企业预算管理手册
2024版企业预算管理操作手册

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方:XXX乙方:XXX2024版企业预算管理操作手册本合同目录一览1. 预算管理概述1.1 预算管理的定义1.2 预算管理的目的1.3 预算管理的范围2. 预算编制2.1 预算编制的原则2.2 预算编制的程序2.3 预算编制的周期3. 预算执行与控制3.1 预算执行的原则3.2 预算执行的程序3.3 预算控制的措施4. 预算调整4.1 预算调整的条件4.2 预算调整的程序4.3 预算调整的记录5. 预算分析与评价5.1 预算分析的方法5.2 预算评价的标准5.3 预算分析与评价的报告6. 预算管理的组织机构6.1 预算管理委员会的组织架构6.2 预算管理职能部门的职责6.3 预算管理人员的资格要求7. 预算管理的信息化系统7.1 信息化系统的要求7.2 信息化系统的使用与维护7.3 信息化系统的安全与保密8. 预算管理的培训与指导8.1 预算管理培训的内容8.2 预算管理培训的组织8.3 预算管理指导的提供9. 预算管理的监督与检查9.1 预算管理的监督机制9.2 预算管理的检查程序9.3 预算管理的违规处理10. 预算管理的合同管理10.1 合同管理的范围10.2 合同管理的程序10.3 合同管理的归档与保管11. 预算管理的财务管理11.1 财务管理的职责11.2 财务管理的程序11.3 财务管理的报表与分析12. 预算管理的绩效考核12.1 绩效考核的原则12.2 绩效考核的指标12.3 绩效考核的结果应用13. 预算管理的保密与信息安全13.1 保密的原则与要求13.2 信息安全的措施与责任13.3 保密与信息安全违规的处理14. 预算管理的法律风险与合规14.1 法律风险的识别与评估14.2 合规的要求与检查14.3 法律风险与合规的应对措施第一部分:合同如下:第一条预算管理概述1.1 预算管理的定义本合同中的预算管理是指对企业的财务资源进行有计划的分配和控制,以确保企业的经营活动能够按照既定的目标和计划进行,实现企业的战略目标。
企业内控手册之全面预算管理流程手册

企业内控手册之全面预算管理流程手册一、引言预算管理是企业内控的核心环节之一。
它不仅是为了引导企业管理者在资源分配上做出明智决策,还是为了管理者在业务计划和预测中树立目标和监控业务表现的重要手段。
本文档旨在向企业管理者和财务部门人员介绍全面预算管理流程,以及如何制定细致准确的预算计划,确保企业在经济压力和不断变化的市场环境下保持财务稳定。
二、全面预算管理流程2.1 制定预算计划首先,制定预算计划是全面预算管理流程的重要一环。
预算计划应该根据企业的战略目标、市场环境和业务需求精细制定,以及考虑到企业的经济实力和资金需求。
制定预算计划需要从企业过去的财务数据进行分析,包括销售收入、成本和费用支出等。
同时,还需要明确企业未来在收入和支出方面的目标。
这一过程需要参考多个来源,比如财务报表、市场报告、行业数据和竞争对手表现等。
在制定预算计划时,还应该考虑到可能出现的风险和机会,以及企业所面临的挑战。
2.2 审核和批准预算计划一旦制定好详细的预算计划,应该由财务部门的预算分析员对其进行审查。
审核环节对确保预算计划的准确性至关重要。
审查过程需要关注预算计划中的各项收入和支出,确保这些数据与预期一致,同时也需要确保预算计划的总体收支平衡,确保企业在预算内完成项目。
审查完成,需要将预算计划提交给管理层进行批准。
这样,管理层和各个部门都可以对预算计划进行评估和调整。
2.3 实施预算计划开始实施预算计划是整个预算管理流程的最重要一环。
这里需要财务部门和各个部门的合作以及对企业经营计划和预算计划的代码贯彻。
有必要注意的是,在实施预算计划之前,企业应该制定详细的任务清单并明确工作目标,以确保所有人都明确预算计划的实施方式。
在这一过程中,要严格执行预算计划,确保各项支出符合预算成本控制的要求。
在实施预算计划的过程中,需要不断地对计划数据进行监控,以确保公司能够按计划完成各项任务,并及时发现潜在的问题和风险。
2.4 监督和调整预算计划在实施过程中,要加强预算计划监控。
obp管理手册

obp管理手册摘要:1.OBP 管理手册概述2.OBP 管理手册的内容3.OBP 管理手册的应用4.OBP 管理手册的优点和局限性正文:1.OBP 管理手册概述OBP(Objectives, Budget, Personnel, Performance)管理手册是一种以目标、预算、人员和绩效为核心的企业管理工具,旨在帮助企业制定明确的目标,合理分配资源,提高工作效率,实现企业战略。
OBP 管理手册为企业提供了一个全面、系统的管理框架,有助于企业实现可持续发展。
2.OBP 管理手册的内容(1)目标:明确企业的长期和短期目标,确保目标具有可衡量性、可实现性和相关性。
目标应与企业战略和市场需求相一致,以提高企业的竞争力。
(2)预算:根据企业目标,合理分配资源,制定详细的预算计划。
预算应包括收入、支出、资产和负债等方面的信息,以确保企业财务状况的健康。
(3)人员:分析企业现有的人力资源,评估其能力、技能和素质,根据企业目标和预算,制定人力资源计划。
人员计划应包括招聘、培训、激励和评估等方面的措施,以提高员工的工作效率和满意度。
(4)绩效:通过设定绩效指标和关键绩效指标(KPI),衡量企业目标的实现程度。
绩效评估应关注结果和过程,鼓励员工持续改进,提高企业整体绩效。
3.OBP 管理手册的应用企业可以根据自身的实际情况,灵活运用OBP 管理手册。
在实际操作中,企业可以按照以下步骤进行:(1)召开企业管理层会议,讨论企业目标、预算、人员和绩效等方面的问题。
(2)根据讨论结果,制定详细的OBP 管理手册,明确各部门和员工的职责和任务。
(3)将OBP 管理手册下发至各部门和员工,进行培训和讲解,确保全体员工了解并认同手册的内容。
(4)各部门和员工根据OBP 管理手册,制定具体的工作计划和执行方案,确保企业目标的实现。
(5)定期进行绩效评估,根据评估结果,调整企业目标、预算和人员配置,以提高企业整体绩效。
4.OBP 管理手册的优点和局限性优点:(1)全面性:OBP 管理手册涵盖了企业经营管理的各个方面,有助于企业实现全面管理。
预算管理一体化会计核算操作手册
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预算管理一体化会计核算操作手册1. 引言预算管理是企业管理的重要组成部分,它涉及到企业的决策、控制、评价等方方面面。
作为财务管理的核心工具之一,预算管理需要与会计核算紧密结合,以实现预算与实际的对比分析和绩效评估。
本操作手册旨在帮助企业建立预算管理与会计核算的一体化体系,提高预算管理和会计核算的效率和准确性。
2. 预算管理的基本概念和原则- 预算管理的概念:预算管理是一种通过制定预算、实施控制和评价绩效的管理方法,旨在实现企业的战略目标。
- 预算管理的原则:清晰性、可比性、可控性、可调整性、动态性和绩效导向性。
3. 预算管理与会计核算的对接- 预算编制与会计核算的对接:预算编制需要参考历史数据和实际情况,以确保预算的合理性和可行性,并与会计核算进行对账。
- 预算执行与会计核算的对接:预算执行过程中需要及时通报会计部门,以提供实际数据用于会计核算。
- 预算分析与会计核算的对接:通过对预算与实际的对比分析,可以评估企业的绩效并及时调整预算。
4. 预算管理与会计核算的流程- 预算编制流程:明确预算编制的责任部门和时间节点,确定预算编制的方法和技巧,制定预算编制模板。
- 预算执行流程:建立一个完善的预算执行体系,确保预算的正确执行,并及时记录和汇总实际数据。
- 预算分析流程:通过设定合适的预算分析指标和方法,从不同角度对预算与实际进行对比分析,找出差异原因,并采取相应措施。
5. 预算管理与会计核算的工具和技术- 预算编制工具:利用电子表格软件或预算管理软件编制预算,确保预算的准确性和完整性。
- 预算执行工具:建立预算执行系统,及时收集、汇总和分析实际数据,以实现预算控制。
- 预算分析技术:采用比较分析、趋势分析、成本控制分析等方法,对预算与实际进行全面分析,为决策提供依据。
6. 预算管理与会计核算的问题与解决方案- 预算编制问题:预算编制过程中可能存在主观性、不准确性等问题,建立预算编制的规范流程和标准化模板可以解决这些问题。
2018集团公司全面预算管理操作实施手册 2018集团公司全面预算管理操作实施手册
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2018集团公司全面预算管理操作实施手册第一章战略规划、全面预算与绩效管理的关系 (4)第一节战略规划、全面预算与绩效管理关系图 (4)第二节全面预算的概念、目的及作用 (6)第三节全面预算的组成部分 (8)第二章全面预算管理体系的组织架构与职责分工 (9)第一节组织架构的总体设置与机构定位 (9)第二节决策机构 (10)第三节常设管理机构 (13)第四节执行机构 (17)第三章全面预算管理流程操作说明 (28)第一节战略目标确定 (28)第二节预算启动 (32)第三节预算编制 (37)第四节预算协调、审批与下达 (53)第五节预算执行控制 (58)第六节预算执行评估 (65)第七节预算调整(此处内容待定或取消,仅供张老师参考) (71)第八节预算管理体系的调整与更新 (76)第四章集团与子公司经营计划 (80)第一节经营计划的概念 (80)第二节集团年度经营计划 (82)第三节子公司年度经营计划 (86)第五章全面预算编制与执行评估管理体系 (88)第一节建立全面预算评估管理体系的意义 (88)第二节预算管理考核方法建议(请张老师根据实际情况来写) (89)第六章全面预算管理季度滚动预算体系 (97)第一节预算滚动概述 (97)第二节季度滚动预算管理体系内容 (99)第七章全面预算管理沟通计划 (100)第一节沟通计划概述 (100)第二节预算管理沟通计划内容 (102)第一章战略规划、全面预算与绩效管理的关系第一节战略规划、全面预算与绩效管理关系图战略规划、全面预算与绩效管理的关系可以用以下的模型进行表述:图一:战略规划、全面预算与绩效管理的关系模型图一的战略规划、全面预算与绩效管理的关系模型主要由以下几个部分组成:1.集团首先应具备明确的战略规划,即集团发展战略与年度战略行动计划;2.根据战略规划,业务部门与产业子公司编制各自的年度经营计划,经营计划中至少应该涵盖战略要求、资源投入、业务活动安排等多方面内容,这一切都有助于生成集团关键绩效指标和部门非财务类的关键绩效指标;3.根据年度经营计划,各业务部门编制收入预算、成本费用预算和投资预算,管理与业务支持部门编制费用预算,产业子公司编制收入预算、成本预算以及权限内投资预算,同时生成各部门财务类关键绩效指标。
预算管理制度手册
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预算管理制度手册第一章总则第一条为了加强企业财务管理和预算编制,规范预算执行和控制,保证企业发展战略顺利实施,提高企业财务管理水平,制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各级各部门的预算编制、执行、控制,包括财务预算、生产预算、销售预算、人力资源预算等各项预算。
第三条公司各级管理人员及员工必须严格执行本制度,确保预算编制的科学性、公正性、合理性和及时性。
第二章预算编制第四条公司各级各部门预算编制均由部门经理牵头,邀请相关部门负责人及管理人员共同参与编制工作。
编制工作应当按照公司的发展战略和制定的经营目标,综合考虑市场需求、竞争情况、资源配置等因素进行细致规划。
第五条预算编制应当充分考虑市场变化、经济周期、政策法规等因素,并且采用比较基期方法、弹性预算方法等灵活工具进行分析和预测。
第六条预算编制时,各部门应当根据自身的实际情况,合理分析成本构成,设定合理的成本标准,并且考虑到通货膨胀、汇率波动、技术变革等因素的影响。
第七条预算编制应当注重科学性和准确性,不得虚报或压减预算数额,确保编制结果符合公司整体经营发展规划和战略目标的要求。
第三章预算审批第八条预算编制完成后,各级各部门应当及时提交至财务部门进行审批。
第九条财务部门应当根据公司整体财务状况和战略目标,对各项预算进行审核,并报公司领导班子审批。
第十条公司领导班子对各项预算应当进行综合评估,并且根据公司的实际情况进行适当调整和优化。
第四章预算执行第十一条各部门经理应当认真组织预算的执行工作,及时向员工宣传预算目标和要求,并且分解预算责任到相关岗位,明确责任人及责任主体。
第十二条预算执行期间,各部门应当根据实际情况及时对比预算执行情况和预算指标,及时发现偏差,并及时采取调整措施。
第十三条预算执行过程中,各部门应当认真贯彻公司整体经营理念,充分发挥员工的主观能动性,增强预算执行的自觉性和主动性。
第五章预算控制第十四条财务部门应当建立健全预算控制制度,及时掌握各项预算执行情况,发现偏差,制定及时的控制措施。
全面预算手册
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2 -
1 预算编制 3 套表管理 5 预算控制规则
目录
CONTENTS
2 表单设计
4 业务规则定义
6 预算调整
全面预算手册
全面预算
全面预算手册
预算编制
1.预算编制:2023年12月预算2024年1月生活费2000元 预算执行:24年1月15号,实际花 费生活费1500元 预算控制:1月15号,1500元 控制花费情况 预算调整:1月20号,花费 2000元,申请500元,2000-2500 预算分析:1月31号,正好花费2500元
2.全面预算概述 全面预算产品能够满足企业集团管控的应用要求,提供了完善的企业预 算体系解决方案,为企业提供了从预算目标下达直到下级预算填报、预算数据上报和批复 、数据多版本管理、预算调整、执行监控和预算多维分析的完整的预算管理解决方案
集团管控:上级下发到下级,下级填报,填报完成上报
全面预算手册
预算体系:集团-分子公司-部门
全面预算手册
2.FIND函数
执行表从固定表取数:预算编制-表单保存-上填数据-上报-预算审批-任务管理-关联执行 表-执行取数规则(开启全表保存计算)-日常执行-表单计算
全面预算手册
全面预算手册
全面预算手册
预算编制和日常执行的区别
全面预算手册
全面预算手册
左边是取数方,右边是数据来源方 *业务规则:左侧FIND是取数方(执行表),右侧FIND是数据来源房(固定表)
预算目标下达:上级给下级规定预算,按照预算分
配金额;
数据多版本管理:预算上报后进行预算审批,审批后调整形成版本V1.0、
V2.0
预算调整:最初预算填报完成审批后,根据实际情况需要调整; 后,根据最初指定预算执行,在执行过程中进行监控
企业资金预算管理操作手册
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是否足够
指标
作,小组成员是 –关键业绩指标
–措施/项目的优先排序
跨部门的
• 事业部制定相应的人 • 对于不能达到总部要求的
力资源发展计划
目标,事业部进行详细讨
• 事业部的财务经理审 论,和总部一起检验评估
阅业务计划,以保证 假设的准确性
符合集团目标并格式 • 事业部反复修改计划直至
一致
达成一致
• 总部提供必要协助参 • 评估各主要岗位关键业绩
• 市场变化快,难
以制订固定的行 动方案
• 管理人员技能不
完善,难以制定 有效的行动方案
• 行动方案的效果
难以量化,不能 与业务目标有机 联系
• 业务目标的随意性难以真正
激励管理人员发挥潜力
• 行动方案制定也是一个反复
的过程,跟随市场变化而完 善
• 业务计划的制定是最好的培
训课程,通过质询,高层管 理人员帮助下层管理人员逐 步提高技能,增进实际业绩
资金预算 • 总部批准事业部业务目标、行动方案与资金预算 评估考核及修改计划
9
Konka group Co.,Ltd R2000-6-25
典型的业务计划和资金预算流程应包括五个步骤
十月
总部下达初步的期 望经营目标
十月–十一月
事业部制定业务 计划和预算
十一月
十二月
汇总/质询/修正事业 总部批准事业部 季度/年度经营业绩 部业务计划和预算 业务计划和预算 考核及年度计划修订
动方案,在执行过程中修正、改善
2
Konka group Co.,Ltd R2000-6-25
优秀业绩公司的业务计划和预算流程均遵循一些
基本的原则
它是...
预算管理制度及手册
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预算管理制度及手册一、引言预算管理是企业管理中非常重要的一环,通过预算管理可以有效地控制成本、优化资源配置、提高生产效率以及实现企业的战略目标。
因此,建立完善的预算管理制度及手册对于企业的持续发展至关重要。
本预算管理制度及手册旨在规范企业的预算编制、执行、监控和评估等各个环节,确保预算的科学性、合理性和准确性,提高企业的管理水平和经济效益。
二、预算管理的基本原则1. 整体性原则:企业预算管理必须贯穿于整个企业的管理体系中,与企业的战略目标、经营计划和绩效考核相结合,做到全面统一。
2. 确定性原则:企业预算必须基于客观事实和科学数据进行编制,确保预算的准确性和可靠性。
3. 灵活性原则:企业预算必须具有一定的灵活性和适应性,能够根据外部环境和内部需求进行调整和优化。
4. 可比性原则:企业预算必须具有可比性,即不同时间段和不同部门之间的预算可以相互比较和对比。
5. 可控性原则:企业预算必须具有可控性,可以对预算执行情况进行监控和评估,及时发现问题并进行调整。
三、预算管理的主要内容1. 预算编制(1)确定预算编制的时间表和流程,明确各个部门和岗位的责任和权限。
(2)制定预算编制的指导意见和原则,明确预算编制的依据和方法。
(3)收集、整理和分析相关数据,确定各项预算指标和目标。
(4)根据企业的战略目标和经营计划,编制各项预算,包括财务预算、经营预算和投资预算等。
2. 预算执行(1)将编制好的预算下达到各个部门和岗位,明确预算的执行责任和监督机制。
(2)建立预算执行的激励和约束机制,确保预算执行的及时和有效。
(3)定期对预算执行情况进行核查和分析,及时发现偏差和问题并进行调整。
3. 预算监控(1)建立预算监控的制度和流程,明确监控的指标和方法。
(2)建立预算监控的报告制度,及时将监控结果反馈给相关部门和管理人员。
(3)根据监控结果,及时对偏差和问题进行分析和研究,制定相应的对策和措施。
4. 预算评估(1)建立预算评估的标准和方法,对各项预算指标进行定期评估和分析。
全面预算管理指导手册
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在编制预算的过程中以公司各部门的各种计划为基础。 预算是工作计划的量化体现,同时也促进工作计划目标明确并且相互衔接。
➢预算管理不只是专业职能部门的职责
全面预算是一种公司整体规划和动态控制的管理方法,是对公司整体经营活动的一 系列量化的计划安排;
➢全面预算管理的过程就是企业目标分解、实施、控制和实现的过程。
现金流量表
资产负债表 2016年12月31日
财务报表反映企业活动
财务报表
资产负债表
损益表
财务状况
• 资产 • 负债 • 所有者权益
经营成果
• 收入 • 成本费用 • 利润
现金流量表
现金流量
• 现金流入 • 现金流出
资产负债表
流动资产
资
长期投资
产
固定资产
其他资产
流动负债
债
权
长期负债
人
所有者权益 (净资产)
绩效与薪酬
执行与分析
预算执行 预算控制 经营分析 预算责任报告 …….
1.2.1 全面预算管理是上承战略下接绩效的重要管理工具
1.2.2 全面预算管理的框架体系
1.3 全面预算管理的作用
具体化 数量化 明晰化
1.3.1 全面预算管理作用的三个层次
1.4.1 全面预算管理的主要内容
1.4.2 企业预算的内容和分类
制。
手滚动预算工作。
确定预算 适用于预算期稳定的预算指标编制。 合理使用此方法,可以减少预算编制工作 量。
概率预算 适用于预算期变化大的预算指标的编 运用加权平均方法计算期望值。 制,也适合长期预算的编制。
2.3.3 预算的编制方式
2.3.4 预算的编制程序
预算管理部标准化手册
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预算管理标准化手册年月目录第一章总则 (1)第一节目的 (1)第二节适用范围 (1)第二章管理机构及职责 (1)第一节预算领导小组成员及职责 (1)第二节投标预算管理成员及职责 (1)第三节现场预算管理成员及职责.................................................................. - 2 - 第四节费用核算组成员及职责...................................................................... - 2 - 第三章投标预算管理........................................................................................... - 2 - 第一节投标测价............................................................................................ - 2 - 第二节目标成本............................................................................................ - 5 - 第三节经济评价............................................................................................ - 5 - 第四章现场预算管理........................................................................................... - 5 - 第一节招标预算管理.................................................................................... - 5 - 第二节现场预算管控 .................................................................................. - 9 - 第五章费用核算管理........................................................................................... - 18 - 第一节资金预算管理.................................................................................. - 18 - 第二节阿米巴管理...................................................................................... - 20 - 第三节绩效考核.......................................................................................... - 29 - 第六章附表. (33)第七章附则 (33)第一章总则第一节目的为了进一步加强事业部预算工作的管理,规范预算管理工作制度及工作流程,做到有计划、有组织、有目的地进行预算的编制、复核、分析等工作,通过合理确定及有效控制预算准确率,提高事业部的收益,根据公司的实际情况拟定本手册。
预算管控系统操作手册

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7
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4
文档分类: 保密
预算管控系统简介
维度展现形式
在所有预算表单中均会出现上述11个维度,维度可在视点,页面或者表单的行列中出现。 在预算管控系统中用户可进行多维度的预算编制、查看及分析。
表单文件夹: 表单存放的位置
视点:每个放入视点的维度只能有唯一的、事先确定的值,且视点栏一般会被隐 藏。
页面:在页面中
12
文档分类: 保密
说明
打开浏览器,在网址栏输入 测试环境网址 http://128.9.100.121:190 00/workspace/index.jsp
1 输入用户名、密码
2 点击“登录”,登录系统
图例
1 2
备注说明: 用户名为姓名拼音(全拼) 初始密码为12345 首次登录后,请及时修改密码
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公司预算管理制度手册
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第一章总则第一条为了规范公司预算管理,加强内部控制,防范经营风险,提高公司管理水平,实现公司战略目标和经营目标,特制定本手册。
第二条本手册适用于公司各部门及下属子公司(以下简称“预算单位”)。
第三条预算管理是公司为实现战略规划和经营目标,对一定期间的经营活动、投资活动、财务活动等通过预算的形式进行合理的规划、预测,并以预算为依据,对预算执行过程和结果进行控制、调整、分析、考核的管理活动。
第二章预算管理原则第四条预算管理应遵循以下原则:(一)预算服从战略原则:预算编制应与公司战略目标相一致,确保预算的执行有利于实现公司战略目标。
(二)全面预算原则:预算应覆盖公司各项经营活动、投资活动和财务活动,实现全方位、全过程控制。
(三)权责明晰原则:明确各部门、各岗位在预算管理中的职责,确保预算管理的有效实施。
(四)积极稳健原则:在预算编制和执行过程中,充分考虑市场变化和经营风险,确保公司财务状况稳健。
第三章预算管理组织体系第五条公司设立预算管理委员会,负责审议预算管理制度、年度预算草案、制定实现预算目标的重要措施等。
第六条预算管理委员会下设预算办公室,负责组织协调和落实预算管理的具体业务。
第七条各预算单位应设立预算管理小组,负责编制、执行、分析和考核本单位预算。
第四章预算编制第八条预算编制应遵循以下程序:(一)预算编制部门根据公司战略目标和年度经营计划,提出预算编制建议。
(二)预算管理委员会审议预算编制建议,形成年度预算草案。
(三)预算办公室组织各预算单位对年度预算草案进行讨论、修改和完善。
(四)预算管理委员会审议并批准年度预算草案。
第五章预算执行与控制第九条各预算单位应按照批准的预算执行,确保预算目标的实现。
第十条预算执行过程中,如遇特殊情况需要调整预算,应按照以下程序进行:(一)预算调整部门提出预算调整建议。
(二)预算管理委员会审议预算调整建议,形成预算调整方案。
(三)预算办公室组织各预算单位对预算调整方案进行讨论、修改和完善。
企业预算管理制度手册
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企业预算管理制度手册第一章总则一、为了规范企业财务管理,合理分配资源,确保企业发展稳健,特制定本预算管理制度。
二、本制度适用于本企业全体员工。
三、企业财务预算管理制度是企业在保持稳健财务基础上,对企业各项经营计划或调整措施进行综合分析和计划的组织、决策和监督机制。
第二章预算编制一、预算编制周期为每年度年初,财务部门牵头,各部门协作编制。
二、各部门应根据企业年度经营计划,结合市场环境和企业实际情况,认真制定合理的预算,并及时提交至财务部门三、预算编制应考虑经营成本、资金投入和收益预期,确保预算的合理性和可行性。
四、财务部门对各部门的预算进行综合分析审定,形成企业整体预算。
第三章预算执行一、各部门应按照预算执行计划,严格执行预算,不得超支或私自调整预算。
二、对于预算执行不达标的情况,财务部门应及时通报相关责任人,并追究责任。
三、各部门应根据实际情况及时调整预算执行方案,并进行预算决策调整。
四、财务部门对各部门的预算执行情况进行定期检查和审计,及时发现问题并提出整改意见。
第四章预算监控一、财务部门要建立健全的预算监控机制,及时掌握企业各项收支情况。
二、对于预算执行超支或低于预期收入的情况,财务部门应及时进行分析、研究,并提出预算调整建议。
三、企业领导班子要定期召开会议,对企业财务预算执行情况进行评估,并提出意见和建议。
四、财务部门要与业务部门建立良好的沟通和协作机制,确保财务预算管理制度的有效实施。
第五章预算报告一、财务部门应及时编制企业年度财务预算报告,并提交给企业领导层及相关部门。
二、预算报告应包括企业年度实际执行情况、预算完成情况分析、问题反馈及调整方案等内容。
三、企业领导层要认真审阅预算报告,并提出建设性意见和建议。
四、财务部门要将预算报告作为企业经营管理的重要依据,指导各部门开展工作。
第六章附则一、企业预算管理制度的修订及解释权归企业总经理办公会制。
二、本制度自颁布之日起实施,如有异议,请提出合理建议。
预算工作手册
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预算工作手册在管理财务方面,预算是一个非常重要的工具。
它可以帮助企业合理分配资源,控制成本,提高效率,最大限度地实现利润。
因此,制定一个有效的预算工作手册对企业来说至关重要。
本文将介绍预算工作手册的编制过程和内容要点,帮助企业建立一个完善的预算管理体系。
1. 预算的定义和重要性首先,预算是指企业在一定时期内计划收入和支出的一种财务计划。
它可以帮助企业合理安排资金使用,控制成本,提高效率,实现利润最大化。
预算对企业的经营管理具有重要的指导作用,可以帮助企业更好地应对市场变化,提高竞争力。
2. 预算编制的流程预算编制是一个系统性的工作,包括以下几个步骤:(1)确定编制预算的时间范围:通常企业会制定年度预算,有些企业还会制定季度预算或月度预算。
(2)收集相关信息:包括历史数据、市场趋势、经济环境等,以便为预算编制提供依据。
(3)制定预算目标:根据企业的发展战略和经营目标,确定预算的总体目标和具体指标。
(4)编制预算计划:包括收入预算、成本预算、费用预算、资金预算等,要求各部门根据自己的工作计划编制预算。
(5)预算审核和批准:由企业领导层对编制的预算进行审核和批准,确保预算的合理性和可行性。
(6)实施和监控:预算编制完成后,需要对预算的执行情况进行监控和调整,确保预算的有效实施。
3. 预算工作手册的内容要点预算工作手册是规范预算管理工作的重要文件,它应包括以下内容要点:(1)预算编制的基本原则和流程:明确预算编制的基本原则,规范预算编制的流程,确保预算编制的科学性和合理性。
(2)预算编制的责任和权限:明确各部门在预算编制过程中的责任和权限,确保预算编制的顺利进行。
(3)预算编制的指导思想和方法:介绍预算编制的指导思想和方法,包括历史数据分析、趋势预测、成本控制等,帮助各部门正确理解和掌握预算编制的方法。
(4)预算编制的具体要求和标准:明确各部门在编制预算时的具体要求和标准,包括预算指标的设定、预算计划的制定、预算报表的编制等。
企业财务成本控制及预算编制手册
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企业财务成本控制及预算编制手册第一章财务成本控制概述 (2)1.1 财务成本控制的意义与目的 (3)1.1.1 提高企业经济效益 (3)1.1.2 优化资源配置 (3)1.1.3 保障企业可持续发展 (3)1.1.4 提升企业核心竞争力 (3)1.2 财务成本控制的原则与方法 (3)1.2.1 财务成本控制的原则 (3)1.2.2 财务成本控制的方法 (4)第二章成本控制基础理论 (4)2.1 成本的概念与分类 (4)2.2 成本控制的基本原理 (5)2.3 成本控制的技术与方法 (5)第三章成本核算与分析 (6)3.1 成本核算的基本方法 (6)3.1.1 直接成本法 (6)3.1.2 间接成本分配法 (6)3.1.3 活动基础成本法 (6)3.1.4 目标成本法 (6)3.2 成本核算流程 (7)3.2.1 确定成本核算对象 (7)3.2.2 收集成本数据 (7)3.2.3 计算成本 (7)3.2.4 分析成本差异 (7)3.2.5 编制成本报表 (7)3.3 成本分析的方法与应用 (7)3.3.1 成本结构分析 (7)3.3.2 成本变动分析 (7)3.3.3 成本效益分析 (7)3.3.4 成本预测 (7)3.3.5 成本改进 (8)第四章直接成本控制 (8)4.1 直接材料成本控制 (8)4.2 直接人工成本控制 (8)4.3 直接费用成本控制 (9)第五章间接成本控制 (9)5.1 间接材料成本控制 (9)5.2 间接人工成本控制 (9)5.3 间接费用成本控制 (10)第六章财务成本控制工具 (10)6.1 预算控制 (10)6.2 标准成本控制 (11)6.3 实际成本控制 (11)第七章预算编制概述 (12)7.1 预算编制的意义与作用 (12)7.2 预算编制的原则与方法 (12)第八章销售预算编制 (13)8.1 销售收入预算 (13)8.2 销售成本预算 (14)8.3 销售费用预算 (14)第九章生产预算编制 (14)9.1 生产量预算 (14)9.1.1 编制背景 (14)9.1.2 编制方法 (14)9.1.3 编制内容 (15)9.2 生产成本预算 (15)9.2.1 编制背景 (15)9.2.2 编制方法 (15)9.2.3 编制内容 (15)9.3 生产费用预算 (15)9.3.1 编制背景 (16)9.3.2 编制方法 (16)9.3.3 编制内容 (16)第十章采购预算编制 (16)10.1 原材料采购预算 (16)10.2 采购成本预算 (16)10.3 采购费用预算 (17)第十一章人力资源预算编制 (17)11.1 人力资源需求预算 (17)11.1.1 预测方法 (17)11.1.2 预测内容 (17)11.2 人力资源成本预算 (18)11.2.1 成本构成 (18)11.2.2 预测方法 (18)11.3 人力资源费用预算 (18)11.3.1 费用构成 (18)11.3.2 预测方法 (19)第十二章财务预算编制与控制 (19)12.1 资金预算编制 (19)12.2 财务预算控制 (19)12.3 预算执行与调整 (20)第一章财务成本控制概述1.1 财务成本控制的意义与目的财务成本控制作为企业经营管理的重要组成部分,对企业的发展具有深远的影响。
{企业管理手册}x电信企业全面预算编制手册全面预算编制指标解释doc109页
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obp管理手册
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obp管理手册摘要:1.OBP 管理手册概述2.OBP 管理手册的内容3.OBP 管理手册的作用4.如何使用OBP 管理手册5.OBP 管理手册的优点和局限性正文:1.OBP 管理手册概述OBP 管理手册,全称为“Objectives, Budget, Performance 管理手册”,是一种以目标、预算和绩效为核心的企业管理工具。
该手册旨在帮助企业制定明确的目标,合理分配资源,提高工作效率,并通过持续监控和调整,以实现企业战略目标。
2.OBP 管理手册的内容OBP 管理手册主要包括以下几个部分:(1) 目标管理:明确企业的长期战略目标和短期业务目标,并将其分解为可操作的工作目标。
(2) 预算管理:根据企业目标和战略,编制年度预算,合理分配资源,确保各项业务得到有效支持。
(3) 绩效管理:通过设定绩效指标,对企业各部门和员工的工作进行量化评估,以实现目标的达成。
3.OBP 管理手册的作用OBP 管理手册对企业的作用主要体现在以下几个方面:(1) 提高管理效率:通过明确的目标和预算,帮助企业更好地组织和协调资源,提高管理效率。
(2) 促进团队协作:通过目标和绩效管理,鼓励各部门和员工之间的协作,共同实现企业战略目标。
(3) 优化资源配置:根据目标和预算,合理分配资源,提高资源利用效率。
(4) 持续改进:通过持续监控和调整,发现问题,采取措施,实现企业管理的持续改进。
4.如何使用OBP 管理手册(1) 制定明确的目标:根据企业战略,制定具体、可衡量的目标,并将其分解为短期和长期的业务目标。
(2) 编制预算:根据目标和战略,编制年度预算,确保资源的合理分配和有效利用。
(3) 设定绩效指标:根据目标和预算,设定绩效指标,对员工工作进行量化评估。
(4) 监控和调整:定期监控目标完成情况,分析存在的问题,采取措施进行调整,以实现目标的达成。
5.OBP 管理手册的优点和局限性优点:(1) 明确目标,提高管理效率。
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企业预算管理手册——体系建立和全程实战2011年01月08-09日上海2011年01月08-09日深圳【主办单位】百乔罗管理咨询(上海)有限公司【培训对象】企业董事长、总经理、企业负责预算编制、控制的相关人员、企业经营管理层、中层管理人员、企业财务人员、财务经理、财务总监等【证书颁发】颁发《“全面预算管理与绩效控制”高级研修班结业证书》【授课方式】内容讲述、案例分析、游戏互动、讨论点评、情景演练【收费标准】2800元/人(含中餐,指定培训教材, 税费,专家演讲费,证书费、上下午茶点等)【咨询报名】闫老师【温馨提示】本课程可为企业提供上门内训服务,欢迎来电咨询!;您是否正为以下事情烦恼:1、如何在事前和事中及时掌控下属部门和下属子公司的各项信息,而不仅仅是事后分析控制?2、如何测算和确定公司未来一年的各项经营管理目标并落实到各部门直至各岗位?3、各部门如何围绕经营管理目标制定各项年度、季度、月度工作计划?4、在企业资金有限的情况下,如何安排和平衡各项日常经营管理与投资活动对资金的需求,控制企业风险?5、如何监控公司层面和各部门层面年度目标的实现并进行分析预警,而不是仅仅为了年终奖惩?6、如何设定成本费用控制目标并进行有效控制?7、如何建立多维度的关键业绩指标并进行监控?8、如何以预算为基础实施有效的授权,提升企业管理效率?课程目标:全面预算管理实施步骤、项目范围、参与角色预算具体编制如经营预算、资本预算、财务预算等编制,预算的执行及差异分析学会战略全面预算管理项目实施中如何避免常见陷阱,如何作好解决方案学习大型国际企业预算管理与控制的经验课程主要内容:一、什么是全面预算管理1、预算,您的直觉是什么?2、什么是预算?3、什么是预算管理4、什么是全面预算管理如何理解全方位?如何理解全过程?如何理解全员?5、全面预算管理不同于传统计划管理6、全面预算管理不同于传统财务预算7、全面预算管理不同于经济责任承包二、为什么要开展全面预算管理1、众多优秀企业的管理实践2、国家有关部门的强力推荐3、全面预算管理的自身价值战略目标落地化经济活动目标化管理方式精细化经营活动受控化资金控制提前化绩效管理依据化成本控制约束化4、中国企业预算管理现状对预算管理的认识误区加强预算管理的紧迫性三、企业如何搭建全面预算管理体系1、从“过程”上看全面预算管理体系——全面预算管理五大过程2、从“内容”上看全面预算管理体系——全面预算管理的四大内容经营预算的主要内容资本预算的主要内容资金预算的主要内容财务预算的主要内容3、从“时间”上看全面预算管理体系——全面预算管理的四大层次年度预算的功能和流程季度预算的功能和流程月度预算的功能和流程周计划的功能和流程4、从“组织”上看全面预算管理体系——全面预算的四级组织四、如何确定预算目标1、企业年度目标确定的“理念转换”2、企业应确定哪些年度目标——年度目标体系财务与非财务思维平衡积分卡的思维——国际企业的运用改进的平衡积分卡思维——本土企业的实践3、如何测算和确定年度目标年度目标测算思路三年历史数据分析经营性质类目标测算管理性质类目标测算非量化的重要管理工作确定如何召开战略研讨会4、年度目标的分解年度目标的横向分解年度目标的纵向分解某集团年度目标分解示例5、各部门KPI表格的设计6、员工PBC的设计五、如何编制预算1.预算编制内容体系2.预算编制起点的选择3.预算的编制方法介绍4.三级预算编制表格体系(某集团预算编制表格体系示例)5.经营预算的编制销售预算的编制生产预算的编制采购预算的编制成本预算的编制日常费用的预算编制固定费用的预算编制变动费用的预算编制项目费用的预算编制6.资本预算的编制7.资金预算的编制和平衡8.预算中的信息传递六、如何进行预算执行控制1.预算执行控制的责任划分2.建立预算执行台账3.严格预算外的控制流程和权限4.严格资金支付控制5.绩效分析与经营预警控制6.如何召开经营分析会7.绩效沟通与管理改进8.预算追加9.预算调整10.绩效考核如何和薪酬体系对接七、成功推行全面预算管理的关键要素1.正视预算环境,合理选择预算模式2.明确预算主题,逐步发挥预算功能3.牢记战略导向,促使目标落地4.塑造预算文化,全员参与预算5.健全预算体系,保障预算有效实施6.健全预算体系,保障预算有效实施7.借助预算信息化,提高预算管理的效率8.坚定信念,强力推行,经受时间的炼狱专家讲师团:上海班讲师:杨立国杨立国,国际注册咨询师(CMC),中国注册会计师(CPA),工程师,工商管理硕士(MBA).实战派财务和管理专家。
清华大学、复旦大学、华中科技大学等高校EMBA班和财务总监班特聘讲师。
十年央企(特大型航空制造企业)从业经历,从车间技术员做起历任技术主管、企管处长、副总经理等职,负责过技术、生产、企管、财务等多个领域的工作,熟悉企业的整体运作。
期间,组织和参与了公司发展战略规划、结构调整、并购重组、质量技术攻关、财务系统变革等多项重要工作,为提升企业整体管理水平和竞争能力做出了较大贡献。
八年管理咨询从业经历,曾承担上海视野经济研究所副所长、咨询总监,现为上海视野知成企业管理咨询公司总经理。
曾担任中国商飞、中国航天科技四川研究院、中国航空工业洪都集团、开滦集团、东风本田、潍柴动力、湘潭电机、许继电气、金堆城钼业、东贝集团、淄矿集团等多个中央企业、上市公司和大型企业集团的高级财务和管理顾问,尤其以集团管控、财务战略、全面预算管理、内部控制、成本管理等见长。
依靠先进的理念和丰富的企业管理实战经验,从企业家决策视角出发,为企业提供务实的咨询方案,并通过系统的培训辅导企业实施,促使方案有效落地。
其还在在复旦大学管理学院、清华大学深圳研究生院、华中科技大学管理学院、东方视野远程培训中心等机构多次发表演讲,收到学员的普遍欢迎。
授课风格与特点:工程师背景,授课逻辑思维清晰十年央企技术、管理、财务工作经验,授课务实,生动八年管理咨询经历,领导过多个咨询项目,案例丰富,实战性强不乏战略高度,却又简明易懂视角独特,生动活泼所获荣誉:2006年荣获“中国有影响力的500名管理咨询专家”国家人事部管理咨询师水平考试《财务管理咨询》参编人员“2005年度中国企业管理咨询精品案例”—全面预算管理案例主编人员学术著作:在《上海企业》、《中国总会计师》等核心期刊上发表了多篇文章核心课程:《总经理的财务管理》《非财务经理人的财务管理》《财务管理提升企业价值》《优秀财务总监的财务创新》《财务战略与现金流管理》《集团财务管控》《全面预算管理与绩效控制》《全面成本控制三大视角十一大环节》《财务报表阅读与财务分析》《内部控制体系建设》《财务风险管理与控制》服务过的咨询与培训客户代表有:●中国商飞公司●中国航天科技集团四川航天技术研究院●中国航空工业集团洪都航空股份公司●中国兵器工业集团江麓科技集团公司●中国印钞造币总公司南昌印钞有限公司●中国联通湖南公司●开滦集团●东风本田●潍柴动力●许继集团●淄矿集团●安徽交通投资集团●安徽能源集团●金堆成钼业集团●山东省盐业总公司●湘潭电机●骆驼股份●东贝集团●三环集团●泰地控股集团●湖南云锦集团●复旦大学财务总监班●清华大学深圳EMBA班●中南财经大学浙江EMBA班●华中科技大学财务总监班●安徽省国资委●湖南省国资委●山东省国资委●山西省国资委●湖北省国资委●四川省企业家协会●湖北省企业家协会●湖北省总会计师协会●浙江省总会计师协会●北京东方视野远程培训中心●湖北职业经理人培训中心●……深圳班讲师:曾国庆美国特许财务管理师高级会计师皇家大学工商管理硕士企业家赢利型财务管理推广第一人先后受训于加拿大皇家大学工商管理硕士、香港国际商学院财务管理、上海复旦大学财务总监高级研修班,同时服务于中国IT知名企业、东莞民营50强之一的高科技企业。
曾老师结合多年学习和工作实践,总结出企业资金管控C2C模式、业绩三环论与12345业绩管控模式、企业盈利金三角、企业发展空间论、成本倍减6R模型、账款品质管控三道防火墙、存货656管控模型……等一套有效的运营管控工具;并提炼出简明易懂的管理理念,如销售至上、收款第一的账款控制理念;库存就是负债、呆滞就是损失库存管理理念,从而帮助企业形成的健康良性控制文化。
曾老师先后帮助60多家企业改变理财观念,健全理财系统,企业盈利总体提升50%以上、同时利润品质得到显著改善。
培训专长> 如何掌握合理避税的技巧> 如何有效控制企业现金流> 如何运用财务管理全面提高经营竞争力> 如何根据财务信息优化经营决策> 如何对企业运作成本进行有效控制曾国庆的培训客户技嘉科技、华硕电脑、金河田实业、梦怡养生、美的家电、格兰仕、中域连锁、家乐福、裕源鞋厂、友邦保险、平安保险、富士康科技、好孩子连锁、南京博胜、上海鸿亁、杭州希普、宁波恒创、沈阳志宇、青岛康博……等上百家企业专著:《搞懂财务增利润》《现金流与营运资本管控》《全面预算与成本倍减之道》。