高校鼓励中青年教师挂职锻炼暂行办法

高校鼓励中青年教师挂职锻炼暂行办法

第一条为加强我校双肩挑干部队伍建设，拓展教师培养方式，强化能力培训和实践锻炼，提高综合素质与能力，结合学校实际，特制订本办法。

第二条挂职单位

（一）学校确定的地（州）、县（市）、厅（局）或执行专项任务的单位。

（二）中青年教师本人提出挂职申请，经学校审核同意的单位。

（三）校内机关各部门、直属后勤、附属医院等单位。

第三条挂职类型及遴选程序

（一）校外挂职

1.第三方项目。由上级部门、其他第三方单位发起。自接到相关通知后由学院推荐，经校党委批准后，由遴选单位选拔并派出。

2.学校项目。学校或学院发出遴选通知，教师所在单位推荐，学校审批并派出。

（二）校内挂职

党委组织部根据学校事业发展需要，经学校党委同意后，确定挂职部门及岗位。可采用发布遴选通知、直接委托相关学院推荐或直接委派的方式，学校批准后实施。

第四条选拔条件和要求

（一）思想政治素质好，组织纪律观念强，作风正派。

（二）具有强烈的事业心和责任感，有较强的组织能力、业务能力和服务意识，符合德才兼备的原则。

（三）从事教学、科研工作的我校正式在编在岗教师。

（四）一般具有副高级及以上专业技术职务。

（五）年龄一般不超过45周岁，身心健康，能胜任挂职岗位的

要求。

第五条挂职时间

（一）校外挂职时间按照相关文件确定，校内挂职时间一般为一年。如有特殊需要，经批准后可适当延长。

（二）校外挂职确需延期的，须在期满前两个月向学校提出书面申请，并提交挂职单位出具的证明材料。

第六条日常管理

（一）挂职期间，派出单位要根据教师挂职工作的需要，统筹安排好本单位工作。视其挂职情况适当折减教学、科研工作量。

（二）校内挂职期间，接收单位要明确挂职教师的工作职责，制定切实可行的培养计划，分配相关工作，提供必要的工作条件，并给予业务指导，保证其履行相应的挂职岗位职责。

（三）挂职人员要自觉接受单位领导的指导和管理，虚心学习，注重调查研究，认真履行职责，同时要正确处理好挂职岗位与原岗位工作之间的关系，认真完成原单位和接收单位安排的有关工作。

第七条考核机制

（一）挂职期满，挂职教师要认真总结并向派出单位提交工作总结。

（二）校外挂职按照相关文件要求执行。

（三）校内挂职由接收单位对教师挂职期间的表现进行考核，重点考核其挂职期间的德才表现、团结协作、创新精神和工作完成情况等。考核材料存入个人档案。

第八条政策待遇

（一）挂职期间，挂职教师的人事关系保留在原单位，不占挂职单位的编制和岗位。挂职结束后，除另有任用外，挂职教师仍回到派出单位工作。

（二）挂职期间，校内挂职教师工资、津贴和福利待遇等按原岗

位标准执行，教学科研工作量由所在单位考核，并享受挂职相关待遇。校外挂职教师待遇按照相关文件执行。

（三）同等条件下，有挂职经历教师在干部选拔中优先考虑。

第九条本办法自发文之日起实施。

第十条本办法由党委组织部负责解释。