人事经理求职个人简历模板.doc
人力资源简历模板
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祝您求职顺利！。
人事部经理个人简历.doc
人事部经理个人简历在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
下面是关于人事部经理个人简历的内容，欢迎阅读！胡xx三年以上工作经验|男|24岁居住地：广州电话：114******（手机）E-mail：最近工作公司：XX公司行业：汽车、摩托车及零配件职位：人事经理最高学历学历：本科专业：汉语文文学学校：湖北民族学院自我评价多年人事行政管理工作经验，愿能继续为相关企业建立优秀的人才梯队，为企业的发展做好行之有效的人事行政管理工作。
熟悉人力资源六大模块的运作，有良好的工作实操技能，熟悉4S店的管理精髓;熟悉招聘、培训、薪资、保险等相关工作内容;善交际,有较强的沟通协调能力及组织管理能力，有强烈的责任心和爱岗敬业的精神,精通office软件，能熟练运用OFFIC办公软件。
求职意向到岗时间：一个月之内工作性质：全职希望行业：汽车、摩托车及零配件目标地点：广州期望月薪：面议/月目标职能：人事经理工作经验20xx/7—至今：XX公司所属行业：汽车、摩托车及零配件人事部人事经理1. 负责招聘、面试、岗前培训、员工离职面谈，薪资设计、绩效方案制订并组织实施,2. 员工各类保险的办理，劳动合同的签定，员工考勤管理及组织员工培训工作的开展以及规避其它用工风险。
3. 在职期间还协助各部门编写了岗位说明书，处理员工间投诉相关劳动纠纷等。
4. 人事管理工作，还包括员工薪资、福利的核算,员工绩效考核评定，5. 以及各种管理制度的修改制定监督执行。
6. 对保安、保洁等人事行政相关辅助岗位工作进行管理。
20xx/6—20xx/6：XX公司所属行业：汽车、摩托车及零配件人事部人事专员1、推行5S现场管理2、全厂职员考勤及员工岗位调整3、职员招聘、教育培训、考核等4、员工劳动合同的签订5、员工评价6、员工各类保险的办理7、企业文化之弘扬教育经历20xx/9—20xx/6 湖北民族学院汉语文文学本科证书20xx/6 大学英语六级20xx/12 大学英语四级语言能力英语（良好）听说（良好），读写（良好）。
人力资源经理的个人简历模板
人力资源经理的个人简历模板姓名：李先生性别：男婚姻状况: 已婚民族：汉族户籍：广东-深圳年龄：30现所在地：广东-深圳身高：172cm希望地区：广东—深圳、广东—东莞希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类—人事专员寻求职位：人事主管、行政主管、人事行政经理待遇要求：8000元/月可面议最快到岗：随时到岗教育经历2007-01 ~ 2009—12 中山大学（自考）汉语言文学大专1998—09 ~ 2001-06 武汉市物资学校会计中专培训经历2007—10 ～2008—01 深圳赣冠培训中心助理人力资源管理师2006—08 ~ 2006—08 致登体验教育学院展拓训练拓展培训合格证书2006—03 ～2006-03 松岗街道安监办安全生产、消防安全及食品卫生安全安全员上岗证＊＊公司（2007—07 ～至今）公司性质: 民营企业行业类别: 贸易、商务、进出口担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：人事方面(人事管理的作用：选才,育才，用才，留才）：1、参与制订、组织实施人力资源战略，建设发展人力资源管理体系，最大限度的开发人力资源，为公司实现经营发展战略目标提供人力保障.2、根据公司经营发展战略，合理规划各部门人员，编制公司组织架构图、各部门职责划分和人员需求等。
3、按照招聘申请及时开展招聘,或根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
4、负责招聘信息发布、简历筛选、通知面试和应聘选拔的审核把关等，不断开发招聘工具，完善阶梯性面试和结构化面试。
5、负责新进人员入职培训与引导，如公司人力资源、行政管理制度，包括安全知识和品质管理等。
6、不断健全培训体系，完善培训效果的考评，及时做好员工的转正、调岗和加薪等人事变动手续的办理.个人简历模板http：//www。
geren—jianli。
人事经理求职简历4篇
人事经理求职简历4篇人事经理求职简历篇1基本信息姓名：性别：男民族：汉族出生年月：身高：体重：户籍：现所在地：毕业学校： __学院学历：本科专业名称：工商管理毕业年份： __年工作年限：五年以上职称：其他职位性质：全职职位类别：不限职位名称：人事主管工作地区：待遇要求：可面议; 不需要提供住房到职时间：一周内语言能力：普通话标准计算机能力：良好 ;综合技能：国语、粤语、雷州话流利。
教育培训教育经历：时间所在学校学历__年9月 - __年7月 __学院专科__年1月 - __年7月 __学院本科工作经历所在公司： __房地产有限公司时间范围： __年6月 - __年6月公司性质：私营企业所属行业：房产/家居/装修/物业担任职位：行政经理工作描述：1、负责行政部全面管理工作。
2、负责员工培训、岗位绩效考核工作。
3、负责公司管理制度建立及实施、监督执行。
4、负责突发事件处理及内外协调工作。
所在公司： __房地产开发有限公司时间范围： __年10月 - __年6月公司性质：民营企业所属行业：房产/家居/装修/物业担任职位：行政人事主管工作描述：1、负责行政人事部日常管理工作。
2、负责人员招聘、面试及培训工作。
3、负责公司管理制度的建立及实施。
4、负责公司资产统计及管理，物资采购发放管理。
5、负责公司证照年审及外联工作。
离职原因：另谋发展自我评价：1、性格乐观、原则性强、执行力强、抗压能力强;2、工作认真负责、能够独挡一面，具备良好的组织、协调、沟通及公文写作能力;3、熟悉国家劳动政策、法规，对人事、行政及后勤保障各项工作较为熟悉;4、熟练使用WORD、E_CEL、PPT等办公软件及办公自动化设备。
5、技能：普通话、白话流利，有C1小车驾照。
6、特长：组织协调、分析推理及企业文化建设。
7、爱好：看书、打球、郊游。
8、格言：踏踏实实做人，认认真真做事。
人事经理求职简历篇2姓名：性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：年龄：现所在地：身高：希望地区：希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管寻求职位：人事经理、主管、招聘经理、主管、培训经理、主管教育经历__-09～__-07 __师范学院思想政治教育本科工作经验至今5年7月工作经验，曾在2家公司工作__公司(__-03～至今)公司性质：外资企业行业类别：快速消费品担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管作为人事主管，全权负责整个公司的人事事宜包括如下1、招聘：☆根据公司的发展和生产计划制定招聘计划和招聘预算☆优化及完善招聘流程和制度☆跟进审批流程，确保所有招聘严格按照公司招聘流程执行☆根据公司的战略及组织架构变化及时调整招聘渠道，针对不同类别职位选取不同招聘渠道，完成招聘计划☆负责公司中高层人员招聘所有事宜-包括广告投放、简历筛选、电话测试/面试人选、评估汇报、复试安排、背景调查等☆同确定人选进行薪酬协商，录用通知☆同各部门经理保持定期沟通以了解新员工试用期期间的表现☆拓展新的招聘渠道☆维护及更新内部人才数据库信息2、培训☆岗前培训☆制定在岗培训计划、跟进和反馈培训3、薪酬福利☆完善薪酬体系和制度☆负责计算、发放每月工资☆根据公司发展和员工建议申请与组织发放各种福利4、绩效(KPI)5、员工关系奖惩任免退，劳资纠纷处理6、负责组织策划活动☆__五四K歌比赛主持人☆__中秋晚会策划与组织☆__年年会策划与组织(5星酒店举行并有丰富节目与抽奖) ☆组织员工户外拓展☆每月生日会、BBQ、各类竞赛活动7、公司规章制度的更新、完善与执行8、食堂、清洁、保安、宿舍管理9、外宾接待安排车辆食宿等离职原因：家庭原因__公司(__-08～__-02)公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务担任职位：招聘专员岗位类别：招聘专员/助理工作描述：招聘专员：☆熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人特点。
人事个人简历15篇
人事个人简历15篇人事个人简历1姓名：__国籍：中国目前住地：佛山民族：汉族户籍地：佛山身高体重：168cm、50kg婚姻状况：已婚年龄：29岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职?应聘职位：人力资源经理/主管：人事经理、经营/管理类：产品管理、市场/营销推广经理/主管：市场销售经理工作年限：4职称：初级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：3500—5000希望工作地区：佛山佛山广东省工作经历：公司名称：南海群锐鞋业有限公司起止年月：20__-07～20__-01公司性质：外商独资所属行业：综合性工商企业担任职务：人事经理工作描述：1、制定人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
离职原因：工作发展计划公司名称：中山恒力集团有限公司起止年月：20__-09～20__-06公司性质：私营企业所属行业：机电设备，电力，动力担任职务：人事专员工作描述：1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2.组织制定、执行、监督全厂人事管理制度;3.能独立完成相应的职位说明书，并根据全厂职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;5.与员工进行积极沟通;6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;7.建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理;8.根据工厂业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作;9.根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩;10.根据工厂对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理。
应聘人事岗位个人简历模板
应聘人事岗位个人简历模板热情随和有亲和力，自信勤奋上进稳重自学能力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。
下面就是小编给大家带来的应聘人事岗位个人简历模板，希望能帮助到大家!应聘人事岗位个人简历模板(一)基本信息姓名：性别：女出生日期：婚姻状况：国籍：中国民族：汉族身高： CM 政治面貌：教育程度：本科毕业时间：xx年xx月户籍：现居住地：联系邮箱：联系电话：职业概况现从事行业：酒店现从事职业：行政人事相关职位现职位级别：初级职位(两年以下工作经验) 工作年限：1年以上目前薪水：月薪xxx人民币海外工作经历：没有求职意向期望工作性质：全职期望工作地区：期望从事行业：酒店、保险、商场、超市、外贸物流期望从事职业：人事经理、人事助理、行政助理、人事文员、行政人事相关职位期望薪水：月薪xxx人民币期望岗位名称：人事专员其他要求：希望提供食宿或者提供食宿之一。
希望有双休及法定节假日，加班工资等法定权益。
希望能得到更多的培训机会。
自我评价/职业目标自我评价：本人虽工作经验相对来说尚不是很足，但是学习能力强，学习的积极性也很高，能够遇事不惊，很好的处理突发事件。
在上一家酒店还获得表扬给予了一定的奖励，年终也获评“先进员工”的殊荣。
本人参与的招聘过程中，深深的感觉到：在一个经验比较丰富的人和一个经验尚不足但是可塑性较强的两个人中，往往选择后者，会有更大的惊喜。
最后，首先谢谢您犹如大海捞针似的寻人中，能看到我的简历，更谢谢您在我的简历中多逗留了些许时间。
我更希望贵单位给我一个机会加入贵单位，为单位出一份力，谢谢!教育背景学校名称：xx大学xx学院 ( xx年9月-xx年6月 )专业名称：工商管理学历：本科所在地：xx 证书：三级人力资源管理师工作经验公司名称：xx酒店有限公司 ( xx年4月 - xx年1月 )所属行业：酒店公司性质：私营.民营企业公司规模：50～200人工作地点：职位名称：人事主管工作描述：我的工作职责主要是：1.维护好日常的劳动关系，员工的入职、离职、劳动合同的签署等;2.人员的招聘、简单的培训、员工薪酬、绩效、福利(主要是五险一金已经月奖金)等的核算;3.企业各类日常事务的处理;4.对企业法人营业执照、企业组织机构代码、企业税务登记证、公共场所卫生许可证等相关证件的年检及保管;5.日常通知的起草，组织召开每周例会、协调各部门。
应聘人事专员个人简历10篇
应聘人事专员个人简历10篇一份好的简历往往能给人事求职者带来好的机遇。
既然这样，那么你知道应聘人事类岗位的简历该怎么写吗？下面小编给大家带来了应聘人事专员个人简历10篇，供大家参考。
应聘人事专员个人简历篇1个人信息：姓名：性别：女民族：汉政治面目：团员学历：大专专业：公关文秘毕业院校：__大学中文系所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
另：自修过许国璋英语一至四册。
现正进修行政管理本科学历和英语二学历。
且本人有驾驶执照。
本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。
工作经历：1.__年5月---__年__公司前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评2.__年---__年__公司人事部员工关系负责人为新员工做入厂培训，制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调，建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询，按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动3.__年初__公司人事部领班监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业如：薪资福利、培训等按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划，监督管理人事部与全体员工的沟通情况个人简介：在大企业中工作，使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。
本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字;英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历);较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验;能够熟练的运用MicrosoftOffice(如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、UleadIphotoExpress等)的各种功能进行高效的办公室日常工作;具有几年的外企工作经验。
人事行政经理个人简历优秀
人事行政经理个人简历优秀人事行政经理个人简历优秀范文人事行政经理范文一姓名：王先生性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：四川-达县年龄： 30现所在地：广东-东莞身高： 167cm希望地区：广东-东莞、广东-惠州、广东-深圳希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位：人事经理/主管、培训经理、行政经理xx-08 ～ xx-06 西昌学院行政管理大专xx-09 ～ xx-10 东莞时代光华管理培训学院如何选、育、用、留人才无证书xx-05 ～ xx-06 东莞时代光华管理培训学院 5S与TPM务实培训证书xx-11 ～ xx-05 东莞中心人才市场人力资源管理师培训国家人力资源管理师资格证xx-10 ～ xx-10 深圳先锋参谋机构企业如何应对最新劳动合同法培训证书xx-10 ～ xx-10 万江劳动分局中华人民共和国劳动合同法实施要点培训无证书**公司 (xx-08 ～至今)公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管1：决定公司劳动人事政策，执行总经理赋予的特殊任务等。
2：负责厂方与政府各部门的相关事务沟通，协调，处理。
3：依据公司开展战略，开发人力资源，满足企业人力需求，使之符合公司整体的战略方向。
4：监视公司日常行政事务的开展，日常行政文件的审核和批准，确保公司的大政方针得到具体落实。
5：负责指导、管理、监视人事行政部下属人员的业务工作，改善工作质量和效劳态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
6：指导下属做好招聘，培训，平安管理，考勤管理，工伤处理，员工入职离职管理，车队管理，后勤及宿舍管理等工作。
7：统筹公司员工劳动合同签定，到期续签，解除合同等相关事务8：负责部门间工作沟通、协调及员工劳资关系处理。
9:根据公司实际情况，完善公司文娱设施，建立环境留人的良好企业文化气氛。
**公司 (xx-07 ～ xx-08)公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：人事行政部高级主管岗位类别：人事经理/主管1.依照公司开展策略统筹规划公司(分公司)用人规划，人员配置，薪资标准，绩效评定，考勤管理等体系,着眼公司长远开展,以劳动合同法等法律法规为准绳,主导制定公司内部可行有效的行政操作指引文件及员工手册。
人力资源经理的个人简历
人力资源经理的个人简历个人信息姓名：童女士性别：女婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：湖北-襄樊年龄： 30现所在地：广东-广州身高： 160cm希望地区：广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位：人事经理/主管、招聘经理/主管教育经历2007-1 ～ 2011-12 华南师范大学人力资源管理本科培训经历2006-1 ～ 2006-1 科建管理顾问公司环境管理体系内审技巧培训ISO14000内审员资格证2005-8 ～ 2005-8 科建管理顾问公司质量管理体系内审技巧培训ISO9000内审员资格证**公司（2009-02 ～ 2012-11）公司性质：民营企业行业类别：互联网、电子商务担任职位：人力资源经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：一、人事工作：1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。
组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。
组织编制职务说明书。
组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。
3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。
4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。
5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。
人事行政经理个人简历
人事行政经理个人简历【导语】个人简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。
写好个人简历非常重要。
以下是本店铺整理的人事行政经理个人简历，欢迎阅读！【篇一】人事行政经理个人简历姓名：*****出生年月：1982-2性别：男身高：175婚姻状况：已婚籍贯：甘肃陇南政治面貌：其它目前所在地：上溪镇求职意向期望职位：行政人事经理、总经理助理职位类型：全职工作地点：浙江省工资待遇：5000住房要求：面议工作经验工作经验：8年20xx-10至20xx-7好采头箱包有限公司行政部行政、人事经理公司各项管理制度的起草和落实、执行。
组织全体管理人员学习、提高管理业务水平，组织督导车间班组晨会的落实，组织公司全体员工月底召开员工大会，人事档案的完善、建立与存档管理，人力资源“六大模块”的学习与试行实施。
全体员工的劳动合同签订与解除管理，外来人员暂住证的办理与审验，工伤保险的办理，公司车辆的使用管理，食堂的卫生、伙食的管理，外勤联络工作，政府部门的来访接待与工作上的协助和落实。
办公室职员的考勤监督与管理，员工电子考勤的执行监督与管理，生产车间消防安全责任制的落实，生产车间特殊岗位的“员工三级教育与岗位培训”生产车间《5S现场管理》试行。
公司的后勤保障与安全保卫工作的落实。
公司保安部门的工作职责与公司厂门口的管理制度。
【篇二】人事行政经理个人简历基本信息姓名：靳XX性别：男婚姻状况：未婚民族：汉户籍：湖南年龄：30现所在地：四川身高：179联系电话：135***27758求职意向希望岗位：人事行政经理工作年限：7年职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：面议工作经历xx年3月—至今xx有限公司，担任销售主管。
主要工作是：1、负责管理餐饮销售团队，负责酒店和餐厅部分的销售。
2、负责制定渠道销售策略和奖励计划。
3、负责确定和发展渠道合作伙伴。
4、负责定期举办产品交流。
5、负责监控渠道合作伙伴的业绩。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任销售代表。
人事主管个人求职简历5篇
人事主管个人求职简历5篇人事主管个人求职简历5篇乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。
下面是为大家整理人事主管个人求职简历模板5篇，希望能帮助到大家!人事主管个人简历1姓名：性别：婚姻状况：民族：户籍：年龄：现所在地：身高：联系电话：电子邮箱：求职意向希望岗位：招聘经理/主管工作年限：职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时工作经历_年3月—_年7月_有限公司，担任招聘专员。
主要工作是：1、负责部门资源市场，开拓新的资源供应商(包括学校、中介);2、为要派遣项目进行资源开发，完成招聘任务;3、主要负责广州区域招聘工作以及其他珠三角区域合作企业的普工及储备干部的招聘。
_年3月—_年7月_有限公司，担任人事主管。
主要工作是：1、负责公司全部职位的招聘工作;2、校园、网络等公司多种招聘渠道的开发、建设、维护;3、制定人力资源战略规划，负责招聘、培训、薪酬福利制定;4、内部猎头制定的建立;5、公司后备人才储备库的建立与完善;6、熟悉劳动法及相关法律;7、和省内外各大中专院校保持良好的合作关系。
_年3月—_年7月_有限公司，担任生产管理。
主要工作是：1、控制生产计划，确定生产计划的合理性;2、高效地解决生产中出现的问题;3、组织生产，保证高品质的产品按时完成;4、对产品质量的持续改进，有效的降低了生产成本;5、培训了品质检查方面的知识，有效的提升产品的品质;6、熟悉5S、TPM、JIT等生产方式;7、对生产物流有一定的了解。
_年3月—_年7月_有限公司，担任招生主管。
主要工作是：帮助学校制定招生策略，负责学校在重庆地区的招生工作;招聘、培训招生人员，带领招生团队在学校划定的区域为学校进行品牌宣传及策划处理招生工作，深入了解广大家长及学生对本校的认可度，并根据调查得到的信息配合学校招生办及时调整宣传策略，进一步拓展市场扩大影响力。
行政人事经理岗位求职简历
行政人事经理岗位求职简历个人基本信息•姓名：王小明•性别：男•出生年月：19xx年xx月•籍贯：xx省xx市•手机号码：xxxx-xxxx-xxxx•邮箱：*************教育背景•学历：本科•学校名称：xx大学•专业名称：人力资源管理•主修课程：人才管理、组织行为学、劳动法学、薪酬管理等•学习时间：20xx年9月-20xx年6月公司名称：xx集团（20xx年7月-至今）行政人事经理职责：•协助公司人力资源部门招聘、培训、薪资福利等方面的工作；•负责公司全员绩效评估工作，制定员工绩效考核制度，为企业创造了显著的经济效益；•负责员工信息管理，制定并监管员工档案、劳动合同等信息的管理；•负责公司内部人事纠纷的调解和处理。
行政专员职责：•负责公司运营及管理部门的统计、文件整理、数据收集及分类、文件快递、卡片打印等日常工作；•负责协助公司各部门的业务管理，具体包括：协调各部门工作节奏、监测部门各项活动完成情况等；•协助公司行政部门人员维护和整理行政档案，处理行政档案相关的各类事务。
•熟练掌握Office办公软件；•熟悉常用办公软件的基础操作及网络环境；•具备良好的团队协作精神和沟通能力；•具备良好的学习能力和交际能力；•熟练使用人事管理相关软件及操作规程，如用友HR、钉钉等。
自我评价本人专业知识扎实、工作踏实，适应能力较强，在岗位上有很强的工作责任心和团队合作精神，能承担较大的工作压力，在团队中善于积极思考和提出可实施的工作方案。
意向岗位•行政人事经理附加信息•具备三级人力资源管理师证书以上是我的简历，诚挚希望能够为贵公司提供优质、高效的工作服务，期待贵公司的面试机会。
如有需要，请随时联系本人，谢谢。
人事经理个人简历
人事经理个人简历人事经理个人简历范文作为一名人事经理，写时应得心应手，毫无困难可言。
不过为了方便大家，以下还是了一则人事经理范文，希望各位掌握个人简历的格式，及其个人简历制作技巧。
基本情况.姓名：王先生证件：出生年月：1981年12月24日性别：男婚姻状况：保密户籍：湖南衡阳现所在地：广东番禺身高：163CM 体重：48Kg 民族：汉族工作经验：4年 0月求职意向意向岗位：行政专员/助理人力资源主管绩效专员薪酬专员招聘专员/助理工作性质：全职发展方向：三年多的行政人事工作，让我深刻体会到了人力资源工作对于企业的发展，以及与员工管理工作的重要性，本人欲在人力资源管理的工作领域中寻求更进一步的发展。
要求地区：番禺月薪要求：2000-2500 食宿要求：无教育经历xx年03月～xx年01月衡阳有色冶金职工大学财务会计大专xx年09月～xx年07月衡阳有色冶金职业技术学校基本教育中专语言能力英语（一般）普通话（熟练）粤语（良好）技能专长职称：计算机二级证书计算机级别：全国计算机等级考试二级计算机能力：计算机二级证书熟练使用Office软件：Excel表格制作、Word文档处理、Powerpoint等办公软件。
兴趣/爱好：喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游其它能力：熟悉各类表格、幻灯片的制作；操作ERP数据管理系统；熟悉企业社会保险、单独工伤保险等办理流程，及其他证件的办理审核等。
工作经历【环球*********公司】职位名称：电话营销公司行业：互联网·电子商务公司性质：私营企业公司规模：1000人以上公司描述：互易公司在广东成立已15年，同全国四大通信集团（中国电信、中国移动、中国联通、 ___）以及中国邮政一直合作，公司拥有自创的`黄页—都市黄页。
互易人精神：敢于做事、敢于挑战，不断创新、尽变自己。
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人事行政经理个人简历范文
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【个人简历模板】人事经理简历模板
【关键字】个人简历模板人事经理简历模板人事经理简历模板(一)王先生目前所在：从化年龄： 28户口所在：广东省国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族诚信徽章：未申请身高： 177 cm人才测评：未测评体重： 74 kg◆ 求职意向人才类型：普通求职应聘职位：人事专员/助理，行政专员/助理，企业文化/员工关系/工会管理工作年限： 7职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求： 3000～3499元希望工作地区：天河区，不限，广州◆ 工作经历广东**汽车用品有限公司起止年月：20xx-06 ～至今公司性质：私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子担任职位：人事助理工作描述： 1.根据公司经营发展战略，在人事经理的领导下，组织和开展公司的招聘、培训、薪酬、绩效考核和劳动关系的人力资源管理工作，协助上级处理劳动关系，为公司提供人力资源服务。
2.根据公司的整体目标和发展方向，协助制定完成本部门人力资源的年度规划和实施。
3.协助经理完成人员招聘、培训、绩效、薪资等工作。
4.管理好员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料。
5.完善公司各项人力资源管理规范与制度，并督促各部门落实。
6.进行招聘渠道的拓展、维护、以及网络招聘信息的发布和更新。
7.组织开展招聘工作，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。
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9.负责建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工的个人信息和资料。
10.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。
11.协助经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度。
12.协助部门经理开展各项文体活动。
13.参与部门管理，与其他部门工作配合良好。
14.及时完成上级或总经办临时交办的各项事务离职原因：广州**信息有限公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-06公司性质：民营企业所属行业：通信/电信/网络设备担任职位：信息咨询顾问工作描述：接听**热线的客户来电,为客户提供车、船、道路、交通、旅游等生活资讯查询的优质服务等，面对全国所有客户来电**咨询，为其解答问题。
人力资源个人简历集锦15篇
人力资源个人简历集锦15篇人力资源个人简历1姓名：性别：女民族：汉政治面目：群众学历（学位）：本科专业：经济信息管理联系电话：联系地址：北京市东城区某某大街10号邮编：EmailAddre：@某某。
com教育背景毕业院校：辽宁大学1994。
9——1997。
7货币银行专业本科其他培训情况某熟练使用Word，E某cel，PowerPoint，E—mail软件及其它办公设备某英语通过国家6级考试，听说读写熟练某掌握一定财务知识工作经历某某某年某月———至今某某外资企业人力资源部总监个人助理协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室某某某年某月———某某年某月某某日化公司销售见习助理协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。
个人简介拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。
经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。
我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。
本人性格开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！期盼与您的面谈！人力资源个人简历2户口所在：广州国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族诚信徽章：未申请体重：人才类型：应届毕业生应聘职位：人力资源：工作年限： 0 职称：求职类型：实习可到职日期：随时月薪要求：面议希望工作地区：海珠区,天河区,越秀区工作经历广州市金华富贸易有限公司起止年月：20某某-06 ～ 20某某-09公司性质：所属行业：毕业院校：吉林大学珠海学院人力资源个人简历3在个人简历中语言的使用对整个个人简历来说都起到非常重要的作用，比如说一些行动化的语言使用，则可以让对方看到自己对工作的积极性。
公司人事经理个人简历模板范例
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目前所在：东莞年龄： 36户口所在：江西国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族诚信徽章：未申请身高： 170 cm人才测评：未测评体重： 67 kg求职意向人才类型：普通求职应聘职位：人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管工作年限： 17 职称：中级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求： 8000～9999元希望工作地区：东莞，，工作经历江西**实业有限公司起止年月：XX-09 ～至今公司性质：股份制企业所属行业：房地产开发担任职位：人事经理工作描述： 1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划，并负责执行。
·2、修订/完善公司组织架构图，明确各岗位职责，建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。
3、修订/完善各项管理制度并监督落实，确保各项工作标准化、程序化，并适应未来发展。
4、员工招聘、培训工作督导，根据各岗位工作性质甄选合适人员，为各职能部门作好人力资源保障工作。
5、主责企业文化建设，组织、策划各种企业文化活动，员工福利体系设计、实施及持续改进。
6、主责员工关系管理，建立内部沟通机制，协助、处理员工申诉，根据员工的自身特点协助制定员工职业规划，优化员企关系。
7、主责公司对外联络工作，接待各界来访领导;并负责各种证照的办理及年审工作。
8、购买行政办公用品及劳保用品，监督小仓库及食堂的物料。
9、完成董事长临时交办的各项工作任务。
离职原因：广东**服饰有限公司起止年月：XX-08 ～ XX-08公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：行政人事经理工作描述： 1、根据公司实际情况拟定中短期规划(战略、·制度等)，并加以落实。
2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立汇报制度及专线责任制。
3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。
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人事经理求职个人简历模板，，xx在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。
由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。
往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
目前住地：佛山民族：汉族户籍地：佛山身高体重： 168 cm 50 kg婚姻状况：已婚年龄： 29 岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：人力资源经理/主管：人事经理、经营/管理类：产品管理、市场/营销推广经理/主管：市场销售经理工作年限： 4 职称：初级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：佛山佛山广东省工作经历：公司名称：南海群锐鞋业有限公司起止年月：2007-07 ～2009-01公司性质：外商独资所属行业：综合性工商企业担任职务：人事经理工作描述： 1、制定人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
离职原因：工作发展计划公司名称：中山恒力集团有限公司起止年月：2005-09 ～ 2007-06公司性质：私营企业所属行业：机电设备，电力，动力担任职务：人事专员工作描述： 1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2.组织制定、执行、监督全厂人事管理制度;3.能独立完成相应的职位说明书，并根据全厂职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案包括人员内部调入和调出，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;5.与员工进行积极沟通;6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;7.建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理;8.根据工厂业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作;9.根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩;10.根据工厂对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理。
离职原因：职业生涯计划教育背景毕业院校：湖北经济学院最高学历：本科获得学位: 工商管理毕业日期：所学专业：工业与商业管理第二专业：培训经历：起始年月终止年月学校机构专业获得证书证书编号2001-09 2005-07 湖北经济学院工商管理学士语言能力外语：英语良好国语水平：优秀粤语水平：良好工作能力及其他专长二、培训经历：1.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。
2.工作经验：从事人力资源管理或人事管理实务工作3年以上。
3.知识/技能：对生产制造业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金。
熟悉各种绩效评价方法;熟悉绩效管理流程;人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。
详细个人自传*做事细心，责任心强，有强烈的敬业精神*性格开朗，善于沟通，具有较强的表达能力*不耻下问，虚心受教，遇到不懂的问题善于沟通x，，xx在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。
由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。
往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
目前住地：佛山民族：汉族户籍地：佛山身高体重： 168 cm 50 kg婚姻状况：已婚年龄： 29 岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：人力资源经理/主管：人事经理、经营/管理类：产品管理、市场/营销推广经理/主管：市场销售经理工作年限： 4 职称：初级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：佛山佛山广东省工作经历：公司名称：南海群锐鞋业有限公司起止年月：2007-07 ～ 2009-01公司性质：外商独资所属行业：综合性工商企业担任职务：人事经理工作描述： 1、制定人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
离职原因：工作发展计划公司名称：中山恒力集团有限公司起止年月：2005-09 ～2007-06公司性质：私营企业所属行业：机电设备，电力，动力担任职务：人事专员工作描述： 1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2.组织制定、执行、监督全厂人事管理制度;3.能独立完成相应的职位说明书，并根据全厂职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案包括人员内部调入和调出，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;5.与员工进行积极沟通;6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;7.建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理;8.根据工厂业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作;9.根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩;10.根据工厂对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理。
离职原因：职业生涯计划教育背景毕业院校：湖北经济学院最高学历：本科获得学位: 工商管理毕业日期： 2005-07-01所学专业：工业与商业管理第二专业：培训经历：起始年月终止年月学校机构专业获得证书证书编号2001-09 2005-07 湖北经济学院工商管理学士语言能力外语：英语良好国语水平：优秀粤语水平：良好工作能力及其他专长二、培训经历：1.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。
2.工作经验：从事人力资源管理或人事管理实务工作3年以上。
3.知识/技能：对生产制造业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金。
熟悉各种绩效评价方法;熟悉绩效管理流程;人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。
详细个人自传*做事细心，责任心强，有强烈的敬业精神*性格开朗，善于沟通，具有较强的表达能力*不耻下问，虚心受教，遇到不懂的问题善于沟通x，，xx 在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。
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目前住地：佛山民族：汉族户籍地：佛山身高体重：168 cm 50 kg婚姻状况：已婚年龄： 29 岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：人力资源经理/主管：人事经理、经营/管理类：产品管理、市场/营销推广经理/主管：市场销售经理工作年限： 4 职称：初级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：佛山佛山广东省工作经历：公司名称：南海群锐鞋业有限公司起止年月：2007-07 ～ 2009-01公司性质：外商独资所属行业：综合性工商企业担任职务：人事经理工作描述： 1、制定人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
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离职原因：职业生涯计划教育背景毕业院校：湖北经济学院最高学历：本科获得学位: 工商管理毕业日期： 2005-07-01所学专业：工业与商业管理第二专业：培训经历：起始年月终止年月学校机构专业获得证书证书编号2001-09 2005-07 湖北经济学院工商管理学士语言能力外语：英语良好国语水平：优秀粤语水平：良好工作能力及其他专长二、培训经历：1.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。