保洁绿化人员管理奖惩制度

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绿化养护奖惩措施

绿化养护奖惩措施奖惩措施是促进公司员工工作效率的有效办法之一，也是我司实施科学管理的充分体现。

一、激励说明1、实施日常养护、保洁服务管理目标责任制，增强基层的工作主动性，严格做好各项工作，明确奖罚。

2、实施加分、破格晋级制度，调动全体养护、保洁服务员工工作热情。

对养护、保洁服务员工实施奖惩制度，加分标准与工作表现挂钩，并可根据具体情况，对先进个人给予晋升，以形成竞争激励机制，提高员工积极性。

二、奖惩说明1、为了调动全体员工为本次绿化养护及保洁项目做贡献的积极性，根据项目部的实际工作情况，按照奖优罚劣，奖罚分明的原则执行。

2、实施奖惩制度：坚持以精神鼓励为主。

特质奖励为辅的原则。

对违反公司规定和各项制度的，坚持以批评教育为主，经济处罚为辅、对屡教不改、严重违法乱纪的员工，必须从严惩处。

3、嘉奖或物质奖励：被评为优秀员工；制止重大事故发生者；提出合理化建议被采纳有显著成绩者；为生产节约经费者；在养护、保洁服务技术革新中有一定成果者；根据贡献大小，达到其中一项，由项目经理报公司审批给予嘉奖或物质奖励。

三、质量控制措施1、加强作业项目的质量监控，使作业全过程处于受控状态。

2、加强因素控制，确定特定、特殊工序关键环节的管理点，实施养护、保洁服务作业的动态管理。

3、开展公开活动，克服质量通病，争取质量目标一次过关。

4、工序交接时，项目经理必须对项目质量作出客观、正确的评价，达不到质量目标着返工重做。

5、认真接受业主监督管理及当地绿化质量监督部门对项目质量监督检查。

对提出的问题及时整改，合格后申请复验。

7、在管理上“严”字当头，长抓不懈，认真执行专业质量检查制度；个人检查--项目经理检查--项目经理复查--各专业质检员检查检收。

卫生保洁人员奖惩管理制度

第一章总则第一条为加强卫生保洁人员的管理，提高保洁服务质量，保障公共卫生环境，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有卫生保洁人员。

第三条本制度旨在激励保洁人员积极工作，提高工作质量，确保公共环境卫生整洁。

第二章奖励第四条保洁人员的奖励分为以下几种：1. 优秀保洁员奖：对工作表现突出，连续三个月无投诉的保洁员，给予一定的物质奖励和荣誉证书。

2. 节约奖：对在清洁工作中，合理使用清洁用品，减少浪费的保洁员，给予一定的物质奖励。

3. 优秀团队奖：对团队协作良好，整体工作表现优秀的保洁团队，给予一定的物质奖励和荣誉证书。

4. 特殊贡献奖：对在特殊情况下，如应对突发事件、完成紧急任务等，表现突出的保洁人员，给予一定的物质奖励和荣誉证书。

第五条奖励的具体标准和实施办法由单位根据实际情况制定。

第三章惩罚第六条保洁人员的惩罚分为以下几种：1. 警告：对工作不认真、责任心不强、服务质量不高的保洁人员，给予警告，并要求其在规定时间内改正。

2. 罚款：对违反工作纪律、造成不良影响的保洁人员，根据情节轻重，给予一定数额的罚款。

3. 辞退：对严重违反工作纪律、连续两次警告仍不改正的保洁人员，予以辞退。

4. 通报批评：对工作不认真、服务质量低下的保洁人员，在单位内部进行通报批评。

第七条惩罚的具体标准和实施办法由单位根据实际情况制定。

第四章管理与实施第八条单位应设立专门的管理机构，负责卫生保洁人员的奖惩工作。

第九条单位应定期对保洁人员的工作进行考核，考核内容包括工作质量、责任心、团队协作等方面。

第十条单位应将奖惩结果纳入保洁人员的个人档案，作为评优评先、晋升等方面的依据。

第十一条单位应加强对保洁人员的培训和教育，提高其业务素质和服务意识。

第五章附则第十二条本制度由单位负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况进行修订。

小区保洁员奖罚制度(6篇)

小区保洁员奖罚制度为进一步改善社区人居环境，充分调动保洁员的积极性。

从____年____月开始对小区内的保洁员实行考核奖惩制度，具体做法是:1、要求保洁人员统一着装上岗，便于监督和管理。

2、由物业选派考核小组，全面考核保洁工人各自包干区内地面、绿化带、环卫设施等的保洁。

3、考核每月____次，考核时间由考核组决定。

4、月底公布结果，按分数高低取前____名予以奖励。

每月兑现奖金:第一名____元，第二名____元，第三名____元。

历次考核均前三名的，年终再给予一次性奖励____元。

考核小组办对辖区进行定期、不定期巡回检查，按照以下规定处罚，所罚款项从其月工资中予以扣除。

1、责任区侧石角积尘多，每发现一处罚款____元;2、责任区内有丢堆、漏扫，花带里面有塑料袋，发现一处罚款____元;3、责任区有污水、砖块、石头，未及时清理，每发现一次罚款____元;4、保洁期间，发现有塑料袋、纸片、烟头、果皮等未及时清理，每块罚款____元;5、发现有故意往下水道内清扫垃圾的每次罚款____元。

小区保洁员奖罚制度（2）是为了激励保洁员的工作积极性和提高小区的整体环境质量而设立的一种管理制度。

下面是一个可能的小区保洁员奖罚制度的例子：奖励措施：1. 工作表现优秀的保洁员将获得月度或季度奖金，以鼓励其对工作的投入和贡献。

2. 定期评选优秀保洁员，颁发荣誉证书或奖品，表彰其突出的工作表现。

3. 为表彰保洁员的杰出贡献，可以安排公开表彰仪式，如举行庆功会或颁奖典礼。

4. 保洁员的工作成果可以通过小区公告栏、社区网站等形式进行展示，让居民认可和赞扬。

惩罚措施：1. 保洁员未按要求完成工作任务或工作质量不合格，可以扣除部分或全部绩效奖金。

2. 连续多次收到居民投诉，或者重大疏忽导致小区环境出现较大问题的，可能会暂停奖励资格，并接受进一步的培训或纠正措施。

3. 根据保洁员的违反规定情况，可以按定性和定量的方式进行相应的处罚，如口头警告、书面警告、停职、解雇等。

物业管理保洁员奖惩制度范本

为了提高物业管理保洁员的工作效率和服务质量，确保小区环境卫生，树立良好的物业管理形象，特制定本奖惩制度。

二、适用范围本制度适用于物业管理公司全体保洁员。

三、奖惩原则1. 奖优罚劣，奖勤罚懒；2. 公平、公正、公开；3. 精神奖励与物质奖励相结合；4. 教育与处罚相结合。

四、奖惩种类1. 精神奖励：（1）口头表扬；（2）书面表扬；（3）评选优秀保洁员；（4）颁发荣誉证书。

2. 物质奖励：（1）发放奖金；（2）提供晋升机会；（3）给予带薪休假。

3. 罚款：（1）因工作失误导致小区环境卫生不合格的；（2）未按规定时间完成保洁任务的；（3）违反公司规章制度的。

（1）警告；（2）降职（降薪）；（3）辞退。

五、奖惩标准及条件1. 精神奖励：（1）连续三个月无违纪行为的；（2）在小区环境卫生评比中取得优异成绩的；（3）拾金不昧、表现突出的。

2. 物质奖励：（1）每月完成保洁任务，且质量达到公司要求的；（2）在小区环境卫生评比中连续三个月获得优异成绩的；（3）积极参加公司组织的培训，提升自身素质的。

3. 罚款：（1）因工作失误导致小区环境卫生不合格的，每次罚款50元；（2）未按规定时间完成保洁任务的，每次罚款100元；（3）违反公司规章制度的，根据情节轻重，每次罚款100-500元。

4. 处分：（1）警告：连续两次违反公司规章制度或罚款累计超过500元的；（2）降职（降薪）：连续三次违反公司规章制度或罚款累计超过1000元的；（3）辞退：严重违反公司规章制度，或造成严重后果的。

六、奖惩程序1. 保洁员在日常工作过程中，如有符合奖惩条件的，由所在部门负责人提出申请；2. 经公司审批后，对符合奖励条件的保洁员进行奖励；3. 对违反公司规章制度的保洁员，由所在部门负责人提出处罚建议，经公司审批后执行；4. 奖惩结果在公司内部进行公示。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由公司人力资源部负责解释；3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

环卫保洁奖惩管理制度

环卫保洁奖惩管理制度一、奖励制度1.个人奖励（1）表彰环卫保洁工作中表现突出的个人，对其进行通报表扬，激励其继续努力。

（2）设立“优秀环卫保洁员工”荣誉称号，每月评选出一至三名，给予奖金和奖品，激发员工的工作热情。

（3）建立奖金制度，根据工作表现给予相应的奖金奖励，鼓励员工努力工作，提高工作积极性。

2.集体奖励（1）设立“先进环卫保洁队伍”荣誉称号，每季度评选一次，奖励给表现突出的环卫保洁队伍，鼓励团队协作精神。

（2）组织集体活动，如团建、旅游等，增强团队凝聚力和向心力。

（3）定期进行环卫保洁成绩排名，对排名靠前的保洁队伍进行奖励，激发竞争意识，提高保洁队伍整体水平。

3.综合奖励（1）制定优质服务奖励制度，对于服务态度好、工作质量高、问题及时解决的环卫保洁员工进行奖励。

（2）建立节能环保奖励制度，鼓励环卫保洁员工提出节能减排、环保措施，对于被采纳并取得显著成效的措施进行奖励。

（3）设立安全生产奖励制度，对于严格遵守安全生产规定，确保安全生产的环卫保洁员工给予奖励。

二、处罚制度1.个人处罚（1）对于违反相关规定、工作懈怠、服务态度恶劣的环卫保洁员工进行批评教育、记过、警告等处理。

（2）对于有严重违规行为的员工给予停职、扣发工资等处罚，直至开除。

（3）建立违纪违规记录，对于累积违规较多的员工进行严厉处罚，以起到警示和震慑作用。

2.集体处罚（1）对于集体懈怠、不作为、违规行为的保洁队伍进行集体警告、通报批评等处罚。

（2）建立巡查制度，对于发现问题多、整改不力的保洁队伍进行整体处罚，如停止发放绩效奖金、停用相关设备等。

（3）建立环境整治制度，对于发现环境脏乱差现象多的区域进行整体处罚，要求保洁队伍全员整改并进行自查。

3.综合处罚（1）健全绩效考核制度，对于环卫保洁工作不达标的个人和团队进行绩效扣减，影响绩效奖金的发放。

（2）建立行政处罚和奖励挂钩机制，对于违规行为的员工先进行惩罚，然后根据工作表现给予相应奖励。

保洁人员奖惩管理制度

一、目的为加强公司保洁人员的管理，提高保洁人员的工作积极性，确保保洁工作质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体保洁人员。

三、奖惩原则1. 公平、公正、公开的原则；2. 激励与约束并重的原则；3. 实事求是、奖优罚劣的原则。

四、奖励制度1. 优秀保洁员评选：每季度评选一次，评选标准如下：（1）工作态度端正，遵守公司规章制度；（2）工作认真负责，完成保洁任务；（3）具有良好的团队协作精神；（4）无重大安全事故发生。

评选出的优秀保洁员给予以下奖励：（1）颁发荣誉证书；（2）给予一定的物质奖励；（3）优先考虑晋升机会。

2. 优秀团队评选：每半年评选一次，评选标准如下：（1）保洁工作质量高，无重大安全事故发生；（2）团队成员协作默契，共同完成保洁任务；（3）积极参与公司组织的各项活动。

评选出的优秀团队给予以下奖励：（1）颁发荣誉证书；（2）给予一定的团队奖金；（3）优先考虑晋升机会。

五、惩罚制度1. 违反公司规章制度：（1）警告：对于违反公司规章制度的行为，给予警告一次，并要求改正；（2）罚款：对于严重违反公司规章制度的行为，根据情节轻重，给予罚款，最高不超过当月工资的20%；（3）辞退：对于屡教不改、严重违反公司规章制度的行为，给予辞退处理。

2. 工作失误：（1）轻微失误：给予口头警告，并要求改正；（2）严重失误：根据失误程度，给予罚款，最高不超过当月工资的10%；（3）重大失误：给予辞退处理。

3. 安全事故：（1）轻微安全事故：给予警告，并要求改正；（2）严重安全事故：根据事故程度，给予罚款，最高不超过当月工资的30%；（3）重大安全事故：给予辞退处理。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

保洁员奖惩制度办法(7篇范文)

保洁员奖惩制度办法（7篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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保洁奖罚管理制度(精选7篇)

保洁奖罚管理制度〔精选7篇〕保洁奖罚管理制度〔精选7篇〕保洁奖罚管理制度篇1一、对负责的卫生区域未按时清扫，做到水沟畅通无阻，地面清洁无杂物，实名举报不在规定的吸烟一次奖励100元，发现一次乱扔烟头奖励50元，分别由公司处理违规者。

杜绝在消费厂区发现烟头。

卫生不能保持，一次罚款5元。

二、根据垃圾的量及时或定时将清扫出垃圾，集中清出消费区，不准留落在地面。

有卫生死角或垃圾未及时清理，一次罚款10元。

三、对各车间的下角料要分类搜集，堆放到指定地点堆放，发现纸质下角料作垃圾处理一次罚款5元—50元；不服从领导和工作分配，一次罚款10元。

四、厕所保持清洁，掏粪影响卫生，实名举报破坏环境卫生者罚款50元，并给予50元奖励。

对破坏厕所设施一件次，实名举报对破坏者给予一件次100元的罚款。

并给予一件次100元奖励，及时对损坏的设施申报维修。

五、对任何人实名举报违章者的处分，属维护公司的平安、经济不受损失是正当行为；对违章者公司除处分外，责令书面检查公示；对举报者给予表扬的奖励，并确保人身平安和尊严不受进犯。

保洁奖罚管理制度篇2为了完善管理制度，做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原那么，指定保洁人员奖罚制度。

一、具有以下情况之一者，给予口头警告，并处分金10—30元。

〔1〕上岗前仪表仪容、着装、号牌不符合要求。

〔2〕未经批准使用不可使用的设施。

〔3〕大声喧哗，遭到甲方管理或业主的投诉。

〔4〕无故迟到、早退。

〔5〕上班时间做私事、看报纸、吃东西。

〔6〕串岗、扎推聊天。

〔7〕工作时间接待亲友或私人探访。

二、工作中出现过失给予一次解释时机，经上司及时指导培训后，如再次出现类似/同样的情况时，按情况轻重予以待岗培训〔不计工薪〕或20—50元经济处分。

1、过失一：清洁工具乱放标准：指定地点，定点定位存放。

2、过失二：垃圾箱内堆满垃圾标准：垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即去除。

3、过失三：平安通道内有垃圾、有杂物。

环卫工人奖惩制度

环卫工人奖惩制度环卫工人奖惩制度为加强环卫岗位纪律，提高工人工作效率，应制定规范的环卫工人奖惩制度。

下面店铺为大家整理了有关环卫工人奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。

环卫工人奖惩制度篇11、清扫保洁时间内不按规定穿戴环卫标志服的，第一次警告，第二次罚款5元，第三次予以辞退。

2、清扫时，不得往花池、树坑、绿化带内扫倒杂物及街土，每发现一次罚款5元。

3、在清扫保洁作业中，如发现纸屑、软包装飘洒物、塑料袋4个以上的，罚款5元;督查人员提示后20分钟内不能解决问题的每处罚款10元。

4、每个垃圾箱、袋装筒不及时清掏干净以及垃圾箱、桶周边不干净的每发现一处罚款5元。

5、不在定点垃圾池倾倒垃圾及把垃圾倒在垃圾池外的每发现一次罚款5元。

6、必须按时上街清扫卫生，保证所分管区域内的卫生干净、彻底、无特殊情况不准缺岗，无故请假，且卫生区域内有堆放物且清理不及时的罚款10元。

7、环卫人员每月请假不得超过3天(特殊情况除外)，确需请假的，提前向村委会和环卫所请假并自行安排替补人员。

8、村党支部书记、村委会主任是村内环境卫生管护的第一责任人，要经常对人员进行检查指导，在镇环卫所领导小组办公室、环卫所督导检查时，对环卫人员两次检查不合格的，扣除村书记、主任一个月的工资。

以上处罚每月从工资中扣除。

9、每月进行一次评比，对在镇里月评前三名的环卫人员给予50元奖励。

10、每月累计处罚三次以上(含三次)的，解除甲乙双方工作关系。

环卫工人奖惩制度篇2为加强岗位纪律，提高工作效率，根据上级有关规定结合本单位的实际，特制定本规定。

一、全体环卫工作要自觉遵守劳动纪律，按规定的时间在责任路段打扫卫生，在规定工作时间，发现不在位的每次扣10元，旷工或者没有打扫每次扣20元，因特殊情况，需由其他人代扫的'，由本人事先向单位说明原因，否则为旷工处理。

二、要自觉服从管理，管理人员向路段清扫工指出要清理打扫的事项，环卫工人要认真落实，不得以各种理由推托否则每次扣20元。

保洁工作奖惩制度方案模板

保洁工作奖惩制度方案一、目的为提高保洁服务质量，保障保洁人员的工作积极性，建立一套科学、合理、有效的保洁工作奖惩制度，以激励保洁人员不断提高工作质量，特制定本方案。

二、适用范围本方案适用于公司所有保洁人员。

三、奖项设置1. 优秀保洁员奖：每月评选出表现优秀的保洁员，给予一定的奖金奖励。

2. 最佳团队奖：每月评选出表现最佳的保洁团队，给予一定的奖金奖励。

3. 进步奖：对于在工作中有显著进步的保洁员，给予一定的奖金奖励。

4. 突出贡献奖：对于在工作中做出突出贡献的保洁员，给予一定的奖金奖励。

四、惩罚措施1. 迟到、早退：迟到或早退累计超过3次，给予警告；超过5次，给予罚款。

2. 旷工：旷工1天，给予警告；旷工2天，扣除当月奖金；旷工3天及以上，解除劳动合同。

3. 工作不达标：工作质量未达到规定标准，给予警告；连续2次未达到规定标准，扣除当月奖金；连续3次未达到规定标准，解除劳动合同。

4. 违规操作：违反公司规定，造成不良后果的，给予警告；造成严重后果的，扣除当月奖金；造成特别严重后果的，解除劳动合同。

5. 盗窃、损坏公司财物：一经发现，扣除当月奖金；情节严重者，解除劳动合同。

五、奖惩实施1. 奖惩决定由公司保洁管理部门负责，每月进行一次评选和公布。

2. 奖励金额由公司根据实际情况确定，奖励资金从保洁部门经费中支出。

3. 惩罚措施包括警告、罚款、扣除奖金、解除劳动合同等，具体惩罚措施由公司保洁管理部门根据实际情况确定。

4. 对于奖励对象，公司保洁管理部门应在保洁员工作档案中进行记录，并作为晋升、评优等方面的依据。

5. 对于惩罚对象，公司保洁管理部门应进行教育，帮助其改正错误，对于情节严重者，依法解除劳动合同。

六、附则1. 本方案由公司保洁管理部门负责解释。

2. 本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，可随时进行修改和完善。

3. 公司其他相关规定与本方案不一致的，以本方案为准。

4. 本方案的修改、完善和废止，均需经过公司领导批准。

保洁管理制度与奖惩

保洁管理制度与奖惩一、工作目标1. 保洁部门的工作目标是确保公司办公环境的整洁、清爽，并提供优质的清洁服务。

2. 具体工作目标包括：- 每日对办公区域进行全面清洁，包括地面、桌面、椅子等家具的清理；- 定期对办公区域进行消毒，确保员工健康；- 及时处理员工投诉，提高服务质量。

二、保洁管理规定1. 保洁员工必须按照公司的工作时间表进行工作，不能私自调整工作时间。

2. 保洁员工必须按照公司的工作程序进行工作，不能擅自添加或更改工作内容。

3. 保洁员工必须保持工作时的形象整洁，穿着公司制定的工作服装。

4. 保洁员工必须对工作工具、清洁用品等进行妥善管理，确保设备正常使用。

5. 保洁员工必须定期参加公司组织的培训，提高服务技能。

三、工作奖励制度1. 对工作表现优秀的保洁员工，公司将给予表扬，并奖励相关的奖金或福利。

2. 公司将定期评选“月度优秀保洁员工”，并给予相应的奖励。

3. 对工作表现优秀的保洁员工，公司将提供晋升的机会，以鼓励员工不断提高工作能力。

四、工作惩罚制度1. 对工作表现不佳的保洁员工，公司将进行批评教育，并要求及时改正。

2. 对重复犯错的保洁员工，将进行相应的处罚，包括记过、罚款或调整工作岗位。

3. 若保洁员工严重违反公司规定，公司有权终止与其的劳动合同。

五、保洁管理制度的执行1. 公司将建立保洁管理人员，负责监督和执行保洁管理制度。

2. 公司将定期开展对保洁工作的检查和评估，确保保洁工作的质量和效率。

3. 公司将及时处理员工的投诉和意见，不断改进保洁管理制度，提高服务质量。

六、总结保洁管理制度与奖惩是公司管理的重要组成部分，它旨在规范保洁工作的进行，提高服务质量，保障员工的权益。

公司将严格执行保洁管理制度，对工作表现优秀的员工给予奖励，对工作表现不佳的员工进行惩罚，以此激励员工不断提高工作能力，提高服务水平。

只有建立科学完善的保洁管理制度，公司的办公环境才能得到有效的保障，员工的工作效率才能得到提升。

保洁部奖惩管理制度

保洁部奖惩管理制度一、总则为规范保洁部工作，提高保洁工作效率，建立健全奖惩机制，激励保洁员工积极工作，推动保洁工作持续改进，特制定本奖惩管理制度。

二、奖励对象保洁部所有员工均可成为奖励对象。

三、奖励方式1. 月度优秀员工奖：每月评选出绩效优秀的员工，可获得荣誉证书及奖金。

2. 季度优秀员工奖：每季度评选出绩效最佳的员工，可获得荣誉证书及丰厚奖金。

3. 年度优秀员工奖：每年评选出表现突出的员工，可获得荣誉证书、奖金及其他奖励。

4. 集体表彰奖：每月评选出绩效优秀的部门，可获得荣誉证书及奖金。

5. 长期服务奖：在公司连续工作满一年以上的员工，可获得长期服务奖励。

6. 特别贡献奖：对于在特定事件或项目中做出杰出贡献的员工，可获得特别贡献奖。

7. 其他奖励：根据具体情况，公司可在适当时机给予员工其他形式的奖励。

四、惩罚方式1. 警告：对于违反公司规定、职业道德或工作纪律的员工，可给予口头警告。

2. 记过：对于多次违纪的员工，可给予书面记过处分。

3. 降级：对于工作表现不佳或频繁违纪的员工，可进行职务降级处理。

4. 开除：对于严重违纪或不符合公司要求的员工，可予以开除。

五、奖惩执行1. 奖励和惩罚由公司人力资源部门负责执行，每月定期评选和表彰，并在公司内部公示。

2. 员工如对奖惩结果有异议，可向公司人力资源部门提出申诉，经核实后作出调整。

六、奖励和惩罚纪录1. 公司将对员工的奖励和惩罚情况进行详细记录，作为员工绩效考核和晋升的参考依据。

2. 员工的奖惩记录将纳入个人档案，作为个人职业发展的重要参考依据。

七、审核和修改保洁部奖惩管理制度将定期进行审核和修改，确保制度的科学性和合理性。

八、附则本奖惩管理制度自制定之日起生效，如有需要修改，应提前通知所有员工，并根据公司实际情况进行调整和完善。

以上为保洁部奖惩管理制度的内容，希望各位员工能够严格遵守公司规定，提高工作效率，共同为公司的发展做出贡献。

保洁人员奖惩管理制度

保洁人员奖惩管理制度一、目的和意义保洁人员奖惩管理制度是为了规范保洁人员的行为，加强对其工作表现的评价和奖惩，激励保洁人员提高工作质量和效率，确保环境卫生的良好状态。

通过建立健全奖惩制度，可以激发保洁人员的积极性和责任心，提高工作效率，保证环境卫生的整洁和健康。

二、奖惩管理原则1.公平原则：对于每一位保洁人员，奖惩都要根据实际工作表现和规定标准进行评价，不偏不倚，按照公平原则进行奖惩，不得以个人关系、好恶为由进行不合理的奖惩。

2.激励原则：通过奖励激励，激发保洁人员的工作积极性和主动性，使其更好地发挥自身能力和才华，提高工作质量。

3.教育原则：对于保洁人员的不良行为，除了严肃批评和制定惩罚措施外，还应该进行及时的教育和指导，促使其认识错误、改正错误，提高自身素质。

三、奖励管理1.荣誉称号：根据保洁人员的工作表现和贡献，定期评选表彰先进个人、先进集体，并授予相应的荣誉称号。

2.奖金激励：根据保洁人员的工作质量和效益，定期评定绩效，并发放相应的奖金。

表现突出的保洁人员还可以获得额外的奖励。

3.奖状奖牌：对于工作成绩突出、优秀的保洁人员，可以颁发奖状和奖牌，鼓励其为环境卫生事业做出的贡献。

四、惩罚管理1.扣除薪酬：对于保洁人员违反工作纪律、行为不端或造成严重后果的，可以扣除一定比例的薪酬进行惩罚。

2.口头警告：对于轻微违纪或不良行为的保洁人员，可进行口头警告，要求其认识错误并改正。

3.书面警告：对于多次口头警告后仍未改正的保洁人员，或违纪或不良行为严重的，进行书面警告，记录该人员的不良行为，向其传达严重性和影响。

4.停职处理：对于重大违纪或严重不良行为的保洁人员，可以暂停其工作，停止发放薪酬，并进行相应的调查和处理。

五、执行与监督1.奖惩决定由保洁人员的上级领导或管理部门负责制定和执行。

2.对于奖励和惩罚的决定，必须进行书面记录，并经过被奖惩人员的确认。

3.对于决定和执行过程中出现的争议或不满，应建立申诉机制，及时处理并做出合理解释。

物业保洁人员奖惩制度范本

物业保洁人员奖惩制度范本第一条总则为了提高物业管理服务质量，激发保洁人员的工作积极性、主动性和创造性，确保物业管理区域的清洁、卫生和环境美好，根据国家有关法律法规和物业管理的相关规定，结合物业管理实际情况，制定本奖惩制度。

第二条奖惩原则1. 公平公正：奖惩标准一致，对待所有保洁人员平等。

2. 教育为主：奖惩应以教育为目的，纠正错误行为，提高保洁人员素质。

3. 及时反馈：奖惩情况应及时反馈给保洁人员，并进行解释说明。

4. 奖惩结合：奖励与惩罚相结合，以奖励为主，惩罚为辅。

第三条奖励措施1. 精神奖励：给予表扬、表彰等精神奖励。

2. 物质奖励：给予奖金、奖品等物质奖励。

3. 晋升机会：给予晋升管理层或提高薪资待遇的机会。

4. 培训机会：提供专业培训、技能提升等机会。

第四条惩罚措施1. 口头警告：对轻微违规行为给予口头警告。

2. 书面警告：对较为严重的违规行为给予书面警告。

3. 罚款：对严重违规行为，根据情节轻重给予罚款。

4. 停职：对严重违规行为或多次违规行为，给予停职处理。

5. 解雇：对严重违反公司规定或造成重大损失的行为，给予解雇处理。

第五条奖励条件1. 遵守公司制度：严格遵守公司的各项规章制度。

2. 工作优秀：工作态度认真，业绩突出。

3. 服务良好：为客户提供优质服务，受到客户好评。

4. 团队协作：积极参与团队活动，协助同事。

5. 创新改进：提出有效创新措施，提高工作效率。

第六条惩罚条件1. 违反公司制度：违反公司的各项规章制度。

2. 工作失职：工作不负责任，导致工作质量下降。

3. 服务差错：服务过程中出现严重差错，影响公司声誉。

4. 迟到早退：频繁迟到、早退，影响工作秩序。

5. 偷窃行为：侵占公司财物或客户物品。

第七条奖惩实施1. 奖惩由物业管理公司相关部门进行评估和决定。

2. 奖励应及时给予，惩罚应在充分沟通后实施。

3. 奖惩决定应书面记录，并通知保洁人员。

4. 保洁人员对奖惩决定有异议，可向公司领导提出申诉。

保洁人员奖惩管理制度

保洁人员奖惩管理制度第一章总则为规范保洁人员的工作行为，提高保洁服务质量，激励保洁人员积极工作，制定本奖惩管理制度。

第二章奖励制度第一节个人奖励保洁人员在工作中表现突出者，可获得以下奖励：1. 优秀奖：每季度评选1-3名优秀保洁人员，奖励200-500元不等。

2. 表扬信：向表现突出的保洁人员发放表扬信，并在公司内部通报表扬。

3. 物质奖励：根据工作表现将发放礼品或奖金。

4. 特别表彰：根据重大工作业绩或突出表现，进行特别表彰，并颁发奖牌或奖杯。

第二节集体奖励保洁团队在工作中表现突出者，可获得以下奖励：1. 团队奖金：根据团队总体表现分配奖金。

2. 活动奖励：组织团队建设、集体活动等，给予经费支持或特殊待遇。

3. 集体荣誉：获得城市、行业等相关机构评选的先进集体称号。

第三章惩罚制度第一节个人惩罚对于表现不佳的保洁人员，将给予以下惩罚：1. 警告：口头或书面警告，警示其工作态度和行为。

2. 扣减奖金：对工作不认真、责任心不强者进行奖金扣减。

3. 停职处理：涉嫌违纪、违法的保洁人员，将被停止工作待调查。

4. 辞退处理：严重违反公司规定者或多次受到惩罚者，将被辞退。

第二节集体惩罚对于整个保洁团队工作不力、绩效较差者，将给予以下惩罚：1. 集体警告：对整个团队进行口头或书面警告。

2. 薪酬调整：对整个团队进行薪酬调整，降低绩效考核等级。

3. 集体处罚：对整个团队进行工作岗位轮岗、调整等处罚措施。

第四章审批程序所有奖惩行为均需经公司主管领导审批，流程如下：1. 保洁人员辞工或辞退员工，需经过部门领导审批。

2. 奖励程序需经过部门领导和公司领导层审批。

3. 惩罚程序需经过人力资源部门和公司领导层审批。

第五章附则本奖惩管理制度自颁布之日起生效，所有保洁人员和公司必须按照此制度执行。

如有修订，需经过公司领导层审批后方可生效。

总结保洁人员奖惩管理制度是公司管理体系的重要组成部分，能够激励员工更好地工作，提高服务质量。

物业保洁奖惩制度

物业保洁奖惩制度物业保洁奖惩制度（精选6篇）物业保洁奖惩制度1第一章保洁员岗位职责1、严格遵守公司各项规章制度。

2、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。

3、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。

4、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。

5、发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。

6、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。

7、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿。

8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。

9、认真完成上级领导临时交办的其他任务。

第二章保洁员工作标准一、走廊及会议室清扫标准1、会议室内办公桌、椅、电脑、电话、烟缸、地面、窗台、窗框、门、文件柜、刊物架、沙发、茶几等每天至少擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

2、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐，不得随意翻看。

3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干净、明亮，无手印、无尘土、无水迹；窗帘悬挂整齐。

4、垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

5、办公室内的花草植物要定期浇水，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。

6、区域内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

7、下班前清扫时，检查各类办公设施电源是否关闭，最后将门、窗关闭、锁好。

二、卫生间清扫标准1、卫生间内洗手台面、镜面、地面，应随时清扫，做到无污渍、无积水。

2、卫生间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。

3、卫生间内隔断板、墙面、开关插座、窗台等每日至少擦拭1次，做到无污渍、无痰迹、无水迹。

4、卫生间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。

保洁管理制度及奖惩细则

保洁管理制度及奖惩细则一、保洁管理制度1.岗前培训：所有保洁人员应经过完善的培训，掌握保洁流程、安全注意事项等知识。

2.工作制度：保洁人员按照指定的工作时间进行保洁工作，如有特殊情况需请假，提前通知主管领导。

3.工作内容：包括环境清洁、设施保养、卫生消毒等工作内容，保洁人员需仔细执行，完成指定的保洁任务。

4.巡查制度：设立巡查员，定期进行巡查，确保保洁工作质量。

5.安全注意事项：保洁人员在工作中需注意个人安全，穿戴工作服和工作鞋，使用保洁工具和清洁剂时要注意安全操作，避免发生意外事故。

6.设备保养：保洁人员需要定期检查和保养保洁设备，确保设备的正常运行。

二、奖惩细则1.奖励措施（1）表扬奖励：对保洁人员工作出色、态度积极的，可通过表扬信、奖状等方式进行奖励。

（2）月度优秀员工奖：每月评选出优秀保洁人员，给予奖金以及荣誉称号。

（3）集体奖励：针对同一区域或一段时间内工作表现突出的保洁小组，给予集体奖励，如奖金、集体出游等。

2.处罚措施（1）迟到、早退、旷工：根据具体情况进行扣除工资、停职等惩罚。

（2）工作质量差：对保洁人员的工作质量较差、严重影响工作效率的，进行扣除工资、警告甚至解雇等处罚。

（3）不按规章制度执行：拒不执行保洁管理制度的，依据情节轻重进行相应的警告、停职等处罚。

（4）挪用或浪费公物：对保洁人员挪用或浪费公物的行为，进行扣除工资、警告甚至解雇等处罚。

以上为保洁管理制度及奖惩细则，旨在确保保洁工作的有序进行，提高工作质量和效率。

同时，通过奖励和处罚措施，激励保洁人员积极工作，减少不良行为的发生，确保保洁工作的顺利进行。

员工保洁奖惩管理制度

员工保洁奖惩管理制度一、总则为进一步规范员工保洁行为，激励员工积极参与保洁工作，提高环境卫生水平，特制定员工保洁奖惩管理制度。

二、奖励措施1. 优秀保洁员工奖：每月评选出表现突出、工作认真负责的保洁员工，并给予奖金、奖品或者荣誉证书的奖励。

2. 季度保洁明星奖：每季度评选出在工作中表现突出、具有示范作用的保洁员工，并给予相应的奖励，如奖金、奖品等。

3. 年度保洁之星：每年评选出一名在全年工作中表现优秀、工作态度认真的保洁员工，奖励丰厚的奖金和荣誉证书。

4. 硬件奖励：为激励员工积极参与保洁工作，提高保洁效率，公司将为表现突出的保洁员工提供相关的保洁工具和设备作为奖励。

5. 提升资格奖励：员工在工作中表现突出，公司将提供相应的培训和晋升机会，为员工的职业发展提供更多可能性。

三、惩罚措施1. 迟到早退：对于迟到早退的员工，将根据具体情况给予相应的扣减工资或者警告处分。

2. 工作不认真：员工工作中出现敷衍塞责、懒散无为的情况，将给予相应的处罚，包括扣减奖金、责任降级等。

3. 不遵守规章制度：员工在工作中不遵守公司的规章制度，严重影响保洁工作正常进行的，将受到相应的处罚，包括停职、辞退等。

4. 破坏设备：如员工故意破坏公司的保洁设备，将按照公司相关规定进行处罚，并要求赔偿相应的损失。

5. 不服从管理：员工不服从公司管理及分配工作，拒绝执行上级的工作安排，将视情节轻重，给予警告、处罚甚至开除的处理。

四、执行机制1. 管理部门负责制定奖惩计划，每个月对员工进行综合考核，评选出表现突出的保洁员工，并给予相应的奖励。

2. 奖惩措施应当公平、公正，严格按照规定执行，不得偏私、任意，要保障员工的合法权益。

3. 员工在工作中如有疑问或异议，可向公司提出申诉，由相关部门进行核实处理，确保奖惩措施的合理性和公正性。

五、附则1. 本制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应经公司管理层批准。

2. 员工在工作中应当遵守公司的相关规定，认真履行保洁工作，为公司的发展和环境卫生做出应有的贡献。

保洁员工奖罚规章制度范本

保洁员工奖罚规章制度范本第一章总则第一条为规范管理保洁员工，提高服务质量，加强队伍建设，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司保洁员工，包括全职员工和临时员工。

第三条本规章制度的执行机构为公司管理部门。

第二章员工奖励第四条公司将根据员工的工作表现和绩效给予奖励，奖励形式包括但不限于以下几种：（一）物质奖励：如奖金、礼品等。

（二）荣誉奖励：如员工月度之星、优秀员工等。

（三）晋升机会：优秀员工将有机会晋升或提升岗位。

（四）培训机会：公司将提供相关培训，提升员工技能和素质。

第五条公司将根据员工的绩效评定和考核结果，制定相应的奖励措施。

第六条公司设立员工奖励基金，用于奖励表现突出的员工。

第七条公司将定期组织员工表彰大会，对优秀员工进行公开表彰。

第三章员工惩罚第八条公司将对员工的违纪行为进行惩罚，惩罚形式包括但不限于以下几种：（一）口头警告：对轻微违纪行为进行口头警告。

（二）书面警告：对重复违纪或较严重的违纪行为进行书面警告。

（三）罚款：对严重违纪行为进行罚款处罚。

（四）降级处理：对严重违纪行为进行降职或调岗处理。

（五）开除处分：对严重违纪行为进行开除处分。

第九条公司将根据员工的具体违纪情况，采取相应的惩罚措施。

第十条公司将建立员工档案，记录员工的表现和违纪情况，对违纪员工进行跟踪和监督。

第四章绩效考核第十一条公司将定期对员工进行绩效考核，考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）工作态度：包括工作纪律、服从管理等。

（二）工作质量：包括工作效率、工作技能等。

（三）团队合作：包括团队精神、协作能力等。

第十二条绩效考核结果将作为员工奖惩的依据。

第五章其他规定第十三条公司将对员工进行岗前培训和定期培训，提升员工的专业知识和技能。

第十四条公司将建立员工服务台，接受员工的投诉和建议，及时解决问题。

第十五条公司将定期组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感。

第十六条员工奖罚规章制度自发布之日起生效。

以上为公司保洁员工奖罚规章制度，望员工遵守执行，共同维护公司形象。