森林管护工职业标准
管护人员森林防火工作职责标准范本
管理制度编号：LX-FS-A69975管护人员森林防火工作职责标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑管护人员森林防火工作职责标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
一、认真学习、大力宣传《森林法》和《森林防火条例》，对本职责区做到逐户逐人宣传，不留死角。
二、熟悉本责任区的山形地貌和林区道路，单位和居民住所、坟地分布，做到不缺不漏，并做好登记。
三、上班要严守岗位，巡护到位，佩戴森林防火袖章，下班要做好交接，全面认真履行职责。
四、严禁火源入山，凡进入林区的人员，要一律进行检查，坚决收缴火种，对不听劝阻，违章用火的，要立即制止，并报告林场和当地政府。
五、一旦发生山火，要立即报告林场和当地政府，同时就近组织干部群众进行扑救，最大限度保护森林资源和人民生命财产安全，并及时追查山火肇事者。
请在该处输入组织/单位名称Please Enter The Name Of Organization / Organization Here。
护林员规章制度
护林员规章制度
1. 护林员必须遵守国家、地方以及林区管理部门相关的法律法规和规章制度。
2. 护林员必须具备相应的护林员资格证书，并随身携带。
3. 护林员必须穿着统一的工作服，并佩戴工作证明牌。
4. 护林员必须遵守岗位责任，履行护林工作职责，确保林区的安全和保护工作得到有效开展。
5. 护林员必须熟悉所辖区域的地形和气候条件，并熟悉当地的森林资源及类型。
6. 护林员必须具备丰富的森林防火知识和技能，并能灵活运用防火装备和工具。
7. 护林员必须加强森林巡逻和监测工作，及时发现森林火灾、病虫害和其他异常情况，并及时采取措施进行处理。
8. 护林员必须禁止非法采伐、砍伐、滥砍滥伐和盗伐森林资源的行为，及时报告和处理违法行为。
9. 护林员必须宣传森林防火和保护森林的重要性，增强公众的环保意识。
10. 护林员必须严禁接受贿赂和利用职权谋取私利，保持公正廉洁的工作风格。
11. 护林员在工作中必须保护自己的人身安全，合理使用保护装备，遵守安全操作规程。
12. 护林员必须完成上级主管部门下达的工作任务，并及时向上级主管部门报告工作情况。
13. 护林员必须加强自身的业务培训和学习，提升专业技能水平。
14. 护林员必须保护林区的文化和历史遗产，禁止破坏和盗窃。
15. 护林员必须保护野生动植物资源，不得非法捕杀和交易野生动植物。
16. 护林员必须积极参与护林执法工作，配合执法人员开展工作。
以上就是一些护林员规章制度的基本内容，不同地区和林区可能会有所不同，具体以相关部门规定为准。
护林队员管护责任书 护林员责任书
护林队员管护责任书护林员责任书护林队员管护责任书一、岗位职责：1.按照上级指示和工作计划，认真做好森林防火、防护和护林工作，确保森林生态环境良好；2.对辖区内的森林进行巡视，及时发现和处理森林火情、盗伐、乱采乱挖等非法行为，严厉打击违法破坏行为；3.及时上报上级部门处理，保护生态环境，维护公共安全；4.认真学习新技术、新知识，提高工作技能；5.做好护林设施、器材、车辆等日常维护工作。
二、业务知识：1.熟悉林区工作组成、作业方式和支援作业等一系列规定；2.熟悉护林防火制度，对防火设施和器材进行定期检查，确保使用性能；3.具备处理生态破坏行为的常识，并了解有关抓捕逃犯的法律知识；4.了解巡视内容和程序，掌握急救和抢险知识；5.熟悉护林器材的维护和保养。
三、个人素质：1.具备良好的职业道德和职业操守，保持积极乐观心态；2.应该有动手能力和故障排除能力，出现故障必须及时自修，或及时上报；3.必须有清洁卫生意识和集体荣誉感，对集体和工作环境保持清洁和整洁；4.在工作中要保持勇敢、机智和果断决定，对遇到的困难不退缩。
5.要关心并照顾好队友，确保组织任务的完成。
四、附件：1.工作报告表；2.器材、车辆维护表；3.防火设施日常维护记录表；4.病、伤、亡统计表；5.举报表；五、法律名词及注释:1.生态破坏:指破坏森林野生动植物的生存环境和生态系统平衡的一类行为；2.阻碍职务罪：指对公务员、国家工作人员依法执行职务的行为，妨礙和阻遏其进行职务。
3.盗伐行为：指非法的、未经许可的伐木行为，侵犯了国家对森林及其资源使用的法律规定。
4.国家公园：指依法建立的、培育、保护和利用自然生态资源等的特殊保护区。
5.火源管控指对环境自然发火源和人力引起的火灾源进行管控，以防止火灾的发生。
六、可能遇到的困难及解决办法：1.遇到组织难题时，可以与上级部门有效沟通协商，提前准备好森林火情应急预案等相关文件。
2.工作中照常制胜，平时训练和准备好独立作业能力；3.着重加强法律法规知识的学习，以便更好地发挥应对突发事件的能力；4.勇于尝试新工作前先进行多方面的调研，保证有效性和安全性。
森林管护员岗位职责
森林管护员岗位职责森林管护员是负责保护和管理森林资源的专业人员，其主要工作职责包括以下方面：1.森林资源调查与监测：森林管护员需要定期对所负责的森林进行调查和监测，包括森林类型、植被组成、生长状况、病虫害情况等。
通过这些调查和监测数据，可以及时发现森林资源的问题，并采取相应的措施进行治理和保护。
2.森林生态修复：森林管护员需要根据森林资源的调查结果，制定相应的森林生态修复方案。
这包括采取合适的措施，促进植被恢复和生态系统的平衡，修复受损的森林生态系统。
3.森林火灾防控：森林管护员需要定期开展森林防火工作，确保森林的安全。
这包括建立和维护森林防火设施、开展火险预警、组织扑火队伍等。
同时，森林管护员还需要进行火灾事故的调查和分析，总结经验，提升森林火灾防控能力。
4.森林有害生物治理：森林管护员需要开展森林有害生物的治理工作，包括病虫害的防治和有害植物的清除。
这需要森林管护员具备一定的植物病虫害防治知识和技能，使用合适的药剂和工具进行有害生物治理。
5.森林资源管理：森林管护员需要对所负责的森林资源进行科学管理，确保其合理利用和可持续发展。
这包括制定森林采伐计划、监督森林经营行为、开展森林经济评估等。
此外，森林管护员还需要进行森林资源保护宣传工作，提高公众对森林资源的认识和重视程度。
6.森林环境监测：森林管护员需要定期开展森林环境监测工作，监测大气、水、土壤等环境指标，评估森林生态环境的质量和健康状况。
通过这些监测数据，可以及时发现森林环境问题，并采取相应的措施进行修复和保护。
7.森林监督执法：森林管护员需要执法公正，对违法行为进行查处和处罚。
这包括打击非法采伐、砍伐、破坏森林资源的行为，防止非法盗伐、走私和贩运木材的活动。
同时，还需要开展森林违法案件的调查和取证工作，确保执法工作的有效性和公正性。
8.森林教育与科普：森林管护员需要开展森林教育和科普宣传工作，提高公众对森林资源保护的意识和认识。
这可以通过组织森林参观活动、开展森林知识培训、编制科普宣传资料等方式进行。
林业护林员的职业技能与素质要求
林业护林员的职业技能与素质要求林业护林员是从事保护和管理森林资源的职业人员，主要职责是保护森林、预防火灾、监督采伐、治理盗伐等非法行为，同时也要负责林区巡视、管护、治理以及相关数据统计、信息采集和反映等工作。
在这个职业中，从业者需要具备一定的职业技能和素质要求，本文将详细介绍。
一、职业技能要求1. 森林资源保护技能林业护林员的主要职责之一就是保护森林资源，因此需要具备相应的保护技能。
他们需要了解森林生态系统的构成、生态关系和生态环境保护的基本知识，并且能够运用科学合理的方式进行保护。
此外，护林员还需要熟悉森林防火技术，能够有效地防止森林火灾的发生。
2. 监督采伐技能在森林资源保护工作中，护林员还需进行采伐监督，掌握采伐技术和采伐操作规范等知识。
他们需要了解国家有关采伐政策和法律法规，熟悉木材品质、切割技术和数量计算等相关知识。
3. 数据统计和信息采集技能护林员需要收集、整理和分析林地信息，以便根据情况调整工作计划。
他们需要掌握信息采集的技能，并能够使用计算机处理相关数据。
4. 交际技能护林员需要与相关人员进行沟通和交流，所以需要具备一定的交际技能。
他们需要了解群众的需求，并对群众提出的问题进行誉真解答。
此外，护林员还需要与上级领导、同事以及相关部门之间保持联系，协调好工作关系。
二、素质要求1. 专业素质专业素质是从业者必备的基本素质，主要包括森林资源保护和管理方面的专业知识、技能和经验。
护林员需要不断提升专业素质，多参加培训和练习，不断地吸取新的知识和技能。
2. 敬业精神敬业精神是职业者必备的高素质，护林员需要对自己从事的职业保持高度的责任心和使命感，严格遵守职业道德规范，保护自然环境和保持社会和谐。
3. 公正正义作为一名森林资源保护者，护林员需要秉持公正、公平、公开和维护正义的原则，对不听劝告的盗伐者们严格执法，不偏袒和纵容任何违法行为。
4. 坚韧不拔森林资源保护需要从业者坚韧不拔的意志和耐心，在面对各种困难和挑战时能够坚定地面对问题，并拥有克服难关的能力。
森林管护工职业标准
森林管护工职业(zhíyè)标准森林管护工职业(zhíyè)标准国家职业(zhíyè)标准：护林员一、职业(zhíyè)名称：护林员二、职业(zhíyè)编码：5-02-02-01三、职业分类：农、林、牧、渔、水利业生产人员>>林业生产及野生动植物保护人员>>森林资源管护人员四、标准发文：劳社厅发[2022]1号五、包含工种：森林管护工(08-004)六、职业描述：从事巡护森林、护林防火、保护森林资源作业的人员。
从事的工作主要包括：(1)巡护森林，制止并及时报告乱砍滥伐林木、乱征滥占林地、乱捕猎野生动物、乱采滥挖野生植物资源的行为；(2)保护护林设施和标志；(3)观察了望并及时报告森林火情，制止违章违纪野外用火行为；(4)填写护林工作登记簿。
注：职业描述以已公布的国家职业标准内容为准七、职业概况：1.1职业名称护林员。
1.2职业定义从事巡护森林、护林防火、保护森林资源作业的人员。
1.8.2申报条件初级具备以下条件之一者：〔1〕经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；〔2〕在本职业连续见习工作2年以上。
中级具备以下条件之一者：〔1〕取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训到达规定标准学时数，并取得结业证书；〔2〕取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；〔3〕连续从事本职业工作7年以上；〔4〕具有林业专业或相近专业中专以上学历；〔5〕取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业〔专业〕毕业证书。
高级具备以下条件之一者：〔1〕取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训到达规定标准学时数，并取得结业证书；〔2〕取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上；〔3〕取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上；〔4〕取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业〔专业〕毕业证书。
生态公益林护林员管理细则
精心整理生态公益林护林员管理细则为加强生态公益林护林员队伍建设，规范护林员行为，根据《中华人民共和国森林法》、《森林法实施细则》和有关法律、法规的规定，特制定本细则。
一、护林员是指从事生态公益林资源保护的专职人员，护林员应具备初中以上文化程度，热爱林业事业，责任心强，身体健康，能适应公益林区野外工作环境。
人员进行政策法规、林木病虫害防治、森林防火等有关生态公益林管护知识的岗位培训。
乡村管护责任单位负责对护林员进行日常管理，定期组织召开例会，并搞好考勤及巡山日志的检查工作。
五、集体和个人所有的生态公益林要合理划分管护区域。
原则上按每6000—8000亩配备1名专职护林员。
六、护林员的主要职责：（一）宣传、贯彻林业法律、法规、方针、政策，做好森林资源和相关保护标志、设施的保护工作；（二）定期巡护责任林区，对盗伐滥伐、乱捕滥猎、乱采滥挖、乱占滥用林地、违章野外用火以及不按采伐许可证规定的内容和要求采伐林木的单位和个人，护林员应当制止并报请当地有关部门进行处理。
护林员每月巡护时间应不少于22天（防况；不短于九、护林员在聘任期内有下列情形之一的，由县级以上人民政府或林业行政主管部门给予表扬或奖励：（一）责任区内无森林火灾、盗砍滥伐、乱捕滥猎、侵占林地等案（事）件发生，生态公益林资源管护成绩显着；（二）勇于制止破坏森林资源行为，使生态公益林资源免遭重大损失者；（三）在生态公益林营造、抚育、监测等工作中成绩突出者；（四）拯救、保护国家和省级重点保护野生动植物有功者；（五）在保护生态公益林资源工作中有其他立功表现的。
十、管护人员在聘期内有下列行为之一者，视其情节轻重，由县级林业行政主管部门给予处罚并由管护单位给予解聘：（一）以权谋私、监守自盗、弄虚作假者；（二）擅自同意违法用地的单位或个人进入林地施工，或者不制止、不报告，致使林地遭受破坏者；生者；火情扣5分，发生一次5-15亩的森林火灾扣10分，发生一次15-30亩的森林火灾扣20分；发生一次30-100亩的森林火灾扣30分；发生一次100亩以上或造成重伤1人以上的森林火灾取消其护林员资格。
林业管护人员管理制度
第一章总则第一条为加强林业管护队伍建设，提高林业管护工作水平，保障林业资源安全，根据国家有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区各级林业管护机构及其工作人员。
第三条林业管护人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 具备林业相关专业知识，熟悉林业政策法规；3. 身体健康，能够胜任林业管护工作；4. 具有较强的责任心和执行力。
第二章职责与权限第四条林业管护人员职责：1. 负责林业资源的巡护、监测、保护工作；2. 负责森林防火、病虫害防治、野生动植物保护等工作；3. 负责林业法律法规的宣传、教育、执法工作；4. 负责林业工程项目、林政审批、林权登记等业务工作；5. 完成上级领导交办的其他工作任务。
第五条林业管护人员权限：1. 对违反林业法律法规的行为进行制止、查处；2. 对林业工程项目、林政审批、林权登记等业务工作提出意见和建议；3. 参与林业资源调查、监测、评估等工作；4. 参与林业政策法规的宣传、教育和执法工作。
第三章管理与培训第六条林业管护人员管理：1. 严格招聘程序，选拔优秀人才进入林业管护队伍；2. 定期对林业管护人员进行考核、评价，根据考核结果进行奖惩；3. 加强对林业管护人员的思想政治教育，提高其政治觉悟；4. 完善林业管护人员福利待遇，保障其合法权益。
第七条林业管护人员培训：1. 定期组织林业管护人员进行业务培训，提高其业务水平；2. 鼓励林业管护人员参加各类林业专业考试，提升其专业素养；3. 加强与高校、科研院所的合作，开展林业技术研究和人才培养；4. 邀请林业专家为林业管护人员授课，拓宽其知识面。
第四章奖惩与问责第八条林业管护人员奖励：1. 对在林业管护工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励；2. 对在林业管护工作中取得显著成绩的单位，给予表彰和奖励；3. 对在林业管护工作中创新成果的单位和个人，给予表彰和奖励。
第九条林业管护人员处罚：1. 对在工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的林业管护人员，给予警告、记过、降职等处分；2. 对造成林业资源损失的林业管护人员，依法依规追究责任；3. 对严重违反林业法律法规的林业管护人员，依法依规予以开除。
护林员岗位职责（通用7篇）
护林员岗位职责护林员岗位职责一、什么是岗位职责它指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。
岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。
职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
二、护林员岗位职责（通用7篇）在现在社会，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。
制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的护林员岗位职责（通用7篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
护林员岗位职责1一、宣传、贯彻我国有关保护森林的法律、法规、规范性文件和规章制度。
引导当地群众提高森林保护意识；二．每月在站上班与住宿时间应达到场20天以上，正常休假不超过10天（含回家的时间，但进站必须在上午10时以前），如有法定假和年休假除外。
三、巡护森林时，应检查进入林区人员是否携带火种或在林区野外违章用火。
做到见烟就查，见火险隐患就整改，及时制止违法、违章行为，必要时，及时向分管场长汇报。
四．保护好护林站房屋,生活用具设施,搞好护林站房屋周边的卫生.五、发现火情及破坏森林资源行为，应做到第一时间赶往现场，了解情况，及时组织处置并立即报告。
六、协助林场工作人员做好营造林调查规划设计和检查验收、林木采伐管理；森林资源调查；森林病虫害防治等工作。
七、协助有关部门调查森林火灾、破坏森林资源案件及森林病虫害灾情。
八、保证做到责任区内无侵占林地，盗伐林木严重的事件发生，切实保护好管理责任区域内的一切资源。
九、必须保证手机通讯的通畅，尤其在重点防火时期。
十、应维护管护区林区便道的通畅，加强对来往车辆的检查，发现可疑车辆不能放行，并及时向场部汇报。
十一、每月如实向场部书面报告一次管护区的管护情况，每季度书面总结本季度工作1次。
十二、护林员不得擅自离岗或空站，离岗或空站1次，予以经济处罚100元，2次予以经济处罚200元，3次予以转岗，具体落实到直接责任人。
森林管护工职业标准
国家职业标准：护林员一、职业名称：护林员二、职业编码：5-02-02-01三、职业分类：农、林、牧、渔、水利业生产人员>> 林业生产及野生动植物保护人员>> 森林资源管护人员四、标准发文：劳社厅发[2006]1号五、包含工种：森林管护工(08-004)六、职业描述：从事巡护森林、护林防火、保护森林资源作业的人员。
从事的工作主要包括：(1)巡护森林，制止并及时报告乱砍滥伐林木、乱征滥占林地、乱捕猎野生动物、乱采滥挖野生植物资源的行为；(2)保护护林设施和标志；(3)观察了望并及时报告森林火情，制止违章违纪野外用火行为；(4)填写护林工作登记簿。
注：职业描述以已颁布的国家职业标准内容为准七、职业概况：1.1 职业名称护林员。
1.2 职业定义从事巡护森林、护林防火、保护森林资源作业的人员。
1.8.2 申报条件——初级具备以下条件之一者：（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；（2）在本职业连续见习工作2年以上。
——中级具备以下条件之一者：（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；（3）连续从事本职业工作7年以上；（4）具有林业专业或相近专业中专以上学历；（5）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。
——高级具备以下条件之一者：（1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；（2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上；（3）取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上；（4）取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。
森林草原管护员制度范本
森林草原管护员制度范本一、总则为了加强森林和草原资源的保护与管理，维护生态平衡，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国草原法》等法律法规，制定本制度。
二、管护员职责1. 负责所辖森林和草原的日常巡查与保护工作，及时发现并处理火灾、盗猎等违法行为。
2. 严格执行各项生态保护政策，参与森林草原资源的保护与发展工作。
3. 定期向上级报告所辖森林和草原的情况，及时反馈问题并提出建议。
4. 参与森林草原资源的调查、监测和评估工作，为政策制定提供数据支持。
5. 宣传森林草原保护知识，提高公众的环保意识。
6. 完成上级交办的其他相关工作。
三、管护员选拔与培训1. 选拔条件：（1）遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。
（2）年满18周岁，身体健康，具备一定的文化程度。
（3）热爱森林草原保护工作，具备较强的责任心和事业心。
（4）具备一定的野外生存和应急处理能力。
2. 选拔程序：（1）发布招聘公告，接受报名。
（2）组织相关考试，选拔合格人员。
（3）对选拔合格人员进行培训，培训合格后上岗。
四、管护员管理1. 实行网格化管理，明确管护区域、管护面积、管护责任和管护质量。
2. 建立管护员考核制度，定期对管护员的工作进行评估，对优秀管护员给予表彰和奖励。
3. 设立管护员培训机制，定期对管护员进行业务培训，提高管护员的工作能力。
4. 建立管护员退出机制，对不履行职责、违反纪律的管护员予以解聘。
五、保障措施1. 管护员工资待遇由地方政府和相关部门根据实际情况予以保障。
2. 为管护员提供必要的劳动保护用品和办公设备。
3. 关心管护员的生活，解决其在工作中遇到的困难。
4. 对在森林草原保护工作中作出突出贡献的管护员，给予适当奖励。
六、法律责任1. 管护员在工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由上级机关依法给予处分。
2. 管护员违反法律法规，造成森林草原资源损失的，依法承担赔偿责任。
3. 违反本制度，擅自聘请、解聘管护员的，由上级机关责令改正，依法追究法律责任。
林场用工标准及管理制度
林场用工标准及管理制度林场是指为了实施森林资源管理和保护，以保护、开发、经营和利用森林资源为主要任务的专门机构。
林场用工标准及管理制度是为了保证林场工作的顺利进行，合理配置人力资源，提高工作效益而制定的规定。
本文将详细阐述林场用工标准及管理制度。
一、林场用工标准：1. 资格标准：林场招聘人员应具备相应的职业资格、专业技能和相关经验，并通过相应的职业能力测试。
2. 学历标准：林场用工应根据岗位需要，要求不同层次的学历，以确保人员具备相关知识和技能。
例如，对于技术人员岗位，通常要求本科及以上学历；而对于基层管理人员，通常要求中专或大专学历。
3. 岗位要求：不同岗位对人员的要求不同，例如技术岗位要求人员熟练掌握相关技能，有动手能力；管理岗位要求人员具备较强的组织和协调能力，能够有效管理团队。
4. 年龄限制：根据不同岗位的特点和需求，对招聘人员的年龄进行合理的限制。
一般来说，技术岗位对年龄限制较少，而管理岗位对年龄有一定要求。
5. 健康状况：林场工作需要经常在户外进行，因此要求人员身体健康，能够适应户外工作的环境和要求。
二、林场用工管理制度：1. 招聘流程：确定岗位需求和招聘计划，发布招聘信息，进行人员筛选和面试，最终确定录用人员。
招聘过程应公平、公正、透明，遵循择优录用原则。
2. 人员培养与发展：林场应制定科学合理的培训计划，对入职人员进行必要的培训，提高其专业知识和技能。
同时，还应建立完善的职业发展通道，为员工提供晋升和发展的机会。
3. 工资福利待遇：林场应按照国家相关规定，合理确定薪资水平，根据员工的工作岗位、学历、工作年限等因素给予相应的薪资待遇。
同时，林场还应提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。
4. 岗位责任和权益：林场应明确各岗位人员的职责和权益，确保责任清晰，权益得到保障。
同时，还应建立健全的考核制度，对员工的工作表现进行评估和奖惩。
5. 工作环境与安全：林场应为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的生命安全和身体健康。
国家级护林员标准
国家级护林员标准护林员是森林保护的重要力量，承担着森林保护和管理的职责。
作为一名国家级护林员，需要具备以下标准：1、森林保护和宣传护林员应积极宣传国家及地方有关森林保护的法律法规，提高群众的法律意识和环境保护意识。
同时，要加强对森林资源的保护和管理，切实履行森林保护的职责。
2、巡山护林和火源管理护林员要按规定定期进行巡山护林，加强对野外火源的管理，严格执行防火措施，及时发现并消除火灾隐患，确保森林安全。
3、林木病虫害防治护林员要积极开展林木病虫害防治工作，了解林木病虫害的特点和规律，采取科学有效的防治措施，控制病虫害的扩散和传播，保护森林资源的健康发展。
4、野生动植物保护护林员应加强对野生动植物的保护和管理，严格执行相关法律法规，打击非法猎捕、采集和交易野生动植物的行为，保护生物多样性。
5、森林资源调查和档案管理护林员要积极参与森林资源调查和档案管理工作，了解森林资源的数量、质量和变化情况，建立完善的森林资源档案，为森林保护和管理提供科学依据。
6、应急救援和森林火灾扑救护林员应具备应急救援和森林火灾扑救的能力，掌握相关技能和方法，及时参与救援和扑救工作，减少灾害损失。
7、协调沟通与信息上报护林员要具备协调沟通的能力，与相关部门和群众保持良好的沟通和协作关系，及时向上级部门上报森林保护中存在的问题和隐患，促进信息共享和协同行动。
8、生态公益林的效益监测与评估护林员应负责对生态公益林的效益进行监测与评估，了解公益林的生态功能、环境效益和社会效益，为生态补偿和资源利用提供科学依据。
9、安全生产与环境保护护林员要遵守国家和地方的安全生产和环境保护法规，确保在护林工作中不发生安全事故和环境污染事故。
同时，应采取合理的措施保护林地土壤和水源，维护生态平衡。
《森林管护人员职业道德规范》
《森林管护人员职业道德规范》《森林管护人员职业道德规范》1、爱岗敬业，遵纪守法。
热爱林业事业，有强烈的事业心和高度的责任感。
认真贯彻执行国家相关法律、法规。
2、忠于职守，确保安全。
坚守岗位，尽职尽责，广泛宣传《森林法》等林业法律、法规，经常巡护山林，做好森林防火、病虫害防治等工作，确保辖区森林资源安全。
3、坚持原则，大胆管护。
不徇私情，秉公办事，严格依法处理破坏森林资源的违法事件。
4、勤奋学习，积极上进。
认真学习《森林法》、《森林防火》以及其它相关法律、法规、制度等业务知识，刻苦钻研，不断提高自身业务素质。
5、顾全大局，奉献社会。
始终以国家和集体利益为重，全心全意为国家林业事业和人民利益而奉献一切。
第二篇。
管护员职业道德规范管护员职业道德规范天保工程，停采禁伐，管护森林，责任重大。
持证上岗，依法护林，坚守岗位，严谨负责。
按时巡护，认真记录，熟悉区况，搞好宣传。
偷砍盗伐，乱采滥挖，乱捕滥猎，乱占林地，依法履职，及时制止。
火情虫情，及时上报，森林案件，协助查处，查禁毒品，义不容辞。
文明管护，确保成效，山川秀美，水清林茂。
管护站值班制度一、管护站人员实行轮流值班制度。
二、值班人员严格执行交接班制度，交接班时必须履行签字手续。
交班人要将有关事项接班人说明。
三、值班人员实行24小时值班制度，负责站内日常事务处理和安全保卫工作。
并登记《值班记录》和站内其他人员的考勤和活动情况。
四、值班人员对发现的重大问题，如火情、偷砍林木案件等，要及时向站长和上级管理部门汇报。
值班结束后将当日值班情况向站长做全面汇报。
五、值班人员必须认真详细的逐日填写《值班记录》，不得短缺。
同时对《值班记录》要妥善保管，不得外传，不得让外人查看，更不得泄密案件举报人员和管护人员活动情况等秘密性内容。
六、值班人员必须坚守岗位，严禁擅自离岗和进行娱乐活动。
管护站考勤制度一、管护人员要爱岗敬业，不缺勤、不缺岗、不迟到早退，认真做好管护工作。
二、每月巡护不少于22天，防火特险期出全勤。
护林员参考
护林员参考护林员基本要求：护林员，有自然村级护林员，行政村级护林员，林场护林员和国际专业护林员等。
护林员基本要求和标准有：（1）要身体健康。
（2）要有较强的吃苦耐劳精神。
（3）有一定农村工作基础和管理经验，因为护林员负有向群众宣传林业法律法规和林业政策、及时阻止破坏森林资源等责任。
（4）要有相当的护林防火、安全防范专业技术。
（5）有一定的事业心和责任心，因为护林员工作直接关系到其所管护范围内森林资源的安全。
学习内容：《森林法》、《森林法实施条例》、《森林防火条例》的相关知识、典型涉林案件解析、护林员职责、加强森林防火工作为内容对护林员进行了详细的讲解和培训。
主要职责：1、积极宣传、贯彻落实《森林法》、《森林防火条例》等党和国家相关林业法律法规、方针政策。
2、负责管理本责任区及周边野外用火的检查，督促森林防火规章制度的执行，及时制止各类违章用火。
若发现森林火灾，应第一时间及时报告当地乡镇护林防火委员会，配合组织扑救火灾，协助调查火灾案件。
3、定期巡护本责任区的森林，火险高等级期间，必须全日制巡查，并建立护林工作登记簿，记载每天护林巡山中发现的各方面情况，尽职尽责做好森林管护工作。
4、积极参与上级部门组织的管护责任区内的造林、抚育、封山育林等各项林业生产经营活动。
5、发现森林病虫害疫情，应及时报告林场业务股，并协助开展各种的森林疫情监测工作，及时制止森林病虫害传染源出入责任区。
6、制止破坏森林资源的行为，并及时向森林派出所报告，协助有关部门查处盗伐、滥伐森林、破坏珍稀野生动植物、名木古树、非法采脂和违法占用林地等案件。
7、协助处理本责任区的山林权属纠纷。
8、护林员对所辖责任区内各种危害森林资源现象，应做到第一知情者并及时报告。
9、完成林业部门交办的其它任务。
森林护林人员工作职责范本
森林护林人员工作职责范本一、工作目标森林护林人员的工作目标是保护和管理森林资源，维护生态平衡，保护自然环境，促进可持续发展。
二、工作内容1. 森林巡护（1）定期巡查森林区域，发现并处理森林病虫害、火灾隐患等问题；（2）加强对森林生物多样性的监测，及时发现和采取措施应对野生动植物非法捕捞、非法狩猎等活动；（3）及时清理森林区域内的垃圾、污染物，维护森林环境的整洁和纯净。
2. 火灾防控（1）加强火源管控，禁止在林区内进行火种野炊、燃放烟花爆竹等活动；（2）提前编制火灾防控预案，明确火灾防控措施；（3）定期进行火情监测，加强火灾风险评估和预警工作；（4）及时响应火灾报警，迅速组织灭火抢险行动；（5）加强火灾事后复查，总结火灾原因和经验教训，完善防火措施。
3. 采伐监管（1）依法监督森林资源的合理利用，预防非法采伐行为；（2）加强对木材运输和木材市场的监管，防止非法木材流入市场；（3）加强对森林病虫害的防治，抑制林木病虫害的发生和传播。
4. 环境保护与恢复（1）积极参与森林的生态修复和植树造林工作，促进森林环境的改善和恢复；（2）加强对林区内违法开采、污染等活动的监督，及时采取措施修复受损环境；（3）开展森林环境教育宣传，提高公众的环保意识和行为。
5. 防护设施维护（1）维护和修复森林防护设施，包括防火线、消防设备、防护网等；（2）定期检查和清理水源，确保森林区域内的饮水安全；（3）加强对森林道路和设施的维护，确保通行安全和畅通。
三、工作要求1. 熟悉相关法律法规和政策，坚决执行上级部门的指示和要求；2. 具备基本的森林知识和应急救援知识，能够熟练操作林业工具和设备；3. 具备良好的队伍合作和沟通能力，能够与当地农民、居民等建立良好的合作关系；4. 具备一定的环境保护意识和责任心，能够自觉遵守环保规定和措施；5. 具备一定的应急处理能力，能够在紧急情况下及时应对并有效控制事态发展；6. 具备较强的业务素质和判断能力，能够独立完成工作任务，并能够及时上报工作进展和问题。
林地岗位工作标准
林地岗位工作标准
一、坚持林地管理的有关法律法规、规章制度按章办事，坚持原则。
二、热情接待每位来咨询办理征占用林地的人员，耐心讲解办理林地程序和提供的相关材料热心服务，礼貌待人，文明办事。
三、外业现场查验人员要严肃认真填写现场查验表。
对不符合规定的坚决不准查验，如有查验者将严肃处理。
四、内业人员对使用者提供的数据，要翔实准确计算各种费用，不得擅自改变数据和相关费用。
五、档案管理人员做好林地档案，及时记录审批完和正在办理中的记录。
对每份林地申请用户的资料要详细、准确。
六、每个工作人员必须按照占用林地申报程序规定的办理时限办理。
申请者没及时提供相关材料或其他特殊原因除外。
七、对办事拖拉、工作失误而造成影响的，将对工作人员严肃处理。
护林员管理要求
护林员管理要求护林员是森林保护的重要力量，负责维护森林资源的安全与稳定。
为了确保护林员的工作质量和效率，本文将从岗位职责、培训要求、工作纪律、考核标准、奖惩机制、沟通协作、安全保障和环保意识等方面，提出护林员的管理要求。
一、岗位职责1. 负责指定区域内森林资源的日常巡护，预防森林火灾、盗伐和非法捕猎等违法行为的发生。
2. 及时发现并报告森林病虫害及其他异常情况，协助相关部门进行处理。
3. 宣传森林保护法律法规，提高群众的森林保护意识。
4. 协助有关部门进行森林资源调查和监测，为森林资源管理和保护提供数据支持。
二、培训要求1. 护林员应具备基本的森林保护知识和技能，熟悉森林火灾预防、扑救和救援等方面的知识。
2. 定期参加森林保护相关的培训课程，提升自身业务素质和技能水平。
3. 培训内容包括但不限于森林法律法规、森林资源调查方法、野外生存技能、应急救援措施等。
三、工作纪律1. 严格遵守工作规定，按照岗位职责履行职责。
2. 定期汇报工作进展，及时反馈工作中发现的问题。
3. 不得擅自离岗或请人代岗，保证工作时间的连续性。
4. 严格遵守保密规定，保护森林资源信息的机密性。
四、考核标准1. 工作完成情况：根据护林员巡护区域的森林资源安全状况和预防措施的落实情况进行评估。
2. 工作质量：考察护林员对森林保护法律法规的宣传效果，以及群众森林保护意识的提高程度。
3. 工作态度：评价护林员的工作态度和职业精神，包括工作积极性、责任心和团队协作能力等。
4. 业务能力：根据护林员的培训表现和实际操作能力，评估其业务素质和技能水平。
五、奖惩机制1. 对于工作表现优秀的护林员，可给予一定的物质奖励或表扬表彰，以激励其继续保持良好的工作状态。
2. 对于工作不力或违反工作纪律的护林员，应视情况进行批评教育、警告或撤职等处罚措施。
3. 定期对护林员的工作进行评价和总结，针对存在的问题和不足进行整改和提升。
4. 建立完善的奖惩机制，确保奖惩措施的公平、公正和合理。
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国家职业标准：护林员
一、职业名称：护林员
二、职业编码：5-02-02-01
三、职业分类：农、林、牧、渔、水利业生产人员 >> 林业生产及野生动植物保护人员 >> 森林资源管护人员
四、标准发文：劳社厅发[2006]1号
五、包含工种：森林管护工(08-004)
六、职业描述：从事巡护森林、护林防火、保护森林资源作业的人员。
从事的工作主要包括：
(1)巡护森林，制止并及时报告乱砍滥伐林木、乱征滥占林地、乱捕猎野生动物、乱采滥挖野生植物资源的行为；
(2)保护护林设施和标志；
(3)观察了望并及时报告森林火情，制止违章违纪野外用火行为；
(4)填写护林工作登记簿。
注：职业描述以已颁布的国家职业标准内容为准
七、职业概况：
1.1 职业名称
护林员。
1.2 职业定义
从事巡护森林、护林防火、保护森林资源作业的人员。
1.8.2 申报条件
——初级具备以下条件之一者：
（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；（2）在本职业连续见习工作2年以上。
——中级具备以下条件之一者：
（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；
（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；（3）连续从事本职业工作7年以上；
（4）具有林业专业或相近专业中专以上学历；
（5）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。
——高级具备以下条件之一者：
（1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；
（2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上；
（3）取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上；
（4）取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。
1.8.3 鉴定方式
分为理论知识考试和室外考核。
理论知识考试采用闭卷笔试方式，室外考核采用现场问答方式。
理论知识考试和室外考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
1.8.4 考评人员与考生配比
理论知识考试考评人员与考生配比为1:20，每个教室不少于2名考评人员；室外考核考评员与考生配比为1:5，且不少于2名考评员。
1.8.5 鉴定时间
理论知识考试不少于90分钟，室外考核不少于20分钟。
1.8.6 鉴定场所设备
理论知识考试在教室进行。
室外考核在森林管护区进行。