浅谈节超电量奖罚措施 刘瑞杰
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浅谈节超电量奖罚措施刘瑞杰
发表时间:2018-04-17T16:21:15.033Z 来源:《电力设备》2017年第32期作者:刘瑞杰[导读] 摘要:随着国民经济的日益发展、人民生活水平的提高,电力自动化也发展到千家万户,电力供应也日趋紧张。
(国网河南淅川县供电公司河南淅川 474450)摘要:随着国民经济的日益发展、人民生活水平的提高,电力自动化也发展到千家万户,电力供应也日趋紧张。为了社会的和谐稳定、居民用电的安全可靠,电力部门提倡节约电能,降低损耗工作成为了一项很重要的任务。由于负荷增长速度快,配电网投资滞后,造成电能损耗增加,为了加强节能损耗,我们从工作实际出发,制定了一系列措施来实现降损工作。
关键词:电量;降损;任务;管理;指标
一、具体问题描述
我局为完成和超额完成线损计划指标,从2012年开始采取了“双指标考核”(计划指标、激励指标)管理办法,调动了广大员工降损积极性。为进一步提升我局经营管理水平,激发广大员工参与降损增效的积极性,推进农电管理“四个接轨”、“四个提升”,量化我局经营管理年度目标任务,为达到“激励先进、奖优罚劣、降损节能”的目的,2015年我们在线损“双指标”管理考核模式基础上自我加压引入了“三指标”管理考核模式,即“计划指标、考核指标、激励指标”。
二、解决问题的思路和方法
1.解决问题思路。
按照双指标管理考核的原则,根据近年来各供电所实际线损完成情况,考虑供电区电网结构变化,“电能量信息采集系统”的安装运用、供电量及降损技术措施、线损综合管理水平等因素的影响,将16个供电所按年计划供电量完成分四个档次,将档次不同划分四个系数,按计划指标、考核指标,激励指标分项控制、考核。
2.解决问题方法。
以考核指标为基础指标,考核各个考核单位实际线损率完成值,实际线损率完成值大于或等于考核指标时,对供电所进行线损率超考核指标处罚,处罚部分为实际完成指值-考核值部分,不仅处罚线损超考核值部分电量电费,而且扣供电所绩效考评分;实际线损率完成值小于考核指值时,实际完成值-计划值,这部分之间节减电量进行线损奖励。
三、解决问题的实践过程描述
考核办法分为两部分,10千伏、0.4千伏。
一)10千伏部分具体奖罚计算公式(K代表考核系数,T代表提取比例)
1.完成值高于考核值时:处罚金额(即供电所需补齐的金额)=(考核值-完成值)×月供电量×0.60元。
2.完成值低于考核值高于激励值时:奖励金额=(计划值-完成值)×月供电量×0.60元×K×40%。
3.完成值低于激励值时:奖励金额=(计划值-激励值)×月供电量×0.60元×K×40%+(激励值-完成值)×月供电量×0.60元×K×T。
二)提取节电量电费比例划分提取节电量电费比例共分为三种比例
1.实际完成值低于考核值而高于激励值时,供电所不分激励空间大小,统一按节电量电费的40%奖励供电所。
2.实际完成值低于激励值时,激励空间﹤0.5%的供电所,按节电量电费的70%奖励供电所即T1=0.7;激励空间≥0.5%的供电所,按节电量电费的80%奖励供电所即T2=0.8。
3.供电所共分为四个档次
一档、二档、三档、四档。
4.考核系数按档级不同划分为四个系数
一档:K1;二档:K2;三档:K3;四档:K4。
三)400伏部分档次划分及具体奖罚计算办法将16个供电所,按预计年供电量划分为四个档次。
1.一档,二档,三档,四档。
2.具体提取节电量电费比例划分、考核系数划分与10千伏奖罚计算办法相同,计算公式和10千伏相同。
四)凡低压线损率实际完成值低于7%以下部分者,节电增加的收入全额返还给供电所。
五)为确保公平公正,进一步激励和调动各单位降损节能的积极性,10千伏线损率完成值等于考核指标-0.5%时,奖励供电所绩效考评分1分,在此基础上每下降0.1%再奖励供电所0.2分;400伏线损率完成值等于考核指标-1.0%时,奖励供电所绩效考评分2分,在此基础上每下降0.1%再奖励供电所0.2分。此项考评,仅奖励供电所绩效考评分,不再重复奖励奖金。
四、对实践过程的思考和对效果的评价
通过2015年“三指标”考核办法实施,既提高了各个考核单位降损积极性,也改变了个别单位所长线损、围绕计划指标打擦边球的现象。2015年各供电所10千伏线损率比同期下降了0.94%,0.4千伏线损率比同期下降了0.3%,节电量368万千瓦时,节电量增加销售收入151万元,其中奖励供电所55万元;2013年10千伏线损率完成在4.5%左右,0.4千伏线损率完成在9.0%左右,截止到9月份节电量169万千瓦时,节电量增加销售收入79万元,其中奖励供电所45万元。由于“三指标”考核得到了我局领导的高度重视,并且线损率线损奖罚实行月考核月兑现,降损不仅奖钱,也奖绩效考评分,因此引导了我局全员参与经营增效工程,使得我局在新的经营形势下,实现了效益稳步提升。