外籍教师管理制度
学校外籍教师安全管理制度
一、总则为加强我校外籍教师的安全管理，保障外籍教师在华期间的合法权益，确保教育教学活动的顺利进行，特制定本制度。
二、安全管理范围1. 本制度适用于我校聘请的所有外籍教师。
2. 外籍教师在华期间，包括居住、工作、外出旅游等，均应遵守本制度。
三、安全管理职责1. 学校安全管理领导小组负责外籍教师安全管理的总体规划和组织协调工作。
2. 学校人事处负责外籍教师的招聘、合同签订、保险办理等人事管理工作。
3. 学校保卫处负责外籍教师的日常安全保卫工作，包括门卫管理、巡逻防范、突发事件处理等。
4. 学校教务处负责外籍教师的教学活动安排，确保教学环境安全。
5. 学校后勤处负责外籍教师的住宿、饮食等后勤保障工作。
6. 外籍教师本人应自觉遵守我国法律法规，增强安全意识，积极配合学校开展安全管理。
四、安全管理措施1. 住宿安全（1）学校为外籍教师提供安全的住宿环境，确保宿舍设施完好。
（2）外籍教师入住宿舍后，应熟悉安全出口、消防器材等设施的位置和使用方法。
（3）外籍教师应遵守宿舍管理规定，不得在宿舍内吸烟、生火等。
2. 工作安全（1）学校为外籍教师提供安全的教学环境，确保教室、实验室等场所设施完好。
（2）外籍教师应遵守学校教学秩序，不得在课堂上进行与教学无关的活动。
（3）学校定期对教学场所进行安全检查，及时消除安全隐患。
3. 外出安全（1）外籍教师外出期间，应遵守我国法律法规，尊重当地风俗习惯。
（2）学校为外籍教师提供必要的旅行保险，确保其人身安全。
（3）外籍教师外出时应告知学校，保持通讯畅通，以便在紧急情况下及时联系。
4. 应急处理（1）学校建立健全应急处理机制，确保外籍教师在遇到突发事件时能够得到及时救援。
（2）外籍教师应熟悉学校应急处理流程，掌握基本的自救互救技能。
（3）学校定期开展应急演练，提高外籍教师应对突发事件的能力。
五、奖惩制度1. 对在安全管理工作中表现突出的外籍教师，学校给予表彰和奖励。
2. 对违反安全管理规定的外籍教师，学校将视情节轻重给予警告、记过、解聘等处分。
国际学校外籍教师管理制度
第一章总则第一条为加强我校外籍教师的管理，提高教育教学质量，促进学校国际化发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有外籍教师，包括全职、兼职及短期访问教师。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保外籍教师在我校享有合法权益，同时要求外籍教师遵守我国法律法规和学校规章制度。
第二章外籍教师资格与聘用第四条外籍教师应具备以下条件：1. 具有良好的道德品质，热爱教育事业，尊重中国文化和民族习惯；2. 具有学士以上学位，相关专业背景，具备相关教学经验和资格证书；3. 具有较强的英语沟通能力，能够胜任英语教学任务；4. 具有良好的身心健康，年龄原则上在65周岁以下。
第五条外籍教师的聘用程序：1. 由我校国际合作与交流部门提出聘用需求，经校长批准后报上级主管部门审批；2. 经审批后，国际合作与交流部门对外籍教师进行面试，确定人选；3. 学校与外籍教师签订聘用合同，明确双方权利义务。
第三章外籍教师工作职责与待遇第六条外籍教师应履行以下职责：1. 遵守我国法律法规和学校规章制度，尊重中国文化和民族习惯；2. 严格执行教学计划，完成教学任务，提高教学质量；3. 参与学校组织的教研活动，不断提高自身教育教学水平；4. 积极参与学校国际交流与合作，传播中国文化。
第七条外籍教师享有以下待遇：1. 薪酬待遇按照国家相关规定和学校薪酬体系执行；2. 享受国家法定节假日、带薪年假等福利；3. 学校为外籍教师提供住宿、医疗保险等福利；4. 学校协助外籍教师办理居留、签证等相关手续。
第四章外籍教师管理与考核第八条学校设立外籍教师管理办公室，负责外籍教师的管理工作。
第九条外籍教师考核分为年度考核和任期考核：1. 年度考核：由学校根据外籍教师工作表现、教学质量等方面进行综合评价；2. 任期考核：在教师任期结束时，学校对教师进行全面考核，考核合格者续签合同。
第五章附则第十条本制度由我校国际合作与交流部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
2020年最新外籍教师管理制度范文5篇
2020年最新外籍教师管理制度范文5篇外籍教师必须严格遵守中华人民共和国的各项法律、法规，尊重中华人民共和国的民族感情，互敬互谅，友好合作，和平共处，下面是小编给大家带来的外籍教师管理制度范文5篇，希望能够帮助到大家!外籍教师管理制度1第一章总则第一条外籍教师必须严格遵守中华人民共和国的各项法律、法规，尊重中华人民共和国的民族感情，互敬互谅，友好合作，和平共处。
第二条外籍教师应严格遵照中华人民共和国对外籍人员、外国专家的有关规定和程序，办理居留工作及出入境等手续。
第三条外籍教师要自觉遵守外事纪律，不得利用工作或外国专家身份之便搜集、盗窃损害中华人民共和国国家安全、政治、经济、科技、文化等方面利益的资料和文件。
第四条受聘在我院的外籍教师首先应对华友好、愿与我院合作。
受聘的外籍教师，应有学士以上学位，两年以上相关教学、专业管理工作经验。
聘请对象应身体健康，年龄原则上在65周岁以下。
第五条来我院任教的外籍教师必须遵守相关聘用的工作管理制度，服从学院日常工作安排，努力工作，保质保量完成各项工作任务，自觉遵守各项工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退，更不得旷工、旷课。
第六条我院应尊重外籍教师的个人宗教信仰，但不允许外籍教师在学院任教期间进行传教、宣传宗教和从事与其身份不相符合的工作。
第七条未经允许，专职外籍教师不得兼任、接收其他企事业单位、学校的任何工作及从事以盈利为目的任何活动。
第八条本规定适用于学院的专、兼职外籍教师(含专家)。
第二章工作管理第九条我院外籍教师的教学管理主要应由所聘系、部负责，学院外事处和院内其它职能部门给予协助。
所聘系、部为外籍教师管理的第一责任人单位。
各系、部设立外事秘书，与学院外事处共同管理外教工作。
第十条外籍教师一旦接受聘请并签署合同后即与所聘系、部产生聘用关系，双方相互承担应尽的责任。
所聘请外籍教师必须具有合法的工作许可证。
专职外籍教师由学院外事处统一为其办理专家证，兼职外籍教师也必须具备我国外专局统一颁发的专家证，方可工作。
学校关于外籍教师管理制度
第一章总则第一条为加强我校外籍教师的管理工作，提高教育教学质量，促进学校国际化发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我校任教的外籍教师。
第三条本制度遵循以下原则：1. 依法管理：严格遵守国家有关法律法规，尊重外籍教师的合法权益；2. 公平公正：对待外籍教师一视同仁，保障其合法权益；3. 尊重差异：尊重外籍教师的宗教信仰、风俗习惯和学术观点；4. 激励发展：为外籍教师提供良好的工作环境和发展空间。
第二章外籍教师的聘用第四条学校聘请外籍教师，需按照国家有关法律法规和学校相关规定，经学校批准后方可聘用。
第五条聘请外籍教师应具备以下条件：1. 具有学士以上学位，两年以上相关教学、专业管理工作经验；2. 具有良好的职业道德和教育教学能力；3. 身体健康，年龄原则上在65周岁以下；4. 对华友好，愿意与我校合作。
第六条学校应与外籍教师签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
第三章外籍教师的管理第七条外籍教师应遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德规范，尊重中华民族的风俗习惯。
第八条外籍教师应按时参加教学工作，保质保量完成教育教学任务。
第九条外籍教师应积极参加学校组织的各项活动，加强与国内教师的交流与合作。
第十条学校应尊重外籍教师的宗教信仰，保障其宗教活动自由。
第十一条学校应关心外籍教师的生活，为其提供必要的生活保障和帮助。
第四章外籍教师的考核与评价第十二条学校应建立健全外籍教师的考核与评价体系，定期对外籍教师的教学、科研、社会活动等方面进行考核。
第十三条考核内容包括：1. 教学水平：教学效果、教学质量、教学方法等；2. 科研能力：科研成果、学术水平等；3. 社会活动：参与学校组织的各项活动、与国内教师的交流与合作等。
第十四条考核结果作为外籍教师续聘、晋升、奖惩的依据。
第五章附则第十五条本制度由学校负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，我校将更好地管理外籍教师，提高教育教学质量，促进学校国际化发展。
学校外籍教师管理制度
学校外籍教师管理制度学校外籍教师的招聘和管理对于提高学校教改工作水平、推动国际交流与合作具有重要意义。
如何建立和完善外籍教师管理制度，使其真正发挥应有的作用，是一个亟待解决的问题。
一、提高招聘的专业性和透明度外籍教师的招聘应建立在对教师资质和教育背景的详细了解基础上，遵循公平竞争原则。
学校应建立一套科学的招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试评估等环节，并尽可能公开透明。
同时，要合理设置教师待遇，提供良好的工作环境和培训机会，以吸引优秀的外籍教师加入。
二、建立外籍教师的评价体系外籍教师的教学水平和教学效果是衡量其工作质量的重要指标。
学校应建立科学合理的评价体系，包括教学观摩、学生评价、同行评议等多方位评价方式，借以全面了解教师的工作表现。
评价结果应及时反馈给教师，并根据结果进行激励或调整。
三、加强对外籍教师的培训和指导外籍教师在来华任教之前，往往对中国的教育制度、教学方法以及文化背景存在一定程度的陌生。
学校应该为其提供一定的培训和指导，帮助其适应中国的教育环境和教学要求。
培训内容包括中文教学技巧、中国文化和教育背景等方面。
通过培训，提升外籍教师的教学能力和跨文化交际能力，使其更好地融入学校教学团队。
四、加强外籍教师与本地教师的合作学校应鼓励外籍教师与本地教师进行交流与合作。
通过开展教学研讨、教研活动、项目合作等形式，促进双方互相学习和成长。
本地教师可以分享自己在教学实践中的经验和教学资源，帮助外籍教师更好地开展教学工作。
五、加强外籍教师与学生的沟通与互动外籍教师是学生了解和感受不同文化的重要途径。
学校应鼓励外籍教师与学生进行广泛的互动，开展文化交流活动，增进学生对不同文化的理解和认知。
通过与外籍教师的接触，培养学生的国际视野和跨文化交际能力。
六、建立留学生与外籍教师的联系机制学校外籍教师的管理制度应与学校留学生管理制度相结合。
外籍教师可以作为留学生的导师，帮助他们解决学习和生活中的问题。
另外，学校可以利用外籍教师的资源和平台，为留学生提供更多的学术支持和交流机会。
外籍教师的聘任和管理制度
外籍教师的聘任和管理制度随着中国与世界各国开展更加频繁和密切的教育合作，越来越多的外籍教师来到中国从事教育工作。
外籍教师的聘任和管理制度是保障他们在中国教育工作中权益的重要保障，也是促进教育国际化发展的重要举措。
本文将就外籍教师的聘任和管理制度进行探讨，旨在提高外籍教师的聘任和管理效率，确保他们在中国的教育工作中发挥应有的作用。
一、外籍教师的聘用条件1. 学历要求外籍教师在中国从事教育工作，通常需要具备本科以上学历，并且来自相关专业背景。
例如，英语教学的外籍教师通常需要具备英语、教育学等相关专业的学士或以上学位。
2. 教学经验外籍教师应该具备一定的教学经验，特别是对于教育工作经验丰富的外籍教师更受欢迎。
在聘任外籍教师时，通常会考虑其过往的教学成绩和教学反馈情况。
3. 语言能力外籍教师在中国从事教育工作，需要具备良好的汉语或英语交流能力，以便与学生和其他教职员工进行有效的交流与沟通。
4. 其他条件外籍教师还需要具备一定的国际化视野和跨文化交流能力，以便更好地适应中国的教育环境和融入学校的教育团队。
二、外籍教师的聘用程序1. 岗位发布学校在有外籍教师岗位空缺时，通常会通过学校官方网站、外教招聘网站、教育人才市场等渠道发布招聘信息，招聘指定专业、经验丰富的外籍教师。
2. 面试评估学校会对报名的外籍教师进行面试评估，包括面试外籍教师的教学能力、语言能力、教学理念、跨文化交流能力等方面。
同时还会考虑外籍教师的学历、教学经验和过去的教学业绩。
3. 资格审核在面试通过后，学校会对外籍教师的学历、工作经验、资格证书等进行审核，以确保其符合教学要求和工作条件。
4. 签订合同若外籍教师通过面试、审核，学校和外籍教师会签订工作合同，明确双方的权利和义务，并确定工作岗位、薪酬待遇、工作时间、工作内容等。
三、外籍教师的管理制度1. 工作许可外籍教师在中国从事教育工作需要先办理工作许可，取得相关工作签证，方可合法在中国从事教育工作。
外籍教师安全管理制度
一、总则为了确保外籍教师在我国的合法权益，保障其人身和财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，根据我国相关法律法规和国际惯例，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校聘请的所有外籍教师。
三、安全管理职责1. 学校安全管理职责：- 建立健全外籍教师安全管理组织，明确各部门的安全管理职责。
- 定期对校园进行安全检查，及时消除安全隐患。
- 为外籍教师提供必要的安全防护设施和培训。
- 建立健全安全应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速有效地应对。
2. 外籍教师安全管理职责：- 遵守我国的法律法规，尊重我国的民族风俗习惯。
- 遵守学校的安全规章制度，爱护公共财产。
- 定期参加学校组织的安全培训，提高安全意识。
- 发现安全隐患及时报告学校相关部门。
四、安全管理措施1. 入住管理：- 外籍教师入住学校宿舍或租赁房屋，需遵守相关规定，确保住宿安全。
- 学校应提供必要的生活设施和安全保障，如安装防盗门、窗户等。
2. 交通安全：- 外籍教师驾驶车辆应遵守我国交通法规，取得相应的驾驶许可。
- 学校应提供交通安全教育，提高教师的交通安全意识。
3. 消防安全：- 定期进行消防安全检查，确保消防设施完好有效。
- 外籍教师应了解消防逃生路线，掌握基本的消防知识。
4. 健康安全：- 学校应关注外籍教师的健康状况，提供必要的医疗保健服务。
- 外籍教师应定期进行健康检查，及时了解自己的健康状况。
5. 网络安全：- 外籍教师应遵守我国的网络安全法律法规，不参与非法网络活动。
- 学校应提供安全的网络环境，防止网络病毒和黑客攻击。
五、突发事件处理1. 紧急情况：- 发生突发事件时，外籍教师应立即报告学校相关部门。
- 学校将根据应急预案采取相应措施，确保外籍教师的安全。
2. 责任追究：- 对因管理不善导致外籍教师发生安全事故的，学校将依法追究相关责任人的责任。
六、附则1. 本制度由学校安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度的实施，旨在为外籍教师提供一个安全、和谐的工作和生活环境，促进中外教育交流与合作。
学校关于外教管理规章制度
学校关于外教管理规章制度第一章总则第一条为了规范学校外籍教师的教学行为，切实保障学生的学习安全，提高教学质量，制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于我校所有外籍教师，外籍教师应当遵守本规章制度的规定。
第三条外籍教师应当恪守职业操守，热爱岗位，尊重学生，提高教学水平，为学生的成长和发展尽力。
第四条学校外籍教师管理委员会是学校对外籍教师的管理机构，负责对外籍教师进行管理和监督。
第五条外籍教师管理委员会对外籍教师的行为进行监督，发现违规行为及时进行处理。
第二章外籍教师的资质要求第六条学校外籍教师应当具有相关教育背景和教学经验，已经取得合法的工作签证。
第七条学校外籍教师应当遵守相关法律法规，尊重我国的民族习俗和风俗，不得传播违法言论。
第八条学校外籍教师应当尊重学生的个性，不得有侮辱、歧视、暴力等行为发生。
第九条学校外籍教师应当尊敬同行，不得对同事进行中伤、攻击等行为。
第十条学校外籍教师应当积极配合学校的教学工作，不得擅自离校。
第三章外籍教师的教学要求第十一条学校外籍教师应当严格遵守教学计划，不得擅自改变教学内容。
第十二条学校外籍教师应当针对学生的实际情况进行教学，灵活调整教学方法。
第十三条学校外籍教师应当重视学生的学习效果，不得因私心私欲影响教学质量。
第十四条学校外籍教师应当及时与学生和家长沟通交流，建立良好的师生关系。
第十五条学校外籍教师应当定期向学校汇报教学进展情况，接受学校的评估。
第四章外籍教师的工作要求第十六条学校外籍教师应当遵守学校的工作制度，不得迟到早退。
第十七条学校外籍教师应当遵守学校的纪律规定，不得在校内吸烟、饮酒等不良行为。
第十八条学校外籍教师应当积极参加学校的各项活动，做好学生的思想教育工作。
第十九条学校外籍教师应当保护学校的财产，不得私自借用、挪用学校的财产。
第二十条学校外籍教师应当遵守学校的保密规定，不得泄露学生和学校的机密信息。
第五章外籍教师的处罚第二十一条学校外籍教师如有违反本规章制度的行为，将按照学校的相关规定进行处理。
外籍教师涉外安全管理制度
第一章总则第一条为确保外籍教师在华工作期间的人身安全、财产安全及合法权益，根据我国相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我校工作的外籍教师及其家属。
第三条外籍教师涉外安全管理遵循“预防为主、防治结合、安全第一”的原则，确保外籍教师在华工作、生活的安全。
第二章安全管理职责第四条学校成立外籍教师涉外安全管理领导小组，负责制定、实施和监督本制度的执行。
第五条外籍教师涉外安全管理领导小组的主要职责：1. 制定和完善外籍教师涉外安全管理制度；2. 组织开展外籍教师安全教育；3. 调查处理外籍教师涉外安全事故；4. 协调处理外籍教师与当地居民、企事业单位的纠纷；5. 向有关部门报告外籍教师涉外安全情况。
第三章安全防范措施第六条学校为外籍教师提供以下安全防范措施：1. 提供安全舒适的住宿环境，确保住宿设施符合国家安全标准；2. 配备必要的安全设施，如灭火器、烟雾报警器等；3. 定期对校园及周边环境进行安全检查，及时消除安全隐患；4. 加强校园安保力量，确保校园安全；5. 为外籍教师提供紧急联系电话，以便在紧急情况下及时求助。
第七条外籍教师应遵守以下安全防范规定：1. 严格遵守我国法律法规，尊重当地风俗习惯；2. 保管好个人身份证件、护照等，防止遗失或被盗；3. 不参与任何违法活动，不参与任何可能导致安全事故的行为；4. 保持良好的生活习惯，注意个人健康；5. 加强与学校、社区的联系，及时报告安全相关情况。
第四章应急处理第八条发生涉外安全事故时，外籍教师应立即采取以下措施：1. 保护现场，防止事故扩大；2. 向学校报告事故情况；3. 寻求医疗救助；4. 如有必要，向公安机关报案。
第九条学校接到外籍教师报告的涉外安全事故后，应立即启动应急预案，组织开展救援和调查工作。
第五章附则第十条本制度由学校外籍教师涉外安全管理领导小组负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度的制定和实施，我们旨在为外籍教师提供一个安全、舒适的工作和生活环境，确保他们在华期间的人身安全、财产安全及合法权益得到充分保障。
2022年最新外籍教师管理制度范文10篇
2022年最新外籍教师管理制度范文10篇管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
外籍教师管理有需要制定制度，下面是小编给大家带来的外籍教师管理制度范文，希望能够帮助到大家!外籍教师管理制度1第一章总则第一条外籍教师必须严格遵守中华人民共和国的各项法律、法规，尊重中华人民共和国的民族感情，互敬互谅，友好合作，和平共处。
第二条外籍教师应严格遵照中华人民共和国对外籍人员、外国专家的有关规定和程序，办理居留工作及出入境等手续。
第三条外籍教师要自觉遵守外事纪律，不得利用工作或外国专家身份之便搜集、盗窃损害中华人民共和国国家安全、政治、经济、科技、文化等方面利益的资料和文件。
第四条受聘在我院的外籍教师首先应对华友好、愿与我院合作。
受聘的外籍教师，应有学士以上学位，两年以上相关教学、专业管理工作经验。
聘请对象应身体健康，年龄原则上在65周岁以下。
第五条来我院任教的外籍教师必须遵守相关聘用的工作管理制度，服从学院日常工作安排，努力工作，保质保量完成各项工作任务，自觉遵守各项工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退，更不得旷工、旷课。
第六条我院应尊重外籍教师的个人宗教信仰，但不允许外籍教师在学院任教期间进行传教、宣传宗教和从事与其身份不相符合的工作。
第七条未经允许，专职外籍教师不得兼任、接收其他企事业单位、学校的任何工作及从事以盈利为目的任何活动。
第八条本规定适用于学院的专、兼职外籍教师(含专家)。
第二章工作管理第九条我院外籍教师的教学管理主要应由所聘系、部负责，学院外事处和院内其它职能部门给予协助。
所聘系、部为外籍教师管理的第一责任人单位。
各系、部设立外事秘书，与学院外事处共同管理外教工作。
第十条外籍教师一旦接受聘请并签署合同后即与所聘系、部产生聘用关系，双方相互承担应尽的责任。
所聘请外籍教师必须具有合法的工作许可证。
专职外籍教师由学院外事处统一为其办理专家证，兼职外籍教师也必须具备我国外专局统一颁发的专家证，方可工作。
外籍教师校区管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范外籍教师在校区内的教育教学活动，保障教育教学质量，维护校区正常的教育教学秩序，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于在校区内工作的所有外籍教师。
第三条外籍教师应遵守我国的法律法规，尊重我国的民族风俗习惯，尊重学校的管理制度，积极参与校区教育教学活动，为校区的发展贡献力量。
第二章聘任与解聘第四条外籍教师的聘任应遵循公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、推荐等方式进行。
第五条外籍教师的聘任需具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质，热爱教育事业，有敬业精神；2. 具有相关学科的教育教学背景，具有本科及以上学历；3. 具有相应的外语教学能力和专业素养；4. 具有良好的职业道德和团队合作精神；5. 符合我国法律法规对外籍教师的要求。
第六条外籍教师的解聘应遵循以下程序：1. 校区管理部门根据工作需要，提出解聘建议；2. 对解聘原因进行充分说明，并听取外籍教师的意见；3. 校区管理部门与外籍教师进行沟通，达成一致意见；4. 按照国家相关法律法规和学校规定办理解聘手续。
第三章教学管理第七条外籍教师应按照校区教育教学计划和课程安排进行教学，确保教学质量。
第八条外籍教师应积极参与校区教育教学改革，探索新的教学方法，提高教学效果。
同提高教育教学水平。
第十条外籍教师应按照校区要求，完成教学任务，不得擅自调整教学计划或教学内容。
第十一条外籍教师应关注学生的学习情况，及时与学生沟通，帮助学生解决学习中的问题。
第十二条外籍教师应遵守校区教学纪律，不得有违反教学规定的行为。
第四章工作与生活第十三条外籍教师应遵守校区的工作纪律，按时到岗，不得无故缺勤。
第十四条外籍教师应尊重校区的生活制度，保持校区内的环境卫生。
第十五条外籍教师应积极参与校区组织的各类活动，增进与教职工、学生的交流与了解。
第十六条外籍教师应关注自己的身心健康，保持良好的工作状态。
第五章奖励与惩罚第十七条对工作表现突出、教育教学成绩显著的外籍教师，校区将给予表彰和奖励。
中小学外教管理制度
第一章总则第一条为加强中小学外教管理工作，提高教育教学质量，保障学生身心健康，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我国中小学教育教学实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于我国中小学聘请的外籍教师（以下简称“外教”）的管理。
第三条外教管理制度应遵循以下原则：1. 合法性原则：遵守国家法律法规，保障外教合法权益。
2. 效率性原则：提高管理效率，确保教育教学质量。
3. 人文关怀原则：尊重外教文化背景，关心外教生活，营造和谐的工作环境。
4. 持续改进原则：不断完善管理制度，适应教育教学发展需求。
第二章外教招聘与选拔第四条外教招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘条件和程序进行。
第五条招聘条件：1. 具有良好的政治素质和道德品质，热爱教育事业。
2. 具有本科及以上学历，所学专业与所任教学科相关。
3. 具有相关教师资格证书，教学经验丰富。
4. 具备良好的英语听说读写能力，能熟练运用英语进行教学。
5. 具备良好的心理素质，能够适应我国教育教学环境。
第六条外教选拔程序：1. 发布招聘信息，收集应聘资料。
2. 对应聘者进行资格审查，筛选符合条件的外教。
3. 组织面试，考察外教的教学能力、英语水平、综合素质等。
4. 进行背景调查，核实外教基本信息。
5. 确定拟聘外教，签订劳动合同。
第三章外教培训与考核第七条学校应定期对外教进行岗前培训，使其熟悉我国教育教学制度、学校规章制度、学科教学大纲等。
第八条外教培训内容包括：1. 教育教学理念和方法。
2. 我国教育法律法规和学校规章制度。
3. 学科教学大纲和教材。
4. 学生心理特点和教育方法。
5. 教学资源利用和信息技术应用。
第九条学校应建立健全外教考核制度，定期对外教的教学质量、师德表现、工作态度等进行考核。
第十条外教考核方式：1. 学生评价：了解外教的教学效果，收集学生意见和建议。
2. 同行评议：邀请校内优秀教师对外教的教学进行评价。
外籍教师管理制度(4篇)
为了切实加强外籍教师管理工作，提高管理水平和聘用效益，根据上级有关文件精神和我院实际情况，特制定本办法。
第一章组织管理第一条我院外籍教师实行归口管理、分工负责的管理体制。
学院外理部门是外籍教师管理工作归口部门，教务处、外语教学部门或部系、总务处、人事处、财务处分别负责教学、食宿安排和工资核定发放等工作。
第二条学院成立外国文教专家管理办公室，由学院外理部门、教务处和外语教学部门有关人员组成，负责外籍教师日常教学和生活管理等工作。
第二章职责分工第三条学院外理部门1、负责外籍教师聘请的信息发布、申请报批、聘用进院等工作。
2、办理聘请外籍教师的相关手续（如合同签定、资格证书、到职通知书、体检、签证、居留许可等）。
3、负责外籍教师工资等的领取。
4、向外籍教师宣传我国有关法律、法规及学院规章制度。
5、向上级部门汇报我院聘请工作情况，填报各种报表。
6、协助教务处和聘请外籍教师的部系及外语教学部门对外籍教师的教学工作评估。
7、负责外籍教师档案的归档工作。
8、负责外籍教师的日常生活管理。
第四条：聘请外籍教师的部系1、拟定聘请外籍教师的需求计划。
2、安排外籍教师的教学任务以及各项学术活动。
3、统计外籍教师每月的教学工作量。
4、协同教务处及外语教学部门对外籍教师进行教学工作评估。
5、整理外籍教师的教学档案工作。
6、听取外籍教师对我院教学工作的意见或建议。
7、协调和处理外籍教师在教学中出现的问题。
8、负责外籍教师的年度教学工作总结。
9、负责配备政治素质和业务能力较强的中方教师作为外籍教师的合作教师（原则上每一位外籍教师应配一位合作教师），协助外籍教师开展教学工作。
10、负责外籍教师授课班级学生的管理工作。
第五条教务处1、审核教学计划并指导教学工作。
2、负责外籍教师的教学工作评估。
3、终审外籍教师的工作量。
第六条总务处1、负责外籍教师公寓安排及生活保障工作。
2、提供相应生活物品及设施，包括厨房、空调、彩电、电冰箱、微波炉、热水器、卧具、卫生间设备等。
学校外籍教师管理制度
第一章总则第一条为了加强我校外籍教师的管理工作，充分发挥外籍教师在学校教学、科研和社会服务中的作用，根据国家有关法律法规和政策，结合我校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校聘请的所有外籍教师，包括长期和短期教师。
第三条我校外籍教师管理工作应遵循以下原则：1. 法制原则：遵守国家法律法规，依法管理外籍教师；2. 尊重原则：尊重外籍教师的合法权益，维护学校与外籍教师的合作关系；3. 科学原则：建立健全管理制度，实现管理工作的规范化、科学化；4. 服务原则：为外籍教师提供优质服务，创造良好的工作和生活环境。
第二章聘请与合同第四条学校聘请外籍教师应坚持公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、推荐等方式选拔。
第五条聘请外籍教师应具备以下条件：1. 具有学士以上学位，具有两年以上相关教学、科研或专业管理工作经验；2. 具有良好的职业道德和敬业精神，热爱教育事业；3. 具备较强的教学、科研和社会服务能力；4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神。
第六条学校与外籍教师签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
合同内容包括但不限于：1. 聘用期限、工作内容、工作地点；2. 工资待遇、社会保险、福利待遇；3. 工作考核、奖惩制度；4. 合同解除条件及违约责任。
第三章教学与科研第七条外籍教师应按照学校教学计划，完成教学任务，保证教学质量。
第八条外籍教师应积极参与学校科研工作，开展学术交流与合作。
第九条学校为外籍教师提供必要的教学、科研条件和资源，支持其教学、科研工作。
第四章管理与服务第十条学校设立外籍教师管理办公室，负责外籍教师的日常管理工作。
第十一条外籍教师管理办公室的主要职责：1. 负责外籍教师的招聘、合同签订、合同管理等工作；2. 负责外籍教师的考核、奖惩、职称评定等工作；3. 负责外籍教师的住宿、交通、医疗等生活服务；4. 负责外籍教师的学术交流、社会活动等工作。
第十二条学校为外籍教师提供以下服务：1. 为外籍教师提供住宿、交通、医疗等生活便利；2. 为外籍教师提供子女入学、就业等咨询服务；3. 为外籍教师提供学术交流、社会活动等平台；4. 为外籍教师提供必要的培训和进修机会。
高级中学外籍教师管理人员工作制度
高级中学外籍教师管理人员工作制度一、引言高级中学外籍教师是促进跨文化教育交流的重要资源，他们的管理对于学校发展和国际化教育的推进具有重要意义。
为了规范和优化外籍教师的管理，满足学校运行的需要，本文档旨在制定相关工作制度，明确外籍教师管理人员的职责、要求和工作流程。
二、外籍教师管理人员职责2.1 外籍教师招聘管理外籍教师管理人员负责参与外籍教师的招聘工作，包括但不限于以下职责：•确定外籍教师的招聘需求；•定期更新外籍教师招聘信息；•筛选合适的外籍教师候选人；•组织面试，并做好记录和评估；•提供必要的信息给校领导做最终决策；•负责外籍教师的入职相关事宜。
2.2 外籍教师培训与指导外籍教师管理人员负责外籍教师的培训与指导工作，包括但不限于以下职责：•制定外籍教师培训计划，并与相关部门协调配合；•组织外籍教师定期进行教学技能培训；•提供外籍教师教学指导与反馈；•协助外籍教师适应学校教育环境；•解决外籍教师在教学过程中遇到的问题。
2.3 外籍教师绩效考核外籍教师管理人员负责外籍教师的绩效考核工作，包括但不限于以下职责：•设计外籍教师绩效考核指标和评价体系；•定期对外籍教师进行考核，记录考核结果；•提供外籍教师绩效考核报告；•协调解决外籍教师工作中出现的问题。
2.4 外籍教师日常管理外籍教师管理人员负责外籍教师的日常管理工作，包括但不限于以下职责：•维护外籍教师档案，保证档案完整准确；•确保外籍教师按时完成各项工作任务；•监督外籍教师的教学质量和工作表现；•联系外籍教师与学生、家长和其他教师之间的有效沟通；•处理外籍教师在工作中出现的纠纷和问题。
三、外籍教师管理流程3.1 招聘流程•根据学校的需求，确定招聘外籍教师的岗位及要求；•发布外籍教师招聘信息；•进行简历筛选，选取合适的候选人进行面试；•组织面试，包括面试内容、形式和评分标准；•综合评估候选人的面试表现和资历，做出最终决策；•发放录用通知，并办理相关入职手续。
外籍教师管理办法6篇
外籍教师管理办法6篇外籍教师管理办法 (1)(一)奖励酒店对于表现杰出、成绩显著的员工将分别酌情给予公告表扬、奖金、书面嘉奖、记功、晋升荣誉，并以“奖罚令”形式在公告栏公告。
1、奖励等级奖金：每次奖20元至50元。
书面嘉奖：奖励奖金100元并公告，副本归入该员工的个人档案，三次书面嘉奖视同一次记功。
记功：奖励奖金200元并公告，副本归该员工的人人档案，一年内有五次记功者自动晋升一级。
员工凡签《处罚通知单》者，取消评选A级工资标准，季度优秀员工，凡犯有严重过失者取消一切评选资格。
员工在工作中因服务质量好，而得到客人的书面表扬两次者，可冲减一次轻微过失《处罚通知单》。
2、奖励性质：◇奖金1.拾金不昧者;2.热心服务并有具体事实者;3.提出有益于酒店发展规律的意见和建议的员工‘4.有显著的善行佳话，为酒店争创荣誉者;◇书面嘉奖1.季度优秀员工(包括：销售冠军、礼仪形象大使、服务标兵);2.品德端正、工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者;3.对酒店服经营或管理制度建议改进，经采纳施行且卓有成效者;4.节约酒店各项资源，卓有成效者;5.遇有灾难，勇于负责，处置得当者;6.检举违规或损害酒店利益者;7.保护宾客生命安全和酒店财产者，见义勇为勇敢献身者;8.以现职守故障，予以速报或妥为防止损害者;9.对于酒店临时组织的、非本职工作范围内的工作，能按时并出色完成任务者;10.检举飞单现象，经确认情况属实后，给予该员工书面嘉奖;11.及时发现隐患，并予以妥善处理，避免酒店遭受损失者;◇记功1.拾金不昧且金额较高并受客人表扬者;2.技术、业务考核成绩特别优秀者，获市、区级先进称号，为酒店赢得声誉者;3.维护酒店重大利益，避免重大损失者;4.在增收节支方面做出成绩者;5.遇有意外事件或灾害，能妥善处理，有效避免人身伤害或减少损害者;6.其它方面有显著成绩者;3、奖励评选1.酒店每月给员工做一次等级工资考核，注：连续三个月拿A级工资才可参加“季度优秀员工”评比;连续拿二个“季度优秀员工”者可参加“者可参加”“年度优秀员工”评比。
外籍教师工作人员管理制度
第一章总则第一条为加强我校外籍教师工作人员（以下简称“外教人员”）的管理工作，确保外籍教师在我校教学、科研、交流等活动中发挥积极作用，提高我校教育教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校聘请的所有外籍教师工作人员。
第三条外教人员的管理工作应遵循以下原则：1. 尊重外教人员合法权益，保障其在中国的工作和生活；2. 强化服务意识，为外教人员提供优质服务；3. 坚持公平、公正、公开的原则，对外教人员进行考核、评价和奖惩；4. 依法依规，严格执行国家有关法律法规和学校相关规定。
第二章外教人员聘用与合同管理第四条外教人员聘用应严格按照国家有关法律法规和学校相关规定进行，确保聘用程序的合法性和透明度。
第五条外教人员聘用合同应明确双方的权利、义务和责任，包括但不限于以下内容：1. 聘用期限、工作内容、工作地点；2. 工资待遇、社会保险、福利待遇；3. 工作考核、奖惩、解聘条件；4. 违约责任及争议解决方式。
第六条外教人员聘用合同自双方签字盖章之日起生效。
第三章外教人员工作与生活管理第七条外教人员应遵守我国法律法规，尊重我国民族风俗习惯，服从学校管理，履行岗位职责。
第八条学校为外教人员提供必要的工作条件和生活保障，包括：1. 办公室、实验室等教学科研场所；2. 工作和生活所需的基本设施；3. 依法缴纳社会保险、住房公积金等；4. 安排必要的体检、培训等。
第九条外教人员应按照学校要求，参加相关培训和考核，提高自身教育教学水平。
第十条外教人员应积极配合学校开展教育教学改革、科学研究和社会服务工作。
第四章外教人员考核与评价第十一条学校建立健全外教人员考核评价体系，定期对外教人员进行考核。
第十二条考核内容主要包括：1. 教学质量、科研成果、社会服务等方面；2. 遵守法律法规、学校规章制度及外事纪律情况；3. 个人品行、职业道德、团队合作等方面。
第十三条学校根据考核结果，对外教人员进行奖惩，表彰优秀，激励先进。
第五章外教人员解聘与离职第十四条外教人员有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：1. 违反我国法律法规、学校规章制度及外事纪律；2. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3. 严重违反学校规定，给学校造成重大损失；4. 依法被追究刑事责任。
高中外籍教师安全和生活制度(5篇)
高中外籍教师安全和生活制度一、外籍教师居住在校内宿舍，学校免费提供一套生活起居的家具及炊具，交通用自行车一辆。
二、必须遵守中国法律法规和学校的各项安全制度、生活规章制度。
三、服从学校外事办和总务处的生活安全管理。
四、遵守学校的作息时间，不随意留宿未经同意的其它人员。
五、不得在校外住宿，如有必要，须事先告知学校外事办，并办理必要的手续。
六、爱护学校生活设施，如有个人失职原因造成的损坏须照价赔偿，不经总务处批准，不得随意搬迁、更改、拆装室内的各项生活设施。
七、对饮食起居有特殊要求的可与学校外事办、总务处协商解决。
高中外籍教师安全和生活制度（2）高中外籍教师在中国的安全和生活制度一般遵循以下规定：1. 住宿：学校会为外籍教师提供住宿，通常是学校校内或附近的教师公寓或其他宿舍。
这些住宿设施通常配备基本的家具和生活设施，如床、桌子、椅子、洗浴设施等。
2. 工作签证：外籍教师需要持有有效的工作签证才能在中国合法工作。
一般需要提供相关的教育和工作经验证明文件，并通过相应的签证程序。
学校会协助外籍教师办理签证手续。
3. 工作合同：外籍教师一般需要与学校签订正式的工作合同，明确双方的权益和责任。
合同通常包括工作期限、工资、工作内容、工作时间、假期等方面的规定。
4. 社会保险：学校会为外籍教师办理适当的社会保险，包括养老保险、医疗保险和工伤保险等。
具体的保险内容和费用会根据地区和学校的政策有所不同。
5. 旅行和节假日：外籍教师通常会享受与中国国内教师相同的旅行和节假日待遇。
他们会根据学校的安排和国家的法定假期享受休假，也可以根据自己的需要申请额外的休假。
6. 安全保障：学校通常会提供必要的安全保障措施，包括在校园内和住宿地附近的安全设施和安全人员。
学校也会提供适当的紧急联系方式，以便外籍教师在紧急情况下获得必要的援助。
需要注意的是，具体的安全和生活制度可能会因学校和地区的不同而有所差异。
外籍教师在接受工作时最好与学校详细沟通，并了解自己的权益和责任。
外籍教师安全管理制度
第一章总则第一条为确保外籍教师在华工作期间的人身安全和合法权益，保障学校正常的教育教学秩序，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在华工作的外籍教师，包括全职、兼职和临时聘请的外籍教师。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 责任明确，分工协作；3. 全员参与，共同维护。
第二章安全责任第四条学校安全管理部门是外籍教师安全管理工作的责任主体，负责制定安全管理制度，组织开展安全教育和培训，监督、检查和评估安全管理工作。
第五条各部门负责人对本部门外籍教师的安全管理工作负总责，应将安全管理工作纳入部门工作计划，落实安全责任制。
第六条外籍教师应遵守我国法律法规，尊重我国民族风俗习惯，自觉维护国家安全和社会稳定。
第三章安全教育与培训第七条学校应定期组织外籍教师进行安全教育和培训，内容包括：1. 我国法律法规、民族风俗习惯和宗教信仰；2. 学校安全管理制度和应急预案；3. 防火、防盗、防骗、防病等安全知识；4. 应急逃生技能。
第八条外籍教师应积极参加学校组织的安全教育和培训，提高安全意识和自我保护能力。
第四章安全管理措施第九条学校应建立健全安全管理制度，包括：1. 外籍教师住宿安全管理；2. 外籍教师出行安全管理；3. 外籍教师医疗保健管理；4. 外籍教师心理健康管理；5. 外籍教师突发事件应急预案。
第十条外籍教师住宿安全管理：1. 学校应提供符合安全标准的住宿环境，确保外籍教师的人身和财产安全；2. 外籍教师应遵守住宿管理规定，不得擅自改变房间布局，不得留宿他人。
第十一条外籍教师出行安全管理：1. 学校应提供必要的出行安全保障，如安排专车接送、提供交通安全知识等；2. 外籍教师出行时应遵守交通规则，注意人身安全。
第十二条外籍教师医疗保健管理：1. 学校应建立外籍教师医疗保健制度，为外籍教师提供必要的医疗保健服务；2. 外籍教师应定期进行体检，发现身体不适应及时就医。
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外籍教师管理制度
1、来我校任教的外籍教师，必须遵守我国的法律和法令，尊重我国的社会制度和民族习惯，不得干涉我国的内部事务。
学校尊重外教的个人宗教信仰，但不允许外教在我国进行传教、宣传宗教和从事与其身份不相符合的工作。
2、学校负责外籍教师在校内的安全保卫工作，外教必须在学校指定的宿舍住宿。
有客来访须登记。
3、学校尽其所能给予外籍教师提供工作与生活的方便，应安排最能发挥外籍教师所长的工作，并配备英语教师协作教师协助其开展工作，提供必要的教学辅助设备。
学校负责提供给外籍教师良好的生活条件，并依据有关规定和合同付给外籍教师工资，帮助办理相关的医疗保险。
若遇外籍教师所在国或其民族的重大节日以及外籍教师的生日，学校可以由外事办公室组织有关人员为其举行庆贺活动;随时关心外籍教师的生活和身体健康，在外籍教师生病期间，学校要组织有关人员进行慰问。
外籍教师遵守有关合同，履行职责，并
完成学校分配的工作任务后，学校每一个学年将一次性的给予适当的休假补贴。
4、每学期结束前，学校对外籍教师的工作给予全面的评价，对模范遵守我国的法律，工作表现好，教学效果显著的外籍教师给予表扬和奖励。
5、外籍教师的管理由总务处负责。
主要是外籍教师的工作安排与协调，负责照顾其生活。
外籍教师的考评由教导处负责。
草市小学
2010年9月。