工程施工安全生产责任考核奖惩制度
建筑工程安全生产奖惩制度（5篇）
建筑工程安全生产奖惩制度为确保各项安全管理制度的顺利实施，切实体现“安全第一，预防为主”的原则，保障施工生产中的安全管理工作有条不紊的开展，减少和消除事故隐患，以达到各施工现场文明安全施工的目的，充分体现遵章守法光荣、违章作业可耻的安全生产行为，制定本制度。
本制度适用于项目部所辖范围内所有分包方及专业分包单位。
奖惩依据：根据《安全生产违章罚款规定》和《施工现场管理问题性质的认定及处罚规定》。
1、职责：____项目部安全生产领导小组负责项目安全生产的全面管理。
1.2现场所有分包方和专业分包单位都必须严格执行项目部各项安全生产管理规定，保证本单位在施工现场的安全生产和文明施工，并搞好内业管理。
____项目部负责对施工现场组织进行定期和不定期的安全监督和检查，并根据实际情况和本办法的规定实行奖惩。
1.4安全生产领导小组负责督促本办法的实施，并批准对安全工作有突出贡献的集体及个人的奖励和其他安全奖项。
2、奖惩办法：对有下列表现之一的单位或个人，根据贡献大小酌情给予奖励：2.1严格按照国家、地方政府颁布的安全生产的法令、法规、规章制度及总包制定的安全管理的规章制度组织生产，认真制定并落实安全生产责任制，实现安全管理规范化、安全防护标准化，能及时发现且彻底消除事故隐患；2.2在安全生产活动中贡献突出，并总结出成熟经验，使施工现场的安全管理始终保持较高水平；2.3取得了有推广价值的安全生产管理经验；2.4创新或改进管理办法，使施工现场的安全状况不断得到改善；2.5在安全生产、劳动保护的科研上有突破、出成果，在技术工艺革新改造中大大提高劳动安全性能且绩效显著的；2.6发现险情并采取果断措施，使隐患和危险因素迅速排除，避免重大事故发生和经济损失的；2.7发生事故后积极抢救伤员和国家财产，成效明显、表现突出的。
2.8对各单位安全管理工作(包括现场安全防护、安全操作和安全规定的制定、执行及安全内业的管理)进行年度综合评比，在一年中未出现重大安全事故或死亡事故，且始终保持安全管理良好状况并名列前茅者，将给予“安全管理优胜奖”，奖励获奖单位____元。
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本（3篇）
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本一、考核办法1. 安全生产考核办法（1）安全生产责任制考核：各项目单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。
考核内容包括责任制建立情况、责任人员的履职情况、责任体系的有效性等。
（2）隐患排查整改考核：通过定期检查、突击检查等方式，对各项目单位的隐患排查整改情况进行考核。
包括隐患排查的频次、隐患整改的及时性和有效性等。
（3）安全培训考核：对项目单位的安全培训情况进行考核，包括培训计划的制定情况、培训的内容和形式、培训人员的资质等。
（4）安全事件处置考核：对项目单位在发生安全事件后的处置情况进行考核，包括应急预案的执行情况、事故处理的及时性和有效性等。
2. 文明施工考核办法（1）现场环境考核：对项目单位的工程现场环境进行考核，包括施工垃圾的处理情况、施工现场的整洁程度、施工材料的摆放是否规范等。
（2）施工组织考核：对项目单位的施工组织情况进行考核，包括施工计划的合理性、工序的合理安排、施工人员的技术操作等。
（3）环境保护考核：对项目单位的环境保护措施进行考核，包括防尘、防污染等措施的落实情况，是否存在违规排放等环境问题。
（4）公众关系考核：对项目单位的公众关系处理情况进行考核，包括与周边居民的沟通交流、对公众投诉问题的及时处理等。
二、奖罚制度范本1. 安全生产奖罚制度范本（1）安全生产优秀单位奖励：对在安全生产中表现优秀的单位进行奖励，如设立安全生产先进单位、安全生产标兵单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
（2）安全生产责任人奖励：对在安全生产中履职尽责、做出突出贡献的责任人员进行奖励，如设立安全生产责任人先进个人等表彰。
（3）安全生产违规处罚：对违反安全生产规定、造成事故的单位和责任人员进行处罚，如罚款、停工整顿、吊销资质证书等。
（4）安全生产责任追究：对因违反安全生产规定造成重大事故的单位和责任人员，依法追究刑事责任。
2. 文明施工奖罚制度范本（1）文明施工先进单位奖励：对在文明施工中表现优秀的单位进行奖励，如设立文明施工示范单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
施工安全生产责任考核奖惩制度
施工安全生产责任考核奖惩制度第一章总则第一条施工安全生产责任考核奖惩制度（以下简称“制度”）是为了加强企业施工安全管理，提高施工人员的安全意识和责任意识，保障施工过程中的安全和生产秩序，确保员工的人身安全和生产安全，统一规范和管理企业施工安全生产工作。
第二条制度适用于我公司全体施工人员，包含内部职工和外包施工人员。
第二章考核标准第三条施工安全生产责任考核分为定期考核和临时考核两种方式。
第四条定期考核由公司安全生产部门每月进行一次，重要考核以下内容：施工现场安全管理、人员安全用具配置和使用情况、紧急事故应急预案的落实情况、安全教育和培训的开展情况等。
第五条临时考核包含：发生安全事故后的责任追究和处理、违反安全工作纪律的行为、未按规定佩戴安全防护用具等。
第六条考核评分分为优秀、良好、合格、较差4个等级，相应的嘉奖和惩罚由公司安全生产部门依据评分结果决议。
第三章嘉奖和惩罚第七条依据定期考核和临时考核的评分结果，对施工人员进行嘉奖和惩罚。
第八条优秀施工人员的评比标准：连续三个月定期考核评分实现优秀等级的施工人员。
第九条优秀施工人员的嘉奖：发放奖金，同时获得公司的表扬和奖状。
第十条良好施工人员的评比标准：连续三个月定期考核评分实现良好等级的施工人员。
第十一条良好施工人员的嘉奖：获得公司的表扬和奖状。
第十二条合格施工人员的评比标准：连续三个月定期考核评分实现合格等级的施工人员。
第十三条合格施工人员无特殊处理。
第十四条较差施工人员的评比标准：连续三个月定期考核评分实现较差等级的施工人员。
第十五条较差施工人员的惩罚：降低奖金或取消奖金资格，予以口头警告、书面警告等惩罚。
第十六条施工人员连续三个月定期考核评分实现较差等级的，公司安全生产部门有权停止其合同并解雇。
第四章追责机制第十七条对于发生重点安全事故的，责任人将严格依照法律法规进行追责，包含行政惩罚、刑事责任等。
第十八条对于施工中违反安全工作纪律的行为，将进行责任追究，包含口头警告、书面警告、停工整改、降低奖金或取消奖金资格等惩罚。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度第一章总则为了进一步加强建筑公司的安全生产管理，确保全体员工的生命安全和身体健康，提高安全生产责任意识，特制定本考核奖惩制度。
本制度旨在通过明确责任、规范流程、落实奖惩措施，推动安全生产工作的有效开展。
第二章制度目标本制度的主要目标有以下几点：- 明确各级管理人员及员工在安全生产中的责任与义务。
- 建立科学合理的安全生产考核机制，定期评估安全生产工作。
- 对安全生产中表现优秀的个人或团队给予奖励，激励全员参与安全管理。
- 对违反安全生产规定的行为进行惩罚，维护安全生产的严肃性。
第三章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各级管理人员、项目经理、施工人员及其他相关人员。
所有参与建筑施工的人员在安全生产中都应遵循本制度的相关规定。
第四章管理规范1. 安全生产责任各级管理人员需承担以下安全生产责任：- 项目经理需对项目的安全生产整体负责，落实安全生产措施，并定期组织安全检查。
- 各部门负责人须确保本部门员工遵守安全生产规定，定期培训和考核员工的安全意识。
- 所有员工应遵循安全操作规程，及时报告安全隐患，参与安全培训。
2. 安全生产考核考核内容包括但不限于：- 安全生产责任落实情况。
- 安全培训和教育活动的开展情况。
- 安全隐患排查及整改情况。
- 事故处理及应急响应能力。
考核结果将按季度进行评定，并形成书面报告，作为奖惩依据。
第五章奖励机制1. 奖励对象奖励对象包括在安全生产工作中表现突出的个人和团队。
具体包括：- 积极参与安全生产管理的员工。
- 提出有效安全建议并落实的员工。
- 在安全生产检查中被评为合格的项目团队。
2. 奖励措施奖励措施可包括：- 现金奖励。
- 颁发荣誉证书。
- 优先考虑晋升机会。
第六章惩罚机制1. 惩罚对象惩罚对象包括违反安全生产规章制度的个人和团队。
具体包括：- 不遵守安全操作规程的员工。
- 逃避安全生产检查的管理人员。
- 对安全隐患不予整改的项目团队。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度(3篇)
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度一、考核概述建筑公司安全生产责任考核奖惩制度是为了保护员工生命财产安全，推动全员参与安全工作，确保安全生产各项任务的完成，建立科学、公正、有效的考核机制。
二、考核原则1. 安全第一原则：以人为本，安全第一，确保员工的生命财产安全。
2. 全员参与原则：强调安全生产是全员共同责任，通过全员参与安全工作，共同推进安全目标的实现。
3. 先预防、后纠正原则：预防安全事故发生是第一要务，同时也要注重对安全事故进行后期处置。
三、考核内容1. 安全生产目标达成情况：考核公司设定的安全生产目标是否完成。
2. 安全生产责任制落实情况：各部门是否建立了相应的安全责任制度，责任是否明确，责任人是否履职。
3. 安全生产培训情况：员工是否参加了必要的安全培训，安全技能是否达到要求。
4. 事故统计情况：事故发生率、事故处理时效等统计情况。
5. 安全制度执行情况：安全制度的落实情况，是否有发现违章行为及时制止并处罚。
6. 安全设施设备维护情况：安全设施设备的有效维护情况，包括检修记录、维修记录等。
四、奖惩办法1. 奖励措施：- 达到安全生产目标并且无事故发生的单位或个人，给予奖励或表彰。
- 发现危险隐患并及时上报的单位或个人，给予奖励或表彰。
- 及时处理安全事故并且能及时救助被伤员工的单位或个人，给予奖励或表彰。
2. 惩罚措施：- 发生安全事故的单位或个人，依法给予相应的处罚。
- 违反安全制度的行为，依据违反程度采取相应的纪律处分措施。
- 对屡教不改、致重大事故或重大损失的单位或个人，依法给予重罚或解雇处分。
五、考核周期与结果公示1. 考核周期一般为每年一次，具体考核时间根据公司实际情况确定。
2. 考核结果应及时公示，公示内容包括安全生产目标完成情况、安全责任制落实情况、事故统计情况等。
六、考核结果的应用1. 根据考核结果，对考核合格的单位或个人给予奖励，可以设置奖金、晋升等激励措施。
2. 对考核不合格的单位或个人采取相应的惩罚措施，并督促其整改。
工程质量、安全生产奖惩制度(3篇)
工程质量、安全生产奖惩制度为了加强管理企业的工程质量与安全生产工作，从而提高企业的经济效益和社会信誉，现以国家建筑施工的“两个标准，一个规范”为准则，结合地方建委《建筑工程质量管理监督条例》来制定本企业的奖惩条例。
一、安全生产方面1、公司的质安部门定期对各分公司、处、部所属工地和厂房进行安全生产检查，以国家的安全评分标准来评分，得分不合格的，每次罚公司____元，而得分达到优良的，则每次奖励____元，各部门对工地现场的奖励由各部门另行制订。
2、凡发生重大伤亡事故的，罚公司经理____元/人，罚工地直接施工责任人____元/人。
二、工程质量方面1、要求总公司下属各部门完成工程为优良率达____%(以工程造价计)为管理目标。
经验收达到国优标准的工程奖造价的____%；达部优的工程奖____%；达省优的工程奖____%；达优良的工程奖____%，如达不到总公司提出的优良目标，增收公司____%的上调管理费。
2、凡出现工程质量事故的，其返工或补强所造成的经济损失额1000~____元的，其经济损失额的____%罚工地；如造成经济损失超过____万元以上的，则视情节轻重程度，分别追究分公司经理、工长和当事人的行政责任，并罚损失额的____%或刑事责任。
3、工程验收资料在工程验收的前____天整理好送总公司质安部检查，如不符合国家质量验收标准的，则增收其工程总值____%的上调费。
4、工程验收前____天，总公司质安部组织有关人员进行内部验收，如发现有不合格的分项工程，每项工程罚款____元。
以上规定希望各级管理人员遵守执行，如在施工过程中，有违反国家施工规范，省市质安管理条例的行为，将按章罚款。
工程质量、安全生产奖惩制度（2）工程质量和安全生产是建设工程中非常重要的方面，因此需要建立一套奖惩制度来促进工程质量的提升和安全生产的保障。
下面是一个可能的奖惩制度的建议：奖励措施：1. 工程质量奖励：对工程质量达到或超出预期要求的项目给予奖励，如奖金、证书等。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度（4篇）
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度第一章总则第一条为规范建筑公司的安全生产责任考核工作，提高安全生产管理水平，建立和完善安全生产责任考核奖惩制度，促进建筑公司的安全生产工作，保障职工的生命安全和身体健康。
第二条安全生产责任考核奖惩制度适用于本公司所有从事建筑工程的各级组织、员工、班组等单位和个人。
第三条安全生产责任考核奖惩制度的目标是激励与安全生产相关的单位和个人履行安全生产责任，促进安全生产工作的持续改进和发展。
第四条安全生产责任考核奖惩制度遵循科学、公正、公平、可操作性原则，通过考核来评价单位和个人在安全生产方面的表现，并给予奖励或处罚，发挥激励和警示作用。
第二章考核指标第五条安全生产责任考核的内容主要包括以下几个方面：（一）安全生产方针和目标的制定与落实情况；（二）安全生产责任制度的建立、实施和执行情况；（三）安全生产培训和教育的开展情况；（四）安全生产管理制度的建立和运行情况；（五）安全设施和设备的安装和维护情况；（六）安全生产隐患排查和整改情况；（七）安全事故的发生和处理情况；（八）职工安全生产知识的掌握和遵守情况；（九）安全生产工作的创新和改进情况；（十）其他与安全生产相关的内容。
第六条安全生产责任考核指标的权重按照实际情况确定，不同的岗位和职责可能有不同的考核指标和权重。
第七条安全生产责任考核指标的具体评分标准由建筑公司安全生产部门制定，并经建筑公司领导层和工会组织审批。
第三章考核流程第八条安全生产责任考核的流程包括申报、审核、考核、评定和奖惩。
（一）申报阶段：单位和个人向上级申报考核事项，并提供相关材料和证明。
（二）审核阶段：上级部门对申报材料进行审核，并组织现场检查和问卷调查等方式进行核实。
（三）考核阶段：根据审核结果进行具体考核，对考核指标逐一评分，汇总总分。
（四）评定阶段：根据考核结果和总分，评定单位和个人的考核等级，并公示。
（五）奖惩阶段：根据考核等级，给予单位和个人相应的奖励或处罚，并记录在案。
工程施工项目部安全生产责任制及考核奖惩制度
工程施工项目部安全生产责任制及考核奖惩制度随着社会的发展和进步，安全生产已成为一个国家乃至社会的重要问题。
在工程施工项目部中，安全生产责任制和考核奖惩制度是确保施工过程中安全生产的有效管理方式。
下面我将就工程施工项目部安全生产责任制及考核奖惩制度进行详细阐述。
一、工程施工项目部安全生产责任制1.安全生产总责任人：工程施工项目部安全生产总责任人是指负责工程施工项目部的安全生产工作的负责人。
他应该具备一定的专业知识和管理经验，能够全面负责、协调、领导和指导项目部的安全生产工作。
2.安全生产责任人：工程施工项目部安全生产责任人是指项目部中负责安全生产工作的人员。
他是履行安全生产责任的直接责任人，应当具备一定的安全生产知识和管理能力。
他负责制定项目部的安全生产目标和措施，并组织实施和监督执行。
3.安全生产监督员：工程施工项目部安全生产监督员是指负责对项目部的安全生产工作进行监督检查的人员。
他应该具备一定的安全生产知识和监督能力，及时发现和纠正安全隐患，以确保安全生产工作按规定进行。
1.安全生产考核制度：工程施工项目部应当建立安全生产考核制度，通过定期考核项目部的安全生产工作，评估管理人员和施工人员的安全生产管理水平和工作绩效，以激励大家主动关注安全问题，提高安全生产意识。
2.安全生产奖励制度：工程施工项目部应当建立安全生产奖励制度，对安全工作出色的个人和集体给予相应的奖励和表彰，以激发大家的工作热情和积极性。
奖励可以通过荣誉称号、奖金、晋升等形式体现，以表彰他们的安全生产贡献。
3.安全生产处罚制度：工程施工项目部应当建立安全生产处罚制度，对违反安全规定和制度的个人和集体进行相应的处罚。
处罚可以通过扣除奖金、降低评级、停工整改等方式实施，以警示大家，加强安全生产意识。
4.安全生产培训制度：工程施工项目部应当建立安全培训制度，定期组织安全培训和演练活动，提高人员的安全意识和应急能力。
培训可以包括安全操作、事故预防、危险品处理等内容，以确保人员在施工过程中能够正确处理各种安全问题。
建筑施工现场安全生产奖罚制度(5篇)
建筑施工现场安全生产奖罚制度为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强各班组的安全生产管理力度，提高安全生产管理水平，及时消除事故隐患，有效防止伤亡事故的发生，进一步规范施工现场检查制度。
根据各级政府主管部门制订的安全生产规章制度，结合本项目部实际情况，特制订以下安全生产奖罚条例：一、奖励1、在整个项目施工期间，无重大伤亡事故、无重大机械设备事故、无火灾事故、无治安刑事案件的班组，项目部命名为安全先进班组，颁发奖状、锦旗和奖金，以资鼓励。
2、在施工期间，项目管理人员、班组长、职工及时发现、消除事故隐患，避免重大安全事故的发生。
项经部将视情节予以____元以上的奖金。
3、凡在施工过程中、从开始至竣工无发生施工无违规的单位，报公司批准积极予以奖励。
二、处罚1、进入施工现场不戴安全帽、高空作业未系安全带的罚____元/次，不扣好帽戴的罚____元/次。
2、凡发现违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象的罚责任人____元以上。
3、穿背心、短裤、拖鞋及赤膊、酒后上班的罚____元。
4、不走施工安全通道、斜道、楼梯，而攀登外脚手架的罚____元。
5、各工种在施工期间向空中乱仍或随意向下坠落物件的罚____元以上。
6、晚上或午休睡在脚手架上的罚____元。
7、未经施工负责人批准，随意拆除脚手架拉结、模板支撑的罚____元。
8、未经施工负责人批准，随意拆除临边、洞口防护栏或盖板的罚____元。
9、未经施工负责人批准，随意拆除安全网的罚____元。
10、在脚手架上堆物超过____公斤/m2的，罚责任人____元。
11、各工种职工随意拆除机械、电气、电焊设备安全防护装置的罚____元。
12、在木工间、危险品仓库吸烟或乱扔烟蒂的罚____元。
13、未用插头，随意挂钩电线配电及私拉乱接电源罚____元/次。
14、在宿舍内使用煤油炉、电砂锅、液化气灶或电暖取暖的发现一次罚____元。
15、偷窃工地建筑材料设备、生活用品，情节严重者送公安机关处理，并罚____元以上。
施工现场安全生产奖罚制度(7篇)
施工现场安全生产奖罚制度为了贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，切实加强安全生产管理，确保职工在生产施工过程中的人身安全和健康，促进企业生产持续稳定的发展，特制订本办法。
1、有下列表现之一的单位或个人予以表扬和奖励，贡献突出的酌情加奖。
⑴取得有推广价值的安全生产管理经验的奖励____元。
⑵发现隐患和隐情，采取果断措施，使隐患和危险迅速排除，避免重大事故发生的，奖励____元。
⑶年终评为公司安全生产先进集体；评为安全先进小组(工地)的；评为安全先进个人的；按公司年度先进集体、个人同等奖励。
⑷事故发生后，积极抢救伤员和财产，有明显成效，表现突出的，奖励____元。
2、有下列情况之一的，对责任单位(工地、项目经理部)处以罚款。
⑴施工现场无(缺)一图五牌，无安全标牌的罚____元。
⑵安全教育不落实，不进行安全教育，经批评教育无改进的，罚____元。
⑶无安全检查制度或安全检查不落实，现场无安全技术资料和专(兼)职安全员的，罚____元，安全资料每缺少一项罚____元。
⑷施工缺针对性安全技术措施，或安全生产技术交底不落实的，罚____元。
⑸施工中“四口”、“临边”防护、安全网、各类架子、井架等搭设和使用不符合技术规程要求的，罚____元。
⑹现场临时用电不采用“三相五线制”及“一机一闸一保护”的罚____元，用铜丝代替熔断丝的每代替一根罚____元。
⑺机具、机械防护装置不符合要求，不按安全要求使用的，罚____元。
⑻文明施工差，现场材料堆放混乱，落手清做得差，罚____元。
⑼临时办公室、食堂、厕所、宿舍、浴室等生活设施卫生状况不整治的，罚款____元。
⑽发现重大隐患处理不及时、整改不得力，罚____元。
⑾不接受安全管理，言行不一，弄虚作假的罚____元。
⑿发生重伤、死亡或一次三人以上重伤事故的罚款____元，隐不报，一经查实，加罚____元。
⒀凡黄牌警告一次，通报批评的项目，罚款____元。
⒁凡受通报批评，黄牌警告的所属分支机构、办事处，按项目部罚款数额的____%作出罚款处理。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度范文(4篇)
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为加强本公司安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全，根据相关法律法规和国家有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括公司内部员工和外部合作单位的工作人员。
第三条本制度的实施是公司安全生产工作的必要方式，具有约束力，并接受国内法律法规的约束。
第四条公司将建立安全生产考核制度，以严格落实公司领导班子和各级管理人员的安全生产责任，全面提高安全生产管理水平。
第二章考核内容和标准第五条根据公司的实际情况和安全生产风险辨识结果，考核内容包括但不限于以下方面：1. 执行公司安全生产政策、规章制度和操作规程的情况；2. 安全生产知识的掌握与运用情况；3. 安全生产管理工作的组织和协调能力；4. 安全生产事故的预防和应对能力；5. 重大安全事故的报告、处置和管理情况；6. 安全生产隐患排查和整改情况；7. 安全生产培训与教育的落实情况；8. 安全设备和防护措施的使用和维护情况；9. 安全生产责任制的执行情况；10. 奖惩与激励措施的执行情况。
第六条安全生产考核标准根据公司安全生产的实际要求和行业标准进行制定，具体标准由公司安全生产管理部门根据工作需要制定和调整。
第三章奖惩措施第七条对于考核结果良好、安全生产责任落实到位的单位和个人，公司将给予以下奖励：1. 安全生产工作表现突出的单位和个人将被评为“安全生产标兵单位”和“安全生产标兵个人”，并给予相应的奖金和荣誉；2. 安全生产隐患排查和整改工作出色的单位和个人将被评为“安全生产先进单位”和“安全生产先进个人”，并给予相应的奖金和荣誉；3. 参与安全生产培训与教育工作、安全警示活动等的单位和个人将被评为“安全生产培训先进单位”和“安全生产培训先进个人”，并给予相应的奖金和荣誉。
第八条对于安全生产责任落实不到位、安全隐患排查和整改不力的单位和个人，公司将给予以下处罚：1. 安全生产责任不到位的单位将被通报批评，并限期整改；2. 安全隐患排查和整改不力的单位将被通报批评，并责令限期整改；3. 造成严重安全事故或安全生产责任落实不到位、安全隐患排查和整改不力的个人将被追究责任，依法给予相应的处罚。
施工安全生产责任考核奖惩制度（5篇）
施工安全生产责任考核奖惩制度第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。
第二条：考核内容：1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。
2、职工工伤控制指标(按公司年度管理目标要求)。
3、现场安全达标率目标(合格率____%，优良率按公司要求)。
4、创建文明工地目标(按公司管理目标要求)。
第三条：管理目标：1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。
2、公司、分公司要制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。
3、项目部每接一项工程首先制定安全管理目标(伤亡控制、安全达标、文明施工)并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。
4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。
5、做好伤亡事故的统计报告工作。
第四条：安全责任：1、企业法定代表人对实现本单位本部门的安全管理目标负总责。
2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
4、项目经理是法定代表人，在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
第五条：考核办法：1、实现逐级考核的办法，公司接受上级考核；分公司、一级(重点工程)项目部接受公司考核；二级及二级以下项目部接受分公司考核；项目部按对所属管理人员进行考核。
2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。
第六条：凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。
(一)、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。
施工企业安全生产责任考核及奖惩制度及记录
施工企业安全生产责任考核及奖惩制度及记录一、背景说明安全生产是施工企业发展过程中的重要工作之一、为了确保施工企业的安全生产工作得到有效监督和管理，需要建立一套科学、合理的责任考核及奖惩制度。
二、责任考核制度1.设立考核指标：根据国家有关安全生产法规和标准，制定一系列安全生产考核指标，如事故发生率、事故处理及报告及时率、现场安全隐患整改率、员工培训覆盖率等。
2.定期考核评估：每季度或每年进行一次安全生产责任考核评估，对企业在考核指标上的达标情况进行评估，并按照评估结果对企业进行排名。
3.考核结果公示：将考核结果公示，确保企业内外部人员了解企业安全生产的实际情况，有利于监督和改进。
4.考核结果奖罚：根据考核排名情况，对考核合格或优秀的企业给予奖励，如发放奖金、表彰荣誉称号等；对考核不合格的企业进行问责，如扣减奖金、降级处理等。
三、奖惩制度1.奖励政策：对安全生产责任考核成绩优秀的企业给予一定的奖励。
奖励形式包括：现金奖励、荣誉证书、奖金、奖品等。
2.惩罚措施：对安全生产责任考核不达标的企业进行相应的惩罚。
惩罚举措可能包括：处以罚款、限制业务及承接能力、暂停资质等。
3.奖惩公正性：奖惩制度的执行要公正、公开，确保公平竞争，真实可靠。
四、记录制度1.考核记录：对每次考核的企业考核情况进行记录，包括考核得分、排名、奖惩情况等。
2.安全事故记录：对企业发生的安全事故进行详细记录，包括事故原因、事故处理方案、事故后续处理等。
3.安全隐患整改记录：对现场安全隐患进行记录，并及时跟踪整改情况，确保问题得到及时解决。
4.培训记录：对企业员工的培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容、培训效果等。
五、结语通过建立科学合理的施工企业安全生产责任考核及奖惩制度及记录，可以有效提高施工企业的安全生产水平，促进企业健康可持续发展。
然而，仅凭考核和奖惩而忽视安全生产的培训和监督存在重大事故的风险。
因此，建立制度仅为安全举措之一，全员安全素养的培养也是施工企业安全生产中不可忽视的因素。
完整版施工企业安全生产责任考核及奖惩制度及记录
安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，催促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年 6 月底和 12 月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在 90 分及 90 分以上者，评定结果为优；实得分在 75—90 分者，评定结果为良；实得分在 75 分以下者，评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任、 2．制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为 100 分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分 85 分及 85 分以上者为优良，实得分为 70—85 分者为合格， 70 分以下者为不合格。
5、考核时间：每一个季度的 25 日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，赋予100—200 元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续 2 次不及格的部门赋予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
施工现场安全生产责任划分与奖惩制度(四篇)
施工现场安全生产责任划分与奖惩制度一、责任划分1. 企业全面负责人责任企业全面负责人是责任体系的牵头负责人，主要负责施工现场安全生产工作的整体规划、领导和管理，包括：（1）制定施工现场安全生产的总体目标、方针和政策；（2）组织制定施工现场安全生产责任划分和奖惩制度；（3）确保安全生产资金的投入和使用；（4）组织开展安全生产培训和教育，提升员工安全素质；（5）推动安全生产标准化管理，建立健全安全管理制度；（6）监督施工现场安全的实施情况，并及时纠正存在的安全隐患。
2. 项目负责人责任项目负责人是施工现场安全生产的具体负责人，主要负责项目安全生产的组织和实施，包括：（1）组织制定施工现场安全生产计划和控制措施；（2）组织开展现场的安全检查和隐患整改；（3）协调配合采取相应的安全防护措施；（4）组织开展施工现场安全教育和培训；（5）参与事故调查和处理，提出安全改进措施；（6）监督工作人员的安全操作和行为。
3. 专职安全员责任专职安全员是施工现场安全生产的核心管理人员，主要负责具体施工现场的安全生产工作，包括：（1）制定施工现场重点区域的安全措施和预防措施；（2）组织开展现场的日常安全检查和隐患排查；（3）协调配合采取相应的安全防护措施；（4）组织开展施工现场安全教育和培训；（5）参与事故调查和处理，提出安全改进措施；（6）监督工作人员的安全操作和行为。
4. 现场作业人员责任现场作业人员是施工现场的主体，是最直接参与安全生产工作的人员，主要负责执行施工现场的安全操作规程和作业流程，包括：（1）严格遵守安全操作规程，穿戴必要的安全防护设备；（2）及时上报安全隐患和事故情况；（3）积极参与安全培训和教育，提高安全意识和素质；（4）执行现场安全措施和防护措施，保证作业安全；（5）积极参与安全检查和隐患整改。
二、奖惩制度1. 奖励制度（1）Outstanding安全管理奖：对在施工现场安全管理工作中表现优秀的责任人员进行表彰和奖励。
安全生产考核奖惩制度3篇
安全生产考核奖惩制度3篇安全生产考核奖惩制度1安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本奖惩制度。
1、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。
2、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款100元工人罚款50元。
3、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。
4、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款50-100元。
5、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100元罚款。
6、施工现场严禁大小便，违者罚款50—100元。
7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50—100元罚款。
8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予500—1000元罚款。
9、现场消防器材严禁随意动用，违者予以100元罚款。
10、现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。
11、工人上下班要严格遵守作息时间。
12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款200元。
13、每月5日、20日的联检中，安全生产达标，给予200-500元奖励。
安全生产考核奖惩制度2第一条为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的'规定》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实加强交通行业安全目标管理，落实安全管理责任，根据盛市政府《关于建立安全生产工作七项制度》的要求，结合交通部门安全监督管理工作实际，特制定本制度。
第二条市交通局负责落实省交通厅和市政府下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。
每年由局长或局长委托分管副局长分别与机关有关处（室）、区（市）县交通局、市级以上交通企事业单位签定《安全管理目标责任书》。
施工现场安全生产监管责任考核及奖惩制度
施工现场安全生产监管责任考核及奖惩制度一、引言安全生产是施工现场管理的重要内容，关系到员工的生命安全和财产安全。
为了提高施工现场的安全管理水平，促进施工场所的安全生产工作，建立完善的安全生产监管责任考核及奖惩制度是必要的。
本文将围绕安全生产监管责任考核和奖惩制度展开讨论。
二、安全生产监管责任考核1.安全生产责任划分为了使施工现场安全生产职责更加明确，可以将安全生产责任划分为以下几个层级：(1)项目经理：负责施工现场整体的安全生产工作，包括制定安全生产方案、组织安全培训、督促执行安全规程等。
(2)班组长：负责班组的安全生产管理工作，包括安全培训、现场巡查、隐患排查等。
(3)施工工人：负责自身的安全工作，包括佩戴好安全帽、遵守安全规程、参与安全培训等。
2.安全生产考核指标(1)事故发生率：事故发生率是衡量施工现场安全工作的重要指标之一，应通过对事故发生率的监测来评估安全生产工作的质量。
(2)隐患整改率：对施工现场的隐患排查、整改情况进行考核，包括整改的及时性和有效性，以确保隐患能够及时消除。
(3)安全培训覆盖率：考核施工现场进行安全培训的人数与实际参与施工作业的人数之比，以衡量安全培训的全面性和广泛性。
3.考核方法与结果运用(1)考核方法：可以通过定期的现场检查、随机抽查、安全生产数据统计等方式进行考核。
(2)考核结果运用：考核结果应及时公布，对达到优秀等级的班组和个人进行表彰激励，并设立奖金、奖品等形式，以激发大家对安全生产工作的积极性。
三、安全生产奖惩制度1.奖励机制(1)安全生产先进集体奖：对施工现场安全工作做得突出的项目班组进行表彰，激励全体员工认真履行职责，提高安全意识和工作品质。
(2)安全生产优秀员工奖：通过个人绩效考核评选每月或每季度的优秀员工，既激励员工发挥个人能力，也提升整体安全生产水平。
2.处罚机制(1)违规扣工资：对发生违反安全规程的行为进行惩罚，表现为扣发相应的工资。
(2)取消福利待遇：对重大安全事故负有直接责任的人员，可取消其一定期限内的福利待遇，以示惩戒。
安全生产奖惩与责任追究制度（4篇）
安全生产奖惩与责任追究制度一、总则为了更好地贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，杜绝危害事故的发生，有效地降低事故频率，根据上级文件精神，项目部针对施工现场的特点，为确保工程的安全生产，特制定本规定。
项目部管理人员及所有参与施工的劳务人员都必须严格执行本规定。
认真学习贯彻党和国家的安全生产方针，努力加强安全生产各项规章制度及安全生产操作规程的落实，自觉遵守各项规章制度。
二、安全生产奖惩措施(一)、奖励措施1、项目部在监理及业主____的全标段安全生产文明施工大检查中，获得前三名，被评为安全文明工地的，给予项目部相关人员对应现金奖励，并奖励相关作业班组，奖励额度按下面标准执行；项目部管理人员：第一名奖励____元，第二名奖励____元，第三名奖励____元。
2、项目部实现季度、年度安全生产，无各种责任安全事故发生，对项目部全体安全负责人员进行奖励，奖励额度为：实现季度安全的，每人每季度奖励____元，实现年度安全的，每人每年奖励____元。
3、在施工过程中及时发现和处理各种事故风险，避免重大安全隐患，为项目生产挽回损失的，项目部根据所作出的贡献大小情况进1行奖励。
奖励额度按避免损失的____%考虑。
4、在施工生产中，为项目的安全生产作出重大贡献，在安全工作中有突出表现的，根据实际情况进行表彰奖励。
(二)、处罚措施1、发生重伤事故，项目部根据事故责任对相关人员进行处罚。
根据事故严重程度对有关责任人罚款____元/人。
并取消全体人员的全年度安全奖励。
2、发生轻伤事故，项目部按有关规定处理，并根据情节轻重对直接责任人罚款____元，取消项目部相关责任人员本季度安全奖励。
3、对违反项目部有关规定野蛮施工的，管理人员违章指挥，玩忽职守造成事故损失者，执行上级公司处理决定。
项目部另行处罚。
罚款额度每人每次____元。
具体视情节按如下处理：(1)、施工现场不正确佩戴安全帽、胸卡，管理人员罚款____元，工人罚款____元，并责令退场。
安全施工奖惩制度(5篇)
安全施工奖惩制度一、安全生产责任制履行考核1、考核对象：项目部经理、副经理、总工程师、党支部书记、安质部部长、工程部部长、综合部部长、财务部部长、各施工作业队队长。
项目部成立安全考核领导小组，负责安全考核领导工作，考核领导责任分工，项目部经理、党支部书记由公司考核。
项目部经理考核：副经理、总工程师、安质部部长、工程部部长、综合部部长、财务部部长、各施工作业队队长。
项目部各部长考核：部员。
2、考核资料提供(1)安质部：负责提供结果的考核资料，对项目部日常安全管理工作、安全生产逐级负责制贯彻落实情况进行审核、检查；对持证上岗、岗位管理、从业人员培训管理工作、干部工人岗位责任制的落实情况进行检查、审核，负责收集、整理各部门汇总考核资料。
(2)综合部：对各部门、施工作业队的职业健康管理工作进行检查、审核、提供相关检查、考核资料。
(3)工程部：对作业队的环境卫生、环境保护、工程施工技术安全措施的实施进行检查、审核、提供相关检查、考核资料。
3、检查考核的形式(1)检查考核采取分值和表格的方式(领导干部安全生产逐级负责制月(季)考核表)，采取百分制(其中实施过程管理占____%，实施结果占40)。
考核结果在____分及以上的为优，____分为良、____分为中、____分以下者为差。
(2)考核结果与绩效工资挂钩，每月绩效工资挂钩为：评分在____分的扣款____元；评分在____分的扣款____元；评分在____分以下的扣款____元。
注:具体扣款由各项目部决定。
(3)连续____个月内考核得分低于____分者(不包括____分)离岗学习一个月(学习期内按有关规定办)，期满后按工作需要安排工作。
(4)安全生产逐级负责制考核，每月进行一次，由被考核者填报《考核表》报安质部考核，结果纳入干部政绩考核。
二、事故责任的追究与处罚：注:具体罚款由各项目部决定。
1、对作业队事故责任的追究与处罚。
(1)作业队发生责任从业人员因工轻伤事故罚款____元，多人轻伤事故罚款____元，发生从业人员重伤事故____人罚款____元(2)发生火灾爆炸，设备安全质量一般事故罚款____元，发生大事故罚款____万元，发生重大事故罚款____元(3)发生交通责任一般事故罚款____元，发生交通责任大事故及以上事故按公司规定处罚。
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施工安全生产责任考核奖惩制度
第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准（JGJ59-99）的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。
第二条：考核内容：
1、各级各部门负责人安全生产责任制落实情况。
2、施工人员工伤控制指标（按公司年度管理目标要求）。
3、现场安全达标率目标（合格率100%，优良率按公司要求）。
4、创建文明工地目标（按公司管理目标要求）。
第三条：管理目标：
1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。
2、项目部制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。
3、项目部首先制定安全管理目标（伤亡控制、安全达标、文明施工）并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。
4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。
5、做好伤亡事故的统计报告工作。
第四条：安全责任：
1、项目经理对实现本工程的安全管理目标负总责。
2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
4、项目经理是施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生
产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
第五条：考核办法：
1、实现逐级考核的办法，项目部接受公司考核；项目部对所属管理人员进行考核。
2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。
第六条：凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。
1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。
2、在劳动保护、安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。
3、防止和避免重大伤亡事故或事故搭救中有功的。
第七条：工地被评为省、市级安全生产先进工地，对总经理、生产副经理、安全员等进行必要的奖励。
第八条：受奖项目经理、生产副经理、安全员及各管理人员，公司年终按经济挂钩比例予以奖励。
第九条：经济奖励制度。
1、在本年内创建省级样板工地，奖项目经理2000元，生产副经理1500元，安全员1000元。
2、在本年内创建省级文明工地，奖项目经理2000元，生产副经理1500元，专职安全员1000员。
3、在本年度内创市级样板工地，奖项目经理1000元，生产副经理800元，专职安全员500元。
第十条：对于有下列行为之一的人员给予处分。
1、违章作业和违章指挥造成事故的。
2、玩忽职守、违反安全生产责任制，造成事故的。
3、发现险情既不采取防范措施又不及时报告而发生事故的。
4、存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求造成事故的。
5、发生事故后，不积极组织抢救，不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。
第十一条：经济处罚的规定：
（一）、施工生产设施缺少防护设施及存在事故隐患。
1、生产施工设备、设施没有安全防护设施或防护有严重缺陷者不得安装和运行，对于确定安装使用防护有严重缺陷的设备、设施的责任者和随意确定拆毁安全防护设施的责任者，罚款100-200元。
2、工程项目无施工组织设计、施工方案或施工组织设计施工方案中无安全技术措施，一经查出对工程项目负责人罚款200元；虽编制施工设计方案，但未经审批，一经查出对工程项目负责人罚款100元。
3、存有重大事故隐患，逾期不解决的，对工地负责人罚款300-500元。
4、存有事故隐患虽然接到《事故隐患整改通知单》后对事故进行了整改，但整改不彻底或《事故隐患整改通知单》未消除又连续施工的，对工地负责人罚款500元。
5、对确定将有毒有害产品的生产转移，分包给无防护措施的单位，并未提供技术指导和协助解决防护措施的主管负责人处以200-1000元罚款，并扣罚月工资的10-30%。
6、被罚者违反以上各项规定的，按各项规定合并处罚，由
个人承担。
（二）、现场管理及检查；
1、职工进入施工现场赤脚、穿拖鞋、高跟鞋、不戴安全帽、电气人员不穿绝缘鞋、女工不戴工作帽、高处作业不带安全带、洒后上班、乘吊篮上下等违纪者，罚款50元；项目经理及管理人员罚款100元；一次发现有10个违纪人员，处罚工地主要负责人500元，并停产整顿一次；
2、特种作业人员无证上岗者，罚款50元，工地负责人100元。
3、高空作业，没有安全技术交底，设备投放使用前，未经验收和办理验收手续，对设备员等有关人员处以每人100-200元罚款。
4、对违章指挥者，视情节轻重罚款50-200元，对于违章操作者视情节轻重罚款50-100元。
5、对于无视安全检查，妨碍安全人员工作者视情节轻重罚款50-200元。
6、对于现场混乱、材料浪费严重，影响安全生产、文明施工的，罚工地负责人500元罚款。
7、达不到《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）合格等级的工地，处工地负责人100-500元罚款。
8、市级以上部门检查，达不到建设部《建筑施工安全检查标准》中合格等级的工地，处以工地负责人100-200元罚款，受到通报批评的工地，对工地负责人加倍处罚。
9、新工人不经三级教育进入现场施工的，罚项目经理和班组长各100元。
10、在检查和平时抽查中，对安全管理资料不齐全、管理混乱或严重缺项的工地负责人罚款50-200元。
11、违反上述各项规定的单位和个人，按各项规定合并处罚。
（三）、工伤事故
1、工地发生轻伤事故，每轻伤一人次，罚款100-500元，罚款由事故责任者班组支付，事故责任者罚当月工资10-30%，免发当月奖金，罚项目经理300元，安全员100元。
2、工地发生重伤事故，每发生一人次，罚款3000-5000元，罚款由事故责任者所在班组支付20-30%，不足部分由承包组或项目部支付，事故责任者不论是伤者本人或他人，一律扣发当月工资的20-30%，并免发1-3个月职务岗位津贴和奖金。
3、工地发生死亡事故，每死一人罚款5000-10000元，罚款由事故责任者所在班组支付20-30%，不足部分由承包组或项目部支付，扣罚事故责任人本人月工资的10-30%，并免发1-6个月职务津贴和奖金。
4、工地发生多人事故，按规定标准分别计算合并罚款。
5、发生事故拖延报告、隐瞒不报、谎报及故意破坏事故现场的责任者，罚款100-500元，情节严重的交司法机关追究法律责任。
（四）、设备事故和隐患。
1、对私自拆毁安全设施造成事故隐患者，根据情节轻重处以50-500元罚款。
2、对于发生机械设备事故的责任者处以直接经济损失
1-10%罚款（不少于100元）。
3、发生与本单位有关的交通事故，对事故责任者处以直接经济损失5-10%的罚款。
（五）、火灾事故及隐患。
1、火灾隐患
（1）火灾隐患要求限期整改，逾期不改者每项按50元处罚
责任人员。
（2）重大隐患要求限期消除，逾期不改者对责任人处以100-500元罚款。
（3）违反消防规定不听劝阻者，给予适当罚款。
2、火警
（1）对于火警损失折款不足百元责任者，处以50元罚款，并给予批评教育。
（2）对于经济损失5000元以上，10000元以下的火灾事故责任者，处以直接经济损失20%的罚款。
（3）对于直接经济损失万元及万元以上的火灾事故的责任者，报公安机关依法惩处。
（4）对因不认真吸取教训，采取措施，一年内连续发生火灾的责任者，要加倍处罚。
（5）消防器材、设备因管理不善和挪作他用的责任者，根据情节轻重给予适当罚款，影响灭火行动造成严重后果的责任者，要严肃处理。
（6）对造成既有人身伤亡又有经济损失的事故责任者，按本条有关规定合并处罚。
第十二条：对有下列情况之一的单位，单位负责人及有关责任者，加倍罚款。
1、对违章操作，经检查人员提出后，仍坚持不改造成事故者。
2、对于违章指挥造成事故者。
3、发生事故后隐瞒或谎报事故情况、破坏现场、妨碍事故调查者。
4、工地发生的伤亡事故，不认真吸取教训，采取措施，在一年内又重复发生类似事故的。
5、接到“停工通知书”后逾期不解决而发生伤亡事故者。
第十三条：因不可抗拒的自然灾害而造成事故的单位和个人免予处罚。
第十四条：人员接到罚款通知单后，在月底开资时由财务负责人将所罚款额扣留，通知安全员领取交公司安全处，逾期不交者每拖延一天，加罚应罚款数额的2%。
第十五条：对各单位的安全罚款由工资总额中支付，不得列入成本，个人罚款从当月工资中扣除。
第十六条：各工地收缴的罚款上缴财务处，归收缴单位使用，做为安全奖励基金，专款专用。