考核责任书3篇
绩效考核目标责任状
一、目的
明确工作目标、工作责任，确保工作目标能够按期完成。
二、责任期限
20 年月日至20 年月日。
三、责任人的权利和义务
责任人具备履行职责相对应的权利，负责所分管部门的一切日常事务，要求保质保量地完成公司规定的相应目标和工作。
五、一票否决项
责任人有以下行为之一，则奖金为零，并视情节追究责任。
（1）有不廉洁行为。
（2）发生重大生产安全事故、重大环境事故。
（3）受到重大刑事、民事、行政等相关国家机关处罚，造成公司严重财产或名誉损失。
六、责任人薪酬
（1）薪酬构成：责任人年薪由基础工资、年终绩效考核奖金构成。
（2）年薪执行说明：绩效考核的奖金来源为公司超额利润的20%，奖金分配将参考年度绩效考核的得分。
七、附则
（1）本责任书的实施依据为《××公司20××年绩效考核方案》和《××公司20××年绩效考核实施文件和细则》。
（2）责任人在工作期内若出现重大失职，则公司有权对责任人提出解除聘用合同。
（3）公司在生产经营环境发生重大变化或发生其他情况时，有权修改本责任书。
（4）本项目责任书未尽事宜由公司另行研究确定解决方法。
（5）本责任书解释权归公司所有。
责任人承诺：本人已明确绩效目标和薪酬待遇，接受责任书中的相关约定，并会带领团队努力达成目标。
考核人签字：绩效责任人签字：
年月日年月日。
公司人力资源部年度绩效考核目标责任书模版（三篇）
公司人力资源部年度绩效考核目标责任书模版目标背景：作为公司的战略合作伙伴，人力资源部在公司的业务发展中扮演着重要的角色。
为了更好地推动公司的发展并提高员工的工作表现，制定了以下年度绩效考核目标责任书。
一、目标设定原则：1. 以公司战略发展为导向：确保人力资源部的绩效目标与公司战略目标相一致，为公司提供有力的支持。
2. 可量化和可衡量性：确保绩效目标能够被量化和测量，以便评估目标达成的程度。
3. 公平和公正：确保人力资源部各成员的绩效目标公平、公正、可行。
二、人力资源部综合绩效目标：1. 人才招聘与选拔：确保每个岗位都有合适的员工担任，并提高招聘效率和成功率。
- 制定并执行招聘计划，实现招聘需求和预算的匹配。
- 不断优化招聘流程，提高招聘效率，减少招聘周期。
- 提高人才选拔的准确率和成功率，降低员工离职率。
2. 绩效管理：确保公司员工的工作表现和回报相匹配。
- 设定并实施有效的绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、激励措施等。
- 建立并维护员工绩效档案，定期评估员工绩效，及时给予反馈。
- 确保绩效评估结果公正、准确，能够支撑公司的奖励和晋升决策。
3. 培训与发展：确保员工能够持续学习和提升能力。
- 制定并实施全员培训计划，满足公司各部门和岗位的培训需求。
- 推动内部培训师资库建设，提高内训的质量和效果。
- 鼓励员工参加外部培训和学习，提高员工的综合素质。
4. 组织发展和变革管理：确保公司组织结构和运营模式的持续优化。
- 参与和支持公司的组织发展和变革项目，为公司提供人力资源方面的咨询和支持。
- 进行组织诊断和人力资源梳理，提出相关优化和改进的方案。
- 合理规划人力资源需求，确保组织结构与业务需求的匹配。
5. 员工关系和企业文化建设：确保公司员工的满意度和归属感。
- 维护良好的员工关系，解决员工问题和纠纷，避免和化解员工的不满情绪。
- 推动企业文化的建设，加强文化宣传和员工参与。
- 提升员工满意度调查的有效性，及时反馈和改进员工的需求。
绩效考核目标责任书7篇
绩效考核目标责任书7篇第1篇示例：绩效考核目标责任书尊敬的各位领导：我们深知，绩效考核是评价和激励员工工作表现的重要工具，也是推动企业高效运转的关键环节。
为了达到更好的绩效目标，我们制定了以下《绩效考核目标责任书》，希望能够在新的一年里有所作为，实现更加优异的成绩。
一、工作目标设定1.明确岗位职责：作为本部门的XXX岗位员工，我将承担起以下职责：XXXXXXXXXXXXXXXX。
在日常工作中，我将努力做到XXXXXXX，确保工作流程的顺畅和高效。
2.设定绩效目标：在本年度，我将根据公司制定的绩效目标，努力完成XXX工作任务。
具体目标包括XXXXX，XXXXX，XXXXX。
通过努力工作，争取在年度绩效考核中取得优异成绩。
二、工作计划制定为了达成绩效目标，我将在年初制定详细的工作计划，包括分阶段的工作重点，时间安排等，保证按时按质完成工作任务。
2.合理安排工作时间：我将根据工作计划合理安排工作时间，充分利用工作时间，提高工作效率，确保任务按时完成。
三、工作效果评估1.定期自我评估：我将定期对自己的工作进行评估，检查工作进展情况，找出存在的问题和不足之处，并及时调整工作方向，确保任务按时完成。
2.接受领导评估：我将积极配合领导对我的工作进行评估，接受领导的指导和建议，不断完善自己的工作，提高工作效率和质量。
四、工作态度积极1.团结协作：我将在工作中积极团结同事，相互协作，共同完成工作任务，营造和谐的工作氛围。
2.主动进取：我将以积极主动的态度对待工作，主动发现问题，勇于解决问题，不断提升自己的工作能力和绩效水平。
五、工作优化改进1.持续学习提升：我将持续学习，不断提升自己的专业能力和综合素质，通过学习，提高工作效率和质量。
2.持续改善工作流程：我将不断总结工作经验，改进工作流程，提高工作效率，不断完善工作方式方法，不断提高工作质量。
我郑重承诺，将严格按照本《绩效考核目标责任书》的要求，努力工作，完成目标任务。
公司人力资源部年度绩效考核目标责任书（3篇）
公司人力资源部年度绩效考核目标责任书尊敬的XX先生/女士：根据公司年度绩效管理制度，您将参加人力资源部年度绩效考核。
作为您的直接上级，我将为您制定以下绩效考核目标，以明确您在本年度内所需完成的工作任务和工作要求，并为您提供相应的支持和指导。
1.完成员工招聘工作：- 根据公司招聘需求，及时发布招聘信息并筛选合适的候选人；- 组织并参加面试，确保招聘流程顺利进行；- 按时完成招聘报告和相关文件的整理和归档工作。
2.制定和执行绩效管理方案：- 结合公司绩效管理制度和要求，制定适合本部门的绩效考核方案；- 向员工介绍和解释绩效考核方案，并确保员工理解和认同；- 定期跟进绩效考核进展情况，及时发现并解决问题。
3.组织和实施员工培训计划：- 根据员工培训需求和公司发展需求，制定年度培训计划；- 组织和安排培训活动，确保培训计划的顺利进行；- 跟进培训效果，评估培训成果，并提出改进意见。
4.管理员工福利及员工关系：- 提供咨询和解答员工福利政策和福利待遇相关问题；- 建立良好的员工关系，及时回应员工关切和诉求，并解决员工问题；- 组织员工团建活动，提升员工凝聚力和员工满意度。
5.参与人力资源管理项目：- 参与公司重大人力资源管理项目的策划和执行；- 提供相关数据和信息支持，协助项目推进和完成。
以上为您在本年度内的绩效考核目标。
在完成上述任务的过程中，您可以随时向我汇报工作进展和遇到的问题。
我将会提供必要的支持和指导，帮助您顺利完成工作目标。
同时，您需要按时提交相关的绩效考核材料，包括但不限于工作报告、相关数据和文件，以便进行全面的绩效评估。
衷心希望您能够以积极的态度和专业的工作能力，完成上述工作任务，并展现出优秀的绩效表现。
我相信，在您的努力下，人力资源部将会取得更好的成绩。
最后，祝您在本年度的绩效考核中取得优异的成绩！人力资源部领导（您的直接上级）日期：XX年XX月XX日公司人力资源部年度绩效考核目标责任书（二）1.背景和目的公司人力资源部作为公司的核心部门之一，负责组织管理公司的人力资源工作。
考核责任书3篇
考核责任书3篇**年度绩效考核目标责任书为进一步加强企业的各项管理工作，发挥企管、考核等在公司生产经营管理中的作用，促进企业的不断发展，合理调配人力资源，加大对市场和物资的监控，充分发挥职能部室的作用，特与你单位签定责任书如下：一、考核指标：(一)、绩效考核指标(60分)1、工资、绩效考核数据的准确性、及时性达95%;(12分)2、公司各单位二级经济责任制的监管率达到95%;(8分)3、培训按计划达成率到85%;(10分)4、人力资源的合理调配以及及时异动率达95%;(8分)5、各项管理制度执行率达95%;(10分)6、各种基础台帐的建立健全。
(12分)(二)、关键工作任务指标(40分)1、负责监督核查市场管理部对销售公司和供应公司的考核管理;(8分)2、做好公司工资、绩效考核以及目标管理，企业内部各类结算价格标准以及对内部承包、考核单位的结算审核及管理等工作;(12分)3、员工养老、失业、工伤等社会保险的缴费、结算、申报等工作;(10分)4、工作日志及其他职责范围内工作。
(10分)二、评分标准(一)、绩效考核评分标准：1、数据的准确性、及时性每± 1 %，考核分;2、监督率每± 1 %，考核分;3、每±1 %，考核分;4、每±1 %，考核分;5、制度执行率每±1 %，考核分;6、台帐的建立健全每±一项，考核分;(二)、关键工作任务指标评分标准：1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考核分。
2、完成各项目标指标的工作，得基本分。
3、达到或超过目标指标的工作任务，每超一项奖励分。
4、其它考核按照相关规定执行。
三、考核办法及规定：1、考核依据：(1)、年度计划书(2)、部门职责(3)、岗位说明书。
2、考核主体：分管领导、机关部室互评、分厂代表考评。
考核责任单位：公司办公室。
3、被考评单位对照考评标准进行月度小结，与次月3日前报分管领导进行考核评分;同时由考核责任单位组织机关部室及后勤进行互评;组织相关方(分厂代表)进行考评。
中小学目标责任状考核提议范本（2篇）
中小学目标责任状考核提议范本尊敬的老师/家长：我是一名中小学生，本着对自己的学习和成长负责的态度，以及对老师和家长的信任和期望，我制定了以下目标责任状，希望能够得到您的认可和支持。
1. 学习目标我立志成为一个优秀的学生，努力提高我的学习成绩。
为了实现这一目标，我制定以下责任状：（1）我承诺每天按时完成老师布置的作业，并认真复习课堂学过的知识。
（2）我承诺每天坚持阅读，并保持良好的阅读习惯。
我将每周读完一本适合我的书籍，并做读书笔记。
（3）我承诺每周至少参加一次课外辅导班或志愿者活动，锻炼自己的学习能力和团队合作精神。
（4）我承诺每学期参加至少一次学科竞赛，并为自己的目标而努力。
2. 行为态度除了学习目标，我还希望养成良好的行为态度和习惯。
为此，我制定以下责任状：（1）我承诺主动尊重老师和同学，遵守校纪校规。
我会积极参加课堂讨论，乐于助人，并养成良好的礼貌用语和行为习惯。
（2）我承诺每天保持整洁的个人卫生，保持我的书桌和教室的整洁，并养成良好的个人习惯，不乱扔垃圾、不随地吐痰。
（3）我承诺积极参加体育活动，每周至少锻炼两次，保持良好的体能和健康的身体。
（4）我承诺不参与欺凌行为，包括言语和身体上的欺凌，关心他人并帮助需要帮助的同学。
3. 个人成长为了全面发展自己，我希望能够在不同方面都取得进步。
以下是我制定的责任状：（1）我承诺每学期参加至少一种兴趣班或社团活动，培养自己的兴趣爱好，并发展自己的特长。
（2）我承诺定期参加公益活动，关心社会，帮助他人。
我将每学期参加至少一个社区服务或慈善活动，积极投入并推动身边的公益事业。
（3）我承诺定期反思自己的学习和行为，总结经验教训，并设定新的目标。
我将制定每个学期的学习计划，并及时调整和改进，以不断提高自己的学习能力和综合素质。
（4）我承诺保持积极乐观的心态，勇于面对挑战和困难，并在失败中汲取经验和教训，不放弃自己的梦想。
以上是我的目标责任状，作为一名中小学生，我希望通过制定和遵守这些目标，全面提升自己的学习成绩和综合素质。
安全生产目标考核责任书(精选6篇)
安全生产目标考核责任书（精选6篇）安全生产目标考核责任书1为了切实贯彻落实《安全生产法》坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，明确责任、防范事故，确保安全生产、职工人身、机械设备和物资的安全，结合我矿工作实际，特制定本年度安全生产目标责任书：1、无死亡事故、无重大火灾事故、无重大设备事故、重伤事故，不发生一般性工伤事故。
1、自觉遵守国家安全生产法律法规，行业标准和本矿的各项规章制度，遵纪守法，文明生产。
2、学习掌握安全生产基本知识和常用机械设备的基本性能和操作维护方法。
3、积极遵守安全教育、培训制度，经过安全技术培训，考核合格后再上岗作业;依法参加养老保险、工伤保险、医疗保险，切实保护自身的利益。
4、熟悉本工种安全质量标准，认真开展煤矿安全质量标准化工作。
5、对自己工作范围内的安全生产工作负全权责任，认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，模范遵守各项规章制度;严反“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)。
6、加强学习，进一步提高业务工作技能，认真执行各项规章制度，团结协作，保质保量完成安全生产工作任务。
7、和全班人员同时上下班，认真巡查工作范围内的安全情况，发现隐患及时处理，力争把事故消灭在萌芽之中。
8、发现违章人员有权立即制止，对违章严重的人员要及时报告安全管理人员按规定进行处罚。
9、发现机械设备温度超过规定，有异响，缺件或螺栓部件损坏要立即停机，报告机电部门进行维修，严禁机械设备带病运行。
10、认真学习安全技术和操作技能，熟悉机械设备的性能，能进行简单的维护和维修，能准确判断机械设备的故障。
11、特殊工种人员必须经有资质的培训机构培训合格取得资格证后才能上岗作业。
1、责任期内控制指标没有完成、工作目标没有落实到位的，按规定给予处罚。
2、完成控制指标和落实工作目标的，按规定给予奖励。
本责任书有效期限从签订之日起到20xx年x月x日止。
按目标责任书具体要求，班组每月进行一次考核。
业绩考核的单位责任书(4篇)
业绩考核的单位责任书尊敬的领导和同事们：为进一步规范和提高单位的业绩考核工作，明确各级各部门的责任和任务，特制作本单位业绩考核的责任书，以作为大家推动工作的准则和方向。
一、考核目标根据单位的工作目标和发展规划，确立明确的考核目标，包括但不限于产值、利润、效益、绩效等方面。
每个部门和个人都应根据自身的职责、岗位以及工作计划，制定相应的考核目标，并在年初明确向上级汇报，以便于监督和评估。
二、责任分工1. 领导责任作为单位的领导，我们要站在战略高度，明确工作方向，确保单位的工作目标与考核目标一致。
我们要加强对下级部门和个人的指导和督促，及时解决工作中的问题和困难，确保工作的顺利进行。
2. 部门责任每个部门要根据自身的工作职责，制定详细的考核任务和流程，并明确责任人和时间节点。
同时，部门要加强与其他相关部门的沟通和合作，确保各项工作的衔接和协同推进，以达到整体工作目标。
3. 个人责任每个个人要明确自己的工作职责和目标，并按照部门的考核任务和要求，认真履行自己的工作职责。
个人要不断提升自身的业务能力和综合素质，积极主动地完成工作任务，为单位的发展做出积极贡献。
三、考核标准1. 客观公正考核工作要客观公正，遵循公平、公正、公开的原则。
考核指标要合理科学，能够真实反映工作质量和效果，同时要充分考虑到外部环境的影响因素。
考核结果要及时告知个人和部门，并允许对考核结果进行申诉和复核，确保考核结果的准确性和公正性。
2. 综合考虑考核工作要综合考虑各项指标和岗位职责，不仅仅以某一项指标为评判标准。
综合考虑的目的是激励个人和部门全面发展，不偏废某项工作或职责，推动单位整体业务的发展。
3. 长期稳定考核工作不是一时的行为，而是需要持续开展的。
我们要建立长期稳定的考核机制，不断完善考核标准和方法，使其能够真实、科学地反映单位和个人的工作水平和业绩，同时也要及时纠正存在的不足和问题，推动单位不断提升和发展。
四、奖惩措施考核是一种激励机制，既要鼓励表现优秀的个人和部门，也要惩罚表现不佳的个人和部门。
责任书格式范文3篇
责任书格式范文3篇责任书格式范文3篇篇一为进一步提高企业员工的素质，增强企业员工“热爱企业，热爱本岗”的积极热情，按照集团的要求，结合本企业的实际，特签订此员工岗位责任书，用以明确签约人在本公司工作岗位中的责任。
第一条本签约人所在的部门：岗位：姓名：第二条根据本公司《内部劳动纪律管理规定》，其员工应遵守制度如下：1、严格按规定时间上班，不得迟到早退;2、员工请假必须履行必要的请假手续，如有违反，公司将按旷工执行。
3、每个员工必须忠于职守，工作时间不打斗、打骂、干私活、酗酒，不准擅离工作岗位。
4、员工每天上下班，要有本人签到，每月按工作考勤记录结算工资，凡不按规定签到者，一律按旷工论处。
第三条根据本公司《内部安全管理条例》规定，其员工安全责任是：1、严格执行公司防火安全制度，明确个人岗位防火责任。
2、学习贯彻消防法规，掌握消防知识，熟知消防工作“三懂三会”配合本岗搞好防火安全日查工作，积极发现和整改火险隐患，确保防火安全。
3、保证本人不违章使用电炉、电热杯、电熨斗等电热器具，不私拉私接电源，有需要找专业电工。
4、不在办公楼内焚毁文件和废纸等，不乱仍烟头、火柴梗，杜绝火险隐患。
5、不在防火通道，楼梯等安全出入口，通向消防设备和水源的通道以及配电盘(箱)处存放杂物。
6、积极参加公司内部组织的各项安全消防教育培训活动。
一旦发生火警火灾事故，积极参与扑救并迅速报警。
7、对于公司内办公室、变电室、机房设备间、泵房的设备设施等重点要害部位各岗位工作人员必须坚持每日对所负责工作进行安全检查，做好防火等各项安全工作，发现问题立即采取临时措施，及时上报不得拖延。
8、严格执行公司防盗制度，现金存放，贵重物品管理必须按规定落实，保证本人不在办公桌内存放公家和私人现金、支票、存单(折)、有价证券等。
9、下班后要注意检查门窗、办公桌是否加锁，未经保卫部门同意任何人不得在公司内留宿，班后及节假日不准带家属、亲友、同学等进入公司。
高考目标责任书（三篇）
高考目标责任书尊敬的父母，我在这里宣布我的高考目标责任书，希望通过书面的承诺来提醒自己为高考努力。
首先，我承诺将会全身心地投入到高考的准备中。
我意识到高考是我人生中至关重要的一次考试，它关系到我的未来发展和实现自己的梦想。
因此，我将会严格执行学校和老师的安排，认真完成每一项学习任务。
我将制定详细的学习计划，合理安排时间，保证每一天都能有效地学习和复习。
其次，我承诺将会保持良好的学习习惯。
我将严格遵守学校的纪律，按时完成作业，认真听讲，积极参与课堂讨论。
我将保持规律的作息时间，合理安排休息和娱乐，保证精力充沛地投入到学习中。
另外，我承诺将会积极备考，注重弱项的突破。
我将通过积极参加模拟考试、做题和阅读专业书籍来提升自己的考试水平。
我会认真总结每一次考试的失误和不足，努力改进自己的备考方法和策略。
同时，我也会寻求老师和同学的帮助，共同提高。
最后，我承诺将会保持积极的心态和坚定的信念。
我相信只要努力，一切都有可能。
我不会被困难、挫折和压力所击倒，我会坚持不懈地努力，永不放弃。
亲爱的父母，在签下这份高考目标责任书之后，我希望你们可以监督和鼓励我，时刻提醒我高考的重要性，并给予我适当的支持和帮助。
我相信，在我们共同的努力和付出下，一定能够取得优异的成绩。
谢谢你们的支持！你们的孩子（签名：）高考目标责任书（二）尊敬的老师、亲爱的家长：大家好！我是XXX（姓名），今年已经步入高三，对于即将到来的高考，我充满了期待与挑战，为了更好地备战高考，为了实现我的大学梦想，我特此撰写了这份高考目标责任书，向您和社会各界保证，我将全力以赴，奋发努力，取得优异的成绩。
首先，我承诺要明确目标，制定合理的计划。
高考是我人生中的一场重要考试，我要明确自己的目标，坚定自己的方向。
我将根据我的实际情况，制定科学的学习计划。
我会合理安排时间，科学分配各科目的学习时间和复习时间，努力做到高效学习。
其次，我承诺要调整心态，保持积极乐观。
面对高考的压力和困难，我不会气馁，不会轻言放弃。
施工企业考核责任书
施工企业考核责任书一、考核目的。
为了规范施工企业的管理行为，提高施工质量和安全生产水平，保障工程建设的顺利进行，特制定本考核责任书，对施工企业进行全面考核，促使其履行相关责任，确保工程建设的质量和安全。
二、考核范围。
本考核责任书适用于所有参与工程建设的施工企业，包括总承包商、分包商等各类施工企业。
三、考核内容。
1. 安全生产责任。
施工企业必须严格遵守国家和地方有关安全生产的法律法规，建立健全安全生产管理制度，确保施工现场的安全生产。
对于发生的安全事故，施工企业必须承担相应的责任，并积极采取措施防止类似事故再次发生。
2. 质量管理责任。
施工企业必须按照相关标准和规范进行施工，确保工程质量符合要求。
对于施工中出现的质量问题，施工企业必须及时进行整改，并承担相应的责任。
3. 环境保护责任。
施工企业必须严格遵守环境保护相关法律法规，采取有效措施减少施工对环境的影响。
对于施工过程中造成的环境污染，施工企业必须承担相应的责任，并积极采取措施修复环境。
4. 进度管理责任。
施工企业必须按照工程进度计划进行施工，确保工程按时完成。
对于工程延期或者进度滞后的情况，施工企业必须承担相应的责任，并积极采取措施加快工程进度。
5. 文明施工责任。
施工企业必须加强文明施工管理，确保施工现场的秩序井然，减少对周边环境的影响。
对于施工现场出现的乱扔垃圾、施工噪音扰民等问题，施工企业必须承担相应的责任，并积极采取措施改善。
四、考核方式。
1. 考核周期。
对施工企业进行考核的周期为每半年一次，即每年进行两次考核。
2. 考核内容。
考核内容包括但不限于安全生产情况、质量管理情况、环境保护情况、进度管理情况、文明施工情况等。
3. 考核标准。
考核标准由相关部门根据实际情况制定，并向施工企业进行通报。
4. 考核结果。
考核结果将根据考核标准进行评定，对于考核合格的施工企业，将给予相应的奖励；对于考核不合格的施工企业，将给予相应的处罚。
五、责任追究。
目标考核责任书十篇
目标考核责任书十篇目标考核责任书十篇目标考核责任书篇1为了强化项目管理人员责任意识、提高项目管理水平、进一步加强公司对工程项目的管理，制订项目经营目标责任书，明确公司与项目经理(管理方)双方的责任和权利。
根据公司《项目管理实施办法》，结合项目的实际情况签订项目经营目标责任书。
第一条公司将工程项目以实行项目经营目标管理的方式与项目部签订目标责任书，责任人：项目经理： (第一责任人)、副经理：、总工程师：、会计师：。
以上几人统称为目标责任人。
第二条1、依照公司《项目经营目标管理制度》将该项目交由项目经理及领导班子实行项目目标经营责任管理。
项目经理及领导班子的收入与项目经营成果挂钩。
多项费用包干控制、完成奖励、节约奖励，完不成处罚，超支自负。
2、本项目核定的目标利润指标为万元、成本节约额为3%、工资总额为%、业务招待及办公等其他开支为5‰，不可预见的开支。
3、项目经理及项目班子成员(即目标责任人)收入分为基本工资类收入、经营目标利润奖励收入、目标成本节约奖励收入、业主奖励部分共四大部分，其他奖罚指标按第十二条执行。
4、项目经理及领导班子的年基本收入(以下均包含领导班子成员，统称为目标责任人)A. 目标责任人的年基本收入是由本章第3条的四个部分组成。
(对跨年度项目，经营目标利润奖励，目标成本节约奖励以项目为单位核算，不按年度核算)B.目标责任人的月基本收入按基本工资、工地生活补贴类、效益工资、甲方(或业主)奖励留在项目部分共四部分组成。
效益工资的发放按公司《工资核算标准及管理办法》执行。
C. 目标责任人个人获得的科技、管理成果奖、发明创造奖等特殊奖按80%归个人。
5、目标责任人的经营目标收入A.项目全部交工后，经公司审计、并考核认定项目经营目标利润总金额及综合指标量化打分的百分值，兑现时按目标利润与目标利润的超额部分各按比例计算。
未完成目标利润指标形成亏损，则按本责任书第十二条办理。
B. 项目施工管理中出现重大伤亡事故，造成各种损失的按公司制度《安全生产规定》及第十二条有关条例处罚。
公司各部门年度绩效考核目标责任书范本（三篇）
公司各部门年度绩效考核目标责任书范本尊敬的各部门主管：为进一步规范公司绩效考核管理，提高各部门绩效水平，根据公司考核制度和目标管理要求，特撰写此份《公司各部门年度绩效考核目标责任书范本》供参考。
请各部门主管根据实际情况进行修改和补充，确保目标具体、可衡量、可达成。
一、部门信息部门名称：部门主管：年度考核周期：考核起止日期：二、部门目标1. 考核目标1：（请在此处填写具体目标）目标量化指标：权重（%）：考核标准及达成要求：考核时间点：2. 考核目标2：（请在此处填写具体目标）目标量化指标：权重（%）：考核标准及达成要求：考核时间点：3. 考核目标3：（请在此处填写具体目标）目标量化指标：权重（%）：考核标准及达成要求：考核时间点：三、考核评分根据各目标的权重，部门绩效将按照以下评分体系进行评定：评分等级：1. 优秀（90分-100分）：超额完成所有目标，且达成标准高于预期；2. 良好（80分-89分）：完成大部分目标，且达成标准符合预期；3. 合格（70分-79分）：完成部分目标，且达成标准基本符合预期；4. 不合格（0分-69分）：未能完成目标，或达成标准明显低于预期。
整体评分计算公式：绩效总评分 = 考核目标1得分× 考核目标1权重 + 考核目标2得分× 考核目标2权重 + 考核目标3得分× 考核目标3权重 + ...四、逾期提交及违规处理1. 逾期提交：若部门未在规定时间内提交年度绩效考核材料，将根据公司制度进行相应的处理。
请各部门主管务必确保按时提交。
2. 违规处理：若部门在考核过程中存在不正当行为或违规操作，将按照公司绩效考核制度进行相应处罚，并影响绩效评定结果。
请各部门主管严格遵守规定，确保公正、透明的考核过程。
五、考核结果反馈与调整1. 考核结果反馈：公司将根据考核结果，及时通知各部门主管，并进行评分解析及绩效奖励的安排。
各部门主管可根据具体情况进行个别反馈，并与员工进行绩效面谈。
学生中考目标责任书范文（三篇）
学生中考目标责任书范文为加强中考备考工作，强化质量与责任意识，顺利实现学校中考目标，根据九年级师生的实际情况，现与各科任教师、班主任签订本责任书：一、质量目标1、中考目标：校总均分必须进入全县前三名，力争“保三争二”。
2、班级目标：各班均分均进入全县优秀班级行列(全县九年级现有___个班，必须进入前十五名)。
3、各科目标：各科均不得出现“D”级且语文科“C”级不得高于___%、数学科“C”级不得高于___%、英语科“C”级不高于___%、理化科“C”级不高于___%、政史科“C”级不高于___%。
4、将校、县模拟考试出纳入考核范围，思品、数学、物理科，不得低于全县前二名要力争第一名，历史、化学、语文科，不低于全县前四名且在下次模考时要有___%的进步，英语科在每次模拟考试时要有明显的进步，至少要达到___%的进步。
二、目标奖励1、实现中考目标，《新民初级中学____年中考升学奖励办法》生效。
2、实现中考目标，班级考核，科任教师考核按《新民初级中学____年中考升学奖励办法》中相关条款执行。
3、对工作中有突出贡献或成绩突出的个人可以给予额外特别奖励。
4、对个别未完成中考目标的老师，原则上是少享受或不享受中考奖。
5、在模拟考试中由科任教师导致的成绩虚假情况，将严肃处理相关责任人。
6、各班、各科任教师在教学活动中不得出现任何安全事件，如因个人原因导致安全事故的发生，不得享受中考奖，并报请学校按相关规定处理。
包年级副校长(签字)：___班主任(签字)：___科任教师(签字)：_______年___月___日学生中考目标责任书范文（二）为加强中考备考工作，强化质量与责任意识，顺利实现学校中考目标，根据九年级师生的实际情况，现与各科任教师、班主任签订本责任书：一、质量目标1、中考目标：校总均分必须进入全县前三名，力争“保三争二”。
2、班级目标：各班均分均进入全县优秀班级行列(全县九年级现有___个班，必须进入前十五名)。
考试安全责任书(6篇)
考试安全责任书(6篇)现如今，责任书的使用频率呈上升趋势，责任书是照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度。
拟定责任书的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的考试安全责任书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
考试安全责任书1一、明确安全责任班主任及班级带队教师，是全班考生安全工作的第一责任人，应做好组织、管理工作，考生必须自觉遵守学校规定的安全纪律，服从班主任的组织和管理。
二、责任要求1.负责组织考生按时参加考试，全程护送，考试结束后安全带回学校。
2.负责考试期间考生的食宿管理，坚持与考生同吃住，做到“四个”全程跟。
即：早上赴考、晚上归寝全程跟；每堂收发准考证全程跟；早、中、晚三餐同食全程跟；安全管理全程跟。
3.考前做好对考生的教育。
对考生进行诚信教育、安全教育、应试技巧等方面的教育。
4.考试前指定地点准时发准考证，考试结束后及时收准考证。
5.让考生明确两项禁止：一经入场，禁止考生提前出考场，特殊情况须由流动监考全程陪同并做好登记；禁止携带通讯工具进入考场。
6.考生考试期间的管理坚持“八点名制”：A早上起床后点名；B早饭后集合去考场时点名（发放准考证时）；C上午考试后在考点集合回住地点名（收准考证时）；D午饭后午休时点名；E午休后集合去考场时点名（发放准考证时）；F下午考试后在考点集合回住地时点名（收准考证时）；G晚饭后回寝室点名（特殊情况外出的必须履行请假手续）；H晚就寝时点名。
通过点名清查学生人数，加强学生监管，防止意外事故发生。
7.针对考试期间发生的其他问题，及时灵活处理，保证学生按时参加考试，保证本班学生考试期间正常发挥，保证学生安全赴考，安全参考。
学校盖章：班主任签名：领队签字：考试安全责任书2为了保证20xx年春季期末考试师生的人身财产安全和良好的考风考纪，现中心学校按照上级的有关要求，特与各学校校长签订《驼骆坳镇20xx年春季期末考试安全和考风考纪责任书》如下：一、考试考务方面：1.各学校要加强对教师、学生的考风考纪和考务宣传教育力度，提高认识，端正思想，坚决克服以往在考试中出现的问题，严格遵守教育局和教研室规定的考试时间和科目顺序，不得因任何理由变更考试科目及考试时间。
绩效考核目标责任书9篇
绩效考核目标责任书9篇第1篇示例：绩效考核目标责任书为了更好地提高员工的工作表现，确保企业的良性运转和发展，特制定本《绩效考核目标责任书》，以明确员工的工作目标和责任，并对完成情况进行考核和评估。
一、工作目标1. 根据公司的年度业绩目标和部门的工作计划，制定个人工作目标，并在每月初向直接主管提交书面计划，期望得到认可和修改意见。
2. 每周向直接主管汇报工作进展情况，包括完成的工作、遇到的问题、下一步计划等，确保工作进度正常推进。
3. 按时完成每月的工作计划，并在月底提交工作总结报告，总结过去一个月的工作情况、成果和经验教训，并对下个月的工作目标进行规划和设定。
二、工作责任1. 严格遵守公司的制度和规定，服从领导安排，认真完成每项工作任务，确保工作质量和效率。
2. 积极主动地解决遇到的问题和困难，做到及时沟通和反馈，避免因工作失误而影响团队的整体进展。
3. 协助团队成员，互相配合、协作，共同完成团队目标，建立良好的团队合作氛围。
4. 不推卸工作责任，不搞阳奉阴违，对工作认真负责，做到言行一致，取得同事和领导的信任和尊重。
三、考核评估1. 每月底由直接主管对员工的工作情况进行综合评估，包括工作进展、工作质量、团队合作等，评定绩效得分。
2. 根据员工的绩效得分和实际表现，确定是否达到奖惩标准，对表现优异的员工进行奖励和鼓励，对表现不佳的员工进行处罚和提醒。
3. 根据员工的历次绩效考核结果，对其进行晋升、调整薪资、考核晋级等决策，提高员工的工作积极性和发展动力。
绩效考核目标责任书的制定，有助于明确员工工作目标和责任，激励员工主动承担工作任务，提高工作效率和质量，促进团队的整体发展和壮大。
希望全体员工能够认真履行本责任书的内容，为企业的长远发展贡献自己的力量和智慧。
第2篇示例：绩效考核目标责任书一、背景绩效考核是企业管理中的重要环节，通过对员工绩效进行评估，可以帮助企业衡量员工的工作表现，激励员工积极工作，提高工作效率。
销售年度业绩考核责任书(精选5篇)
销售目标责任书为使公司各项目标、政策得到切实落实，由直接上级（或销售公司总经理）与城市经理签订202x年目标责任书。
城市经理的职责、权力、目标责任与绩效考核指标明确如下：一、职责：1. 负责完成公司下达的销售目标及分销指标，合理分配下属销量指标和关键绩效指标，并督导下属达成。
2. 合理规划下属的拜访线路，并在实践中不定时修正。
3. 负责辖区经/分销商的开发及客情维护。
4. 负责下属作业规范、流程的培训与指导。
5. 负责下辖经/分销商库存，送货及时性、送货量真实性的查核。
6. 负责下属订单和其他销售活动真实性的查核并上报。
7. 负责对下属协同拜访并通过协访对下属进行指导、帮助，提升下属工作绩效。
8. 负责辖区内通路价格体系管控以及窜货管理。
9. 负责辖区内客诉的第一时间处理。
二、权力：1. 公司政策的执行、维护和建议权；2. 对直接下属（业务经理、地聘业务代表），有考核、奖惩的决定权，有招聘、录用、任免的建议权；3. 对本地区经销商选择、撤销的建议权。
三、销售目标责任：1.负责区域：2.考核周期为202X年月日至202X年月日3.考核销售目标：万元/年，各品项及月度销售目标如下：（具体的KPI指标需讨论确定）五、相关说明：1. 公司直辖的城市经理的《目标责任书》由营销公司总经理与城市经理签字。
2. 非直辖城市经理的《目标责任书》，由城市经理与直接上级签字。
3. 城市经理本人或直接下属年度受到各级处罚的，依据公司《员工奖惩条例》执行。
4. 年终奖金计算周期内主动离职或因违反公司《员工奖惩条例》而被辞退的，奖金不予发放。
5. 本责任书一式两份，人力资源部与本人各执一份，本责任书的最终解释权归公司营销管理委员会。
直接上级/销售公司总经理：城市经理：签订日期：202X年月日签订日期：202X年月日销售人员年度业绩考核责任书考核方：XXXXX软件有限公司（以下简称甲方）被考核方：XXX （以下简称乙方）经甲、乙双方一致确认，就20XX年度的工程销售目标及提成奖励办法，签定以下责任书：一、职务：甲方聘用乙方为工程销售总监职务，直接对总经理负责。
总经理目标考核责任书(5篇)
总经理目标考核责任书（5篇）总经理目标考核责任书1为了仔细贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，坚固树立“平安生产，人人有责”观念，严格执行平安生产各项规章制度，提高员工的自我爱护意识，坚决杜绝重大平安事故，努力削减一般事故和职业危害，确保公司的财产与员工的平安和健康，实现公司生产平安运行，现与总经理签订平安生产责任状。
一、目标值：1、公司全年人身死亡事故为0，重伤事故为0。
2、公司全年火灾、爆炸事故为0。
3、公司全年资金平安事故为04、公司全年职业病事故为0。
5、公司全年数质量管理责任事故为0。
6、公司全年新闻危机事故为0。
7、为平安生产供应资源准时率到达100%。
二、管理责任：1、对本公司的平安生产、劳动爱护工作负全面领导责任，应把平安生产、劳动爱护工作列入重要议事日程，讨论和解决平安生产中的迫切问题和重大问题。
2、仔细贯彻执行国家平安生产、劳动爱护的方针、政策、法律、法规和上级指示；保证平安生产资金的投入，主动改善劳动条件，消退重大事故隐患，使生产场所及设备设施符合平安技术标准。
3、健全公司平安生产管理体系，配备平安管理人员，保证平安生产管理体系的正常运行。
4、批准、发布公司平安生产责任制、平安规章制度、平安操作规程及应急救援预案等。
5、定期召开平安生产专题会议，准时讨论和解决有关平安生产的重大问题。
6、组织制定平安生产的详细指标和目标，纳入年度目标管理，并组织实施。
7、在组织编制审定公司年度生产经营打算的同时组织编制审定平安技术措施打算，并在人、物、财方面赐予保证。
8、对新、改、扩建和技改工程项目应召集有关部门共同审查和验收，凡不符合平安技术要求的，不得批准施工和验收，更不能批准投入生产和使用。
9、仔细执行“五同时”，在打算、布置、检查、总结、评比经营工作的同时，必需同时打算、布置、检查、总结、评比平安生产工作。
负责对各副职分管工作中凡涉及平安工作内容的检查，并催促落实。
10、组织制定并实施本公司的生产平安事故应急救援预案。
驾校考核员安全责任书
驾校考核员安全责任书
为了认真贯彻落实《安全生产法》、《道路交通安全法》和《机动车驾驶员培训管理规定》等法律法规，确保道路交通培训安全，预防和减少道路交通事故，明确甲乙双方的安全责任，甲乙双方协商签订如下协议：
一、甲方的安全责任：
1. 按照国家和行业相关规定，做好对乙方安全生产、综合治理、安全培训工作的监督、检查和服务工作。
2. 对乙方安全生产工作进行业务指导，并定期组织安全检查。
3. 发现乙方存在安全生产隐患，应当及时告知乙方进行整改，并做好记录。
4. 制定实施突发事件应急预案，并定期组织乙方演练。
二、乙方的安全责任：
1. 制定实施安全生产规章制度和操作规程，按规定配置安全管理人员，并按规定对车辆进行维护、保养和检测。
2. 按规定对教练员进行安全培训，并监督教练员认真执行教学大纲，遵守教学计划和教学规范。
3. 接受甲方安全生产监督检查，及时消除事故隐患，杜绝发生各类伤亡事故。
4. 落实好各项安全防范措施，预防和减少道路交通事故的发生。
5. 对所承担的学员在培训中出现的安全事故负全部责任。
以上协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
日期：XXXX年XX月XX日。
学校绩效考核责任书
学校绩效考核责任书1. 背景介绍绩效考核是评估学校绩效的重要手段，旨在提高教育教学质量，推动学校持续发展。
为了明确学校绩效考核的目标、内容和责任，制定本绩效考核责任书。
2. 目标设定学校绩效考核的目标是确保教育教学质量的持续提升，为学生提供优质的教育服务。
具体目标为： 1. 提高学生的学业成绩，提高全校平均分数； 2. 提高教师的教学水平，提高师生满意度； 3. 提高学校的社会声誉，增加学生招生数量。
3. 绩效考核内容和指标绩效考核将从以下几个方面进行评估： 1. 学业成绩：采用学生综合考评、学业水平测试等指标评估学生的学习成绩。
综合考评由学生老师评分、同学互评和自评综合得出。
2. 教学质量：考核教师的教学质量，包括教学设计、教学方法、课堂管理等方面。
3. 学生满意度调查：通过问卷调查等方式了解学生对教学质量的满意度。
4. 社会声誉评估：考核学校在社会上的声誉和形象，包括毕业生就业率、社会认可度等方面。
4. 责任分工为了确保绩效考核的有效实施，明确各方的责任分工如下： 1. 学校领导：负责制定绩效考核方案，并组织实施。
确保考核结果公正、客观、权威。
2. 教师：负责积极参与绩效考核，提高教学质量。
提交教学设计、课堂记录等相关材料，并参与学生满意度调查。
3. 学生：负责积极参与绩效考核，并按要求完成各项评估任务。
4. 家长：负责配合学校的工作，支持学生积极参与绩效考核。
5. 绩效考核结果和奖惩措施绩效考核结果将根据实际情况进行评估，根据评估结果，采取相应的奖惩措施。
奖励措施包括： - 对取得优异成绩的学生给予奖学金、表彰等； - 对取得优异成绩的教师给予奖励和晋升等； - 对学校在社会声誉评估中表现优秀的，给予一定的宣传和奖励。
对于未达到要求的学生、教师和学校，将采取相应的惩罚措施，包括： - 给予学生警告、劝退等； - 给予教师警告、处罚等； - 对学校表现不佳的，进行约谈和整改。
6. 绩效考核的周期和频率绩效考核将定期进行，具体周期和频率由学校领导确定。
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考核责任书3篇
**年度绩效考核目标责任书
为进一步加强企业的各项管理工作，发挥企管、考核等在公司生产经营管理中的作用，促进企业的不断发展，合理调配人力资源，加大对市场和物资的监控，充分发挥职能部室的作用，特与你单位签定责任书如下：
一、考核指标：
(一)、绩效考核指标(60分)
1、工资、绩效考核数据的准确性、及时性达95%;(12分)
2、公司各单位二级经济责任制的监管率达到95%;(8分)
3、培训按计划达成率到85%;(10分)
4、人力资源的合理调配以及及时异动率达95%;(8分)
5、各项管理制度执行率达95%;(10分)
6、各种基础台帐的建立健全。
(12分)
(二)、关键工作任务指标(40分)
1、负责监督核查市场管理部对销售公司和供应公司的考核管理;(8分)
2、做好公司工资、绩效考核以及目标管理，企业内部各类结算价格标准以及对内部承包、考核单位的结算审核及管理等工作;(12分)
3、员工养老、失业、工伤等社会保险的缴费、结算、申报等工作;(10分)
4、工作日志及其他职责范围内工作。
(10分)
二、评分标准
(一)、绩效考核评分标准：
1、数据的准确性、及时性每± 1 %，考核分;
2、监督率每± 1 %，考核分;
3、每±1 %，考核分;
4、每±1 %，考核分;
5、制度执行率每±1 %，考核分;
6、台帐的建立健全每±一项，考核分;
(二)、关键工作任务指标评分标准：
1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考核分。
2、完成各项目标指标的工作，得基本分。
3、达到或超过目标指标的工作任务，每超一项奖励分。
4、其它考核按照相关规定执行。
三、考核办法及规定：
1、考核依据：(1)、年度计划书(2)、部门职责(3)、岗位说明书。
2、考核主体：分管领导、机关部室互评、分厂代表考评。
考核责任单位：公司办公室。
3、被考评单位对照考评标准进行月度小结，与次月3日前报分管领导进行考核评分;同时由考核责任单位组织机关部室及后勤进行互评;组织相关方(分厂代表)进行考评。
于10日前将考核结果交人力资源部;基本分95分，每±1%，按照所在单位当月人均考核奖励的±10%进行调整。
4、正、副职年薪按照公司文件规定
执行。
正职年薪基数按照生产分厂的平均数为基数，结合本单位年薪系数及年度绩效考核平均得分进行计算，每±1%，奖罚其单位负责人±%。
5、正、副职年薪及其它事宜按照《**年经济责任制原则意见》的有关规定执行。
6、各单位绩效考评根据年终考核结果，根据企业情况适当修正。
四、考核期限：
**年**月**日至**年**月**日。
绩效目标任务下达之后，部门内部要组织员工认真讨论制定措施，保证各项任务全面完成。
如因绩效考核需要调整指标的，以届时出台的方案为准。
五、本责任书一式两份，公司、**部双方各执一份，经双方签后生效。
六、未尽事宜，在以后的运行中另行修订、完善。
分管领导(签)：**部(签)：
签日期：年月日
中层管理干部业绩考核责任书考核责任
书（2）| 返回目录一、安全目标责任
1、无因疏于教育、管理而发生的严重伤害事故，无重伤，死亡事故，无火灾事故。
2、无刑事案件。
3、无一般伤害事故，无轻伤、无重大未遂事故，无火苗事故。
4、无打架斗殴、敲诈勒索、无严重违规违纪而造成不良社会影响的现象和事件。
二、工作要求
1、年级组长要重视安全工作，把安全、消防、卫生、治安综合管理列入重要议事日程，做到组织、人员、职责、制度四落实。
2、年级要给各班落实安全、消防、卫生、治安综合管理责任，并要随时检查责任落实情况。
3、强化管理，对本年级的重点学生，要不定期随时找其谈话，批评帮助教育，和家长加强联系，对其现实表现分析摸
底，做到心中有数。
4、对学生加强法制教、法制宣传，提高学生的法律意识。
5、能及时了解本年级学生和学生之间，学生和外界人员之间的不正常往来及存在的瓜葛纠纷，把不安全因素消灭在萌芽状态。
三、考核与奖励
责任书执行情况实行月检查，年考核，对全面达到安全目标的年级，每学年奖励年级组长。
对没有达到考核目标的，不奖励，并在当月考评中取消年级组长津贴，年终评比实行一票否决，组长不能评为先进个人，所在年级不能评为先进集体，问题严重，影响学校“双文明”评比的，对年级组长进行处罚。
年级目标责任人：校长：
年月日年月日
小学学科教研组目标考核责任书考核责任书（3）| 返回目录一、职责协助教导处检查教师备、讲、批、辅、听、访等工作；督促教师认真学习
大纲和钻研教材。
二、根据本组实际情况，定期开展课题研究，并实行集体备课，定研究专题时间、地点、定主讲人；积极组织学生课外学科小组活动。
三、定示范课、研究课（即骨干教师反映先进教学思想课），学科带头人、优秀教改成果的汇报课，帮助教师提高自身建设。
四、组织本组教师的政治思想学习及业务学习，负责计划、组织、检查、总结本组的教学工作，明确本学科的教学任务和年级教学进度和要求。
五、考核对象
小学学科教研组长。
六、考核办法
1、教导处不定时抽查、督促；
2、学校考核小组每半年进行一次抽考，年终综合考核前，先由学科组长自评及工作报告，再由学校考核小组审查并兑现奖惩。
3、总分在95分（含95分）以上
为优秀，总分在90---94分为良好，总分在81---89分为一般，总分在80分以下为较差；
4、评为优秀、良好给予一定的奖励，评为一般的不奖不惩，评为较差的惩币100元。
七、考核小组成员。