浅谈节超电量奖罚措施 刘瑞杰
节能减排奖惩制度(2篇)
节能减排奖惩制度为真正做到合理利用能源，降低能源消耗，提高公司经济效益，根据实际情况，特制定我公司节能减排奖惩制度如下：一、奖励1、2、对在节能减排工作中做出成绩的单位和个人予以奖励。
对节能减排工作提出合理化建议的，根据建议采纳后的经济效益，按有关规定予以奖励。
二、惩罚1、员工休息室、办公室的照明灯，每盏瓦数不准超过100瓦，超过规定功率，每盏罚款____元。
2、杜绝长明灯，必须人走关灯，发现长明灯，每盏罚相应负责人100元。
3、未经上级批准使用的电器设备，一经发现按每千瓦____元处罚相关人员，并没收用电器具，经批准使用的电热器经发现在非规定时间使用的，按同等情况处理。
4、工程部收到有跑、冒、滴、漏现象的请修单必须及时处理，如发现未及时维修的，每次对相关责任人罚款____元。
5、对电力、油料等能源管理不善，造成损失或失窃，根据情节轻重给予罚款____元。
6、发现有故意损坏，更改能源计量器具的，给予相关人员____元罚款，造成计量失准的，给予____元罚款。
7、故意错报、漏报能源计量数据的给予相关责任人____元罚款，给公司造成损失的，给予重罚。
节能减排奖惩制度（2）是指针对节能减排行为，建立一套奖励和惩罚的机制，以激励和引导个人、企业和社会各界积极参与节能减排工作，促进可持续发展。
通过对节能减排行为的奖励和惩罚，可以推动社会经济的转型升级，促进绿色发展。
具体的节能减排奖惩制度可以包括以下方面：1. 奖励机制：对于在节能减排方面取得显著成绩的个人、企业和组织，给予奖励，如财务奖励、税收优惠、荣誉称号等。
同时，可以设立节能减排创新奖、绿色技术创新奖等，鼓励技术和创新的发展。
2. 惩罚机制：对于不达标的企业和个人，依法进行处罚，如罚款、停产整顿、行政处罚等。
同时，可以通过建立社会信用体系，将节能减排表现纳入考核指标，对不达标的企业进行约束和限制。
3. 激励措施：通过能源、水资源等价格调控，实现价格倒挂和梯度制度，鼓励节约使用。
电力计量的抄核收精益化管理措施刘瑞芬
电力计量的抄核收精益化管理措施刘瑞芬发布时间：2021-05-20T11:21:37.907Z 来源：《基层建设》2021年第2期作者：刘瑞芬王金兰[导读] 摘要：目前我国的供电企业的电费回收，一般是经过抄、核、收三个环节，这三个环节管理是基层电力企业的一项重要工作，是电费回收的关键工作。
泉州供电服务有限公司福建泉州 362805 摘要：目前我国的供电企业的电费回收，一般是经过抄、核、收三个环节，这三个环节管理是基层电力企业的一项重要工作，是电费回收的关键工作。
然而随着人们对电的需求不断增大，对于基层的电力企业的电费回收成为了电力企业经营的关注问题。
因此，在经济快速发展的时代，探索合适电力企业的电费回收方式，有利于基层电力企业的电费回收，促进电力企业的和谐、健康发展。
关键词：电力计量；抄核收；精益化；管理措施 1我国电力企业抄核收工作发展简介对于现如今的电力企业而言，抄核收工作存在很多不足之处，对于工作人员而言，电量实际抄写工作、后期电费核算工作、整体回收都需要强调一整套的精益化，工作人员需要不断优化现有的解决方案，这样才能够保证根本工作的稳定开展。
及时核算电费、实现有效回收，这样才能够促进整个行业的稳定发展。
整个抄核收工作主要分为抄表工作、核算收益、计量收益三个主要部分，如果其中任何一个环节出现失误都会导致整个行业巨大的经济损失。
现如今抄核收工作不当已经成为影响整个行业发展的重要原因。
以下将对三个环节中存在的不足之处进行简单介绍。
抄表技术落后是一种非常普遍的现象，现如今我国大部分地区的电表仍然相对陈旧，没有定期更换智能电表，这会增加抄表的不稳定性，大大增加了数据遗失的风险问题，很多工作人员操作失误会导致违规操作，这些都会导致抄表工作实行不准确，为后续的工作增加了许多的困难。
实际电费核算工作也是整个环节中非常重要的一项，如果核算工作缺少专人进行管控，这样会大大增加电费的核算失误，严重者甚至会造成用户与供电公司的基本经济矛盾。
能耗双控考核奖罚管理制度
能耗双控考核奖罚管理制度一、目的为积极响应国家节能减排政策，提高能源利用效率，降低生产成本，同时激励员工积极参与节能减排活动，特制定本能耗双控考核奖罚管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及所有生产、运营环节。
三、能耗双控目标1. 明确年度能耗总量控制目标。
2. 明确单位产品能耗控制目标。
四、组织机构1. 成立能耗双控管理小组，负责制度的实施、监督和考核。
2. 管理小组下设能耗监测、数据分析、奖罚执行等职能小组。
五、考核指标1. 能耗总量：年度能耗总量与目标值的对比。
2. 单耗指标：单位产品能耗与目标值的对比。
六、考核方式1. 定期考核：每季度对能耗数据进行统计和分析。
2. 随机抽查：不定期对生产现场的能耗使用情况进行抽查。
七、奖罚措施1. 奖励：- 对于连续两个季度能耗低于目标值的部门或个人，给予一定的物质奖励。
- 对于提出节能减排有效建议并被采纳的员工，给予奖励。
2. 惩罚：- 对于超过能耗目标值的部门或个人，根据超出比例进行罚款。
- 对于故意浪费能源或违反节能规定的员工，根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、考核结果应用1. 考核结果作为员工绩效评估的一部分。
2. 对于节能减排表现突出的团队或个人，优先考虑晋升和奖励。
九、监督与执行1. 能耗双控管理小组负责监督本制度的执行情况。
2. 对于考核过程中的争议，由管理小组进行复核并作出最终决定。
十、附则1. 本制度自发布之日起生效，由能耗双控管理小组负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
3. 本制度定期进行评估和修订，以适应公司节能减排工作的实际需要。
酒店节能奖罚制度
酒店节能奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在提高酒店能源使用效率，降低运营成本，保护环境，通过奖罚机制激励员工参与节能减排。
2. 本制度适用于酒店全体员工，包括管理层及基层员工。
二、节能目标
1. 制定年度节能目标，包括但不限于电、水、燃气等能源消耗的减少比例。
2. 目标应具体、可量化，并与员工绩效考核挂钩。
三、奖励机制
1. 对于在节能活动中表现突出的个人或团队，给予物质奖励或职位晋升机会。
2. 对于提出有效节能建议并被采纳的员工，给予一定的奖励。
3. 定期评选“节能之星”，对节能减排有显著贡献的员工进行表彰。
四、惩罚机制
1. 对于违反节能操作规程，造成能源浪费的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或记过处分。
2. 对于管理不善导致能源浪费的部门负责人，采取相应的管理责任追究。
五、节能措施
1. 严格执行节能操作规程，如关闭不必要的灯光、合理设置空调温度等。
2. 推广使用节能设备和材料，如LED灯具、节水器具等。
3. 加强员工节能培训，提高节能意识。
六、监督检查
1. 设立节能监督小组，负责日常节能措施的监督检查。
2. 定期对能源使用情况进行统计分析，及时发现问题并采取措施。
七、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由酒店管理层负责解释。
2. 对本制度的修改和完善，应根据实际情况和员工反馈进行。
请根据酒店的具体情况和员工的实际表现，适时调整奖罚标准和节能措施，确保制度的有效性和公平性。
平凉电厂抢发电量奖惩规定及保障措施(修订)
平凉电厂2010年抢发电量奖惩规定及保障措施截至2010年2月底我厂机组利用小时数落后统调平均利用小时数89小时。
由于一季度为火电机组高发期，但我厂的落后局面未得到改观。
为此各部门必须齐心协力抢发电量，在燃煤供应缓解和机组安全稳定、设备健康运行的基础上，要深入加强与两级调度的沟通，把抢发电量和赶超统调平均利用小时数作为一项长期的重点工作。
一、奖惩规定：(1) 运行部每月以调度下达的计划发电量为基础，分解至每日，作为日电量考核基准；日电量以调度当日下达负荷曲线为准，日负荷曲线高于日电量基准时，值长要积极采取措施，检查分析设备运行状况，及时组织消除设备缺陷，确保日发电量不低于调度下达的日负荷曲线。
日负荷曲线低于日电量基准时，值长要积极与调度协调，争取机组负荷率达到日电量考核基准平均值，同时汇报部门主任和营销部主任，多方协调，努力提高机组负荷。
当日发电量大于日负荷曲线时，每多发一万度电，奖励运行部10元；当日发电量小于日负荷曲线时，若无客观原因少发电量，当日考核运行部100元；(2)当月若无内部因素而未完成调度下达的计划发电量，考核营销部200元。
(3)当月若因燃煤库存量而影响月计划发电量，考核燃供部200元。
(4)输煤系统堵煤结块或煤质在短时间内大幅波动而影响日发电量，每次考核燃料部100元。
(5)对影响机组负荷的缺陷未及时发现，每次考核运行部200元。
(6)对影响机组负荷的缺陷未及时处理，每次考核检修部200元。
二、保障措施：(1)在燃煤供应矛盾缓解的情况下，要确保煤场库存高于警戒线，避免调度限制负荷。
(2)在用电需求短时下降的情况下，要力保机组运行避免调停，确保较大的开机方式。
(3)加强配煤惨烧确保煤质稳定，加强设备管理和系统调节维护，避免机组出力受限。
(4)加强日负荷落实工作，除两级调度特别强调要求外，每日负荷必须按调度下达负荷指令的上限（+3%）运行。
策划部2010-3-6。
节能奖惩制度
节能奖惩制度
是指通过奖励节能行为和惩罚能源浪费行为，来鼓励和推动节能减排的措施。
此制度分为两个方面，即奖励和惩罚。
奖励方面，可以采取以下措施：
1. 提供财政补贴或税收优惠，鼓励企业和个人采用节能设备、使用节能产品等。
2. 设立节能奖金或节能奖项，对在节能领域有杰出贡献的个人或单位进行评选和表彰。
3. 给予节能技术创新的单位专利权优先审查，加快新技术的推广应用。
惩罚方面，可以采取以下措施：
1. 设立浪费能源的行为罚款，对那些能源使用效率低下、浪费能源的企业进行处罚。
2. 建立能源消耗指标，对超过指标的单位采取限制开展业务、降低产能等限制性措施。
3. 加大对违反节能法规和政策的行为的处罚力度，对违规者处以罚款或取消相关资质等严厉惩罚。
通过节能奖惩制度，可以激励企业和个人主动采取节能措施，积极参与节能减排，促进能源的有效利用以及环境的改善。
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火力发电厂精细化管理指标奖惩办法
？？发电有限公司生产指标奖惩管理办法一．发电量（一）指标定额：结合公司年计划发电量，以计划营销部每月计划发电量为准（二）完成计划发电量,月奖金定额30000元；（三）超额（未完成）计划发电量,每多发（少发）100万kW.h，奖励（考核）200元；（四）部门分配比例按照下表：（计划营销部负责统计考核）二、厂用电率：（一）指标定额：以计划营销部每月计划厂用电率为准（二）完成计划厂用电率，月奖金定额20000元；（三）降低（超出）计划厂用电率，每降低（超出）0.1%，奖励（考核）5000元；（四）部门分配比例按照下表：（计划营销部负责统计考核）三、飞灰可燃物（一）指标定额：8%（二）完成指标月奖金定额5000元/台炉。
（三）未完成定额指标不奖励，每增加0.1%考核500元。
（四）部门分配比例按照下表：（生产技术部负责统计考核）四、补水率（一）指标定额：1.5%（二）完成指标月奖金定额2000元/台炉。
（三）未完成定额指标不奖励，每增加0.1%考核200元。
（四）部门分配比例按照下表：（生产技术部负责统计考核）五、真空度（一）、各季按下列指标考核，在受奖指标区限以上得奖，在规定指标区限以下考核，在两区限之间不奖不罚。
（二）完成指标月奖金定额2000元/台机组，每高于受奖指标0.1%，奖励500元。
（三）未完成定额指标不奖励，每低于规定指标0.1%考核500元。
（四）部门分配比例按照下表：（生产技术部负责统计考核）六、真空严密性（一）每月由运行按规定做真空严密性试验 ,试验期间真空每分钟下降0.2kPa及以下，按每台每月给予奖励：1000元/台次。
（二）机组严密性试验在0.4kPa以上，按每台每月考核： 1000元/台次。
（三）部门分配比例按照下表：（生产技术部负责统计考核）七、二氧化硫排放绩效（一）、指标定额：2.0g/kwh（二）完成指标月奖金定额10000元（二）超出标准则不受奖。
（四）部门分配比例按照下表：（生产技术部负责统计考核）八、入厂煤与入炉煤热值差（一）≤502焦耳/克(以低位发热量计)（二）完成指标月奖金定额10000元。
2024年多发抢发电量措施和奖惩办法
2024年，我国抢劫案件大幅增加，为了有效应对这一问题，政府采取了一系列措施来提高警察部门和社会各界对抢劫犯罪的打击力度。
同时，政府也制定了一系列的奖惩办法，以引导社会各界积极参与打击抢劫犯罪。
以下是2024年多发抢劫案件的抢发电量措施和奖惩办法。
措施一：增加警力和加强巡逻为了加强对抢劫案件的打击，政府增加了警力，并加强了对抢劫案件的巡逻力度。
警察部门增加了警力配备，并提高了巡逻频率，特别是在高风险地区或犯罪多发地区，增加了警力投入，提高了巡逻覆盖率。
措施二：改进信息系统和技术手段政府改进了警务信息系统和技术手段，提高了犯罪侦查和打击能力。
警察部门引入了先进的信息系统和技术手段，如视频监控、人脸识别等，以提高案件破案率和打击效果。
措施三：加强社区警务和宣传教育为了增加社区民众对抢劫案件的防范意识和参与度，政府加强了社区警务和宣传教育。
警察部门加强了社区巡逻和警力配备，提高了社区警务覆盖率。
同时，政府还开展了广泛宣传教育活动，提高了居民的安全意识和防范能力。
措施四：加大对抢劫犯罪的打击力度政府加大了对抢劫犯罪的打击力度，严厉打击抢劫犯罪分子。
警察部门加强了对抢劫案件的侦破工作，加大了对抢劫犯罪分子的抓捕力度。
同时，政府建立了快速反应机制，对发生抢劫案件的地区实时响应，迅速采取行动，以尽早制止犯罪。
奖惩办法一：对协助侦破案件的人员给予奖励为了鼓励社会各界积极参与打击抢劫犯罪，政府制定了一系列的奖励措施。
对于提供有价值的线索协助侦破抢劫案件的个人或组织，政府给予一定的奖励，以激发社会各界的积极性。
奖惩办法二：加大对抢劫犯罪分子的打击力度政府加大了对抢劫犯罪分子的打击力度，对于抢劫犯罪分子，依法惩处。
对于抢劫案件中涉及的犯罪分子，政府依法进行调查、起诉和判决，并相应加大刑罚力度，以起到威慑作用。
奖惩办法三：对社区警务和宣传教育工作优秀的个人给予表彰为了加强社区警务和宣传教育工作，政府对在警务工作中表现优秀的个人给予表彰。
节能奖罚制度
节能奖罚制度
一、目的
为提高公司能源利用效率，减少能源消耗，降低运营成本，同时增强员工的节能意识，特制定本节能奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、节能奖励
1. 对于提出有效节能建议并被采纳的员工，根据建议的实施效果，给予一次性奖励500-2000元。
2. 对于在节能工作中表现突出的团队或个人，每季度评选“节能之星”，并给予奖金1000元及荣誉证书。
3. 对于年度节能目标达成的部门，按照节约能源总量的一定比例给予团队奖励，最高不超过10000元。
四、节能惩罚
1. 对于故意浪费能源的行为，如无故长时间开启空调、照明等，一经发现，给予警告并处以50元罚款。
2. 对于因管理不善导致能源浪费的部门负责人，根据浪费程度，处以200-500元罚款，并要求限期整改。
3. 对于年度未能达成节能目标的部门，将取消该部门当年评优资格，并根据未达标程度，对部门负责人处以500-1000元罚款。
五、节能措施
1. 加强能源管理，定期对能源使用情况进行监督检查。
2. 推广使用节能产品和技术，提高能源使用效率。
3. 定期组织节能培训，提高员工节能意识。
六、奖罚执行
1. 节能奖励和惩罚的执行由公司节能管理委员会负责。
2. 对于奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向节能管理委员会提出申诉。
七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司节能管理委员会负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由节能管理委员会提出，经公司管理层审议通过后执行。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的可行性和有效性。
节能计量奖罚制度
节能计量奖罚制度一、总则1. 为提高公司能源利用效率，降低运营成本，鼓励员工参与节能减排，特制定本节能计量奖罚制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
二、节能目标1. 根据公司年度经营计划，设定具体的能源消耗指标。
2. 各部门应根据公司总体节能目标，制定并执行各自的节能计划。
三、奖罚标准1. 奖励：a. 对于在节能工作中表现突出的个人或团队，给予一次性奖金或等值奖品。
b. 对于提出并实施有效节能措施的员工，根据节约能源的量和节约成本的额度，给予相应的奖励。
c. 年度节能目标超额完成的部门，给予部门整体奖励，并在年终考核中予以加分。
2. 惩罚：a. 对于能源消耗超过规定指标的部门或个人，根据超出额度进行罚款。
b. 对于故意浪费能源或违反节能操作规程的行为，给予警告或罚款，并记录在个人绩效考核中。
c. 屡次违反节能规定的员工，公司有权采取降职、调岗或解除劳动合同等措施。
四、计量与监督1. 设立专门的能源管理小组，负责能源消耗数据的收集、统计和分析。
2. 定期对能源使用情况进行审计，确保数据的准确性和奖罚制度的公正性。
五、奖罚程序1. 节能奖励和惩罚的提议由能源管理小组提出，并附上相关数据和证明材料。
2. 提议经部门负责人审核后，提交给公司管理层审批。
3. 审批通过的奖罚决定由人力资源部门负责执行，并在公司内部进行公示。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 对于本制度的修改和完善，应根据公司发展和市场变化，定期进行评审和更新。
请注意，以上内容是一个示例性的节能计量奖罚制度，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
新能源抢发电量专项奖罚考核实施细则
新能源抢发电量专项奖罚考核实施细则第一章总则第一条为充分落实公司一切向风场转移政策，将生产专项奖真正体现在以风机运行为考核标准，增强生产人员工作效率，充分调动生产人员工作积极性，实现奖罚分明，根据新能源公司相关标准，结合公司生产实际情况，特制定本实施细则。
第二条专项奖奖励对象为生产系统全体生产人员。
第三条本实施细则适用于所属各风场。
第二章奖励管理第四条认真完成安全生产部规定的各项工作任务，以生产系统实际工作人员为准，每月奖励每人次平均100元。
第五条要求风场将本风场风机专责人进行划分，登风机人员每人必须有责任风机，且每台风机的专责人只能有一名。
所有风机做好专责人标示牌后将标识牌安装在风机机舱内规定位置，风机专责人是责任风机的安全生产、文明生产、生产指标等各项工作的直接责任人。
第六条风机日常巡检专项奖罚(一)此项奖励适用于各风场，风机定期巡视检查每月每台风机定为1次，暂定为30元/台次。
(二)集电线路巡检400元/座风场。
(三)巡检要求仔细认真，严格按照巡检要求对风机、风机变、集电线路做好例行巡检工作并进行风机卫生清理，风场场长检查设备专责人日常巡检记录、风机登检卡和巡检卡，如出现由于巡检不认真造成设备缺陷，安生部将对设备责任人及风场场长予以考核。
(四)各风场对于连续一个月未巡检的风机，考核风机责任人每台次50元第七条风机跟踪学习专项奖励(一)风机未出质保风场人员跟踪学习风机专项奖励，风机跟踪学习必须上塔，不上塔不能享受此项专项奖励，奖励标准暂定为15元/人次，每台风机单次上塔跟踪学习人员不能超过2人。
(二)登机学习人员每次必须如实填写各项记录，跟踪学习后必须能达到单独处理已学习的故障，各风场场长负责检查登机学习人员的学习记录，安生部定期对学习情况进行抽查。
第八条风场风机定检专项奖罚(一)由于风机定检模型的不同工作量也有所不同，故风场风机定检专项奖励以风机定检模型为主要划分原则，具体明细如下：暂定明阳MY87-1500、华创CCWE87-1500型二种机型半年检150元/台次；全年检200元/台次(可以调整)。
用火用电奖罚制度
用火用电奖罚制度公司用火用电奖罚制度一、目的为确保公司用火用电安全，防止事故发生，保障员工生命财产安全，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、奖罚原则1. 安全第一，预防为主，综合治理。
2. 奖罚分明，公平公正，激励与约束并重。
四、奖励措施1. 对于在用火用电安全管理中做出突出贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对于及时发现并上报安全隐患，有效避免事故发生的员工，给予一定的物质或精神奖励。
五、惩罚措施1. 违反用火用电安全管理规定，造成安全隐患的，根据情节轻重，给予警告、罚款或记过处分。
2. 因违规操作导致事故发生，造成公司财产损失或员工伤害的，除赔偿损失外，还将视情节轻重给予降职、解雇等处分。
六、具体规定1. 用火安全管理- 禁止在非指定区域使用明火。
- 严格执行动火审批制度，未经批准不得擅自动火。
- 使用易燃易爆物品时，必须遵守相关安全操作规程。
2. 用电安全管理- 定期对电器设备进行检查和维护，确保设备安全运行。
- 禁止私拉乱接电线，严禁使用不合格的电器产品。
- 离开工作区域时，必须关闭不必要的电源。
七、监督与执行1. 安全部门负责本制度的监督执行，定期组织安全检查。
2. 各部门负责人应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由安全管理部门负责解释。
2. 对本制度有异议的，可向安全管理部门提出书面建议。
九、修订与更新本制度将根据国家相关法律法规的变化及公司实际情况进行适时修订和更新。
请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和补充。
2024年节能减排奖惩制度范文（四篇）
2024年节能减排奖惩制度范文为实现能源的高效利用，减少消耗，提升公司经济效益，基于实际状况，特制定以下我公司节能减排奖惩规定：一、激励措施1、对于在节能减排工作中表现出色的部门及个人，将给予适当奖励。
对于提出并被采纳的节能减排合理化建议，将依据其实施后产生的经济效益，按照相关规定进行奖励。
二、惩罚措施1、员工休息室及办公室照明设施功率不得超过____瓦，若超出规定，每盏灯将被处以____元罚款。
2、严禁出现长明灯现象，必须做到人走灯熄。
若发现未及时关闭的照明，每盏将对相关责任人罚款100元。
3、未经上级许可使用的电器设备，一旦发现，将对相关人员罚款每千瓦____元，并没收违规电器。
已获批准的电热器具若在非规定时间使用，将按相同标准处理。
4、工程部收到关于跑、冒、滴、漏问题的报修单，须立即处理。
如若延误维修，将对相关责任人每次罚款____元。
5、对于电力、油料等能源管理不当，导致损失或失窃的情况，将视情节轻重处以____元的罚款。
6、任何故意破坏或篡改能源计量设备的行为，将对相关人员罚款____元。
若造成计量不准确，罚款额度将提升至____元。
7、对于故意错误或遗漏能源计量数据的行为，将对相关责任人罚款____元。
若对公司造成损失，将施以重罚。
为实现能源的高效利用，减少消耗，提升公司经济效益，基于实际状况，特制定以下我公司节能减排奖惩规定：一、激励措施1、对于在节能减排工作中表现出色的部门及个人，将给予适当奖励。
对于提出并被采纳的节能减排合理化建议，将依据其实施后产生的经济效益，按照相关规定进行奖励。
二、惩罚措施1、员工休息室及办公室照明设施功率不得超过____瓦，若超出规定，每盏灯将被处以____元罚款。
2、严禁出现长明灯现象，必须做到人走灯熄。
若发现未及时关闭的照明，每盏将对相关责任人罚款100元。
3、未经上级许可使用的电器设备，一旦发现，将对相关人员罚款每千瓦____元，并没收违规电器。
已获批准的电热器具若在非规定时间使用，将按相同标准处理。
浅谈电力调度节能措施 刘搏
浅谈电力调度节能措施刘搏发表时间：2017-12-29T21:57:51.997Z 来源：《电力设备》2017年第25期作者：刘搏闫泽坤[导读] 摘要：随着我国经济的不断增长，人们生活、生产用电量上升的速度越来越快，采用有效措施做到有序用电，达到节能、环保的目标已成为大家的共同愿望。
（国网武乡县供电公司山西长治 046300）摘要：随着我国经济的不断增长，人们生活、生产用电量上升的速度越来越快，采用有效措施做到有序用电，达到节能、环保的目标已成为大家的共同愿望。
因此在本文之中，主要是针对了电力调度节能措施进行了全面的分析研究，同时也是在这个基础之上提出了下文之中的一些内容，希望能够给予在相同行业之中进行工作的人员提供出一定价值的参考。
关键词：电力调度；节能；措施；分析 1导言在一些电力系统中，因电力技术落后或没有很好地使用电力技术而造成的用电紧张状况时有发生，解决此类问题已刻不容缓。
下面对这方面的问题进行讨论和分析。
2合理安排电网调度需要考虑的问题合理安排调度以减少电网损耗的同时还必须考虑到电力系统运行的可靠性、安全约束，如必须使设备运行参数在允许范围内、必须使通过线路的功率和电流在安全限额以下，或者是线路两端功率角保持在电力系统稳定运行的范围内等等。
如果发生电力系统安全受到威胁的情况.就必须在电力系统运行的经济性和安全性之间取得协调，以求得在满足安全运行条件下的最大经济性。
3安全、稳定的控制技术应用 3.1控制技术的作用良好的控制技术能够保证电力供电系统的安全运行。
随着人们电力需求的不断增长，必须加强电力技术在电力系统中的应用。
3.2控制技术的类别使用电网可以分为送端电网侧、电网解列和受端电网侧三大类。
依据电网的控制范围可以分为局部、全局和大区电网控制三大类；根据电网系统中控制技术的稳定程度可分为暂时、频率、电压稳定控制等五大类。
4实行节能调度需要注意的问题由于电网调度不同于其他工作，因此在积极采取措施进行节能调度的同时还必须要顾及到电力系统运行的安全、可靠运行。
水电奖罚制度
水电奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范水电使用行为，提高能源利用效率，鼓励节约用水用电，同时对浪费资源的行为进行惩罚。
2. 本制度适用于公司全体员工。
二、奖励机制
1. 节约标兵：每季度评选节约用水用电先进个人，根据水电使用量与标准对比，节约量最大的前三名员工将获得奖励。
2. 绿色团队：对于整个部门或团队在水电使用上表现突出，节约效果显著的，给予团队奖励。
3. 创新建议：鼓励员工提出节约用水用电的创新建议，一经采纳并实施有效，给予提出者奖励。
三、惩罚机制
1. 浪费行为：对于故意浪费水电资源的行为，如长时间不关水龙头、无人房间空调常开等，一经发现，将给予警告并处以相应罚款。
2. 超额使用：员工个人或部门水电使用量超过公司规定的标准，超出部分将按照市场价进行收费，并根据超额比例追加罚款。
3. 重复违规：对于屡教不改，多次违规的员工或部门，将采取更为严厉的处罚措施，包括但不限于记过、降职、解除劳动合同等。
四、监督与执行
1. 设立水电管理小组，负责日常监督、检查和数据统计工作。
2. 定期公布水电使用情况，确保透明度和公正性。
3. 对于奖罚结果有异议的，员工可在规定时间内提出申诉，由水电管理小组复核。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由行政部负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。
3. 本制度如遇国家法律法规或行业标准变更，将及时修订更新。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。
保电奖罚制度
保电奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在确保公司电力供应的稳定性和安全性，通过奖罚机制激励员工积极参与电力保障工作。
2. 本制度适用于公司所有参与电力维护、管理及应急处理的员工。
二、奖励机制
1. 定期评选“电力保障标兵”，对在电力保障工作中表现突出的个人或团队给予表彰和奖励。
2. 对于及时发现并处理电力隐患，避免重大电力事故的员工，给予一次性奖金。
3. 设立“创新改进奖”，鼓励员工提出改进电力系统效率和安全性的创新建议，一经采纳实施，给予奖励。
三、惩罚机制
1. 对于违反电力操作规程，造成电力系统故障或事故的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职直至解除劳动合同的处分。
2. 对于在电力应急处理中玩忽职守，未能及时采取有效措施的员工，给予相应的行政处分。
3. 对于盗窃、破坏电力设施的行为，除按公司规定处理外，还将依法追究法律责任。
四、奖罚程序
1. 奖罚决定由电力管理部门提出，经人力资源部门审核后，报公司管理层批准。
2. 奖罚结果应公开透明，确保全体员工知情权。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由电力管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。
六、修订与解释
1. 本制度由公司管理层负责修订，修订版自发布之日起生效。
2. 本制度的最终解释权归公司所有。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
水力发电有限公司超发电量奖励方案
富民水力发电有限公司超发电量奖励方案为进一步落实公司安全生产责任制，加强运行班组的内部管理，不断提高班组的组织管理水平，充分调动班组成员的劳动积极性，增加机组发电，减少水能损耗，避免弃水和违章作业，促进班组生产工作任务安全、顺利完成，现结合公司生产工作实际，制定此方案。
一、目的以增加职工收入，提高电站经济效益，增强职工的工作积极性为目的，做到在安全生产中奖罚分明，对于在生产中超发电量，工作表现认真积极的员工予以表扬和奖励。
二、奖励资金来源奖励资金根据电站设计发电量为标准，对于超发电量的资金按年单独提取出来，作为电站职工的奖励基金。
奖励资金按每超发100 万电量的25%提取。
三、考核1、单值核算电量运行各组在保障安全生产的基础上单值结算电量。
每值根据上游来水量合理安排机组开停机，机组按发电机额定功率带负荷，严禁超负荷运行。
水工工作做到经常性的巡视，严禁有跑水现象发生。
如有溢流情况需说明原因，并记录在记录簿内，以备待查。
2、业务能力交接班以文字记录为主，口头说明为辅；交接班认真，如有疑问当面询问清楚；负责设备卫生清洁、机组运转正常、润滑油充足、油色油位正常；当值期间出现事故时能正确处理；巡视设备认真、仔细、及时；根据上游来水量合理开停机、不发生不必要的弃水情况；与调度沟通良好、不出现敷衍现象；熟悉和掌握电力安全工作规程有关内容并考核合格。
3、工作态度服从工作安排，工作要有责任心；团结同事，顾全大局，工作中要有配合意识；正确处理个人与集体利益关系；不迟到、不早退，严格遵守各项规章制度；积极参加公司各项活动，根据工作需要加班加点。
4、内业处理运行记录填写准确、规范、全面，字迹规整、摆放有序；坚持班前、班后、会和运行交接班制度；操作票填写规范、准确。
四、资金分配评比以班组为单位，以日常评比为评定标准，按班组得分高低分配奖金；奖金总金额/ 总得分=每分金额。
附表办公室卫生管理制度一、主要内容与适用范围1•本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。
水电管理奖罚实施细则水电管理奖罚细则
水电管理奖罚实施细则水电管理奖罚细则第一条总则一、水电管理的奖励与处罚的目的是，促进水电管理工作，调动广大职工节能的积极性，杜绝违章浪费，节约能源。
二、奖励本着精神鼓励与物资奖励相结合的原则。
单相奖励从节约价值中按规定比例提取。
三、对于管理不善造成违章浪费的单位及个人，按规定进行罚款，情节严重的在公司范围内通报。
四、水电管理的奖励与处罚，由公司节能办公室组织执行。
收取的罚款和加价费纳入财务统一管理并建立“能源管理基金”，用于节能技术改造和专项业务费开支，收取的罚款用于综合奖励。
第二条奖励提取的比例和权限一、节能综合奖，用于奖励在水、电管理中成绩突出的先进单位及个人。
每年评比一次，被评为公司级先进单位奖励300-1000；被评为总公司级和市级先进单位公司奖励1000-1500元；被评为公司级先进个人(先进工作者)奖励100-200元；被评为总公司级和市级的先进个人(先进工作者)公司奖励300-500元。
二、节能单项奖，是指单项能源消耗低于计划指标，从所节约费用中按第三规定提奖，作为奖励基金，单位再按基金的60％提取奖金，奖给做出贡献的班组或个人，剩余部分纳入“能源管理基金”。
三、节能单项奖提取的比例(一)节水奖励：各用水单位根据上级计划指标，按六个考核期进行考核提奖。
使用自来水的按节水金额的40％提取奖励基金；使用自备井水的按节水金额的50％提取奖励基金。
计算公式：奖励基金=水费单价×(计划量一实用量)×提取百分比(节电以此类推)。
(二)节电奖励：对各计划单位实行按月考核，每半年提奖一次，奖励基金提取按节电金额的20％。
(三)为节约水、电进行技术改造，搞综合利用等有突出成绩的个人，经公司能源管理委员会评审，依据贡献大小可一次性奖励50-100元。
四、以上奖金可列入成本。
第三条节能综合奖由公司节能办公室推荐，公司能源管理委员会审批；节能单项奖励基金的提取，由用能单位申报，公司节能办公室负责核批，申报或审批均应以财务进帐数据为依据。
节电措施
节约电费措施分析一、节电措施：1、启用东八中部泵房将中部变电所钻孔水引入中部水仓；二部皮带机头处实行清污分流，将清水引入中部水仓；逐步解决污水中煤泥问题，尽可能将水引入中部水仓排水。
2、对采区主运皮带按运行时间比例划分用电进行考核；东八下山皮带机头整体控制各卸载点皮带开停，由各卸载点皮带司机打电话申请出煤或出矸，东八皮带司机允许后卸载点方可开启皮带，并分别记录皮带运行时间，月底统计总用电量按运行时间分摊电量，两单位同时开启平分电量。
3、对存在的跑冒滴漏定指标，加强监管处罚力度；全矿管理人员下达跑冒滴漏处罚指标，由安监处监督执行。
4、下放物料定时间段，以便副井提升配重；地面下放沙石、设备等统一运至井口，由井底统一协调，提升矸石时配重车，平板或其它较轻车量时不配重。
5、选煤厂多部运输皮带顺煤流启停；原煤、上仓、选煤楼集中控制，按顺煤流方向启动，减少空运时间。
6、建立停采、停掘工作面变压器空运行监管机制；单班或双班生产使用移变的头面，条件允许时空班对移变停电，落实安监员现场监督。
7、照明。
地面路灯现都使用两个节能灯，将不对路面一侧的节能灯拆除；洗煤厂皮带走廊照明改为隔一个亮一个；无人值守变电所安装门控开关，开门自动亮，关门自动灭。
8、电焊机安装断电器，停止作业时自动断电。
我矿机修车间BX1-500型电焊机空载电流约为9-13A，按平均值11A计算每台电焊机损耗：11A×380v×0.8(平均功率因数)×1.5h=5.01度9、变频器安装旁路接触器使用变频设备但正常运行频率50HZ左右的安装旁路接触器，工频运行时切换至接触器，以减少变频环节用电浪费。
10、主运皮带双机启动、单机运行运输工区东翼三部、西翼一、二部等地点实行双机启动、单机运行，既消除启动环节设备过载可能造成的损害，又节约用电。
11、安装简易太阳能热水器工区楼、澡堂等地点楼顶安装简易太阳能热水器，仅用于夏天，减少锅炉运行时间。
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浅谈节超电量奖罚措施刘瑞杰
发表时间：2018-04-17T16:21:15.033Z 来源：《电力设备》2017年第32期作者：刘瑞杰[导读] 摘要：随着国民经济的日益发展、人民生活水平的提高，电力自动化也发展到千家万户，电力供应也日趋紧张。
（国网河南淅川县供电公司河南淅川 474450）摘要：随着国民经济的日益发展、人民生活水平的提高，电力自动化也发展到千家万户，电力供应也日趋紧张。
为了社会的和谐稳定、居民用电的安全可靠，电力部门提倡节约电能，降低损耗工作成为了一项很重要的任务。
由于负荷增长速度快，配电网投资滞后，造成电能损耗增加，为了加强节能损耗，我们从工作实际出发，制定了一系列措施来实现降损工作。
关键词：电量；降损；任务；管理；指标
一、具体问题描述
我局为完成和超额完成线损计划指标，从2012年开始采取了“双指标考核”（计划指标、激励指标）管理办法，调动了广大员工降损积极性。
为进一步提升我局经营管理水平，激发广大员工参与降损增效的积极性，推进农电管理“四个接轨”、“四个提升”，量化我局经营管理年度目标任务，为达到“激励先进、奖优罚劣、降损节能”的目的，2015年我们在线损“双指标”管理考核模式基础上自我加压引入了“三指标”管理考核模式，即“计划指标、考核指标、激励指标”。
二、解决问题的思路和方法
1.解决问题思路。
按照双指标管理考核的原则，根据近年来各供电所实际线损完成情况，考虑供电区电网结构变化，“电能量信息采集系统”的安装运用、供电量及降损技术措施、线损综合管理水平等因素的影响，将16个供电所按年计划供电量完成分四个档次，将档次不同划分四个系数，按计划指标、考核指标，激励指标分项控制、考核。
2.解决问题方法。
以考核指标为基础指标，考核各个考核单位实际线损率完成值，实际线损率完成值大于或等于考核指标时，对供电所进行线损率超考核指标处罚，处罚部分为实际完成指值-考核值部分，不仅处罚线损超考核值部分电量电费，而且扣供电所绩效考评分；实际线损率完成值小于考核指值时，实际完成值-计划值，这部分之间节减电量进行线损奖励。
三、解决问题的实践过程描述
考核办法分为两部分，10千伏、0.4千伏。
一）10千伏部分具体奖罚计算公式（K代表考核系数，T代表提取比例）
1.完成值高于考核值时：处罚金额（即供电所需补齐的金额）＝（考核值－完成值）×月供电量×0.60元。
2.完成值低于考核值高于激励值时：奖励金额＝（计划值－完成值）×月供电量×0.60元×K×40％。
3.完成值低于激励值时：奖励金额＝（计划值－激励值）×月供电量×0.60元×K×40％＋（激励值－完成值）×月供电量×0.60元×K×T。
二）提取节电量电费比例划分提取节电量电费比例共分为三种比例
1.实际完成值低于考核值而高于激励值时，供电所不分激励空间大小，统一按节电量电费的40％奖励供电所。
2.实际完成值低于激励值时，激励空间﹤0.5％的供电所，按节电量电费的70％奖励供电所即T1＝0.7；激励空间≥0.5％的供电所，按节电量电费的80％奖励供电所即T2＝0.8。
3.供电所共分为四个档次
一档、二档、三档、四档。
4.考核系数按档级不同划分为四个系数
一档：K1；二档：K2；三档：K3；四档：K4。
三）400伏部分档次划分及具体奖罚计算办法将16个供电所，按预计年供电量划分为四个档次。
1.一档，二档，三档，四档。
2.具体提取节电量电费比例划分、考核系数划分与10千伏奖罚计算办法相同，计算公式和10千伏相同。
四）凡低压线损率实际完成值低于7％以下部分者，节电增加的收入全额返还给供电所。
五）为确保公平公正，进一步激励和调动各单位降损节能的积极性，10千伏线损率完成值等于考核指标-0.5％时，奖励供电所绩效考评分1分，在此基础上每下降0.1％再奖励供电所0.2分；400伏线损率完成值等于考核指标-1.0％时，奖励供电所绩效考评分2分，在此基础上每下降0.1％再奖励供电所0.2分。
此项考评，仅奖励供电所绩效考评分，不再重复奖励奖金。
四、对实践过程的思考和对效果的评价
通过2015年“三指标”考核办法实施，既提高了各个考核单位降损积极性，也改变了个别单位所长线损、围绕计划指标打擦边球的现象。
2015年各供电所10千伏线损率比同期下降了0.94%，0.4千伏线损率比同期下降了0.3%，节电量368万千瓦时，节电量增加销售收入151万元，其中奖励供电所55万元；2013年10千伏线损率完成在4.5%左右，0.4千伏线损率完成在9.0%左右，截止到9月份节电量169万千瓦时，节电量增加销售收入79万元，其中奖励供电所45万元。
由于“三指标”考核得到了我局领导的高度重视，并且线损率线损奖罚实行月考核月兑现，降损不仅奖钱，也奖绩效考评分，因此引导了我局全员参与经营增效工程，使得我局在新的经营形势下，实现了效益稳步提升。