劳务派遣合同(2021版)
劳务派遣协议书
劳务派遣协议书劳务派遣协议书范本6篇现如今,大家逐渐认识到协议的重要性,协议能够成为双方当事人的合法依据。
那么相关的协议到底怎么写呢?下面是店铺精心整理的劳务派遣协议书范本,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
劳务派遣协议书范本1甲方:___乙方:___甲乙双方经友好协商,以平等互利为原则,就甲方委托乙方派遣学生就业事宜达成如下协议,以资共同尊守:一、甲方责任:1、甲方属合法劳务派遣企业,与公司(以下称:用工单位)签订合法劳务派遣合约,甲方委托乙方派遣至用工单位工作的学生,与甲方签订合法劳动合同。
2、甲方必须诚实、信用、谨慎、依法有效地办理委托事务,向乙方提供加盖甲方公司公章的招聘简章。
3、甲方应主动及时与乙方沟通,就业信息、面试时间、面试地点发生变更时应及时通知乙方。
4、甲方负责乙方输送的应聘学生接待,面试等工作,并及时向乙方反馈面试结果。
二、乙方责任:1、乙方受甲方委托招聘甲方员工,乙方应提供个人真实资料(如姓名、现住址、联系方式等)及身份证复印件1份给甲方备案。
2、乙方应按甲方的要求(包括年龄、学历、身高等),收集应聘者并批量输送到甲方面试。
3、乙方应向应聘者详细介绍甲方就业信息内容,不得更改甲方就业信息内容,如因乙方更改就业信息或以欺骗方式将应聘者输送给甲方而造成一切后果由乙方承担。
4、乙方应将就业者统一输送到甲方规定的面试地点,并将就业者名单在面试前一天晚上20:00时前发送给甲方。
5、乙方如未取得政府相关部门许可,不得向应聘者收取任何费用,因乙方非法向应聘者收费所产生的一切后果由乙方承担。
三、本协议从年月日起开始生效,有效期为壹年。
四、本协议壹式贰份,双方各执壹份,和乙方招聘委托书同时使用。
甲方(盖章):乙方(盖章):签约日期:___年___月___日劳务派遣协议书范本2甲方:___乙方:___甲乙双方经友好协商,按照有关规定,就乙方派遣符合甲方要求的被派遣劳动者(以下简称“劳动者”)为甲方提供劳务服务,协议达成一致,订立如下协议:一、在本协议期限内,双方同意按以下程序接受和提供劳务派遣服务。
劳务派遣合同劳动者受伤
一、事件背景近日,我单位劳务派遣至某公司的员工在执行工作任务过程中不幸受伤。
为确保员工权益,维护企业稳定,现将事件处理情况报告如下。
二、事件经过1. 事件发生时间:2021年X月X日2. 事件发生地点:某公司施工现场3. 事件发生原因:员工在执行工作任务过程中,由于施工现场环境复杂,安全措施不到位,导致员工受伤。
4. 受伤员工基本情况:受伤员工为男性,25岁,已婚,与我单位签订劳务派遣合同,派遣至某公司工作。
三、事件处理过程1. 受伤员工及时报告:受伤员工在事故发生后,立即向单位领导和现场负责人报告,请求紧急救治。
2. 单位领导高度重视:单位领导得知情况后,立即安排专人负责此事,要求全力救治受伤员工,并尽快查明事故原因。
3. 协助救治:单位领导与某公司负责人联系,要求其全力配合救治受伤员工,并提供必要的医疗费用。
4. 事故调查:单位领导组织相关人员对事故现场进行调查,查明事故原因,为后续处理提供依据。
5. 协商赔偿:在查明事故原因后,单位与某公司进行协商,要求其承担相应的赔偿责任。
6. 劳动能力鉴定:受伤员工在治疗期间,经劳动能力鉴定机构鉴定,确认其受伤程度为轻微伤。
7. 赔偿协议:经协商,双方达成赔偿协议,某公司同意支付医疗费、误工费、护理费等共计人民币XX万元。
8. 劳动合同解除:根据我国《劳动合同法》相关规定,受伤员工在治疗期间,单位与其解除劳务派遣合同。
四、事件处理结果1. 受伤员工得到妥善救治,病情稳定。
2. 单位与某公司达成赔偿协议,受伤员工获得合理赔偿。
3. 事故原因得到查明,单位将进一步加强安全生产管理,杜绝类似事件再次发生。
五、总结此次劳务派遣合同劳动者受伤事件,暴露出我单位在安全生产管理方面存在的问题。
在今后的工作中,我们将认真吸取教训,加强安全生产管理,确保员工的生命安全和身体健康。
同时,加强与派遣单位的沟通协作,共同维护劳动者权益,为企业稳定发展创造良好环境。
劳务派遣用工安全协议
劳务派遣用工安全协议安全协议用工单位:(以下称甲方)派遣单位:(以下称乙方)为确保贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,明确甲乙双方的安全责任,确保乙方劳务派遣人员在甲方工作期间的人身安全与健康,避免各种事故及职业病的发生,根据有关安全生产法律法规和劳动合同规定,经双方协商一致签订本协议。
一、甲方的责任与义务1.甲方应为乙方被派遣人员提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护和劳动环境,保证其在人身安全不受危害的条件下工作。
2.甲方应向乙方介绍所承担工作的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、安全操作规程、岗位作业规范等。
3.甲方应认真识别工作场所的危险源、职业危害因素及注意事项,并履行告知义务。
4.甲方负责对乙方被派遣人员上岗前的安全培训、考核;同时经常性地开展被派遣人员在岗培训,包括规章制度、劳动纪律以及岗位操作必须技能等的教育和考核。
5.不得违章指挥或强令被派遣人员冒险作业,负责承担因违章指挥发生事故的全部责任。
6.甲方有权进行安全检查,对发现的问题及时提出整改意见,并限期整改完毕,同时按规定给予乙方相应的处罚。
7.在劳务用工期间,劳务人员发生的一切安全责任事故,甲方概何费用。
二、乙方的责任和义务1.乙方必须建立健全安全生产责任制和相关安全管理制度,并建立健全安全管理组织架构,责任到人。
2.负责向甲方提供年龄在*********的健康劳动者,根据甲方岗位要求办理健康证等相关证件,并负责被派遣人员入厂前的安全培训。
3.特种设备操作人员、特种作业人员等有特殊要求的岗位必须持证上岗,并向甲方提交资格证书复印件。
4.乙方应按照国家相关职业卫生法规的要求,委托有资质的医疗机构对被派遣人员进行岗前、在岗、转岗和离岗的职业健康体检,将检查结果及处理意见反馈给甲方,接受甲方主管部门的监管。
5.乙方负责设置专职安全员负责安全管理工作,并与乙方用工单位保持密切联系。
6.乙方应保证被派遣人员应遵守甲方有关安全生产制度、岗位作业规范、安全操作规程、劳动纪律等要求,不得违章作业和野蛮操作;在作业时接受甲方的安全监督和指导。
2021年新版官方劳动合同范本
律师常用的《劳动合同(通用)》和《劳动合同(劳务派遣)》示范文本,用人单位和劳动者签订劳动合同时可直接套用。
劳动合同(通用)甲方(用人单位):乙方(劳动者):签订日期:年月日注意事项一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。
二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同,并就劳动合同的内容协商一致。
三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
四、依法签订的劳动合同具有法律效力,双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。
确需涂改的,双方应在涂改处签字或盖章确认。
六、签订劳动合同,用人单位应加盖公章,法定代表人(主要负责人)或委托代理人签字或盖章;劳动者应本人签字,不得由他人代签。
劳动合同由双方各执一份,交劳动者的不得由用人单位代为保管。
甲方(用人单位):统一社会信用代码:法定代表人(主要负责人)或委托代理人:注册地:经营地:联系电话:乙方(劳动者):居民身份证号码:(或其他有效证件名称证件号:)户籍地址:经常居住地(通讯地址):联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系,双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限:1.固定期限:自年月日起至年月日止,其中,试用期从用工之日起至年月日止。
2.无固定期限:自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止,其中,试用期从用工之日起至年月日止。
3.以完成一定工作任务为期限:自年月日起至工作任务完成时止。
甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。
劳务派遣协议(与用工单位签订)
劳务派遣服务协议根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定,甲、乙双方本着平等互利的原则,就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议(以下简称“本协议”)。
一、总则第一条劳务派遣关系甲方与乙方签订本协议建立劳务关系;甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系;乙方与派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系。
第二条协议期限本协议期限自年月日起至年月日止,有效期 年。
派遣期限不得少于贰年。
第三条派遣员工数量本协议签订时,由乙方派往甲方的派遣员工共人(具体名单详见《派遣员工确认表》)。
在本协议履行期间派遣员工数量变更的,以实际人员数量为准。
第四条用工条件乙方给甲方派遣的员工必须符合下列条件: (一)基本要求学历;年龄;性别:工作经验。
(二)技能要求:。
(三)其它:。
第五条用工规则(一)乙方派遣员工应符合甲方的用工条件,必须遵守国家法律、法规,遵守甲方的各项规章制度,忠于职守,诚实守信,作风正派,服从甲方的管理和工作安排,积极完成甲方分配的各项任务。
乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定,及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同用工单位 (甲方)派遣单位 (乙方)法定代表人 法定代表人 地址 地址 电话传真电话传真签订等各项用工手续。
处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜,负责建立、接转被派遣员工档案。
(二)甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的卫生和安全条件,并提供派遣员工工作所必须的设备(工具)。
(三)乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利,派遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等。
甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用,乙方应按时足额发放派遣员工的劳务报酬,并为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险,办理派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续,乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚。
简单版个人劳务合同(8篇)
简单版个人劳务合同(8篇)在当今社会,人们对合同愈发重视,很多场合都离不了合同,它也是实现专业化合作的纽带。
那么一般合同是怎么起草的呢?以下就是小编给大家整理的简单版个人劳务合同(8篇),希望对大家有所帮助!简单版个人劳务合同篇1甲方:________________________乙方:________________________雇主(以下简称甲方) 与受雇职工(以下简称乙方) 甲乙双方以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限自____________年________月________日开始,至____________年________月________日终止,第二条乙方同意在甲方从事__________工作。
第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资。
第五条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙方提供劳动安全和卫生设施。
根据从事工种的需要,发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第六条乙方应遵守的劳动纪律:1、乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的工作职责按时、按质、按量完成工作。
2、若乙方为按照甲方的要求完成工作(特殊情况除外)或在安装不当致使产品损伤,对甲方造成经济损失,甲方会根据情况给予相应的处罚措施。
3、乙方在工作中表现出色,能按时,按量完成甲方所给定的工作,甲方根据情况给定相应的奖励措施。
4、若乙方 .第七条本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第八条乙有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。
第九条下列情形之一,甲可以解除合同,但应提前三十日以局面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的;2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;3、甲乙双方不能依据本合同第十二条,就变更合同达成协议的;第十条合同双方当事人协商一致,可以解除劳动合同。
最新劳动合同法派遣规范2021
最新劳动合同法派遣规范2021XX年12月28日,第十一届全体会议全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动报酬法的决定。
修改后的劳工合同法将于XX年7月1日起施行。
严格限制劳务派遣的岗位范围新修改的劳动合同法新严格限制了劳务派遣低工资岗位范围,并对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定。
提高军役派遣单位的准入门槛新修改的劳动合同法规定,对设立用工派遣基层单位单位实行行政许可,注册资本多万元不得少于二百万元,有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施,有符合法律、行政法规规定的劳务用人单位派遣管理制度等。
应与劳动者单位劳动者同工同酬新修改的劳动合同法作出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的规定,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行的劳动报酬分配办法。
用人单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地劳工相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣违法行为将倍受处罚新的劳动合同法增加了对劳务派遣相应违法行为的处罚。
修法前后明确规定法律实施作衔接规定新工作的劳动合同法对本法修改后的法律实施修改作出了衔接性规定。
劳动合同的注意内容自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,用人单位不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止互动关系劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
除劳动者与用人单位的情形外,劳动依照劳动合同法规定,提出订立无未有固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限用人单位。
对保险合同的内容,双方应当按照不合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的规则协商确定。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未在职人员与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月也须支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。
最新劳务派遣合同范本(精选18篇)
最新劳务派遣合同范本(精选18篇)最新劳务派遣合同范本劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣单位劳动者签订劳动合同,然后向用人单位派出该员工,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指挥、监督,以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。
下面是小编为大家整理的最新劳务派遣合同范本(精选18篇),欢迎大家分享。
最新劳务派遣合同范本1劳务输入单位(甲方):_________________电话:_________________________________地址:_________________________________劳务派遣单位(乙方):_________________电话:_________________________________地址:_________________________________甲乙双方经过平等协商,建立劳务派遣合作关系,乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员,甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。
现就有关问题签订本合同:1、甲方同意乙方根据甲方提出的用工需求和聘用劳务人员的条件、名额和岗位等,向甲方派遣劳务人员。
2、甲方负责对派遣员工进行安全培训、岗位职责等岗前培训。
3、乙方受甲方委托与派遣员工签订劳务合同,明确双方权利义务。
4、本协议签订时,乙方派遣员工共人,在本协议履行期间派遣员工数量变更的,以实际人员数量为准。
5、甲方每月支付给乙方的劳务费为其中包含派遣员工的社会保险和福利待遇。
乙方需按照国家及地方规定为员工缴纳社会保险,其中员工个人承担的部分由乙方在派遣员工工资中代扣代缴。
6、甲方为派遣员工提供与工作岗位相关的福利待遇。
7、甲方对派遣员工上岗前要进行培训,经常进行安全教育,采取有效措施加强劳动保护。
一旦发生工伤亡事故,乙方派专业人员协助甲方妥善处理,由甲方负责按国家有关规定进行补偿。
8、甲方有权解除工作期间不遵守规章制度的派遣员工,发生的相关经济补偿由甲方承担,乙方及时配合解除劳动合同的相关事宜,确保甲方的工作能正常运行。
2021年劳务派遣制度
劳务派遣管理制度欧阳光明(2021.03.07)目录第一章总则1第二章招聘4第三章劳动合同7第四章日常管理和劳动纪律12第五章培训考核18第六章劳动报酬18第七章社会保险管理19第八章工作时间和休息休假21第九章附则22第一章总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性,给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务,维护用工单位、派遣员工和公司三方利益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定,结合公司实际,特制定本规定。
第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同或聘用(劳务)协议的派遣员工。
第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规,遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定,派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度,认真履行工作职责。
第四条处理违章违纪员工,坚持“教育为主,处罚为辅,积极疏导”的原则,尊重事实依据,依法依规处理。
第五条单位简介本派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。
为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。
本公司走的是专业化道路,可让用工单位真正感受到派遣带来的乐趣,让本公司和用工单位携手共进。
随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的出台与执行,劳务派遣将走向规范化,逐渐淘汰掉一味依靠政府背景的公司。
第六条经用工单位书面要求,劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时,须经本公司与劳务派遣人员协商确定。
第七条本制度所称的单位是指用工单位,员工是指以劳务派遣形式派遣至本单位的劳务派遣人员。
第八条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
劳务合同范本通用版5篇
劳务合同范本通用版5篇劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议,劳务提供人向接受人提供劳务活动,接受人向提供人支付劳动报酬的合同。
下面小编给大家带来劳务合同范本通用版,浏览更多劳务合同可点击“劳务合同”查看。
劳务合同范本通用版1甲方:_______________________乙方:_______________________乙方因生产(工作)需要,委托甲方提供劳务派遣,根据《中华人民共和国劳动法》和《省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规,甲乙双方协商一致,订立如下协议:一、合同期限自_________年________月_______日起至_________年________月_______日止。
二、劳务派遗内容1、甲方按照乙方用人需求,推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
2、甲方输出给乙方的劳务人员,为甲方员工,由甲方与劳务人员签订劳动合同,发放工资,并办理各项社会保险。
三、劳务费用结算1、劳务费用的构成:劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)社会保险费和输出劳务服务费。
2、劳务费用各项标准:按实际发生费用结算,甲方按照每人每月__元标准收取输出劳务服务费。
3、结算时间和方式:乙方每月______日前从银行足额划付到甲方账户,并提供各项费用结算清单。
劳务人员工资应由甲方每月__日前支付。
4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用,甲方必须开具正式劳务费发票。
四、甲方的责任、权利和义务1、甲方要根据乙方的用工需求,__天内提供合适人选供乙方考核,对乙方确定的用工对象,甲方在_天内办理好相关上岗手续。
2、甲方每月_日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费(个人承担部分从工资中代扣)3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜,由甲方负责向劳动保障部门申报。
4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况,乙方应予以配合。
甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作,协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
劳务派遣合同最新5篇
劳务派遣合同最新5篇随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,合同在生活中的使用越来越广泛,签订合同也是避免争端的最好方式之一。
相信大家又在为写合同犯愁了吧,下面是牛牛范文整理的5篇劳务派遣合同,可以帮助到您,就是牛牛范文小编最大的乐趣哦。
劳务派遣合同篇一甲方:(派遣单位)乙方:(用工单位)为了满足乙方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。
乙方将本单位所需的安保人员交由甲方统一派遣。
双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订以下协议:工作时间和休息休假1、工作时间:派遣员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。
其中,标准工时工作制度为每天工作8 小时,每周休息日为 2 日;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定,并告知员工。
2、休息、休假:按国家和乙方的规定执行。
3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。
乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的,应当征得员工同意,并直接依法支付加班工资。
1、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月15 日,工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。
2、具体办法按照已规定执行。
员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法,绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。
绩效奖金由乙方直接发放。
3、超过法定工作时间以外的劳动,应当按照法定加班工资的标准计算。
4、派遣员工在乙方连续工作的,乙方应当按照同工同酬的规定,为员工实行工资调整。
社会保险1、员工的社会保险由甲方负责,甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费,其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、双方商定,乙方直接发放加班工资和绩效奖金的,乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费以及个人所得税;1、乙方保证执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。
保安劳务派遣合同范本
保安劳务派遣合同保安劳务派遣合同范本现今社会公众的法律意识不断增强,关于合同的利益纠纷越来越多,合同是企业发展中一个非常重要的因素。
那么制定合同书有什么需要注意的呢?以下是小编精心整理的保安劳务派遣合同范本,希望能够帮助到大家。
保安劳务派遣合同1立合同单位:(以下简称甲方)xxx限公司(以下简称乙方)根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《物业管理条例》和国家有关法律法规,经甲乙双方平等协商,达成合同如下:一、合同期限及岗位安排合同期20___年__月__日到20___年__月__日止,在此期限内,受甲方委托,乙方派遣4名保安人员和甲方3名内保共同做好甲方物流中心的守护巡逻工作。
安保人员实行定时工作制,乙方每天16:0022:00时保持1名保安人员,22:00次日凌晨7:00时保持2名安保人员在岗执勤。
二、劳务费标准及支付方式安保劳务费____元/人/月(含乙方代发的安保人员工资、社会劳动保险、考核工资、等级工资、管理费、)安保劳务费半年共计人民币:肆万五千一百贰拾元整,在乙方进驻后,有甲方一次性预付给乙方。
安保劳务费包含以下费用:1、安保人员工资含基础、考核、等级、工龄、超时工资等工资。
2、社会保险金含养老、医疗、工伤等工资3、管理费含税金、培训费、服装费,劳动合同解除备付金等其他办公费用。
三、甲方的权利和义务1、指派人员对安保人员的工作进行监督、检查和指导,有权要求调换不适应在甲方的安保人员。
2、及时认真研究解决乙方提出的安全问题,采取必要的改进措施。
3、负责处理安排安保人员在执勤中与甲方人员发生的争议,与乙方共同处理进入执勤区域的外来人员的争议。
4、免费提供当班安保人员工作餐和必要的执勤用品(如手电筒、笔、雨具及各类登记簿)。
四、乙方的权利和义务1、加强安保人员的教育培训、管理及督查,及时处理违纪安保人员和调换不适合甲方工作的安保人员,提高保安服务质量。
2、3、对服务范围的安全隐患有权向甲方书面提出改进意见和建议。
劳务派遣合同(15篇)
劳务派遣合同(15篇)劳务派遣合同(15篇)随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,合同起到的作用越来越大,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。
那么正式、规范的合同是什么样的呢?下面是小编整理的劳务派遣合同,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
劳务派遣合同1甲:乙:为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,建立劳务派遣合作关系。
甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。
双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订以下协议:一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)二、劳务派遣人员的招录与变更1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。
派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员名单》,并须经双方签字、盖章认可。
劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金;3、劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬;2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费,甲方应于每月日前转入乙方银行账户。
乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表,乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。
2021年劳务派遣最新规定是什么
2021年劳务派遣最新规定是什么2021年劳务派遣最新规定是什么?2021年劳务派遣最新规定:让劳动者有知情权。
同时在法律的维护下,劳动派遣单位禁止扣除劳动者的应得报酬,也不得将其派遣到其他用人单位。
当然在您与公司属于劳动派遣关系时,用人单位应当严格按照相关规定执行,如果违反法律规定被追究法律责任。
一、2021年劳务派遣最新规定是什么?(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任:1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2、双方的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
(二)劳务派遣单位与劳动者的劳动合同1、劳动合同期限:《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2、合同内容《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
二、其他新规要求(一)被派遣劳动者权益1、依法与派遣单位解除劳动合同《劳动合同法》第六十五条规定:被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同2、工资福利待遇(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
劳务派遣合同的必备条款
劳务派遣合同的必备条款劳务派遣合同的必备条款有哪些?我在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。
劳务派遣合同的必备条款有哪些务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,其必备条款除《劳动合同法》第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外,还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
也就是说,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;(十)被派遣劳动者的用工单位;(十一)被派遣劳动者的派遣期限;(十二)被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。
从以上必备条款可以看出,劳务派遣单位不仅要与被派遣劳动者约定本单位能够自主履行的事项,包括劳动合同期限、劳动报酬、社会保险,而且还必须与被派遣劳动者约定劳务派遣单位本身难以自主履行而需要用工单位履行的事项,包括被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位。
也就是说,劳务派遣单位要与用工单位协商确定被派遣劳动者的工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位,并就用工单位履行这些事项的情况对劳动者负责,而不是仅仅为劳动者找一个用工单位并派遣出去就完成了全部义务。
读者如果需要法律方面的帮助,欢迎去进行法律学习。
温馨提示:《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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简洁劳务合同范本电子版
简洁劳务合同范本电子版生活中,遇到合同是很常见的事情,那么一定要看清楚各项条款哦。
那么你知道劳务合同怎么写吗?以下是小编为大家整理的劳务合同范文,感谢您的欣赏。
劳务合同范本电子版1甲方:____________________________乙方:____________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,依照平等互利的原则,经双方协商:乙方根据甲方需要派遣劳务人员,提供劳务服务,甲方向乙方支付相应的费用。
现就具体事项达成以下协议:一、合作事项(一)乙方根据甲方的需要和要求,向甲方派遣劳务人员从事有关工作。
甲、乙双方建立劳务派遣合同关系,乙方与派遣到甲方的劳务人员签订劳动合同履行用工备案登记手续,建立劳动关系。
(二)劳务派遣人员工种、数量、用工期限、工作内容及相关待遇要求、职责划分及费用结算办法等在补充协议中明确。
二、劳务派遣期限从_________年________月_______日起至_________年________月_______日止,期满经双方协商可续签。
三、甲方的权利和义务(一)甲方需要使用派遣人员时,应提前15个工作日以书面形式通知乙方,并向乙方书面提供所需派遣人员岗位种类和用工数量、素质、要求、各种待遇、劳务用工期限及起止日期。
派遣人员在甲方工作期间,由甲方对其实施组织管理和岗位调配和考核。
(二)派遣人员在甲方工作期间,按国家法定休假待遇规定,安排员工正常休假。
(三)甲方受乙方委托,按月扣出应由派遣人员个人承担的各项社会保险,并转交给乙方。
(四)甲方在国家劳动合同法律法规规定的范围内,有权将派遣人员退回,并提前以书面形式通知乙方,每月1日—10日内办理解聘手续。
(五)甲方依据自身生产经营情况,需要增加或减少派遣人员时,应提前15个工作日通知乙方。
增加或减少的社会保险费、服务费及其它费用在协议附件中明确。
劳务派遣签合同签字
一、会议背景为了规范劳务派遣关系,明确双方的权利义务,保障劳务派遣人员的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,我单位与劳务派遣公司就劳务派遣事宜达成一致意见,现举行劳务派遣合同签字仪式。
二、会议时间及地点时间:2021年x月x日地点:我单位会议室三、参会人员1. 我单位代表:XXX(职务)2. 劳务派遣公司代表:XXX(职务)3. 劳务派遣人员代表:XXX(姓名)4. 法律顾问:XXX(姓名)四、会议议程1. 宣读劳务派遣合同2. 双方代表签字3. 劳务派遣人员代表发言4. 法律顾问解读合同条款5. 主持人总结发言五、会议内容1. 宣读劳务派遣合同(1)合同双方名称、地址、法定代表人等信息;(2)劳务派遣人员的岗位、工作地点、工作时间、工作内容等;(3)劳务派遣人员的工资、福利待遇等;(4)合同期限、解除和终止合同的条件及程序;(5)违约责任;(6)争议解决方式;(7)其他约定事项。
2. 双方代表签字我单位代表与劳务派遣公司代表在合同上签字,表示对合同内容的认可和承诺。
3. 劳务派遣人员代表发言劳务派遣人员代表发言,表示对合同的认可,并对今后的工作表示期待。
4. 法律顾问解读合同条款法律顾问对合同条款进行详细解读,帮助双方代表和劳务派遣人员了解合同内容,确保各方权益得到保障。
5. 主持人总结发言主持人对本次会议进行总结,强调劳务派遣合同的重要性,要求各方严格遵守合同约定,共同维护劳动关系和谐稳定。
六、会议结束本次劳务派遣合同签字仪式圆满结束,标志着双方劳务派遣关系正式建立。
希望双方在今后的合作中,相互尊重、诚信履约,共同为我国经济社会发展作出贡献。
七、注意事项1. 双方代表在签字前应仔细阅读合同内容,确保对合同条款充分理解;2. 劳务派遣人员应了解合同内容,如有疑问可向法律顾问咨询;3. 合同签订后,双方应严格遵守合同约定,履行各自义务;4. 如遇合同履行过程中出现争议,应及时协商解决,协商不成的,可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。
FESCO劳动派遣协议
天 津 外 企 ( TJFESCO)
劳务派遣协议
甲方(用工单位): 乙方(用人单位): 签署日期:
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甲 方: 工商登记号: 办公地址: 通信地址: 邮政编码: 联系电话: 传 真: 联系人姓名:
乙 方: 工商登记号: 办公地址: 通信地址: 邮政编码: 联系电话: 传 真: 联系人姓名:
电话: 电话:
电子邮箱: 电子邮箱:
甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 共和国劳动合同法》及相关法律、法规和地方人民政府有关规定,经友好协商,就具有 劳务派遣资质的乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议:
第一章 总则
第一条 合同期限:
本协议有效期限为
年(注:一般不少于贰年),自
商业保险费、存档费、被派遣劳务人员活动费、体检费(详见经甲、乙双方签署的本协
议附件三《社会保险、福利及服务说明》)、附加费(若有)。
6.附加费:派遣期限短于贰年时,甲方应当额外向乙方支付的费用。
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7.经济补偿:系指《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的经济补偿。 (二)与本协议内容有关的计算方法: 1.员工月平均工资=员工结束派遣前 12 个月的工资之和÷12。 上述计算公式中,如果员工被派遣到甲方的实际工作月数不足 12 个月,则应当计 算结束派遣前在甲方实际工作月数的平均值。 2.经济补偿=员工月平均工资×员工被派遣至甲方工作的年数。 员工被派到甲方的工作时间满六个月但不满壹年的,年数按壹年计算;不满六个月 的,年数按半年计算。 员工月平均工资高于乙方所在地(跨地区派遣的为用工单位所在地)上年度职工月 平均工资三倍的,经济补偿的标准为当地上年度职工月平均工资的三倍,且向员工支付 经济补偿的年限不超过十二年。 3.医疗补助费=员工月平均工资×国家或地方政府规定的医疗补助费支付月数。
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The contract concluded by both parties after friendly negotiation stipulates the obligations and rights that must be performed between each other.
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劳务派遣合同(2021版)
说明:本合同内容的主要作用是甲乙双方经友好协商后订立的协议,规定了相互之间的必须履行的义务和应当享有的权利,如果您有需要可以下载修改或直接打印。
甲方:____________乙方:____________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同劳动期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、工作内容
第二条甲方同意根据乙方工作需要,派遣人员_____名担任
__________工作。
第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度,服从乙方管理。
三、劳动保护和劳动条件
第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第五条乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费,负责工作期间住宿。
四、劳动报酬
第六条乙方每月______日以人民币形式支付甲方所派遣人员工
资月____________元。
第七条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办
变更合同手续。
1.甲乙双方协商一致的;2.立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的。
五、当事人约定的其他内容
第八条乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)______元,
准备金由乙方提供派遣计划的同时交付,准备金计入首月工资内。
第九条甲方所派遣人员有下列情形之一,乙方可以解除本合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律和规章制度的;3.严重失职、营私舞弊,对乙方利益造成重大
损害的;4.被依法追究刑事责任的。
第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。
六、违约责任
第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,
经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。
赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
七、劳动争议处理及其它
第十二条双方因履行本合同发生争议,当事人应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人
一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的,按有关规定执行。
第十四条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):_________乙方(盖章):_________日期:
_________________日期:_________________
可在本位置填写公司名或地址
YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS IN THIS POSITION。