劳务派遣工资表
劳务派遣单位月报表
临时性 岗位人
数 （人）
辅助性 岗位人
数 （人）
替代性 岗位人
数 （人）
其他岗 位人数 （人）
本市城 镇
（人）
本市农 村
（人）
外来劳 动力
（人）
本月劳 务服务 收入 （万 元）
劳务费 （万 元）
派遣员 工工资 （万 元）
派遣员 工保险
（万 元）
其他 （万 元）
1
2
34Biblioteka 5678
9
10 11 12
13
14
填报时间： 年 月 日
日
15
16
17
18
单位负责人：
填报人：
说明：1、劳务派遣单位将本单位劳务派遣有关情况如实填入此表，于每月结束后3日内，报区县人力社保部门。
2、派遣用工区域是指派遣单位所在区县数量。
3、栏目关系：2≥3＋6；3≥4；6＝7+8+9＋10=11＋12+13；14=15+16+17+18。
附件2 填报单位（盖章）：
劳务派遣用工情况统计表
（ 年 月）
本月末 派遣用 工区域 （个）
本月末 劳务派 遣单位 职工人
数 （人）
管理人 员总数 （人）
具有初 级以上 资格的 专职人 力资源 管理师 人数 （人）
本月末 使用劳 务派遣 用工的 单位户
数 （户）
本月末
派遣劳 动者人
数 （人）
劳务派遣人员薪酬结构方案(2012版)
劳务派遣工薪酬及休假待遇管理办法为了满足公司不断发展壮大的需要，公司从外部劳动力市场引进劳务派遣员工（其中包括公司检测服务可能用到的司机、探伤工、厨师以及其它辅助工种。
），优化公司原有用工结构，充实人力资源队伍。
为了充分调动劳务派遣工的工作积极性，规范劳务派遣人员薪酬管理，根据劳动法律法规和公司有关文件规定，针对劳务派遣人员的薪酬待遇制定出详细的管理办法。
公司劳务派遣员工目前涉及用工人员主要有无损检测工、司机、厨师三类人员，薪酬待遇项目包括工资、奖金、工资性补贴和非工资性补贴四部分。
一、无损检测工人员1.1工资部分规定1.1.1、技加综合工资：根据劳务派遣工的操作技术水平和工作能力，技加综合工资共分为五个档次。
第一档：对于刚派遣到公司的初始见习操作人员，个人岗位工作水平未达到探伤工Ⅰ级理论和技能操作要求或工作第一年期间不具备带摊兼机组长岗位技能水平的，按1200元/月计发（技能工资900元/月，加班工资300元/月）；第二档：工作满一年或参加工作的第一年内就具备带摊兼机组长岗位技能水平的，按1350元/月计发（技能工资1000元/月，加班工资350元/月）。
后者应经所在检测项目部的项目经理推荐，书面报公司经理批准后执行；第三档：执行第二档技加综合工资满两年按1500元/月计发（技能工资1100元/月，加班工资400元/月）；第四档：取得任意一项NDT中级证，并能独立承担NDT二级相应资质工作的人员，按1800元/月计发（技能工资1350元/月，加班工资450元/月），其资格应经所在检测项目部的项目经理推荐，书面报公司经理批准后执行；第五档：取得任意一项NDT高级证并具备独立从事NDT高级工作能力的人员，按2700元/月计发（技能工资1800元/月，加班工资700元/月）。
如有持证但不能独立从事NDT高级工，按第四档执行，待符合条件后方可享受相应待遇；1.1.2、劳务派遣工入职后，公司根据入职年限、入职理论与技能操作考核结果确定起始技加综合工资标准，劳务派遣工技加综合工资晋升申请由所在项目经理提出，经公司经理批准后执行。
劳务派遣人员清单及岗位
劳务派遣人员清单及岗位
酬分配办法确定的标准，系未考评、未代扣其他费税的数额。
甲乙双方在填表时，可结合各自实际，将表中工资、福利性收入项目细化为各具体构成小项。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）
法定代表人或法定代表人或
（委托代理人）：（签名）（委托代理人）：（签名）
年月日年月日
劳动合同用工备案登记表
用人单位（盖章）：
注：1、用人单位和劳动者双方留存劳动合同原本（复印件无效）。
2、表中劳动合同类型分为：①固定期限、②无固定期限、③以完成一定的工作（任务）为期限。
3、表中的工时制度，分为①标准工时工作制、②综合计算工时工作制、③不定时工作制三种。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准。
4、表中的劳动报酬形式分为①月工资制、②周工资制、③计件工资制、④日工资制、⑤小时工资制、⑥按用人单位依法制定的工资支付制度执行六种。
学院劳务派遣人员薪酬实施细则
xx学院劳务派遣人员薪酬实施细则
根据xx学院关于《xx学院人事分配制度改革实施方案》、《劳务派遣人员管理办法（暂行）》以及相关法律法规，制定本实施细则。
一、劳务派遣人员薪酬由工资（定额）和社会保险两部分组成。
二、工资
根据《xx学院人事分配制度改革实施方案》，劳务派遣人员工资不低于xx省月最低工资标准.不高于同类同级正式在编人员的月收入水平。
现暂定其工资与正式在编同级同类人员月工资相同。
三、社会保险
为保障劳务派遣人员的权益，劳务派遣人员在聘用期内，享受由学校为其缴纳的“五险一金”，即除按正式在编人员缴纳基本医疗保险、生育保险、住房公积金外，还按国家和xx省有关规定，享受其它社会保险包括养老保险、工伤保险、失业保险，以上六项社会保险均为个人收入。
社会保险费用按有关规定执行，社会保险（缴纳比例见下表）分为两部分：一部分用人单位缴纳，一部分个人缴纳，个人缴纳部分学校直接从支付给个人的工资中扣缴。
根据xx省执行的当年社会保险缴存基数和比例缴存，具体说明见下表：
人事代理人员社会保险缴纳基数与比例
四、根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》和相关的文件法规的规定，应依法纳税，个人所得税应缴数量将从学校支付给个人的收入中扣除。
五、本规定从发布之日起执行，由人事处负责解释。
劳动工资季报表格
(二)基层定期表式
从业人员及工资总额
表号：２０２－１表组织机构代码□□□□□□□□－□制定机关：国
家统计局
统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□文号：国统字
〔2015〕95号
企业(单位)详细名称：２０１６年季有效期至：２０１７年
一、不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报
发放工资的法人单位：组织机构代码(49) □□□□□□□□－□
统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□
单位详细名称(50)
单位负责人：统计负责人：填表人：统计从业资格证书编号：□□□□□□□□□□□□□□
单位联系电话：填表人手机：报出日期：201 年月日
说明：
1.报送时间：一季度3月27-4月7日、二季度6月27-7月6日、三季度9月27-10月10日12:00前报送，四季
度免报。
2.“从业人员平均工资”及其分组指标（加灰底指标）均为自动计算生成，请提交前按自动计算。
3.审核关系：
(1)01=05+06+07 (2)08=09+10+11 (3)12=13+18+19
4.企业直报网址： / 或者登陆杭州统计信息网（/）
选择“国家企业一套表”。
3 从业人员及工资总额(102-1表)
3 从业人员及工资总额（102-1表）从业人员及工资总额表号:,,,-,表制定机关:国家统计局组织机构代码: 文号:国统字(2012)84号单位详细名称: ,, 年有效期至:,,,,年,月计量计量指标名称代码数量指标名称代码数量单位单位甲乙丙 1 甲乙丙 1 一、从业人员———二、工资———从业人员期末人数人 01 从业人员工资总额千元 12其中:女性人 02 按人员类型分———其中:非全日制人 03 在岗职工千元 13按人员类型分———基本工资千元 14在岗职工人 05 绩效工资千元 15劳务派遣人员人 06 工资性津贴和补贴千元 16其他从业人员人 07 其他工资千元 17按职业类型分———劳务派遣人员千元 18单位负责人人 71 其他从业人员千元 19专业技术人员人 72 按职业类型分———办事人员和有关人员人 73 单位负责人千元 81商业、服务业人员人 74 专业技术人员千元 82生产运输设备操作人员及有关人员人 75 办事人员和有关人员千元 83 从业人员平均人数人 08 商业、服务业人员千元 84按人员类型分———生产运输设备操作人员及有关人员千元 85在岗职工人 09 从业人员平均工资元 20劳务派遣人员人 10 按人员类型分———其他从业人员人 11 在岗职工元 21按职业类型分———劳务派遣人员元 22单位负责人人 76 其他从业人员元 23专业技术人员人 77 按职业类型分——办事人员和有关人员人 78 单位负责人元 86商业、服务业人员人 79 专业技术人员元 87生产运输设备操作人员及有关人员人 80 办事人员和有关人员元 88商业、服务业人员元 89生产运输设备操作人员及有关人员元 90 补充资料:一、直接从事生产经营活动的平均人数(48) 人 (限规模以上工业和有资质的建筑业法人单位填报) 二、有资质的建筑业法人单位用工情况(限有资质的建筑业法人单位填报)总承包和专业承包法人单位从业人员期末人数:其中:工程技术人员(41) 人其中:一级建造师(42) 人其中:现场施工人员(43) 人其中:持证上岗人员(44) 人劳务分包法人单位从业人员期末人数:其中:工程技术人员(46) 人其中:现场施工人员(47) 人三、不能填报“从业人员”和“工资总额”数据的法人单位填报发放工资的法人单位:组织机构代码(49)????????,?单位详细名称(50)单位负责人: 统计负责人: 填表人: 联系电话: 分机号: 报出日期:201 年月日说明:1.本表“补充资料一”由规模以上工业、有资质的建筑业调查单位填报。
劳资报表表样
从业人员及工资总额表号：I102-2表制定机关：国家统计局组织机构代码□□□□□□□□－□文号：国统字〔2014〕59号单位详细名称：２０年有效期至：2015年6月指标名称计量单位代码数量指标名称计量单位代码数量甲乙丙 1 甲乙丙 1一、从业人员——二、工资总额——从业人员期末人数人01 从业人员工资总额千元12其中：女性人02 按人员类型分——其中：非全日制人03 在岗职工千元13 按人员类型分——基本工资千元14在岗职工人05 绩效工资千元15劳务派遣人员人06 工资性津贴和补贴千元16其他从业人员人07 其他工资千元17 从业人员平均人数人08 劳务派遣人员千元18按人员类型分——其他从业人员千元19在岗职工人09劳务派遣人员人10其他从业人员人11补充资料：本表数据包含的单位数（52）个单位负责人：统计负责人：填表人：联系电话报出日期：２０年月日填表人统计从业资格证书号：□□□□□□□□□□□□□□说明：1.统计范围：辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业、规模以上服务业法人单位以外的全部非私营法人单位。
2.报送日期及方式：县（区）统计机构次年2月25日24时前完成数据审核、验收、上报；省辖市、省直管县统计机构次年3月5日24时前完成数据审核、验收、上报。
3.审核关系：（1）01≥02 （2）01≥03 （3）01=05+06+07 （4）08=09+10+11 （5）12=13+18+19 （6）13=14+15+16+174.本表填报指南可查询河南统计网，网址：。
使用劳务派遣用工核定表
使用劳务派遣用工核定表
单位：人、元
说明：1、此表一式三份，人力资源和社会保障行政部门、用工单位和劳动派遣单位各一份。
2、单位性质是指（1）企业（2）机关（3）事业（4）社会团体（5）个体经济组织（6）其他
3、经济类型是指（1）国有（2）集体（3）股份合作（4）联营（5）有限责任（公司）（6）股份有限（7）私
营（8）其他内资（9）港澳台商投资（10）外商投资（11）其他
4、行业类别是指（1）农林牧渔业（2）采矿业（3）制造业（4）电力燃气及水的生产和供应业（5）建筑业（6）
交通运输仓储和邮政业（7）信息传输、计算机服务和软件业（8）批发和零售业（9）住宿和餐饮业（10）金融业（11）房地产业（12）租赁和商务服务业（13）科学研究技术服务和地质勘查业（14）水利环境和
公共设施管理业（15）居民服务和其他服务业（16）教育（17）卫生社会保障和社会福利业（18）文化体
育和娱乐业（19）公共管理和社会组织。
开展劳务派遣业务备案表
单位：人、元
说明：此表一式三份，人力资源和社会保障行政部门、劳务派遣单位和用人单位各一份。
劳务派遣工资表模板
姓名
202X年缴费 202X年缴
基数(养老 费基数
、失业工 （医疗生
伤)
育）
202X年公 积金缴费
基数
小计
202X年XX月应发工资
基本工资
岗位工资
司龄工资
派遣年限补 助
值班费
...
XXX公司劳务派遣人员202X年X月工资发放表
（二○二X年X月）
小计
202X年XX月社会保险费（单位缴纳）
养老保险费 失业保险费
总会计师：
医疗保险 费
生育险1% 工伤保险费
公积金 （5%）
202X年XX月 单位部分基 管理费
数补费
转款合计
小计
2022年XX月社会保险费（个人缴纳）
养老保险
失业保险 （.3%）
医疗保险2%
大病1.6
医疗合计
公积金 （5%）
个人部分 基数补费
代扣个税
实发工资
合计 制表：
复核：
二级单位负责人：
人力资源部：
资金资产部：
劳务派遣用工管理办法(附全套表格)
劳务派遣用工管理办法(附全套表格)劳务派遣用工管理办法版本状态：A/0目的：本办法的目的是为了规范公司的劳务派遣用工管理，优化用人机制，合理配置人力资源，以及理顺劳动关系。
释义：在本办法中，劳务派遣工指的是与劳务派遣单位签订劳动合同的员工。
劳务派遣工与劳务派遣单位建立劳动合同关系，而劳务派遣单位则通过签订《劳务派遣协议》将劳动者派遣到本公司工作。
在本公司与劳务派遣人员之间，只存在使用关系，而不存在聘用合同关系或传统意义上的劳动关系。
适用范围：本办法适用于公司所有的劳务派遣员工。
管理职责：4.1人力资源部负责劳务派遣工的非“劳动关系管理”，主要职责包括：4.1.1 根据生产经营、管理需要确定劳务派遣用工标准及规模；4.1.2 根据用人部门需求，通过劳务派遣单位（含面向社会公开招聘）择优选派劳务派遣工，并定期组织用人部门对劳务派遣工进行考核。
4.2用人部门负责劳务派遣工的“使用管理”，具体职责包括劳务派遣工的合理使用、培训、考核等工作。
使用原则与权限：5.1在定岗定编范围内，各部门、分公司可使用劳务工，辅助性岗位更是可以使用。
以下岗位可申请使用劳务派遣工：生产辅助工人（前场、后场）、机械设备操作（维护）辅助人员、试验辅助工、保卫人员、驾驶员、炊事员、库管员及其他后勤岗位辅助人员。
5.2每年初，各部门、分公司在提出正式用工计划的同时，报送劳务工需求计划。
如果各部门、分公司有计划外的劳务工使用需求，需另行填报《人员需求申请表》（见附件01），按规定程序审批后，提交人力资源部作为配置劳务工的依据。
5.3派遣年限及试用期规定劳务派遣期原则上为两年，试用期为两个月。
招聘：6.1招聘条件6.1.1基本条件：男性年龄不得超过40岁，女性年龄不得超过35岁（条件优秀者可适当放宽年龄限制）；初中以上学历（技术性较强的岗位要求高中以上学历）。
6.1.2特殊工种、技术岗位必须招聘具备特种作业证或职业资格证的人员，做到持证上岗。
派遣员工的工资福利
派遣员工的工资福利第一条派遣员工的工资标准由用工公司核定的工资标准发放。
第二条劳务派遣期间，公司对派遣员工实行月度与年度绩效考核。
月度考核以完成本职工作及出勤情况为主，考核结果与当月的劳务报酬挂钩；年度考核主要依据个人的工作能力、工作贡献、工作业绩、出勤情况、工作年限进行评定, 考核结果与年度奖金挂钩。
第三条工资核算：每月由公司根据各部门人事考勤表计算工资报表并呈报副总经理审核、总经理审批。
第四条社会保险.公司依照政府有关规定，由派遣公司为员工办理相关社会劳动保险；为其缴纳五险既养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（根据政府有关社会劳动保险的规定，女年满50周岁、男年满60周岁的员工停止办理社会劳动保险）。
1.公司办理社会劳动保险的对象是公司签订劳动合同的员工。
3、缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担，员工个人承担部分在当月工资中扣除。
4、派遣员工在入职前须确认前单位已停保，因前单位未停保造成公司无法及时为其办理社会保险的，产生的劳动纠纷及其他相关责任由其员工本人承担。
5、员工在15日（含15日）前到岗的，公司当月起为其缴纳社保；15日后到岗的，次月开始缴纳。
6、员工在15日（含15日）前离职的，公司当月起为其停缴社保；15日后离职的，次月开始停缴。
第五条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（代扣社会保险费、其他代扣费用）等。
第六条支付方式1、公司以货币形式按月支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司需按月支付员工的劳动报酬。
2、工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。
付薪日为每月12 日，支付上月薪金。
若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
3、薪酬标准属于保密范畴，派遣员工不得向其他员工泄露自己的工作标准, 也不得打听其他员工的工资标准。
第七条派遣员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。
第八条辞职（辞退、停职、免职）人员，薪资结算至完成交接手续正式离开公司（或命令到达）之日。
劳务派遣员工工资标准1
检修维护
检修维护工 辅助检修维护工
学员
600.0 600.0
600.0 600.0 500.0 500.0
600.0 500.0 500.0
月工资
各类津补贴
工龄贴 通讯补贴 伙食补贴
20/年 15/年 10/年
20/年 15/年 10/年
100.0 100.0 100.0 100.0
100.0 100.0 100.0
3 、以上工 资中含个 人应纳的 各类保险 。
4 、司助人 员的绩效 中含100 元安全奖 励（发生 安全事故 扣当月安 全奖励） 。
5、绩效工资按月（季）度考核发放。
（生产类岗位）：
劳务派遣员工工资标准表(试行)
岗位名称
见习期（试
用期）
岗位工资
运行值长
运行副值长
运行
值班员
副值班员
学员
主检修维护工
240.0 240.0 240.0 240.0 240.0 240.0 240.0 240.0 240.0
绩效工资
基数
800.0 800.0 800.0 800.0
系数
1.2 1.0 0.7 0.3
800.0
0.7
800.0
0.4
800.0
0.2
安全奖励 基金
企业 300.0 250.0 200.0 100.0
专责3
800.0 700.0 800.0 0.9 10/年
200.0 240.0
综合员1
700.0 700.0 500.0 1.1
100.0 240.0
一般辅 综合员2
700.0 600.0 500.0 1.0
100.0 240.0
劳务派遣工资核算方法
劳务派遣工资核算方法一、概述劳务派遣是指劳动者与用人单位签订劳务合同，由用人单位将劳动者派遣到受聘方执行工作任务的一种用工方式。
在劳务派遣中，为确保劳动者能够按时、准确地获得应得的工资，劳务派遣工资核算方法变得尤为重要。
本文将介绍劳务派遣工资核算方法的相关内容。
二、薪酬构成要素劳务派遣工资由多个要素构成，包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴与补贴等。
具体的构成要素根据劳务派遣合同的具体约定而有所不同。
1. 基本工资基本工资是劳务派遣工资的核心部分，代表着劳动者所从事工作的价值。
基本工资通常根据劳务派遣工作的性质、难度以及劳动者的工作经验等因素进行确定。
2. 绩效奖金绩效奖金是根据劳务派遣工作绩效评估结果而给予的奖励，是激励劳动者提高工作绩效的一种手段。
绩效奖金的具体标准和计算方法一般由劳务派遣合同明确约定。
3. 加班费劳务派遣工作中，如果劳动者因工作需要而加班，用人单位需要根据相关法律法规和规定支付相应的加班费。
加班费的计算方法一般根据加班工时和加班工资倍数进行核算。
4. 津贴与补贴根据劳务派遣合同的约定，劳动者在执行工作任务过程中可能享受到一些津贴和补贴，如交通津贴、餐补、住房补贴等。
这些津贴和补贴的支付方式和标准应在劳务派遣合同中明确规定。
三、工资核算方法在确定劳务派遣工资时，用人单位可以采用以下的核算方法：1. 计时工资法计时工资法是根据劳动者实际工作时长进行核算的一种方法。
在劳务派遣中，用人单位可以通过使用时间记录系统或工作时间表来记录劳动者的工作时间，并根据实际工作时长进行工资核算。
2. 计件工资法计件工资法是根据劳动者完成的工作量进行核算的一种方法。
用人单位可以根据劳动者完成的具体工作数量或完成质量来确定工资，将工作量与工资金额相匹配。
3. 奖励制度除了基本工资外，用人单位还可以通过设立奖励制度来激励劳动者提高工作绩效。
奖励制度可以根据不同岗位的不同指标和要求来设定，劳动者通过达到或超过指定的绩效标准可以获得额外的奖金或津贴。
劳务派遣发工资流程
劳务派遣发工资流程
劳务派遣是指用人单位将自己招用的劳动者派到用工单位从事
劳动，并由用工单位支付劳动报酬的一种用工形式。
在劳务派遣中，发放工资是一项非常重要的环节，下面我们就来了解一下劳务派遣
发工资的流程。
1. 工资核算，劳务派遣公司首先要进行工资核算，根据劳动合
同约定的工资标准和劳动者的实际工作情况，计算出每位劳务派遣
员工应当获得的工资数额。
2. 工资报表，劳务派遣公司根据工资核算结果，编制工资报表，明确列出每位劳务派遣员工的工资项目和金额，包括基本工资、加
班工资、奖金、津贴等。
3. 用工单位确认，劳务派遣公司将工资报表提交给用工单位进
行确认，确保工资数额的准确性和无误差。
4. 工资发放，确认无误后，劳务派遣公司按照约定的时间，将
劳务派遣员工的工资以现金或银行转账的形式发放到员工的账户中。
5. 工资条核对，劳务派遣员工收到工资后，要核对工资条，确保工资数额与工资报表上的一致，如有异议及时向劳务派遣公司反映。
6. 税费缴纳，劳务派遣公司需要按照国家相关税费政策，将应扣应缴的个人所得税等税费进行代扣代缴，并及时足额缴纳给国家税务部门。
以上就是劳务派遣发工资的基本流程，通过严格的流程管理和规范的操作，可以确保劳务派遣员工的合法权益得到保障，同时也能够保证用工单位和劳务派遣公司的合作顺利进行。