中心医院员工健康管理制度
健康医疗中心工作管理制度
一、健康医疗中心管理制度健康医疗中心是公司总经理部的领导下，为广大群众提供医疗保健的单位，遵循党和国家的卫生工作方针政策，做好疾病防治以及计划生育指导工作。
1．在医疗中心领导的带领下，逐步建立民主管理制度，扩大自主权；实行岗位责任制，加强医院管理。
每周一次召开全体职工大会，传达上级有关文件、布置工作及政治学习、组织业务学习等。
2．鉴于特殊情况，医疗中心分设在市内生活区及大厦。
3．医疗中心设有日常门诊以及急诊，并备有观察室、抢救室。
实行24小时值班制，保证职工随时就医。
抢救室备有急救药品器材，制定有抢救常规和抢救程序，确保抢救工作及时、准确、有效地进行。
观察室设有11张病床，作为急重病人短期医治之用。
门诊分设有内科、外科、口腔、眼科、耳鼻喉科、妇科、放射科、检验科、理疗科、健康管理科。
各科室之间要加强协作，门诊病人按科分别就诊，急诊实行综合门诊。
4．医疗中心制定有各种规章制度，明确各级人员的职责，要求医护人员必须按章办事，对病历书写、急症抢救、交接班、发药治疗、三查七对以及死亡病例讨论等关键性制度，领导要经常检查实施情况，逐步做到管理工作制度化、技术操作常规化、基本设施规格化。
5．加强护理工作，护理人员要树立专业思想，认真执行医嘱和护理常规，严格执行交接班、查对等护理制度，正确进行各项技术操作，密切观察病情变化，准确做好各项护理记录，搞好观察室的管理，建立良好的秩序。
6．药房、检验及放射科要专业人员操作管理，有计划培人员，增强技术力量，积极开展新技术，扩大业务范围，提高工作质量。
7．严格执行隔离消毒制度，遵守无菌操作规程，防止交叉感染。
手术室、治疗室及注射室、口腔科是传染源的场所，均应严密消毒，定期紫外线灯消毒，消毒水擦地，发现传染病病人，及时登记及填报传染病报告卡、报告上级领导。
医疗中心应认真搞好环境卫生、室内卫生及个人卫生，加强对病人的卫生宣教工作，为病人创造一个整洁、肃静、舒适、安全的医疗环境。
医护人员健康体检管理制度
医护人员健康体检管理制度第一章总则第一条目的和依据本规章制度旨在规范医护人员健康体检管理工作，确保医务人员的健康，提高医疗服务质量，依据相关法律法规和医院管理制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本医院全部从事临床、医技和行政工作的医护人员。
第三条健康体检内容医护人员健康体检包含常规体检项目、职业健康检查项目和特殊检查项目。
第二章健康体检程序第四条工作责任医务部负责组织和管理医护人员健康体检工作，具体工作由医务部门下属的健康体检中心负责执行。
第五条体检周期医护人员应依照以下规定进行健康体检： 1. 入职前须进行全面健康体检并供应相应的体检报告； 2. 新聘人员自入职之日起，每年进行一次健康体检； 3. 员工凡因疾病离职、请病假累计超出一个月的，须供应相关的病历和复查报告，并经过体检合格后才略重新上岗； 4. 超出35周岁的医护人员或特殊工种的从业人员，应每年进行一次身体健康评估。
第六条健康体检通知健康体检通知将提前15天以书面形式通知医护人员，通知中需包含以下内容： 1. 体检时间、地方和注意事项； 2. 提示医护人员进行准备工作，如空腹、停用特殊药物等。
医院全额负担医护人员的健康体检费用，体检费用列入医院的工资福利支出范围。
第八条体检结果医护人员接受健康体检后将得到一份体检报告，包含体检项目、检查结果和医学建议等。
体检报告将由健康体检中心存档，医护人员也可自行保存备查。
第九条异常情况处理健康体检中如发现医护人员存在健康问题或职业致病风险，将按以下程序处理： 1. 健康体检中心将向医务部提出体检结果及相关问题，并建议进一步跟踪或诊疗； 2. 医务部将依据情况订立相应的措施，如病愈计划、调整岗位等，并建议医护人员乐观搭配治疗；第十条职业健康检查医护人员的职业健康检查将依据相关法律法规的要求进行。
1. 依据工种和从业年限，医务部将订立不同的职业健康检查项目和周期；2. 职业健康检查应由具有资质的医疗机构进行，医院将委托有资质的检查机构进行检查； 3. 医护人员须乐观搭配职业健康检查，如有拒绝搭配或虚报测试结果的，将承当相应的法律责任。
健康管理中心工作制度和岗位职责(体检中心)
健康管理中心工作制度和岗位职责目录1、健康管理中心工作制度 (3)2、医师工作制度 (4)3、护理管理制度 (5)4、分诊制度 (6)5、健康教育制度 (7)6、继续教育制度 (8)7、科研制度 (9)8、考勤制度 (10)9、体检者突发病情变化抢救制度 (34)10、物资领取和管理制度 (34)11、耗材管理制度 (37)12、设备管理制度 (38)13、科室感染管理制度 (39)14、检后多学科咨询制度 (40)15、查对制度 (41)16、交接制度 (42)17、体检报告管理制度 (43)18、不良事件上报制度 (44)19、差错、事故登记和报告制度 (45)20、可疑重大阳性发现预警制度 (46)21、危机值报告制度 (47)22、隐私保护制度 (48)23、安全管理制度 (49)24、质量管理制度 (50)25、投诉管理制度 (51)26、抢救器材、药品管理制度 (52)27、网络信息管理制度 (53)28、岗前培训制度 (54)29、主任职责 (55)30、护士长职责 (57)31、外联岗位职责 (58)32、VIP客户陪检岗位职责 (59)33、办公室岗位职责 (60)34、前台岗位职责 (61)35、服务台岗位职责 (62)36、院内外联岗位职责 (63)37、分诊岗位职责 (64)38、超声记录岗位职责 (65)39、一般检查岗位职责 (66)40、总检岗位职责 (67)41、健康管理岗位职责 (69)42、妇科岗位职责 (70)43、检验岗位职责 (71)44、超声、特检、病理、放射等岗位职责 (72)45、保洁员岗位职责 (73)健康管理中心工作制度在院长领导下，实行体检中心主任负责制，认真执行医院各项规章制度。
1、严守工作岗位，做好本职工作。
工作人员要求严格遵守国家的法律法规和医院制定的各项规章制度，按照卫生部《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士条例》《医院工作制度》、等法律法规开展各项工作。
医院职工健康体检制度14篇
医院职工健康体检制度14篇医院职工健康体检制度14篇以下是网友分享的关于医院职工健康体检制度的资料14篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
医院职工健康体检制度篇1***市中医医院职工健康体检管理制度一、体检时间1、普通职工每两年安排一次体检。
特殊岗位职工按有关规定进行体检。
2、体检时间安排在3月份，具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会。
二、体检对象1全院在职员工(包含合同制临聘人员)，新进人员(入职前按医院常规体检项目进行)。
三、体检单位原则上要求在医院体检中心体检。
特殊情况下需报请医院同意。
四、体检项目1、普检:血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、B超(肝胆、双肾、输尿管、膀胱)、前列腺(35岁以上男性)。
2、妇科体检:B超(子宫)、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3、特殊检查:根据具体情况，如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科、血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。
五、体检安排组织由医院工会安排，具体体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。
六、体检经费1、新进人员上岗前体检费用由个人承担。
2、在职员工(包含合同制临聘人员)体检费用由医院解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，医院不予任何补助。
2七、体检报告1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。
受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、医院工会收到体检报告后，由医院根据体检情况进行登记、分类，建立职工健康档案，制订医院职工健康档案管理与使用制度。
3、对体检内容进行登记、分类后通知本人。
在体检登记、通知本人过程中，承检部门与医院工会应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
4、体检报告属医院所有，由医院防保科备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向防保科办理借还手续或复印。
八、有关要求1、医院职工体检必须在规定的时限内完成，限人数(B超)检查的项目，应服从医院的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行(体检结束之日起，20天内体检完毕)。
医院心理健康中心管理制度
一、总则为加强医院心理健康中心（以下简称“中心”）的管理，提高心理健康服务水平，保障患者身心健康，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、中心职责1. 中心负责全院患者的心理健康教育、咨询、治疗和预防工作。
2. 中心负责制定和实施心理健康服务计划，开展心理健康知识普及活动。
3. 中心负责对住院患者进行心理健康评估，为患者提供个体心理咨询、心理治疗和团体心理治疗等服务。
4. 中心负责对医护人员进行心理健康教育和培训，提高医护人员心理健康素养。
5. 中心负责与其他科室、部门协作，共同做好患者心理健康工作。
三、工作流程1. 心理健康评估：对患者进行心理健康评估，了解患者心理状况，为制定治疗方案提供依据。
2. 咨询服务：为患者提供个体心理咨询、心理治疗和团体心理治疗等服务。
3. 心理健康教育：开展心理健康知识讲座、宣传栏、心理测评等活动，普及心理健康知识。
4. 心理危机干预：对有心理危机的患者进行及时干预，防止心理问题恶化。
5. 培训与交流：定期举办心理健康培训，提高医护人员心理健康素养；积极参加学术交流，引进先进心理治疗方法。
四、人员管理1. 中心工作人员应具备良好的职业道德和业务素质，热爱心理健康事业。
2. 中心工作人员应接受专业培训，取得相应资格证书。
3. 中心工作人员应严格执行保密制度，保护患者隐私。
4. 中心工作人员应定期参加业务学习和考核，不断提高自身业务水平。
五、设施设备管理1. 中心应配备必要的心理咨询室、心理测评室、心理治疗室等设施。
2. 中心设施设备应定期检查、维护，确保正常运行。
3. 中心设施设备应遵循安全、卫生、环保原则。
六、经费管理1. 中心经费纳入医院预算，专款专用。
2. 中心经费主要用于心理健康服务、设施设备购置、人员培训等方面。
3. 中心应建立健全财务管理制度，定期审计。
七、监督与考核1. 医院对中心工作进行定期检查、评估，确保中心工作质量。
2. 中心应定期对工作人员进行考核，考核结果与绩效挂钩。
医院健康管理中心管理制度
医院健康管理中心管理制度第一章总则第一条目的为加强医院健康管理中心的管理，规范医疗服务流程，提高医疗质量，保障患者的健康和权益，订立本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于医院健康管理中心的全体工作人员，包含管理人员、医务人员、技术人员等。
第三条原则1.依法合规：遵守国家法律法规和医疗行业的相关规定，进行管理与服务。
2.患者至上：以患者健康为中心，供应高质量的医疗管理服务。
3.严禁违规行为：严禁任何形式的贪污、受贿、懈怠、虐待等违纪违法行为。
4.安全保障：保障患者和员工的人身安全和信息安全。
第二章健康管理中心岗位职责第四条总体职责健康管理中心是医院开展健康管理服务的紧要部门，重要负责以下职责： 1. 供应健康咨询和健康评估服务； 2. 订立个体化的健康管理方案； 3. 实施各类健康管理计划； 4. 组织和推动健康促进活动；5. 开展健康教育和培训；6. 进行健康档案管理和保密工作。
第五条重要岗位职责1.管理人员：依据医院的整体发展规划，组织和管理健康管理中心的运行，订立工作计划和预算，负责人员招聘、培训和绩效考核，确保工作的顺利进行。
2.医务人员：a.负责接待患者并供应健康咨询服务；b.进行健康评估，收集患者健康信息，订立个体化的健康管理方案；c.组织和实施健康管理计划，包含患者的健康监测、干涉和病愈；d.帮助医院其他科室进行疾病筛查和健康评估；e.参加并推动健康促进活动，宣传健康知识；f.整理和管理患者的健康档案，保护患者隐私和信息安全。
3.技术人员：a.负责健康评估所需的检验、影像、体检等技术支持工作；b.维护医疗设备的正常运行，保证技术设备的准确性和安全性；c.帮助医务人员进行健康管理计划的实施；d.组织健康教育和培训，提高员工的技术水平和服务质量。
第三章工作流程与标准第六条健康咨询服务1.患者来访接待：a.热诚接待患者，记录患者基本信息；b.了解患者的健康需求，供应健康咨询服务；c.如需深入了解患者情况，布置患者进行健康评估。
医院健康管理中心管理制度
一、总则第一条为加强医院健康管理中心（以下简称“中心”）的管理，提高健康服务水平，保障人民群众健康，根据《中华人民共和国医院管理条例》及有关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条中心是医院内部独立设置的专门负责健康体检、健康评估、健康干预和慢性病管理的专业机构。
第三条中心在院长领导下，负责制定和实施健康管理中心工作计划，确保各项工作有序进行。
二、组织架构第四条中心设主任一名，副主任若干名，负责中心全面工作。
第五条中心下设以下部门：1. 体检科：负责健康体检、健康评估、健康干预等工作。
2. 慢性病管理科：负责慢性病患者的健康管理、疾病预防、健康教育等工作。
3. 质量管理科：负责中心质量管理、服务质量监控、持续改进等工作。
4. 行政科：负责中心日常行政事务、设备管理、后勤保障等工作。
三、工作职责第六条中心主要职责：1. 负责制定和实施健康体检、健康评估、健康干预、慢性病管理等各项工作计划。
2. 为受检者提供全面的健康体检、健康评估、健康干预、慢性病管理等服务。
3. 开展健康教育和健康促进活动，提高人民群众健康素养。
4. 建立健全健康档案，实现健康管理信息化。
5. 加强与各临床科室的沟通与协作，提高医疗服务质量。
第七条各部门职责：1. 体检科：负责健康体检、健康评估、健康干预等工作，确保体检质量。
2. 慢性病管理科：负责慢性病患者的健康管理、疾病预防、健康教育等工作，提高患者生活质量。
3. 质量管理科：负责中心质量管理、服务质量监控、持续改进等工作，确保中心工作质量。
4. 行政科：负责中心日常行政事务、设备管理、后勤保障等工作，为中心提供有力支持。
四、工作流程第八条中心工作流程：1. 受检者预约：通过电话、网络、现场等方式进行预约。
2. 健康体检：根据受检者预约，安排体检时间，进行健康体检。
3. 健康评估：对受检者体检结果进行评估，提出健康建议。
4. 健康干预：针对受检者健康状况，制定个性化健康管理方案。
员工健康监护管理制度（3篇）
员工健康监护管理制度一、组织领导：为了加强对职业卫生健康监护工作的领导,各单位要成立职业卫生健康监护工作领导小组。
职业健康监护工作领导小组下设办公室,办公室设在人力资源科。
二、健康监护的对象：1、所有在岗的粉尘作业员工(包括采煤、掘进、辅助单位的部分井下员工及地面接尘人员。
)；2、拟从事粉尘作业的新员工(新分配的员工必须参加上岗前检。
)；3、拟离岗的粉尘作业员工；4、尘肺病患者及观察对象；5、粉尘作业退休员工(定期或不定期随访)；6、有毒有害场所作业人员的健康监护，要委托有资质的单位实施。
三、健康监护的项目1、粉尘作业员工：内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、高千伏胸部____射线摄片、肺功能。
2、尘肺病人及观察对象:内科常规检查、心电图、肝功能、B 超、血常规、尿常规、高千伏胸部____射线胸片、肺功能、血气分析____、心脏彩超____、CT胸片____(带____号的项目为选检项目)。
3、有毒有害作业员工的检查项目由江苏省疾病预防控制中心制定。
4、上述健康监护费用在生产成本中列支。
四、监护地点接尘员工、尘肺病人及观察对象的监护,有毒有害场所作业人员的健康监护委托有资质疾病预防控制中心监护。
五、健康监护时间根据矿山医院时间安排另行通知。
六、要求1、各单位积极配合做好职业卫生流行病学调查工作,将职业卫生健康监护人员造册登记并按时上报人力资源部门。
2、各单位认真组织按时参加职业卫生健康监护,确保健康监护率达到____%以上。
对于职业卫生健康监护中工作不认真或监护率未达标的单位主要负责人进行处罚。
3、为了保证体检质量,每天体检的总人数控制在规定范围以内(具体人数各单位自定),上午和下午各占一半。
各单位按照每天核定的人数组织体检不得随意增加或减少体检人数。
4、根据疾控中心的反馈的健康监护结果，医院通知人力资源部门，由人力资源部门及时通知到员工接受近一步的治疗和监护。
员工健康监护管理制度（2）是指企业建立健康监护制度，为员工提供健康监护服务，确保员工身体健康，提高工作效率和员工满意度。
人员健康管理制度
人员健康管理制度人员健康管理制度1一、范围和对象放射工作人员是指从事放射职业活动中受到电离辐射照射的人员。
放射工作人员应当具备下列条件:1.经职业健康检查，符合放射工作人员的职业健康要求2.放射防护和有关法律知识培训考核合格3.遵守放射防护法规和规章制度，接受职业健康监护和个人剂量监测管理4.持有《放射工作人员证》二、放射人员上岗要求1.放射人员在上岗前，预防保健科负责向市卫生监督部门为其申请办理《放射工作人员证》。
2.放射工作人员每年均需参加放射防护条例上岗培训，并进行相关考核，取得培训合格证。
3.放射设备安装后，由具有职业卫生技术服务职责的机构对机器和机房设施进行测试，做出评价报告证实符合防护要求，取得机器使用合格证之后，方可使用。
三、个人剂量监督管理1.放射工作人员均需佩戴热释光个人测量仪，并按规定佩戴在左胸及左前领口。
2.个人剂量监测同期一般为90天;内照射个人剂量监测周期按照有关标准执行，每两月定期送往疾控中心监测，并将监测结果通知个人。
3.医院终生保存个人剂量监测档案。
4.放射人员可查阅，复印本人的个人剂量监测档案。
5.医院将个人剂量监测结果及时记录在《放射人员工作证》中。
四、职业健康管理1.放射人员上岗前应当进行上岗前的职业健康检查，符合放射工作人员健康标准的，方可参加相应的放射工作。
2.放射工作人员定期参加上海放射研究所的`职业健康检查，两次检查的时间间隔不应超过2年，建立健康档案，必要时可增加临时性检查。
如有异常按有关条例及时处理。
3.放射工作人员脱离放射工作岗位时，医院应当对其行离前的职业健康检查。
4.对参加应急处理或者受到事故照射的放射工作人员，医院及时组织健康检查或者医疗救治，按照国家有关标准进行医学随访观察。
5.医院在收到职业健康检查报告的7日内，如实告知放射工作健康检查中发现不宜继续从事放射工作的人员，应当及时调离放射工作岗位，并妥善安置;对需要复查和医学随访观察的放射工作人员，应当及时予以安排。
健康管理中心工作人员管理制度
健康管理中心工作人员管理制度
一、基本工作制度
(I)在院长领导下，实行健康管理中心主任负责制，健全健康管
理中心二级管理制。
健康管理中心以服务人们健康为目的，负责组织各类体检客户的健康体检工作。
(2)依法执业。
工作人员严格遵守国家卫生和健康委员会颁发的《医疗机构管理条例》《医院工作制度》《中华人民共和国执业医师法》《护士条例》《健康体检管理暂行规定》《健康体检项目目录》等法律法规开展各项工作。
(3)严格执行健康管理中心的规章制度、操作流程，保证健康体检科学化、制度化和规范化。
(4)提供安静、整洁的体检场所，坚持“以体检客户为中心”，提供优质服务，不断提高体检质量。
(5)尊重和保护体检客户隐私，整个检查过程中随时注意保护体检客户隐私，避免不必要的暴露。
未经体检客户同意，不得擅自散布、泄露体检客户的个人信息。
(6)加强健康体检过程中的信息管理，通过健康体检实现健康促进与干预，为体检客户提供检查后健康咨询与相应的医疗服务。
(7)创建学习型的健康体检队伍。
工作人员不断地学习并参与
各类培训，加强沟通与交流，持续提高业务素质和
综合素质。
医院职工健康管理实施办法
人民医院职工健康管理实施办法第一章总则第一条为了充分体现我院人本管理理念,规范职工健康管理工作,有效保护职工的身心健康,特制定本实施办法;第二条本办法适用于我院在编及合同化、合同制职工;第三条本办法所指的职工健康管理,是指职工普通健康管理;第四条我院所属各分院、各科室要加强对职工健康管理工作的领导,把职工健康管理作为业绩考核指标,列入单位重要议事日程；将职工的健康状况作为储备人才、选贤任能的基本条件;第五条职工健康管理工作坚持预防为主、持续改进的原则,坚持与相关单位和职能部门合作,充分利用专业医疗卫生资源,为健康管理工作提供坚实的管理和专业技术保障;第六条对职工健康管理工作做出显着成绩的单位和个人,给予表彰奖励;第二章管理机构及其职责第七条我院健康管理工作由行政事务中心负责;,建立健全职工健康管理机构,明确各级管理责任,配备专兼职工作人员,对于一线职工的健康管理工作,各单位视具体情况配备工作人员;第八条负责我院职工健康宏观管理工作,负责我院行政、临床、后勤等健康管理工作;第九条我院职工健康管理工作职责设在防保科,主要履行下列职责：一贯彻执行国家和上级有关部门关于职工健康管理方面的方针、政策、法令、法规和制度；二负责建立职工健康管理制度和标准体系；三负责职工健康教育、健康指导和健康知识宣传；四负责编制职工健康管理工作的中长期规划和年度工作计划,制定我院重大疾病和食物中毒应急预案；五负责组织职工体检、健康评估、健康方案制定、健康服务网络建设及计划实施的管理、监督、检查、考核等工作；六负责研究职工身心健康与职业安全健康之间的规律和关系,为职工提供个性化的健康管理计划,开展疾病预防、应急救援等工作；七牵头组织有关部门包括我院人事、工会、安全等与相关医疗机构实行合作,建立职工就医绿色通道,提供各种医疗服务和保健咨询,包括心理调适、压力调整、健康咨询等；八负责指导职工健康体检档案的建档管理工作;第三章管理内容与方式第十条防保科编制我院中长期健康管理工作规划、年度工作计划和重大疫情、重大食物中毒应急预案,并负责落实、监督和检查；我院所属分院、科室根据我院健康管理工作中长期规划和应急预案,编制本分院、科室的年度工作计划和重大疫情、重大食物中毒应急预案,并负责落实;第十一条各分院要根据实际建立健全医疗服务网络,明确管理责任,制订管理规范,加强监督考核;急救包的配置要与安全环保部门一起进行;第十二条职工健康检查分为三类：普通健康检查、职业健康检查和专项健康检查,其中职业健康检查与质量安全部门一道配合进行;第十三条职工健康检查由防保科及体检中心组织,检查项目的确定、检查类别的划分、检查标准的制定商定;第十四条职工健康检查资料由健康管理部门收集、归整、登录,及时将体检结果通知职工本人,做好统计汇报工作;第十五条各分院及科室每年组织职工进行一次健康检查,对于检查结果异常的,有条件的可以组织职工针对异常情况进行专项检查;第十六条各分院、科室要建立职工健康档案,健康档案的内容包括本人的基本信息、家族遗传病史、性别健康史、健康日志、生活与工作习惯、饮食爱好、运动与锻炼情况、就诊记录、历年体检记录、预防免疫记录、健康与疾病评估记录等;第十七条职工健康档案分纸质档案和电子档案;职工纸质健康档案的建档标准、目录编制、资料分类、整档方式、收集范围、收集方式、管理级别等由行政事务中心统一规定；职工电子档案应当作为职工健康管理信息系统基础部分,由行政事务中心负责,其实质应当与纸质档案一致,其功能应当具有信息管理系统的基本功能;第十八条职工健康档案具有保密性,各级健康管理人员应当强化保密观念,保守职工的健康隐私;第十九条要定期对职工的健康状况进行专业评估,为确保健康评估和健康干预方案的专业性、准确性与科学性;第二十条本着对我院负责、对职工本人负责的态度,职工的健康评估和健康方案制定,要在充分分析职工健康档案和健康现状的基础上进行;第二十一条对职工健康的评估结果,各分院、科室要及时进行统计分析,将结果汇报主管领导,并通知职工本人,同时,要根据整体评估情况,制定健康干预方案和计划;第二十二条防保科要积极与体检中心配合,研究职工身心健康与职业安全健康之间的规律和关系,针对职工的职业特点,制定个性化的健康管理计划,同时配合组织好落实工作,树立职工身心健康是职业安全健康的前提和基础的观念;第二十三条各分院、科室要结合所在职工所处的工作环境,积极开展特殊疾病和一般疾病的预防工作,组织做好疾病预防宣传工作；在开展重大疫情、重大中毒应急救援工作时,职工健康管理工作人员按照应急预案分工做好相关工作;第二十四条职工就医绿色通道的建立、方便就医,为职工提供大病就医方便和医疗保健咨询等;第二十五条职工就医一般指大病就医绿色通道的具体内容包括：一大病优先服务二医疗咨询服务三医疗会诊服务四应急救助服务五专家预约服务六接待休息服务第二十六条职工就医绿色通道以协议形式签订,牵头单位负责,我院职工共享;第二十七条积极创造条件,建立职工心理咨询室和专线电话,及时调整和缓解职工心理压力;第二十八条健康教育、健康指导和健康宣传工作,重点开展两个方面的工作;一工作人员的培训1、我院定期组织健康管理工作人员进行业务知识培训；2、各分院、科室应当购置必要的健康管理图书和视听资料；3、用3至5年时间,培训健康管理人员取得健康管理师资质；4、编订健康管理工作人员培训手册;二对职工的健康知识教育与宣传1、定期举办健康与医疗卫生专家讲座；2、购置健康知识视听资料,定期组织职工观看；3、编印或购置健康知识图书资料、手册,供职工阅读；4、依靠内部网络、电视、报刊、杂志等媒介进行健康知识宣传;第四章费用管理与使用第二十九条职工健康经费是年度计划内职工健康工作所发生的一切费用;职工健康经费列支本单位福利费,实行预算管理,健康管理部门每年末根据下年度的健康工作计划,编制健康年度健康经费预算,经办公会审批同意后,上报我院行政事务中心备案;第三十条职工健康经费实行分级管理、专款专用,如果政策性标准费用增加时,各单位综合平衡,统筹安排,保障职工健康工作顺利开展;第三十一条职工健康经费包括以下内容：一职工健康体检费用;二职工就医绿色通道费用;三职工健康评估费用;四职工健康方案设计费用;五健康教育和宣传费用;六卫生防疫评估、检测协议费;七应急预案医疗资源利用协议费;八健康管理信息系统开发及维护费;九其它费用;第三十二条各类职工健康经费的上限标准和具体项目由我院结合实际,每年发布一次,各单位不得突破,若有超支,超出部分自行解决;第三十三条职工健康经费由本单位健康管理部门掌握使用,由单位主管领导签字审批,各单位的医疗费用等不得挤占职工健康经费,职工健康经费按预算列支,不得超支,当年如有结余,不得结转到下年度使用;第三十四条各单位要加强对健康经费使用情况的监督,建立健康经费使用台账,对经费使用情况进行严格登记,定期或不定期地与财务部门核对,确保健康经费不超;第五章附则第三十五条本实施办法自发文之日起执行; 第三十六条本实施办法解释权归我院防保科;。
医院职工健康体检制度14篇
医院职工健康体检制度14篇以下是网友分享的关于医院职工健康体检制度的资料14篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
医院职工健康体检制度篇1***市中医医院职工健康体检管理制度一、体检时间1、普通职工每两年安排一次体检。
特殊岗位职工按有关规定进行体检。
2、体检时间安排在3月份，具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会。
二、体检对象1全院在职员工(包含合同制临聘人员)，新进人员(入职前按医院常规体检项目进行)。
三、体检单位原则上要求在医院体检中心体检。
特殊情况下需报请医院同意。
四、体检项目1、普检:血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、B超(肝胆、双肾、输尿管、膀胱)、前列腺(35岁以上男性)。
2、妇科体检:B超(子宫)、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3、特殊检查:根据具体情况，如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科、血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。
五、体检安排组织由医院工会安排，具体体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。
六、体检经费1、新进人员上岗前体检费用由个人承担。
2、在职员工(包含合同制临聘人员)体检费用由医院解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，医院不予任何补助。
2七、体检报告1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。
受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、医院工会收到体检报告后，由医院根据体检情况进行登记、分类，建立职工健康档案，制订医院职工健康档案管理与使用制度。
3、对体检内容进行登记、分类后通知本人。
在体检登记、通知本人过程中，承检部门与医院工会应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
4、体检报告属医院所有，由医院防保科备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向防保科办理借还手续或复印。
八、有关要求1、医院职工体检必须在规定的时限内完成，限人数(B超)检查的项目，应服从医院的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行(体检结束之日起，20天内体检完毕)。
医院健康管理中心的人员配备与管理
医院健康管理中心的人员配备与管理在现代社会，随着人们对健康的关注和健康管理需求的增加，医院健康管理中心成为了一个重要的部门。
在医院健康管理中心中，人员的配备与管理对于保障服务质量和提高患者满意度至关重要。
本文将探讨医院健康管理中心的人员配备与管理的问题，旨在为医院提供一些有益的参考和建议。
一、人员配备医院健康管理中心的人员配备需要根据其职责和服务范围进行科学合理的规划。
一般而言，医院健康管理中心的人员职能可以分为以下几类：1. 医生：医生是医院健康管理中心的核心人员，他们负责进行健康评估、制定个体化健康管理计划以及为患者提供专业的健康指导和咨询服务。
医生需要具备扎实的医学知识和良好的沟通能力，能够与患者建立良好的医患关系，提供全面、准确的健康咨询。
2. 护士：护士是医院健康管理中心的重要支持人员，他们负责健康评估中的基础数据收集、健康风险评估以及健康管理计划的执行。
护士需要具备良好的护理技能和责任心，能够为患者提供安全、舒适的健康管理服务。
3. 营养师：营养师负责为患者提供膳食指导和营养咨询服务，帮助患者制定科学合理的饮食计划，促进健康饮食习惯的养成。
营养师需要具备专业的营养知识和良好的沟通能力，能够根据患者的具体情况提供个性化的膳食建议。
4. 心理咨询师：心理咨询师能够为患者提供心理支持和心理疏导服务，帮助患者解决心理问题，提高心理健康水平。
心理咨询师需要具备专业的心理学知识和咨询技巧，能够与患者建立信任关系，为他们提供温暖、关怀的服务。
5. 其他：根据医院健康管理中心的具体情况和服务需求，还可以配置其他人员，如健康教育师、康复师等，为患者提供更加全面的健康管理服务。
二、人员管理医院健康管理中心的人员管理对于保障服务质量和提高工作效率至关重要。
以下是一些人员管理的基本原则和方法：1. 招聘与培训：医院应根据岗位需求，制定明确的招聘标准，并通过面试、考核等方式选拔适合的人员。
同时，医院应为新员工提供系统的培训，包括岗位培训和技能培训，提高其专业素养和服务水平。
医院健康管理中心工作制度及流程
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人员健康管理制度
目的：建立规范的人员健康管理制度，以防止有传染病的人员接触药品。
范围：本制度适用于直接接触药品人员的健康管理。
责任：公司办公室对本制度实施负责。
内容：1、建立员工健康管理制度，保证直接接触药品的所有员工的健康状况符合规定的标准。
2、正常情况下的健康检查：2.1公司每年组织质量管理、收货与验收、养护、储存等直接接触药品的岗位人员进行一次健康检查；2.2体检机构应当为本地二级以上医疗机构或专业体检中心；2.3建立员工健康档案，档案保存五年备查。
3、健康检查内容：呼吸系统检查；肝功能检查；视力、辩色力、皮肤等其他必要检查。
4、健康标准：4.1与药品直接接触的岗位人员不得患有传染病及精神病，不得患有皮肤病及其它可能污染药品的疾病；4.2从事药品验收、养护的员工双眼矫正视力不得低于1.0，且无色盲。
5、健康检查不合格员工的处理：5.1健康检查不合格的员工，必须立即停止岗位工作，离岗治疗、休养。
康复后如要求上岗，须到指定的医院进行健康检查，合格后才能上岗；5.2发现患有精神病、传染病或者其它可能污染药品疾病的员工，应及时调离直接接触药品的岗位。
6、日常检查：6.1员工的健康档案要有员工上岗前体检及历年体检记录，以便及时检查，了解员工的健康变化情况；6.2质管部、储运部负责人应随时关注本部门员工的健康状况及精神状态，确保每一位直接接触药品的员工的健康状况符合标准要求；6.3员工若发现自己患病或健康状况异常时，应及时向部门负责人报告。
部门负责人应根据情况判断是否需要进行检查或离岗治疗。
7、发现问题处理：7.1发现员工患病时，应立即要求员工进行检查，或离岗治疗；7.2发现有员工患传染病时，应采取积极措施，对相关岗位的其它员工或可能感染的人群进行相关健康检查，并在潜伏期后再次检查，以防止传染病蔓延；7.3对传染病患者工作的岗位环境、设备、设施、用具等立即采取有效的消毒措施，并对人员、环境、设备、设施、用具等进行强化监控，以防止传染病蔓延。
医院健康教育管理制度范文（2篇）
医院健康教育管理制度范文为了提升海府地区人民群众健康素质，广泛开展全民健康教育，我院特制定健康教育工作制度如下:①在整体护理模式病房，增加护士与病人沟通交流的时间，对病人的心理与健康知识宣教融汇在每项护理服务中，把重点放在入院宣教、手术前后宣教、特殊用药检查前后宣教以及病情变化时和出院前的指导，对一般病人进行普通健康知识宣教。
②模式病房制定了标准教育计划，制作了健康知识宣传折页。
对每个病人除进行个体化口头健康知识宣教外，还延伸到资料的指导宣传。
③大力协助医院所辖的居委会，搞好社区健康教育工作。
尽量向各居委会提供健康教育宣传资料，协助办好社区健康教育宣传专栏。
④定期下各居委会对群众进行健康教育，卫生防病咨询和宣传，为社区健康教育骨干上培训课。
⑤客服中心每天对出院病人根据病情特点进行个体化宣教，使病人提高康复信心，减少顾虑，配合治疗，增强自理能力。
对轻病人与家属进行健康知识小讲座，例如术后饮食、活动，如何进行身体康复的各项活动等，每月1~____次。
⑥急诊观察室及门诊输液的病人，由护士每天发放一些常见疾病的预防保健知识宣传折页。
⑦每个病区设立一个资料架，放本科疾病相关知识及一般卫生保健知识资料，方便病人阅读，以弥补口头健康教育的不足。
⑧创新开办人口流动课堂、模式以大联合大宣传，深入细致、全面的工作格局为主，将健康快车开进海口各大中专院校、各辖区乡镇、村委会，服务各种年龄段的群众，内容以新婚期、孕产期、育儿期教育、青春期、更年期科普知识宣传为主。
⑨各类健教稿件必须立足于医学科学，做到科学、准确、真实。
⑩妥善保管妇幼保健宣传稿件并及时存档。
⑪各项健教活动均需作好活动记录。
⑫妥善保管健康教育设备，并定期检查设备性能，随时保持备用状态。
⑬完成以下健教工作内容:1.每季至少出一期妇幼保健宣传栏;2.利用“三八”妇女节、“六一”儿童节等妇女及儿童节日的机会，开展妇幼卫生讲课、咨询等活动。
⑭重点加强对孕产妇和儿童家长的健康教育，要求所辖范围孕产妇、儿童家长健康教育覆盖率达____%。
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中心医院员工健康管理制度
1 目的
规范实验室人员的健康监护工作，预防、控制实验室感染。
2、范围
适用于检验科实验室所有工作人员。
3、职责
检验科负责人负责实验室人员健康监护工作的组织实施。
4、制度要求
4.1实验室人员体检制度
4.1.1对新从事实验室技术人员必须进行上岗前体检，体检指标除常规项目外还应包括与准备从事工作有关的特异性抗原、抗体检测。
不符合岗位健康要求不得从事相关工作。
4.1.2 实验室技术人员要在身体状况良好的情况下从事相关工作，有发热、呼吸道感染、开放性损伤、怀孕等或因工作造成疲劳状态免疫受损及使用免疫抑制剂等情况时，需由实验室负责人同意调整工作岗位。
4.1.3 检验科负责人在批准外来学习、工作人员进入实验室前应了解其健康状况，必要时可先行安排进行临时性体检，档案保留。
4.2 实验室人员免疫预防制度
4.2.1实验室人员应根据岗位需要进行免疫接种和预防性服药，免疫接种时，应考虑适应症、禁忌症、过敏反应等情况并记入健康监护档案。
4.2.2 检验科应制定年度免疫接种计划，报主管领导批准后由检验科组织实施。
免疫接种情况应记入健康监护档案。
4.2.3 检验科实验室可根据工作开展情况对各类人员进行必要的临时性免疫接种和预防性服药，并记入健康监护档案。
4.2.4 对体检结果异常的人员应随时进行必要的免疫接种或采取其他预防手段，并记入健康监护档案。
4.2.5发生实验室意外事件或生物安全事故后应根据需要进行必要的应急免疫接种或预防性服药，并记入健康监护档案。
4.3 发生事故后的人员管理
4.3.1 发生实验室意外事件或一般生物安全事故后由
医务部/检验科确定相关人员救治、免疫接种和医学观察方案，发现异常，由医务部/人力资源部/检验科决定人员临时性或永久性调离岗位。
临时调离岗位的人员在重新上岗前必须进行体检，体检结果达到岗位健康要求后由医务部/检验科批准其上岗。
4.3.2 发生重大生物安全事故后由医务部/检验科制定并上报相关人员救治、免疫接种和医学观察方案，同时采取有效措施尽量控制人员感染范围，主管领导对方案进行审批。
医学观察发现异常，由医务部/人力资源部/检验科决定人员临时性或永久性调离岗位，临时调离岗位的人员在重新上岗前必须进行体检，体检结果达到岗位健康要求后由医务部/检验科主任批准其上岗。