劳动保护用品发放管理规定精编版
劳动防护用品发放管理制度(三篇)
劳动防护用品发放管理制度1. 目的：为了保障职工的安全和健康，合理使用劳动防护用品，制定本制度。
2. 适用范围：适用于公司所有员工在工作过程中使用的劳动防护用品的发放和管理。
3. 负责人：公司安全部门负责劳动防护用品的发放和管理。
4. 劳动防护用品清单：根据各岗位工作性质的不同，安全部门制定劳动防护用品清单，并定期进行更新。
5. 劳动防护用品发放：员工在入职前，公司将根据岗位要求向员工发放适当的劳动防护用品，并在员工离职时进行回收。
6. 劳动防护用品使用：员工应按照工作要求正确佩戴和使用劳动防护用品，保证工作安全和个人健康。
7. 劳动防护用品检查：安全部门定期对劳动防护用品进行检查，确保其质量和完好无损。
8. 劳动防护用品维修与更换：若发现劳动防护用品出现损坏、磨损、失效等情况，员工应及时向安全部门报告，安全部门将及时进行维修或更换。
9. 违规处理：对于未佩戴或不正确使用劳动防护用品的员工，安全部门将给予相应的纪律处罚，并进行安全教育和培训。
10. 培训与宣传：安全部门应定期组织职工进行劳动防护用品的安全教育和培训，并通过内部媒体等渠道进行宣传，增强员工的安全意识和安全保障意识。
11. 监督与检查：公司安全监察部门将定期对各部门的劳动防护用品使用情况进行检查和监督，确保制度的有效执行。
12. 修改与解释：本制度的修改和解释权归公司安全部门所有。
以上为劳动防护用品发放管理制度的基本内容，公司员工应严格遵守此制度，确保工作安全和个人健康。
如有需要，公司可根据实际情况进行具体调整。
劳动防护用品发放管理制度（二）的目的是确保员工的安全和健康，有效预防和减少工作相关的事故和健康问题。
以下是一个例子，供参考：1. 分发标准：按照公司的风险评估和工作场所要求确定劳动防护用品的种类和数量。
根据员工的工作岗位和职责，制定不同的发放标准。
2. 领取申请：员工通过指定的渠道向相关部门申请领取劳动防护用品。
申请时需要提供相应的工作相关信息和理由。
劳动保护用品发放和使用管理规定
劳动保护用品发放和使用管理规定一、前言劳动保护用品的发放和使用对于保障员工的工作安全和健康至关重要。
为了规范劳动保护用品的管理，提高工作场所的安全性和舒适度，特制定本《劳动保护用品发放和使用管理规定》。
本规定适用于本公司所有员工，旨在确保员工的工作环境达到合理的工作标准，保障员工的人身安全和身体健康。
二、劳动保护用品发放1. 劳动保护用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护眼镜、防尘口罩等。
根据工作岗位及风险评估，公司将根据需要向员工提供适宜的劳动保护用品，确保其安全性和可靠性。
劳动保护用品发放由公司专门负责的安全保护部门进行管理。
2. 员工应在入职时或岗位变动时向公司申请相应的劳动保护用品。
公司将根据岗位要求及保护标准予以审核，及时发放给员工。
员工应按照要求妥善保管和使用所提供的劳动保护用品。
三、劳动保护用品使用1. 员工使用劳动保护用品时必须了解其用途以及正确的佩戴和使用方法，确保其正确使用，避免因使用不当导致的安全事故。
2. 劳动保护用品应当适应员工工作环境的特点和风险程度，确保其防护性能满足相应标准要求。
员工应定期检查所使用的劳动保护用品的状态，如有磨损、老化或损坏应及时更换。
3. 如果员工发现所佩戴的劳动保护用品有任何质量问题或者不适合使用的情况，应立即向安全保护部门报告，并暂停使用。
4. 在特殊情况下，如员工临时需要更多或其他类型的劳动保护用品，应提前向安全保护部门申请，并经批准后使用。
5. 劳动保护用品仅限于员工本人使用，严禁私自转借他人或作其他非法用途。
四、劳动保护用品管理1. 公司将确保所有劳动保护用品的质量和性能符合国家标准及相关法律法规的要求，定期进行检测和维护。
2. 安全保护部门负责劳动保护用品的统一管理，包括库存管理、发放记录的建立与维护、损耗和报废的处理等。
3. 员工应按照劳动保护用品发放的规定，正确佩戴和使用劳动保护用品，并遵守相关安全操作规程和操作规定。
对于违反规定的员工，公司将依法追究其责任。
劳动防护用品发放管理制度模版（3篇）
劳动防护用品发放管理制度模版一、目的加强劳动保护用品的管理，保障职工在劳动生产过程中的安全和健康。
二、适用范围适用于本公司全体职工。
三、管理内容及要求1、劳动督察部负责全公司职工个人防护用品的管理工作及发放标准的制定。
2、供应部负责全公司职工劳动防护用品的采购，安全部与仓库进行劳动保护用品的质量验收，仓库负责发放工作。
3、劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。
4、各部门单位要认真负责，严格执行劳动防护用品发放标准，做好发放记录，不得随意更改，弄虚作假。
5、新职工必须经三级安全教育合格后按发放标准发放劳动防护用品。
6、劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。
新余市慕湖外加剂有限公司7、劳动防护用品发放标准执行相关规定。
8、生产单位职工进入生产厂区必须按规定穿戴安全帽、工作服等个体劳动防护用品。
9、公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。
10、特殊防护用品严禁挪做他用。
11、各部门单位领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，经检查已经失去防护作用的要及时更换，无故损坏的要追究责任，按价赔偿。
12、防护用品每次使用前要进行检查，严禁使用无效的防护用品。
使用后要按要求进行维护。
13、公用防护品及抢修作业用计划外劳保用品，由单位写出申请报告，分管副总经理审批，仓库发放。
劳动防护用品发放管理制度模版（2）第一章总则第一条为保护员工的生命安全和身体健康，预防和减少工伤事故的发生，根据国家有关劳动保护的法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于公司及其子公司所有员工。
第三条公司成立劳动防护用品发放管理委员会，负责监督和管理劳动防护用品的发放工作。
第四条劳动防护用品发放应符合国家相关标准和规定，具体包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防尘口罩、防护鞋等。
第五条劳动防护用品的发放应在员工入职前进行培训，并签订相应的责任书。
第六条公司将劳动防护用品的管理纳入绩效考核体系，鼓励员工积极使用和正确佩戴劳动防护用品。
劳保用品发放管理规定
劳保用品发放管理规定第一章总则第一条为保障劳动者的生命安全和身体健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有用人单位，包括国有企事业单位、集体所有制企业、私营企业、外资企业及其他形式的企业、事业单位和机关。
第三条用人单位应当根据工作环境、从业性质和工作场所的实际情况，为劳动者提供必要的劳保用品，并按照本规定的要求进行管理。
第四条劳保用品是指根据工作需要，用于保护劳动者生命安全和身体健康的防护用品，包括但不限于安全帽、工作服、防护镜、防护手套、防尘口罩等。
第五条劳保用品的发放应符合科学合理、公平公正、安全高效的原则。
第二章劳保用品的采购与领用第六条用人单位应当根据工作场所和从业性质的需要，进行劳保用品的采购。
第七条用人单位应当采购符合国家标准的劳保用品，并保证劳保用品的质量符合国家标准和相关法律法规的要求。
第八条用人单位应当建立劳保用品领用登记制度，并明确劳动者领取劳保用品的程序和要求。
第九条劳保用品应当进行分类管理，根据工作岗位的需要，划分不同的劳保用品类别，并进行编号存放。
第十条劳保用品的领用应当有明确的用途，劳保用品不得私自转借、倒卖或擅自拆卸更换。
第三章劳保用品的保管和维护第十一条用人单位应当保证劳保用品的正常保管，做好防潮、防尘、防破坏的措施。
第十二条用人单位应当定期检查劳保用品的使用情况，发现劳保用品存在质量问题或损坏，应当及时更换。
第十三条劳保用品应当定期进行保养和维护，保证劳保用品的使用寿命和防护效果。
第十四条劳保用品的维修和更换应当在专业人员指导下进行，确保维修和更换的质量和效果。
第四章惩处和追责第十五条对于违反本规定的用人单位，将按照情节轻重，给予相应的处罚，并要求立即整改。
第十六条对于故意损坏、私自转借或擅自拆卸更换劳保用品的劳动者，将按照公司规定给予相应的纪律处分。
第十七条对于因劳保用品管理不善，导致劳动者发生安全事故或职业病的，用人单位应承担相应的责任，并依法承担相应的赔偿责任。
劳动保护用品使用发放管理规定
劳动保护用品使用发放管理规定一、总则为了加强企业劳动保护工作，保障员工生命安全和身体健康，确保生产安全和工作环境卫生，依据国家有关法律法规和企业内部制度，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于本企业所有员工的劳动保护用品的使用和发放管理。
三、劳动保护用品的种类1.个人防护用品：如安全帽、防毒面具、耳塞、防护眼镜等。
2.劳动防护用品：如防护手套、防滑鞋、防护服等。
3.工作场所防护设施：如安全警示标识、消防设备等。
四、劳动保护用品的发放1.根据岗位特点和工作任务，由人力资源部门根据需要制定劳动保护用品发放计划。
2.劳动保护用品应当与员工岗位相匹配，确保其功能和防护效果。
3.发放劳动保护用品前，员工应经过必要的培训和指导，了解其正确使用方法和注意事项。
五、劳动保护用品的使用1.员工在工作过程中应正确佩戴劳动保护用品，切不可私自取下或随意更换。
2.劳动保护用品出现破损或失效时，员工应及时向上级主管报告，并要求更换。
3.使用劳动保护用品的员工应当以集体安全为重，不得有个人行为或哗众取宠的行为。
4.劳动保护用品的销毁应按照企业相关规定进行，不能随意丢弃或私自收取。
六、劳动保护用品的管理1.企业应建立完善的劳动保护用品管理制度，明确责任部门和人员。
2.劳动保护用品应有专门的储存场所，保持干燥、清洁、整齐。
3.劳动保护用品管理人员应定期检查和维护劳动保护用品，及时修理和更换失效的用品。
4.员工应当爱护和正确使用劳动保护用品，不得私自拆除、损坏或漏用。
七、违规处理1.对于违反劳动保护用品使用发放管理规定的员工，将依据企业内部相关规定给予相应的处罚。
2.违规行为严重的员工，将给予严厉处罚，直至终止劳动合同，并承担由此带来的法律责任。
八、附则本规定自发布之日起生效，并作为企业内部管理的一部分纳入企业规章制度，需要时可根据实际情况进行修改。
根据上述规定，企业可以有效管理和使用劳动保护用品，提升员工的安全意识和工作环境，实现劳动保护的目标。
劳保用品发放管理规定范本（二篇）
劳保用品发放管理规定范本第一章总则第一条为了加强对劳保用品的管理，保障员工的安全和健康，提高工作效率，优化工作环境，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工的劳保用品发放工作。
第三条劳保用品是指为员工提供的用于保护工作中所需的安全和健康的物品，包括但不限于劳动防护用品、劳动保健用品等。
第四条劳保用品发放应以员工的实际工作需要为基础，根据工作岗位的特点和风险评估结果进行合理配置。
第五条员工在使用劳保用品时应严格按照规定的方法和流程操作，不得擅自更改或私自使用他人的劳保用品。
第六条本单位应建立健全劳保用品的库存管理和发放登记制度，确保劳保用品的数量和质量满足工作需求。
第七条本单位应定期对劳保用品的发放情况进行检查和评估，及时更新和完善劳保用品的配置。
第八条本单位应加强对员工使用劳保用品的培训和教育，提高员工对劳保用品使用的认识和能力。
第二章劳保用品发放的管理程序第九条劳保用品发放应按照以下程序进行：（一）员工提出申请：员工按照岗位安全需要向单位提出劳保用品发放的申请，申请应包括劳保用品的种类、数量和理由。
（二）部门审核：申请经所属部门审核同意后，将申请表交由上级部门审核。
（三）上级审核：上级部门在审核申请时应充分考虑工作需求和风险评估结果，判断申请的合理性和必要性。
（四）发放办理：通过审核的申请将由劳保用品发放管理人员办理发放手续，将劳保用品交予申请人。
（五）领用验收：申请人收到劳保用品后应进行验收，确认劳保用品的种类、数量和质量是否符合要求。
第十条本单位应设立劳保用品发放管理人员，负责劳保用品的发放和库存管理工作，做好相关记录。
劳保用品发放管理人员应具备相关专业知识和管理能力。
第十一条劳保用品发放管理人员应定期对劳保用品进行检查，确保劳保用品的质量和功能正常。
第十二条劳保用品发放管理人员应及时更新和完善劳保用品的配置，根据工作需要进行增减和替换。
第十三条本单位应建立健全劳保用品的发放登记制度，记录劳保用品的发放情况，包括劳保用品的种类、数量、发放时间和接收人等。
劳动保护用品发放制度范本(3篇)
劳动保护用品发放制度范本劳动保护用品（以下简称保护用品）是为了保障员工的劳动安全和健康，防止事故发生，减少工作风险而提供的必要装备和物品。
为了落实这一制度，公司制定了以下劳动保护用品发放制度范本：一、适用范围：保护用品发放制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
二、保护用品种类和发放标准：公司根据工作性质和风险程度确定保护用品的种类和发放标准，具体内容如下：1. 头部保护：员工从事高空作业、机械作业等高风险工种的，应配备安全帽，并定期更换。
2. 眼部保护：员工从事焊接、打磨、激光操作等可能对眼部造成伤害的工种，应配备护目镜或面罩。
3. 呼吸道保护：员工从事有害气体、粉尘、烟雾等工种的，应配备防护口罩或呼吸器。
4. 手部保护：员工从事机械加工、化学实验等工种的，应配备手套，确保手部安全。
5. 足部保护：员工从事工地施工、搬运等工种的，应配备防护鞋，防止足部受伤。
三、保护用品的发放和管理：1. 保护用品的采购、发放和管理由公司负责，由专门的保护用品管理部门统一负责。
2. 员工可以向保护用品管理部门申请需要的保护用品，经审核后发放给员工。
3. 员工在使用保护用品时，应按照使用说明正确佩戴和使用，并做好日常维护和清洁工作。
4. 若员工的保护用品损坏或过期，应及时向保护用品管理部门申请更换。
5. 离职或调岗的员工应将所领取的保护用品归还给保护用品管理部门，如有损坏或遗失，需要按照规定赔偿。
四、保护用品的培训和宣传：公司将定期组织员工进行劳动保护用品的培训和宣传，以提高员工对保护用品的认识和使用意识。
五、违反规定的处理：对于未正确佩戴保护用品或故意破坏保护用品的员工，将按照公司的相关规定进行纪律处分。
六、其他事项：保护用品发放制度的具体实施细则由公司保护用品管理部门制定，并及时告知全体员工。
本制度由公司负责解释和修订，并于发放后生效。
说明：以上为劳动保护用品发放制度的范本，具体根据公司实际情况和业务特点进行调整。
劳保用品发放管理规定范本
劳保用品发放管理规定范本第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，维护正常的生产秩序，根据国家法律法规和公司的实际情况，制定本规定。
第二条劳保用品是指为了保护员工的人身安全和健康而提供的劳动保护设施、劳动防护用品和生活防护用品。
第三条劳保用品发放的管理原则是保护员工、科学合理、公平公正、依法合规。
第二章劳保用品发放的范围和标准第四条劳保用品发放的范围包括劳动保护设施、劳动防护用品和生活防护用品。
具体范围和标准根据岗位和工作环境的不同予以确定。
第五条劳动保护设施包括但不限于安全警示标识、消防设备、紧急疏散通道等。
第六条劳动防护用品是指在员工从事工作时，为保障其人身安全和健康而使用的用品，包括但不限于手套、护目镜、防护服等。
具体发放标准按照国家相关法律法规和行业标准执行。
第七条生活防护用品是指在员工日常生活中为其提供的防护用品，包括但不限于口罩、防滑鞋等。
具体发放标准按照国家相关法律法规和行业标准执行。
第八条公司应根据岗位的特殊性，采取控制措施和配置相应的劳保用品，保证员工在工作和生活中的安全与健康。
第三章劳保用品的发放程序和要求第九条劳保用品的发放程序一般分为申请、审批、发放和登记四个环节。
第十条员工申请劳保用品时应填写相应的申请表格，并提供相关证明材料。
申请理由必须合理充分，并符合岗位和工作环境的要求。
第十一条申请劳保用品的员工应向所在部门的主管提交申请，由主管进行审批。
对于特殊情况，可由公司设立的劳保用品管理小组进行审批。
第十二条审批通过后，劳保用品的发放由专人负责，发放过程中应核实员工身份并记录相关信息，确保发放的准确性和可追溯性。
第十三条员工在领取劳保用品后，应按照使用规定正确使用，并妥善保管。
若劳保用品损坏或遗失，员工应及时向所在部门报告并补齐相应的费用。
第十四条劳保用品发放记录应当按照规定的格式进行登记，并定期进行核对和清查，以确保使用情况的准确性和规范性。
第四章劳保用品的检测和维护第十五条公司应定期对劳保用品进行检测和维护，确保其功能完好、符合标准。
劳动护品用品发放和管理制度(3篇)
劳动护品用品发放和管理制度一、总则为了保障劳动者的生命安全和身体健康，提高劳动者的工作效率和工作质量，制定本劳动保护用品发放和管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司的全部劳动者。
三、劳动保护用品的种类和发放原则1. 劳动保护用品主要包括头盔、护目镜、防护手套、防护服、防护鞋等。
2. 劳动保护用品按照岗位特点和风险等级进行划分，根据具体情况确定发放的种类和数量。
3. 劳动保护用品必须符合国家相关标准，保证质量和效果。
4. 劳动保护用品的发放原则：在保证质量和效果的前提下，按照岗位需要、工作环境和工作强度等因素进行发放，确保劳动者的安全和健康。
四、劳动保护用品的领用和归还1. 劳动者应按照工作需要和规定的发放标准领取劳动保护用品。
2. 领用劳动保护用品时，劳动者必须填写领用登记表，并保证填写的信息真实准确。
3. 劳动者在使用劳动保护用品期间应妥善保管，杜绝私用、出借或丢失。
4. 劳动者因工作需要，对劳动保护用品进行个人调整时，应事先征得上级主管的同意。
5. 劳动者离岗时，应将劳动保护用品归还仓库，并填写归还登记表。
六、劳动保护用品的维护和更新1. 劳动者在使用劳动保护用品期间应当按照规定进行日常维护和保养。
2. 劳动保护用品损坏或无法使用时，劳动者应及时向上级报告，由仓库负责人根据实际情况进行维修或更换。
3. 劳动保护用品的更新周期由仓库负责人根据实际情况进行制定，并进行定期检验。
七、劳动保护用品的检验和监督1. 劳动保护用品的检验包括外观检查、功能检查和抽检等。
2. 劳动保护用品的监督主要由仓库负责人负责，包括对劳动者的使用情况进行定期检查和督促。
八、劳动保护用品的培训和宣传1. 公司应对新入职的员工进行劳动保护用品的培训，包括使用方法、注意事项和维护保养等。
2. 公司应定期组织劳动保护用品的宣传活动，提高劳动者对劳动保护用品的使用意识和重要性。
九、违反根据管理规定处理1. 对于违反本制度的劳动者，将视情节轻重，采取相应的处理措施，包括责令改正、扣除相应的经济补偿和纪律处分等。
劳动保护用品发放和管理制度范本（三篇）
劳动保护用品发放和管理制度范本一、管理目标和原则1.1 管理目标：确保劳动者的安全和健康，减少劳动安全事故的发生。
1.2 管理原则：科学合理、公平公正、便捷高效。
二、责任主体2.1 企业管理人员负责制定和实施劳动保护用品发放和管理制度。
2.2 劳动者要积极配合企业管理人员的管理工作。
三、劳动保护用品发放标准3.1 劳动保护用品的种类、质量、数量等应符合国家相关法律法规和标准的要求。
3.2 劳动保护用品的发放应根据劳动者的工种、工作环境、工作风险等因素进行评估确定。
四、劳动保护用品发放程序4.1 劳动者首次进入工作岗位时，企业应当根据具体情况向其发放相应的劳动保护用品。
4.2 劳动者更换工作岗位或工种时，企业应重新评估其风险等级，必要时重新发放劳动保护用品。
4.3 劳动者因工作损坏的劳动保护用品应由企业及时予以更换。
4.4 劳动者离岗时应将劳动保护用品交还给企业进行检查和清点。
五、劳动保护用品管理制度5.1 劳动保护用品领用记录：企业应对发放的劳动保护用品进行登记，记录劳动者的基本信息、用品种类和数量，以及领用日期等相关信息。
5.2 劳动保护用品库存管理：企业应设立专门的劳动保护用品库房，对库存用品进行定期盘点，确保库存的充足和及时补充。
5.3 劳动保护用品维护和检修：企业应组织维修人员对劳动保护用品进行定期检查和维护，确保其正常使用。
5.4 劳动保护用品更新和淘汰：企业应根据劳动保护用品的状况和效能，及时更新和淘汰旧的、损坏的劳动保护用品。
5.5 劳动保护用品使用宣传与培训：企业应定期组织劳动保护用品的使用宣传和培训活动，提高劳动者对劳动保护用品的认识和正确使用。
六、监督检查与奖惩措施6.1 企业应建立健全劳动保护用品的监督检查制度，确保制度的执行和工作的有效开展。
6.2 对违反劳动保护用品发放和管理制度的行为，企业应及时进行处理，包括批评教育、责任追究等措施。
6.3 对在工作中发挥积极作用、带头使用劳动保护用品的员工，企业应根据实际情况给予奖励和激励。
劳动保护用品发放和管理制度范文（五篇）
劳动保护用品发放和管理制度范文第一章总则第一条为了保障职工的安全和健康权益，规范劳动保护用品的发放和管理，提高职工的劳动保护意识和能力，根据国家法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工。
第三条劳动保护用品是指根据职业危害情况，为预防事故和职业病，保护职工的安全健康而配置的专用用品。
第四条劳动保护用品的发放和管理应坚持“谁污染、谁治理”的原则，防止事故的发生和扩大。
第五条劳动保护用品的发放和管理应遵循科学、合理、规范、便捷的原则。
第二章劳动保护用品的发放第六条劳动保护用品的发放应根据本单位的职业危害情况、工作环境特点、工作任务要求等进行评估确定。
第七条劳动保护用品的发放包括企业统一发放和个人申领两种方式。
企业统一发放是指由企业根据职工的工作特点、工种性质等条件，在规定的区域或者岗位统一配发劳动保护用品。
个人申领是指职工根据自己的实际需要，向企业提出申请，经企业审核后发放劳动保护用品。
第八条发放劳动保护用品应确保其质量合格，符合国家标准和行业标准。
第九条职工在初次分配和过期更换劳动保护用品时，应进行相应的培训，提高对于使用方法的认识和掌握。
第十条职工对于发放的劳动保护用品，应按照规定正确使用并妥善保管，不得私自借用、调换或者丢失。
第三章劳动保护用品的管理第十一条本单位应建立健全劳动保护用品管理制度，并指定专人负责管理。
第十二条劳动保护用品的管理应实行统一管理、分类管理和责任到人的原则。
第十三条对于劳动保护用品的使用情况，应进行监督检查和记录，及时发现和解决问题。
第十四条劳动保护用品的管理应定期进行检查评估，及时更新和更换不合格或过期的劳动保护用品。
第十五条对于滥用、浪费或者私自买卖劳动保护用品的行为，应予以严肃处理。
第四章附则第十六条本制度的解释权归本单位所有。
第十七条本制度自发布之日起执行。
第十八条本制度的修改、补充和废止，应经本单位负责人批准，并按照法定程序进行。
第十九条本制度的未尽事宜，按照国家有关法律法规和规章制度执行。
劳动防护用品和器具发放管理规定范本（三篇）
劳动防护用品和器具发放管理规定范本第一章总则第一条为了保障员工生命安全和身体健康，规范劳动防护用品和器具的发放管理，根据相关法律法规，制定本管理规定。
第二条劳动防护用品和器具是为了预防劳动者在工作中可能受到的各种危害，降低事故伤害和职业病发生的风险而采取的必要措施。
劳动防护用品和器具发放管理应当坚持预防为主、安全第一的原则，确保所有劳动者在工作中得到必要的防护。
第三条劳动防护用品和器具包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防护服装、防噪耳塞等。
第四条劳动防护用品和器具的管理是由用人单位负责，但劳动防护用品和器具的选择、购买、检测应符合国家相关标准和法律法规的要求。
第五条用人单位应建立完善的劳动防护用品和器具发放管理制度，并确保用品和器具的合理使用和维护。
第二章需要发放劳动防护用品和器具的条件第六条用人单位应根据不同岗位的危险程度、工作环境和工种特点，确定需要发放劳动防护用品和器具的岗位和人员。
第七条用人单位应做好劳动者劳动环境和危险因素的评估，确保需要发放劳动防护用品和器具的岗位和人员能够及时、有效地得到相应的防护。
第八条用人单位应在劳动者进入岗位之前，对其进行相关岗位的培训，并告知其劳动防护用品和器具的使用方法和注意事项。
第九条用人单位应做好劳动防护用品和器具的保养和维修工作，确保其正常使用和有效防护。
第十条用人单位应每年对劳动者的劳动防护用品和器具进行检测和评估，并及时更换失效或损坏的用品和器具。
第三章劳动防护用品和器具的库存管理第十一条用人单位应根据实际需要，合理安排劳动防护用品和器具的库存，确保每位劳动者都能得到必要的防护。
第十二条劳动防护用品和器具的库存应按照类别、型号、规格、数量等进行统一管理，建立库存台账和进出记录。
第十三条用人单位要定期对劳动防护用品和器具的库存进行盘点，并做好库存安全管理工作。
第十四条对劳动防护用品和器具的库存应按照事故防范和应急救援的需要进行调整和补充，确保充足的库存。
劳保用品发放管理规定(3篇)
劳保用品发放管理规定一、劳动保护用品发放的原则1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
2、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。
劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。
3、劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。
二、劳动保护用品发放范围和标准1、本规定适应于局机关工人岗位上的在岗人员。
2、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品，职工岗位(工种)变动后劳动保护用品按新岗位(工种)标准发放。
3、局下属单位和部门职工的劳动保护用品可参照本规定自行确定发放标准。
经费由各单位和部门负担。
4、局机关其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由各科室根据实际情况发给，其经费在各科室办公经费中开支。
5、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科室提出申请，经局办公室审核报局长批准后可按提高后的标准发放。
6、劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工种，由局办公室按上级有关规定结合本局实际拟定标准报局长批准。
但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。
三、劳动保护用品的发放管理1、劳动保护用品的发放管理由局办公室负责，每年应对各岗位(工种)人员名单进行核实报局长批准，并负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。
2、发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。
3、凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，应在其劳动保护用品个人明细帐上将其使用时间扣除，使用期相应延长。
劳动保护用品发放管理制度（3篇）
劳动保护用品发放管理制度第一章总则第一条为了保障员工的工作安全，提高劳动保护水平，规范劳动保护用品的发放和管理工作，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的劳动保护用品的发放和管理工作。
第三条劳动保护用品指的是对员工进行劳动保护所必需的个人防护用具、防护装置、防护设施等。
第四条公司负责劳动保护用品的采购、发放和管理工作，各部门负责具体的发放和管理任务。
第五条劳动保护用品采购应优先选择具有合格资质的厂商，确保产品的质量和效果。
第六条劳动保护用品发放应根据员工的工作性质、工作环境、风险评估等因素进行合理的安排和调配。
第七条劳动保护用品的发放应当登记记录，确保发放的全过程可追溯。
第八条管理人员应当加强对员工使用劳动保护用品的监督和检查，对不合格的劳动保护用品及时予以更换。
第二章劳动保护用品发放规定第九条劳动保护用品发放应根据部门或岗位的不同确定具体的项目和标准。
第十条常见的劳动保护用品包括但不限于：安全帽、防护手套、防护鞋、防护面具、耳塞、防护眼罩等。
第十一条劳动保护用品的发放应当符合以下原则：（一）人人享有，公平合理；（二）按需分配，保证安全；（三）优质选购，确保效果；（四）有效制度，明确责任。
第十二条劳动保护用品的发放应按照以下程序进行：（一）部门或岗位提出申请；（二）申请经上级审批后，由负责劳动保护用品发放的人员分发；（三）员工签收劳动保护用品；（四）登记记录发放情况。
第十三条员工应当认真履行发放劳动保护用品的手续，如实填写相关信息，确保发放的准确性。
第十四条劳动保护用品的发放应当及时、准确、完整，确保员工的安全需求得到满足。
第十五条劳动保护用品使用的有效期届满或者受损无法正常使用时，员工应及时向部门申请更换。
第十六条公司应定期对劳动保护用品的库存进行盘点，做好劳动保护用品的补充工作。
第十七条劳动保护用品的报废应按照公司相关规定进行，严禁私自报废或向他人转让。
第十八条公司应制定劳动保护用品的存放、保管、维护等操作规程，加强对劳动保护用品的保管和管理。
劳动保护用品发放管理制度范文（三篇）
劳动保护用品发放管理制度范文第一章总则第一条为加强对劳动者劳动保护的管理和保障，提高劳动者的劳动安全和健康水平，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有劳动者。
第三条劳动保护用品是指为劳动者提供的用于防护、安全、卫生等方面的物品，包括但不限于劳动防护用品、职业卫生用品等。
第四条劳动保护用品的发放应当依法、透明、公正，并符合劳动者的实际需要。
第五条本单位应当建立健全劳动保护用品发放管理制度，明确责任部门、程序和要求，确保劳动者合理和及时获得所需的劳动保护用品。
第二章劳动保护用品管理的责任部门和程序第六条本单位的劳动保护用品管理主要由劳动保护用品管理部门负责，负责劳动保护用品的采购、配备、发放、更新和监督等工作。
第七条劳动保护用品管理部门应当按照本单位的工作需要和劳动者的需求，进行劳动保护用品的采购工作。
第八条劳动保护用品管理部门在采购劳动保护用品时应当根据实际情况制定采购方案，并明确采购的品种、数量、质量标准等要求。
第九条劳动保护用品管理部门应当按照采购方案，选取合适的供应商进行询价、比较和选择，并签订相关合同。
第十条劳动保护用品管理部门在收到劳动保护用品后，应当对其进行验收，确保劳动保护用品的质量和数量符合标准和要求。
第十一条劳动保护用品管理部门应当建立劳动保护用品的登记台账，明确劳动保护用品的品种、数量、发放时间等信息，并及时更新。
第十二条劳动保护用品管理部门应当制定劳动者申请劳动保护用品的程序，并建立相关申请表格和流程。
第十三条劳动者在申请劳动保护用品时，应当按照程序填写申请表格，并提交相关证明材料，如工作合同、工资单等。
第十四条劳动保护用品管理部门在收到劳动者的申请后，应当依据实际需求和工作情况，审核并决定是否发放劳动保护用品。
第三章劳动保护用品的发放和更新第十五条劳动保护用品管理部门在审核通过后，应当及时发放劳动保护用品，并根据需要及时更新。
第十六条劳动保护用品管理部门应当确保劳动者在正常工作期间内以及不同的工作环境下能够获得相应的劳动保护用品。
劳动护品用品发放和管理制度模版
劳动护品用品发放和管理制度模版第一章总则第一条为了保护劳动者的生命安全和身体健康，合理使用劳动保护用品，提高劳动环境的安全性和整体工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有劳动者，包括职工、外包工、临时工等。
第三条劳动保护用品包括但不限于头盔、防护眼镜、防护口罩、耳塞、防护服、防护手套、防护鞋等。
第四条劳动保护用品应当符合国家相关法律法规的要求，并经过质量检测合格。
第五条本单位应当建立健全劳动保护用品的发放和管理制度，明确责任主体和工作流程。
第二章劳动保护用品的发放第六条劳动保护用品的发放应当根据劳动者的工作岗位和工作环境的特点进行科学合理的配置。
第七条劳动保护用品的发放主要包括固定发放和临时发放两种方式。
第八条劳动保护用品的固定发放是指根据劳动者的工种和工作环境等因素，由本单位按照一定比例和数量发放给劳动者持有并在必要的情况下进行更换、维修。
第九条劳动保护用品的临时发放是指为了临时的工作任务或特殊情境下的需要，由本单位根据实际需求进行发放，并在使用完毕后进行回收。
第十条劳动保护用品的发放应当由经过专门培训并取得相应资质的人员进行操作。
第三章劳动保护用品的管理第十一条本单位应当建立劳动保护用品的存储管理制度，确保劳动保护用品的安全存放和合理使用。
第十二条劳动保护用品的存储应当保证通风、干燥、无明火、无腐蚀性物质的环境条件，并按照不同类别、不同型号进行分类储存。
第十三条劳动保护用品的存储场所应当设有专门负责人，负责劳动保护用品的定期清点、维修和更新等工作。
第十四条对于已经发放的劳动保护用品，本单位应当建立健全使用登记制度，确保劳动者按照规定正确使用和维护保养。
第十五条劳动保护用品应当根据工作岗位和劳动者个人需求的变化进行定期检查和更新，确保使用效果和安全性。
第十六条对于有损坏或者过期的劳动保护用品，本单位应当及时进行更换或报废，并做好相应记录。
第四章责任与处罚第十七条本单位应当明确劳动保护用品管理的责任部门和责任人，建立健全责任追究机制。
劳动保护用品发放制度样本(3篇)
劳动保护用品发放制度样本为做好劳动保护工作，加强劳动保护用品的管理，确保本公司员工的人身安全与健康，根据国家劳动部、人事部职工个人劳动保护用品发放规定的有关精神，结合我公司具体情况制定本办法。
一、发放范围凡我公司在职员工，从事符合国家规定享受劳动保护用品的工作，均可按本办法领取相应的劳动保护用品。
二、发放管理办法1.发放个人劳动保护用品是预防员工在工作过程中发生事故或职业病而采取的一种辅助措施，不属生活用品。
劳动保护用品，必须用于工作场合，如因个人原因，工作时未使用劳动保护用品，从而造成人身伤害，责任由本人自负。
2.劳动保护用品的管理与发放，政策性强，手续严密，我公司员工及有关部门、车间要主动配合管理部门，做好劳动保护用品的管理与发放工作。
3.劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻"安全第一，预防为主"的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
4.劳动保护用品发放的范围、品种、数量必须严格按我公司规定执行，不得任意扩大或缩小发放范围、提高或降低发放标准。
5.劳动保护用品不是生活福利待遇，必须统一发放实物，不得以发放防护用品的名义发放其它物资或折扣成现金发放。
6.凡属劳动保护用品发放范围的职工，由本人所在部门、车间向人力资源部申报领用，由人力资源部核定后供应部按规定期限定时间发放。
7.若职工从事多个工种，应按不重复发放的原则发给劳动保护用品。
8.供应部负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放；供应部必须严把质量关、价格关；纪监审办公室负责对劳动保护用品的采购进行监督检查；安全部、人力资源部负责对劳动保护用品的发放、管理和使用进行监督检查。
9.发放劳动保护用品，必须建立台帐，按期发放，不得提前预发。
员工长期使用的保护用品，如工作服等，由本人领取。
短期使用的劳动保护用品，如手套、肥皂等，由所在部门、车间委派专人按月统一领取。
10.凡领取劳动保护用品的员工，因病、事、产等假、离岗学习时间累计超过六个月以上者，应在其劳动保护用品卡上将其使用时间扣除，使用期相应延长。
劳动护品用品发放和管理制度范本
劳动护品用品发放和管理制度范本第一章总则第一条为了规范劳动保护用品的发放和管理，保障员工的身体健康和安全，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条劳动保护用品的发放和管理适用于本单位的所有员工。
第三条劳动保护用品的发放和管理应遵循科学、公正、公平、透明、便利的原则。
第四条劳动保护用品的具体种类和数量根据工作环境的特点和员工的需求进行调整。
第五条劳动保护用品的发放和管理由劳动保护用品管理委员会负责，具体工作由劳动保护用品管理部门负责。
第六条员工对劳动保护用品的使用要按照规定进行，合理使用，做到妥善保存，杜绝浪费。
第二章劳动保护用品的发放第七条新进人员的劳动保护用品由人事部门负责发放，发放前应对新进人员进行劳动保护用品的安全教育，确保其正确使用。
第八条现有员工的劳动保护用品按照工种和工作风险程度进行分类发放，发放前应对员工进行劳动保护用品的使用说明和安全教育。
第九条劳动保护用品的发放须经过员工本人签字确认，并由员工本人妥善保管，不得转借他人或擅自私留。
第十条劳动保护用品发放的时间和周期由劳动保护用品管理委员会根据实际情况确定，并及时通知员工。
第三章劳动保护用品的管理第十一条劳动保护用品的管理由劳动保护用品管理部门负责，具体包括收发登记、统计报表、库存盘点、报废处理等。
第十二条劳动保护用品管理部门应建立健全劳动保护用品管理的制度和规范，确保劳动保护用品的有效管理。
第十三条劳动保护用品管理部门应定期检查和维护劳动保护用品的使用情况，及时发现问题并处理。
第十四条员工应按照劳动保护用品管理部门的要求，定期进行劳动保护用品的检查，如发现问题应及时上报并配合处理。
第十五条劳动保护用品管理部门应建立员工使用劳动保护用品的档案，包括发放记录、使用记录、维护记录等，并定期进行档案统计和备份。
第十六条劳动保护用品管理部门应及时向劳动保护用品管理委员会和上级主管部门提供相关的管理报表和数据。
第四章劳动保护用品的维护第十七条员工在使用劳动保护用品时应严格按照使用说明进行，如有发现使用有破损或存在隐患应及时上报。
劳动保护用品发放管理制度范本（二篇）
劳动保护用品发放管理制度范本第一章总则第一条为保护员工的身体健康和生命安全，提高工作环境的安全性和舒适性，根据国家相关法律法规的要求，制定本制度。
第二章范围第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三章劳动保护用品发放管理第三条劳动保护用品的发放应符合国家法律法规的要求，以及本企业的具体情况，在合理的范围内满足员工的需求。
第四条本企业应根据员工的工作特点和风险程度，制定劳动保护用品的种类和数量标准，并定期进行评估和调整。
第五条在员工入职时，公司应向其发放必要的劳动保护用品，并进行充分的安全教育和培训。
第六条公司应建立健全的劳动保护用品发放管理制度，明确责任和义务，确保劳动保护用品的发放达到预期目标。
第四章劳动保护用品的申领与归还第七条员工在发放劳动保护用品前，应填写相关申请表，并提供必要的证明材料。
第八条员工在使用劳动保护用品期间，发现问题或者损坏应立即报告，并采取必要的措施进行维修或更换。
第九条员工离职时，应将借用的劳动保护用品归还给公司，并由相关部门进行检查和登记。
第十条员工对借用的劳动保护用品进行非正常损坏或遗失的，应按照公司规定进行赔偿。
第五章监督与处罚第十一条公司应建立相应的监督机制，对劳动保护用品的发放和使用情况进行监管，并对违规行为进行处理。
第十二条对于严重违反本制度的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施，甚至解除劳动合同。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释和制定，并通过公司内部宣传方式进行公示。
第十四条本制度自发布之日起执行，对之前的劳动保护用品发放情况不受影响。
第十五条本制度的解释权属于公司人力资源部门。
以上是对劳动保护用品发放管理制度的一个简要范本，具体情况可以根据企业的实际情况进行修改和完善。
劳动保护用品发放管理制度范本（二）第一章总则为加强劳动保护，维护员工的身体健康和生命安全，保障员工在工作过程中的劳动权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等法律法规，制定本制度。
劳动保护用品发放制度范本（五篇）
劳动保护用品发放制度范本公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。
为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。
第一条劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。
必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。
第二条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，以及其它如电池、电筒、洗衣粉等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。
第三条劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同，且上岗工作的员工。
其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。
第四条员工变更工种时，按新工种标准发放。
参加各类学习培训的员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放，员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
第五条凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。
禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
第六条对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止使用。
第七条属于工具类地劳保用品，如安全带，登高板等实行实用领退制。
第八条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如防护服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责管理。
第九条综合管理部安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地计划、保管、发放工作。
管理办法(1)对违反规定，出售个人劳保用品的人员出____元罚款。
(2)对工具类劳保用品要及时归还，不得挪为己用，否则，处____元罚款，并限期归还用品。
劳动保护用品发放制度范本（二）劳动保护用品发放是一个关乎劳动者权益保护的重要制度。
为了确保员工的安全和健康，企业需要有一套完善的劳动保护用品发放制度。
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劳动保护用品发放管理
规定精编版
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劳动保护用品发放管理制度
第一条总则
1.劳动保护用品发放和管理的归口部门是行政办公室，根据办公室提供的发
放要求，定员定岗和员工的不同劳动条件，按照劳动保护用品的发放标准进行发放；
2.合理发放和正确使用劳动防护用品，是保护员工的安全和健康，保证生产
（工作）正常进行的重要条件。
各部门领导要经常向员工宣传正确使用和爱护劳动用品的重要性和必要性；
3.为了预防生产过程中的工伤事故、职业病，必须严格按员工不同劳动条件
相应的发放标准进行发放。
第二条发放劳动防护用品的原则
1.各部门应按员工各工种的实际劳动条件需要，发放劳动防护用品。
劳动条
件相同的同类工种，发给相同的防护用品，但工种相同，而劳动条件不同，则发放防护用品的时间不同；
2.员工与公司签订劳动合同后，劳动防护用品必须严格遵照发放标准的规定
发放，按规定的使用年限认真执行；
3.任何单位和个人不得生产和使用没有国家劳动监察部门认可的劳动防护用
品，否则追究管理者的责任。
第三条劳动防护用品的采购
1.劳动保护用品的采购，凡采购的劳动防护用品，必须有国家劳动部门检验
的合格证和生产许可证，否则产生的后果由采购员负责任；
2.劳动防护用品必须达到国家劳动部门规定最低防护能力、标准，劳动防护
用品应有使用有效期，采购的劳动防护用品必须与其应用的作业环境相匹配，达到必须具有的防护效果。
第四条劳动防护用品的发放管理
1.行政办公室必须严格做好劳动防护用品的管理工作，建立员工个人防护用
品发放记录，作为发放劳动防护用品的原始资料并保存好；
2.劳动防护用品应按照员工实际从事的现工种发放。
从事多工种混合作业
的，按其工作时间最长的工种标准发给，离开本岗位半年后，按新岗位发给。
如已发给的劳动防护用品在从事其它工作中确实不适用时，可临时发给所适用的其它劳动防护用品。
3.新进厂的员工应按照人事部门确定的工种，按规定建立劳动防护用品发放
登记本，才能发给所需的劳动防护用品。
4.员工应按从事的工种，按自身穿戴的规格领取劳动防护用品，在岗位上应
认真按规定穿戴好劳动防护用品，违者不得从事生产或工作，并按有关规定给予处罚；
5.员工个人防护用品的使用期满后，即可领取新的防护用品，对不定期使用
年限的劳动防护用品，按规定领取；
2007年1月
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