职工代表大会和工会会员代表大会25034
2024年机关职工代表大会制度（四篇）
2024年机关职工代表大会制度为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.____职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会____和筹备.职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.第十一条审议通过____合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.2024年机关职工代表大会制度（二）第一章总则第一条为落实____，推进单位制度化、规范化，保障机____务员、参公管理事业人员和机关工勤人员(以下统称职工)参与机关内部事务民主管理和民主监督的合法权益，根据《____宪法》、《____劳动法》、《____工会法》、《____省工会条例》等有关规定，结合我局机关实际，制定本制度。
第二条机关职工代表大会是职工参与机关内部事务管理、实行机关内部事务公开的基本形式，是推进机关____建设、构建和谐机关的重要载体，是职工行使民主管理和民主监督权力的机构。
职工代表大会制度简单版(2篇)
职工代表大会制度简单版为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.职工代表大会制度简单版（二）第十三条召开教职工代表大会时，选举大会主席团主持会议。
主席团成员应由学校各方面人员组成。
其中包括党、政、工、团主要领导干部，教师应占多数。
大会选举资格____小组，负责代表资格____工作。
大会选举执行委员会，负责执行教代会决议的落实和指定专人负责提案的____落实工作。
第十四条教职工代表大会每届三年。
遇有重要问题，经教代会执委会二分之一以上成员或教代会三分之一以上代表提议，经学校党总支批准，可以提前召开大会或召开临时代表会议，每次会议必须有三分之二以上的职工（代表）出席。
2024年企业职工代表大会制度(二篇)
2024年企业职工代表大会制度一、按照不足一百人的企业应当建立职工大会制度或者建立职工代表大会制度。
一百人以上的企业应当建立职工代表大会制度确定该制度。
二、一百人以上、不足二百人的企业，职工代表人数不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企业，职工代表按职工人数的百分之十五左右确定，一般不超过一百人；一千人以上的企业，职工代表按职工人数的百分之十左右确定，一般不超过四百人。
具体人数可结合企业实际在本单位的职工代表大会工作制度中作出规定。
三、职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一至二次会议。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席，并根据需要选举主席团主持会议。
四、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业经营者或者工会或者三分之一以上职工代表的提议，应当召开职工代表大会临时会议。
五、职工代表大会根据需要，可以设立若干职工代表团(组)、专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
六、职工代表大会闭会期间，除确需提交职工代表大会讨论审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，由企业工会召集职工代表团(组)长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。
七、企业工会____应当在职工代表大会召开七日前向职工代表公开会议的议题。
职工代表大会决议和职工____的落实情况应当向下次职工代表大会报告。
八、职工代表大会进行选举和审议通过重大事项，采用无记名投票表决方式，一般事项也可采用其他表决方式，但都须经全体职工代表过半数通过。
九、企业应当建立职工代表大会工作制度，健全职工代表大会的考核、检查、奖惩及档案管理制度。
十、企业职工代表大会工作费用，由企业管理费列支。
2024年企业职工代表大会制度（二）引言：企业职工代表大会制度是中国特色社会主义制度的重要组成部分，也是中国工人阶级的政治权利和利益保障的重要途径。
在当前全面建设社会主义现代化国家的伟大时代背景下，进一步完善和发展企业职工代表大会制度，对于推进国家经济发展、促进工人阶级整体素质提升、实现社会主义现代化目标具有重要意义。
工会、职代会制度（二篇）
工会、职代会制度工会和职代会制度是我国社会主义劳动者代表性组织的重要组成部分，具有重要的意义和作用。
下面将从多个方面对工会和职代会制度进行详细阐述。
一、工会制度工会制度是职工自我组织、自我教育、自我管理、自我服务的重要途径。
我国工会制度是由中国工会成立于1925年，经过多年发展而形成的一套具有中国特色、适应社会主义市场经济要求的工会组织形式和内容。
工会制度的重要目标是维护职工合法权益，保护职工合法权益，促进社会和谐稳定。
工会制度的核心是工会组织。
我国工会组织分为全国总工会、各级总工会、企业工会和街道工会等不同层级。
全国总工会是最高级别工会组织，负责领导、协调和指导全国性工会工作。
各级总工会负责本级地区工会工作的领导和组织实施。
企业工会是直接服务于企事业单位职工群众的基层工会组织，起到联系职工与企业之间的桥梁和纽带作用。
街道工会则是服务于城市居民和农村劳动者的工会组织。
工会制度的主要任务包括维护职工合法权益、促进职工福利、实施职工教育、开展职工文化活动等。
工会通过参与和协商劳动关系，推动和维护劳资和谐，为劳动者争取权益，增加职工福利。
同时，工会也开展各种形式的职工教育和文化活动，提高职工的文化素质和技能水平。
二、职代会制度职代会制度是我国基层政权的一种民主管理制度，是劳动者直接参与管理单位事务、监督管理者和决策者的重要途径。
职代会制度的建立和完善，有助于提高劳动者的参与意识和责任意识，促进劳动者的积极性和创造力的发挥。
职代会制度的核心是职代会。
职代会是由职工代表通过选举产生的，代表职工参与管理和监督单位事务的机构。
职代会由企事业单位的职工代表组成，根据单位规模和性质不同，职代会的规模也不同。
职代会是单位中最底层的代表机构，是反映职工意愿和要求的重要渠道。
职代会制度的主要任务包括参与组织管理、监督管理、制定和修改规章制度等。
职代会通过参与组织管理，可以发表自己的意见和建议，参与重要决策的讨论和决定；通过监督管理，可以对单位的各项工作进行监督和评价，确保管理者按照规章制度和工作程序进行工作；通过制定和修改规章制度，可以保障职工权益，确保单位的正常运转。
工会、职代会制度
工会、职代会制度工会和职代会制度是劳动关系中的两个重要组织形式，旨在维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐与稳定。
本文将从工会和职代会的定义和历史发展、组织形式和职能、存在的问题与挑战等方面进行详细阐述。
一、工会制度工会制度是工人阶级为保护劳动者合法权益而组成的团体，是劳动者依法组织自愿参加的社会组织。
其历史源远流长，最早可追溯至工业革命时期。
工会制度通过代表劳动者与雇主进行谈判、协商，提出劳动者的合法权益要求，推动劳资双方的和解与合作。
在我国，工会制度得到了法律的明确规定和保护。
工会是中华全国总工会及其地方分支机构，是全国工人阶级的政治组织，具有独立性和代表性。
各级工会组织负责代表工人的合法权益和利益，参与劳动关系的协商和解决，维护劳动法律权益的实施。
二、职代会制度职代会制度是劳动者通过选举产生的代表组成的机构，负责代表员工的利益和诉求。
职代会通常设有多个级别，从基层到高层，涵盖了各个部门和职能。
职代会制度在我国也得到了法律的保障，是企业内部决策的重要机制。
职代会制度通过员工代表的参与，使员工在企业内部有话语权，能够直接影响企业的决策和管理。
三、工会制度和职代会制度的区别与联系工会制度和职代会制度虽然都是以保护劳动者权益为目标的组织形式，但二者在组织形式和职能上有所不同。
首先，工会是一个更加广泛的组织形式，旨在代表全体劳动者的利益。
工会具有独立性和政治性，代表工人阶级的利益和诉求。
而职代会是企业内部的员工代表机制，负责代表员工的个体利益和诉求，在企业内具有一定的行政职能。
其次，工会是全国工人阶级的政治组织，具有更加广泛的职能和权力。
工会组织既参与劳资纠纷的调解和协商，也关注劳动法律的制定和执行。
而职代会则更加侧重于企业内部事务，如劳动合同的签订与执行、劳动条件的改善等。
然而，工会制度和职代会制度也有一些联系和相互补充之处。
工会可以通过职代会制度对企业内部事务进行监督和参与，从而更好地代表工人利益。
职工代表大会详解
职工代表大会详解职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的重要机构。
工会依照法律规定通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
国有企业中，职工代表大会是最基本的民主管理形式。
职工代表大会的主要特征包括法定的权威性和广泛的群众性。
《全民所有制工业企业职工代表大会条例》明确规定，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
相比于其他民主管理形式，职工代表大会具有代表性强、职责明确、组织健全、工作范围广泛、易于操作等特点，能够全面体现民主管理的基本要求，为广大职工所熟悉和接受。
职工代表大会的主体是全体职工，由全体职工选举的职工代表组成。
他们代表全体职工行使民主管理权力，表达全体职工的意志，体现大多数职工的利益。
因此，职工代表大会实质上是以全体职工为主体的。
职工代表大会是职工群众行使民主管理权力的机构。
职工代表大会拥有对企业的重大决策进行审议、监督行政领导、维护职工合法权益的权力，是一个可以在一定范围内作出决定的权力机构。
但是，职工代表大会不是企业最高管理的权力机构，其行使的民主权力有一定范围和限制。
职工代表大会的机构包括职工代表大会的组成和职工代表大会主席团。
大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定；职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。
职代会每届三至五年，每年至少召开两次。
特大型企业每年至少召开一次。
每年会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。
职工代表大会主席团由全体职工代表选举产生，主要负责主持召开大会，研究需要大会通过和表决的事项，听取和综合各项职工代表团(组)对各项议案的审议意见和建议，对提案进行修改。
职工代表大会是企事业单位内部的一种民主管理形式，其职责包括审议和决定企业的重大事项、选举和罢免企业领导人、制定和修改企业章程等。
此外，职工代表大会还有一些具体的工作机构和程序，如职工代表大会专门工作小组(委员会)和职工代表团(组)联席会议。
2024年职代会制度和职工大会制度（三篇）
2024年职代会制度和职工大会制度一、职工代表大会会议制度这一制度包括届期和每年召开会议次数、会议议题、议程、决议形成与修改事项。
1、届期和召开次数。
公司职工代表大会的届期为三年____届。
职代会每年至少召开一次，遇有重大事项，经公司领导、工会或1/3以上的职工代表提议，可以临时召开会议。
2、会议议题。
职代会议题应围绕增加单位活力、促进技术进步、提高经济效益，针对公司经营管理、分配制度、职工生活方面的重大问题来确定。
确定职代会中心议题的一般程序是：(a)工会在会前广泛征求职工代表和职工群众的意见；(b)工会与单位领导协商并提请党委讨论，形成初步议题；(c)召开职工代表团(组)长和职工代表大会专门小组负责人联席会议进行讨论，征求意见；(d)由工会向职工代表大会预备会议提出大会议题的建议，并由预备会议审议通过。
3、预备会议程序。
(a)选举大会主席团；(b)由工会主席汇报本届(次)职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；c)(通过代表资格____委员会(小组)所做的代表资格____情况的报告；(d)通过职工代表大会的议题和议程；(e)决定大会其他有关事项。
4、职工代表大会程序。
(a)核实人数，致开幕词，宣布大会议程；(b)公司总经理做工作报告；(c)有关行政负责人就提交职工代表大会审议的议案作专题议案报告；(d)工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工____处理情况作1报告；(e)表决大会决议、决定和各项方案；(f)致闭幕词，大会结束。
5、职工代表大会决议的形成。
职工代表大会形成决议的程序是：(a)大会主席团根据大会对公司总经理工作报告和各项议题的审议情况起草决议草案；(b)交职工代表讨论；(c)集中意见后进行修改；(d)在大会上宣读决议草案，征求职工代表意见；(e)大会对决议草案进行表决以形成决议。
二、提案____处理制度职工代表大会提案是职工代表和职工群众就单位生产经营和职工切身利益方面的重要问题，提请职工代表大会讨论，决定和处理的方案和建议。
职工代表大会和工会会员代表大会
.通过集体合同或专项集体合同。
.宣布大会结束。
工会会员代表大会一般议程：
1、听取并审议工会委员会工作报告；
2、听取并审议工会委员会财务工作报告；
3、听取并审议工会经费审查委员会工作报告；
4、选举产生新一届工会委员会和经费审查委员会；
5、评议工会主席、副主席；
6、评议职工之家；
7、通过工会委员会工作报告决议、财务工作报告的决议、经费审查委员会工作报告的决议
闭幕式
合并举行
宣布新当选的工会主席、副主席、经审委主任名单；领导讲话、致闭幕词、宣布大会闭幕。
THANKS !!!
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等
打造全网一站式需求
欢迎您的下载，资料仅供参考
.听取工会关于开展日常民主管理工作情况的报告。
.讨论行政、工会工作报告和有关制度、方案，提出修改意见和建议。职代会可以根据需要，安排职工代表咨询、职工代表发言等议程；可以组织职工旁听。旁听代表的数量和产生方法由企业工会根据实际情况确定。旁听代表有意见和建议应通过本选区的职工代表有序表达。
.就职代会审议的重要问题做出决议。
届次
届 次 相 同
会标
***公司 届 次职工代表大会暨 届 次工会会员代表大会或
***公司 届 次职工（工会会员）代表大会
预备会议
合并召开，主要任务是：
.听取“两会”筹备情况的报告，通过大会议程。
.报告代表（含列席代表、特邀代表）出席情况，通过代表资格确认和调整情况的报告。
.通过主持人。主持人由工会提名，职代会可以是工会主席，也可以是行政负责人；工代会主持人须是工会主席或工会委员会委员。
规模较大的企业可以建立大会主席团主持大会。中高级管理人员不得超过主席团组成人员总数的三分之一。
职工代表大会和工会会员代表大会
职工代表大会和工会会员代表大会二、职工代表大会程序（一）召开预备会议。
由企业工会主席召开，全体职工代表参加，选出大会主席团后，即由大会主席团主持会议。
1、选举大会主席团。
2、由工会主席汇报本届（次）职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查委员会（小组）作的代表资格审查情况的报告。
4、通过职工代表大会的议题和议程。
5、决定大会其他有关事项。
（二）职工代表大会正式会议1、大会执行主席核实出席职工代表大会的代表人数。
（到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。
开幕词应简要讲清这次大会的目的、意义、中心议题和主要任务）。
此后，宣布大会议程。
2、企业领导人做工作报告（报告主要内容应包括企业生产经营管理情况、存在的问题及改进措施，企业发展规划、基本建设和重大技术改造方案，有关改善职工福利的情况等。
如工作报告事先发给代表进行充分讨论，可针对职工代表提出的意见，做出说明）。
3、由企业行政有关负责人作专题议案的报告。
反应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工的意见作出说明。
4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同执行情况等向大会作出报告。
5、企业工会主席就职工代表大会闭会期间，职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议处理的重大事件，向大会作出说明，提请大会确认。
6、以职工代表团（组）为单位，就以上报告、议案分组进行讨论。
同时对大会的各项决议草案和须经大会选举的候选人进行酝酿。
大会主席团成员分别参加本代表团（组）的讨论。
7、各代表团（组）应指定专人认真记录职工代表的讨论发言，整理归档后，将讨论意见向主席团汇报。
8、大会发言。
应安排时间让代表在大会上发言，可由各代表团（组）推选代表，在大会上陈述本团（组）讨论审议的意见和建议，也可以让职工代表自由发言。
2024年企业职工代表大会制度（2篇）
2024年企业职工代表大会制度，2000字随着中国社会主义市场经济的不断发展，企业职工代表大会制度在我国企业管理中发挥着重要的作用。
作为一种基层民主制度，企业职工代表大会制度旨在保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展。
为了进一步完善和规范企业职工代表大会制度，我国在2023年对该制度进行了一系列的改革和创新。
一、企业职工代表大会的规模和组成2023年企业职工代表大会制度对代表大会的规模和组成进行了明确规定。
企业职工代表大会的代表总人数应根据企业规模和特点确定，原则上不低于50人。
代表人数要充分体现代表大会在监督和决策上的代表性和代表性。
企业代表大会的代表应由全体职工通过公开、公正、公平的选举产生。
代表人数的确定应结合企业的实际情况进行科学设置，一方面要充分体现职工在企业中的代表性和代表性，另一方面要避免人数过多导致运行效率低下。
二、企业职工代表大会的权力和职责2023年企业职工代表大会制度明确了代表大会的权力和职责。
企业职工代表大会是职工依法行使民主权利和监督权的机构，代表大会的权力应当依法进行合理的划分，确保代表大会能够有效履行职责。
企业职工代表大会在法律、法规和政策范围内，有权对企业经营管理、发展规划、财务决算等进行监督，审议和决定相应事项。
代表大会应当坚持群众路线，广泛听取职工意见，代表和维护职工的利益，促进企业的健康稳定发展。
三、企业职工代表大会的工作机制2023年企业职工代表大会制度加强了代表大会的工作机制。
代表大会应当按照一定的周期和程序召开，使职工通过代表大会了解企业的工作情况，提出建议和意见。
代表大会的召开应当提前通知职工，职工可以提前准备并提出问题和意见。
代表大会的议事程序应当公开、公平、公正，保障代表大会的决策程序的民主和科学性。
代表大会的决议应当及时向职工公布，代表大会的决策应当被企业管理层充分重视和执行。
四、企业职工代表大会的监督机制2023年企业职工代表大会制度加强了代表大会的监督机制。
职工代表大会和工会会员代表大会知识窗
职工代表大会暨会员代表大会知识窗工会会员代表大会与职工代表大会是两个不同性质的组织机构，是两个性质、职能不同的大会。
两个代表大会可以分别召开，也可以结合在一起召开，合并召开的基本作法是：两会代表合一；两会会期合一；两会内容合一；两会操作合一。
企业职工代表大会的职权1、听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行局务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。
2、审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。
审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。
3、审议决定职工生活福利方面的重大事项。
4、民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。
5、依法行使选举权。
6、法律法规规定的其他权利。
召开职工代表大会的操作程序（一）学习宣传阶段：学习宣传职代会的性质、意义、任务、职权，引导广大职工积极参加企业民主管理。
（二）筹备工作阶段：成立筹备工作小组；选举职工代表；确定职代会议题；征集、处理提案；准备会议材料；召开职代会预备会议。
（三）会议召开阶段：1、大会执行主席核定出席大会的人数，到会代表应超过代表总数的三分之二，即可宣布开会，致开幕词。
2、局长作工作报告。
3、由行政有关负责人作专题议案工作报告。
4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职代会决议落实情况、职工代表提案处理情况及集体合同履行情况向大会报告。
5、以职工代表组为单位，就以上报告、议案分组进行讨论，认真做好记录，归纳整理，将讨论意见向主席团汇报。
6、大会发言。
7、选举、表决。
根据大会主席团提名，表决通过职工代表大会专门工作小组的人员；对有关的各项方案和大会的决议、决定草案进行表决。
正式代表行使表决权时，应采取举手或投票表决的方法，超过全体代表半数以上的表决赞成方为有效，选举和表决结果应记录并归档。
8、致闭幕词。
对贯彻大会精神提出要求，宣布大会结束。
工会会员代表大会的职权1、审议批准工会基层委员会的工作报告。
关于工会和职工代表大会的司法解释
关于工会和职工代表大会的司法解释工会和职工代表大会是中国劳动法律体系中的两个重要组织形式，对于维护工人权益、促进劳动关系稳定起着至关重要的作用。
在司法解释中，对于工会组织的职责、权力以及职工代表大会的权益保障等方面都将作出明确的规定。
工会是由工人自愿组织起来的代表工人利益的社会团体，是工人与资本家进行协商和谈判的重要平台。
工会的职责主要包括代表职工谈判工资、福利、工时等待遇；协助职工维护合法权益，以及监督企业合法合规经营。
司法解释中明确规定了工会的组织方式和范围，包括企业工会、行业工会等不同层级，为工会的组织与活动提供了依据。
职工代表大会是工人代表的最高决策机构，是工会组织活动的基础和保障。
在司法解释中，明确了职工代表大会的组织方式、代表的选举程序和选举权利、大会的权力与职责等方面的要求。
职工代表大会是工人行使民主权利、参与企业管理的重要途径，同时也保证了工人代表的权益，为工人和雇主之间的协商提供了法律基础。
司法解释进一步规范了工会组织和职工代表大会的活动，保障了工人合法权益的实现。
例如，对于工会维权、集体谈判、劳动争议解决等方面，都进行了明确的界定和规定，为工人权益的维护提供了法律支持。
同时，司法解释还规定了企业应当配备工会经费、提供办公地点等方面的要求，确保了工会组织的正常运行和发展。
工会和职工代表大会的司法解释是对中国劳动法律体系的完善和进步，为维护工人权益、促进劳动关系稳定提供了法治保障。
通过规范工会组织和职工代表大会的权力与职责，加强了工人与资本家之间的合作与对话，推动了劳资双方的和谐共赢发展。
同时，司法解释也为工人代表的行为提供了明确的法律依据，保护了工人的合法权益。
工会和职工代表大会的司法解释在维护和促进劳动关系稳定方面具有重要意义，为劳动法制建设和社会主义员工运动发展提供了法律保障。
会员代表大会和职工代表大会_职工代表大会暨工会代表大会全会主持词
会员代表大会和职工代表大会_职工代表大会暨工会代表大会全会 主持词
文章标题：职工代表大会暨工会代表大会全会主持词 ××××二届一次职工代表大会暨工会第二次代表大会第一次全体 会议（主持词） 各位代表： 现在举行××××二届一次职工代表大会暨工会第二次代表大会第 一次会议。今天应到会人，因事、因病请假 人，实到会人，符合规定人数，可以开会。 大会进行第一项，请全体起立，奏《国歌》。（请坐下） 大会进行第二项，请大队长××*同志作工作报告。 大会进行第三项，请工会主席××*同志作《工会工作报告》。 大会进行第四项，请副大队长××*同志作《××××*一届三次职 代会提案落实情况报告》。 大会进行第五项，请副大队长××*同志作《××××*矿务公开工 作报告》。 大会进行第六项，代表分组讨论，时间为 20 分钟。 下面我宣布分组工会 会议进行第一项，由党总支书记大队长××*同志宣布 ××××第二届工会委员会主席、委员名单。 会议进行第二项，由副大队长××*同志宣布××××第二届女职 工委员会主任、委员名单。 会议进行第三项，由副大队长××*同志宣读《关于××××工作 报告的决议》。各位代表对这个决议是否有意见，可以发表，没有意 见，鼓掌通过。 会议进行第四项，由主任工程师××*同志宣读《××*工会工作报 告的决议》。各位代表对这个决议是否有意见，可以发表，没有意 见，鼓掌通过。 会议进行第五项，由主任地质师××*同志宣读××××第二届职 代会四个专门工作小组组成人员建议名单，民主评议干部小组、规章 制度小组、提案审查小组、生活福利小组，各位代表对这四个小组组 成人员名单是否有意见，可以发表，没有意见，鼓掌通过。 会议进行第六项，由党总支书记××*同志讲话。 各位代表，今天大会的议程已全部进行完，下面我宣布 ××××*二届一次职工代表大会暨工会第二次代表大会闭幕，请 全体起立，奏《国际歌》，散会。 《职工代表大会暨工会代表大会全会主持词》，欢迎阅读职工代表 大会暨工会代表大会全会主持词。
工会职工代表大会制度
工会职工代表大会制度背景工会是维护职工权益、促进职工福利、推动职工发展的组织，其目的在于促进职工自我管理、自治、自我服务和自我教育。
而工会职工代表大会是工会制度中的一种重要形式，是职工直接参与工会管理和决策的主要途径。
概念工会职工代表大会是指工会章程规定的、按照一定的程序选出并具有代表性的职工代表集会，对工会的工作报告、工会领导机构的改选和工会事务的重要问题等进行讨论和决策。
特点工会职工代表大会制度具有以下特点：1.职工代表的代表性和普遍性。
职工代表应当代表全体职工的意愿进行讨论和决策，代表大会应当由工会会员自愿参加进行选举。
2.决定性和约束性。
工会职工代表大会作为工会章程规定的最高权力机构，其决议具有决定性、约束性，是工会开展各项活动的基础和保证。
3.透明公开。
工会职工代表大会应当遵循公开、透明、民主的原则进行讨论和决策，并应当对外公开代表大会的决议。
权限工会职工代表大会的主要权限包括：1.审议和批准工会工作报告及财务报告；2.选举和罢免工会领导机构；3.监督和评议工会领导机构的工作；4.根据工会会员的意愿制定、修改工会章程；5.确定工会章程所规定的事项。
程序工会职工代表大会的程序包括：1.准备工作。
包括组织选举委员会、确定选举方式和工作计划等准备工作。
2.选举代表。
工会应当按照选举章程和程序进行代表的选举。
3.召开代表大会。
工会应当按照章程和程序召开代表大会，并提前通知代表。
4.讨论和决策。
代表大会应当按照规定议程进行讨论和决策。
5.整理表决结果。
代表大会应当对决议表决结果进行整理和记录。
作用工会职工代表大会作为工会制度中的一种形式，在保障职工权益、促进职工福利、推动职工发展等方面发挥了重要作用。
首先，工会职工代表大会通过审议和批准工会工作报告及财务报告，确保了工会工作的透明度和公开性。
其次，工会职工代表大会通过选举和罢免工会领导机构，促进了工会领导机构的民主化和规范化。
最后，工会职工代表大会通过制定、修改工会章程，确保了工会组织机构和工作的合法性和规范性。
企业工会会员代表大会与职工代表大会的召开(精)
二、企业“两会”的联系
职工代表大会的工作机构是企 事业工会委员会，企事业工会委员 会负责职工代表大会日常工作。
三、企业“两会”的共同之处
职工代表大会代表和工会会员代表 大会代表都实行常任制。 会议标题都是用“××届××次” 表述和延续。
四、企业“两会”的区别
（一）会议的组织制度不同。职工代表大会至少每半年召开一次，工会会员 代表大会一般一年召开一次。
1.明确“双代”会名称。
“双代”会会标为分立式会标和并列式会标。即：
分立式：
××（单位名称）六届四次职工暨工会六届三次会员代表大会[含义]
并列式： 四次职工
会标正确与否，至关重要。否则将导致大会所有文件、材料出错。由于 职工代表大会和会员代表大会代表都是实行的常任制，所以会议的名称为×× （单位名称）××次代表大会，用“××届代表大会或××次代表大会”都是不 正确的。基层工会会员代表大会和职工代表大会会议制度与各级人民政府的人大 会议制度是一致的，全总、自治区总工会、兵团工会、师工会代表大会会议制度 与各级党代表大会会议制度一致，代表为非常任制。
六、企业“两会”合一召开的形 式
分为： 换届性的“双代”会 年度性的“双代”会
七、企业“两会”合一召开的召开方法
（一）成立“双代”会筹备工作机构 （二）制定“双代”会筹备工作方案 （三）下达“双代”会通知 （四）选举“双代”会代表 （五）组织实施“双代”会
做到四个必须： 必须确定好“双代”会的议题； 必须分段召开； 必须突出职工代表大会“五权”的中心词； 必须将涉及职工代表大会审查通过权、审议决定权和评议监督权 范围内的问题，采用无记名投票方式进行表决。
《劳动法》、《公司法》等法律、法规明确规定了职工代表大 会任务、职权、代表产生办法、会议召开程序； 《工会法》、 《中国工会章程》等法律法规规定亦如此。在实行初期发现，企业 单位至少每半年召开1次职工代表大会（即一年至少召开2次），每 年召开一次工会会员代表大会，难免要影响工作生产。职工代表大 会代表和工会会员代表大会代表大多数重合，相差不大，而这些人 又都是企事业单位生产经营骨干。如何解决这个问题，于是就出现 了“双代”会。企业单位工会作为职工代表大会的工作机构，对完 成好职工代表大会的各项任务，搞好企业民主管理工作负有重要责 任。工会要做好召开职工代表大会的筹备工作、会议期间的组织工 作以及闭会以后大会决议的检查落实和日常民主管理工作。由于工 会与职工代表大会在民主管理方面的职能、任务基本相同，因此企 业工会和职工代表大会的专门工作机构可以结合起来，以便减少机 构重叠，工作重复。
关于工会组织和职工代表大会的具体规定
关于工会组织和职工代表大会的具体规定工会组织是一种由职工自愿组成的群众性组织，旨在维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
而职工代表大会则是工会组织内部的一种重要机构，代表职工利益，履行工会职能，参与企事业单位的决策和管理。
首先，工会组织依据法律法规成立，具有合法性和权威性。
根据国家《工会法》，任何企事业单位在符合一定条件的前提下，都有成立工会组织的权利。
工会组织必须遵守《工会法》等法律法规的规定，依法进行工作，并接受劳动监督。
工会组织的任务包括代表和维护职工权益、推动工资协商、参与劳动关系协调和处理劳动争议等，为职工提供必要服务和支持。
其次，工会组织的组织形式通常是由基层工会、中级工会和全国工会三级组成。
基层工会是最基本的工会组织形式，一般在企事业单位成立，由该单位的职工自愿组成。
中级工会一般由同一行业或地区的基层工会组成，负责协调和支持基层工会的工作。
全国工会是最高层次的工会组织，负责全国范围内的工会工作协调和领导。
至于职工代表大会，它是工会组织内部的一种重要机构，代表职工群众的利益。
职工代表大会属于基层工会组织，是履行工会职能的主要载体，也是职工发表意见、参与决策的重要途径。
职工代表大会具有独立性和权威性，对于保障职工权益、推动工会工作具有重要作用。
在法律法规的规定下，职工代表大会的成立和运行都有具体的规定。
根据《工会法》的规定，职工代表大会的产生应当公开、公正、民主，代表职工的利益，保障职工的知情权和参与权。
职工代表大会的选举应当遵循普选、共有、代表原则，职工有权选举和被选举。
职工代表大会定期召开，任期一般为3至5年，职工代表大会的会议应当公开进行，职工代表享有自由表达、质询、发言的权利。
在职工代表大会进行决策时，应当坚持充分协商和民主决策的原则，尊重多数意见并照顾少数意见。
职工代表大会的决议应当依法生效，并有权力向工会组织提出倡议、提案和审查决议执行情况。
总之，工会组织和职工代表大会的具体规定是为了保障职工权益、促进劳动关系的和谐发展而存在的。
职工代表大会和工会会员代表大会知识窗
职工代表大会暨会员代表大会知识窗工会会员代表大会与职工代表大会是两个不同性质的组织机构，是两个性质、职能不同的大会。
两个代表大会可以分别召开，也可以结合在一起召开，合并召开的基本作法是：两会代表合一；两会会期合一；两会内容合一；两会操作合一。
企业职工代表大会的职权1、听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行局务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。
2、审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。
审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。
3、审议决定职工生活福利方面的重大事项。
4、民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。
5、依法行使选举权。
6、法律法规规定的其他权利。
召开职工代表大会的操作程序（一）学习宣传阶段：学习宣传职代会的性质、意义、任务、职权，引导广大职工积极参加企业民主管理。
（二）筹备工作阶段：成立筹备工作小组；选举职工代表；确定职代会议题；征集、处理提案；准备会议材料；召开职代会预备会议。
（三）会议召开阶段：1、大会执行主席核定出席大会的人数，到会代表应超过代表总数的三分之二，即可宣布开会，致开幕词。
2、局长作工作报告。
3、由行政有关负责人作专题议案工作报告。
4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职代会决议落实情况、职工代表提案处理情况及集体合同履行情况向大会报告。
5、以职工代表组为单位，就以上报告、议案分组进行讨论，认真做好记录，归纳整理，将讨论意见向主席团汇报。
6、大会发言。
7、选举、表决。
根据大会主席团提名，表决通过职工代表大会专门工作小组的人员；对有关的各项方案和大会的决议、决定草案进行表决。
正式代表行使表决权时，应采取举手或投票表决的方法，超过全体代表半数以上的表决赞成方为有效，选举和表决结果应记录并归档。
8、致闭幕词。
对贯彻大会精神提出要求，宣布大会结束。
工会会员代表大会的职权1、审议批准工会基层委员会的工作报告。
职工代表大会不能代替会员代表大会
职工代表大会不能代替会员代表大会陶余来2016年12月07日14:46 来源：《工人日报》工会是职工自愿结合的群众性组织。
会员（代表）大会是工会的最高权力机构；而企业职工（代表）大会是职工行使民主管理权力的机构。
可以这样理解，会员（代表）大会是工会组织的大会，是会员讨论工会内的家事；职工（代表）大会，讨论的是企业的事。
二者性质、任务不尽相同，代表的构成也不尽相同。
笔者在企业调研工会工作时，常常遇到工会负责干部谈职工（代表）大会如何定期召开，以此显示企业工会工作开展得有声有色。
而继续深入了解后发现，企业工会会员（代表）大会却没有像职工（代表）大会这样受到重视，不仅如此，许多机关、学校、医院等事业单位，国有企业、规模以上非公企业也存在以职工（代表）大会代替会员（代表）大会的现象。
这种现象应当引起各级工会高度重视，加强宣传，并予以纠正。
职工（代表）大会代替会员（代表）大会使职工（代表）大会无效工会是职工自愿结合的群众性组织。
会员（代表）大会是工会的最高权力机构；而企业职工（代表）大会是职工行使民主管理权力的机构。
可以这样理解，会员（代表）大会是工会组织的大会，是会员讨论工会内的家事；职工（代表）大会，讨论的是企业的事。
二者性质、任务不尽相同，代表的构成也不尽相同。
职工（代表）大会的工作机构是企业的工会委员会，企业工会委员会负责职工（代表）大会的日常工作。
暂时没有成立工会的企业，可以设立主席团，召开职工（代表）大会。
但企业如果成立了工会组织，就必须严格依照职工（代表）大会制度，以企业工会委员会作为职工（代表）大会的工作机构，负责职工（代表）大会的日常工作。
一些企业职工（代表）大会没有将企业工会委员会作为工作机构，程序非法，导致职工（代表）大会开而无效。
由于职工（代表）大会听取企业关于经营方针、发展规划、年度计划、生产经营的重大决策、职工培训计划等内容的工作报告，提出意见和建议，并形成决议，如果程序非法，会在今后的企业发展中埋下巨大的法律隐患；遇到企业关停并转或涉及职工利益的重大改革，职工（代表）大会决议一旦被视为无效，不但危及企业发展，影响职工重大切身利益，甚至危及社会和谐稳定。
新公司法关于职代会和工会解释
新公司法关于职代会和工会解释嘿，咱来唠唠新公司法里职代会和工会的事儿哈。
职代会呢，就像是咱公司员工的一个大聚会，不过这个聚会是为了正事儿。
它是员工参与公司管理的一个重要途径。
在新公司法的框架下，职代会有了更多明确的职能和意义。
职代会就像是员工的代言人大会，员工们能通过它把自己的想法、意见一股脑儿地说出来。
比如说，公司要是有啥新的规章制度要出台，职代会就可以站出来，代表员工去看看这制度合不合理，会不会损害员工的利益。
这就好比是员工们请了一群代表，去和公司的管理层“谈判”，当然啦，这谈判是很友好、很建设性的。
再说说工会。
工会在新公司法里那也是相当重要的存在。
工会就像是员工的贴心小棉袄，它总是在员工需要的时候出现。
它关心员工的福利，不管是工资待遇，还是工作环境，工会都要操心。
要是有员工觉得自己在公司受了委屈，工会就会像超级英雄一样挺身而出。
新公司法对工会的规定也让工会的腰杆更硬了。
它可以更好地去组织员工活动，增强公司的凝聚力。
比如说组织个趣味运动会啊，或者是员工生日会之类的。
这不仅让员工在忙碌的工作中有了放松的机会，也让大家感受到公司的温暖。
职代会和工会之间呢，就像是好伙伴。
职代会主要是在公司决策方面发挥影响力，工会更多的是在员工福利和权益保障上下功夫。
它们俩相互配合，就像齿轮一样，带动着公司这个大机器更好地运转。
公司重视职代会和工会，员工的权益有保障，工作积极性也高，公司的发展也就更有动力啦。
职代会和工会都是新公司法下保障员工权益、促进公司和谐发展的重要组成部分。
它们在公司里就像星星和月亮，各有各的光芒，缺了谁都不行呢。
有了它们，公司就像是一个温暖的大家庭，大家都能开开心心地工作，一起向着更好的未来前进。
咱可不能小瞧了职代会和工会的作用，它们就像是公司里的宝藏，只要好好利用，对员工和公司那都是百利而无一害的。
不管是新员工还是老员工，都应该多了解它们，积极参与到职代会和工会的相关事务当中去。
这样大家都能在公司里过得舒舒服服，公司也能蒸蒸日上啦。
职工代表大会和工会会员代表大会
职代会一般议程如下：
工会会员代表大会一般议程：
•大会主持人宣布大会开始。
1、听取并审议工会委员会工作报告；
•听取行政负责人关于企业经营管理的工作报告，
以及有关人员对提交职代会审
2、听取并审议工会委员会财务工作报
打造全网一站式需求
欢迎您的下载，资料仅供参考
-可编辑修改-
职工代表大会和工会会员代表大会
“两会合一”规范要求
序
号
项目
职工代表大会
会员代表大会
代表
采取“两会合一”召开的单位必须是全员入会单位，代表条件中须注明工会会员。“两会”代表相同、代表人数相同，代 表是职工代表、也是工会会员代表
届次
届次相同
会标
***公司 届次职工代表大会暨届次工会会员代表大会或
***公司 届 次ห้องสมุดไป่ตู้工（工会会员）代表大会
代表的数量和产生方法由企业工会根据实际情况确定。
旁听代表有意见和建议应通
查委员会；
5、评议工会主席、副主席；
过本选区的职工代表有序表达。
•就职代会审议的重要问题做出决议。
6、评议职工之家；
职代会决议应当采取无记名投票的方式表决，获得全体职工代表半数以上冋意
方为有效。职工代表审议涉及职工切身利益的规章制度的意见和建议应当形成会议
7、通过工会委员会工作报告决议、财务 工作报告的决议、经费审查委员会工
纪要，在会后向职工公示。
职代会决议和纪要必须形成书面文件。
•选举参加集体协商的职工方代表、职工董事、职工监事，通过职代会专门委员
会（小组）人员组成。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职代会决议和纪要必须形成书面文件。
.选举参加集体协商的职工方代表、职工董事、职工监事，通过职代会专门委员会（小组）人员组成。
企事业单位可根据实际需要，设立民主管理、集体协商和规章制度制订、提案和合理化建议审查等专门工作委员会（小组）。专门工作委员会（小组）是职代会的办事机构，负责完成职代会交办的工作。
.听取工会关于开展日常民主管理工作情况的报告。
.讨论行政、工会工作报告和有关制度、方案，提出修改意见和建议。职代会可以根据需要，安排职工代表咨询、职工代表发言等议程；可以组织职工旁听。旁听代表的数量和产生方法由企业工会根据实际情况确定。旁听代表有意见和建议应通过本选区的职工代表有序表达。
.就职代会审议的重要问题做出决议。
职工代表大会和工会会员代表大会
“两会合一”规范要求
序号
项目
职工代表大会
会员代表大会
代表
采取“两会合一”召开的单位必须是全员入会单位，代表条件中须注明工会会员。“两会”代表相同、代表人数相同，代表是职工代表、也是工会会员代表
届司 届 次职工代表大会暨 届 次工会会员代表大会或
.民主评议和监督企业中高级管理人员，提出意见和建议。
.通过集体合同或专项集体合同。
.宣布大会结束。
工会会员代表大会一般议程：
1、听取并审议工会委员会工作报告；
2、听取并审议工会委员会财务工作报告；
3、听取并审议工会经费审查委员会工作报告；
4、选举产生新一届工会委员会和经费审查委员会；
5、评议工会主席、副主席；
6、评议职工之家；
7、通过工会委员会工作报告决议、财务工作报告的决议、经费审查委员会工作报告的决议
闭幕式
合并举行
宣布新当选的工会主席、副主席、经审委主任名单；领导讲话、致闭幕词、宣布大会闭幕。
规模较大的企业可以建立大会主席团主持大会。中高级管理人员不得超过主席团组成人员总数的三分之一。
.“两会”如安排有选举和审议通过事宜，预备会议应讨论通过选举、表决办法，确定计票、监票人员。
正式会议议程
分段举行
职代会一般议程如下：
.大会主持人宣布大会开始。
.听取行政负责人关于企业经营管理的工作报告，以及有关人员对提交职代会审议的有关规章制度、重大事项的说明。
***公司 届 次职工（工会会员）代表大会
预备会议
合并召开，主要任务是：
.听取“两会”筹备情况的报告，通过大会议程。
.报告代表（含列席代表、特邀代表）出席情况，通过代表资格确认和调整情况的报告。
.通过主持人。主持人由工会提名，职代会可以是工会主席，也可以是行政负责人；工代会主持人须是工会主席或工会委员会委员。