[管理]职工慰问管理办法

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40.慰问金发放管理办法

慰问金发放管理办法第一章总则第一条为了体现对员工的关爱，帮助员工解决生活和工作中的困难，规范员工慰问金发放标准和流程，结合公司的实际情况，制定本办法。

第二条慰问金包括家庭生活困难员工慰问金、因病住院的员工和配偶、子女、父母的慰问金、因公伤残员工的慰问金、员工本人及配偶、子女、夫妻双方父母去世慰问金等四种。

第三条公司工会负责员工慰问金的认定和发放。

第二章发放对象第四条在公司工作的在职员工和退休员工（含内退员工）符合下列情形之一的，可发放慰问金。

1.员工因收入较低或特殊原因造成家庭生活困难的；2.员工本人、配偶、子女及员工父母生病住院的；3.员工因公伤残的；4.员工本人、配偶、子女及员工夫妻双方父母去世的。

第三章家庭生活困难员工慰问金的发放第五条家庭生活困难包括一般困难、非常困难和特别困难三种情况。

1.一般困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，且具有下列情形之一的。

（1）有一名以上无养老保障的父母需要赡养的；（2）夫妻一方长期患病需要治疗或服药的；（3）其他导致家庭经济负担较重的情形。

2.非常困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，且具有下列情形之一的。

（1）家庭成员因突患重大疾病导致家庭经济负担沉重的；（2）家庭成员因遭遇事故导致家庭经济负担沉重的；（3）夫妻一方丧失劳动能力的；（4）其他导致家庭经济负担非常沉重的。

3.特别困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，本人因重大疾病且尚未治愈，需要大量费用继续治疗的情形。

第六条家庭生活困难慰问金发放标准为：一般困难员工300元，非常困难员工500元，特别困难员工1000元。

第七条家庭生活慰问金发放流程1.公司工会于每年春节前1个月，发布困难职工慰问工作通知；2.困难员工本人或所在工会小组提出书面申请，并写明理由；3.由两名以上工会工作人员前往困难员工家里入户了解核对情况后，向工会主席汇报，召开工会委员会会议按条件进行审核认定，确定标准；4.工会主席提请召开本单位党政工联席会议研究决定后，在本单位进行公示，公示期为3天；5.如对公示内容产生异议的，经党政工联席会研究进行相应调整；6.本单位财务部门于春节前将慰问金打入困难员工工资卡内，或由工会工作人员前往困难员工家中进行慰问并交付慰问金，此项费用在行政福利费中列支；7.对补助认定和发放相关材料进行存档，并报集团工会备案。

慰问职工管理办法

xx公司慰问职工管理办法第一条为进一步规范xx慰问职工工作，体现公司对职工的关心和爱护，根据全国总工会关于开展为职工送温暖活动的有关规定，结合公司实际,特制定本办法。

第二条慰问职工的范围:xx工会会员（含本单位离退休、退养人员）第三条慰问职工的条件和标准：（一）家庭人均月收入低于北京市最低生活标准的职工,xx 工会组织慰问,一次性发给慰问金3000元；春节前慰问困难职工，一次性发给慰问金2000元。

（如市局（公司）已经下发慰问金，则不重复发放）（二）职工本人患重大疾病的，xx工会组织慰问，一次性发给慰问金2000元；职工直系家属（父母、配偶、子女）患重大疾病的，xx工会组织慰问，一次性发给慰问金1000元.（三）职工身故，一次性发给慰问金10000元；职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，一次性发给慰问金2000元。

（四)职工本人及职工家庭发生意外事故造成重大损失的，一次性发给慰问金5000元.(五）职工计划内生育、患病住院的，由xx工会或职工所在部门组织慰问看望,费用控制在每人500元以内；春节前慰问持有中国残疾人联合会签发的残疾证的职工，一次性发给慰问金500元。

第四条慰问职工的审批程序:(一)符合本办法第三条（一）、（二）、(三）、(四）款的，由职工所在部门填写《xx慰问职工登记表》（见附件）中的相关信息，经职工所在部门主要负责人签字确认，由工会审批备案后,按照公司财务收支管理办法办理支取手续.（二)符合本办法第三条（五）款的，由相关部门按照财务部门费用报销的有关要求执行。

第五条本办法所指的慰问金是为解决职工突发的暂时困难设立的，符合相关条件的职工一般一年只能享受一次。

第六条职工因旷工、打架斗殴或违反法律法规造成的生活困难或住院治疗，不予慰问。

第七条公司工会应建立慰问职工台账，慰问职工情况每年要在机关进行公示，接受职工监督。

第八条慰问职工所需资金在福利费中列支,不得突破年度预算额度。

第九条本办法由xx工会负责解释。

2023修正版职工慰问管理办法

职工慰问管理办法职工慰问管理办法1. 背景介绍职工慰问是一种组织行为，旨在关心并鼓励员工，在特定的时间和场合向员工表达慰问和关爱。

良好的职工慰问活动可以增强员工对组织的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和幸福感。

为了有效地组织和管理职工慰问活动，制定职工慰问管理办法是非常必要的。

2. 目的和适用范围本职工慰问管理办法的目的是规范和指导组织在职工慰问方面的行为，以确保职工慰问活动的顺利进行并达到预期效果。

本办法适用于所有组织内的职工慰问活动，包括节日慰问、生日慰问、特殊情况慰问等。

3. 职工慰问的内容和形式职工慰问的内容可以包括但不限于以下方面：- 物质慰问：例如礼品、纪念品、福利待遇等；- 嘉奖慰问：对优秀员工进行嘉奖和表彰；- 关怀慰问：组织员工活动、开展团队建设等。

职工慰问的形式可以根据不同的活动和情况进行灵活安排，例如集体聚餐、团队旅游、座谈会等。

4. 职工慰问的组织和实施流程职工慰问活动的组织和实施应遵循以下流程：4.1 慰问计划制定组织在每年初制定一年的职工慰问计划，明确每个慰问活动的目的、内容、时间和预算。

4.2 活动策划和准备根据慰问计划，组织制定活动策划方案，明确活动的目标、形式和具体安排。

活动策划和准备包括但不限于以下方面：- 确定活动时间和地点；- 筛选和采购活动所需物品；- 确定活动参与人员；- 安排活动的日程和流程。

4.3 活动实施和后续跟进按照活动策划方案进行活动的实施，在活动过程中，确保活动的安全和顺利进行。

活动实施后，及时进行反馈和总结，并对活动效果进行评估和改进。

5. 职工慰问的预算和评估为了确保职工慰问活动的顺利进行，组织应制定慰问活动的预算，并按照预算进行活动筹备和实施。

同时，对活动的效果进行评估和改进，不断提升职工慰问活动的质量和效果。

6. 职工慰问的监督和督促责任组织应明确职工慰问活动的监督和督促责任，确保活动按照计划和规定进行。

组织可以设立职工慰问管理小组，负责活动的筹备、推进和后续跟进，确保活动的质量和效果。

退休职工慰问管理办法(最新版)

退休职工慰问管理办法（最新版）为切实做好对退休职工的慰问工作，全面落实退休职工的待遇，根据相关规定，结合支行实际，制定本办法。

一、慰问范围对支行退休职工法定节日、生日、生病住院、去世及直系亲属（仅限定退休职工的配偶、父母、子女）去世进行慰问。

二、慰问标准（一）法定节日慰问。

指法定节日可以向退休职工发放节日慰问品，每人每年支出总额不超过2000元。

法定节日，即:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

法定节日慰问标准：新年慰问品100元、春节慰问品500元、清明节慰问品200元、劳动节慰问品300元、端午节慰问品200元、中秋节慰问品200元、国庆节慰问品500元。

（二）退休职工生日慰问。

每季初为当季过生日的退休职工发放300元的生日慰问品。

（三）退休职工困难慰问。

每年春节通过申报审核对生活比较困难的退休职工发放慰问金1000元。

对生活特别困难的退休职工，可按《机关职工困难补助管理暂行办法》申请困难补助。

- 1 -（四）退休职工生病住院慰问。

在梁平区城区内生病住院治疗的退休职工，原则上亲临现场慰问。

退休职工生病住院治疗，由本人或其家人告知办公室。

退休职工生病住院治疗的慰问，每人每次不超过500元的慰问金，同一人同一病种一年只慰问1次，不同病种一年内慰问不超过2次。

在梁平区城区外生病住院治疗的退休职工，原则上不亲临现场慰问。

支行凭退休职工提供在医院生病住院的入院和出院证明，按每人每次不超过500元标准发放慰问金。

如有特殊情况需亲临现场慰问，经行长批准由办公室派员慰问。

（五）退休职工去世慰问。

退休职工去世，由退休职工家人告知办公室。

支行发放慰问金5000元（慰问时可赠送200元以内的花圈等丧葬用品，包含在慰问金总额内）。

（六）退休职工直系亲属去世慰问。

退休职工直系亲属去世由退休职工本人告知办公室，支行发放慰问金3000元（慰问时可赠送200元以内的花圈等丧葬用品，包含在慰问金总额内）。

三、其它（一）慰问的具体事宜由办公室承办，所产生的费用在行政经费列支。

员工慰问管理办法3篇

员工慰问管理办法3篇一、目的做好员工福利工作，体现组织的温暖和关怀。

二、适用范围公司所属各基层工会。

三、职责员工慰问工作由各基层工会或工会小组具体负责。

不在岗员工(含不在岗人员、内退和离退休人员)由归口管理部门或工会小组负责慰问。

四、慰问种类(一)员工住院慰问慰问标准：一般住院350元/人，手术住院550元/人。

到所在基层工会办理住院慰问金申请手续，凭申请表到本单位财务领取慰问金。

患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。

(二)生日慰问1.由基层工会或所在工会小组根据生日登记日期按月发放。

2.慰问标准为500元/人。

(从2022年1月1日起执行)(三)员工献血慰问员工响应政府号召，积极参加义务献血活动后，由组织献血的基层单位工会，根据100元/每百毫升的标准，发放献血营养补助费。

(四)结婚生育慰问1.公司员工结婚(指本人为初婚)，由本人持结婚证原件和复印件到所在基层工会办理结婚慰问金申请手续，凭申请表到本单位财务领取慰问金。

自结婚之日起1年内有效。

双职工到男方所在基层工会办理。

慰问标准为600元/对。

2.公司员工按照计划生育政策生育第一胎小孩后一年内，由本人持《独生子女父母光荣证》原件及复印件一份，到所在基层工会办理独生子女慰问金申请手续，凭申请表到本单位财务领取慰问金。

双职工到女方所在基层工会办理。

慰问标准为500元。

3. 每年“六一”前，由基层工会按照100元/小孩的标准，对员工在14周岁以下的子女进行慰问。

双职工由女方所在基层工会慰问。

(五)丧葬慰问1.慰问范围和形式(1)员工或员工直系亲属(父母、养父母、继父母，配偶、子女，不含配偶父母)去世地点(或治丧地点)，在1日内能够返回的，可由本单位安排1—2台车辆，协助其亲属办理丧事。

慰问形式如下：在岗员工或其直系亲属去世，由所在基层工会或工会小组派人慰问并协助其亲属办理丧事。

不在岗员工(含不在岗人员、内退和离退休人员)或其直系亲属去世，由所在分管单位或部门派人慰问并协助其亲属办理丧事。

XX公司工会慰问管理办法

XX有限公司工会慰问管理办法为加强企业文化建设，增强公司凝聚力和员工的归属感，同时规范慰问范围、标准及程序，特制定本管理办法。

一、适用范围本办法适用于XX公司所有在职员工，各分公司可参照执行或制定相应管理办法。

二、慰问范围节庆，员工生日、住院、生育、结婚、丧葬。

三、慰问标准（一）节庆慰问1、标准：春节5元、端午节260元、中秋节240元，全年每人总额不超过10元。

2、范围：员工本人。

3、慰问方式：由工会发放符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品。

4、开支渠道：工会经费。

（二）生日慰问1、标准：3元。

2、范围：员工本人。

3、慰问方式：在员工过生日的当月，由工会工作人员代表公司和工会向其送生日蛋糕等慰问品。

4、开支渠道：工会经费。

（三）住院慰问1、标准：一档5元、二档10元。

2、范围：员工本人。

3、慰问方式：一档：员工本人因较重疾病或受伤较重（如各种小型手术住院5天以上10天以内，由工会代表公司给予5元慰问金；二档：员工本人因患重疾或严重伤残而需住院10天以上，由工会代表公司给予10元慰问金或慰问品。

（四）生育慰问1、标准：5元。

2、范围：员工本人生育。

3、慰问方式：女员工本人生产住院由工会代表公司给予5元慰问金或慰问品。

（五）结婚慰问1、标准：10元。

2、范围：员工本人。

3、慰问方式：由工会人员代表公司和工会慰问。

（六）丧葬慰问1、标准：花圈一个，一档10元（员工直系亲属）；二档：20元（员工本人）。

2、范围：员工本人及直系亲属（仅限配偶、父母、子女）3、慰问方式：由工会人员代表公司和工会吊唁。

注：员工如遇家庭重大变故，遵照省总工会相关政策规定执行;该办法从发布之日起执行。

职工慰问管理办法

职工慰问管理办法
职工慰问是企业对员工进行关心、慰问和激励的一种管理方式，可以提升员工的归属感和工作积极性。

以下是一些职工慰问管理办
法的建议：
1. 慰问对象的确定：制定明确的慰问对象范围，例如可以包括
退休员工、优秀员工、困难员工等。

根据员工的实际情况和需求进
行慰问。

2. 慰问活动的形式：可以通过组织聚餐、颁发慰问证书、发放
慰问金或礼品，举办员工庆功会等形式进行慰问。

也可以根据员工
的喜好和特点进行个性化的慰问。

3. 慰问时间的选择：慰问活动的时间选择要合适，可以在员工
生日、节假日或企业重大活动的时候进行，增加员工的参与度和激
励效果。

4. 慰问经费的规定：企业要制定明确的慰问经费预算，确保慰问活动的公平和可控性。

可以设置慰问经费的管理制度，加强对经费的监督和使用。

5. 慰问活动的宣传：慰问活动要及时向员工宣传，增加活动的知晓度和参与度。

可以通过内部通知、企业网站、企业社交媒体等途径进行宣传。

6. 慰问效果的评估：企业可以设立相关指标，对慰问活动的效果进行评估和反馈。

根据评估结果，调整慰问管理办法，提升慰问活动的质量和效果。

7. 慰问活动的连续性：慰问管理不应只停留在一次活动上，而应建立起长期的慰问机制。

定期对员工进行慰问，增强员工的归属感和忠诚度。

，企业应该根据自身情况和员工需求，制定合理的职工慰问管理办法，注重员工关怀和激励，促进企业和员工的共同发展。

XXXXXX工会慰问管理办法(精)

XXXXXXXXXX 有限公司工会委员会文件盛工发 [2015]01号★员工慰问管理办法（试行为进一步加强工会工作，切实关心员工身心健康, 发挥工会联系党政和员工群众的桥梁纽带作用, 充分调动和激发员工群众的积极性，促进公司和谐健康发展，坚持“五必访制度" (生病、婚丧、生育、退休、重大困难的落实，切实履行工会是困难员工第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责，现结合公司实际情况，特制定本办法.一、公司慰问探访的范围及慰问费标准:1、凡公司员工均为慰问探访的对象.2、公司员工因工伤或因病住院的员工,给予慰问费 200元; 员工因工伤或因病住院的动手术的员工，给予慰问费 300元.3、公司员工结婚（初次,给予贺金 500元。

4、员工生育第一胎，给予贺金 500元；符合国家生育政策，员工生育第二胎，给予贺金 300元。

5、直系亲属(父母、配偶、子女去世的员工，给予一次性慰问费 500元及敬献花圈或帐子。

6、员工过生日，公司通过一定形式表示祝贺,同时发放价值 100元的生日蛋糕购置卡。

7、员工退休或返聘员工不再聘用，发放价值 300元纪念品 1份.二、公司重点帮困的主要对象及补助标准：1、凡是家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的困难员工家庭、年底一次性给予 500元至 1000元困难补助金.2、凡是员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病, 个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难职工家庭,年底一次性给予 500元至 1000元困难补助金。

3、凡是收入低,子女读书负担过重，影响家庭生活的困难员工家庭（低于当地家庭最低生活保障线 , 年底一次性给予 500元至 1000元困难补助金.4、因受灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭, 年底一次性给予 500元至 1000元困难补助金。

三、补助和慰问手续的办理及审批权限:1、工会对公司的困难职工要全面掌握其困难情况，做到“四清”，即：家庭人口清，经济来源清，生活水平清，员工抚养人口清. 根据员工的实际情况, 及时向公司工会提出申请补助的情况说明报告.2、慰问办法的操作流程:员工个人申报-工会委员会审核资料-工会主席审批—审批后工会办理登记——财务部门领取费用发放。

工会慰问职工管理办法

工会慰问职工管理办法
一、总则
为进一步完善职工慰问福利制度，提升职工精神生活水平，增强工会对职工的关爱服务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规及有关规定，制定本规定。

二、慰问条件
1、凡从事职工公众服务职业且连续工作满1年的职工，均有接受慰问的资格。

2、凡结婚或组织职工游等特殊情况的职工，均有可能被慰问的资格。

三、慰问方式
1、对职工所在部门表现突出，有五年以上履职记录最好的职工，由企业进行文体慰问。

2、慰问物品以实物形式为主，由企业按照每职工实际的院内津贴的标准来判断。

3、对个人特殊情况的职工，由企业视具体情况灵活定夺，按照相应的等级设定实物慰问及文体慰问的措施。

四、慰问的范围
1、一年以上履职记录的职工，可享受一次文体慰问，每人可获赠礼品总价值不超过200元的文体慰问物品。

2、结婚职工可享受文体慰问及一定数额的物质慰问；
3、参加职工旅游的职工，可享受一定数额的物质慰问。

4、对疾病职工，由企业按职工实际所享受医疗补助及所得离休金设计慰问措施。

五、慰问管理
1、工会负责按照本规定及企业慰问相关管理要求，组织全体职工慰问活动；
2、财务部门负责慰问事宜的财务处理；
3、组织部负责统计填写慰问情况，记录保管；
4、全体职工发放慰问物品的工作由该部门协助负责；
5、建立慰问管理、台账和督促检查制度，严格执行慰问规定。

六、实施
本规定自制定之日起施行，企业有权对本规定按实际情况进行修订或完善。

部门： XX 公司工会
年度： 2020 年
日期： 2020 年 7 月 1 日。

职工慰问管理办法

职工慰问管理办法职工慰问管理办法一、概述在企业中，慰问活动是一项重要的人力资源管理工作，旨在关心和激励职工，增强职工的凝聚力和归属感。

为便于规范慰问行为，提高慰问效果，特制定本职工慰问管理办法。

二、慰问对象本慰问管理办法适用于公司全体在职职工。

三、慰问形式1. 礼物慰问：定期或不定期给予职工一定价值的礼品，以表达公司对职工的关心和感谢。

2. 家庭慰问：定期或不定期慰问职工的家庭，关心职工家庭的生活和发展。

3. 节日慰问：节假日时，组织相应的庆祝活动或发放慰问品，使职工感受到公司的温暖。

4. 心理慰问：在职工遇到困难、伤病或其他不幸事件时，及时给予心理支持和慰问。

四、慰问原则1. 公平公正原则：慰问活动应公平、公正，不偏袒任何职工。

2. 尊重个人隐私原则：公司应尊重职工个人隐私，不得公开个人慰问信息。

3. 频率适度原则：慰问活动的频率应适度，既能关心职工，又不能过度干扰工作。

4. 开放性原则：慰问活动应具有一定的开放性，鼓励职工积极参与并提出意见和建议。

五、慰问程序1. 制定慰问计划：由公司人力资源部门负责制定每年的慰问计划，明确需要慰问的对象和时间。

2. 执行慰问计划：按照慰问计划，组织相关人员进行慰问活动，确保慰问的全面性和及时性。

3. 慰问记录与评估：在每次慰问活动后，相关人员应做好慰问记录，并进行慰问效果的评估和总结，以不断改进慰问工作。

六、慰问经费支出公司每年将根据情况，将一定比例的预算用于职工慰问活动，具体经费支出按照慰问计划执行。

七、其他1. 职工慰问管理办法的修改和解释权归公司所有。

2. 本办法自颁布之日起实施。

八、总结本职工慰问管理办法旨在规范公司的慰问行为，加强对职工的关心和激励，实现职工和企业共同发展的目标。

通过明确慰问对象、形式和程序，确保慰问活动的公平性、开放性和规范性。

希望本办法的实施能够进一步提升公司的慰问效果，增强职工的归属感和凝聚力。

职工慰问管理办法

职工慰问管理办法职工慰问管理办法1. 简介职工慰问是公司对其员工进行关怀、慰问和奖励的一种管理方式。

通过职工慰问活动，公司可以增强员工的归属感、凝聚力和幸福感，促进员工个人的成长和企业整体的发展。

本文档旨在规范职工慰问的管理办法，确保慰问活动的有效开展。

2. 慰问对象公司的职工慰问活动面向全体员工，在此基础上可以根据特殊情况设置特别慰问对象。

慰问对象包括但不限于以下几种情况：- 新入职员工：对新员工进行欢迎慰问和融入公司的培训，帮助他们尽快适应新环境。

- 退休员工：对即将退休的员工进行慰问和感谢，表达公司对其多年辛勤工作的认可。

- 特殊贡献员工：对在工作中有出色表现或作出突出贡献的员工进行慰问和奖励，激励其保持工作动力。

- 丧失亲人员工：对员工亲人意外丧失时进行慰问，给予他们关怀和支持。

3. 慰问内容职工慰问活动的具体内容可以根据公司的实际情况和经济能力来确定，下面是一些建议的慰问内容：3.1 礼品慰问向慰问对象赠送一定价值的礼品，以表达公司的慰问和感谢。

礼品可以包括但不限于以下几种：- 生日礼物：每个员工在生日当天收到公司的祝福和小礼物。

- 节假日礼品：在重要节假日，如春节、中秋节等，赠送节日礼品给员工，增加节日氛围。

- 感恩节礼物：在感恩节给予员工一份感谢礼物，表达公司对员工的感激之情。

3.2 活动慰问通过组织一些活动来慰问员工，增强员工之间的交流和互动，提高员工的团队意识和凝聚力。

可以包括以下几种活动方式：- 慰问会议：定期组织慰问会议，向员工传达公司最新情况和政策，听取员工的意见和建议。

- 庆功宴会：对于特殊贡献的员工，公司可以组织庆功宴会，表彰他们的成绩，并将其故事分享给其他员工。

- 康体活动：组织员工参加健身、运动、旅游等康体活动，增强身心健康。

4. 慰问管理为了确保职工慰问活动的有效开展，需要对慰问进行适当的管理和监督。

以下是一些具体的管理事项：4.1 慰问预算公司应制定慰问活动的年度预算，包括礼品费用、活动费用等，根据实际情况进行合理分配和安排。

职工慰问管理办法

********有限公司职工慰问管理办法二零一一年十二月1、总则人是公司最宝贵的资源，为了体现公司对职工的关爱，对生病住院、家庭困难、遭受灾害或子女入学等需要帮助的职工，公司组织慰问活动。

本办法遵循综合部领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。

本办法所称慰问活动，涵盖但不限于员工工伤、病、亡，员工家属丧亡，家庭遭受灾害、子女入学等情况。

实际情况发生本办法以外事项，需要慰问时，由综合部会同公司领导临时商定。

2、职工工伤慰问职工发生工伤事故住院，所在部门应在第一个工作日内向综合部报告，综合部会同有关部门前往探望慰问。

慰问目的：慰问员工，稳定情绪，了解伤情及家庭困难。

视需要联系护理人员等事务。

慰问内容：购买花篮或水果。

3、职工重病慰问员工发生短期较难治愈的疾病或非因公负伤，根据医嘱需住院治疗十五天以上，或家庭医疗支出超过5000元时，部门负责人及时向综合部报告，并会同探望慰问。

慰问目的：情感慰问，融洽关系，了解职工家庭实际情况，考虑是否进一步作帮扶工作。

视需要联系护理人员等事务。

慰问内容：购买水果，鲜花或送现金。

4、职工家庭受灾慰问职工家庭发生水灾、火灾等自然或人为灾害情况，了解情况的同事或部门领导应第一时间联系综合部，综合部会同有关部门前往探望慰问。

慰问目的：送温暖，融洽员工关系，帮助协调部门内部工作。

视情况组织工友互助。

慰问内容：购买粮油、食品或其它生活急需品或送现金。

5、职工死亡慰问职工死亡，部门主管获悉后及时向综合部报告，综合部会同有关部门前往慰问。

慰问目的：体现公司关怀，视需要帮助联系协调善后事宜。

慰问内容：送花圈和慰问金。

6、职工家属丧葬慰问职工直系亲属（父母含公婆、配偶、子女）死亡，职工同事、部门领导获悉后及时报告综合部。

丧葬所在地在本地（新昌或嵊州）的，综合部会同部门前往慰问。

丧葬所在地不在本地的不前往慰问，仅送慰问金。

慰问目的：体现公司关怀，送温暖，协调联系职工休假处理家事，按需要帮助处理善后事宜。

职工慰问管理办法

职工慰问管理办法第一章总则第一条目的和依据为了加强对职工的关心和慰问工作，提高职工的工作积极性和获得感，根据《劳动法》等相关法律法规和企业内部管理制度，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于公司所有职工，包括正式员工、合同工等。

第三条慰问内容慰问内容包括但不限于以下几种形式：1. 节日慰问：包括但不限于春节、元宵节、端午节、中秋节、国庆节等重大节日的慰问活动；2. 生日慰问：每个职工在其生日当天可以获得公司的生日祝福和小礼物；3. 重大事件慰问：如婚礼、生育、病重等重大事件发生时，公司将组织慰问活动；4. 特殊定制慰问：根据职工个人需要或特殊情况，公司可进行特殊定制的慰问活动；5. 应急慰问：在自然灾害、突发事件等特殊情况下，公司将组织应急慰问活动。

第四条慰问责任公司各级管理人员都应当将职工慰问工作纳入日常工作中，制定慰问计划、组织慰问活动，并及时向上级报告。

第二章职工慰问具体实施第五条慰问计划每年初，公司在各个部门制定慰问计划，包括节日慰问计划、生日慰问计划等，确保全年慰问工作有序进行。

第六条慰问方式公司可通过线下活动、线上慰问、书面慰问等方式进行职工慰问活动。

第七条慰问经费公司将每年预留一定经费用于职工慰问活动，具体数额由财务部门根据公司财务状况进行合理安排。

第八条慰问记录公司应当对每一次慰问活动进行记录，包括慰问对象、时间、方式、经费等信息，并妥善保管。

第九条奖励慰问公司将根据职工的表现和贡献程度设立奖励慰问制度，包括表彰、奖金、晋升等形式，以激励职工的工作积极性。

第三章附则第十条本办法解释权本办法的解释权归公司所有，并由公司人力资源部门负责解释和修订。

第十一条生效日期本办法从颁布之日起生效，并适用于公司所有职工。

以上为《职工慰问管理办法》的内容，公司将严格按照此办法进行职工的慰问工作，以营造和谐稳定的工作环境，促进职工的工作积极性和团队合作精神。

工会慰问职工管理办法

工会慰问职工管理办法为进一步规范公司工会慰问、帮困职工工作，体现公司工会对职工的关心和爱护,不断增强职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的职工队伍。

根据全国总工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合实际，特制定本办法.第一条慰问原则（一）以人为本原则。

工会慰问职工时以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅.（二）及时慰问原则.工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时酌情慰问。

对职工退休时,按照原有贯例，购买并赠送慰问品等。

（三）定期慰问原则.工会在重大节日集中开展慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的职工进行帮扶慰问。

第二条慰问职工的范围公司工会会员(含本单位离退休人员）第三条慰问职工的条件和标准（一）职工本人患重大疾病的，由工会组织慰问看望,一次性发给慰问金2000元;职工直系家属（父母、配偶、子女）患重大疾病的,由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金1000元。

（二）职工身故，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金5000元；职工直系亲属(父母、配偶、子女）去世，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元。

（三）职工因工身亡或因工致五级（含五级)以上伤残的，由工会或职工所在部门组织慰问看望其家庭,每年春节前一次性发给慰问金2000元；因工致五级以下伤残的,由工会或职工所在部门组织慰问看望，根据伤残等级，每年春节前一次性发给慰问金200元至1000元。

（四）职工本人及职工家庭发生意外事故造成重大损失的，由工会或职工所在部门组织慰问看望，一次性发给慰问金2000元。

（五）职工计划内生育、患病住院或须在家病养休息一月以上的，由工会组织慰问看望，一次性发给慰问金600元。

（六）职工过生日，工会每月统一安排一次集体生日，购买人均不超过150元的蛋糕予以庆贺.（七）职工退休或反聘职工不再聘用的,由工会发放价值300元纪念品1份.（八）重大节日对职工发放慰问品，慰问标准参照全国总工会及上级工会相关要求执行.第四条重点帮困的主要对象及补助标准（一）家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活标准的困难职工家庭，公司工会组织慰问看望，每年春节前一次性发给1000元困难补助金。

职工慰问管理办法.doc

职工慰问管理办法。

doc职工慰问管理办法总则公司一切职工慰问活动，均须按照本办法进行管理。

本办法遵循公司党政领导、工会负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。

本办法所称慰问活动，涵盖但不限于员工伤、病、亡,员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困等情况。

实际情况发生本办法以外事项，需要慰问的,由工会会同公司领导临时商定。

本办法由工会委员会制定，工会负责解释及组织实施，自发布日起实行.一、职工工伤慰问职工发生工伤，所在部门负责人需及时向工会报告，工会会同部门前往探望慰问。

花费内容及额度：购买水果或鲜花,不超过200元.二、职工重病慰问员工发生短期较难治愈的疾病或非因公受伤，根据医嘱需住院治疗五天以上，或家庭医疗支出超过3000元以上时，部门负责人及时向工会报告，并会同探望慰问。

花费内容及额度：购买水果、鲜花或送现金,不超过200元.三、职工死亡慰问职工死亡，部门负责人获悉后及时向工会报告,工会与部门会同慰问.1花费内容及额度:购买花圈一个;送慰问金300元。

四、职工家属重病慰问职工直系家属(父母、配偶、子女）发生重大疾病，根据医嘱需住院治疗三十天以上，或家庭医疗支出超过10000元时，部门负责人及时向工会报告，工会会同部门慰问。

花费内容及额度：营养品或水果，或送现金，不超过200元。

、职工家属丧葬慰问五职工直系家属（父母、配偶、子女）死亡，职工同事、部门领导获悉后及时向工会报告。

丧事所在地在本市范围内的，工会与部门领导会同慰问；丧事所在地超过本市范围的,不做探望，仅送慰问金。

花费内容及额度：送花圈一个(本市以外免）;送慰问金200元。

六、职工家庭受灾慰问职工家庭发生火灾、水灾等自然及其它人为灾害情况，了解情况的同事、部门领导第一时间与工会联系，会同探望慰问.花费内容及额度:购买粮油、食品或其他生活急需品或现金，不超过200元。

七、困难职工慰问在公司工作一年以上的职工,家庭经济困难:家庭人均收入低于700元、或家中有癌症或其他难以治愈的重病患者、供养长期患病或失去劳动能力家属、共同生活家庭成员罹患意外伤害事故、家庭发生灾害导致财产重大损失，以及子女上大学导致供养困难等,符合两项者列为困难职工,符合三项以上者列为特困职工。