培训班教师收费标准

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2024年学校教师培训所需经费预算

2024年学校教师培训所需经费预算1. 预算概述此预算旨在为2024年学校教师培训提供经费规划。

我们将重点关注提升教师的教学能力和专业素养，以提高学校的教育质量和学生的成果。

2. 预算项目2.1 培训课程费用我们将为教师提供多样化的培训课程，以满足他们在专业发展和教学技能提升方面的需求。

这些课程可能包括线上和线下培训，以及国内外研讨会和讲座。

- 国内培训课程费用：20,000元- 国外培训课程费用：50,000元总计：70,000元2.2 讲师费用我们将聘请具有丰富经验和专业知识的讲师为教师提供培训。

讲师费用将根据讲师的资质和课程内容进行支付。

- 国内讲师费用：10,000元/天- 国外讲师费用：20,000元/天预计全年培训讲师费用为：200,000元2.3 交通和住宿费用对于需要参加国内外培训的教师，我们将提供相应的交通和住宿补贴。

- 国内交通和住宿费用：2,000元/人次- 国外交通和住宿费用：10,000元/人次预计全年教师培训交通和住宿费用为：50,000元2.4 教材和资料费用为教师提供必要的培训教材和资料，包括电子版和纸质版资料。

- 教材和资料费用：5,000元总计：5,000元2.5 其他费用包括教师培训过程中的茶歇、场地租赁等费用。

- 其他费用：8,000元总计：8,000元3. 总计- 培训课程费用：70,000元- 讲师费用：200,000元- 交通和住宿费用：50,000元- 教材和资料费用：5,000元- 其他费用：8,000元总计：333,000元4. 预算审批请相关部门对上述预算进行审批，并在批准后按照预算执行教师培训相关事宜。

5. 预算执行与监督预算批准后，财务部门需按照批准的预算执行各项支出，并定期向上级领导汇报预算执行情况。

同时，相关部门需对培训效果进行监督和评估，确保经费使用的合理性和有效性。

6. 预算调整如遇特殊情况，需对预算进行调整，请提前向上级领导报告并取得批准。

伟岸教育晚作业辅导介绍

伟岸培训学校晚作业辅导简介一、原则、宗旨：我校秉承复习自查、独立完成、点拨精讲、改错评价的原则，本着为家长负责、为孩子未来负责的服务宗旨，认真履行作业辅导十步骤，力求辅导高效、学生进步、家长安心，力争惠民县让家长最放心、最省心、孩子进步最快的辅导学校。

二、招生对象：主要招收小学三、四、五年级学生。

一、二、六年级学生原则上不收，学习较好、习惯良好、遵守纪律的同学，面试通过后方可接受。

三、辅导时间：周一至周五晚上和周六上午，以完成作业时间为准。

四、辅导教师：张老师，公办教师20余年，曾获市县优秀教师、两届语文教学能手，市县优质课一等奖，教学成绩优异，屡获奖励。

五、收费标准：参考了我县其他培训学校收费标准，午托收费不做参考，因其师资水平没有保障，甚至出现知识性错误，结合我校师资水平，确定了一个比较优惠的收费政策。

1、按月收取，每月500元（限时优惠每月400元），不建议按月缴费，费用较高，时间不长久，无法保证辅导效果。

2、按学期收费，1800元/学期，另外赠送100元鲜奶卡，我校暑假班学员赠奶200元。

3、按学年缴费，3500元/学年，另外赠送300元鲜奶卡，我校暑假班学员赠奶500元。

这个收费标准在全县来讲是个不高的标准。

六、晚作业辅导流程十步骤:为保证我校晚作业辅导的顺利、高效，我们制定了辅导流程十步骤，我们将认真履行十步骤的辅导方案，培养孩子作业自备、自查、自改、自整的好习惯，避免形成依赖意识，缺乏自主能力。

1.家长自接，或老师统一接。

家长自己接，或老师到校门口固定地点去接——培养安全纪律意识，到集合地点不得乱跑，统一行动。

2.晚餐自用，或辅导晚点。

15分钟自送的家长带孩子晚餐后入校，统一接的孩子到学校自选晚点（鲜奶、蛋糕、面包、火烧），费用自理。

晚点五分饱，有点饥饿效率高，吃得太饱，写作业拖拉。

我们做饭，一是影响辅导老师的辅导精力，二是厨灶小，人多了无法供应，无法满足孩子们多样化需求。

3.复习温故，当日所学。

北京市培训讲师费用的标准

北京市培训讲师费用的标准
北京市培训讲师的费用标准因讲师的级别、经验、专业领域、市场需求和培训类型等因素而有所不同。

一般来说，高级讲师的收费标准较高，而初级讲师的收费标准相对较低。

以下是一些可能的培训讲师费用标准：
1. 初级讲师：每小时100元至200元人民币。

2. 中级讲师：每小时200元至500元人民币。

3. 高级讲师：每小时500元至1000元人民币，甚至更高。

需要注意的是，以上费用标准仅为参考，实际费用可能因各种因素而有所不同。

在确定培训讲师费用时，应考虑讲师的专业背景、经验、行业声誉和市场需求等因素，并与讲师进行充分的沟通和协商，以确保获得高质量的培训服务。

培训班收费价目表

培训班收费价目表1. 语言培训班- 英语口语培训班：每学期3000元，共20次课程，每次课程1.5小时。

- 英语写作培训班：每学期2500元，共15次课程，每次课程2小时。

- 汉语教学培训班：每学期2000元，共10次课程，每次课程2小时。

2. 艺术培训班- 钢琴培训班：每学期3500元，共10次课程，每次课程1小时。

- 绘画培训班：每学期2500元，共15次课程，每次课程2小时。

- 舞蹈培训班：每学期3000元，共20次课程，每次课程1.5小时。

3. 科学培训班- 数学培训班：每学期2000元，共15次课程，每次课程2小时。

- 物理培训班：每学期2500元，共15次课程，每次课程2小时。

- 化学培训班：每学期3000元，共20次课程，每次课程1.5小时。

4. 职业技能培训班- 电脑维修培训班：每学期3000元，共10次课程，每次课程2小时。

- 厨艺培训班：每学期2500元，共10次课程，每次课程2小时。

- 摄影培训班：每学期2000元，共15次课程，每次课程2小时。

5. 健康生活培训班- 瑜伽培训班：每学期2500元，共15次课程，每次课程2小时。

- 健身培训班：每学期3000元，共20次课程，每次课程1.5小时。

- 健康饮食培训班：每学期2000元，共10次课程，每次课程2小时。

以上是我们培训班的收费价目表。

我们的培训班致力于提供高质量的教育服务，满足学员们的学习需求。

无论您是想提升语言能力、培养艺术兴趣、学习科学知识、掌握职业技能还是追求健康生活，我们都能为您提供专业的指导和培训。

欢迎您的加入！。

培训机构薪酬方案

培训中心整体薪酬方案（二零一四年五月）薪酬方案设计基本原则1、关联原则。

个人利益与团队利益息息相关、辩证统一。

2、可控性。

以收定支，最优化编制，最优化成本控制，最大化个人价值。

3、以学期作为独立核算的项目单位。

按学期确定经费比例、人员编制，进行绩效考核。

薪酬方案设计四项核心数据经费比例一、教学人员：年均学费总额的28%春、秋学期学费总收入的32%；暑学期学费总收入的（24%）。

特别说明：VIP学员费用和兼职教师任课班级的费用不纳入教学人员学费总额计算。

VIP学员费用和兼职教师任课班级的费用提取2%作为管理津贴。

二、市场人员：定薪发放，年均学费收入的4.5%春、秋学期：学费总收入的6%；暑学期学费总收入的3%。

三、行政人员：年均学费5%春、秋学期：学费总收入的6%；暑学期学费总收入的4%。

人员划分一、教学人员：所有专兼职教师、教研组长；二、行政人员：行政管理人员（含校长、分校主管）、财务人员及专兼职行政人员；三、市场人员：市场管理人员（含分校主管）、市场人员、课程顾问。

学期划分一、教学人员与行政人员2-6月为春学期，7-8月为暑学期，9-1月为秋学期。

二、市场人员12-4月为春学期，5-7月为暑学期，8-11月为秋学期。

薪酬方案分项实施细则教学人员部分一、教学人员薪酬项目及发法办法：（人员构成：教学人员+教学管理人员）二、兼职教师课时津贴（本标准为我校专职教师转为兼职教师课时津贴的统一发放标准）三、晚辅课程与VIP课程晚辅课程与VIP课程不计入专任教师学费总额。

晚辅课程课酬发放办法如下：学费收入的20%作为教师总课酬，2%作为管理津贴。

四、初高中项目部薪酬方案见附件二。

附件二：初升高项目组薪资方案四项核心数据经费比例：（当月实际PT收入）一、专职教师课时津贴：大班：20%（含2%的学期绩效奖）；VIP：22%—35%（依据学生年级与班级类型确定）二、兼职教师课时津贴：大班：28%（含2%的学期绩效奖）；VIP：24%—35%（依据学生年级与班级类型确定）三、市场人员（分校校长、课程顾问）基本工资：平均8%春、秋期：12%—15%；暑学期：10%四、市场人员课时津贴（用于分校校长、课程顾问带课）春、秋期：12%；暑学期：10%专职教师行政工资补贴标准：春、秋期：8%；暑学期：5%班级类型：大班（标准班人数：20人。

2023年教育培训课程收费标准(

2023年教育培训课程收费标准( 2023年教育培训课程收费标准（修订本）简介
本文档旨在介绍2023年教育培训课程的收费标准。

为了保证
教育培训的公平性和透明度，我们制定了以下收费政策。

收费标准
教育培训课程的收费标准按照以下几个方面确定：
1. 课程类型：不同类型的课程可能有不同的收费标准，具体收
费标准请参考我们提供的课程目录。

2. 课程长度：课程的学时长度也会影响收费标准，较长的课程
可能会有更高的收费。

3. 教师资质：教师的资质和经验也会对收费标准产生影响，具
备更高资质和丰富经验的教师可能会有更高的收费。

请注意，以上仅为一般性的收费标准说明，具体的课程收费标
准将在课程报名时公布。

优惠政策
为了回馈广大学员的支持，我们将会提供一些优惠政策，具体
优惠内容将在报名时向学员公布。

相关事项
1. 付款方式：学员可选择在线支付或线下支付的方式进行付款，请根据报名指南上的说明进行操作。

2. 退款政策：我们将提供退款政策以保障学员权益，请在报名
前详细了解相关退款规定。

联系方式
如对收费标准有任何疑问或需要进一步了解，请随时联系我们
的客服部门，联系方式如下：
- 客服热线：XXX-XXXXXXX
我们将竭诚为您提供服务，谢谢！。

北京校外培训机构非学科类收费依据

北京校外培训机构非学科类收费依据
北京市校外培训机构非学科类收费，按照以下依据：
1.培训形式：培训方式可以有课本、线上、面授等，不同的培训形式收费有所不同。

2.培训内容：培训内容包括但不限于兴趣爱好、艺术、体育等，不同的培训内容收费有所不同。

3.培训级别：培训级别包括初级、中级、高级等，不同的级别收费有所不同。

4.培训时间：培训时间包括单次、多次、全期等，不同的培训时间收费有所不同。

5.教师水平：教师水平分为普通教师和特级教师等不同级别，不同级别的教师所在班级的费用有所不同。

6.教学场所：教学场所包括教室、实验室等，不同类型的场所收费有所不同。

7.其他费用：若存在其他费用，如教材、押金等，需在收费前告知学员并明确说明。

以上是北京市校外培训机构非学科类收费依据，具体收费标准可以根据不同机构而有所不同，建议家长在选择时进行合理评估。

教授课酬标准2021

教授课酬标准2021
教授课酬标准因地区、院校、学科等因素而有所不同。

以下是一般情况下，2021年教授课酬标准的大致范围：
1. 公立院校：根据我国有关部门的规定，公立院校的教授课酬通常按照每课时（45分钟或60分钟）50-150元人民币不等的标准发放。

具体金额因地区、学科等因素有所差异。

2. 私立院校：私立院校的教授课酬标准相对较高，一般为每课时100-300元人民币不等，具体金额因院校、学科等因素而异。

3. 培训机构：培训机构的教授课酬标准差异较大，通常根据机构收入、课程类型、教授经验等因素来确定，大致范围在每课时100-500元人民币不等。

4. 网络授课：网络授课的教授课酬标准相对较低，一般为每课时50-100元人民币不等。

需要注意的是，以上教授课酬标准仅供参考，实际支付金额可能因各种因素有所不同。

此外，各院校和培训机构会根据实际情况调整课酬标准，因此具体金额可能会有所变动。

新疆维吾尔自治区关于调整中小学教师继续教育收费标准的通知

新疆维吾尔自治区关于调整中小学教师继续教育收费标准的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区•【公布日期】2002.09.05•【字号】新计价费[2002]1316号•【施行日期】2002.09.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政其他规定正文新疆维吾尔自治区关于调整中小学教师继续教育收费标准的通知（新计价费[2002]1316号二00二年九月五日）自治区教育厅：你厅《关于申请调整中小学教师继续教育收费标准的函》(新教财[2002]76号)收悉。

根据教育部《中小学教师继续教育规定》(第7号令)和自治区人民政府办公厅《关于大力开展中小学教师继续教育和加强汉语教师队伍建设的意见》(新政办[1999]22号)的精神。

为加强和规范中小学教师继续教育培训和推进继续教育工作的深入发展，实施以新知识、新理论为主要内容的继续教育，完善继续教育法规制度。

经研究，现将中小学教师继续教育培训、考核、发证等收费标准核定如下：一、中小学教师继续教育培训收费标准中小学教师继续教育培训每人每五年税产学习时间不少于240学时，五年为一个学习周期，其中集中培训不少于160学时，小学教师每人每学时1．10元、初中教师每人每学时1．40元、高中教师每人每学时1．80元。

二、计算机上岗培训费，理论80课时每人每学时1元，上机80课时每人每学时3元。

三、考核收费标准(一)机上岗培训考核费50元(含三门考核和报告费)；(二)中小学教师专业理论培训考核费每人收费40元。

四、报名费收费标准．中小学教师继续教育培训班，每人每次报名费5元。

五、资格认证费中小学教师继续教育基地资格认证费：1000元，用于对继续教育基地机构工作的资格考核评估、指导检查教学及管理人员培训，以及教育基地的铜牌挂牌费用。

六、证书收费标准(一)《中小学教师继续教育证书》每本5元；(二)《中小学教师继续教育登记手册》每册2元。

七、各执收单位接到本通知后，应到同级价格主管部门申领《收费许可证》变更手续后，方可收费。

完整版)培训机构授课教师薪资体系及考核标准

完整版)培训机构授课教师薪资体系及考核标准教师薪资和绩效考核是一个重要的话题。

教师的薪资构成包括基本工资、工龄工资、课时费、绩效工资、奖励、罚款和其他补贴。

基本工资的范围是800-1200元/月，试用期为1-2个月，试用期工资为转正后的80%。

基本工资包括授课量10课时，但这个规则根据业务运营情况择时实施。

对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为1200元。

工龄工资是每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实，并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。

课时费的计算方法及资费标准如下：基本工资不包含课时量时，课时费=课时量×课酬标准。

如果是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。

基本工资包含课时量实施后，课酬标准课时费=超课时量×课酬标准，超课时量=授课总量-10.授课年级不同，课酬标准也不同。

奖励是教师薪资构成的一部分，包括提成和课时奖励。

提成有三种情形：学员续费、招生奖励和课时奖励。

学员续费的提成是续费总额×4%。

招生奖励的提成是缴费总额×4%。

课时奖励是200元，但只有课时数≥80小时（包括基本义务课时20小时）的教师才能享受。

需要注意的是，若学员增加某一学科的课时，则只有该科任课教师能享受学员续费的提成。

如果学员A报名了100学时的课程，最初计划研究40学时的数学和60学时的英语。

然而，在一段时间的研究后，决定将数学学时增加到50学时，减少英语学时到50学时。

尽管总学时没有改变，但是这种情况不会产生续费提成。

如果学员在缴费后一个月内退费，与该学员相关的所有提成都不会发放。

对于续费学员退费的情况，罚款的计算方法为：罚款=已领取奖励-已消耗课时部分奖励（续费总额-退费总额）×70%×4%。

需要注意的是，退费罚款只对已领取提成的人实施，未领取提成的学员退费不受罚款影响。

此外，年底不再计发该学员的相关续费奖励。

英语培训学校教师工资

培训学校教师工资制度(地县分校教师通用)工资项目项目标准基本工资1000 元/月绩效工资200 元/月课时费备注续费奖金备注工龄工资备注年终奖备注1 、培训期及试用期：A、新师培训期为 21 天，合格则发放 500 元培训补贴；B、培训合格，进入试用期，试用期最长三个月(包含培训期)，试用期基本工资 1000 元/月，无绩效工资，试用教师到校并带试读班或公开课，并促进学生报读长期班，学生报名达到 15 名及以上或新生收入达到 1 。

5 万元，教案、教学、教学服务等专业技能考核达到 80 分以上，并经校长考核，报集团教学总监批准，予以转正。

2、转正：A、教师转正后，基本工资 1000 元/月，绩效工资 200 元/月；3、绩效考核：截止当月，本年度累计续费率在 80%及以上的，绩效工资=200 元；低于 80%的，绩效工资=200 元 X 续费率；4、课时费：A、教师星级：根据教师工作年限、业绩及综合评估，分别授予教师“一星、二星、三星、四星、五星”荣誉称号，新师培训合格授予“一星”教师称号，上岗带班授予“二星”教师称号，调整星级具体规定如下：(1) 、星级调整：新师转正当年按照二星级教师计算，每年 1 月 1 日调整一次星级；(2) 、截止到上年度 12 月 31 日，教师年续费达到 249 人次及以上(含 600 元/期以上的短训班)或续费收入达到 19 万及以上，则提升一个星级；(3)、截止到上年度 12 月 31 日，教师年度续费在 150 人次以下(含 600 元/期以上的短训班)，并且续费收入在 10 。

99万及以下，则降低一个星级；因怀孕、生病等停止工作 1 个月以上，导致业绩不达标的，次年保持原星级。

(4)、学生续费按照每学期计算，级缴、年缴的自动计算为续费。

1 对 1 等班级，按照每 16 次课(每次 2 小时， 3 节课)或 24—25 次课(每次 1 。

5 小时， 2 节课)计算为 1 学期；未达到 16 次课续费的，等已上课时达到 16 次课才予以计算续费业绩，剩余课时未达到 16 次课的，按剩余课时实际学费金额计算。

培训班培训课酬标准

培训班培训课酬标准
一、培训课程类型与标准
1.基础课程：适用于新员工或转岗员工，课酬标准为每小时XX元。

2.中级课程：适用于有一定工作经验的员工，课酬标准为每小时XX元。

3.高级课程：适用于资深员工或管理层，课酬标准为每小时XX元。

二、课酬计算方式
1.按照实际授课时长计算：即根据讲师的授课时长支付课酬。

2.按照课程级别计算：即根据课程级别支付固定课酬。

3.混合计算：对于一些特殊情况，可以采用混合计算方式，例如先按照实际授课时长计算，然后再根据课程级别调整课酬。

三、其他说明
1.讲师的课酬不包含差旅费、住宿费等其他费用。

2.课程开发过程中产生的费用由公司承担。

3.若公司与讲师之间有特殊协议，则按照协议执行。

4.本标准仅供参考，具体课酬标准可根据公司实际情况进行调整。

关于核定江西省中小学教师继续教育培训收费标准的批复

关于核定江西省中小学教师继续教育
培训收费标准的批复
赣发改收费字[2005]1594号
省教育厅：
你厅《关于请核江西省中小学教师继续教育和校长培训、考试收费标准的函》（赣教计字[2005]186号）收悉。

为提高中小学教师队伍整体素质，适应基础教育改革发展和全面推进素质教育的需要，根据《中华人民共和国教师法》、《中小学教师继续教育规定》（1999年教育部7号令）和省发改委、省财政厅《关于进一步规范全省培训考试收费管理有关问题的通知》（赣发改收费字[2005]547号）的有关规定。

经研究，现将全省中小学教师继续教育的收费项目和收费标准复函如下：
一、培训费
培训费：新任教师、教师岗位培训、教师远程培训，短缺学科教师应急培训等根据实际授课时数每学员每课时按1.00元的标准收取；由财政部门安排经费的骨干教师培训，不得再收取任何费用。

二、《继续教育证书》工本费，每证不超过5元，按实际招标价格收取。

三、培训所需的教材、培训所需的场地据实收取，有关支付凭证请妥善保管备查。

培训费主要用于培训考试等各项费用的开支。

组织实施上述收费前20个工作日内，由承担实施中小学教师继续教育的各级教师进修院校和普通师范院校及经教育行政部门批准教师培训机构，待该批文到同级价格主管部门办理《收费许可证》有关手续方可执行。

上述收费属非税收入，纳入同级财政专户，实行“收支两条线”管理，使用财政厅统一印制的收费票据，并接受价格、财政部门的监督检查。

抄送：各设区市物价局、财政局，省价格监督检查局、省财政厅非税收入处、票据管理中心。

江西省发改委办公室2006年1月4日印发。

培训学校薪酬制度标准

培训学校薪酬制度标准东莞XX培训学校依据公平，公正原则，尽最大努力体现多劳多得，能者多得，调动教师员工的工作积极性，更好的促进学校，教师员工共同发展，特制定以下工资制度标准。

教师工资总额由基本工资，岗位工资，课时工资，奖金四部分组成。

一、基本工资:基本工资的核定以学历，教龄和现实的教学能力为依据由校长考核确定1、实习或试用期的基本工资1300元2、大专及以上学历1300元-1500元3、基本工资按10%逐年递增（做满一年以上开始计发）4、每月固定500元的住房伙食补贴，（已经提供食宿的不在此列）。

二、岗位工资1、招生负责人岗位工资500-1000元/月，每学期招生计划完成任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放岗位工资。

2、教学负责人岗位工资500-1000元/月，每学期教学计划完成各项任务可享受全额，如未完成预定任务按一定比例发放一学期岗位工资，教学出现失误或其他严重问题，扣发岗位工资。

3、任教师岗位工资200元/月。

如日常考核无迟到早退，缺旷课等情形，可拿全额岗位工资，如出现违反教师管理制度，根据相关制度扣罚岗位工资。

三、课时工资：小班课时费：3人以上为小班，每课时按15元计算，每超一个学生按1.5元课时计算。

小升初课时费：3人以上为小班，每课时按15元计算，每超一个学生按2元课时计算。

一对一课时费：小学15元每课时，小升初17元每课时，初中20元每课时，初三22元每课时。

如果出现学生中途无故流失现象按每生1.5课时扣发课时费，小升初按2元课时扣发课时费。

（一对一收费标准小学60，小升初80，初中100，初三120）晚辅：按实收每月总金额的20%发放给科任老师。

四、奖金，提成1、招生奖励：按学生缴费总数金额的3%提取作为老师的奖金。

奖金计发时间跟每月工资一起发放。

奖金发放标准见附件一。

2、续班奖励：下期每续班一人按实收金额3%奖励。

续班人数超过80%的按实收金额5%奖励。

附件一：XX招生奖金发放及分配标准为激励老师招生热情，本着多劳多得，公平有序的原则，学校决定对招生老师实行奖金制度。

教育培训劳务费标准

教育培训劳务费标准教育培训劳务费的标准因不同的培训类型、教师职称和授课方式而有所不同。

1. 专题讲座：外聘专家每半天正高1000元，副高800元，中级及以下600元；单位内专家正高800元，副高600元，中级及以下400元。

2. 面授教学：正高160元/学时，副高120元/学时，中级及以下80元/学时。

每门课程的授课时间不得超过教学培养方案设置的时间，每天最多按6学时计算。

3. 招生费：150元/人。

4. 项目首席专家最低劳务费标准：2500元/学期。

5. 课时费最低标准：教授45元/课时；副教授40元/课时；讲师36元/课时；助教/研究生32元/课时。

6. 班主任相关费用最低标准：班主任费500元/月（学员人数不超过25人按500元计，每超过1人按20元/人增加）；通讯补助100元/月；交通补助100元/月。

7. 实习带队教师相关费用最低标准：2000元/月，含实习指导费、通讯补助、交通补助（担任实习带队教师期间，教师承担的校内课堂教学任务不得超过4课时，如实习带队教师同时也是班主任，则加发班主任费300元）。

8. 汉语辅导员最低劳务费标准：25元/小时。

此外，还有针对各类培训教师的讲课劳务报酬标准，具体如下：1. 中级技术职称及以下专业人员每学时最高不超过300元。

2. 副高级技术职称专业人员每学时最高不超过500元。

3. 正高级技术职称专业人员每学时最高不超过1000元。

4. 院士、全国知名专家每学时一般不超过1500元。

5. 科级、处级和厅局级行政职务人员讲课劳务报酬费可分别参照中级、副高级和正高级的标准执行。

6. 讲课劳务报酬费按培训班实际发生的学时计算，每半天最多按4学时计算。

同时为多班次一并授课的，不重复计算讲课劳务报酬费。

7. 单位内教师为培训班授课，原则上应安排在非正常工作日（法定节假日、休息日、寒暑假），正常工作日不安排授课。

如确实因工作需要，安排正常工作日授课的，原则上应报单位领导审核批准后安排授课。

课外辅导班收费标准

课外辅导班收费标准课外辅导班是许多家长为孩子选择的重要教育资源之一。

在辅导班学习可以帮助学生巩固知识、提高学习成绩，因此选择一个合适的辅导班对学生的学习至关重要。

而对于家长来说，了解辅导班的收费标准也是选择辅导班的重要因素之一。

下面我们就来详细了解一下课外辅导班的收费标准。

首先，辅导班的收费标准通常是根据所提供的课程类型和课时数来确定的。

不同的课程类型和课时数对应着不同的收费标准。

一般来说，辅导班的课程类型包括语文、数学、英语等主要学科，还有一些特殊课程如艺术、体育、音乐等。

而课时数则是指学生每周上课的次数和每次上课的时长。

通常来说，课时数越多，收费标准也就越高。

其次，辅导班的收费标准还受到地区因素的影响。

不同地区的经济发展水平和人均收入水平不同，因此辅导班的收费标准也会有所差异。

一般来说，一线城市的辅导班收费标准会相对较高，而二线、三线城市的收费标准则相对较低。

同时，一些辅导班还会根据所在地区的教育资源和教学水平来调整收费标准，以反映辅导班的教学质量和服务水平。

此外，辅导班的师资力量和教学资源也是影响收费标准的重要因素之一。

一些知名的辅导班拥有一流的师资力量和丰富的教学资源，他们的收费标准通常会相对较高。

而一些普通的辅导班则可能会根据自身的师资力量和教学资源来制定相对较低的收费标准。

因此，家长在选择辅导班时也需要考虑辅导班的师资力量和教学资源，以更好地了解收费标准所反映的教学质量。

最后，家长在了解辅导班的收费标准时还需要注意一些其他费用。

除了课程费用外，一些辅导班还可能会收取教材费、杂费等。

因此，在选择辅导班时，家长需要全面了解辅导班的收费项目，以避免因为漏算其他费用而造成经济上的困扰。

综上所述，课外辅导班的收费标准是一个复杂而又多方面因素影响的问题。

家长在选择辅导班时需要全面了解辅导班的收费标准，并结合自身的经济状况和孩子的学习需求来进行选择。

同时，辅导班也应当合理制定收费标准，确保教学质量的同时，不给家长造成过大的经济负担。

少儿二胡培训一般一节课多少钱收费标准

少儿二胡培训一般一节课多少钱收费标准少儿二胡培训要看你找的老师的水平，各培训成人机构各自不同，打开网页后，没有统一标准。

一般的老师30元左右，现在学60分钟的课基本上学不到什么，城市的话大约是160至200不等，价格表我是把它作为特长来学的，一对一教学！二胡基本上价格在于一节课收费50—500元不等。

少儿二胡培训收费标准二胡一节课的课时费价位是有很多说法的，不是笼统的一句话就可以说清楚的，比如说想找什么档次、什么资质，什么水平，什么级别，什么身价的二胡老师，想达到什么目标，是玩玩而已，还是想攻专业，价位是不可能相同的，只能是想学者认可什么价位，认同什么老师来决定，还有环境问题，是集体学二胡，还是一对一辅导的价位也是不同的，是学生去老师那里，还是老师登门辅导在收费上也会有说法的，业余教师和音乐教授价位不可等同，包括所在区域的地区差等等，所以这个问题只能根据当地的二胡具体情况和当事者的想法要求来决定费用标准。

少儿二胡技巧现在的社会，少儿学习二胡一般都是家长坚持要求的，很少是小孩自己要求的。

对于这样的情况，小孩基本是很难长久学习的，再加上二胡入门也不容易，很多的小孩在二胡上是没有造诣的。

那么，少儿二胡学习有哪些速成培训技巧呢?先，让孩子长久的学习一样东西一定要培养对这件事的兴趣，二胡也是一样。

学习的动力来源于兴趣。

家长可以利用少儿空闲时间播放关于二胡的CD和视频，让孩子观看，培养兴趣。

周末的时候和孩子一起练习二胡，让孩子觉得学习二胡并不孤单。

也可以鼓励孩子在练习二胡的时候多交些朋友，有小孩子一起必定是有趣的。

还有要帮孩子找一个正规的二胡培训班。

只有培训班的老师尽心尽力，负责的教导孩子才能让孩子入门，为学习二胡打下坚实的基础。

二胡培训班的师资力量肯定是要看的，所谓师傅领进门，修行靠个人，如果连师傅都没有就别谈该怎么学习了，当然这里所说的师傅并不是随随便便拉个人就能了事的。

还要看培训班的二胡培训课程。

培训班应该根据培训中心自身的情况制定不同的课程和时间安排，保孩子学习的高质量。

道法老师培训计划

道法老师培训计划一、培训目标根据当前社会对道法老师需求的增加，以及对传统文化的保护和传承，我们设计了一套完整的培训计划，旨在培养出一批素质高、技能精湛的道法老师，使他们能够在社会上发挥积极作用，带动更多人学习道法，传承中华传统文化。

二、培训内容1. 理论知识学习（1）了解道法的基本概念（2）学习道法的历史渊源（3）理解道法的核心思想和价值观（4）掌握道法的基本原理和基本原则（5）学习道法与现代社会的关系2. 基本功训练（1）道法基本功的训练（2）身体力行，树立榜样（3）能够教授学员进行基本功训练3. 案例研究（1）学习历代道法名家的案例（2）分析案例中的道法精髓（3）提炼案例中的教学方法和技巧4. 教学技巧培训（1）针对不同年龄段学员的教学方法（2）学习道法的传授技巧（3）培养对学员的引导能力5. 实践教学（1）实地教学实践（2）与学员进行面对面交流（3）模拟教学场景6. 课程设计（1）学习如何设计道法教学课程（2）灵活应对不同学员需求，制定合适的课程7. 团队合作与领导力培训（1）学习团队合作的重要性（2）培养领导力，带领团队前进8. 市场营销知识（1）学习如何进行市场推广（2）了解道法市场需求（3）学习品牌推广策略三、培训对象1. 对老师（1）对有意向成为道法老师的民众（2）对已在道法教育领域工作的老师（3）对其他教育工作者2. 对学员（1）对希望学习道法的学员（2）对寻求心灵寄托的学员（3）对对传统文化感兴趣的学员四、培训形式1. 线下培训在指定的培训机构进行面对面教学，进行理论知识学习、基本功训练、案例分析、教学技巧培训、实践教学等。

2. 线上培训利用网络资源进行培训，进行理论知识学习、案例研究、教学技巧培训、课程设计等。

3. 多元化培训结合线上线下形式，利用各种资源进行多元化的培训，满足不同学员的需求。

五、培训时间和地点培训时间：按班次分为短期培训和长期培训，满足不同学员需求。

培训地点：设立在各大城市的培训机构和线上平台。