2009年度考核方案

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怡亚通管理人员薪酬及考核方案

2009年怡亚通管理人员薪酬及考核方案一、适用范围：所指管理人员包括岗位为目前公司组织架构中所定义的E级（职能副总监）以上及同等级别职务人员。

二、薪酬结构设计：管理人员实行年薪制，薪酬由年薪、业绩奖和特别贡献奖三部分组成1、管理人员职级年薪表（见管理人员薪酬职级表）2、年薪=月度固定（按月发放）（13个月）+年度变动（年度考核发放）3、业绩奖：业务单位业绩奖（以大区为单位）；总部职能单位业绩奖三、年薪核算1、年薪结构：公司管理人员年薪中固定工资总额与变动工资总额分配比例原则为：1）公司总裁、副总裁、分子公司总经理、大区总经理、分管业务相关职位的管理干部，固定工资总额：绩效工资总额＝6：42）分管（财务、行政人事、风险控制等）职能类相关职位的管理干部，固定工资总额：绩效工资总额＝7：32、年度变动考核：1）兼职大区总经理的副总裁、负责控股子公司、项目中心和直属子公司的副总裁、大区总经理：（过程性指标（10%）：体系建设、团队建设等；结果性指标（90%）：利润（70%）、业务收入（5%）、管理费用（15%））考核周期指标与权重考评人季度考核过程性指标 10% 结果性指标 90%年度考核年度过程性指标10%＋年度结果性指标90% 60%（∑季度考核）/4 40% 总裁或绩效委员会2）公司总裁、分管（财务、风控、运营、人事行政、证券投资等）职能类的副总裁及相关职位管理干部：（过程性指标：体系建设、团队建设等；结果性指标：利润、业务量、业务收入和管理费用）（总裁考核指标权重适用：过程性指标20%，结果性指标80%）考核周期指标与权重考评人季度考核过程性指标 80% 结果性指标 20%年度考核年度过程性指标80%＋年度结果性指标20% 60%（∑季度考核）/n季 40% 总裁或绩效委员会3）考核结果薪酬应用：季度考核备案，以年终考核作汇总结算。

年度考核得分等级年薪系数年薪“年度变动”核算90分以上优秀 S 1 80分-90分良好 A 0.8 70分-80分合格 B 0.6 60分-70分尚可 C 0.5 60分以下不合格D（年薪标准－∑月度应发）×年薪系数四、业绩奖考核：1、业务单位业绩奖（以大区年度目标利润完成率作为考核指标）大区总经理、兼职大区总经理的副总裁、负责直属子公司的副总裁：业务单位业绩奖是在参考大区当年经营效益的基础上，与本年度大区负责人辖区任内年度目标利润完成情况关联。

关于2009年度信用考核为AA、A级从业单位、从业人员中标及信用结果适用情况的公告

从业单位中(评)标情况中标项目合同段
从业人员中 (评)标情况
A级信用适用情况
备注
中水电集团路桥工程有限公司中铁十六局集团第四工程有限公司
7
中交第二航务工程局有限公司
8
中铁隧道集团有限公司
李建斌
厉顺荣
A
B
7
中铁九局集团有限公司
梁金桥
金岩
A
A
宋国治 8 中铁六局集团有限公司杨忠诚
赵向忠
A A 施工合同段已完工，施工合同段已完工，杨忠诚、杨忠诚、邓丛刚参与新项目投标，享受A 新项目投标，享受A级信用施工合同段已完工，施工合同段已完工，林国宣、林国宣、李盛春参与新项目投标，享受A级新项目投标，享受A 信用
陈文博陈慧鑫冯朝阳朱晖李源熙郭利明
A A A A A A A A A A A
中铁十六局集团A 中铁十六局集团A级信用奖励失效，用奖励失效，其后投（评）标，按B级处理
莆永高速公路莆田段 15 中铁一局集团有限公司吴生金孟维孝 A A 浦城至建宁联络线泰宁至建宁段
A3 A3
中铁一局集团有限公施工合同段已完工，施工合同段已完工，孟维孝已司及孟维孝A级信用奖司及孟维孝A 吴生金荣参与新项目中标一次励失效，其后投励失效，投标，享受A 投标，享受A级信用（评）标，按B级处理
邓丛刚
A
9
中铁十一局集团有限公司
林国宣
李盛春
A
A
附件1
高速公路路基施工2009年度信用考核为AA、级从业单位、高速公路路基施工2009年度信用考核为AA、A级从业单位、从业人员中标及信用结果适用情况 2009年度信用考核为AA

2009年年度考核细则

宁远一中专业技术人员2009年度考核评分细则
申报人。
记分项目现实表现（15分）师德表现工作量
分值（100分）
评分标准本年度（下同）为人师表，爱岗敬业，未从事第二职业且无违纪违规者记5分，其他情况酌情扣1-3分。超工作量记5分，满工作量记4分，不满工作量记2分。按规定出勤记5分，请病假15天内的记4分；请病假一个月以内或事假5天以内记3分；病假一月以上或事假5天以上或旷课5节以上不记分。全期内无故不参加教研活动、监考、例会、迟交计划、总结，缺早晚辅导者每次减0.5分，扣完为止。本科及本科以上学历记2分，其余记0分。在教学民意测评中优良率（两次测评取平均值）达95% 及以上者记 15分；90%-95% 记12分；80%-90% 记9分；70%-80% 记6分；70% 以下不记分. 教案检查有4次及以上评为优秀者记5分，有2-3次评为优秀者记4 分，2次以下评为优秀者记3分，无教案或教案不合格者记0分。作业批阅达到学校规定次数的记4分，未达到次数的每次扣0.1分，扣完为止。全年计划、总结各两份，每缺一份扣0.5分。根据2009年下期学校制定的教学成绩评价办法评价教学效果。教师所任教班级的教学成绩排名在年级前20% 者记20分；21%-40% 者记 16分；41%-60% 者记12分；其余记10分。非考试科目的科任教师按 A、B、C三等酌情计分。指导学生参加各种竞赛获省级奖项以上者记5分，市级奖记3分，县级奖记2分，校级记1分。指导学生参加研究性学习活动并按学校规定完成相关任务的记3分，未按学校规定完成研究性学习任务的记0分。工作非常突出获校级优秀教师、先进工作者、优秀班主任或高考贡献奖者记4分，行政管理人员、班主任记3分，非班主任记2分。论文获国家一、二、三等奖分别记6分、5分、4分；获省一、二、三等奖分别记5分、4分、3分；市级一、二、三等奖分别记4分、3分、 2分；县级一、二、三等奖分别记3分、2分、1分；在国家级、省级、市级、县级、校级刊物上发表的论文或文章分别记6分、5分、4分、3分、2分。参照论文记分办法执行。被评为国家级、省级、市级、县级先进工作者或优秀教师等荣誉称号的分别记为6、5、4、3分。在高考中超额完成奋斗目标的班级的科任教师记3分，完成奋斗目标的科任教师记2分，其他的高三教师记1分。（含高三的音体美教师）全年级全科合格率达80%以上全年级所有相关科任教师记1分，达90% 以上记2分，达95%以上记3分,80%以下不记分。在全校班级评估中排年级前5名的班级的全体科任教师记1分。

九江市人民政府办公厅关于做好2009年度政府“6+1”考核评价工作的通知

九江市人民政府办公厅关于做好2009年度政府“6+1”考核评价工作的通知文章属性•【制定机关】九江市人民政府•【公布日期】2009.03.30•【字号】九府厅字[2009]34号•【施行日期】2009.03.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文九江市人民政府办公厅关于做好2009年度政府“6＋1”考核评价工作的通知（九府厅字〔2009〕34号）各县（市、区）人民政府，庐山管理局，九江经济开发区、共青城开发区管委会，云居山-柘林湖风景名胜区管委会，市政府有关部门，市直有关单位：为扎实做好省政府对我市“6＋1”考核评价工作，努力实现“三年财政收入翻番、五年实现全面进位”的目标要求，经市政府研究，现将有关事项通知如下：一、成立考核评价工作领导小组市政府成立“6＋1”考核评价工作领导小组（见附件1），领导小组下设办公室和七个考核评价工作督导组（见附件2），办公室主任由市长助理杨振辉兼任，市政府办公厅副主任时小林、市统计局纪检组长胡升平任办公室副主任，办公室设在市政府督查室，工作人员从市直有关单位抽调，实行集中办公，具体负责日常考评工作。

各考核评价工作督导组由市政府一名副市长（或市政府党组成员）任组长，牵头负责该考评体系的考评工作，分管副秘书长为副组长，督导组具体负责调度进展情况，协调交叉事项，自我分析排位（即与其它设区市比较，找准我市该体系在全省的位置）。

二、明确考核评价工作责任为确保我市在省“6＋1”考核评价排名中获得较好位次，各级领导和有关部门要加大工作力度，落实工作责任，切实做到纵向到底，横向到边。

一是各考评督导组实行组长负责制，组长对本考评体系在全省的考评结果负总责，其他分管市领导对各自分管的考评指标在全省的排位情况负责，并要积极配合牵头组长做好考评工作。

二是将每项考评指标考评责任具体分解到相关市直部门（见附件3-9），各责任部门在所属考评督导组和分管市领导的直接领导下负责抓好该项指标的具体考评工作；各考评督导组应结合实际，按照争先进位的要求，对本考评体系的指标进行细化分解。

2009年度派驻纪检组工作目标绩效管理考核办法

2009年度派驻纪检组工作目标绩效管理考核办法仙游县纪委2009-12-31字体：大中小通知仙纪发[2009]51号关于印发《仙游县纪委、监察局派驻纪检组、监察室年度工作目标绩效管理考核办法》（试行）的通知各派驻纪检组、监察室：经县纪委常委会研究决定，现将《仙游县纪委、监察局派驻纪检组、监察室年度工作目标绩效管理考核办法》（试行）印发给你们，请认真贯彻执行。

中共仙游县纪委仙游县监察局2009年12月21日主题词：目标管理派驻纪检组考核办法通知抄送：市纪委、监察局，县委办、人大办、政府办、政协办，本委常委、各室中共仙游县纪委办公室2009年12月21日印发（共印60份）仙游县纪委、监察局派驻纪检组、监察室年度工作目标绩效管理考核办法（试行）为进一步加强反腐倡廉建设，全面履行党章和《行政监察法》赋予的职责，充分发挥派驻纪检组、监察局的职能作用，调动工作积极性、创造性，激励先进，鞭策后进，确保我县纪委监察各项工作全面落实，特制定本考评办法。

一、考评对象各派驻纪检组二、考评内容主要分为廉洁自律工作、案件查处工作、纠风工作和效能工作、制度建设工作、信息总结、宣教工作、其它工作、特色工作等八类，实行百分制考评。

具体内容详见《仙游县纪委、监察局派驻纪检组、监察室年度工作目标绩效管理考评细则》，（以下简称《考评细则》）。

三、考评办法（一）派驻纪检组自评：每年12月25日前，各纪检组认真对照《考评细则》进行自评，并将自评结果上报县纪委办公室。

（二）年终考评：由县纪委、县监察局组成考评小组，对各派驻纪检组监察室年度工作目标完成情况进行考评，提交县纪委常委会研究，评出名次。

四、考核结果使用经考核，综合得分列前若干名的纪检组作为年度全县纪检监察工作先进集体予以表彰。

考核结果同时作为干部选拔任用和公务员年度考核的重要依据。

五、附则1、本考核办法从2009年度起实施。

2、本考核办法由县纪委常委会负责解释。

附：《仙游县纪委、监察局派驻纪检组监察室年度工作目标绩效管理考评细则》。

江苏省司法厅关于印发《2009年刑释解教人员安置帮教工作考核办法》的通知-苏安教办[2009]7号

江苏省司法厅关于印发《2009年刑释解教人员安置帮教工作考核办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省司法厅关于印发《2009年刑释解教人员安置帮教工作考核办法》的通知（苏安教办[2009]7号）各市安帮办：现将《2009年刑释解教人员安置帮教工作考核办法》印发给你们，请对照《办法》要求，认真做好考核自评工作，并于2009年11月28日前将自评报告报省安帮办。

省安帮办将于11月底至12月初，组织部分市安帮办工作人员，对各地2009年安置帮教工作进行抽查，并最终确定考核结果。

省安帮办将把考核结果上报省综治委，并通报各市综治委。

联系人：刘明凤，联系电话：************，传真：************。

附件：1、2009年刑释解教人员安置帮教工作考核办法；2、各市自评报告样式及要求。

二〇〇九年十一月十三日附件1：2009年刑释解教人员安置帮教工作考核办法一、市刑释解教人员安置帮教工作领导小组及办公室职能作用发挥情况，标准分30分1、市安置帮教工作领导小组认真贯彻中央、省关于安置帮教工作方针政策、工作部署，思路清晰，决策科学，组织协调、督促检查作用发挥充分，得3分。

市安置帮教工作领导小组办公室（以下简称市安帮办）认真履职，圆满完成省、市安置帮教工作领导小组交办的各项任务，起草政策性文件和工作实施方案，制定下发年度计划并协调、督促、检查有关地区和部门落实的，得3分。

2、劳动保障部门将刑释解教人员纳入就业困难群体，对失业登记的刑释解教人员免费提供技能培训的，得2分；免费提供就业指导、职业介绍的，得2分。

3、民政部门对符合城市或农村救助条件的刑释解教人员及时落实政策的，得4分。

江西省水利厅机关和厅直单位领导班子

江西省水利厅机关和厅直单位领导班子江西省水利厅机关和厅直单位领导班子领导干部2009年度考核工作方案（送审稿）为了做好2009年度考核工作，根据《公务员考核规定（试行）》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》、《事业单位工作人员考核暂行规定》等规定和要求，特制定本考核方案。

一、考核对象厅直单位领导班子和领导干部、厅机关公务员以及在机关各处室工作的事业编制工作人员。

新提拔任副处级领导干部时间不足半年的，不列为本次述职考核对象。

厅机关借用工作人员考核，由借用处室对借用人员提出年度工作评价意见，由其所在单位进行考核。

二、考核内容（一）厅直单位领导班子和领导干部厅直单位领导班子年度考核与单位年度目标考核一并进行。

主要考核本年度发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成年度工作目标和重点任务、反腐昌廉等方面的实际情况。

领导干部年度考核，主要考核本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。

（二）厅机关公务员以及在机关各处室工作的事业编制工作人员主要考核本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。

三、考核程序(一)对年度工作进行总结各考核单位、考核对象要实事求是地对一年来的工作进行总结,提交本单位年度工作总结及个人年度述职报告。

（二）召开年度述职会1、厅直单位领导班子和领导干部年度述职，由各单位组织进行，述职会具体召开时间商厅考核小组确定。

各单位在召开述职大会前，应将本单位领导班子工作总结、领导干部个人述职报告、考核测评要点、年度目标任务完成情况等，以适当方式提前告知参会人员。

2、机关处级领导干部年度述职，在召开述职大会前，人事处在厅办公内网公布处级领导干部年度述职报告及年度考核测评要点。

3、机关处级及以下非领导职务公务员和在机关各处室工作的事业编制工作人员年度述职，由各处室组织进行。

（三）进行民主测评厅直单位领导班子和领导干部以及厅机关处级领导干部民主测评结合召开述职大会一并进行。

教师年度教学工作业绩考核办法

教师年度教学工作业绩考核办法（2009年11月修订稿）为了提高教育教学质量，建立客观有效的评价体系，打造一支双师素质突出，课程改革能力较强、具有良好职业道德水平的行业、企业、学校“三结合”的专业师资团队，并充分调动和发挥教师的工作积极性，根据《浙江省高等学校教师教学工作业绩考核指导性意见（试行）》（浙教高教〔2007〕33号）文件精神，并结合学校当前“职业岗位工作过程导向能力本位改革工程”等实际情况，制定本考核办法。

一、考核原则1、客观公正，注重实绩。

2、定性定量相结合，以量化考核为主。

3、两级考核相结合，以二级学院考核为主。

4、平时考核与年终考核相结合。

二、适用范围全校在编在岗教师。

三、考核内容和分值比例四、考核结果的确定1、教师工作业绩考核实行等级考核制，并进行比例控制。

考核结论分为A、B、C、D和E五个等级。

B级（含）以上比例不得超过当年度（学年）学校参加考核教师人数的60％，其中A级比例不得超过20％，C级、D级和E级也都应有一定的比例，具体比例由各二级学院根据实际情况确定。

各二级学院必须按学校要求上报考核等级及考核分数，学校考核领导小组有权按2%的比例在全校范围内调整A级和B级考核人员。

2、出现A类教学事故，考核结论为E级。

出现B类教学事故，考核结论不得为A、B级。

五、考核工作流程→→→六、教师业绩考核与教师年度考核同时进行，占教师年度考核总分的80%。

本考核办法与教职工年度考核实施办法配套执行。

七、本考核办法由学校考核办公室负责解释。

二〇一〇年十一月二日教师年度教学业绩考核自评表教师姓名：所属部门：填表日期：20 年月日表3-1：教研教改——教学改革与建设表 3-2：教研教改——教师实践能力与经历教师年度教学工作业绩考核得分汇总审核表表4教师年度教学工作业绩考核部门汇总表所属部门：填表日期：20 年月日制表人：。

江苏省建设厅关于印发《2009年全省建筑节能工作考核评价工作计划》的通知

江苏省建设厅关于印发《2009年全省建筑节能工作考核评价工作计划》的通知【法规类别】建设综合规定【发文字号】苏建科[2009]89号【发布部门】江苏省建设厅【发布日期】2009.03.20【实施日期】2009.03.20【时效性】现行有效【效力级别】XP10江苏省建设厅关于印发《2009年全省建筑节能工作考核评价工作计划》的通知（苏建科〔2009〕89号）各省辖市建设局（委）、规划局、房管局、建工局：为切实贯彻落实《民用建筑节能条例》，确保完成“十一五”全省建筑节能目标任务，根据《省政府办公厅加强建筑节能工作的通知》（苏政办发〔2008〕17号）、《关于切实做好〈民用建筑节能条例〉贯彻落实工作的通知》（苏建科〔2008〕329号）、《关于下达江苏省“十一五”期间建筑节能目标任务分解的通知》（苏建科〔2008〕311号）、《关于印发〈江苏省建筑节能目标责任考核办法（暂行）〉的通知》（苏建科〔2008〕315号）等文件精神，现将《2009年全省建筑节能工作考核评价工作计划》印发给你们，望加强组织领导，做好相关工作。

附件：2009年全省建筑节能工作考核评价工作计划二○○九年三月二十日附件：2009年全省建筑节能工作考核评价工作计划根据《省政府办公厅加强建筑节能工作的通知》（苏政办发〔2008〕17号）、《关于印发〈江苏省建筑节能目标责任考核办法（暂行）〉的通知》（苏建科〔2008〕315号）和《关于切实做好〈民用建筑节能条例〉贯彻落实工作的通知》（苏建科〔2008〕329号）等文件要求，制定本计划。

一、考核对象各市建设局（委）、规划局、房管局、建工局二、考核内容根据《关于印发〈江苏省建筑节能目标责任考核办法（暂行）〉的通知》（苏建科〔2008〕315号）中《江苏省建筑节能工作考核评分表》的内容，对各部门承担的建筑节能职责完成情况，进行评比打分。

三、考核方法省建设厅组成评价考核工作组，对考核对象进行调研考核评估。

山东省人民政府安全生产委员办公室会关于印发2009年度安全生产目标责任考核方案的通知

山东省人民政府安全生产委员办公室会关于印发2009年度安全生产目标责任考核方案的通知文章属性•【制定机关】山东省人民政府•【公布日期】2009.12.07•【字号】鲁安办发[2009]28号•【施行日期】2009.12.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文山东省人民政府安全生产委员办公室会关于印发2009年度安全生产目标责任考核方案的通知（鲁安办发〔2009〕28号）各市政府安委会办公室，省有关部门：根据省政府领导的指示精神和省政府安委会《关于做好2009年度安全生产目标责任考核工作的通知》（鲁安发[2009]9号）的部署要求，省政府安委会办公室制定了《2009年度安全生产目标责任考核方案》，现印发给你们，请及早做好考核准备工作。

山东省人民政府安全生产委员会办公室二00九年十二月七日2009年度安全生产目标责任考核方案为使2009年安全生产目标责任考核工作更加科学合理，根据省政府安委会《关于做好2009年度安全生产目标责任考核工作的通知》（鲁安发[2009]9号）要求，特制定以下考核方案：一、考核办法2009年度安全生产目标责任考核工作，将加重企业安全生产主体责任的权重，通过考核企业验证政府工作。

为做好对地方各级政府和企业两个层面的考核工作，将省政府安委会鲁安发[2009]9号印发的《各市2009年安全生产目标责任考核实施细则》，细化、分解为政府、企业两个考核表（见附件2、3）。

（一）对政府考核《政府安全生产目标责任考核表》，满分是100分，考核结束后，按60%折算到总分中。

在考核各市政府安全生产工作时，一并抽查有关部门的文件资料，验证市政府的工作部署。

每个市随机抽查1个县（市、区）政府和1个乡镇政府，重点考核基层政府安全监管职责落实情况。

县（市、区）政府和乡镇政府的考核分数，按一定当量计入对市政府的考核分数中。

（二）对企业考核《企业安全生产主体责任考核表》，满分是100分，考核结束后，按40%折算到总分中。

关于2009年度工作考核结果的通报

- 1 -半发人教字…2010‟ 12号关于2009年度工作考核结果的通报所属各部门：按照《半导体研究所职工年度考核办法》（半发人教字…2009‟24号）和《半导体研究所机关部门及各研究实体（中心）负责人工作考核办法》（半发人教字…2009‟1号）的有关规定，经过自我鉴定、基层考核、领导述职等程序，全所2009年度考核工作已经结束。

现将2010年4月30日所务会讨论通过的考核结果通报如下：全所2009年年底在编职工及项目聘用人员共计607人，按照规定应参加考核512人，考核结果为：优秀77人，合格435人，基本合格0人，不合格0人。

根据规定，研究所对考核优秀的人员（名单附后）在此给予表彰并将给予一次性奖励。

此外，对2009年度获得所外各级各类工作奖项者（名单附中国科学院半导体研究所文件后）在此给予表扬，并给予一次性奖励（已获得本年度考核优秀的人员不再重复奖励）。

附件：1.2009年度工作考核优秀者名单2.2009年度获得所外各级各类工作奖项名单二〇一〇年五月五日- 3 - 附件1:2009年度工作考核优秀者名单光电子研究发展中心：王启明、祝宁华、陈雄斌、韩培德、王辉、杜云、左玉华、胡雄伟；材料开放室：曾湘波、杨少延、刘俊岐、边静、徐波；材料中心：孙国胜、王宝强、王俊、刘宏新、杨翠柏、董志远；半导体照明中心：李璟、刘志强、魏同波、孔庆峰、卢鹏志、王国宏、姚然；光电子工程中心：刘素平、王俊、仲莉；超晶格室：吴南健、刘剑、郭纯英；集成技术中心：王晓峰、黄亚军、赵永梅、沈清、李艳、季安、王少辉；神经网络：边昳；纳米光电子实验室：郑婉华、种明、孙捷；高性能集成电路室：张强、石寅；全固态光源室：赵鹏飞、刘燕楠、侯玮；光电系统室：王超、刘元辉、杨林、段靖远；所领导：陈树堂；科技开发处：徐艳坤、徐彦之；人事教育处：徐金威；财务资产处：毛强；质量管理处：提刘旺；综合办公室：于光军、李亚忠；基建园区处及所属：李健华、卞长生、张艳荣、杨福顺、刘东浩、陈兰枝、尚学英、齐广玉、杨学英、孙志坤；图书信息中心：张棣；华源科半公司：赵柏秦；海特公司：王梅；博士后：王治国、王静、张利胜、程芳。

服务期满考核工作方案

南平市做好2009年选聘生到村任职期满有关工作的实施方案今年7月，我市2009年安排到村任职的61名选聘生服务期将满。

根据中央、省上有关规定，现就做好我市2009年选聘生到村任职期满有关工作，提出如下实施方案。

一、考核内容和安排原则1、考核内容2、安排原则（详见闽委组通[2011]26号）：●服务期满考核为优秀的，可录用为乡镇机关等基层单位的公务员：（1）本科生：一般安排到所在县（市、区）有空编的乡镇机关，法律专业的可安排到所在县（市、区）有空编的基层法院、检察院。

（2）（3）（4）选聘生录用为公务员后，不实行见习期工资，直接执行同类人员进入公务员队伍后的相应工资政策，其在村任职服务期限，计算为连续工龄。

同时，按照选调生有关规定要求进行管理。

●服务期满考核为称职以上等次的，也可安排在所在县（市、区）的县乡两级财政核拨的事业单位工作。

对录用为参照公务员法管理事业单位工作人员的选聘生，在转录为选调生管理规定的服务期满后，需交流到有空编的党政机关工作的，按照中央和省里有关规定执行。

根据省上要求，原则上去年未安排2008届选聘生到参公事业单位的延平区、邵武市、武夷山市、建瓯市、顺昌县、光泽县、松溪县，每个县（市、区）至少安排1名2009届服务期满考核称职以上等次的选聘生到本县（市、区）参公事业单位。

二、程序步骤和时间要求（一）前期准备阶段（6月15日前）（1）县（市、区）制定考核工作方案；（2）成立考核组。

各县（市、区）组织人事部门成立由政治素质高、业务能力与责任心强的干部组成的考核组。

组长应由科级干部担任。

被考核对象中有法律专业的县（市、区）（延平区、建瓯市、松溪县），还要从本县（市、区）法院、检察院各抽调1名干部参加考核工作。

县（市、区）抽调的人员与选聘生应符合回避原则。

（3）通知考核对象准备相关材料。

由县（市、区）组织人事部门通知考核对象撰写思想工作小结，内容包括考核对象两年来的思想、工作、学习、生活等方面情况，篇幅3000字左右。

AAA公司2009年度计划

2、费用定额：制造部、管理部门按年度计划费用和产量计算定额，营销中心按年度计划费用和销量计算定额；
3、管理部门考核：费用控制占10%，岗位职责考核占80%，临时任务与工作表现占10%，由上级主管考评。产品开发费做好审批程序控制，不列入技术部门考核；
4、营销中心考核：
管理人员：费用控制占10%，岗位职责考核占80%，临时任务与工作表现占10%，由上级主管考评。营销费用中广告费、运费不列入考核；
提升服务网络，着重规范服务标准，提升服务平台，落实和规范售前、售中、售后服务，以服务创造价值，以服务赢得市场；2009年服务网络达家以上，建立汽车售后服务跟踪系统，统一服务终端VI形象，以星级服务提高顾客的满意度，提升上海xx汽车品牌形象。
2、提升配套网络
2009年发展配套厂家达家以上， %以上厂家必须通过ISO9000认证，以提升配套供应商质量保证体系来保证xx产品质量一致性，实行双A制配套模式。对新开发配套厂家，实行考评准入制，对配套厂家新品开发能力、供货快速反映能力、现场服务能力做重要指标来考核，加强对供应商绩效考核工作，促使形成配套体系自我完善机制。
先生为内检科科长 7级B档
先生为外检科科长 7级A档
5）、财务部 1人
先生为财务部副经理7级B档
6）、总经办 3人
先生为总经理助理 4级A档
先生为法律顾问 7级A档
先生为保卫科长 8级A档
7）、计划管理部 3人
先生为计划统计科副科长 8级A档
先生为材料仓库副主任 8级A档
先生为浙江仓库负责人 8级B档
5、成本预算体系
2009年度将建立建全成本预算体系，以科学的预算方法，将销售、成本、费用进行体系化预算，并将预算情况进行跟踪，根据利润中心、成本中心和费用中心运作特点，提高成本、费用控制能力，根据产品、市场变化进行调整，提高公司经营管理水平。

(修改稿)2009学年度学校股级班子和股级领导干部考核情况通报

关于2009学年度中小学领导班子和股级领导干部考核情况通报各学校：根据永教发《永兴县中小学股级领导班子和股级领导干部2009学年度考核工作方案》（2010）8号文件的要求， 2010年6月21日至25日，局党组组织六个考核组对全县股级学校领导班子和股级干部进行了全面考核，现将考核情况通报如下：一、考核结果这次考核的学校领导班子有44个，考核了股领导干部311人。

根据考核情况，经局党组研究审定，优秀股级领导班子6个，占被考核班子总数的13.6%，合格班子38个，占86.4%；优秀校长6人，占校长总数的13.6%，合格校长37人，占校长总数的84.1%，不合格校长1人，占校长总数的2.3%；优秀股级领导干部29人，占被考核股级干部总数的9.3%；称职股级领导干部281人，占被考核股级干部总数的90.4%，不称职股级干部1人，占被考核股级干部总数的0.3%。

二、主要成绩一年来，全县中小学股级领导班子和股级领导干部坚持“教书育人、质量兴校”的办学思想，切实加强思想、组织、作风建设，领导班子的凝聚力和战斗力得到了明显增强，干部队伍素质得到了提高。

学校管理、教师队伍建设、教育提质、改善办学条件等方面工作取得了可喜的成绩。

（一）、强化德育功能，坚持正确的育人方向各个学校大力坚持“育人为本，德育为先”的育人方针，以诚信教育为切入点，强化对学生的诚信教育。

以“思品学科”为落脚点，注重各学科的德育渗透，大力提高思想品德课的实效。

加强学生行为规范教育，积极开展班队、国旗下讲话、爱国主义教育等活动，在活动中渗透德育教育。

玉树地震，各校师生纷纷捐款，向灾区人民奉献爱心，弘扬了中华民族“一方有难、八方支援”的传统美德。

红旗小学突出德育的育人功能，利用各种传统节日，大力开展各种德育活动，充分发挥校园文化功能，强化学生的养成教育，学生尊师爱校，勤学守纪。

塘门口学校一位老师突发心脏病，手术有困难，学校师生捐款近万元。

各个学校切合实际，通过系列德育活动进一步激发了学生的爱国之心、报国之情、成才之志。

2009年度机关、事业单位工作人员考核量化测评表

8 6 6 8 6 10 6 10 10 8 6 6 6 6 6 8
31 30 30 31 30 32 30 31 32 30 30 30 30 30 27 29
89 86 88 89 86 95 89 93 94 89 88 89 86 89 87 89
2009年度机关、 2009年度机关、事业单位工作人员考核量化测评表年度机关
单位：百德镇新元小学考核要素及评分分值
德序号姓名 1、政治思想表现 2、职业道德 3、社会伦理道德 0—30分能 1、政策理论水平 2、本职业务工作能力 3、策划协调能力 4、开拓创新能力 5、文字（口头）表达能力 0—25分勤 1、出勤情况 2、工作态度 3、工作表现 0—10分绩 1、工作数量 2、工作质量 3、工作效率及效益 0—35分高层领导评分占 50% 中层领导及非领导评分占 50% 综合评分
2009年度机关、 2009年度机关、事业单位工作人员考核量化测评表年度机关
单位：百德镇新元小学考核要素及评分分值
德序号姓名 1、政治思想表现 2、职业道德 3、社会伦理道德 0—30分能 1、政策理论水平 2、本职业务工作能力 3、策划协调能力 4、开拓创新能力 5、文字（口头）表达能力 0—25分勤 1、出勤情况 2、工作态度 3、工作表现 0—10分绩 1、工作数量 2、工作质量 3、工作效率及效益 0—35分高层领导评分占 50% 中层领导及非领导评分占 50% 综合评分
7 5 6 6 8 7 7 6 6 5 7 7 7 6 5
29 28 30 26 29 31 30 29 27 29 30 29 29 26 27
87 83 88 82 89 88 88 87 83 84 87 89 88 82 83

陕西省发展和改革委员会关于2009年度委机关、委属行政单位、省物价局处及处以下人员考核结果的通知

陕西省发展和改革委员会关于2009年度委机关、委属行政单位、省物价局处及处以下人员考核结果的通知文章属性•【制定机关】陕西省发展和改革委员会•【公布日期】2010.04.16•【字号】陕发改人事[2010]515号•【施行日期】2010.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文陕西省发展和改革委员会关于2009年度委机关、委属行政单位、省物价局处及处以下人员考核结果的通知（陕发改人事〔2010〕515号）机关各处室、委属有关单位、省物价局：根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》精神，按照全委2009年度考核工作的统一安排，委机关、委属行政单位（含参照单位）和省物价局处及处以下工作人员的考核工作，在个人总结、群众评议、委考核领导小组审核的基础上，2010年3月19日，经委党组会议研究审定，确定了考核等次。

现将考核结果予以公布。

附件：委机关、委属行政单位、省物价局处及处以下人员考核结果二○一○年四月十六日附件：委机关、委属行政单位、省物价局处及处以下人员考核结果一、优秀等次委机关：胡孝利周英泉赵新勇冯小维吴进武赵小华谈明华张阿琅苏园林杜增权高伏荣郭世鑫王小京王建平王明华赵志续大康刘百全张江波刘迎军费宏亮袁建岐韩淑英张智军王敏常保平赵晓军黄海楠刘阳田小宁冯雷韩志华李秋玲叶宏庆刘凯曹波张礼涛樊艺文刘军利李利王来兴委属行政单位：靳森田李守远郑际洲邢瑞喆省物价局：孙福禄陈玲毛卫锋牛宇荣朝柱袁大峰魏海燕周玉能张根忠严月天李芳王福庆赵峰余要文朱存良庄延琳任杨杰王栋雒晓勇丁西峰宋春田岗祖进任晓凤徐慧高峥张宗元李枫艳赵西民二、称职等次：委机关：吕相东门亚宁曹烨孟军吴振奎王元凯董军平杨晓海李世金王立安王锡祥袁军朱昱王建运王彪杨启赵跃丽叶志杰高歌秦有贵朱富明唐联海扈迎吴勇刘恩让刘万里孙海杨雯朱立社张娟高建升刘玲芝张灵辉薛宇于买利何向东张朝金李大伟高建民郑冠英马蓉谢红梅魏立峰郑钰赵秀敏张茹亚张正君杨荣XXX 赵继东任建珍郭建军杜焱冰李广东王嘉敬玉涛贺欣穆西陈XXX 闫征党宏伟海爱琴鱼江涛王壬姜志祥叶立工马宏生肖青王少勋张建中李春临樊维斌温志刚王岳冯天园熊兴华李琴华张闫陈海强纳新武路新昌赵力郭立新杨建安李斌全薛少毅郭小红张军权林杨淼黑喜生杨林田建武姜雁民何积育杨新波蒙杰侯文程志奇安文魁王安农程俊武张刘俊李宁刘杰张晓松陈林崔党恩薛峰杨隆丰张仕进杨占伟杨宏XXX备汪光照XXX 房伟博薛魁姚豫新蔡胜斌闫婷XXX欧王昕张冰笑王鹏程强松刘江潘涛王群伟雷宏建陈艳王潇婕马莉张丰庆王普合戴勇蒋代军王红娟王昭梁薇郭廷波雷明豪陈国辉郑怀望曹磊侯裴吴华丽李弩赵嘉洪闫慧军丁燕薄莹莹何媛琳张昭赵养泉沈亚龙徐超刘齐王静王刚孙洁张晓峰省物价局：管继武周选悌白智明王爱民陈全有鲍光勤杨永太王玎玎林洋焦宇王锫牛立红李运生于春辉史鑫张凯旋张三星刁书娟马京敏朱倩何钟高为群沈铮刘玉薛选文黄践峰杨建斌张淑梅蒋颖萍任东李亚维代建宇刘永清王德亮丁晨高建荣周化举张凤玲韩东林纲兰晓伟韩化萍XXX XXX 杜昱郭宏徐新军杨光斗张亚玲薛建军和金星陈晓媛蒋勇郑新武王延峰赵宜玲袁薇黎少鹏康积鸿马海诗段黎明陈贵仙杨妍刘重社朱永生云育兵霍燕张颖赵向东余岚何寒松沈占民刘晓军张涛刘建荣宋瑞华郑新军胡阳朱绍明刘凯钟丽张展民牟艳平李强李宗显赵茂忠徐建勋王文辉张世平柏松齐敏姜永厚张广平蒋勇军门巧娟薛小琴刘巍史杰委属行政单位（含参照单位）：周官孝孙红军史永海赵庭伟权巨锋范杰冯忠成贾红军左养茹董胜利黄山冯昌平李自勤杨军刘彦麟吴叶楠邵小强谢政蒋薇祁锁锋郭昔军郑涛高立田三、基本称职等次朱光海四、工人优秀等次：委机关：郭明杰张实圣五、工人合格等次：委机关：张献超李俊谋张安新李宝玉周鹏辉上少斌顾国华李德龙石勇赵峰剑姜永芒省物价局：张延杰冯天顺赵茂东姜成基李援朝张宝西戴忠利孟庆云史金森张震宇委属行政单位：蒋建昌。

2009年义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配实施办法

碧峰学校小学部教职工绩效考核实施细则（征求意见稿）根据市教育局和碧峰学校教师绩效工资分配方案，为认真细致地做好教职工的绩效考核工作，特制定本细则。

一、考核对象碧峰学校小学部在编在岗的教职工，含学校派出的支教教师（如绩效工资核定到受援学校，,参与受援学校绩效工资分配，由受援学校组织考核，考核依据及要求与受援学校教职工一样，可不参与本部考核）。

市教育局有相关规定的学校相关行政人员，按市局规定办。

在编并临近退休的老同志按学校相关规定办。

三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。

绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。

个人没有岗位绩效考核结果，原则上不能参与绩效工资分配发放，如主管部门和学校有特殊规定，按规定办。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。

绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

3、坚持“科学合理”原则。

绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。

具体上限和下限按学校统一方案办。

四、绩效考核内容及量化计分办法（一）绩效考核项目及计分标准考核共计100分，其中师德10分,考勤10分、工作量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩20分。

（加分另计）1.师德(10分)依法执教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------尊重家长、为人师表、廉洁从教、积极参加学校开展的各项活动、积极维护学校声誉与形象共十项内容,每项1分.（具体见师德考核细则）2.考勤（10分）。

主要考核教职工出勤情况，满分为10分。

病假3天扣1分、事假1天扣1分、旷工1天扣3分，本项得分扣完为止，不计负分。

婚丧嫁娶产假等按有关规定执行。

考核依据为学校考勤制度及小学部考勤记载。

3、工作量（30分）。

量化出学校所有岗位周工作量。

上海市文建中学2009年度教职工工作考核方案

上海市文建中学2009年度教职工工作考核方案科学有效地对全体在岗教职工进行年度工作考核，是学校管理制度化、规范化的重要内容。

做好本项工作，不仅为学校对教工的聘任、晋升、奖惩等提供依据，而且在增强爱岗敬业意识，提高教育教学和服务管理能力，促进教师的专业发展等方面，对教职工自我调整，自我超越，起到重要的激励作用。

为此，按照上级主管部门的有关文件精神，结合本校实际，特制定具体方案如下：一、组织机构1、考核工作领导小组：组长：刘传科成员：吴丽凤、乔文娟、张铭、吴卫、罗晓囡、鲍润霞、陈卫星、颜悦兵、周金兰、耿国飞、胡红星、李玉瑾2、工作室：人事办公室二、考核内容与标准1、考核对象：（1）本校签订聘用合同的教职工，在校内岗位工作半年及以上者，参加本年度考核；工作不足半年者，在年度考核时只写评语不定等次；享受学校内部退岗政策者，参加本年度考核，个人撰写年度总结，由学校定等次不写评语。

（2）本校教工在校外岗位工作半年及以上，参加本年度考核，由现岗位工作单位写评语，回本校定等次。

2、考核内容：参照市、区人事部门制定的有关考核评价办法，以教职工的岗位职责和所承担的工作任务为事实依据，从德、能、勤、绩四个方面进行考核，重点考核职业道德和工作实绩。

考核结果，分优秀、合格、基本合格、不合格四个不同等第。

认真履行岗位工作职责，出色完成岗位各项工作任务者，可定为优秀；认真履行岗位工作职责，顺利完成岗位各项工作任务者，可定为合格；履行岗位工作职责有困难，不能顺利完成岗位工作任务者，可定为基本合格；不能履行岗位工作职责，无法完成岗位工作任务或在工作中造成重大错误、失误者，可定为不合格。

考核基本合格或不合格者，第二年不能正常增加薪级工资。

对考核不合格者应调整岗位直到下岗待聘。

连续两年考核确定为不合格的应予以解除聘用合同。

凡考核基本合格和不合格人员按上级规定要参加离岗培训。

本年度考核，采取差额推优法，评出学校先进工作者16人，其中：8人考核优秀(含2人记功)，上报教育局备案。

华电集团公司火电工程达标投产考核办法(2009年版)

中国华电集团公司火电工程达标投产考核办法(2009年版)目录中国华电集团公司火电工程达标投产考核办法(2008年版) 附表1：火电建设工程达标投产考核内容和评分规定考核项目一：安全健康与环境管理考核项目二：建筑工程质量与工艺考核项目三：安装工程质量与工艺考核项目四：调整试验与技术指标考核项目五：工程档案管理考核项目六：工程综合管理附表2：火电机组达标自检和年度考(核)报告表附表３：火电机组达标投产自检和年度考(复)核表附表4：建设项目档案保存单位与保管期限表中国华电集团公司火电工程达标投产考核办法（2008年版）第一章总则第一条为继续贯彻火电建设达标投产的总体要求，全面提高火电工程的建设质量和整体移交水平，充分发挥投资效益，确保实现中国华电集团公司（简称“集团公司”，下同）工程建设目标，即：切实做到安全、质量、进度、造价四大目标可控在控；保证把每一个工程建成达标投产、具有市场竞争能力的优良工程。

结合火电建设的新形势和集团公司的特点，参照中国电力建设企业协会《电力工程“达标投产”管理办法》（2006年版），特制订本办法。

第二条本办法适用于集团公司系统全资、控股建设的、单机容量300MW 及以上新建、扩建或改建的火电工程，其它等级和类型的工程可参照执行。

第三条达标投产考核必须以国家、电力行业和集团公司颁发的有关火电建设的现行规程、规范、标准、规定以及有关项目的审批文件、设计资料、相关合同等为依据。

在工程建设的全过程中，所有参建单位都必须坚持工程建设“安全高效、经济适用”及“节约型”、“环保型”的原则，认真贯彻执行本办法，加强过程管理，全面提高工程建设管理水平。

严禁以达标为名提高装饰和建设标准，不得做表面文章，不得搞形式主义。

第四条采用进口设备的工程，凡与电厂安全稳定运行和主要技术经济指标有关的项目，均应同时满足合同和本办法的相应要求。

第五条在所有的招标、合同签订和工程实施中，都要体现达标投产的要求；项目法人应结合工程的实际情况，在工程开工前编写工程项目的达标投产计划，并在审定的基础上制定达标投产实施细则，达标投产实施细则须报送集团公司备案。