2017劳务员考试模拟试题
劳务员考试模拟试题二含答案
2017年度劳务员考试模拟试题二一、单选题（以下各题的备选答案中只有一个是最符合题意的，请将它选出并在相应的选项上打上对号，共50题，每小题1分，共50分）1、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（ C ）。
A 《施工安全协议》B 《安全生产协议》C 《现场工人管理协议》D 《水电费及其他费用协议》2、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是（ D ）。
A 三张一寸照片B 一张三寸照片C 身份证原件D 身份证复印件电子版3、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（ B ）。
A 有效的管理人员上岗证B 身份证C 特殊岗位人员上岗证D 技能等级证书4、分包单位的备案资料中没有（ A ）。
A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件C 企业的营业执照复印件D 公司概况介绍5、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是（ C ）。
A 安全管理风险分析B 消防保卫管理C 公司福利待遇D 新工艺、新技术、新设备6、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失（ A ）。
A 由分包单位承担B 由总包单位承担C 由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失D 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失7、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（ C ）。
A 周计划B 日计划C 年计划D 月计划8、各分包单位的月度施工计划不包括（ D ）。
A 编制说明B 安全控制计划C 工程形象进度计划D 日计划9、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（ B ）。
A 质检部门检查B 总包方项目经理部检查C 总包方项目安全部检查D 设计方检查10、日生产碰头会的内容不包含（ A ）。
A 设计方验收事项B 总包方项目经理部验收事项C 监理验收事项D 验收时间11、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（ A ）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。
2017年劳务员考试试题及答案
2017年劳务员考试试题及答案一、选择题（共40题，每题2分，共80分）1. 下列关于劳务管理的说法中，正确的是：A. 劳务管理只包括劳务人员的招聘和培训。
B. 劳务管理包括了劳务合同的签订和薪资发放等方面。
C. 劳务管理只对公司内部员工进行。
D. 劳务管理不需要遵守相关法律法规。
答案：B2. 以下哪项不属于劳务管理中的常见问题？A. 就业歧视B. 劳动合同纠纷C. 薪资拖欠D. 公司业绩奖励答案：D3. 劳务合同是一种劳务管理中常见的法律文件，以下哪项是劳务合同应包含的内容？A. 工作时间B. 薪资待遇C. 双方责任和义务D. 全部都是答案：D4. 根据《劳动法》，下列哪项是法定的正常工作时间？A. 每天10小时B. 每天8小时C. 每周40小时D. 全部都不是答案：B5. “试用期”是劳务管理中常见的一个概念，以下哪项是试用期的最长期限？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 没有限制答案：C二、问答题（共10题，每题5分，共50分）1. 请简要介绍一下劳务管理的基本原则。
答案：劳务管理的基本原则包括平等原则、自愿原则、公平原则和保护原则。
平等原则指的是雇主和劳务人员在权利和义务上应当平等；自愿原则指的是劳务人员应当自愿参加劳务关系，不得强迫；公平原则指的是在招聘、薪资、晋升等方面应当公正合理；保护原则指的是要保障劳务人员的合法权益，防止就业歧视等问题。
2. 试述劳务管理中的招聘流程。
答案：劳务管理中的招聘流程主要包括需求确定、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节。
需求确定是根据公司的业务需求确定招聘岗位和人数；发布招聘信息是通过内部刊物、招聘网站等途径向外界发布招聘信息；筛选简历是将收到的简历进行初步筛选，选择符合条件的候选人；面试是通过面对面的交流了解候选人的能力和背景；录用是最终确定候选人接受聘用，并签订劳务合同。
3. 请列举三种常见的劳务管理纠纷，并简要说明其产生原因。
答案：三种常见的劳务管理纠纷包括劳动合同纠纷、薪资拖欠纠纷和用工歧视纠纷。
Removed_劳务员专业技能模拟试卷答案2017年 (2)52
）通知用人单位，可以解除劳动合同。
22. 劳务分包企业进人施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章( )。
A、总承包企业 B、工程监理单位 C、工程质量监督单位 D、当地建设主管部门
______2__4_1______3___2_1_“_”__________________4__2__40__12_“_”0__12__03__“2_•_”042_“_0•__”83__“0_”_0_7_1__3—2__0__—1__45__80_1_42__84__42“__”56_l“_”4_0_“3”_0_5_0_28“_”01“_”07_“9”0_“0”2“2”•30”“0”“”093124820302130
）计算工时和工程量。
19. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动 A、60% B、80%
C、100% D、50%
20. 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包 括( )。 A、限制承接新业务 B、责令整改 C、通报批评 D、记入设行业信用信息提示系统
21. 劳动者在试用期内提前（ A、3日 B、5日 C、10日 D、20日
8. 下列说法错误的是（ ）劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工 程师的指令。 A、一般来说对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同及相关 的国家法律、法规和行业政策要求 B、项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上，主要考 核评价劳务分包队伍的整体素质、工程质量、工期、绿色施工和文明施工等情 况 C、评价方法及工具一般而言，对劳务分包队伍综合评价可以采用多种方法和工 具，常用的有头脑风暴法和数学模型法 D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前2～5天报送材料进场计划， 并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间
2017年继续教育八大员劳务员考试+答案
劳务员专业技能练习题发布时间：2015-03-26一、能够参与编制劳务需求及培训计划1.劳务需求计划不包括（ B ）A.劳务分包招投标B.劳动合同签订C.分包劳务人员备案D.分包合同签订2.下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ）A.城镇劳动力少，农村劳动力多B.长期工多，短期工少C.高技能工人少，一般技工和普通工多D.女性工人少，男性工人多3.下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ C ）A.确定劳动效率B.确定劳动力计划投入量C.确定劳动力的消耗量D. 劳动力需求计划的编制4.下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（ A ）A.经验估工法B.经验比较法C.分项综合系数法D.概算定额法5.劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ）A.类比法B.列表法C.标准曲线法D.A+C6.培训的评估就是对( C )做出判断。
A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程C、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果7.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（ D ）A、附录B、评估实施的过程C、报告提要D、以上全是8.劳务用工需求量的计算依据包括（ A ）A、劳动定额B、施工组织总设计C、产量定额D、机械台班消耗定额9.现场劳动力计划应以（ D ）为主要依据。
A、施工组织设计B、产量定额C、机械台班消耗定额D、劳动定额10.劳动力需求的预测计算方法分为（ C ）种。
A 、1 B、 2 C、 3 D、411.培训需求分析的内容包括( A )A、培训需求的层次分析B、离职员工培训需求分析C、培训的阶段分析D、以上均是12.建筑业务工人员教育培训主要通过（ A ）A、入场教育和日常教育B、培训需求的阶段分析C、培训需求的层次分析D、以上均是13.当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议。
A报告形式 B协商形式 C洽谈形式 D书面形式14.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（ B ）考核结果为准。
劳务员专业技能模拟试卷答案2017年 (1)
重庆市建设行业专业人员岗位模拟试卷劳务员专业技能（一）（附答案）一、单选（共40题,共40分）1. 劳务分包企业进人施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章( )。
A、总承包企业B、工程监理单位C、工程质量监督单位D、当地建设主管部门2. 《工伤保险条例》所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病什么时期的工资收入（）。
A、本企业平均工资B、本人12个月平均工资C、本人当月工资D、本人12个月平均缴费工资3. 从2006年起基本养劳保险的规模统一由本人缴费工资的11%调整到（）。
A、5%B、8%C、10%D、20%4. 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、3日B、5日C、10日D、20日5. 发包人、承包人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A、5日B、10日C、20日D、30日6. 模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人；其中，中、高级工不少于( )。
A、30；50％B、40；50％C、30；60％D、40；60％7. 下列说法错误的是（）。
A、一般来说对劳务分包队伍综合评价的依据是双方签订的劳务分包合同及相关的国家法律、法规和行业政策要求B、项目部层面上对劳务分包队伍的综合评价内容在项目经理部层面上，主要考核评价劳务分包队伍的整体素质、工程质量、工期、绿色施工和文明施工等情况C、评价方法及工具一般而言，对劳务分包队伍综合评价可以采用多种方法和工具，常用的有头脑风暴法和数学模型法D、分包单位应向总包项目经理部物资管理部门提前2～5天报送材料进场计划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间8. 劳务人员工资是指建筑劳务企业依据有关法律法规的规定和劳动合同的约定，以（）支付给形成劳动关系或提供劳务的劳动者的劳动报酬。
A、组织的形式B、劳动的形式C、慰问的形式D、货币的形式9. 调解委员会调解争议的期限为（）。
2017年劳务员考试岗位培训试题与答案
2017年劳务员考试岗位培训试题与答案一、单选题1、在流动人口管理工作中，公安部门的主要职责之一是对流动人口( C )内有犯罪记录的和有违法犯罪嫌疑的人员进行重点控制。
A、一年B、二年C、三年D、五年2、( D )等行政部门应当开展对流动人口、失业人员和进城务工人员的法制宣传教育活动，引导其学法、守法和用法，依法维护自身合法权益。
A、公安B、民政C、和社会保障部门D、以上全选3、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在( B )地参加工伤保险。
A、经营B、注册C、生产D、销售4、以下人员属于《全国流动人口管理新条例》所指流动人口的是( A )。
A、离开户籍所在地的县、市或者市辖区，以工作、生活为目的异地居住的成年育龄人员B、因旅游、探亲、访友等事由异地居住、预期将返回户籍所在地的人员C、因出差、就医、上学等事由异地居住、预期将返回户籍所在地的人员D、在直辖市、设区的市行政区域内区与区之间异地居住的人员5、下列表述不正确的是( C )。
A、一般来讲，行业性质越危险，单位缴纳工伤保险的费用越高B、农民工可享受失业保险个人不缴费的政策C、农民工在任何地方各险种缴费的比例相同D、养老保险是各类参保人员个人缴费比例最大的险种6、流动人口计划生育工作应当坚持( C )、以现居住地人民政府为主、户籍所在地人民政府予以配合的原则。
A、公平对待B、属地管理C、共同负责D、现居住地管理7、《全国流动人口管理新条例》规定，成年育龄妇女应当自到达居住地之日起( C )日内提交婚育证明。
A、10B、20C、30D、408、( A )等有关组织和个人在村民委员会、居民委员会了解流动人口计划生育情况时，应当如实提供相关信息。
A、房屋租赁中介机构、房屋出租人和物业服务企业B、房屋租赁中介机构、房屋出租人和房管所C、房产公司、房屋出租人和物业服务企业D、房屋租赁中介机构、房屋租赁中介机构、房产登记机构9、信访人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过 ( C )人.A、2B、3C、5D、810、有关行政机关收到信访事项后，能够当场答复是否受理的，应当当场书面答复;不能当场答复的，应当自收到信访事项之日起(D )日内书面告知信访人。
建筑工程劳务员题库及答案2017(每年必考)
建筑工程劳务员题库及答案2017(每年必考)每年必考劳务员岗位实务与专业知识考试题库一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）( √ )2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。
( × )5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
( × )6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。
( × )7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。
( × )10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。
( × )11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。
( √ )12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。
( √ )15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。
( √ )17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。
它是制定定额的主要依据。
( √ )18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
( × )19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。
( × )20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。
与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。
( × )21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。
( × )22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。
2017年劳务员考试试题及答案
2017年劳务员考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳务员在进行劳动合同管理时，以下哪项不是其职责范围？A. 劳动合同的签订B. 劳动合同的解除C. 劳动合同的保管D. 劳动合同的法律咨询答案：D2. 劳务员在处理员工工资发放时，应遵循以下哪项原则？A. 公平性B. 及时性C. 准确性D. 所有以上选项答案：D3. 关于劳务员的职业道德，以下说法错误的是？A. 应保守公司的商业秘密B. 可以向员工透露其他员工的工资信息C. 应尊重员工的个人隐私D. 应公正无私地处理劳务纠纷答案：B4. 劳务员在招聘过程中，以下哪项行为是不被允许的？A. 对所有应聘者进行平等的评估B. 根据工作需求选择最合适的候选人C. 因性别、年龄、民族等原因歧视应聘者D. 提供真实、准确的职位信息答案：C5. 劳务员在进行员工培训时，以下哪项不是其工作内容？A. 制定培训计划B. 选择培训材料C. 直接进行技术培训D. 评估培训效果答案：C6. 劳务员在处理员工社会保险时，以下哪项不是其职责？A. 确保员工社会保险的及时缴纳B. 解答员工关于社会保险的疑问C. 管理员工的社会保险账户D. 决定员工社会保险的缴纳基数答案：D7. 劳务员在进行劳动争议处理时，应首先采取哪种方式？A. 直接诉讼B. 调解C. 仲裁D. 协商答案：D8. 劳务员在制定员工绩效考核标准时，以下哪项不是其考虑的因素？A. 员工的工作业绩B. 员工的工作态度C. 员工的学历背景D. 员工的工作能力答案：C9. 劳务员在组织员工活动时，以下哪项不是其工作内容？A. 确定活动主题B. 选择活动地点C. 强制所有员工参加D. 安排活动流程答案：C10. 劳务员在进行人力资源规划时，不需要考虑以下哪项因素？A. 公司的发展战略B. 员工的个人发展需求C. 公司的财务状况D. 员工的性别比例答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳务员在进行劳动合同管理时，需要关注以下哪些方面？A. 合同的法律效力B. 合同的条款内容C. 合同的签订程序D. 合同的保管期限答案：A, B, C12. 劳务员在处理员工关系时，应采取以下哪些措施？A. 建立有效的沟通渠道B. 定期组织团队建设活动C. 忽视员工的个人问题D. 鼓励员工之间的正面竞争答案：A, B, D13. 劳务员在进行员工绩效考核时，以下哪些因素是重要的？A. 员工的工作成果B. 员工的工作投入度C. 员工的出勤率D. 员工的学历背景答案：A, B, C14. 劳务员在组织员工培训时，需要考虑以下哪些因素？A. 培训的目标群体B. 培训的时间安排C. 培训的费用预算D. 培训的地点选择答案：A, B, C, D15. 劳务员在处理劳动争议时，应遵循以下哪些原则？A. 公平公正B. 及时处理C. 保护公司利益D. 保护员工权益答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共5分）16. 劳务员在招聘过程中，可以根据公司的实际需求对应聘者的性别、年龄、民族等进行限制。
2017年劳务员考试试题及答案
2017年劳务员考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员在进行劳务管理时，首先需要了解的是（）。
A. 劳务合同的签订流程B. 劳务人员的基本信息C. 劳务费用的计算方法D. 劳务项目的进度安排答案：B2. 劳务员在处理劳务纠纷时，应首先（）。
A. 与劳务人员协商解决B. 向劳动仲裁部门申请仲裁C. 向法院提起诉讼D. 向上级领导报告答案：A3. 劳务员在进行劳务费用结算时，应依据（）。
A. 劳务合同B. 劳务人员的工作量C. 劳务人员的工时D. 劳务项目的总费用答案：A4. 劳务员在组织劳务人员培训时，应重点培训的内容是（）。
A. 劳务合同的法律知识B. 劳务人员的安全意识C. 劳务人员的职业技能D. 劳务人员的团队协作答案：B5. 劳务员在进行劳务人员考核时，应遵循的原则是（）。
A. 公平、公正、公开B. 客观、全面、准确C. 严格、细致、周到D. 灵活、多样、创新答案：A6. 劳务员在进行劳务人员招聘时，应优先考虑的是（）。
A. 劳务人员的学历B. 劳务人员的经验C. 劳务人员的年龄D. 劳务人员的性别答案：B7. 劳务员在进行劳务人员管理时，应特别关注的问题包括（）。
A. 劳务人员的健康状况B. 劳务人员的工作时间C. 劳务人员的福利待遇D. 劳务人员的个人隐私答案：A8. 劳务员在进行劳务人员离职处理时，应确保（）。
A. 劳务人员的工资结算B. 劳务人员的离职手续C. 劳务人员的离职原因D. 劳务人员的离职证明答案：B9. 劳务员在进行劳务人员档案管理时，应做到（）。
A. 及时更新B. 保密处理C. 定期归档D. 电子化管理答案：A10. 劳务员在进行劳务人员绩效考核时，应采用的方法是（）。
A. 定性分析B. 定量分析C. 综合评价D. 个别访谈答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳务员在进行劳务合同管理时，应关注的内容有（）。
A. 合同的签订B. 合同的履行C. 合同的变更D. 合同的解除答案：ABCD2. 劳务员在进行劳务人员培训时，应采取的措施包括（）。
2017年劳务员考试试题及答案
2017年劳务员考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员在进行劳动合同管理时，以下哪项不是其职责范围内的工作？A. 劳动合同的签订B. 劳动合同的保管C. 劳动合同的解除D. 劳动合同的起草答案：D2. 关于劳务派遣，以下说法错误的是：A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同B. 劳务派遣单位是本法所称用人单位C. 劳务派遣用工是补充形式D. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利答案：A3. 劳务员在处理劳动争议时，应首先采取以下哪种方式？A. 直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B. 与劳动者协商解决C. 向法院提起诉讼D. 向上级领导汇报答案：B4. 根据《劳动法》，以下哪项不是劳动者应当履行的义务？A. 遵守劳动纪律和职业道德B. 完成劳动任务C. 保守商业秘密D. 为用人单位提供无偿加班答案：D5. 劳务员在进行社会保险管理时，以下哪项不是其职责？A. 社会保险费的缴纳B. 社会保险关系的转移C. 社会保险待遇的申请D. 社会保险政策的制定答案：D6. 劳务员在进行劳动用工管理时，以下哪项不是其工作内容？A. 招聘与录用B. 培训与考核C. 工资与福利管理D. 劳动合同的签订答案：D7. 劳务员在处理工伤事故时，以下哪项不是其应当采取的措施？A. 及时报告工伤事故B. 协助进行工伤认定C. 拒绝支付工伤保险待遇D. 协助工伤员工进行康复治疗答案：C8. 劳务员在进行劳动关系管理时，以下哪项不是其职责？A. 劳动合同的签订与解除B. 劳动争议的调解C. 劳动法律法规的宣传D. 劳动安全卫生的监督答案：D9. 劳务员在进行工资管理时，以下哪项不是其工作内容？A. 工资的计算与发放B. 工资标准的制定C. 工资结构的调整D. 个人所得税的申报答案：B10. 关于劳务员的职业道德，以下说法错误的是：A. 应当保守用人单位的商业秘密B. 应当尊重劳动者的人格和权利C. 可以为了用人单位的利益而牺牲劳动者的合法权益D. 应当公正处理劳动争议答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳务员在进行劳动合同管理时，应当注意以下哪些方面？A. 确保合同的合法性B. 确保合同的完整性C. 确保合同的及时更新D. 确保合同的保密性答案：A B C D12. 劳务员在处理劳动争议时，应当遵循以下哪些原则？A. 公平原则B. 合法原则C. 及时原则D. 强制原则答案：A B C13. 劳务员在进行社会保险管理时，应当确保以下哪些信息的准确性？A. 社会保险费的缴纳基数B. 社会保险费的缴纳比例C. 社会保险费的缴纳时间D. 社会保险费的缴纳对象答案：A B C D14. 劳务员在进行劳动用工管理时，应当遵循以下哪些法律法规？A. 《劳动法》B. 《劳动合同法》C. 《社会保险法》D. 《民法通则》答案：A B C15. 劳务员在进行工资管理时，应当注意以下哪些事项？A. 工资的及时发放B. 工资的合法性C. 工资的透明性D. 工资的保密性答案：A B C三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳务员可以代表用人单位与劳动者签订任何形式的劳动合同。
2017劳务员试题及答案
2017劳务员试题及答案一、选择题1. 下列哪个不是劳务员的基本职责？A. 协助完成工作任务B. 维护劳务公司的形象C. 协调雇主和员工之间的关系D. 提供行政支持和文档处理答案：B2. 根据《劳务工合同法》，劳务公司应当如何保障劳务工的权益？A. 提供合法的劳动合同B. 及时支付劳务报酬C. 提供良好的工作环境D. 承担劳务工的社会保险答案：A、B、C、D3. 劳务员的离职手续包括下列哪些？A. 提前通知劳务公司和雇主B. 完成工作任务并交接工作C. 清理个人工作区域D. 提交离职申请并填写离职报告答案：A、B、C、D4. 对于雇主派遣的劳务员，劳务公司应当支付以下哪些费用？A. 工作签证费用B. 工作和生活的费用补贴C. 交通和住宿的费用D. 雇主支付劳务报酬后，劳务公司再支付给劳务员答案：A、B、C5. 劳务员在工作过程中应当遵守的原则是：A. 忠诚原则B. 保密原则C. 效率原则D. 合规原则答案：A、B、C、D二、解答题1. 简述劳务员的基本工作职责。
劳务员的基本工作职责包括：- 协助完成工作任务：根据雇主的要求，参与并协助完成工作任务，如文件处理、数据分析等。
- 维护劳务公司的形象：作为劳务公司的代表，劳务员需要维护公司形象，与雇主保持良好的合作关系。
- 协调雇主和员工之间的关系：在雇主派遣的劳务员工作期间，劳务员需要协调雇主和员工之间的关系，及时解决员工工作中的问题和困难。
- 提供行政支持和文档处理：劳务员需要提供行政支持，包括接听电话、安排会议等，同时也需要处理和管理文档，如文件归档、合同起草等。
2. 根据《劳务工合同法》，劳务公司应如何保障劳务工的权益？根据《劳务工合同法》，劳务公司应当采取以下措施保障劳务工的权益：- 提供合法的劳动合同：劳务公司应与劳务工签订合法的劳动合同，明确双方的权益和义务。
- 及时支付劳务报酬：劳务公司应按照合同约定及时支付劳务报酬，确保劳务工的合法权益。
2017年劳务员考试试题及答案
2017年劳务员考试试题及答案一、选择题1. 劳务员的主要职责是（）。
A. 负责工程项目的施工管理B. 负责工程项目的财务管理C. 负责工程项目的劳务管理D. 负责工程项目的物资采购答案：C2. 劳务员在工程项目中的作用主要体现在（）。
A. 保证工程质量B. 保证工程进度C. 保证工程成本控制D. 保证工程安全答案：A B C D3. 劳务员对于工程项目的（）管理是其工作的重要内容。
A. 人员B. 工资C. 合同D. 培训答案：A B C D4. 劳务员在处理劳务纠纷时应遵循的原则是（）。
A. 公平公正B. 及时处理C. 依法行事D. 保护工人权益答案：A B C D5. 劳务员需要具备的专业知识包括（）。
A. 劳动法律法规B. 人力资源管理C. 工程项目管理D. 财务管理答案：A B C D二、判断题1. 劳务员只需负责工人的日常管理工作，不需要关心工程进度。
（错）2. 劳务员在工程项目中的作用仅限于人员管理，与工程质量无关。
（错）3. 劳务员应当熟悉相关的劳动法律法规，以便在处理劳务问题时能够依法行事。
（对）4. 劳务员不需要具备财务管理知识，因为这是财务人员的工作范畴。
（错）5. 劳务员在进行工人培训时，只需注重技能培训，可以忽略安全教育。
（错）三、简答题1. 简述劳务员在工程项目中的作用。
答：劳务员在工程项目中的作用主要包括：负责工人的招聘、培训、日常管理与考核；管理工人的工资发放和社会保险事务；处理劳务合同及相关法律事务；协调工人与项目管理层之间的关系；监督工人的安全生产，预防和处理劳务纠纷等。
劳务员的工作对于保证工程的顺利进行和质量控制具有重要意义。
2. 劳务员如何处理劳务纠纷？答：劳务员在处理劳务纠纷时，首先应了解纠纷的具体原因和双方的诉求，然后依据相关法律法规和合同条款进行公正的调解。
在必要时，可以邀请法律顾问或劳动仲裁部门介入，确保处理过程的合法性和公正性。
同时，劳务员还应采取措施预防纠纷的发生，如加强工人的法律知识教育，明确工作职责和权益，建立有效的沟通机制等。
劳务员考试模拟试题二含答案
2017年度劳务员考试模拟试题二一、单选题（以下各题的备选答案中只有一个是最符合题意的，请将它选出并在相应的选项上打上对号，共50题，每小题1分，共50分）1、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（ C ）。
A 《施工安全协议》B 《安全生产协议》C 《现场工人管理协议》D 《水电费及其他费用协议》2、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是（ D ）。
A 三张一寸照片B 一张三寸照片C 身份证原件D 身份证复印件电子版3、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（ B ）。
A 有效的管理人员上岗证B 身份证C 特殊岗位人员上岗证D 技能等级证书4、分包单位的备案资料中没有（ A ）。
A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件C 企业的营业执照复印件D 公司概况介绍5、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是（ C ）。
A 安全管理风险分析B 消防保卫管理C 公司福利待遇D 新工艺、新技术、新设备6、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失（ A ）。
A 由分包单位承担B 由总包单位承担C 由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失D 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失7、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（ C ）。
A 周计划B 日计划C 年计划D 月计划8、各分包单位的月度施工计划不包括（ D ）。
A 编制说明B 安全控制计划C 工程形象进度计划D 日计划9、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（ B ）。
A 质检部门检查B 总包方项目经理部检查C 总包方项目安全部检查D 设计方检查10、日生产碰头会的内容不包含（ A ）。
A 设计方验收事项B 总包方项目经理部验收事项C 监理验收事项D 验收时间11、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（ A ）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。
劳务员模拟考试试题及答案
劳务员模拟考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保以下哪项条件？A. 派遣单位与用工单位之间有明确的劳务合同B. 派遣员工与派遣单位之间没有劳动合同C. 派遣员工与用工单位之间有劳动合同D. 派遣单位与用工单位之间没有明确的劳务合同答案：A2. 劳务员在处理劳务派遣事务时，以下哪项不是其职责范围？A. 审核派遣员工的资格B. 协调派遣员工与用工单位之间的关系C. 为派遣员工提供法律咨询D. 监督派遣员工的工作时间答案：C3. 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应至少每____个月向用工单位报告一次派遣员工的工作情况。
A. 1B. 3C. 6D. 12答案：B4. 劳务员在处理劳务纠纷时，应首先采取以下哪种方式？A. 直接向法院提起诉讼B. 与用工单位协商解决C. 向劳动监察部门投诉D. 与派遣员工协商解决答案：B5. 劳务员在审核派遣员工资格时，以下哪项不是必须审核的内容？A. 身份证明B. 学历证明C. 工作经验D. 政治面貌答案：D（剩余题目略）二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保派遣员工具备以下哪些条件？A. 符合用工单位的岗位要求B. 持有有效的身份证件C. 具有相应的职业资格或技能D. 年龄在18岁以上E. 政治面貌符合要求答案：A, B, C, D7. 劳务员在处理劳务派遣事务中，以下哪些行为是不被允许的？A. 向派遣员工收取费用B. 隐瞒派遣员工的真实工作情况C. 未经派遣员工同意，擅自更改其工作内容D. 为派遣员工提供法律咨询E. 未经用工单位同意，擅自延长派遣期限答案：A, B, C, E（剩余题目略）三、判断题（每题1分，共10分）8. 劳务员在处理劳务派遣事务时，必须遵守国家有关劳务派遣的法律法规。
（）答案：√9. 劳务员可以为派遣员工提供法律咨询。
（）答案：×10. 劳务员在审核派遣员工资格时，不需要审核其政治面貌。
劳务员模拟考试试题答案
劳务员模拟考试试题答案一、单项选择题1. 劳务员在进行劳务派遣时，必须遵守的法律法规是：A. 劳动合同法B. 劳动法C. 社会保险法D. 民法典答案：A2. 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限，最短不得少于：A. 6个月B. 1年C. 2年D. 3年答案：B3. 劳务员在招聘过程中，不得对以下哪类人员进行歧视：A. 少数民族B. 残疾人C. 女性D. 所有上述人员答案：D4. 劳务员在处理劳务纠纷时，应首先采取的措施是：A. 向劳动仲裁委员会申请仲裁B. 与劳动者协商解决C. 向法院提起诉讼D. 向劳动监察大队投诉答案：B5. 劳务员在组织劳务派遣时，应确保被派遣劳动者享有与用人单位同类岗位的：A. 工作条件B. 工资待遇C. 社会保险D. 所有上述福利答案：D二、多项选择题1. 劳务员在组织劳务派遣时，需要考虑的因素包括：A. 用人单位的需求B. 劳动者的资质C. 劳务派遣的成本D. 法律法规的规定答案：A, B, C, D2. 劳务员在处理劳务纠纷时，可能采取的措施包括：A. 协商解决B. 申请劳动仲裁C. 提起民事诉讼D. 向劳动监察大队投诉答案：A, B, C, D三、判断题1. 劳务员在进行劳务派遣时，可以与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
（错误）2. 劳务员在招聘过程中，可以优先考虑用人单位的内部员工。
（错误）3. 劳务员在组织劳务派遣时，应确保被派遣劳动者的权益不受侵害。
（正确）4. 劳务员在处理劳务纠纷时，可以单方面决定向法院提起诉讼。
（错误）5. 劳务员在组织劳务派遣时，可以忽视劳动者的社会保险问题。
（错误）四、简答题1. 简述劳务员在组织劳务派遣时应注意的法律法规。
答：劳务员在组织劳务派遣时，应注意遵守《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，确保劳务派遣的合法性，保护劳动者的合法权益，同时要遵循公平、公正、公开的原则，不得进行歧视性招聘。
2. 描述劳务员在处理劳务纠纷时应遵循的程序。
2017年建筑工程劳务员考试试题及答案
2017年建筑工程劳务员考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1. 建筑工程劳务员的主要职责不包括以下哪项？A. 组织劳务人员完成施工任务B. 负责施工现场的安全管理C. 对劳务人员进行技能培训D. 负责劳务人员的工资发放答案：B2. 建筑工程劳务员在施工过程中，应重点监管以下哪个方面？A. 施工进度B. 材料供应C. 劳务人员的工作效率D. 施工质量答案：C3. 以下哪项不是建筑工程劳务员需要掌握的技能？A. 熟悉施工图纸B. 掌握工程预算C. 熟练使用测量工具D. 熟练操作计算机答案：D4. 在建筑工程劳务员工作中，以下哪项不属于合同管理的内容？A. 签订劳动合同B. 劳务人员的工资发放C. 劳务人员的招聘与培训D. 劳务人员的劳动保障答案：B5. 建筑工程劳务员在施工现场，以下哪项不是其应承担的责任？A. 确保施工安全B. 监督劳务人员遵守施工规范C. 负责施工现场的环境卫生D. 确保施工进度答案：C（以下题目略）二、多项选择题（每题3分，共30分）16. 建筑工程劳务员在施工过程中，以下哪些措施有助于提高劳务人员的工作效率？A. 完善劳务人员的工作环境B. 提供充足的施工工具C. 对劳务人员进行技能培训D. 建立合理的奖惩制度答案：ABCD17. 建筑工程劳务员在招聘劳务人员时，以下哪些条件是必须考虑的？A. 劳务人员的技能水平B. 劳务人员的工作经验C. 劳务人员的身体素质D. 劳务人员的道德品质答案：ABCD18. 建筑工程劳务员在施工过程中，以下哪些行为属于违规操作？A. 不按照施工图纸施工B. 使用不符合质量的建筑材料C. 未佩戴安全防护用具进行高空作业D. 施工现场环境混乱答案：ABCD19. 建筑工程劳务员在施工现场，以下哪些措施有助于保障施工安全？A. 定期进行安全培训B. 设置安全警示标志C. 配备安全防护用具D. 建立应急救援预案答案：ABCD20. 以下哪些因素可能影响建筑工程劳务员的工资待遇？A. 工作年限B. 技能水平C. 学历D. 工作地点答案：ABCD三、案例分析题（每题10分，共30分）21. 某建筑工程劳务员在施工过程中，发现部分劳务人员未按照施工图纸进行施工，导致工程质量出现严重问题。
2017年劳务员考试试题
2017年劳务员考试试题一、单项选择题（每题1分，共20分）1. 劳务员在进行工作前，首先需要了解的是：A. 工作内容B. 工作环境C. 工作报酬D. 工作安全规范2. 劳务合同中不应当包含以下哪项条款？A. 工作地点B. 工作时长C. 解除合同的条件D. 工作餐的菜单3. 劳务员在工作期间，如果遇到身体不适，应当：A. 继续工作B. 请假休息C. 要求加薪D. 无视不适继续工作4. 以下哪项不是劳务员的基本职责？A. 遵守工作纪律B. 完成分配的任务C. 参与公司决策D. 维护工作场所的整洁5. 劳务员在签订合同时，需要注意合同中的：A. 薪资待遇B. 工作时间C. 社会保险D. 所有上述选项6. 劳务员在工作期间，如果发现工作环境存在安全隐患，应当：A. 忽视它，继续工作B. 立即报告给上级C. 自行修复D. 要求更换工作7. 劳务员在工作时，应当如何对待同事？A. 友好相处B. 保持距离C. 竞争关系D. 忽略他们8. 劳务员在完成工作后，需要提交的文件通常包括：A. 工作报告B. 工作总结C. 个人感想D. 所有上述选项9. 劳务员在工作期间，如果遇到紧急情况，应当：A. 保持冷静，按照应急预案行动B. 立即逃跑C. 等待上级指示D. 自行处理10. 劳务员在工作期间，如果对工作内容有疑问，应当：A. 自己解决B. 向上级或同事求助C. 忽略它D. 推迟处理11-20. （类似格式的题目）二、多项选择题（每题2分，共10分）21. 劳务员在签订合同时，以下哪些内容是必须明确的？A. 工作内容B. 工作地点C. 薪资待遇D. 社会保险22. 劳务员在工作期间，以下哪些行为是被禁止的？A. 无故缺勤B. 迟到早退C. 擅自离岗D. 私自使用公司财产23. 劳务员在工作期间，以下哪些情况需要及时报告给上级？A. 同事间的矛盾B. 工作环境的安全隐患C. 个人的工作失误D. 工作进度的延误24. 劳务员在工作期间，以下哪些情况下可以申请加班？A. 工作任务紧急B. 个人自愿加班C. 上级安排加班D. 工作量超出常规25. 劳务员在工作期间，以下哪些是正确的工作态度？A. 认真负责B. 积极主动C. 消极怠工D. 团队协作三、判断题（每题1分，共10分）26. 劳务员在任何情况下都不得擅自修改工作计划。
2017劳务员考试模拟题
2017劳务员考试模拟题2017劳务员考试专业基础模拟题第 1.题 ( )是指企业根据自身经济能力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性养老保险。
-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.企业补充生育保险B.企业补充失业保险C.企业补充养老保险D.意外伤害险第 2.题在正常情况下下列最不属于受益人的是( )。
-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.未成年女儿B.外甥C.配偶D.父母第 3.题基本养老金的支付是( )。
-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.按半年支付B.按月支付C.按季度D.按月或一次性支付第 4.题企业补充养老保险居于多层次的养老保险体系中的第( )层次。
-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.三B.二C.一D.四第 5.题企业补充养老保险由( )管理。
-----正确答案：（B）.您选择了：（）A.行政机关B.劳动保障部门C.公积金保障部门D.社保部门第 6.题根据《劳动合同法》规定,非全日制用工是以( )计酬为主。
-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.完成工作质量第 9.题国务院自2007年8月15日起,将储蓄存款利息所的个人税由现行的20%调减为( )。
-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.13%B.15%C.10%D.5%第 10.题职工在职期间死亡或者离退休人员死亡时,如果其个人账户有余额,可继承余额中的( )。
-----正确答案：（C）.您选择了：（）A.不可继承B.本金C.本金和利息D.利息第 11.题难以治愈的疾病,经医疗机构提出,本人申请,劳动行政部门批准后,可适当延长医疗期,但延长医疗期限最多为( )。
-----正确答案：（D）.您选择了：（）B.三个月C.一个月D.六个月第 12.题医疗期三个月的按( )累计病休时间计算。
-----正确答案：（D）.您选择了：（）A.3个月内B.4个月内C.8个月内D.6个月内第 13.题用人单位应当在( )与劳动者订立劳动合同。
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2017劳务员考试模拟试题
练习题是考生备考不可或缺的资料，为了让考生们养成每天做题的习惯，无忧考网特地整理了劳务员考试相关试题，希望各位考生认真对待，否则既耽误了时间还没有达到做题的效果。
1．建设法律是建设法规体系的核心和基础，下列选项中（D）不属于建设法律。
A．中华人民共和国招投标法B．中华人民共和国建筑法C．建设工程安全生产管理条例
D．中华人民共和国城乡规划法
2．劳动法规定：试用期最长不得超过（C）个月A．1
B．3
C．6
D．12
3．下列人员中，（D）不属于建筑工程的从业人员A．注册建筑师
B．注册结构工程师
C．注册建造师
D．注册资产评估师
4．建筑工程开工前，（A）应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取许可证A．建设单位B．施工单位
C．设计单位
D．监理单位
5．关于建筑工程承包的相关说法不正确的是（B
）
A．除总承包合同中已约定的分包外，必须经建设单位认可。
B．大型建筑工程或结构复杂的建筑工程可以分包。
C．施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
D．禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人。
6．按照《建筑法》规定，大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共同承包。
共同承包的各方对承包合同的履行承担的责任为（D）A．按份承担
B．由联合体主办方承担
C．由联合体共同承担
D．连带承担
7．安全生产“三同时”制度是指建设项目的安全设施，必须与主体工程（C）A．同时论证，同时评价，同时投资B．同时设计，同时施工，同时竣工验收C．同时设计，同时施工，同时投入使用D．同时投资，同时施工，同时评价
8．《建设安全生产管理条例》规定，施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理（A）A．意外伤害保险
B．工伤保险
C．医疗保险
D．养老保险
9．《劳动合同法》的立法目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（D）的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系A．劳动者
B．用人单位
C．企业
D．用人单位和劳动者
10．《劳动合同法》规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）
内订立书面劳动合同A．半个月
B．一个月
C．三个月
Ｄ．半年
11．根据《建设工程质量管理条例》关于质量保修制度的规定，屋面防水工程，有防水要求的卫生间、房间和外墙面防渗漏的最低保修期为（D）A．6个月
B．12个月
C．36个月
D．60个月
12．《民用建筑节能条例》规定，施工单位在建筑活动中使用列入国家禁止使用目录的技术，工艺，材料和设备的，由（C）以上人民政府建设行政主管部门责令改正
A．省级
B．市级
C．县级
D．镇级
13．以下属于水硬性胶凝材料的是（D）A．石灰
B．石膏
C．水玻璃
D．水泥
14．有硫酸盐腐蚀的环境优先选用（C）A．硅酸盐水泥
B．普通水泥
C．矿渣水泥
D．高铝水泥
15．夏季高温的混凝土施工时宜选择的外加剂为（A）A．缓凝剂
B．早强剂
C．阻锈剂
D．速凝剂
16．地下室墙体砌筑一般宜采用（B）A．石灰砂浆
B．水泥砂浆
C．混合砂浆
D．抹灰砂浆
17．通常情况下，混凝土的水灰比越大，其强度（B）A．越大
B．越小
C．不变
D．变化不确定
18．HRB400表示（C）钢筋A．冷轧带肋
B．热轧光面
C．热轧带肋
D．余热处理钢筋
19．建筑钢材的力学性能指标中不能通过拉伸试验来测定的是（A）A．冲击韧性
B．伸长率
C．屈服强度
D．抗拉强度
20．采用相对用量法表示混凝土配合比时，应以（D）为1，按水泥:水:细集料：粗集料表示A．细集料质量
B．粗集料质量
C．水的质量
D．水泥质量。