秉持爱岗敬业的精神，树立责任意识，在安全监督当中做到公平公正，并将安全管理理念贯彻落实到检查全过程，有效防范和处理安全隐患问题。

电力安全监督检查工作还具有极强的原则性特征，占据主体地位的是以预防为主的工作原则。也就是说，要把控好现场生产作业的薄弱以及关键工作环节，制定完善的预防措施，及时发现和消除安全隐患，对安全性要求高的环节实施超前检查，切实做到防患于未然。与此同时，在实际的安全监督检查当中要做到严谨认真，坚持细节化原则，认真检查各个环节与细节，以便及时发现和处理实际问题[1]。

2 电力安全监督检查存在的问题

电力企业在国民经济建设当中占据举足轻重的地位，电力企业的电力安全监督检查工作质量将会直接影响到各个行业和领域的进步与发展。通过对当前电力企业发展现状进行分析发现，电力安全监督检查工作落实当中还存在着很多缺陷与问题，具体体现在：第一，安全制度有待健全。目前电力企业在电力安全监督

检查方面还缺少完善化的制度，同时制度落实效果不佳，造成了制度约束力不足问题，也降低了监督检查工作的实施质量。第二，安全文化尚未有效落实。电力企业在安全文化建设方面效果不够理想，尚未建立一个有助于电力安全监督检查的良好氛围，无法调动全体员工的参与主动性，也影响到电力安全监督检查工作效果的提升。第三，应急保障体制建设不足。电力企业尚未建立专门的电力安全监督检查机构，在应对和处理突发事件方面能力不足，还需在应急预警与指挥方面加大工作力度，降低故障发生率，减少企业损失。第四，安全监管人员素质较低。电力安全监督检查工作人员的整体素质有待提升，没有建立一个综合素质过硬的复合型人才队伍，从而影响到工作落实，也威胁到电力安全。

3 电力安全监督检查问题的解决策略

3.1 重视安全制度建设

制度具有极强的约束力和权威性，完善的电力安全监督检查制度可以为实际工作的实施提供制度根据，保证依法办事。在制度建设过程中，一方面要考虑到电力企业实际情况，另一方面需要将国家的有关规定作为重要根据，扩大制度覆盖面。第一，健全安全检查制度。为了保证安全监督检查工作有序开展，首先就需要对安全检查制度进行建设，将安全监督检查工作的具体方法、程序、内容、原则等进行明确规定和说明，确保检查人员将制度落实到工作全过程，让电力企业安全生产目标得以落实。第二，健全安全监督制度。在监督制度建设当中需要做到事前、事中以及事后监督工作的整合，不仅监督检查工作是否规范有序地开展，还监督各项制度的贯彻落实效力。第三，健全考核赏罚制度。为保证电力安全监督检查工作的长效进步，必须将考核与赏罚制度建设作为重点，特别是要加大对违法违规行为的惩处力度，对表现优异的工作人员进行多元化的奖励激励。第四，健全电力检修制度。在做好电力安全监督检查工作，并且发现问题之后须严格落实电力检修制度，最大化的消除安全隐患和制定防范措施，保证检修效果[2]。

3.2 做好安全文化建设

企业文化是企业灵魂所在，不仅影响到企业整体文化氛围，还影响着企业生产、管理等多个环节。企业文化属于意识形态的一项内容，能够对广大工作人员的工作态度和理念施加影响，使得他们认识到电力安全监督检查工作的重要性，推动安全生产与监管工作的贯彻执行。在电力企业改革与发展进程中，在全面提倡落实电力安全监督检查的大背景下，要将安全文化建设作为着力点，提升企业文化建设效力，促使全体员工都可以主动参与到电力安全监督检查和安全保障工作当中，充分担当起岗位职责。一方面，电力企业的管理者要处处以身作则，革新自身的工作理念，加大电力安全监督检查工作重要性的宣传，并在这一方面给予人力、物力、财力等资源的支持，让企业上下都能够加强对此项工作的正确认识，并做好检察工作的辅助支持工作。另一方面，电力企业要开展多元化的员工培训工作，将安全文化学习作为员工培训工作的要点，并指导员工在实际工作当中落实企业文化，认识到电力安全监督检查和自身与企业安全之间密不可分的关系。

3.3 强化应急保障体制

在电力系统的运行过程中，突发事件随时都有可能发生，因而电力企业必须加大电力安全监督检查工作的执行力度，建设电力应急预警与指挥体系。第一，建立专门的电力安全监督检查机构，并配备专门的检查人员，合理分配机构当中各个岗位的工作职责。在机构运行当中，需要根据电力监管实时信息系统给出的信息数据建设应急预警与指挥平台，以便及时处理检查工作当中出现的问题，预防和消除安全隐患。第二，优化应急物资储备管理，落实动态化管理原则，确保在应急状态之下能够及时生产调用，最大化的减少损失。第三，建立一支专业素质过硬的应急抢修队伍，对抢修小组当中各个成员的专业知识技能专业知识技能、业务素质和职业道德素养进行教育培训，使得他们能够更好地满足应急工作的实践要求，提升抢修效率，及时处理故障，控制经济损失。

3.4 打造安全监管队伍

电力安全监督检查工作的复杂性和综合性强，对安全监管人员的综合素质提出了很高的要求。目前电力企业的电力安全监督检查工作存在一定问题的一个重要原因就在于安全监管队伍的综合素质无法适应当前工作的要求。解决这一问题的关键就是加大对安全监管队伍的培训力度，打造综合素质过硬的复合型和专业化安全监管队伍。第一，改革安全监管队伍的教育培训机制，丰富培训内容，改革培训方法，完善培训制度，引导安全监管人员学习专业监管知识技能，理解和合理应用国家的有关法律法规，提高责任意识，锻炼执法调查与应急处理能力，以便在检查工作当中及时发现电力系统运行当中的风险。第二，加大对安全监管人员的培训考核力度，构建科学化的培训考核指标体系，从多个方面检验安全监管人员的素质能力，考察其是否符合实际工作要求，在考核合格之后才能上岗或者是职位晋升。考核工作可以从理论和实践两个方面着手，督促每个安全监管人员都能够将培训所学知识落到实处[3]。

在国民经济的快速发展期，对于电能需求将持续提高，因而要求电力企业充分担当自身职责，加大电力安全监督检查力度，为全社会提供更加安全平稳和高质量的电力资源。具体而言，电力企业要坚持从实际出发，考虑电力安全监督检查的具体需要，结合企业战略发展的需要，通过重视安全制度建设，做好安全文化建设，强化应急保障体制，打造安全监管队伍等措施构建一个系统性与综合性的电力安全监督检查体系。

参考文献

[1] 陈诗清.浅谈电力企业安全教育新思路[J].科教新报（教育科研），2016，（10）：205-206.

[2] 任国明，邵玉槐.电力企业安全生产形势及问题探讨[J].中国安全生产科学技术，2017，（1）：41-42.