工商企业管理毕业设计论文终稿

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工商企业管理的毕业论文

工商企业管理的毕业论文

摘要随着我国经济的快速发展,工商企业管理在推动企业成长、提升企业竞争力方面发挥着至关重要的作用。

本文以工商企业管理为研究对象,通过对企业管理理论、实践和现状的分析,探讨工商企业管理的发展趋势和应对策略。

本文介绍了工商企业管理的内涵和特点,然后分析了我国工商企业管理存在的问题,接着提出了相应的改进措施,展望了工商企业管理的发展前景。

关键词:工商企业管理;企业管理理论;企业管理实践;发展趋势第一章引言1.1 研究背景随着我国经济的快速发展,工商企业作为市场经济的主体,其管理水平的高低直接关系到企业的生存和发展。

近年来,我国工商企业管理取得了显著成果,但同时也面临着诸多挑战。

因此,深入研究工商企业管理,对于提高企业竞争力、促进我国经济持续健康发展具有重要意义。

1.2 研究目的与意义本文旨在通过对工商企业管理的研究,揭示企业管理理论、实践和现状,分析我国工商企业管理存在的问题,提出改进措施,以期为我国工商企业管理提供有益的借鉴。

1.3 研究方法本文采用文献研究法、案例分析法、比较分析法等研究方法,对工商企业管理进行深入研究。

第二章工商企业管理的内涵与特点2.1 工商企业管理的内涵工商企业管理是指企业为实现既定目标,对企业的各项资源进行有效配置、协调和控制的系列活动。

它包括企业战略管理、组织管理、人力资源管理��财务管理、市场营销管理、生产管理等方面。

2.2 工商企业管理的特点(1)系统性:工商企业管理是一个复杂的系统工程,涉及企业各个层面和环节。

(2)动态性:工商企业管理需要根据企业内外部环境的变化进行调整和优化。

(3)创新性:工商企业管理需要不断创新,以适应市场变化和企业发展需求。

(4)人本性:工商企业管理注重人的因素,强调以人为本,关注员工需求。

第三章我国工商企业管理存在的问题3.1 管理理念滞后部分企业管理者缺乏现代管理理念,仍采用传统的管理模式,导致企业竞争力下降。

3.2 人力资源管理不足企业人力资源管理存在人才短缺、人才流失、激励机制不健全等问题。

工商企业管理论文(优秀范文五篇)

工商企业管理论文(优秀范文五篇)

工商企业管理论文(优秀范文五篇)第一篇:工商企业管理论文摘要:文章以企业文化为立足点,结合核心竞争力理论,对民营企业企业文化的概念以及民营企业核心竞争力内涵的界定进行了详细分析;并对企业文化与民营企业核心竞争力的关联进行了研究。

关键词:企业文化;民营企业;核心竞争力中国的民营企业在我国国民经济中扮演着越来越重要的角色。

目前,它们正以庞大的规模和雄厚的实力影响着我国经济的发展,已成为我国经济发展的中坚力量。

与国有企业相比,我国民营企业的发展起步比较晚、基础比较差。

面对日益激烈的市场竞争,民营企业要想获得稳定、持续的发展。

必须具有自己的核心竞争力。

企业文化对增强和提升核心竞争力起着关键作用,通过企业文化建设来培育民营企业核心竞争力,将使我国民营企业获得持久的、不可模仿的竞争优势。

一、民营企业企业文化的相关概念企业文化是在一定的社会历史背景下,企业及其成员在长期生产经营活动中形成的文化观念和文化形成的总和,是企业及其成员的价值观、经营哲学、企业精神、企业行为规范和企业形象的体现。

企业文化有三个层面,分别是:最外层的物质文化层,包括企业生产经营的物质基础和产品等;制度文化层,即用于约束和激励员工的各类规章制度;精神文化层,包括企业的核心价值观、企业精神、愿景和使命等。

民营企业企业文化以一般企业文化为基础,在生产经营过程中逐步形成的、难以模仿的独特氛围,其核心是民营企业的价值观及经营理念。

二、民营企业核心竞争力内涵的界定分析企业核心竞争力的概念最早由普拉哈拉德(C K.Prahalad)和哈默(G.Hamel)于1990年在《哈佛商业评论》上发表的“企业的核心能力”一文中提出。

随后,国内外学者从不同角度对核心竞争力进行了研究。

大致可归纳为如下三种核心竞争力:(一)以技能和知识制胜的核心竞争力普拉哈拉德和哈默认为,企业核心竞争力是指组织中逐步积累的并经过整合了的知识技能,是能使公司为顾客带来特别价值的一种技能,哈佛大学的巴登教授则认为核心竞争力是使组织独具特色并为组织带来优势的知识体系。

工商企业管理毕业论文范文(通用6篇)

工商企业管理毕业论文范文(通用6篇)

工商企业管理毕业论文范文(通用6篇)第1篇:工商企业管理毕业论文摘要:随着国民经济的持续发展,不同行业、领域、企业的发展速度不断加快。

在多方面因素的作用下,企业管理工作提出更高的要求,如何加强管理队伍建设成为企业生存发展道路上亟须解决的重大问题。

在日常管理过程中,工商管理是企业的组成要素,企业必须加大工商管理培训力度,从根本上提高自身管理效率与质量。

关键词:工商管理;培训;企业管理1工商管理培训概述1.1工商管理培训的概念工商管理培训指各级管理者和员工为了实现组织目标共同参与的人才能力与知识素质培训。

在当前的市场经济条件下,工商管理培训更多以科学文化素质与绩效能力为导向,以企业管理为追求,聚焦企业的业务发展和多方面管理,内容涵盖金融、人力资源、财务等多类型培训课程体系。

工商管理培训注重企业员工能力目标的提升,是一个持续循环过程,其目的是持续提升个人、部门和组织的综合能力。

1.2工商管理培训的应用范围工商管理培训可以被作用于企业管理规划、企业人力资源战略确定和组织架构调整等多个方面。

但工商管理培训本身的范围权限,培训内容涵盖很多,它所要解决的问题主要包括如何确定有效的企业管理目标、如何使目标在管理者与员工之间达成共识、如何引导员工朝着正确的组织目标与素质提升方向发展、如何对实现目标的过程进行监控、如何对实现的业绩进行评价和对目标业绩进行改进等。

总体而言,工商管理培训对企业业务、财务、人力等方面的管理起到关键作用。

1.3工商管理培训的基本内容按管理主题可将工商管理培训分为两大类,一类是知识型工商管理培训,侧重于提升全员知识水平,激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业;另一类是管控型工商管理培训,其目的在于提升企业员工与领导者的综合素质能力,比较适用于成熟期的企业。

但无论采用何种培训模块,其核心都应有利于提升企业的整体经营管理水平。

2工商管理培训在企业管理中的作用2.1工商管理培训影响并作用于用人理念创新企业在人力资源管理方面存在问题,十分需要进行全面的工商管理培训,了解人才管理的具体方法,进而从真正意义上帮助领导层和业务层把握和了解人才,更好地树立全新的人才管理理念。

工商企业管理专科毕业设计论文终稿

工商企业管理专科毕业设计论文终稿

毕业大作业题目:企业发展效应专业:工商企业管理班学号:学生:指导教师:完成日期:2015年10月30日大连工人大学2015年9月制[容摘要]制度创新是指新制度(或新制度结构)产生,否定、扬弃或改变旧制度(或旧制度结构)的动态过程。

具体地说,民营企业制度创新是“以企业为主体,为更好地实现企业制度的功能,在收益与成本评价的基础上,在制度供给的围设计新的企业制度的过程” 。

制度创新主要涵盖企业财产关系、治理结构、分配融资、运行机制、管理模式等方面的创新畴,它与技术等其他创新既有共性又有个性和显著特征。

首先,民营企业的制度创新是其产品创新、技术创新、市场创新等一系列创新活动的前提,是产生主动创新和持续创新的重要制度保证;其次,企业制度要随着生产力和市场经济发展而不断完善,就必须适应经济全球化的需要,不断创新;另外,制度创新涉及企业部不同层面的机制变革,同时还涉及企业外部的金融体制改革、社会保障制度改革、政府机构改革等外部制度变革,我们必须从系统的观点出发,注重企业外部制度创新与部制度创新的协调运行,促使其互动共进。

[关键词] 企业文化制度创新机制变革目录一、民营企业的制度缺陷(一)在组织形式上以个人、家族企业为主(二)产权制度缺失(三)治理机制优劣势并存(四)管理制度缺失二、坚持分配制度创新促进企业和谐发(一)岗位效益工资构成(二)建立岗位效益工资制度在分配价值方面的突破(三)岗位效益工资制度的实践及完善三、企业制度的重要性(一)企业制度是企业赖以存在的体制基础(二)企业制度是企业及其构成机构的行为准则(三)企业制度是企业高效发展的活力源泉。

(四)企业制度是企业有序化运行的体制框架。

四、结束语五、参考文献制度创新是指新制度(或新制度结构)产生,否定、扬弃或改变旧制度(或旧制度结构)的动态过程。

具体地说,民营企业制度创新是”以企业为主体,为更好地实现企业制度的功能,在收益与成本评价的基础上,在制度供给的围设计新的企业制度的过程”。

工商企业管理毕业论文(3篇)

工商企业管理毕业论文(3篇)

工商企业管理毕业论文(3篇)《工商管理专业课程实践教学模式构建》篇一摘要:近年来我国工商管理专业课程建设得到了迅速的发展,随着工商管理专业的课程数量在高校的不断增加,使得如何提高工商管理专业课程实践教学的效果、尤其是构建出有效的高校工商管理专业实践教学模式,成为了工商管理教育者需要解决的问题。

当前我国高校工商管理专业实践教学模式的构建还处于起步阶段,存在很多不足。

关键词:工商管理课程教学实践模式构建一、工商管理专业课程实践教学的现状及问题二、工商管理专业课程实践教学模式构建的主要内容三、构建工商管理专业课程实践教学模式的主要策略第一,从认识上提高对工商管理专业实践教学的重视。

高校工商管理专业要在教学大纲和培养目标中体现对实践教学的要求,并且要对教师的教学进行评估,要设计评价方式来评价实践教学的效果,并且给予教师一定的物质支持。

第二,完善工商管理专业课程的实践教学方案,通过详细的实践指导计划来合理安排实践课程的设置,根据实践指导计划来设计实践教学的内容以及进程等,同时对实践教学的目的与原则、坚持等做出详细的书面规定。

第三,实行校企合作制度,为学生提供稳定的实践教学基地,定期聘请企业人士指导大学生,让学生体验企业经营管理的过程,了解企业的运行方式与实际的工作内容,发现企业管理的现状与问题,鼓励学生积极投入企业进行实习和诊断,提高学生解决实际问题的能力。

第四,建立工商管理专业专门的实践实验室。

社会的进步和发展使得工商管理中融入了现代科技,以信息技术为代表的高科技已经融入到了工商管理中,当前高校的工商管理实践实验室已经逐步启动了,因此,应该不断地完善实验室的项目建设,为实验室后续的运行、以及提高实验室的功能提供保障。

第五,建立高校工商管理专业实践课程的考核制度。

考核制度应该重点体现对学生实践能力的考察,政府部分应该采取措施,为大学生进入社会和企业进行实践提供便利,企业也应该根据对专业人才的需求与高校实施校企合作制度,通过为学生提供实践的机会为企业储备人才,从而实现双赢的局面。

工商企业管理专科毕业论文

工商企业管理专科毕业论文

工商企业管理专科毕业论文一、内容综述本论文首先对企业管理的理论基础进行了梳理和阐述,包括工商企业管理的概念、特点、发展历程及其重要性等。

在此基础上,着重探讨了当前工商企业管理所面临的主要问题和挑战,如市场竞争加剧、经济全球化带来的冲击、管理理念的更新等。

通过对这些问题的深入研究,揭示了提升工商企业管理水平的重要性和紧迫性。

接下来文章围绕工商企业管理的核心领域进行了详尽分析,涵盖了人力资源管理、财务管理、市场营销管理、运营管理、战略管理等多个方面。

针对这些领域,本文评述了现有的管理模式和方法,分析了存在的问题和不足,并提出了相应的改进策略和建议。

特别是在人力资源管理方面,强调了人才的重要性以及如何通过有效的人力资源管理策略来提升企业的核心竞争力。

此外本文还结合当前信息技术快速发展的背景,探讨了信息化对工商企业管理的影响及如何利用信息技术提升管理水平。

文章指出在信息化时代,企业应充分利用大数据、云计算、人工智能等先进技术,优化管理流程,提高管理效率,以适应激烈的市场竞争。

本文总结了全文的研究内容,指出了研究的创新点和不足之处,并对未来的研究方向进行了展望。

通过本论文的研究,旨在为企业提升管理水平提供理论支持和实践指导,为推动工商企业管理领域的发展做出贡献。

1. 论文研究背景及意义在当前经济全球化的大背景下,工商企业管理作为企业运营和发展的核心要素之一,其重要性日益凸显。

随着市场竞争的不断加剧和科技的日新月异,企业对于优秀的工商企业管理人才的需求日益旺盛。

因此针对工商企业管理领域展开深入研究具有重要的现实意义。

在此背景下,本文旨在探讨工商企业管理领域的若干关键问题,以期为企业提升管理水平和竞争力提供理论支持和实践指导。

论文研究背景涵盖了当前国内外工商企业管理领域的发展现状、面临的挑战以及未来趋势。

随着国内外经济环境的变化,企业在市场竞争、资源配置、创新发展等方面面临着诸多挑战。

如何优化企业资源配置、提高运营效率、加强团队建设以及应对市场变化等问题成为了工商企业管理领域研究的热点问题。

工商企业管理 毕业论文

工商企业管理 毕业论文

工商企业管理毕业论文工商企业管理毕业论文1. 引言工商企业管理是一个复杂而关键的领域,它涵盖了组织的各个方面,包括战略规划、人力资源管理、市场营销、财务管理等。

在如今竞争激烈的商业环境中,有效的工商企业管理对于企业的成功至关重要。

本论文旨在探讨工商企业管理的关键要素,并提供一些建议和实践经验。

2. 组织文化的重要性组织文化是工商企业管理中的重要组成部分,它涉及到企业的价值观、行为规范和员工之间的互动方式。

一个积极、健康的组织文化可以激励员工的工作热情,增强团队合作,并提高员工的工作满意度。

因此,企业管理者应该重视组织文化的塑造,并通过培训和奖励制度来促进积极的文化氛围。

3. 人力资源管理的挑战人力资源管理是工商企业管理中的一个关键领域,它涉及到招聘、培训、绩效评估等方面。

然而,人力资源管理面临着一些挑战,如员工流动性高、人才竞争激烈等。

为了有效管理人力资源,企业管理者需要制定招聘策略、提供培训机会,并建立有效的绩效评估体系。

4. 市场营销的重要性市场营销是工商企业管理中不可忽视的一部分,它涉及到产品定位、市场分析、品牌推广等方面。

在竞争激烈的市场环境中,企业需要有一个清晰的市场营销策略,以吸引客户并提高销售额。

因此,企业管理者应该投资于市场研究、品牌推广,并与客户建立良好的关系。

5. 财务管理的挑战财务管理是工商企业管理中的一个关键领域,它涉及到预算编制、成本控制、财务报告等方面。

然而,财务管理面临着一些挑战,如资金不足、财务数据的准确性等。

为了有效管理财务,企业管理者需要制定合理的预算计划、加强成本控制,并定期进行财务报告和分析。

6. 创新与变革的重要性在如今快速变化的商业环境中,创新和变革成为了工商企业管理中的重要议题。

企业需要不断寻求新的商业模式、产品和服务,以适应市场的需求和变化。

因此,企业管理者应该鼓励员工提出创新思路,建立灵活的组织结构,并与外部合作伙伴进行合作,以推动企业的创新和变革。

工商企业管理专业毕业设计

工商企业管理专业毕业设计

工商企业管理专业毕业设计工商企业管理,听起来就像一个神秘的魔法领域。

如果把企业比作一艘大船,那工商企业管理专业的人就是船上的舵手,掌控着船的方向,稍有差池,这船就可能一头扎进“商业大海”里喂鱼去了。

这个专业要学的东西那叫一个多。

就像要成为一个武林高手,得学会各种武功秘籍一样。

什么市场营销、人力资源管理、财务管理等等,这些课程就像一个个性格迥异的武林门派。

市场营销像潇洒的剑客,总是在市场的江湖里闯荡,寻找商机这个“宝藏”;人力资源管理就像个温和的奶妈,要照顾好企业里的每个“小宝贝”员工,让他们茁壮成长;财务管理呢,活脱脱就是个抠门的账房先生,每一分钱都要算得清清楚楚,那认真劲儿,就好像钱是他自己的命根子一样。

在实际的企业管理中,管理者有时候就像个超级英雄。

面对市场竞争这个大怪兽,要迅速做出反应。

就像蜘蛛侠一样,哪里有危机,就往哪里射出管理策略的蛛丝,把问题一网打尽。

有时候又像个小丑,得哄着员工开心,让他们在紧张的工作氛围里能喘口气,笑一笑。

工商企业管理专业的人还要有一双像孙悟空一样的火眼金睛。

在市场这个变幻莫测的“妖魔界”里,一眼就能看穿那些虚假的商业机会。

要是不小心被迷惑了,那企业就会像被妖怪抓走的唐僧一样,陷入危机。

而且啊,做企业管理就不能是个老古板。

得像个时尚达人一样,时刻关注潮流。

因为市场就像个善变的小姑娘,今天喜欢这个,明天就可能爱上那个。

如果跟不上她的节奏,就只能被甩在后面,眼巴巴地看着别人赚钱。

这个专业的人还要擅长玩平衡木。

就像杂技演员一样,要在企业的各种利益之间找到平衡。

员工想多拿工资,股东想多赚钱,顾客想少花钱,管理者就得像个聪明的魔术师,把这些看似矛盾的东西巧妙地融合在一起。

企业管理也像是一场大型的角色扮演游戏。

管理者一会儿是严厉的教官,训练员工遵守纪律;一会儿是知心的大哥大姐,倾听员工的烦恼;一会儿又成了谈判桌上的外交官,和合作伙伴唇枪舌战。

有时候,企业出现问题就像人突然生病一样。

工商企业管理毕业论文工商企业管理论文

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工商企业管理毕业论文工商企业管理论文摘要:经过五年的实践与探索,形成了适合高职工商企业管理专业的“1234”工学结合教学模式,即“开发一套基于工作过程系统化的课程体系和课程标准,双师型教师(或两类教师,即企业行家与学校专任教师)执教,三类基地(模拟实训室、校内生产性及校外生产性实训基地)支持实践教学,采用四步教学法开展课堂教学”。

关键词:一、前言二、“1234”工学结合教学模式实施流程与基本方法3.三类实训基地支持实践教学。

三类实训基地是指模拟实训室、校内生产性实训基地和校外生产性实训基地。

模拟实训室主要借助ERP、企业管理沙盘等教学模拟软件,结合互联网通讯技术和计算机系统的处理能力,构造一个竞争和协作的虚拟企业经营管理环境,让学生扮演公司各部门管理者或被管理者的角色,在模拟环境下体验各部门的业务流程。

校内生产性实训基地是学校创建的经营实体,其主要特征是:主要由专业教师或学生组织经营;对外开展经营活动,谋取利润,对内为专业课程提供实践教学服务。

这些基地为学生提供真实的实践岗位进行轮岗实践,让学生结合专业课程学习,在各个部门不同层次的岗位上及不同部门同一层次的岗位之间进行轮岗实践,培养学生初步的岗位技能和专业综合能力。

校外生产性实训基地是学校为了满足学生更深层次的学习需要,在校外企业建立的实训基地。

在校外实训基地,学生根据未来就业意向,到一些部门的具体岗位进行顶岗实习,履行工作职责,强化岗位技能,培养职业素养。

借助上述三类基地,学生的实践学习过程从感性到理性、从简单到复杂、从校内到校外循势渐进地进行,遵循学生的学习规律,提高学习效果,也有助于职业人的形成。

三、综上所述,根据培养目标开发基于工作过程系统化的课程体系和课程标准,依托双师型教师和三类基地实施教学,课堂教学采用“四部”教学法,即“1234”教学模式,这种以学生的职业能力为起点开发课程体系,再配以课程实施所需的资源和课堂设计,实现专业人才培养设计环节工学结合和实施资源及实施过程的工学结合,使工学结合教学模式贯穿人才培养全程,达到培养高素质、技能型人才的目的。

工商企业毕业论文范文2篇

工商企业毕业论文范文2篇

工商企业毕业论文文2篇工商企业毕业论文文一:工商企业管理与企业信用管理一、我国工商企业信用管理现状分析就实际情况而言,以下是调查人员对我国工商行业信用管理现状进行的具体分析:第一,在国工商企业部,通常会设置众多的财务部门、销售部门来对企业信用销售进行系统管理,这一方式的运营往往会给企业部的信用管理带来很大的制约。

因为不同企业部门都有着自己独特的运作方式,销售与财务部门在合作交流中往往会产生分歧,从而使得企业的信用管理模式呈现出缓慢的发展趋势。

第二,由于企业部销售的目标管理与信用风险的管理有实质上的区别,因此两者在职能上呈现出了极大的差异性。

与此同时,因为缺乏相应的技术支持,如果让销售部门履行信用风险的职能,则会使企业销售人员在销售利益的驱使下对企业造成更大的风险。

第三,因为财务人员没有深入研究客户的背景资料以及客户与公司的交易情况,如果让财务部门来掌控信用管理,则会导致两大部门间产生严重的分歧。

所以,怎样能在企业部配置中完善企业管理机制,促进各部门间良性职能沟通,是构建企业风险机制管理的关键要素。

二、完善工商企业信用管理的有效途径工商企业管理人员必须对企业信用引起足够重视。

就工商企业部信用风险管理来说,它通常会融入到企业各个生产以及业务部门中,如果要构建完善的企业风险管理机制,仅凭一个部门的力量是不够的。

这就在一定程度上要求工商管理人员对企业信用风险管理投入一定的精力,全方位地加强工商管理部门人员间的协调沟通,加大企业财政资金在这一部门中人力、物力的投资。

与此同时,提高风险管理人员的素质,在增进管理人员风险意识的基础上,优化企业部信用管理模式。

1.构建系统的信用管理部门。

在工商企业运营中,企业信息风险的管理对企业管理人员的专业技能以及管理水平都具有着相当严格的要求。

对此,只有在企业部开设纯粹的信用管理部门,方能完善企业部信用管理机制。

构建科学的信用管理职能,需要企业管理人员对企业部的信用管理进行系统控制,实现对信用管理事前、事中以及事后的全方位掌控,这一系列工作的进行都需要相关人员做出大量的调查、研究。

工商企业管理毕业论文

工商企业管理毕业论文

哈尔滨工业大学成人高等教育本科毕业设计(论文)论现代企业管理制度的革新摘要制度创新是指新制度 ( 或新制度结构 ) 产生,否定、扬弃或改变旧制度( 或旧制度结构 ) 的动态过程。

具体地说,民营中小企业制度创新是”以企业为主体,为更好地实现企业制度的功能,在收益与成本评价的基础上,在制度供给的范围内设计新的企业制度的过程” 。

制度创新主要涵盖企业财产关系、治理结构、分配融资、运行机制、管理模式等方面的创新范畴,它与技术等其他创新既有共性又有个性和显著特征。

首先,民营中小企业的制度创新是其产品创新、技术创新、市场创新等一系列创新活动的前提,是产生主动创新和持续创新的重要制度保证;其次,企业制度要随着生产力和市场经济发展而不断完善,就必须适应经济全球化的需要,不断创新;另外,制度创新涉及企业内部不同层面的机制变革,同时还涉及企业外部的金融体制改革、社会保障制度改革、政府机构改革等外部制度变革,我们必须从系统的观点出发,注重企业外部制度创新与内部制度创新的协调运行,促使其互动共进。

关键词企业文化;制度创新;机制变革;技术创新On innovation of modern managementsystem【A bstract】System innovation is the new system (or new system structure), negation, discard or change the old system (or the old system structure) and dynamic process. Specifically, the system of small and medium-sized private enterprises "innovation is taking enterprise as the main body, in order to better realize the enterprise system function, based on cost and benefit evaluation, process design of new enterprise system in the scope of supply system". System innovation includes innovation category enterprise property relations, governance structure, financing, distribution mechanism, management mode, and other innovative technology has both commonness and individuality and characteristics. First of all, the system innovation of small and medium-sized private enterprises is the premise of a series of innovation activities of its product innovation, technology innovation, market innovation and so on, is the important institutional guarantee of active innovation and continuous innovation; secondly, enterprise system to improve the productivity and the development of the market economy, we must adapt to the needs of economic globalization, the continuous innovation; in addition, the system innovation relates to the mechanism of different level change within the enterprise, but also relates to the enterprise external financial system reform, social security system reform, the reform of government institutions and other external institutional change, we must start from the point of view of system, pay attention to enterprise external system coordination operation innovation and internal institutional innovation, promote the interaction.【Key words】corporate culture System innovation The reform of mechanism Technological innovation目录一、民营中小企业的制度缺陷 ,,,,,,,,,,,,,,,,,1 ( 一 ) 在组织形式上以个人、家族企业为主,,,,,,,,,,,,1 ( 二 ) 产权制度缺失 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,1 ( 三 ) 治理机制优劣势并存 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,2 ( 四 ) 管理制度缺失 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,2 ( 五 ) 企业发展的外部环境缺失 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,3二、民营中小企业制度创新的战略路径安排,,,,,,,,,,,,3 ( 一 ) 企业家创新 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,4 ( 二 ) 产权制度创新 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,4 ( 三 ) 管理制度创新 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,5 ( 四 ) 治理结构创新 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,5 ( 五 ) 分配制度创新 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,5三、坚持分配制度创新促进企业和谐发展 ,,,,,,,,,,,,6 ( 一 ) 岗位效益工资构成 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,6(二)建立岗位效益工资制度在分配价值方面的突破 ,,,,,,,,,7(三)岗位效益工资制度的实践及完善 ,,,,,,,,,,,,,,,7(四)健立专项激励制度,留住核心人才 ,,,,,,,,,,,,,,8四、企业制度的重要性 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,9 ( 一 ) 企业制度是企业赖以存在的体制基础,,,,,,,,,,,,,9 ( 二 ) 企业制度是企业及其构成机构的行为准则 ,,,,,,,,,,10 ( 三 ) 企业制度是企业员工的行为规范 ,,,,,,,,,,,,,,10(四)企业制度是企业高效发展的活力源泉,,,,,,,,,,,,10(五)企业制度是企业有序化运行的体制框架 ,,,,,,,,,,,11 ( 六 ) 企业制度是企业经营活动的体制保证,,,,,,,,,,,,11五、企业一般需要如下方面的创新 ,,,,,,,,,,,,,,,,12 ( 一 ) 、服务创新 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,12 ( 二 ) 、知识创新 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,12 ( 三 ) 、心态创新 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,13参考文献 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,14一、民营中小企业的制度缺陷( 一)在组织形式上以个人、家族企业为主企业组织形式主要是个人独资。

工商企业管理专科毕业设计论文终稿

工商企业管理专科毕业设计论文终稿

工商企业管理专科毕业设计论文终稿标题:XYZ公司部门绩效管理与激励策略研究摘要:本文以XYZ公司部门为研究对象,探讨了绩效管理与激励策略的关系以及其对企业业绩的影响。

通过对该部门实施的绩效管理与激励策略的分析和评估,为企业提供了相关的改进建议,以期提高员工的工作效率和业绩。

研究方法包括文献综述、实地调研和数据分析等。

关键词:绩效管理、激励策略、业绩、员工工作效率1.引言绩效管理是企业管理中的重要组成部分,通过对员工的工作表现进行评估和激励,以达到提升员工工作效率、增加企业竞争力的目的。

激励策略则是为了激发员工的积极性和创造力,使其能够更好地发挥自身的潜力。

本文旨在研究XYZ公司部门的绩效管理与激励策略,并分析其对企业业绩的影响,结果可为其他企业提供借鉴和参考。

2.绩效管理与激励策略的理论基础2.1绩效管理的定义与内容绩效管理是一种通过制定、执行和监控工作目标和成果的过程,以衡量和改进员工的工作表现的方法。

其内容包括设定工作目标、制定工作计划、评估绩效、提供反馈和目标调整等。

2.2激励策略的类型与原理激励策略可以分为内在激励和外在激励两种类型。

内在激励是指员工通过自我激励获得满足感和成就感,外在激励则是通过物质奖励或者荣誉表彰来激发员工的动力和积极性。

3.XYZ公司部门绩效管理与激励策略实施状况3.1绩效管理的实施情况通过对该部门的实地调研和相关数据的分析,发现绩效管理的实施不够规范和系统化,工作目标和考核标准不明确,缺乏有效的绩效评估和反馈机制。

3.2激励策略的实施情况激励策略主要通过个人奖励和团队奖励实施,但存在奖励不公平、激励机制不明确等问题,导致员工积极性和创造力的发挥受到限制。

4.绩效管理与激励策略对企业业绩的影响分析4.1绩效管理对企业业绩的影响绩效管理可以有效地激励员工的工作动力,提高工作效率和质量,促进个人和团队的成长和发展,进而提高企业的综合竞争力。

4.2激励策略对企业业绩的影响激励策略可以增强员工的满意度和忠诚度,提高员工的工作积极性和创造力,促进员工个人能力的发展,从而推动企业的创新和进步。

工商管理毕业论文范文6篇完美版

工商管理毕业论文范文6篇完美版

?工商管理毕业论文文?工商管理毕业论文文〔一〕:近年来,社会经济蓬勃开展背景下,市场经济环境发生了翻天覆地的变化,企业为了适应新形势逐渐转型,然而,单纯依靠合理的规是不够的,需要工商管理部门给予必须指导和支持,才能够确保企业安康开展。

因此,加强对企业转型开展中工商管理部门重要性的研究具有现实好处。

一、工商管理部门在企业转型开展中的用心作用1能够为企业转型带给良好的环境企业转型在迎来更多开展机遇的同时,还面临着更大的挑战,市场竞争日益剧烈,促使企业管理者要不断创新和改善开展战略,才能够促进企业开展,另外,局部企业为了在市场竞争中获取更多利益,不择手段进展恶性竞争,破坏市场平衡机制,由此可见,优化企业转型环境十分重要,而工商管理部门能够为企业开展带给完善的法律制度,规市场主体行为,营造良好的气氛,加大对分子的惩罚力度,保障企业安康转型。

2能够为企业转型带给指导方向工商管理部门是工商政策制定者,能够结合市场状况,了解并掌握市场出国留学网主体面临的瓶颈及影响市场稳定开展因素,找到针对性解决策略,为迷茫企业指明开展方向,帮助企业顺利转型,例如,人力资源管理作为企业的重中之重,传统管理模式不能够调发动工用心性,能够组织企业学习柔性管理、外包管理等方面知识,从而提高企业人力资源管理有效性。

另外,工商管理部门带给的政策优惠,能够促使企业逐渐朝着行业规开展。

3能够为企业转型带给保障企业转型期间遇到问题和困难是在所难免的,而工商管理部门能够为企业带给全面、系统的效劳,为企业转型带给有力保障,帮助企业突破重围,实现可持续开展目标。

部门透过对国外企业转型成功案例进展调研,将有效经历带给给需要的企业,为企业转型带给捷径,并将转型阶段的各类资源进展优化重组,为企业未来开展带给参考,不仅仅如此,在整理经历过程中,部门还能够及时发现企业转型开展中存在的问题及缺乏,并采取针对性措施用心应对,从而推动我国企业转型成功。

二、工商管理部门在企业转型开展中发挥作用的有效策略1加强人才培养,建立高素质队伍工作人员作为管理部门顺利开展工作的根底,其综合素质上下直接影响工作质量和效率。

工商企业管理 工商企业管理论文(精彩4篇)

工商企业管理 工商企业管理论文(精彩4篇)

工商企业管理工商企业管理论文(精彩4篇)光阴似箭,岁月无痕,一段时间的工作已经结束了,回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢?我们要做好回顾和梳理,写好工作总结哦。

你所见过的工作总结应该是什么样的?为了帮助大家更好的写作工商企业管理,作者整理分享了4篇工商企业管理论文。

工商企业管理规划书篇一一、时间20xx年——20xx年二、职业方向我的梦想是当一名作家,也许你觉得和工商管理没什么关系,但我想有很大的关系,在报考时我仔细考虑了我的职业生涯,虽然我想当一名作家,但是我很了解我写作的能力,我根本不能依仗那个生活,所以我选择了工商这个专业,因为据说比较好赚钱。

当我赚到的钱足够以后生活的时候就去当一名作家。

三、情况分析我将以后20年分为五个阶段首先就是从xx年到xx年,这是在大学的四年,我要通过这四年学习知识,为以后的工作打好基础。

其余的四个职业生涯阶段我引用《神雕侠侣》的中的一些句子。

杨过发现独孤求败的剑冢,里面埋藏着三把剑及四片刻有文字的石片,代表着这一代高手的四个阶段,也代表了一个成功人士的其余四个阶段。

一柄剑长四尺,锋利无比,剑下石片下写着,“刚猛凌烈,无坚不摧,弱冠前与河朔群雄争锋”。

年轻人性格刚烈,对世界诸多不满,急于清除一切不公平、不完美的实物,满怀理想到处攻击批评,锐不可当,自觉无坚不摧,与河朔群雄争锋云云更是为之使命的事。

当我毕业时就面临着这样的境地,通过大学四年的学习,我走入社会,有了一定闯荡的能力,但毕竟是少年,没有经验,需要不断磨练自己,通过不断与“河朔群雄争锋”来练就自身的本领。

后来就发觉问题了。

第二片石片上没有剑,下面写着,“紫薇软剑,三十岁前用,误伤义士不详,乃弃之深谷”。

软剑比平常硬剑难使,比之锐不可当又上一层,但是一味自以为“伸张正义”,殊不知自己也会有错,以致误伤“义士”。

到这时才明白但凭一时冲动的判断是多么不可靠。

这是第三个阶段,进入社会后不可能一帆风顺,难免要犯错误,我要在错误中反省自己,重新审视自己的知识与经历,从中取其精华,去其糟粕。

工商企业管理毕业设计论文终稿

工商企业管理毕业设计论文终稿

南昌大学毕业论文题目:浅析企业品牌战略意义专业名称:工商企业管理学生姓名:***准考证号:指导教师:日期:2015年月18日目录一、企业品牌解析…………………………………………………………二、企业品牌形成的背景及作用…………………………………………三、企业品牌战略意义……………………………………………………四、我国企业品牌战略存在缺陷及原因分析……………………………五、企业如何在实际工作中实施品牌战略及其对策……………………结语……………………………………………………………………注释……………………………………………………………………参考文献…………………………………………………………………致谢……………………………………………………………………浅析企业品牌战略意义摘要:随着我国市场经济的发展和改革开放的不断深入,我国的企业面临着更加激烈的竞争和挑战。

企业的竞争已不仅仅是产品质量、服务、信息的竞争了,更多是以品牌为主导,实施企业品牌战略已是企业必然的选择。

21世纪的市场经济,品牌效应已经持续引导市场经济,已经深入人心。

不管是人为促使,还是市场需求,品牌都将会是一个在市场上重量级的角色。

本文就企业品牌、品牌战略的意义和作用以及我国企业品牌战略缺陷做了一些简要的分析。

并提出了实施品牌战略的一些对策建议。

关键词:品牌品牌战略品牌规划及品牌的深远意义一、企业品牌解析品牌战略是企业实现快速发展的必要条件,品牌战略的定义是在品牌战略与战略管理的协同中彰显企业文化,把握目标受众充分传递自身的产品与品牌文化的关联识别。

在战略上胜出的企业最终在销售层级才有持续增量的可能;在市场层级才有品牌资产累计的可能;在企业层级才有资本形成的可能。

品牌是目标消费者及公众对于某一特定事物心理的﹑生理的﹑综合性的肯定性感受和评价的结晶物。

人和风景,艺术家,企业,产品,商标等等,都可以发展成为品牌对应物。

我们在市场营销中说的品牌,则指的是狭义的商业性品牌,即是公众对于某一特定商业人物,包括产品﹑商标﹑企业家﹑企业四大类型商业人物的综合感受和评价结晶物。

工商企业管理2020届毕业论文

工商企业管理2020届毕业论文

工商企业管理2020届毕业论文摘要本文旨在研究工商企业管理领域的关键问题以及相关的解决策略。

通过独立决策和避免法律复杂性,我们将在简单策略的基础上发挥我们LLM(法学硕士)的优势。

本文的目标是提供对工商企业管理的深入了解,同时遵循可验证的内容,以确保研究的可信度。

引言工商企业管理是一个关键领域,对于企业的成功和可持续发展至关重要。

在这个竞争激烈的商业环境中,企业需要有效的管理和决策,以应对复杂的挑战。

本论文将探讨工商企业管理的关键问题,并提出一些简单且可行的策略,以帮助企业在竞争中脱颖而出。

关键问题1. 人力资源管理:如何招募、培训和留住优秀的员工是一个重要问题。

本文将研究有效的人力资源管理策略,以提高员工满意度和绩效。

2. 市场营销策略:如何识别目标市场、制定营销策略以及推广产品和服务是关键问题。

本文将研究市场调研和市场营销策略,以帮助企业在竞争激烈的市场中取得优势。

3. 组织管理:如何构建高效的组织结构、优化流程以及提高团队合作是企业管理中的重要问题。

本文将研究组织管理的最佳实践,并提出简单而有效的策略。

4. 财务管理:如何有效管理财务资源、控制成本以及制定财务战略是企业管理中的关键问题。

本文将研究财务管理的重要原则,并提出简单可行的策略。

研究方法本论文将采用文献综述的方法,收集和分析相关的学术研究和实践案例。

通过对现有文献的综合分析,我们将得出结论并提出简单策略,以解决工商企业管理中的关键问题。

预期结果通过对工商企业管理关键问题的深入研究,我们预计将得出以下结果:1. 提出针对人力资源管理的简单策略,以帮助企业吸引、培养和留住优秀员工。

2. 提供市场营销策略的简要指南,以帮助企业在竞争激烈的市场中取得优势。

3. 探讨组织管理的最佳实践,并提供简单策略以优化企业内部流程和团队合作。

4. 提出财务管理的简单原则和策略,以帮助企业有效管理财务资源和控制成本。

结论本文将通过独立决策和避免法律复杂性的原则,提供对工商企业管理的深入研究。

工商企业管理毕业论文(4000字)

工商企业管理毕业论文(4000字)

工商企业管理毕业论文(4000字)工商企业管理毕业论文,4000字,针对中小企业在各国经济发展中的作用和我国中小企业的现状,指出对我国中小企业发展战略和发展方向进行研究的必要性。

在研究战略目标定位时,从中小企业的发展环境、运行结果、噩社会效益三个方面出发,提出了在这三个方面所要达到的战略目标以噩要实现访目标所要迭到的十太要求。

在确定中小企业发展方向时,鲒告中国国情、中小企业的特点噩加八WTO给我国带来的机遇和挑战,提出了要坚持发展特色型中小企业、配套型中小企业噩科技型中小盘业等7个发展方向。

世界经济发展实践表明:中小企业以其经营方式灵活、组织成本低廉、转移进退便捷等优势更能适应当今瞬息万变的市场和消费者追求个性化、潮流化的要求,呈现蓬勃发展的良好态势。

在包括发达国家在内的世界各国的经济发展中,中小企业都有着举足轻重的地位,发挥着不可替代的作用…。

特别是在我国这样一个人口众多、地域辽阔、各地经济发展水平差别很大的国家,中小企业的发展更具有重要的意义。

目前我国中小企业约1ooo万户,劳劢密集型出口产品和一些高新技术出口产品大多是中小企业生产的,中小企业产品出口额占全国出口总额的6o% ;中小企业提供了大约75%的城镇就业机会,我国从农村转移出来的劳劢力绝大部分被中小企业所吸纳中小企业每年为国家缴纳的工商税收占总额的50%左右。

在2o世纪90年代以来的经济快速增长中,工业新增产值的76.7%是由中小企业创造的。

但是应该看到,我国中小企业由于受到多种因素的影响,其发展面临着空前的困难,其思想观念、技术装备、经营管理组织结构等方面都存在着严重的问题。

为了使我国中小企业能够适应经济发展和市场竞争的需要,充分发挥其在国民经济中的重要作用,有必要首先明确中小企业发展的战略目标和战略方向。

一、战略目标中小企业发展的战略目标就是对中小企业的战略定位,这种定位既要成为我国中小企业的追求目标,起到引导我国中小企业发展的作用,又要使其在运行过程中通过努力实现并能推劢中小企业的逐步发展,是运行过程中的劢态目标。

工商企业管理毕业论文

工商企业管理毕业论文

工商企业管理毕业论文本篇毕业论文题目为《工商企业管理中的人力资源管理问题及其解决方案》,共计。

一、选题背景与意义随着市场经济的发展,工商企业越来越重视人力资源的重要性。

人力资源是企业最宝贵的资产,对于企业运转和发展起着至关重要的作用。

因此,人力资源管理已成为工商企业管理中的重要环节之一。

在实际工作中,企业在人力资源管理方面还存在一些问题,如人才流失、招聘难度大、员工不稳定等。

本论文旨在探讨工商企业管理中的人力资源管理问题及其解决方案,对于提高企业的人力资源管理能力具有一定的参考价值。

二、论文的主要内容人力资源管理是企业发展的重要保障,其管理的优劣直接关系到企业的生存和发展。

为了探讨工商企业管理中的人力资源管理问题及其解决方案,我们需要从以下几个方面进行阐述:1. 人力资源管理的重要性人力资源是企业的核心资源之一,对于企业的发展起着至关重要的作用。

人力资源管理是指通过一系列的管理活动,充分利用企业的人力资源,使其最大化地发挥作用。

良好的人力资源管理可以促进企业的创新和发展,提升企业的核心竞争力。

2. 工商企业管理中的人力资源管理问题在实际工作中,工商企业在人力资源管理方面依然存在一些问题。

例如,人才流失率高、员工不稳定、招聘难度大等。

这些问题给企业发展带来了一定的困扰,需要寻找有效的解决方案。

3. 解决方案为了解决上述问题,企业可以采取以下几种解决方案:(1)制定合理的薪酬福利制度:企业可以通过制定合理的薪酬福利制度,激发员工的工作积极性和创造力,提高员工的工作满意度和忠诚度。

(2)加强人才的培养和发展:企业可以通过建立健全的人才培养和发展计划,对员工进行综合培训和技能提升,提高员工的专业素质和能力水平。

(3)建立良好的企业文化:企业可以通过建立良好的企业文化,塑造积极向上的企业形象,鼓励员工对企业的归属感和认同感。

(4)加强对员工的关心和管理:企业要加强对员工的关心和管理,积极倾听员工的意见和建议,为员工提供良好的晋升机会和发展空间,提高员工的工作满意度和忠诚度。

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石油化工学院毕业论文学号冰班级函工企大14-1 指导教师万勇论文题目浅谈质量管理理论在企业中的运用目录一、我国企业中的质量管理的现状(一)质量及质量管理的概念(二)现代质量管理发展过程的四个历史阶段(三)我国企业中质量管理的现状(四)质量管理体系二、我国企业实行质量管理的必要性(一)我国企业中存在质量问题的原因(二)质量管理对我国企业稳健发展的重要性三、现代企业质量管理理念(一)现代企业质量管理的方法根据和工作思路—PDCA循环(二)全面质量管理理念(三)质量管理理论在我国企业中的应用浅谈质量管理理论在企业中的运用[摘要] 随着全球经济一体化加快,区域集团化形成和中国成为世界第二大经济体,中国企业逐渐走出国门活跃在世界的舞台上并与其他国家的竞争加剧。

我国企业原来的劳动力成本低廉的优势,将会逐渐减弱,竞争的加剧将使质量管理的重要性日益突出,要想与其他国家的企业进行竞争,必须加强对本国企业生产的产品的质量管理和服务质量管理,以增强自身的优势。

如何看待质量管理在现代企业中的作用,如何确定质量管理在现代企业中的地位,如何将质量管理落实到企业的实际生产过程中,并成为企业文化的一部分,如何运用六西格玛原理进行质量管理是现代企业在优胜劣汰的,残酷的竞争环境中生存并逐渐发展壮大必须认真深思的问题。

随着中国改革开放以来,经济体制改革的不断深化和经济的不断发展,中国企业也不断面临一些问题,特别是产品的质量问题显得尤为突出,质量是企业的生命,质量是企业效益的前提,企业生产的产品是使用价值和价值的统一体,企业的产品要想在市场中获得利润,必须是其使用价值满足消费者的需求。

质量管理是一个企业整体管理水平的表现,俗话说的好“打铁还需自身硬”,一个企业生产的产品如果没有过硬的质量保证,那么这个企业是难以生存和发展壮大的,同样我国企业也面临诸多的质量管理问题,例如质量监管不到位,各个企业没有树立产品的质量意识和质量服务意识。

而在国外,发达国家运用质量管理使产品或服务质量获得迅速提高并建立了全面详细的质量管理模式,而在我国运用质量管理理论对产品进行质量管理则起步较晚,在现代国际社会中,企业之间的竞争实质上是产品的竞争,品牌的竞争,而产品的竞争力主要体现在服务质量和产品质量上。

世界著名企业之所以具有强大的竞争力,很重要的一点,就在于它们始终围绕产品质量管理既是挑战又是机遇这一主题,改善经营管理,发展新技术,不断创新,不断对质量管理进行创新,对产品质量进行全方位监管,从而生产出质量更高的产品。

所以说,我国则应结合本国实际运用质量管理对产品质量进行管理。

一、我国企业中的质量管理的现状(一)质量及质量管理的基本概念1、质量的概念随着经济的发展和人类社会的进步,人们对质量的要求不断提高,质量的概念也不断深化发展,最具代表性的质量概念有符合性质量概念,实用性质量概念和广义的质量概念,而现在被全球公认的质量概念是广义的质量概念。

国际标准化组织一九九四年七月正式发布《质量管理和质量保证术语》标准一书,比较科学、严格的把质量定义为“反映实体满足明确和隐含需要的能力的特性总和”。

两千年国际标准组织又对质量的定义作了进一步的修改,在《质量管理体系基础和术语》中的定义为:质量是指“一组固有特性满足要求的程度”。

从概念中可以理解到质量的涵是由一组固有特性组成,并且这些固有特性具备满足顾客及其他相关方所要求的能力。

2、质量管理的概念质量管理是指为了实现自己的质量指标,从质量方面指挥和控制组织的协调活动。

在质量方面的指挥和控制活动,通常包括制定质量方针和质量目标以及质量策划、质量控制、质量保证和质量改进。

质量方针是指由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和质量方向。

质量方针的基本要求包括组织目标和顾客的期望和需求,也是组织质量行为的准则。

质量目标是企业在质量方面所追求的目的,是企业质量方针的具体体现,目标既要明确又要可行。

质量策划是企业为了实现质量目标所采取的相关措施和相关资源。

质量控制是企业根据质量要求,通过测量,判断产品的质量是否合格,并对质量问题进行补救并防止在发生的过程,质量控制的目的是保证产品质量,满足要求。

质量保证是指对达到预期质量要求的能力提供足够的信任。

保证产品的质量,质量保证是在订货之前发生的。

质量保证分为两种,一种是部保证即组织想自己的管理者提供的保证,另一种是组织向顾客提供的保证。

质量改进是指对不合格的产品,过程,质量管理体系等等进行该进,目的在于增强组织满足质量要求的能力。

(二)现代质量管理发展过程的四个历史阶段1、质量检验阶段(19世纪70年代—20世纪初)19世纪末资本主义的工厂时代逐步取代了分散经营的家庭手工业作坊,机器生产取代了手工劳动, 劳动者集中到一个工厂共同进行批量生产劳动,在这期间,人们对进行质量管理只是用严格把关的方式对产品的质量进行管理,二十世纪初美国兴起科学管理运动,科学管理提出分工要求,将计划和执行分开,增添检验环节,并由工长负责,再后来,设立质量检验部门,由专职的检验员进行检验,这一阶段是在成品中挑出废品,以保证产品的质量,不能提前进行预防控制,如果产品大批量生产,其弊端就会暴露出来。

2、统计质量控制阶段(20世纪20—50年代)第一次世界大战之后,科学家们将数理统计运用到质量管理中,并发明控制图,科学家们认为质量管理不仅要事后检验,而且有必要在发现有废品的先兆时就分析改进,从而防止废品的产生,有效的实现预防与事后检验的产生。

美国在二战中得到广泛使用,并取得显著成效。

但统计质量也存在弊端,过分强调质量控制的统计方法,使人们认为质量管理就是统计方法,是统计专家的事情。

在计算机不发达的情况下,很多人感到统计质量管理难度很大。

3、全面质理管理阶段(20世纪60年代起—20世纪末)我国在工业产品质量检验管理中,一直沿用了原联40~60年代使用的百分比抽样方法,直到80年代初,我国计数抽样检查标准制订贯彻后,才逐步跨入了全面质理管理阶段。

二十世纪五十年代,随着科学技术和社会的发展,人们对产品的质量管理要求越来越高,特别是国际竞争加剧,产品责任和质量保证受到各国重视,仅仅依靠质量检验和统计方法是不能满足社会进步的。

科学家们提出全面质量管理,全面质量管理是以全面质量为中心,全体人员参与控制,通过对组织的活动全程管理,使顾客,员工,社会,合作伙伴等各方面持续满意。

全面质量管理不在局限产品质量而是以质量为中心,形成一套全面的管理理念和管理模式。

4、社会质量管理阶段(21世纪初至今)21 世纪,科学家们提出社会质量管理阶段,该阶段不仅质量管理的规模会越来越大, 而且更重要的是质量将作为社会诸要素一一政治、经济、科技、文化、劳动力、自然环境、质量等中的一个重要要素来发展。

这意味着质量将受到政治、经济、科技、文化、自然环境、劳动力的制约而同步发展 , 并且诸要素之间是相辅相成的质量系统将作为一个子系统而在社会这个大的系统中发展。

也说明了质量管理在当今社会中的重要性。

因此,21 世纪将使质量管理进入一个新的发展阶段 ,二十一世纪将是质量管理的社会,即社会质量管理阶段。

也叫做后全面质量管理阶段(三)我国质量管理的发展阶段1、新中国成立后到改革开放初期,我国的质量管理基本处于质量检验阶段,采用的是前联四十年代至六十年代的百分比抽样法。

一直到八十年代初期,我国计数抽样检查标准制定并实施后,我国才进入统计质量管理阶段。

一九七九年,全面性的质量管理团体——中国质量管理协会成立。

一九八五年,随着国家经济委员会颁布《工商企业全面质量管理办法》文件,标志着我国进入全面质量管理阶段。

全面质量管理在我国逐渐推广。

从工业推广到商业、交通运输业和部分金融行业。

一九九二年颁布了GB19000—ISO9000系列标准。

同时也采用了质量管理和质量保证等国际标准的一部分。

两千年颁布了2000新标准。

一九九三年七届人大常委会第三十次会议通过我国质量领域的第一部法律《产品质量法》,两千年人大会议通过《修改中华人民国产品质量法》的规定。

标志我国产品质量管理法律的完善和提高。

明确了产品质量的责任和该法律的适用围。

(三)我国企业中质量管理的现状与对策1、我国企业中质量管理的现状(1)现阶段我国国有企业仍在国民经济中占主导地位,但在从计划经济向市场经济的转型过程中,有的企业适应较快,有的适应较慢。

也就导致了质量管理在各个企业的发展程度不一样,有的企业质量管理发展较快较好,有的企业较慢。

这样就出现质量管理的两级分化。

(2)一部分国有企业喜欢做表面文章,不从自己企业的实际出发,不顾自己质量管理工作的基础,只顾应付了事,不从实际出发,在企业部大旗鼓的开展超越自己消化能力的质量管理思想和质量管理标准。

从质量检验阶段越过统计质量控制阶段而直接开展全面质量管理,结果造成多数企业的质量管理达不到预期的目的。

造成企业效益下滑,损害企业在公众面前的形象。

(3)虽然我国企业质量管理的现状引起我们很多思考,但是我们也应该看到,目前我国能够在竞争激烈的市场上能够立足的企业都有一个共同的特点:产品质量、服务质量,成本质量做的比较好,能持续改进并不断优化,企业质量管理工作受到非常的重视,各项措施都能落实到位,企业员工有较强的质量意识,把产品质量视为企业的生命,不仅牢记在脑海中,并且付诸行动,而且实实在在的落实到工作的每一个细节之中。

这样生产出来的产品才有质量保证,才能受到消费者的青睐。

也为企业赢得无形的资产。

但是,这样的企业毕竟是少数。

(4)我国自加入WTO以来,不论是国企还是民营企业,都感到了前所未有的压力,因为我们面对的是世界上优秀的企业,如何与国外企业竞争、抗衡、生存并发展是我国企业必须面对的现实问题。

我国实行社会主义市场经济的历史虽然不长,但也积累了一些经验,我国也有相当一部分企业在市场经济的大潮中吸收并且消化了最新的质量管理理论,并结合各自企业的特点组织落实和实施,使自己不断成长和壮大。

但也有部分企业质量管理不够完善,问题较为突出。

这是我国亟待解决的。

(5)我国企业产品质量与外国企业产品质量有较大的差距表现在:产品质量差,损失浪费严重。

在近些年来的产品抽样调查中不合格率国企为20%--30%,乡镇企业为30%左右。

私人企业为45%左右。

假冒伪劣产品,山寨产品冲刺市场,屡禁不止,严重扰乱正常的市场经济秩序。

影响消费者的利益。

损害国家及企业的形象。

员工的质量意识淡薄,对质量问题不够重视,认为产品质量与自己无关。

有时为了自己的利益,对质量有问题的产品睁只眼闭只眼。

没有高度的责任感与危机意识。

(6)全面质量管理在发达国家实行于20世纪60年代,在我国一九八二年开始实行,到目前为止,有许多企业不了解全面质量管理,更何谈推行,即使推行也只是表面形式。

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