2020年春季 《教师专题讲座》期末考核离线作业

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《教师专题讲座》

教师职业倦怠的原因探讨——如何认识教师职业倦怠的成因?

教师职业倦怠不是对某一事件的及时反应, 而是在较长一段时期里, 对工作中所遇到的压力, 在情绪上产生的一种低强度递进的反应过程。导致教师产生职业倦怠的原因是多方面的,主要从社会, 学校, 教师本人三个层面来阐释教师为什么产生职业倦怠。

一、社会层面的原因

(一)经济收入较底, 造成消极的工作状态

随着市场经济的发展, 一些不良的思潮不断侵蚀着人们的心灵, 社会上以钱、权、物的占有量来衡量人的价值的不健康社会心态日益蔓延滋长。虽然, 我们国家已经提高了教师的工资待遇, 但与其他行业的知识分子相比, 教师的经济待遇还是偏低, 特别是农村偏远地区中小学教师的经济待遇。经济基础决定上层建筑, 由于教师的经济收入偏低, 这就造成了他们的社会地位明显处于劣势。据教育部统计, 2003 年全国中小学教师的平均工资是 1.33 万元, 在整个社会职业体系中处于较低的位置。相对较底的收入和相对较底微的社会地位, 使教师看不到自己的价值, 久而久之, 自卑感、失落感等一些消极的情绪就油然而升。这些消极的情绪使他们在工作上表现出冷漠、疲倦的状态。

(二)社会的期望值过高, 让教师不堪重负

教师这一职业一直被人们认为是最崇高、最高尚的职业。在我国的传统文化中, 教师被看作是德高望重的代表和偶像。加之, 我们的家长都有“望子成龙,望女成凤”的愿望, 并进而把这种愿望转化为对教师的高期望, 不允许教师出半点差错。其实, 教师在为人师的同时也是很普通的公民。然而, 我们的社会期望教师不仅仅是学生的师表, 而且是社会的楷模。这就意味着教师必须是一个十全十美的人, 甚至是毫无瑕疵的“圣人”。实际上, 任何一个教师都不可能是十全十美的人, 他们也只是有着独特个性的普通人。如果我们的社会对他们赋予很高的社会期望值, 用很苛刻的标准去要求, 就会使教师产生不同程

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