离职员工面谈表
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表日期：____________员工信息：姓名：____________部门：____________岗位：____________入职日期：____________离职日期：____________离职原因：请员工简要描述离职原因：_______________________________________________________离职面谈内容：1. 员工对公司的整体印象如何？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 2. 员工对工作环境和氛围的评价如何？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 3. 员工对上级的领导方式和沟通方式是否满意？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________4. 员工对同事之间的合作和团队氛围是否满意？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 5. 员工认为公司在员工发展和培训方面做得如何？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 6. 员工是否有提前向上级或人力资源部门提出过离职意向？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 7. 员工对公司离职流程和福利待遇的了解情况如何？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 8. 员工是否有任何对公司的建议或意见？_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ 总结：请对员工离职面谈的总体情况进行总结，包括员工的离职原因、对公司的评价以及是否有建议或意见等。
员工离职面谈表(1)
面谈日期：年月日
员工姓名
部门
职务
入职日期
离职
申请日期
希望
离职日期
离职类型
□主动离职 □主动离ห้องสมุดไป่ตู้ □自离 □其它（ ）
离职原因
□ 薪资福利 □ 事业发展机会 □ 创业
□ 继续深造 □ 工作压力 □ 家庭责任
□ 与上司、同事关系 □ 身体健康 □ 其它
详细说明：
离职去向
行业/单位
薪资福利
员工自述
对公司评价
对团队评价
建议意见
个人要求
离职评估
员工优势
离职损失
过去表现
□优秀 □良好 □一般 □普通
面谈总结
面谈人：
日期： 年 月 日
注：以上信息不对外公开，本单位承诺保密。
员工离职面谈表
姓 名
部门
岗位
目前
工作
你的工作职责包括哪些内容？
你认为目前担任的工作对你是否
合适？工作量是否恰当？
在你执行工作时，你曾感到什么困难？
工作
希望
你认为你比较适合哪些方面的工作？
你不适合哪些方面的工作？
其中最适合你的工作是什么？
你对你现在的工作有什么希望？
薪资
及职位
你认为你的工作报酬是否合理？
说明：1、该表适用于专业人员提出离职申请后，由人力资源部统一组织与员工进行离职面谈记录；
2、面谈时间原则上不得少于30分钟，人力资源部主持面谈人员应注意记录面谈要点；
3、离职面谈内容不限于以上问ห้องสมุดไป่ตู้。
职位是否合理？
理由何在？你希望应该如何？
教育训练
这些年你是否参加过公司内部或外部举办的训练？
曾参加什么训练？
你希望接受什么项目的培训？你对培训的意见如何？
工作分配
你认为你的部门当中工作分配是否合理？
什么地方急待改进？
工作目标
你的工作目标是什么？
这个目标你已做到了什么程度？
离职原因
是什么原因促使你离开振铭？
你为何不尝试在公司其它部门寻求工作职位？
流动方向
你已被何家公司同意录用？
如果在本行业继续工作，你会选择哪家公司？
你将会在何地方或何类型公司进行应聘？
工作构想
在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：
其它
我们真诚地想让您留下来，您觉得振铭应给与您什么样的条件您才会考虑？
面谈总结
离职员工签名
面谈人签名
员工离职面谈表(完整版)
□回家结婚
□因目前的工作无法照料家人
□亲人病重须回家
□继续学习深造
□想自己创业当老板
□试用期内不合格
□其他原因，具体是：
对公司建议与意见：
离职员工意见：
是否愿意与公司保持联系：□同意 联系方式□不同意
面谈结果：
员工不满意因素：□工作环境 □工作本身 □工作报酬 □管理模式
具体原因说明：
人力资源部面谈人： 日期：
员工离职面谈表
姓 名：部 门：职 位：
入职日期：离职日期：直接上级：
离职原因：（在□内打√）
□公司地理位置较偏，上下班交通不便利
□在部门内ห้องสมุดไป่ตู้系紧张，同事关系复杂
□公司整体工作氛围很压抑，不喜欢目前的工作氛围
□目前公司的发展空间太小，自己的能力得不到发挥，看不到前景
□工作压力太大，加班强度太大，工作节奏紧张
□目前职位与自己的职业生涯规划不符，想换行业或者平台
□工资太低，觉得自己的劳动投入与回报不成比例
□部门内部分工不平，工资奖金分配不合理，自己受到的对待不公平
□公司福利不满意、不公平
□公司缺乏竞争激励机制，对公司未来发展没有信心
□与直接上司的工作不融洽，很难认同和适应上司的管理方式
□公司或部门管理流程混乱，管理模式不够科学、合理
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表日期：______________________员工姓名：______________________离职原因：______________________1. 工作满意度调查a. 对工作内容的满意程度：______________________b. 对工作环境的满意程度：______________________c. 对上级领导的满意程度：______________________d. 对同事关系的满意程度：______________________e. 对薪资福利的满意程度：______________________2. 离职决策因素a. 职业发展机会有限：______________________b. 薪资福利不满足期望：______________________c. 工作压力过大：______________________d. 不满意的工作环境：______________________e. 个人原因（家庭、健康等）：______________________3. 离职后展望a. 是否已找到新工作：______________________b. 新工作的薪资福利待遇：______________________c. 对新工作的期望：______________________d. 对公司的建议和改进意见：______________________4. 公司离职手续a. 是否已提交离职申请：______________________b. 是否已交接工作：______________________c. 是否已归还公司财产：______________________d. 是否已办理离职手续（社保、公积金等）：______________________ 备注：_________________________________________________________面谈人：______________________签字：______________________。
离职面谈表汇总
10.工作量情况
2.其他原因
3.您认为公司哪些方面需要加以改善（可选多项）
□公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 □工作环境及设施
□教育培训与发展机会 □团队合作精神 □员工发展机会 □工资与福利
□其他（请手写）：
4.是什么促使您当初选择加入本公司。
5.在您做出离职决定时，您发现公司在哪些方面与您的想象和期望差距较大。
□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力
□工作环境及设施□员机会□团队合作精神
其他:
3．是什么促使你当初选择加入本公司
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大
5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面
6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么
离职人员姓名
所在部门
担任职位
入职时间
最后工作日
年 月 日
面谈者
聘用类别
□重新聘用 □第一次聘用
离职类别
□合同期满 □自愿离职 □非自愿离职
离职原因
很不理想1←分值→5很理想
1
2
3
4
5
1.公司原因
1.薪酬水平
2.薪酬公平度
3.福利水平
4.工作环境
5.发展机会与空间
6.培训与成长
7.与上司关系
8.与同事关系
6.您最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面。
7.您所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？
8.您认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才。
9.您愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由。
员工离职面谈表
员工离职面谈表
员工离职面谈表
员工信息：
姓名：
职位：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职面谈内容：
1. 离职原因
请员工简要说明离职原因。
例如，个人发展、薪资待遇、工作环境等。
2. 工作满意度
请员工评价对公司的整体满意度以及工作环境、领导力、同事关系、职业发展等方面的满意度。
3. 员工离职意见和建议
请员工提供对公司的离职意见和建议，以便我们改进。
4. 离职手续
请员工确认是否已完成离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。
5. 离职后事宜
请员工提供联系方式，以便我们与员工保持联系，并了解员工在离职后的工作情况。
6. 公司福利和离职补偿
请员工确认是否了解公司福利和离职补偿政策，并提供任何相关问题或疑虑。
7. 个人信息保护
请员工确认公司将保护其个人信息的安全和机密，并不会将其个人信息透露给任何第三方。
8. 公司反馈
请员工了解公司对其离职的反馈，包括工作表现、贡献和发展机会等方面。
9. 离职证明
请员工确认是否需要离职证明，并提供相关联系信息以便我们发送离职证明。
感谢您参与离职面谈。
我们将认真对待您的反馈和建议，并希望能改进我们的工作环境和离职流程，以提供更好的员工体验。
如有任何其他问题，请随时与我们联系。
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工信息：
姓名：XXX
部门：XXX
职位：XXX
离职日期：XXX
离职原因：
请员工简要说明离职原因：
员工离职原因总结：
根据员工的离职原因说明，总结如下：
离职面谈内容：
1. 入职情况回顾：
- 员工入职日期：
- 员工入职培训情况：
- 员工工作表现评价：
2. 离职原因探讨：
- 员工离职原因说明：
- 是否有其他解决办法尝试过：
- 公司是否有失职责任：
- 员工对公司的不满点：
3. 离职后续处理：
- 员工离职手续是否已办理完毕：
- 公司财产是否已归还：
- 公司资料是否已交接：
- 公司账号是否已注销：
4. 离职反馈：
- 员工对公司的建议和意见：
- 对公司文化、管理、福利等方面的评价：
- 员工是否愿意参加离职调查：
5. 离职后交流：
- 公司对员工离职的处理意见：
- 公司是否愿意提供离职证明：
- 公司是否愿意提供离职推荐信：
备注：
- 面谈人员：
- 面谈日期：
- 面谈地点：
- 其他备注事项：
以上为员工离职面谈记录表，供参考使用。
在进行离职面谈时，应根据实际情况进行相应的调整和补充。
员工离职面谈表
原 □不满意公司的政策和措施
□产品质பைடு நூலகம்太严格
职最主要的原因 因 □其他，请说明
（请在恰当处画
“√”）， 并
□找到更好的企业工作 □自己经营生意
□家庭原因
□回校深造
加以说明
□转换行业
□个人身体健康因素 □交通不便，离住处远
外部原因 □其他，请说明
1.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大？
2.您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你最后想对你直接上级说些什么？你对你 的部长有何评价？
3.你觉得公司哪些方面做得比较好，哪些方面是需要改善的？
备注承诺
以上调查内容属保密资料，一律不允许对外公开，公司特此申明，并在此承诺！谢谢！
离职员工签名
离职面谈人签名
离职分析
采取措施
***********有限公司
编号：
员工离职面谈表
离职人姓名
工号
所在部门
职位
入职日期
离职日期
离职类别
□自愿 □非自愿
面谈者
面谈地点
面谈起止时间
□工资低 □工作环境
□工作时间
□福利
内 □加班
□没有事业发展机会 □无晋升机会 □领导分工不公正
部 □工作量太大，压力大
□同事关系不融洽 □与领导关系不和谐
1．请指出你离
员工离职面谈表
姓名员工工号职位工作部门入职日期离职日期级别☐经理及以上服务时间☐不足两个月☐领班、主任☐不足一年工资及福利职业机会个人原因☐基本工资☐升职机会☐健康问题☐住宿☐饮食☐工作性质/范围☐职业前景/丰富☐家庭原因☐继续学习/停止工作☐其它收入☐转到其它行业☐自己创业监督管理工作环境其它☐与直接主管的关系☐缺乏工作满意感☐q ☐与管理层的关系☐与同事的关系☐得不到直接主管的认可和欣赏☐得不到管理层的认可和欣赏☐糟糕的工作环境☐工作压力/压抑感请在最能表达您的意见的方框内划”√”同意趋向同意趋向不同意不同意不知道培训与发展 / 事业进步1.员工的晋升合理公平, 其基础是个人能力而非他人偏私. ☐☐☐☐☐2.我接受了足够的培训来完成我的准备工作. ☐☐☐☐☐3.我相信在本公司有良好的职业发展机会. ☐☐☐☐☐工资及福利待遇4.据我了解, 本酒店的工资福利待遇同其它酒店相比大致相同或更高☐☐☐☐☐5.同本酒店相同级别及类似工作的员工相比, 我认为我的工资及福利待遇是合理的.☐☐☐☐☐工作条件6.我工作区域的外在物质条件是良好的. ☐☐☐☐☐7.总体来说, 宿舍、更衣室的条件是好的. ☐☐☐☐☐8.总体来说, 员工餐厅的就餐环境及食品质量是良好的. ☐☐☐☐☐工作组织及工作效率9.有太多重复性的工作及劳动. ☐☐☐☐☐10.官僚作风严重影响了我的工作效率. ☐☐☐☐☐11.我有必要的设备及资源去有效地进行工作. ☐☐☐☐☐12.工作的优先重要性及目标变化得如此之快, 给我的工作的完成带来了困难.☐☐☐☐☐员工的授权及参与13.我被鼓励独立作出决定而不必向主管确认核实. ☐☐☐☐☐14.管理者相信我这个级别员工的判断力. ☐☐☐☐☐15.管理人员能够聆听所有级别员工的意见. ☐☐☐☐☐16.我信任管理层所说的话. ☐☐☐☐☐沟通交流17.多数情况下, 在本酒店内发表意见是安全的. ☐☐☐☐☐18.我的同事相互配合完成工作. ☐☐☐☐☐19.本部门与其它部门之间有良好的合作. ☐☐☐☐☐请在最能表达您的意见的方框内划”√”同意趋向同意趋向不同意不同意不知道监督管理20.我认为我的工作表现得到了公正地评价. ☐☐☐☐☐21.对于我完成得很好的工作, 主管会给予认可. ☐☐☐☐☐22.我的主管让我觉得自己是有价值, 被欣赏的. ☐☐☐☐☐23.我的主管为我扫除任何障碍以便我能更好地服务客人. ☐☐☐☐☐品牌的认知及形象24.我愿意推荐兰赫美特作为一个值得为其工作的好公司. ☐☐☐☐☐25.如果有机会，我会重新考虑回到本公司. ☐☐☐☐☐其它26.工作压力太大. ☐☐☐☐☐27.私人生活的时间太少. ☐☐☐☐☐28.员工业余活动不丰富. ☐☐☐☐☐面谈人 : 日期 :。
员工离职面谈记录表范本
员工离职面谈记录表范本员工离职面谈记录表范本
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
1. 个人原因：
2. 职业发展：
3. 薪资待遇：
4. 工作环境：
5. 其他原因：
离职过程：
1. 是否提前通知离职：
2. 是否完成离职手续：
3. 是否交接工作：
4. 是否参加离职面谈：
离职面谈内容：
1. 对公司的总体评价：
2. 对上级的评价：
3. 对同事的评价：
4. 对工作环境的评价：
5. 对离职流程的评价：
6. 对离职后的期望：
离职反馈：
1. 公司在员工离职方面的不足之处：
2. 公司在员工离职方面的改进建议：
备注：
1. 其他需要记录的信息：
2. 面谈人员：
3. 面谈日期：
以上是员工离职面谈记录表的范本，用于记录员工离职的相关信息和面谈内容。
请根据实际情况填写相应的内容，并在离职面谈过程中尽量保持客观和公正的
态度。
离职面谈表(标准模版)
姓名
部门
岗位/职位
进入公司时间
谈 话 记 录
人 力 资 源 部 谈 话 记 录谈话时间：来自谈话地点：谈话人：
谈话内容：
1．工作表现情况如何? □很好 □好 □一般 □差
2．在公司的职业或技能发展如何?□很好 □好 □一般 □差
3．公司薪酬待遇情况如何? □很好 □好 □一般 □差
4．员工之间的合作如何? □很好 □好 □一般 □差
5．你是否愿意到调岗？ □是 □否
6．你对自己所从事的工作岗位有哪些看法?
7．你对本部门的员工管理有哪些看法?
8．请说出你心中真实的意见或对公司各方面经营管理的建议。
9．面谈结果及处理建议：
□继续在本部门工作。
□同意更换工作环境。
□同意辞职。
□其他
常务总裁审批
签 名：
员工离职面谈记录表
员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表姓名：___________ 日期：___________部门：___________ 职位：___________离职原因：___________离职日期：___________面谈记录：1. 离职原因：a. 个人原因：_____________________________________________________b. 职业发展：_____________________________________________________c. 薪资福利：_____________________________________________________d. 工作环境：_____________________________________________________e. 其他原因：_____________________________________________________2. 离职感受：a. 对公司文化的评价：_____________________________________________b. 对工作内容的评价：_____________________________________________c. 对团队合作的评价：_____________________________________________d. 对上级领导的评价：_____________________________________________e. 对同事关系的评价：_____________________________________________3. 离职交接事项：a. 未完成工作的交接情况：_________________________________________b. 资料和文件的交接情况：_________________________________________c. 工具和设备的交接情况：_________________________________________d. 离职手续的办理情况：___________________________________________e. 其他需要注意的事项：___________________________________________4. 对公司的建议和意见：a. 对公司管理的建议：_____________________________________________b. 对福利待遇的建议：_____________________________________________c. 对工作环境的建议：_____________________________________________d. 对团队合作的建议：_____________________________________________e. 其他建议和意见：_____________________________________________面谈人：___________ 职位：___________备注：___________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________ ____。
员工离职面谈记录表
5.你在现有职位上遇到的最大的挑战是什么？
6.你认为你所在部门的士气怎样，可以通过哪些方面来提高士气？
7.你认为工作条件怎样？（例如：工作时间、工作环境等）
8.你对公司福利满意吗？
9.你认为是否及时向你传达了公司相关政策和流程？如果没有，为什么？
10.是否重新考虑离职问题？
员工离职面谈记录表
姓名
部门
职务学历专业 Nhomakorabea入职时间
担任最后职务时间
申请离职时间
离职原因
1.公司原因
□A.薪资低□B.福利不够□C.工作环境
□D.不满意公司的政策和措施□E.没有事业发展机会 □F.缺少培训和机会
□G.工作量太少和太枯燥□H.工作量太大□I.同事关系不融洽
□J.与上司关系不融洽
2.外部原因
□K.找到更好的工作□L.自己经营生意□M.家庭原因
□N.回校深造□O.健康原因□P.转换行业
3.其他原因
□Q.试用期内辞职□R.主动辞职□S.公司辞退
面谈内容记录
面谈人：
面谈备选问题
1.你从事的工作和你预期的一样吗？如果不同，有什么区别？
2.你认为你的职位是否符合你的现有技能？如果没有，请举例。
3.你认为你现在的职位有没有发展空间？如果没有，那么是什么阻碍了发展？
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
□解决其它问题(可以描述)： 员工（签字） 日期 注：以上调查内容属保密资料，一律不对外公开 面谈人（签字） 日期
□员工发展与晋升机会□工资与福利 □团队合作精神 □其他
1.您对公司其他方面的建议，或认为公司在其他哪些方面应作出改变？ 2.是什么促使您当初选择公司？ 3.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大？ 4.您最喜欢公司的哪些方面？ 5.您最不喜欢公司的哪些发面？ 6.您觉得您的领导管理、统筹、协调、沟通等能力如何？有什么期望或者建议？ 7.在您所在的工作岗位上，您面临的最大的困难和挑战是什么？ 8.您是否愿意谈谈您的去向，是什么吸引您加入他们？ 9.您是否愿意在今后条件成熟的时候再返回公司？ 若能挽留，需要我们帮你解决什么问题？ 解决问题 □增加薪酬 □调整工作部门 □调整工作岗位
深造
□不满公司的政策和
制度
□工作环境不佳 □工作时间加班
升机会 味
□缺少培训与教育 □缺少发展与晋 □觉得工作枯燥乏
机会
□与上司产生矛盾 □与同事关系不融洽 □住所迁往别处 □其他 离职去向： □公司制度与文化 你认为公司在哪些方面需要加以 □工作环境及设施 改善（可选择多项） □教育培训与发展机会 □部门之间沟通 □上层管理能力 □直接领导能力 □员工关怀 □其他 □其他
员工离职面谈表
姓名 工号 部门 岗位 年龄 性别 入社日期 面谈日期
离职类别
□自动离职 公司原因
பைடு நூலகம்
□解聘/开除 工作原因 □工作不能胜任 个人原因
□工资待遇低 离职原因（可
选择多项）
□福利待遇差
□工作中无法提升自己 □找到更好的工作 □自行创业 □工作任务过于繁重 □转换行业 □贡献得不到肯定 □身体健康原因 □家庭原因 □须停职学习/